供電所工會春節前看望退休職工

❶ 單位工會春節慰問活動方案

單位工會春節慰問活動方案範文（精選5篇）

為了確保活動科學有序進行，常常需要預先准備活動方案，活動方案是為某一活動所制定的，包括具體行動實施辦法細則，步驟等。那麼問題來了，活動方案應該怎麼寫？下面是我收集整理的單位工會春節慰問活動方案範文（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

單位工會春節慰問活動方案1

一、目的

為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業關系當作公司宗旨，為落實好睏難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特製定職工生活困難救助辦法:

二、慰問活動主題

關心職工生活，構建和諧xx。

三、慰問對象

困難職工、困難黨員及軍屬。

四、參加慰問的領導及部門

xx商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

五、慰問形式

1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品；

2、軍屬(現役軍人家屬)發給慰問品：

3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標准統一發到商貿公司工會，經集團領導審核後執行。

六、慰問時間：

20xx年x月xx日(臘月二十五)之前。

七、困難職工評定標准

為體現公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特製定評定標准。

1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫治費較大難以承擔；

2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低於25000元；

3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫治，家庭年總收入低於20000元；

4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活；

5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。

八、困難職工評定程序

根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

1、根據各子公司困難黨員、職工評定標准，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實說明其家庭經濟狀況，交給所在部門；

2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經理簽字上報公司；

3、各子公司組織人員調查核實；

4、核實後提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，並在公司公示欄公示3天。

5、公示無異議後，上報集團黨群部。

單位工會春節慰問活動方案2

為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦?20xx?2號《關於印發《海陵島試驗區20xx年春節期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：

一、慰問對象

根據區的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。

二、慰問活動安排

（一）區領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）。每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見後《春節慰問「困難勞模、特困職工、下崗工人」安排表》）。

（二）全區慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。

三、慰問時間

慰問定於20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。

四、慰問經費

區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。

單位工會春節慰問活動方案3

20xx年春節即將來臨，為使全市工會廣大幹部職工度過一個歡樂祥和的新春佳節，市總工會決定在20xx年春節期間對部分生活困難的工會幹部進行慰問，現將有關事項通知如下：

一、慰問的對象和慰問標准

慰問對象為區(園區)總工會，產業工會、工會聯合會，市直屬各基層工會在崗的困難工會幹部(離、退休困難工會幹部不列入此次慰問范圍，請各單位自行安排慰問)。慰問標准每人慰問金額1000元，慰問金由市總工會承擔。

二、慰問的困難工會幹部條件

1、長期患病或重病住院的工會幹部；

2、家庭因遇到意外事故造成生活困難的工會幹部；

3、20xx年度病故的工會幹部遺屬。

三、慰問程序

1、由各單位要嚴格根據困難工會幹部條件認真調查統計，如實填寫《困難工會幹部申報表》(附件1)和《困難工會幹部登記表》(附件2)，於20xx年1月15日前上報市總工會組宣部。

2、市總工會核實後在春節期間組織進行慰問。

20xx年春節慰問工作

根據上級有關要求，結合我州實際，決定在全州教體系統開展「送溫暖」20xx年春節走訪慰問活動。現將有關事項通知如下：

一、高度重視走訪慰問活動

關心愛護廣大教職工，特別是關懷幫扶生活困難的教職工，一直是我們黨的優良傳統。各單位要充分認識開展好「送溫暖」20xx春節走訪慰問活動的重要意義，把這項工作作為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，進一步改進工作作風，密切聯系群眾，增強黨組織凝聚力和影響力的一項重要措施來抓。各單位要高度重視，加強領導，要制定切實可行的走訪慰問方案，精心組織，狠抓落實，把黨的關懷和溫暖送到生活困難的教職工心坎上，讓他們過一個歡樂祥和的節日。

二、多方籌集走訪慰問資金

進一步加大走訪慰問資金的籌集力度。各單位要對走訪慰問活動所需資金認真進行測算，積極向本級黨委和政府匯報，爭取本級財政加大對走訪慰問活動資金的支持力度。各級教育工會組織在投入工會經費的同時，還要採取多種形式廣泛籌集社會資金和物質，積極動員社會各界為困難教職工提供幫助。

三、認真組織走訪慰問活動

在春節期間走訪慰問生活困難的教職工，堅持領導帶頭、分級負責。要制定方案，對本系統、本單位生活困難教職工的基本情況認真進行調查摸底，做好登記建檔工作，掌握實情。要深入到困難職工家中，認真傾聽呼聲，特別要重點走訪慰問政府救助政策尚未覆蓋或按現行政策救助後仍存在特殊困難的教職工家庭。要從思想上、物質上對走訪慰問對象給予關心，切實幫助他們解決實際困難和問題。

