1. 退休人員為什麼要進行職業健康體檢
是在你退休前體檢的吧，這是法律的要求，保護勞動者和單位，你的體檢結果正常了，以後假如你有什麼事情都沒理由找你的勞動單位，如果你在這家單位得了職業病，就可以要求企業治療並賠償。任何勞動者在有職業危害因素崗位作業的，都需要進行，上崗前體檢，定期的崗中體檢，離崗前體檢。
2. 退休返聘體檢查出粉塵職業病1級，2015年3月3退休，3月14號繼續返聘回公司上班，公司要求去體檢
用人單位應抄該沒有按求襲進行離崗時的職業性健康查體，按照《職法》規定，不進行離崗時的職業健康查體禁止解除勞動合同；還有就是《職業病防治法》規定第六十一條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
當然你說的塵肺10天的時間是不會患上的有一定道理。
最主要的還是看離崗時的職業健康查體結果。不管離崗時是否進行查體都是關鍵所在。
3. 退休後工作期間受傷能享受工傷嗎
俗話說得好：「退休再乾等於高幹」，在我們身邊有很多中老年人在55歲或回60歲退休之後選擇了答繼續發揮余熱，返聘於原單位或其他單位，不過，他們一旦工作中發生意外，能否算「工傷」，該怎樣獲得經濟補償呢?
退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法典》（自2021年1月1日生效）。
依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定，返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。