『壹』 事業單位合同制工人退休政策
一、事業單位合同制工人退休政策
事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。事業單位勞動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規定規定，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。根據勞動和社會保障部辦公廳《關於機關事業單位勞動合同制工人退休待遇問題的復函》和自治區有關政策規定，在統一的機關事業單位養老保險制度改革方案出台前，對於已經參加城鎮職工基本養老保險社會統籌的機關事業單位勞動合同制工人，退休時按照企業的辦法計發基本養老金，所屬資金由統籌基金支付。
二、 事業單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
『貳』 廣東省事業單位在編制內的工勤人員，退休工資由財政負擔還是社保負擔
(1) 不論參公與否, 事業單位編制內的工勤人員(工人身份)有兩類, 一類是固定製工人, 另一類是合同制工人,都是正式職工;在職時他們的基本工資都是由財政供養, 但後者按政策規定必須納入社保范圍, 繳納社會基本養老保險.
(2) 退休以後, 第二類合同制工人身份的退休費由社保和單位共同承擔: 社保部分根據當地政策計發和領取, 事業單位要保證本單位兩類工勤人員享受同等退休待遇, 所以要把差額部分補齊.
(3) 至於事業單位補齊差額所需資金從那裡來, 由單位根據自己經費情況決定, 因為事業單位有的只是財政補助單位, 也有自有資金, 並不都是財政經費負擔.
『叄』 合同制工人退休規定
勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳，列印養老保險清單。
企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。需呈報材料：
(1)職工檔案;
(2)職工養老保險手冊;
(3)二代身份證原件;
(4)企業職工退休核准表;
(5)社會保險繳費發票。
職工退休年齡規定是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
合同制工人指企事業單位按上級主管部門批準的用工計劃，經勞動人事部門的審批，以簽訂用工合同的形式公開向社會招收的職工。這一用工制度叫勞動合同制。按這一制度招收的工人稱為合同制工人。這是我國當前勞動制度一項重大改革，有利於消除 「鐵飯碗」、「大鍋飯」 的弊端，更好地處理國家、集體、個人三者之間的關系，是適合生產需要的用工形式。合同工從招收錄用、使用年限、生產(工作)任務、勞動報酬、組織管理、流動方式等到保險福利，都另有一套與現行固定工不同的辦法，一般合同規定，合同工到用人單位，實行3至6個月的試用期，期滿後通過考試定級，其勞動報酬優於同級固定工。
法律依據:
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資40%的生活費，低於20元的，按20元發給。
第六條退休工人異地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給300元。退職工人異地安家的，可以發給相當於2個月標准工資的安家補助費。
第七條工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
『肆』 廣東江門教育線的合同制職工退休時的退休金怎麼計算
企業離退休人員基本養老金計算辦法須知
一、 問：什麼是基本養老金？它由哪些項目構成？
答：基本養老金也稱法定養老金，是按國家規定從社會基本養老保險基金中給離退休人員發放以保證其基本生活的養老待遇。參保人必須同時符合規定的年齡條件和繳費年限條件，才能按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再計發過渡性養老金。
二、 問：基本養老金年度調整幅度如何確定？
答：在國家出台辦法前，我市將根據省勞動和社會保障廳文件精神，於每年7月對基本養老金作如下調整：
基本養老金年度調整額＝江門市全市上年度月平均基本養老金×全省上年度企業在崗職工月平均工資增長率×(40%～60%)。
——基本養老金計發辦法的改革
三、 問：我市從何時起改革基本養老金計發辦法？
答：根據省政府《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》（粵府［2006］96號）規定，從2006年7月1日起改革基本養老金計發辦法。
四、 問：在粵府［2006］96號文實施前後，基本養老金新計發辦法與舊計發辦法之間如何過渡？
答：為保證基本養老金舊計發辦法向新計發辦法平穩過渡，粵府［2006］96號文設置了五年過渡期（從2006年7月1日起至2011年6月30日止），並規定了過渡期內基本養老金原計發辦法（下稱原辦法）。凡在過渡期內到達法定退休年齡且符合按月領取基本養老金的參保人，實行新辦法與原辦法對比並按差額計發基本養老金的做法。5年後不再實行新辦法與原辦法對比，全部按新辦法計發基本養老金。
五、 問：粵府［2006］96號文規定的原辦法等同於粵府［2006］96號文實施前的舊辦法嗎？
答：原辦法不等同於舊辦法。原辦法在某些參數上的設置已發生變化（其它條件相同），具體體現在：
（一）臨界指數統一確定為「1」；
（二）月基礎養老金計算的基數封定在2004年全市職工月平均工資，即月基礎養老金＝2004年全市職工月平均工資×20%；
（三）個人賬戶儲存額封定在2006年6月30日止，(且7月後補繳以前年度的欠費，均不得計入封定的個人賬戶儲存額中)，即月個人賬戶養老金=封定的個人賬戶儲存額÷120。
六、 問：如新辦法計算的基本養老金高於原辦法的，如何處理？