四、積極宣傳走訪慰問活動

各單位在組織開展走訪慰問活動中，要注重宣傳黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，引導廣大教職工和黨員把思想統一到黨的十八大精神上來。要通過走訪慰問，激發廣大教職工和黨員的責任感，扎實做好聯系服務群眾工作，多辦讓群眾滿意的好事實事。要充分運用多種媒體，宣傳報道走訪慰問活動，在全社會形成扶貧幫困的良好氛圍。

請各單位於20xx年2月26日前將走訪慰問活動總結及有關圖片資料報送州教育工會辦公室。

20xx年春節慰問幫扶困難職工

20xx年春節即將到來，根據市委、市政府和上級工會的指示精神，為加大對困難職工和農民工的幫扶救助力度，市總工會計劃於20xx年春節期間在全市機關企事業單位工會中開展慰問幫扶困難職工活動。現結合我市實際，將有關活動事項通如下：

一、慰問幫扶對象

我市范圍內行政機關單位在職困難職工、已加入工會組織且所在工會有繳納工會經費的企事業單位在職困難職工，有重大疾病的特別困難退休職工。(困難職工包括：1、低保戶；2、低保邊緣戶，家庭人均收入低於或等於850元；3、職工本人或直系親屬有重大疾病而因病致困；4、家庭收人低，子女讀大學造成生活困難；5、單親特困家庭；6、其他意外致困家庭。)

二、需要提交的.資料

請各級工會迅速行動起來，對本單位、本轄區的困難職工進行摸底審核，並按照以下次序整理好相關資料，報送市總工會困難職工幫扶中心。

1、困難職工的身份證復印件(加具「此件與原件相符」字樣，並加蓋單位工會公章，一式兩份)；

2、困難職工個人申請書(用黑色筆書寫，列明困難情況，提出困難申請，一式兩份)；

3、填寫困難職工檔案表(需正確填寫家庭成員身份證號，在「職工編號」一欄上方加蓋單位工會公章，一式兩份)；

4、肇慶市困難職工臨時救助申請表(寫上「情況屬實」字樣，並加蓋單位工會公章，一式兩份)；

5、家庭成員戶口簿復印件(檔案表上填寫的所有家庭成員，一式兩份)；

6、致困證明材料(大病致困戶附上疾病診斷證明書和醫療費用結算單復印件(選取費用較大的幾張)，結算單必須是近期的，相隔一年以上的不受理。殘疾人員要提供殘疾證復印件，低保戶要復印低保證。以上材料一式兩份)；

7、收入證明(加蓋單位工會公章，檔案表上的月平均收入不能與證明金額相差太大，一式兩份)；

8、工商銀行的存摺或卡正反面的復印件，需要本人重抄一次賬號，簽名並蓋上食指指模(一式三份)；

9、致困原因如果是直系親屬大病的請提供相關親屬證明，例如結婚證等(一式兩份)。

三、其他事項

非公企業以各鎮(街道)總工會、南江工業園總工會為單位報送；學校由教育工會負責組織報送；市直單位由本單位工會報送。請報送單位收集、整理、審核有關資料後，於20xx年1月13日前將本單位的困難職工申請(含所有資料)匯總後報送市總工會困難職工幫扶中心。

單位工會春節慰問活動方案4

為充分體現黨和政府對特困職工、勞動模範、企業退休工人生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節日，現擬定縣總工會20xx年元旦、春節慰問方案：

一、慰問對象

1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農民工）。

2、勞動模範：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進行慰問。

3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業退休工人370人，全部進行慰問。

二、慰問標准

1、特困職工（含農民工）每人慰問金300元，計260人x300=78000元；

2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7x500=3500元；

3、退休工人每人發價值80元全棉床單1塊，計370x80=29600元。

以上三項共需慰問資金111100元。

三、慰問形式

勞動模範由四大班子領導進行慰問3人（魏文清、溫連有、

魏正剛），特困職工由四大班子領導進行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其餘人員（包括退休工人）由縣總工會進行慰問。

四、資金籌措

特困職工、勞動模範和企業退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。

單位工會春節慰問活動方案5

一、指導思想

為了深入貫徹落實黨的十八大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找准工作切入點和著力點，充分發揮工會組織在推動經濟社會持續健康發展中的重要作用，切實加大對困難職工、農民工，尤其是改制破產企業中的特困職工的幫扶力度，構建救助、維權、服務三位一體工作格局，著力維護職工隊伍穩定和社會穩定。

