如果是事業單位的職工在退休前被判刑，那麼將會終止他的事業單位職工的身份，而不會領到退休金。
❷ 在企業上班又轉工商到退休啦工齡能連續計箅嗎
應該是能連續計算的，因為在你轉工商的時候就已經計算了工齡，所以應該是連續的。
❸ 省管檢察院退休幹部的工資是怎樣計箅發放的
退休人員工工資，全部由耗費老年管理部門讀者發放！
沒有例外！
❹ 事業單位買段了7年又回了單位領I資那退休後該怎麼計箅工資呢
事業單位沒有買斷這一說法，要不是停薪留職或拿70%的工資，退休後按照檔案工資發放，什麼級別拿什麼級別工資！
❺ 退休後漲工資是怎麼計箅的
影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費回基數的高低、繳費年限的長短答等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
❻ 江西上饒鄱陽縣社保交金十五年加上外地轉移五年到時合並退休怎麼箅工齡.是算
你好，社保金交15年，加上外地的轉入5年，合並退休就算20年的工齡。交的比別人多，退休後領取的退休金也多。
❼ 退休工齡工資標准
工齡計算：
1.折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；
3.折疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
❽ 退休工資怎樣計箅
主要根據您之前從事什麼工作，工作不同，退休後的工資福利等也有所不同，比如您退休工資是2000，那麼每個月就會發放2000元退休金給您。
❾ 退休人員打工,節假日怎麼箅工資
按照以下方法計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
若公司未能按時發放加班費，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。