海南省企業退休工人漲工資

A. 海南退休金調整標准

海南退休工資標准2020：（一）定額調整：2019年12月31日前按規定辦理退休（職）手續並已核定基本養老金的退休（職）人員，從2020年1月1日起退休人員每人每月增加43元基本養老金，退職人員每人每月增加26元退職生活費。（二）掛鉤調整：退休（職）人員按照本人月基本養老金（退職生活費）1.7%的比例，增加本人的基本養老金（退職生活費）。此外，退休（職）人員再按照每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）增加1.5元的標准，增加本人的基本養老金。（三）傾斜調整：截至2019年12月31日，年滿70周歲至79周歲的退休（職）人員，每人每月增加26元；80周歲以上（含80周歲）的退休（職）人員，每人每月增加36元。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

B. 海南省2022年養老金計發基數

7599元。
11月7日，海南省也公布了2022年的養老金計發基數。2022年養老金計發基數為7599元，比上年度的7169元上漲了6%。截至目前，全國已經有山東省、江蘇省、四川省、湖南省等26個省份公布了2022年的養老金計發基數，目前多數省份是在7000~8000元之間。
全國養老金計發基數最高的三個地方是上海市（11396元）、北京市（11082元）、深圳市（10795元）。養老金計發基數實際上是過去由城鎮非私營單位在崗職工社平工資向全口徑城鎮單位就業人員社平工資過渡的一種方式。隨著養老保險全國統籌的推進，最終各地將全部過渡為全口徑城鎮單位就業人員社平工資。實際上，上海市的計發基數已經是全口徑社平工資了。海南省的全口徑社平工資已經達到了7486元，比上年度增長14.4%，也已經非常接近，相信明年將會過渡完畢。

按照養老金計算公式，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金中，基礎養老金和過渡性養老金都是和養老金計發基數掛鉤的，當然並不一定完全掛鉤（比如上海市還有虛賬實記的5年）。當年的養老金計發基數沒有公布時，對於今年的退休人員一般都使用上年的養老金計發基數計算臨時性養老金。公布以後就會對養老金進行重新計算，對於提升的養老金部分會從領取養老金當月補算差額。
如果說一位退休老人的基本養老金是50%的養老金計發基數＋個人賬戶養老金等其他待遇一部分。按照海南省的養老金計發基數計算，原本50%的養老金計發基數是3584.5元，現在則成了3799.5元，每月增加了215元。
今年以來的退休老人，主要指的是從今年1月份開始辦理退休的老人，他們的養老金都是從2月份開始發放的。去年12月份辦理退休的老人，養老金雖然是1月份發放，但是他們不屬於養老金重算范圍，他們的養老金會按照2022年的養老金調整方案進行增加。2022年的退休人員養老金調整，早已經於7月底前將養老金差額補發到位了。實際上，今年的養老金重算補發，也是確保今年退休老人養老金待遇不吃虧的一種平衡制度。
如果養老金差額從2月份開始補發補到11月份，這樣是補發10個月。每月補發215元，合計補發2150元。如果是每月補發300元的話，確實能補發到3000元。但是，相對而言要求退休老人的養老金更高一些，比如說能夠領取70%~80%的養老金計發基數，退休老人的養老金怎麼也得六七千元以上了。
除此以外，還有一種情況是能夠實現的。進入10月份以後，山東省、河北省、天津市、山西省、甘肅省、青海省等很多北方省份會為企業退休人員發放冬季取暖費（取暖補貼），這一部分待遇各省份並不相同。比如說山東省是1700元，河北省是1240元、1400元或1560元，天津市是520元、山西省是3360元、甘肅省是1250元、青海省是3900元。
如果說當地的冬季取暖費和養老金補發差額合並到一起的話，恰好能夠達到3000元也是有可能的。比如說河北省的一些省份按1400元標准發放冬季取暖費，而每月養老金增加的差額是200元（補發8個月差額），這樣恰好增發的額度就達到3000元了。
總體來說，11月份確實有老人能夠領到3000元的養老金待遇補發。馬上即將迎來2023年了，由於社會平均工資的提升和物價的增長，相信退休老人將會迎來養老金第十九連漲的，請耐心等待吧。
法律依據:
一、根據海南省現行社保政策規定，職工實際工資高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資300%核定五項社保繳費基數。實際工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，基本醫療、工傷、失業、生育保險按全省上年度在崗職工月平均工資的60%確定繳費基數；其中基本養老保險，報同級社會保險行政部門備案後，可按實際工資繳費，但不得低於全省上年度在崗職工月平均工資50%。二、按照海南省靈活就業人員月繳納政策，靈活就業人員基本養老保險的繳費基數應在4867元的60%至300%之間，即參保人員可以在2920.2元至14601元之間自願選擇一個繳費基數繳費，繳費費率為20%，繳費金額在584.04元至2920.2元之間；基本醫療的繳費基數為全省上年度在崗職工月平均工資，即為4867元，繳費費率為6%，繳費金額為292.02元。同時參加基本養老保險和基本醫療保險的靈活就業人員，最低需要繳費876.06元。

C. 退休工人今年漲工資嗎

早在今年的3月份人社部公布了，調整退休人員基本養老金和城鄉居民的基礎養老金；並且確定調整比例在5%左右。調整退休金，的辦法主要包括四個部分：每人每月增加60元；每一年繳費年限可以獎勵2元錢；領取的養老金為基數，201%調整養老金；女性60周歲，男性65周歲以上，都可以額外增加20元；什麼時候發這個要看省內各地因具體情況。
今年企業退休人員漲工資將按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
1.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
2.調整范圍：從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
3.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
拓展資料：4.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金勞動退休金?個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

法律依據：《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》第四條：工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下：1、符合本規定第二條1、2兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十；十五年以上的，為本人工資的百分之七十