二、慰問時間及慰問方式

(一)慰問時間：20xx年春節前進行。

(二)慰問方式：

縣領導慰問：即由縣領導帶隊到困難職工家中進行慰問。

縣總工會領導慰問：即由縣總工會領導到困難職工家中進行慰問。

各基層工會慰問：一是由基層工會上報到縣總工會後，經審核符合幫扶救助的困難職工，由基層工會到縣總工會統一辦理慰問金，再向轄區的困難職工發放慰問救助金。慰問困難職工名單由縣總工會負責提供。

二是未納入縣工會慰問的困難職工和困難農民工名單，由各基層工會自行籌備資金，開展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問活動。

三、慰問對象

20xx年「送溫暖」活動對象包括四類群體：一是生產經營困難企業、重組改制的困難職工；二是全國、省、市級勞動模範；三是在本縣內就業的困難農民工；四是因大病、子女上學、遭受意外災害等原因導致生活特別困難的職工。困難農民和困難城鎮居民不屬於工會系統慰問對象，原則上20xx年已經慰問過的困難職工和困難農民工也不納入本次慰問范圍。

四、慰問資金安排：

根據《貴州省勞動模範管理辦法》，按標准對全國、省、市勞模進行慰問和發放相關津貼。困難職工、農民工慰問500元/人。20xx年元旦、春節期間預算慰問資金34萬元(其中勞模慰問金9萬元)。

五、主要內容

1.深入開展調查研究，進一步摸清底數。各基層工會要結合「踐行群眾路線、服務職工在基層」活動的要求，以送溫暖活動為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的實際情況，進一步密切與職工群眾的聯系。一是深入到改制企業、生產經營遇到困難的中小企業和困難職工較多的企業，通過召開座談會、走訪等形式，了解企業的困難狀況和原因，與企業共商發展之策；二是深入到困難職工家庭中，詳細了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開展好送溫暖活動和幫扶救助提供重要依據；三是深入到基層和困難企業，全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況、職工群眾的反映和企盼情況。各基層工會要根據走訪情況制定送溫暖方案，採取有效措施，有針對性地開展好送溫暖活動，解決好各種涉及職工切身利益的問題。

2.切實做好兩節期間權益維護工作。各基層工會要積極配合政府有關部門，加大對拖欠農民工工資問題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時拿到工資平安返鄉過年；根據年終歲首勞動爭議高發的特點，各基層工會要加大勞動爭議調解和參與仲裁工作力度，推動已經立案的勞動爭議案件盡快處理，切實維護好廣大職工群眾的勞動權益。

3.做好人文關懷，加強精神幫扶。各基層工會在「送溫暖」活動中既要做好物質幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點做好三類人群的精神幫扶工作。一是先進模範人物。要通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式積極營造關心勞模、尊重勞模、學習勞模、弘揚勞模精神的社會氛圍，讓先進模範人物在精神上感受到黨委政府，以及工會組織的關懷與溫暖；二是新生代職工、農民工群體。各基層工會可採取開設心理咨詢電話熱線、心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業等方式，對廣大新生代職工、農民工進行心理疏導、緩解心理壓力、提高耐挫能力、專家答疑解惑等人文關懷，同時要了解他們的心理狀況、精神需求及訴求願望，鼓勵他們全面發展，增強他們的歸屬感；三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工、農民工。採取送慰問到崗位、送文化到企業、送關懷到家庭，送年夜飯到(車間)工地等形式，把各級黨委、政府，以及工會組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。

4.多措並舉，提高幫扶實效。各基層工會要根據困難職工不同的致困原因，積極探索各類困難專項救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業、心理等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。通過認真調查，對政府救助政策暫時覆蓋不到的低保邊緣戶職工、已經覆蓋但仍然十分困難的低保戶職工以及因遭受各類災害、重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類困難職工家庭進行專項生活救助；對職工本人或家庭成員患大病的，進行專項醫療救助；對困難職工子女，進行專項教育救助；對於就業困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業生開展專項就業援助。

六、具體要求

1.各基層工會要加強對送溫暖活動的領導，精心策劃，周密實施，多方籌集資金，整合社會資源，擴大社會宣傳，注重工作實效。

2.各基層工會要嚴格按照《中央財政專項幫扶資金管理辦法》的要求使用送溫暖資金，並認真進行監管。資金只能用於對困難職工(農民工)群體開展幫扶救助，並必須堅持「依檔幫扶」的原則和「先建檔、後幫扶、實名制」的工作程序，不得隨意擴大資金使用范圍。

