A. 江蘇怎麼申請延遲退休
江蘇怎麼申請延遲退休
江蘇怎麼申請延遲退休，延遲退休問題備受關注。早在2008年，有關部門就已在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。2010年後，「延遲退休」成為熱門話題。江蘇怎麼申請延遲退休。
申請延遲退休：
【1】本人自願申請
【2】用人單位同意
【3】報當地人社部門備案
在江蘇省，推遲退休有2個注意事項：
【1】適用群體：在江蘇省，繳納企業職工養老保險的人員。
比如：繳納城鄉居民養老保險的人員不能申請推遲退休;
【2】最低年限：在江蘇省，推遲退休時間下限為1年。
比如：按照現在，男性應該60歲辦理退休。如果在江蘇省申請推遲退休，最少推遲1年以後，才可以申請辦理退休手續。
參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
國家對退休年齡另有規定的，從其規定。
江蘇省人社廳官方網站日前公布了新的企業職工養老保險實施辦法。這份將自2022年3月1日起施行的.新辦法規定：「經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。」這是全國第一個出台的關於企業職工延遲退休的方案。
延遲退休問題備受關注。早在2008年，有關部門就已在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。2010年後，「延遲退休」成為熱門話題。2016年制定的「十三五規劃綱要」中出現「實施漸進式延遲退休年齡政策」的內容。「十四五」規劃綱要再次提出，「按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡」。但直到今天，全國性的延遲退休方案仍然沒有出台，甚至連徵求意見的官方方案都沒有公布。這一問題的復雜性可見一斑。
但如果延續「大統籌、小賬戶」的社保模式，那從全世界的通例來看，延遲退休恐怕是難以避免的選擇，連率先實行社保制度的德國都搞延遲退休。
就中國的具體情況而言，目前的法定退休年齡是男職工60周歲（省部級官員一般為65周歲），女幹部55周歲，女職工50周歲，部分艱苦崗位還可以提前5年退休。這一退休年齡是1951年確定的，七十多年沒有調整，只有1983年新增規定高級專家可以經審批後延遲退休。
而現在中國人均期望壽命已經比70年前提高了近40歲。當前退休年齡與人均預期壽命出現了嚴重的不匹配，導致退休人員領取養老金時間過長，再加上養老金逐年增長，而隨著生育率降低，繳納養老金的勞動人口下降，養老基金壓力巨大。
根據官方數據，2020年全國養老保險基金收支缺口達到6925億元。當然這主要是因為新冠疫情下的階段性減免社保費政策導致社保基金收入減少而產生的。但從長期來看，養老基金出現缺口不可避免。根據社科院研究團隊的測算，我國城鎮職工基本養老基金到2028年將出現缺口，2028年至2050年累計缺口將達到100萬億元。
這樣的形勢之下，社保繼續搞現收現支的話，延遲退休年齡是不可避免的。2021年，全國31個省份相繼就延退問題進行了徵求意見的工作。而江蘇省第一個發布延退方案，意味著延遲退休改革將進入快車道，可能會有越來越多省份就此開展試點。
江蘇方案是「自願延退」，在延退者的退休金計算上，並沒有與正常退休者加以區別。不過延退後每月能比不延退多領養老金是肯定的，因為繳費年限變長了。
這對延遲退休會起到多大的激勵作用？會有一些勞動者希望能延遲退休，因為繼續工作可以拿到更多工資。但延退還需要工作單位同意，因為單位要繼續為延退者繳納社保費用。在同樣用人成本下，單位更願意僱用年輕人還是老人，也是變數。因此，江蘇方案實施後，能有多少人最終會延退，還需要觀察。
國外實施彈性退休制的經驗是，對延遲退休者提供額外的激勵，讓延遲退休後領到的全部退休金折現值高於正常退休。所以，如果延退每月多拿的養老金太少，全部折現值不能高過正常退休，起不到鼓勵延退的作用；過多，那緩解養老金支付壓力的目的可能無法實現。所以需要一個很好的平衡，需要精算來解決。
如果目前江蘇基於自願的彈性延退制無法吸引太多人延遲退休，恐怕就得在這方面用力，加大激勵力度。
當然，長遠看，強制性、統一性的延退安排或不可避免。根據「十四五規劃」中「小步調整、彈性實施」等原則，強制性延退安排，可能會以每年三個月之類的時間逐漸增加，最終提高到65周歲。而延遲女性尤其是女職工退休年齡，很可能也是選項。畢竟，中國女性的預期壽命高於男性超過5歲，而女性退休年齡卻低於男性10歲的規定，無論從公平還是社保基金承受力上看，或是不可持續的。
2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。該辦法自2022年3月1日起正式實施。
為什麼要延遲退休？
延遲退休，很重要一個原因是，中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的態勢。
根據第七次人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%；「十四五」期間，我國老年人口將超過3億人
聯合國曾預測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數將達到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。
延遲退休，很顯然是應對人口老齡化的一項重要舉措。
其次，我國現行退休年齡相對偏低，中國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
這一規定製定頒布於20世紀50年代，當時我國人均預期壽命也只有50歲左右。
這一退休年齡標準是根據新中國成立初期人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，到現在近70多年沒有調整過。
改革開放以後，我國人均預期壽命大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到了「十三五」期間的77.3歲。「十四五」期間，我國人均預期壽命將達78.3歲。
與此同時，我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出，延長退休年齡是自然而然的事。
橫向比較，延遲退休年齡也是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度提高了退休年齡。
據不完全統計，全球30個主要國家中退休年齡普遍都在65歲以上。
世界銀行曾發布一項報告，調查了全球139個經濟體的官方退休年齡，其中中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進入了「偏早行列」中。
歐美國家普遍的退休年齡都為65歲，美國為67歲，日本為男65歲，女60歲。
因此隨著生活水平的進步，人們的壽命不斷提高，延遲退休年齡是必然趨勢。
延遲退休，哪些人會受影響？
去年的全國兩會上，延遲退休正式進入政府工作報告。
當時，全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及3個年齡群體，即原定退休年齡的60歲男性、55歲女幹部以及50歲女工人。