答：高出的差額部分按一定比例計發。具體標准為：
（一）2006年7月1日至2007年6月30日期間首次領取待遇的計發10%；
（二）2007年7月1日至2008年6月30日期間首次領取待遇的計發30%；
（三）2008年7月1日至2009年6月30日期間首次領取待遇的計發50%；
（四）2009年7月1日至2010年6月30日期間首次領取待遇的計發70%；
（五）2010年7月至2011年6月30日期間首次領取待遇的計發90%；
（六）2011年7月1日以後申領基本養老金，不再實行新舊兩種辦法對比，基本養老金按新辦法計發；但原過渡期內首次領取的待遇不再重新計算。
七、 問：如原辦法計算的基本養老金高於新辦法的，如何處理？
答：按原辦法計算的標准執行。
八、 問：原辦法的過渡性養老金如何計算？
答：原辦法的過渡性養老金=原辦法指數化月平均繳費工資×[1998年6月30日前的繳費年限×計發系數+1998年6月30日前的特殊工種年限×0.2%-提前退休年限×1%]×(1+a01)×(1+a02)×……×(1+a05)+1997年所在地職工月平均工資×10%
註：①計發系數是指2006年6月30日前繳費年限滿15年的，為1.2%，不滿15年的，為1%；②a01……a05為2001至2005社保年度各市、區退休人員過渡性養老金的調整比例。
九、 問：原辦法指數化月平均繳費工資如何計算？
答：計算公式為：原辦法指數化月平均繳費工資=1999年所在地職工月平均工資×原辦法計算的本人平均繳費指數=1999年所在地職工月平均工資×(臨界指數×各市、區實施粵府［1993］83號文前視同繳費月數+各市、區實施粵府［1993］83號文至2001年6月底前實際繳費指數之和)÷(視同繳費月數+各市、區實施粵府［1993］83號文至2001年6月底前實際繳費月數之和)。
註：考慮到我市在貫徹粵府［1993］83號文的時間不一致(最早新會為1994年4月，最遲開平和恩平為1995年1月)，所以1994年12月前有實際繳費指數低於「1」的，按「1」計算，高於「1」的按實際計算。
十、 問：原辦法平均繳費指數如何計算？
答：計算公式為：原辦法平均繳費指數=（視同繳費指數×視同繳費月數+截止到2001年6月的實際繳費指數之和）÷（視同繳費月數+截止到2001年6月的實際繳費月數）。
十一、 問：原辦法實際繳費指數如何計算？
答：原辦法參保人月實際繳費指數=參保人的月繳費工資÷所在地上年度職工月平均工資。
——新辦法的基礎養老金計算標准
十二、 問：如何計算基礎養老金數額？
答：計算公式為：月基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。
其中，「a」為全省統一設定的修正系數，主要是基於基本養老保險徵收與待遇計發基數必須相對應來考慮。當參保人本人指數化月平均繳費工資低於全省上年度在崗職工月平均工資的60%時，a=本人平均繳費指數÷0.6；當參保人本人指數化月平均繳費工資高於全省上年度在崗職工月平均工資的60%時，a=1。
十三、 問：如何計算本人指數化月平均繳費工資？
答：計算公式為：本人指數化月平均繳費工資=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
十四、 問：如何計算本人平均繳費指數？
答：計算公式為：本人平均繳費指數=(本人視同繳費指數×本人視同繳費月數+本人實際繳費指數×本人實際繳費月數)÷(本人視同繳費月數+本人實際繳費月數)。
註：
（一）本人視同繳費指數的計算公式為：本人視同繳費指數=1993年所在地職工月平均工資÷1993年全省職工月平均工資。具體標准為：蓬江和江海(含市直，下同)為1.076，新會為1.066，其他四市均為0.963。
（二）特殊群體視同繳費指數的計算公式為：視同繳費指數=本人復員轉業、單位改制或離開原單位前12個月月平均基本工資÷上年度全省在崗職工月平均工資。
十五、 問：如何計算實際繳費指數？
答：計算公式為：本人實際繳費指數=本人月實際繳費工資÷全省上年度在崗職工月平均工資。
十六、 問：現在補繳以前繳費年限的，如何計算實際繳費指數？
答：計算公式為：補繳年限的實際繳費指數＝補繳時計征的月平均繳費工資基數÷補繳時上年度全省在崗職工月平均工資。計算結果大於3.0的取3.0。
——新辦法的個人賬戶養老金計算標准
十七、 問：基本養老保險個人賬戶是如何逐月積累的？
答：實施粵府[1993]83號文之日起至1998年6月30日止，基本養老保險個人賬戶建賬規模為：本人繳費工資×個人繳費比例；1998年7月1日至2006年6月30日止，建賬規模為：本人繳費工資×11%；從2006年7月1日起，建賬規模調整為：本人繳費工資×8%。2006年6月30日前的個人賬戶儲存額與2006年7月1日後的個人賬戶儲存額合並計算。
十八、 問：如何計算個人賬戶養老金數額？
答：以本人首次領取月基本養老金時個人賬戶儲存額除以計發月數。
十九、 問：個人賬戶養老金計發月數如何確定？
答：國家根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素，確定了如下個人賬戶養老金計發月數執行標准。
二十、 問：基本養老保險個人賬戶儲存額是否可以繼承？
答：《廣東省社會養老保險條例》第二十一條規定：被保險人死亡，個人賬戶儲存額退還給其法定繼承人。無法定繼承人的，轉入社會基本養老保險基金。
——新辦法的過渡性養老金計算標准
二十一、 問：如何計算過渡性養老金數額？
答：（一）1998年6月30日前參加基本養老保險的，以首次領取月基本養老金時本人視同繳費賬戶總額除以120；
（二）1998年7月1日後參加基本養老保險，2006年6月30日前已具有國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以120；2006年7月1日後開始具有國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以個人賬戶計發月數。