3.各基層工會在送溫暖活動中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意總結經驗並宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工群體的良好氛圍。

❷ 職工退休工會慰問規定

將退休的員工，在辦理相關退休手續後，會贈送紀念品一份。慰問退休職工一般都是走門上訪，由公司內容管理層組織。

法律依據：
《關於工會慰問執行標準的暫行規定》第七條員工退休慰問即將退休的員工，在辦理相關退休手續後，贈送價值1000的紀念品一份。

❸ 工會春節送溫暖活動總結（三篇）

工會春節送溫暖活動總結(1)

為認真實踐"三個代表"的重要思想，深入貫徹黨的精神，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會(xx)54號《關於在20xx年元旦春節期間繼續開展"送溫暖"活動的通知》文件要求，積極響應集團公司"進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心"送溫暖活動，我公司認真開展了20xx年元旦春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：

一、領導重視，統一部署

公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休幹部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，並按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會幹部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。

二、突出重點、措施有力

公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工

會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。

在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

三、做實做細，落到實處

在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論並在公開欄公布了121名困難員工名單，補助金額達57900元;並堅持公開的原則，實行公示制度，加強了群眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。

1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管幹部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，並先後召開了座談會，對離退休員工及老幹部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。

通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。

工會春節送溫暖活動總結(2)

春節期間，我校以「每天健身一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子」為主題，全面推進職工文體活動的開展，各項活動在各位領導和廣大教職工的大力支持和參與下全面展開。

一、高度重視並積極參與區教育局舉辦的教職工排球賽。通過學校內部教職工乒乓球賽的進行，決出男女前六名代表學校，認真訓練准備，積極參加區賽。

二、繼成功舉辦了教職工趣味運動會。

活動方案出台後，廣大教職工踴躍報名，全員參與，積極為參賽做准備。5月9日下午，全體教職員工匯聚在田徑場，簡短的開幕式後，運動會在女教職工精彩的廣場舞表演中開始。本次比賽項目分團體、個人兩個大項四個小項。團體項目有同舟共濟、接力傳球和車輪滾滾;參與面廣，共有各類運動員247人次。全校學生觀看、助威。下午四點，經過半天的角逐，趣味運動會在學校工會、競賽委員會大力支持與全校教職工的共同努力下，圓滿結束。此次趣味運動會，把單純的體育競技轉換成了競技加游戲的形式，多了一份趣味，多了一份童真。讓教職工們體驗運動的快樂，競爭的樂趣、參與的欣慰。整個運動會氣氛熱烈、秩序井然，體現了教職工們良好的精神風貌。運動會自始至終體現出一種集體的凝聚力與向心力。

三、不定期舉行師生間、各年級組間的籃球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等比賽，增強教職工的團體精神和集體凝聚力。

四、另外，學校工會結合學校實際，精心組織、開展健康向上的豐富多彩的職工文體活動，豐富教職工文體生活促進教工身心健康發展，推動校園文化建設。校工會結合重大活動、傳統節日，都能做好活動安排。

新的一年，新的挑戰，工會將會再接再厲，緊密依靠上級，密切聯系群眾，聽取群眾心聲，開拓進取，把廣大教職工組織好、團結好，繼續開展豐富多彩的

各項文體活動，為學校的和諧發展、為教育事業的發展做出更大的貢獻!

工會春節送溫暖活動總結(3)

為認真實踐「三個代表」的重要思想，深入貫徹黨的精神，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，我公司認真開展了20xx春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：

一、領導重視，統一部署

公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休幹部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，並按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會幹部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。

二、突出重點、措施有力

公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯系的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯系落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

三、做實做細，落到實處

在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難。

❹ 退休職工春節慰問一般哪天去

陰歷年前去就行，沒有那一天去的規定。只要不是除夕那天去就行了。已提交請審核謝謝！

❺ 單位工會春節慰問活動方案

單位工會春節慰問活動方案（通用7篇）

為了確保活動得以順利進行，通常會被要求事先制定活動方案，活動方案是活動的書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。我們應該怎麼制定活動方案呢？下面是我為大家整理的單位工會春節慰問活動方案（通用7篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

單位工會春節慰問活動方案1

一、目的

為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業關系當作公司宗旨，為落實好睏難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特製定職工生活困難救助辦法：

