A. 四川退休年齡最新規定2023年
一、2023年最新退休通知
1、或許可以提前退休
一般來說,如果你是女性,想退休,至少需要55歲。
但在2023年的退休條例中,一些地方出台了女性靈活就業人員滿足一定企業社保繳納年限,法定退休年齡可達50周歲的政策。具體的企業社保期限各地不一樣。比如山東、湖北、河南,要求在企業繳費滿10年,安徽2年,重慶3年。
2、社保繳費年限要計算清楚
眾所周知,你要繳費15年,退休後才能定期領取養老金。一些年輕時沒有繳滿15年的退休人員,會選擇一次性繳納。
實際上,一次性社保費按照繳納年限分為兩種,一種是3年內繳納,一種是3年以上(含3年)繳納,但無論哪種保費都需要物質支持,如果沒有物質支持,就是非法社保費。
涉及當地一次性違規繳費的,跨統籌地區不受理關系轉移,違規繳費年限不累計計算。所以違規交保費的人要注意自己的壽命是否滿足15年的最低要求。如果不滿15年,請提前了解,最好在2023年緩繳15年社保。
3、工齡或許可以疊加計算
世界上的行業數不勝數,其中也有從事特殊行業的。這些特殊行業的人退休的時候,有些退休情況也是可以專門計算的。
對已從事兩個以上特殊工種,且在任一工種累計工作年限不符合該工種提前退休年限要求的,個人從事特殊工種的累計年限可累計計算,是否符合可按特殊工種要求較高的工種確定。
4、獨生子女光榮證記得辦理
參保人是獨生子女父母的,退休時可申請相應的獨生子女補貼。但由於各地標准不同,我們能得到的待遇也不同。比如有的地區發放一次性獎金,有的地區增加固定比例的養老金。我們退休的地方不一樣,享受的待遇也不一樣。
二、2023年退休的人員,養老金會有什麼變化?
1、養老金計發基數更高了
對於2023年退休的人來說,養老金就該使用2023年的計發基數了,雖然目前還有公布,但從往年的數據來看,2023年的養老金計發基數,還是會比2022年的要高得,而具體能高出多少,咱們還是要以當地公布的數據為準的。
總之,在2023年辦理退休的人員,使用的養老金計發基數會更高一些,在計算基礎養老金和過渡性養老金時,計算的金額也會提高不少的。
2、機關事業單位退休人員的補發比例改變
從2014年10月開始,機關事業單位的養老保險就開始改革了,參保人員也開始繳費了,同時開始的還有「十年過渡期」,在十年過渡期之內辦理退休的中人,養老金就會按照新老辦法對比的方式確定,那在2023年退休的機關事業單位人員,正好是在十年過渡期的第九年,對於養老金的補發比例也會有所改變的。
相信大家也都知道,從2014年10月份開始,機關事業單位的退休中人在計算養老金時,對於新辦法高於老辦法的部分,每年補發的比例都是不同的,在2022年退休是補發80%,在2023年退休,補發比例則就變為90%了。
三、2023年養老保險新規定
提到退休,不可或缺的就是養老保險了。10月大會上也再次強調社保問題,在報告文字版第九章第三段《健全社會保障體系》中強調:社會保障體系是人民生活的安全網和社會運行的穩定器,要完善基本養老保險全國統籌制度,發展多層次、多支柱養老保險體系。
這無疑是社保方面的重大利好消息,可以預判,未來一段時間,社保方面的利好政策會不斷出台,滿足人們對美好生活的嚮往。比如,進入11月,北京等地區都出台了一系列社保、醫保、養老金等方面的利好政策。
可以預判2023年養老金會繼續上漲。這是因為:物價指數繼續上漲,尤其是食品價格指數大漲7%;全國平均工資上漲5.1%;根據保險法,物價和工資上漲,養老金也要適當上漲。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人頌耐旦相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連野擾續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
B. 內退條件最新規定2022
一、內退條件最新規定2022
內退,是企業根據自身情況,自己制定的內部退休政策,所謂內退,是企業自己搞的,依然是企業的職工,依然按照國家規定,繳納養老保險,到法定年齡,再辦理退休
「內退「是「在企業內部退出崗位休養「的簡稱。用人單位安排職工「內退「,無論是條件還是程序,都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件,不履行規定的程序,用人單位無權擅自決定安排職工「內退「。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛,很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定,筆者作為勞動法方面的專業律師,經常會接觸相關的案例,現結合辦理過案件所適用的相關法律規定,對內退問題的法律依據及規定作以總結。
1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定(國發[1993]111號令)》第九條明確規定:「職工距退休年齡不到五年的,經本人申請,企業領導批准,可以退出工作崗位休養。「可見,「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上,經本人申請,企業領導批准。
2、勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定:企業對距退休年齡不到5年的職工方可辦理退出工作崗位休養堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正,並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申,嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部(勞社發[1999]8號文)《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、1992年7月23日國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》,這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業,包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此,現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
二、內退條件最新規定2021
2021年內退新政策最新規定:距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工,經與企業協商一致,可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費,繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定,但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准。
《中華人民共和國公務員法》第九十三條公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休:
1、工作年限滿三十年的;
2、距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;
3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
公務員退休後,享受國家規定的養老金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助,鼓勵發揮個人專長,參與社會發展。
三、央企30年工齡內退新政策我是中石油加油站員工
央企30年工齡內退新政策是:距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的員工,經與企業洽談一致,可實行內部退養,中石油加油站員工也屬於可以享受該政策范圍。
內退期間由企業逐月為其發放生活費,交納各項社會保險費。生活費規范依據企業付出才能由企業與內退人員洽談斷定,但最低不得低於當地下崗員工第一年的 生活費規范,即當地失業保險金規范的120%。
內退,全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」,「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續,只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法,辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取一定數額的內退費,不過這些人的社會保險並沒有終止,而是由單位繼續在社保中心繳納,一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以,這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形,一般在國企較多,主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
依據國家相關規則,企業員工內退必須一起到達以下幾個法令要件方可處理,缺一不可:
1、企業充裕員工;(所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產,而無法安頓工作崗位的這部分員工)
2、法定的內退條件;(國務院1993年第111號令規則法定的內退條件是:「距法定退休年齡缺乏5年的」。國家法定退休年齡是:男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))3、員工自己自願;4、企業領導贊同;5、勞動部門存案;距法定退休年齡5年內的職工,企業不得執行強制內退進而降低待遇,如本人申請可依照92年的退休辦法,按工齡和現有標准工資計算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不滿30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例:標准工資1000元,三十年工齡以上,退休待遇為:1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利=退休待遇/月。
關於內退職工的待遇及標准,國務院《國有企業富餘職工安置規定》第9條和第11條規定,職工退出工作崗位休養期間,由企業發給生活費,標准由企業自主確定,但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關,退休前繳費基數越高,繳費時間越長,退休後的養老金就越高。內退主要是依據國務院《國有企業富餘職工安置規定》等文件規定。該文件第9條規定:「職工距退休年齡不到5年的,經本人申請、企業領導批准,可以退出工作崗位休養。」
退休主要是依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。該文件第1條規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。根據國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定,辦理了正式退休手續的職工,其養老保險金由社保經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶,按月將規定項目內的應付養老金劃入賬戶。內退是企業安置職工的一種方式,領取的是生活費而非養老金,由單位負責發放。