二十二、 問：什麼叫視同繳費賬戶？
答：所謂視同繳費賬戶，是將參保人已被勞動保障行政部門核定的工作年限確認為基本養老保險視同繳費年限，並按一定的計算標准建立的權益賬戶，用以計算過渡性養老金。
二十三、 問：視同繳費賬戶建賬對象有哪些？
答：（一）一般人群，即1998年6月30日前參加基本養老保險，享有過渡性養老金的參保人；
（二）特殊群體，即1998年7月1日後參加基本養老保險，具有按國家規定可計算為視同繳費年限的連續工齡的參保人，包括由我市安置到企業的復員轉業軍人、流動到企業的原機關工作人員、以及改制前參照依照公務員管理的事業單位工作人員。
二十四、 問：一般人群視同繳費賬戶如何建賬？
答：（一）補建視同繳費賬戶。截至2006年6月30日時本人1993年底前的視同繳費賬戶總額=1993年所在地職工月平均工資×8%×12×1993年底以前視同繳費年限×（1+10%）12.5，即蓬江、江海每滿一年記帳標准為1508.9元，新會為1494.9元，其他四市為1351.1元。
（二）補齊視同繳費賬戶。截至2006年6月30日時視同繳費賬戶總額=[1993年所在地職工月平均工資×8%×1994年1月至所在地實施粵府［1993］83號文前的月數+（所在地實施粵府[1993]83號文至1998年6月本人實際繳費工資之和×8%-所在地實施粵府[1993]83號文至1998年6月本人實際繳費總額）]×（1+4%）8
二十五、 問：特殊群體視同繳費賬戶如何建賬？
答：截至2006年6月30日時視同繳費賬戶總額=1993年底前記帳額×（1+10%）n+1994年1月至1998年6月底記帳額×（1+4%）n+1998年7月至2006年6月記帳額×[（1+a99）×……×(1+a06)]。
註：⑴n表示本人轉入企業之月至2006年6月這一區間的年限；⑵a99……a06表示1999年至2006年各年度個人賬戶記帳利率。
二十六、 問：視同繳費賬戶可否一次性提取或繼承？
答：視同繳費賬戶是根據參保人的視同繳費年限建立起來的，以個人賬戶的管理模式實行虛帳管理，僅作為計發過渡性養老金的基數。在支付過渡性養老金時，其資金仍來源於基本養老保險統籌基金，而並不是由個人的實際繳費形成。因而，不具備私有屬性，因此不能繼承和一次性提取。
『伍』 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇
在事業單位工作的人員，現在辦理退休的話，能夠領取的待遇還是比較多的，除了基本的養老金之外，還可以領取職業年金的待遇，住房公積金、醫保返還金也是可以領取的，部分退休人員還可以領取獨生子女費。
事業單位勞動合同制工人退休年齡：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
『陸』 合同制工人退休政策
合同制工人退休政策如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
合同制工人退休工齡工資計算標准如下：
1、基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金，這部分獎金，只能占工資的10%左右，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民；
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣市政府津貼，不終身制。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『柒』 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇
一、事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。
事業單位勞動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規定規定，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
二、 事業單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
(7)廣東省在編合同制職工的退休待遇擴展閱讀：
事業單位勞動合同制工人社會保險登記規定
用人單位應當自成立之日起30日內，向經辦機構申請辦理社會保險登記，依法參加養老保險。用人單位申請辦理社會保險登記時，應填寫社會保險登記表、銀行委託代收協議，並提交相關資料。
經辦機構自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內予以審核，符合規定的，准予社會保險登記，發給社會保險登記證。
經辦機構每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應填寫社會保險登記年審表，並提交相關資料。
對不符合年審要求的，經辦機構凍結其職工養老保險關系的變動、停止其新增退休人員養老保險待遇復核等業務。
『捌』 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇
法律分析：事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。一般來說，只要到職員滿足退休的條件，且在職期間繳納了養老保險金等，用人單位是應當受理其得到退休金的請求。勞動中的退休問題一般先咨詢勞動局，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。