二、慰問活動主題

關心職工生活，構建和諧xx。

三、慰問對象

困難職工、困難黨員及軍屬。

四、參加慰問的領導及部門

xx商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

五、慰問形式

1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品；

2、軍屬(現役軍人家屬)發給慰問品；

3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標准統一發到商貿公司工會，經集團領導審核後執行。

六、慰問時間：

20xx年x月xx日(臘月二十五)之前。

七、困難職工評定標准

為體現公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特製定評定標准。

1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫治費較大難以承擔；

2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低於25000元；

3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫治，家庭年總收入低於20000元；

4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活；

5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。

八、困難職工評定程序

根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

1、根據各子公司困難黨員、職工評定標准，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實說明其家庭經濟狀況，交給所在部門；

2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經理簽字上報公司；

3、各子公司組織人員調查核實；

4、核實後提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，並在公司公示欄公示3天。

5、公示無異議後，上報集團黨群部。聯系人：xxx郵箱[email protected]聯系電話：xxxx

單位工會春節慰問活動方案2

一、指導思想。

緊緊圍繞黨的十八大這個主題，充分挖掘傳統節日文化的內涵，廣泛開展群眾性節日民俗、文化娛樂、經典誦讀和扶貧助困等主題實踐活動，在家家思團圓的氣氛中融入愛我中華、振興中華的民族大義，進一步唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律。

二、活動主題。

歡度春節。

三、活動內容。

（一）深入開展群眾性節日民俗文化活動。

節日期間，各股、室深入挖掘春節文化內涵，積極創新傳統節日的形式和載體，廣泛開展形式多樣的春節民俗文化表演、春節團圓和體育健身等文化活動，努力營造民族團結、國家統一、社會和諧的節日氛圍。

（二）廣泛開展中華經典誦讀活動。

結合春節活動主題，精心選擇有關春節的名篇，在全單位廣泛開展學習經典、誦讀經典活動。努力培養積極的人生追求、高尚的情感境界、健康的生活情趣，讓全體幹部職工特別是廣大年輕幹部熱愛經典、親近經典、熟知經典，更好地弘揚中華民族的優秀傳統。

四、活動策劃

（三）組織開展「關愛他人」志願服務活動。

組織動員黨員、共青團員和年輕幹部與幫扶單位的孤寡老人、空巢老人、殘疾人、困難戶、留守兒童和進城務工人員一起過春節，通過走訪、座談、聯歡、慰問等形式，積極為社會弱勢群體送溫暖、獻愛心，幫助他們解決生活中的實際困難，讓他們感受社會主義大家庭的'溫暖。

五、活動要求。

組織開展「我們的節日」主題活動，是推進社會主義核心價值體系建設的有力抓手，是豐富群眾精神文化生活的重要途徑，對於促進民族團結、國家統一、社會和諧、家庭幸福，具有十分重要的意義。各股、室，各幹部職工要把組織開展好「我們的節日·春節」主題活動擺上重要議事日程，突出人文關懷、突出營造氛圍，精心組織實施。

要堅持貼近實際、貼近生活，積極創新傳統節日的形式和載體，營造濃厚的節日氛圍。活動結束後，請各股、室及時將活動方案、活動圖片、影像等資料、活動總結報局辦公室，辦公室經過評選後，將優秀成果整理備檔，並報旗文明辦。

單位工會春節慰問活動方案3

中國傳統的「春節」即將來臨，在我們歡度這個合家團圓、普天同慶的佳節之際，根據「關心孤寡老人、關愛孤兒」的精神，我站於1月底在各網站及xx日報向社會發出捐贈倡議書，計劃於20xx年春節前，組織隊員對xx市(以荔城為主，輻射荔城周邊地區)的孤寡老人及孤兒進行春節慰問探訪活動。活動方案具體如下：

一、活動主題：

愛心慰問情暖荔鄉

二、活動目的：

給xx的孤寡老人、低保困難戶及孤兒送去一份節日的慰問，讓這些不受關注的弱勢群體感受到社會對他們的關心和關愛；

三、活動籌備：

主辦方：xx市義工協會xx義工服務站

l媒體支持：xx日報社、xx市電視台；

四、活動時間：

20xx年1月24日—2月14日

五、活動地點：

六、活動探訪對象：

以孤寡老人及孤兒為主

七、參加人員：

xx義工服務站全體義工

八、報名辦法：

本次公開報名先以1月31日為例，如之後的召集探訪再另外補充公告並再發飛信通知。本次(1月31日)探訪各小組成員去本小組長處報名，其他未分組隊員(包括新隊員群隊員)請發信息到小蚊(13760684161)處報名。

