事業單位退休人員特需費從那出

Ⅰ 事業單位退休人員支出的東西計入哪個功能科目

事業單位退休人員支出的東西計入管理費用--勞動保險費科目。

財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上，此類開支應該進管理費用-勞動保險費。

稅務方面，喪葬補助費、撫恤費至今沒有文件說明此類開支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當地是否允許稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費，具體執行請咨詢當地主管稅務機關。

其它費用

原稅法（2008年1月1日廢止）規定：企業發生與生產、經營直接有關的業務招待費，納稅人能提供真實有效憑證或資料，在下列限度內准予作為費用列支，超過標準的部分，不得在稅前扣除：全年銷售（營業）收入凈額在1500萬元及其以下的，不得超過銷售（營業）凈額的5‰；全年銷售（營業）凈額超過1500萬元的部分，不得超過該部分銷貨凈額的3‰。

Ⅱ 陝西省事業單位退休人員公用經費支出范圍

退休人員公用經費包括慰問費，工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。根據查詢相關公開信息顯示，核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品金費、直系親屬亡故。

Ⅲ 事業單位退休後在本單位和到社保局拿工資有區別嗎

事業單位退休後在本單位和到社保局拿工資性質一樣。事業單位的工資，退休費用是由人力資源和社會保障局的工資科核定。事業單位職工退休後工資構成主要包括四大部分，退休費、保留物價補貼、退休補貼和住房補貼，其中退休費和退休補貼佔比是非常大的。

退休金由社保局發，單位發的是住房補貼、取暖費和物業管理費。按月領取： 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費。

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部。欠繳社會保險費，會導致退休人員無法計算養老金標准，所以社會保險局無法發放養老金。

具體來看在職時的工作性津貼退休後不再領取，保留物價補貼和住房補貼退休和在職時金額一樣，退休費=（在職時職務工資+在職時級別工資）×退休計發相應比例，退休補貼則是在職時的生活性補貼而且退休更多了，所以同上退休職工退休工資能拿4000元左右。

(3)事業單位退休人員特需費從那出擴展閱讀

改革重點

第一，改革的范圍。確定為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。這樣規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。納入改革范圍的單位和人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險，從而根本改變了制度模式，從單位保障變為社會保障。

第二，繳費的基數和比例。規定單位及其工作人員都要繳納養老保險費。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。

