勞動監察不受理退休人員依據

❶ 過了退休年齡勞動監察可以管嗎

法律分析：即使勞動者已達到法定退休年齡，在未開始依法享受基本養老保險待遇的情況下，並不直接導致勞動者與用人單位之間勞動關系的終止。因此，即使過了退休年齡也能交由勞動監察處理。

法律依據：最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❷ 已經退休的人去年勞動監察可以管嗎

過了退休年齡勞動監察不可以管，發生勞動爭議的，勞動者應當向人民法院提起訴訟。根據法律規定，未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
第八條
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

❸ 退休人員勞動仲裁不受理怎麼辦

法律分析：是的，不受理的，依據我國相關法律的規定,申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位,而勞動者退休後不再適用勞動法的規定,所以是不能申請勞動仲裁的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條 仲裁申請的受理和不予受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❹ 退休老工人到期後勞動監察能管嗎

過了退休年齡再次參加工作的勞動監察能管；過了退休年齡享受基本養老保險待遇的不屬於勞動監察管轄范圍之內。勞動監察大隊有權檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第十五條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察,有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,並作出解釋和說明,必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

❺ 女人超過50歲勞動局不受理嗎

女人超過50歲的，屬於違規行為的勞動局應當受理。雖然50歲以上的女性已經到達的退休年齡，但是違反勞務關系的行為，仍屬於勞動監察的范圍。

根據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

關於勞動保障監察的其他規定。

《勞動保障監察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

以上內容參考中國政府網——勞動保障監察條例

❻ 今年57了，因工資爭議去勞動監察大隊投訴，工作人員以男60女50為由沒有受理，正確嗎

勞動監察不予受理符合法律規定。
女性57歲，已經超過法定退休年齡，不具有法定勞動者主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，與用工單位就用工發生的爭議，勞動監察沒有管轄權，當事人投訴，不予受理符合法律規定。
當事人與用工單位是勞務關系，拖欠的是勞務費，與用工單位協商不成，可以直接向人民法院提起民事訴訟。
四川省高級人民法院民事審判第一庭
《關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》
川高法民一〔2016〕1號
18. 用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

❼ 退休人員有勞務糾紛勞動監察大隊可以開不予受理通知書嗎

退休人員的勞務糾紛本來就不是勞動監察大隊管的，你可以直接去法院起訴，也不用他開不以受理的通知書，