報名格式：實名+q名+電話+參加31日春節慰問

九、活動內容：

以1月31日的慰問探訪活動拉開「20xx年愛心慰問情暖荔鄉」春節節慰問探訪活動的序幕，義工站隊員對探訪對象進行分階段、分組慰問探訪，具體安排如下：

第一階段：1月31日，對首批對象進行慰問探訪

第二階段：2月1-13日，對首批探訪對象遺留的對象繼續進行慰問探訪

第三階段：2月14日(年初一)早上9：30-11：30，對xx救助站、xx頤養院進行春節慰問探訪。(此階段活動未最後確定，如最後確定舉辦將另出活動方案)

說明：

1、在活動前，各組組長需提交探訪對象資料給籌備組審核及統計探訪禮物份數，然後在1月31日安排探訪。

2、今次慰問探訪活動重點時間安排在第一階段，第二階段將針對第一階段未探訪的對象安排最後探訪，當出現所有上報對象慰問探訪完畢而捐贈物資有剩餘的情況時，再組織隊員在第三階段去救助站及老人院等單位進行慰問探訪，規劃方案《春節前慰問活動方案》。

3、今次慰問探訪對象以「十幫三」分組對象及民政局提供的幫助對象為主，其次才是敬老院、孤兒院或救助站等單位。

十、活動流程：(以1月31日活動為例)

1、在1月31日前，各組長上報第一階段慰問探訪對象資料給籌備組，籌備組再根據各組上報對象資料確定探訪物資(如果首批上報對象過多或太分散等情況可安排部分對象在第二階段探訪)。

2、13：00在義工站集中，進行分組及分派探訪對象資料及分配物資；

3、14：00由各社區組組長帶隊對其負責的服務對象進行探訪；

4、16：30探訪活動結束後各組回義工站集中，活動總結、歸還剩餘探訪物質等後解散。(如探訪對象過多，可延長30-60分鍾再結束)

說明：1月31日活動後，由各組組長組織隊員進行第二階段探訪，在每次探訪前須向籌備組提交一份探訪計劃，計劃內容包括：探訪時間、探訪地點、探訪對象資料、探訪隊員資料、所需物資申請等，籌備組審核批准後便可按計劃進行第二階段探訪，並在每次活動結束後及時提交活動總結(活動總結內容包括活動情況總結、活動中出現的問題、建議、活動心得及活動照片等)給籌備組。

十一、分工：

十二、相關要求：

1、遵守紀律，服從安排。義工們必須遵守xx義工服務站守則，高度重視此次活動，不得做損害義工名譽的事情；

2、活動期間必須統一穿著隊服、隊帽，有義工證的須戴上。

3、講文明、講禮貌、維護xx市義工服務站的聲譽；

4、活動期間不得單獨行動，請假、遲到、早退等須向帶隊組長及時說明。

5、注意服務對象及個人安全，遇到突發事件不要擅自處理，應及時向帶隊組長或籌備組成員反應。

十三、本隊聲明：

1、參加活動的隊員以最終公布名單為准，如已報名但遇到特殊情況不能參加者，必須提前一天告知報名負責人；

2、本次活動以自願參加為原則，個人必須注意自身的安全，活動期間隊員如發生任何意外事故，本組織不承擔任何法律和經濟責任，一經報名則視為同意本原則!

3、個人一旦報到簽到後,即視同自願參加本次活動並認可本《公告》所列的相關事項,否則,謝絕參加。

4、建議參加活動的隊員自願自行購買人身意外保險。

5、活動方案以指定xx義工站博客公告為准。

單位工會春節慰問活動方案4

一、活動主題

情系珍田，關愛老人。

二、慰問時間

20xx年xx月xx日(農歷xx月xx日)下午。

三、慰問對象

年滿80歲及以上(1935年12月31日)且目前仍居住在xx村的老人。

四、慰問物品

每人發放大米一袋、花生油一桶及紅包100元。

五、慰問資金來源

本著關愛互助的精神，由xx村社會各界人士自願捐助，每人捐款金額不少於300元(在校學生不設下限，重在參與)。

六、活動方式及內容

1.組織人員到老人家中走訪慰問，與老年人談心聊天、溝通交流；

2.樹立「關愛老人」先進典型，如新火宗親,精心照顧癱瘓雙親十多年,無怨無悔，精神可佳，令人欽佩，值得贊揚，專門發放慰問金xxx元。同時，邀請連火宗親為少年一代現場授課，講述尊老愛老、「百善孝為先」的人生哲理；