我們假設延遲退休政策在2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：
一是小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
二是低於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；
三是低於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
因此，對於90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
B. 在職職工辦理延遲退休需要怎麼辦理
延遲退休需要什麼⼿續
關於延遲退休，⼀直是⼤家⾮常關⼼的⼀個話題，在現在的很多企業，也有⼈想要申請延遲退休。那麼，延遲退休需要什麼⼿續呢？在此，店鋪的⼩編為⼤家整理了延遲退休相關⽅⾯的法律知識，歡迎⼤家閱讀，希望能對⼤家有所幫助。
⼀、延遲退休需要什麼⼿續
1.個⼈申請：符合條件的職⼯填寫《企業職⼯延遲辦理退休⼿續申請表》並向⽤⼈單位提交書⾯申請;
2.單位上報：⽤⼈單位攜帶「關於XXX同志延遲辦理退休⼿續的報告」和《企業職⼯延遲辦理退休⼿續申請表》，向市⼈社局養⽼保險科上報個⼈延遲退休申請;
3.審核備案：對符合條件的個⼈申請，市⼈社局養⽼保險科於3個⼯作⽇內內完成審核⼿續。
⼆、退休年齡最新規定
退休年齡最新規定：社部今⽇公布延遲退休時間表，最新延遲退休⽅法最早2022年實施!這樣⼀算來對70、80後的影響很⼤。到底退休年齡的最新規定是什麼?退休年齡到底要改到⼏歲?退休年齡最新規定到底會影響誰?
我國⼈社部部長尹*民表⽰，我國將實施「漸進式延遲退休」，爭取今年完成⽅案制定，後年正式推出，⽅案推出⾄少五年後。想退休?別著急，先等等，社會養⽼⾦缺⼝還需要你。(最新消息：⼥職⼯退休年齡最新規定正副處級⼥⼲部60周歲退休)
在其中，⼤家需要注意的是：⽬前來看，僅就⼥性靈活就業⼈員退休年齡，我們國家就有兩個標准。很多地區執⾏的是55歲標准，這是根據2001年勞動部關於完善城鎮職⼯養⽼保險有關政策的通知明確的。⼤家如果還需要其他法律⽅⾯的幫助，歡迎到店鋪進⾏法律咨詢，店鋪會給你最專業的答復。
C. 北京辦理延遲退休手續
1、個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》並向用人單位提交書面申請;
2、單位上報：用人單位攜帶「關於同志延遲辦理退休手續的報告」和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請;
3、審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。
辦理要求：員工符合以下情況的，可以申請辦理退休延用手續：
1、達到法定退休年齡（男60周歲，女幹部55周歲，女工人50歲）；
2、用人單位同意繼續與員工延長勞動關系；
3、個人對於延用無異議。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
D. 到退休年齡可以申請延遲退休嗎
可以申請延遲退休的，但必須是企業中級以上管理人員或具有中級以上專業技術職稱及其他各類的企業需求人員，如果符合條件，可以按以下流程辦理
1、向所在用人單位提交書面申請並填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》
2、用人單位同意後，單位需攜帶延遲退休手續報告和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》向當地人社局養老保險科上報個人延遲退休申請
3、對於符合條件的申請，人社局一般會在3個工作日內完成審核手續，具體可以去當地人社局咨詢，不同地域或稍有不同
E. 50歲後怎麼申請延遲退休
具體如下：
1、退休前一個月，由本人持需要材料到人才中申請並填寫退休人員登記表；
2、經勞動部門審核後，填寫城鎮企業職工退休審批表、養老待遇檔案和城鎮企業職工退休證；
3、按規定繳齊應繳納的養老保險費和存檔費。單位可以在員工退休後進行反聘，員工沒有申請延遲退休的權利。如果到了法定退休年齡是可以申請延遲退休的。但前提是如果申請了延遲退休，就不能享受退休的待遇。
特殊工種退休年齡：男年滿 55周歲、女年滿 45周歲,且累計繳費年限滿 15年。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標准或法規對它沒有正式的定義。特殊工種，不同於特種作業。明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(如電工、金屬焊接和切割等)。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。
特殊工種提前退休的辦理程序：
(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。
(二)所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。
(三)所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，並於每月25日前上報市人社局審批。
(四)市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。
(五)縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。
(六)單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。我們在日常生活中難免會遇到退休的情況，此時我們應當注意相關的退休工資的法律法規的規定，包括退休之後的養老補助等問題，維護自身的權益。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應當退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
第十一條 工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬， 但連同本人退休費或退職生活費在內， 不能超過本人在職時的標准工資。對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。
第十三條 集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況， 自行制定具體辦法， 其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。
F. 申請延遲退休條件
法律分析：一、延遲退休辦理對象 企業中具有中級以上專業技術職稱、中層以上管理人員及企業需要的其他各類人員。 二、延遲退休辦理材料 1. 關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告; 2. 企業職工延遲辦理退休手續申請表。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。