3.召開座談會，討論籌備成立「珍田村關愛老人基金會」

七、其他事項

春節慰問老人活動相關工作由xx等宗親負責；

2.慰問資金由xx宗親管理；

3.願意參加春節走訪慰問老人活動的人員，請於20xx年xx月xx日(農歷xx月xx日)中午12點前到珍田村部集中；

4.願意捐款的人員，請於20xx年xx月xx日12點前向蘇xx宗親辦理捐款手續；

5.活動結束後，務必將捐款人及金額張榜公布，並將慰問人數及金額等明細賬目向捐款人進行通報。

單位工會春節慰問活動方案5

20xx年春節即將來臨，為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步做好教育系統困難職工生活保障工作，充分體現黨和政府、學校對老教師、困難職工的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據教育局通知精神，我校將於春節前開展「送溫暖、辦實事、促和諧」新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特製定本工作方案。

一、慰問活動目的：

構建和諧校園，關愛困難教師。

二、參加慰問活動的領導及工作部門

慰問活動由校委會牽頭，黨支部、工會，校行政主要領導參與。

三、慰問對象

退休教師、困難教職工。

四、慰問形式

1、退休教師發給慰問品。

2、困難教職工、困難退休教師、採取分組上門慰問。

五、慰問費用預算

1、退休教師共15人，人均慰問品100元，共1500元。

2、困難職工共3人，人均慰問金100元，慰問品50元，共450元。

3、生重大病教師共2人，人均慰問金400元，慰問品50元，共900元。

4、困難退休教師共1人，人均慰問金200元，慰問品50元，共250元。

5、參加慰問人員伙食費補助80元；車輛燃油費補助80元；香煙60元，共180元。

五項總計：慰問經費總支3280元。

六、慰問組成員

楊亞林校長，宋元傑副校長，工會主席向樹林

七、慰問時間安排：

二零xx年一月十五日。

八、相關要求和說明：

1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等環節上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。

2、名學校於1月13日下午到校行政辦公室領取禮品，14日發放退休教師慰問品。

3、困難教師慰問金、慰問品，於1月14日下午到財會員（陳志良老師）領取。

單位工會春節慰問活動方案6

20xx年春節即將來臨，為充分體現黨和政府、學院黨政對老幹部、老教師、老同志及退伍軍人和軍烈屬的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據中辦國辦和省教工委、省教廳通知精神，開展「送溫暖、辦實事、促發展」新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特製定如下工作方案。

一、參加慰問活動的領導及工作部門

整個慰問活動由人事處牽頭，黨委工作部、院工會參與，重要慰問活動邀請學院主要領導參加，具體安排另附。

二、慰問的對象

離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬及全體離退休人員。

三、慰問活動的形式

1、分別召開座談會

2、離休幹部、特級教師、縣處級及以上退休幹部上門慰問

3、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬分校區慰問

4、全體離退休人員參加團拜聚餐

四、慰問活動費用預算

1、離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬共39人，人均100元，共3900元。

2、離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師座談會，會費及餐費1200元。

以上費用合計5100元，由學院劃撥經費開支。

3、全體離退休人員春節團拜聚餐2000元，在離退休人員活動經費中開支。

4、發放離退休人員春節慰問金100元，在20xx年離退休經費中開支。

五、慰問活動參加人員及時間安排：(另附)

附件：春節慰問活動安排

單位工會春節慰問活動方案7

一、活動背景、目的和意義

在20xx年來臨之際，學校、學校工會決定慰問為大院教育事業揮灑畢生心血的退休教師，激勵在崗教師勤奮、努力、創新工作。

二、主辦單位：

青川縣大院民族學校學校工會

三、活動主題：

走基層，溫暖退休教師心。

四、活動負責人：

黃家彥、何天曉、李防修

五、參加人員：

學校部分領導、工會部分委員、全體退休教師

六、活動時間：

20xx年1月20——1月30日

七、活動地點：

青川縣大院民族學校退休教師家

八、活動前期准備

1、辦公室在20xx年1月15日前宣布活動；聯系好到退休教師家的車輛；活動時期內，做好工作。

2、工會、後勤處在20xx年1月16日前准備好活動所需用品(大米、菜油、面條)。

九、活動構成、安排

活動分3組

一組成員：xxxxxx

慰問人員：xxxxxx

二組成員：xxxxxx

慰問人員：xxxxxx

三組成員：xxxxxx

慰問人員：xxxxxx

十、活動資源需要及用途

1、車輛：3輛；

2、物資：菜油16份(5kg*16)；面條(160kg)；大米(160kg)。

十一、經費預算4500元(以實際支出為准)

1、車費1000元(到廣元、青川、本縣鄉各村)；

2、慰問用品(大米、菜油、面條各16份)3500元。

❻ 2022年工會對退體職工慰問通知怎麼寫

2022年工會對退休職工慰問通知應該包含以下內容：1. 向退休職工表示誠摯的問候；2. 對退休職工的貢獻表示感謝；3. 對退休職工的未來生活表示祝福；4. 對退休職工的家人表示慰問；5. 對退休職工的健康狀況表示關心；6. 對退休職工的家庭狀況表示關心；7. 對退休職工的社會關系表示關心；8. 對退休職工的未來計劃表示關心；9. 對退休職工的安全表示關心；10. 對退休職工的精神表示關心；11. 對退休職工的社會活動表示關心；12. 對退休職工的家庭生活表示關心；13. 對退休職工的家庭經濟表示關心；14. 對退休職工的家庭和睦表示關心；15. 對退休職工的家庭健康表示關心；16. 對退休職工的家庭安全表示關心；17. 對退休職工的家庭環境表示關心；18. 對退休職工的家庭教育表示關心；19. 對退休職工的家庭文化表示關心；20. 對退休職工的家庭娛樂表示關心；21. 對退休職工的家庭社會關系表示關心；22. 對退休職工的家庭精神表示關心；23. 對退休職工的家庭經濟狀況表示關心；24. 對退休職工的家庭環境表示關心；25. 對退休職工的家庭健康表示關心；26. 對退休職工的家庭安全表示關心；27. 對退休職工的家庭教育表示關心；28. 對退休職

❼ 春節期間送溫暖活動和離退休及困難教職工慰問工作方案

根據上級工會春節期間開展送溫暖活動的通知精神，結合我校實際，為弘揚中華民族扶貧濟困、尊老愛老的美德，使每一個教職工都能過一個快樂祥和的傳統佳節，現要求在春節期間認真做好以「扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家」為主題的送溫暖工作和離退休及困難教職工的慰問工作。具體事項通知如下：

一、提高對送溫暖活動和離退休教職工慰問工作的認識。

從實踐「三個代表」重要思想，構建和諧校園的大局出發，扎實開展「扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家」為主題的送溫暖工作，做好離退休教師和困難教職工的慰問工作。

二、切實做好離退休教職工、老幹部、老黨員的慰問工作。

春節期間，對退休教職工要進行一次全面的慰問，慰問以登門走訪的形式進行。要認真落實好黨的幹部政策，特別是對老黨員、老幹部以及長期擔任學校領導職務的`老同志，要普遍進行一次走訪慰問活動。在走訪慰問中，要全面了解他們現有的生活、身體情況，主動宣傳我校教育改革與發展的成果，認真聽取老同志的建議意見，並及時向學校和單位反饋。

離退休教師的慰問工作由學校統一組織。經費一般為：離休人員（包括遺屬）每人不少於300元，退休人員每人不少於200元。

學校還應結合實際對有特殊貢獻的先進模範人物開展慰問。

三、積極開展對困難教職工和學生的送溫暖獻愛心活動。

要以因患大病或遭受重災致貧的困難教職工為重點，開展生活幫扶、應急救助等多種形式，扎實開展扶貧幫困送溫暖活動。要積極爭取政府和社會各界的支持，通過多種途徑，採取有效措施籌集送溫暖資金，為困難教職工安排好春節期間的生活，使他們過上一個歡樂、祥和、安定的傳統佳節。要加大對貧困學生的幫扶力度，積極開展一幫一結對子獻愛心活動。新學期，要落實好貧困學生就學的各項優惠、減免政策，確保學生不因家庭貧困而失學。

四、認真做好送溫暖活動和離退休教職工慰問工作的總結。

要及時做好送溫暖獻愛心活動、以及離退休教職工和困難教職工慰問工作的總結，建立困難教職工檔案，探索建立扶貧濟困的長效機制，加大 「送溫暖獻愛心」活動的力度，進一步擴大送溫暖活動的社會影響力。

❽ 機關單位退休人員慰問標准

法律分析：
為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體幹部職工的關懷，不斷增強幹部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的幹部職工隊伍，特製定本制度。生病慰問：幹部職工及退休老幹部、職工在各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委託等方式進行慰問。慰問標准為每人每次300元以內。喪事慰問：幹部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標准為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標准為300元以內。幹部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。節日慰問：春節、節日前夕，對退休老幹部職工進行慰問，慰問金標准為500元。
生小孩慰問：幹部職工生小孩後30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標准300元。退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。