這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

Ⅳ 離休老幹部待遇問題

離休幹部待遇最新規定2017年
。此次調整包括兩個部分：基本離休(養老)金和艱苦邊遠地區津貼。
一、增加離休幹部離休金
根據文件規定，從2016年7月1日起，機關事業、企業單位離休幹部每月按下列標准增加離休費：廳局級正職900，廳局級副職750，縣處級正職600，縣處級副職500，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
二、增加建國前老工人基本養老金
(一)根據文件規定，從2016年7月1日起，給建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人(簡稱建國前老工人)，每人每月按400元的標准增加基本養老金。
(二)根據兵團文件規定，從2015年1月1日起，按艱苦邊遠地區類別調整符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人(簡稱建國前老工人)基本養老金。
此次調整，建國前老工人按當地機關事業退休高級工標准增加。其中，二類地區每人每月增加39元，三類地區每人每月增加72元，四類地區每人每月增加123元，五類地區每人每月增加289元，六類地區每人每月增加510元。
增加離休幹部離休金及建國前參加工作老工人養老金體現了兵團黨委對離休幹部及建國前參加工作老工人的關懷，此項工作將在12月底前全部調整及補發到位。
(1)凡就地安置並歸原單位管理的離休、退休幹部中的黨員，原單位的黨組織要負責將他們編入支部，定期過黨的組織生活。有條件的地方可以單獨建立離休、退休幹部黨支部或干休所支部。有的居住地離原單位較遠，黨組織可根據情況，將他們另編黨小組或支部，由黨委指派專人負責聯系;也可與居住地的街道黨委聯系，平時在街道參加一定的社會活動，定期回原單位參加黨的組織生活;(2)就地安置的退休工人黨員和退職幹部，可仍在街道(或農村大隊)的黨組織，由街道(或農村大隊)的黨組織負責組織他們參加黨的組織生活;(3)易地安置的黨員離休、退休、退職的黨員，其黨的組織關系應轉出，由接受安置地區的黨組織負責安排和組織他們過黨的組織生活;(4)離休、退休、退職黨員同志，因看病、探望子女和親屬，出外時間較長的(比如六個月以上)，所在單位的黨組織應負責給他們開寫黨員證明信件，所到單位(或地區)的黨組織應接受並安排其參加黨的組織生活;(5)對於那些年老多病，行動不便的黨員離退休幹部，不要勉強地要求他們參加會議活動，黨委、支部或小組要滿腔熱情地予以關心和照顧，應指定黨員負責進行聯系，向他們傳達黨內文件的精神，並反映他們的意見和要求;(6)離休、退休、退職黨員較多的地區或單位，為使這些黨員及時看到文件或聽到文件的傳達，各地應根據具體情況，適當增發一部分文件，作為專用，由專人負責保管;(7)安排黨員離退休幹部的組織生活和社會活動，要照顧他們的身體情況，不宜過多，
安排離休、退休、退職黨員的組織生活和社會活動要注意什麼問題?
答：安排離休、退休、退職的黨員的組織生活和社會活動，要照顧他們的身體情況，不宜過多。
各地還可根據本地、本部門的實際情況，以既便於管理，又便於離休、退休、退職的黨員同志參加組織生活為原則，參照上述精神，擬定相應的規定。中組發〔1981〕17號
對組織離休幹部參觀工農業建設項目活動有何規定?
答：一、為了照顧老幹部的身體情況和減少交通壓力，參觀活動以就地、就近為主，原則上限於在本省、市、自治區范圍內進行。
二、跨省、市、自治區參觀，應從嚴掌握，經省、市、自治區批准，在經濟條件允許的情況下，由省、市、自治區老幹部(人事)部門統一組織，並應事先徵得參觀地區或部門的意見。
參觀人數，每次一般以不超過30人為宜(含工作人員)。參觀時間，每次15-20天。
三、在參觀過程中，要發揚艱苦樸素的優良傳統。以身作則，為人表率，不要影響當地工作，不要講排場，不要接受禮物，不要接受宴請。
四、接待參觀單位，要積極提供，保證參觀順利進行。不要組織歡迎，不要張貼標語，也不要安排黨政負責人迎送或會見活動。
五、參觀經費，按現行旅差費標准辦理，由發放工資單位列報。勞人老〔1983〕18號
對節日期間慰問老幹部有何具體要求?
答：在春節期間做好慰問老幹部的工作，對於發揚我黨關心愛護老幹部的光榮傳統和中華民族敬老尊賢的美德，有著重要的意義。為了做好這項工作，提出如下幾點意見：
①黨委要重視，黨政主要領導幹部親自參加走訪慰問和召開座談會，各級組織部要協同有關部門，認真負責地做好慰問活動的組織工作。要扎扎實實，講求實效。
②要開展多種形式的慰問活動，重點慰問那些已退居二、三線和正在養病治療的老幹部，以及老幹部遺屬。各級領導幹部可以組成慰問組，到老幹部家裡、干休所、醫院和療養院走訪看望;可以召開老幹部座談會;還可以舉辦老紅軍、老幹部講傳統報告會，對廣大青年進行黨的優良傳統和革命理想的教育。無論開展什麼形式的活動，都要堅持勤儉節約的原則，嚴禁鋪張浪費。
③各級領導同志和負責老幹部工作的領導同志，在慰問活動中，要主動徵求、虛心聽取老幹部的意見，要認真研究，採取措施，加以改進。對老幹部反映的實際困難，能夠解決的應及時解決。
④要大力表彰老幹部在新的歷史時期中，積極「薦賢舉能」，落實「三位一體」任務、模範執行黨內政治生活准則等方面的先進事跡。勉勵他們發揚黨的優良傳統，爭取更大光榮。

Ⅳ 事業單位退休人員什麼條件可以享受補貼

根據河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關於對部分機關事業單位退休人員發放一次性退休補貼的通知》（豫人社[2017]74號）文件規定：

第一條、發放范圍

2014年9月30日前已獲得省部級及以上勞動模範等榮譽稱號且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的人員、有重大貢獻的高級專家等符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員。

符合《河南省勞動廳河南省人事局轉發勞動人事部關於如何執行<關於西藏幹部、工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告>的函》（豫勞險字（82）第33號）規定提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員，按照本通知規定處理。

發放一次性退休補貼人員的范圍和計發比例細則如下：

（一）2014年9月30日前獲得省部級及以上榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的人員

1、獲得中央、國務院、中央軍委授予的勞動英雄、勞動模範、戰斗英雄、先進生產（工作）者等稱號的，提高基本退休費計發比例15%。

2、1989年1月及之後獲得部級以上勞動模範、先進生產（工作）者及其他榮譽稱號，且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。1988年12月之前國家各部、委表彰的系統勞動模範、先進生產（工作）者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、全國青年突擊手（全國新長征突擊手）榮譽稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

3、獲得省政府表彰的勞動模範、先進生產（工作）者等榮譽稱號，且明確享受省部級勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得部隊軍一級單位授予的戰斗英雄、先進生產（工作）者、特等功、一等功稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

5、維護或搶救國家財產、人民生命安全以及對敵斗爭中有特殊功績受到省政府通令嘉獎的，提高基本退休費計發比例5%。

（二）2014年9月30日前有重大貢獻的高級專家（集體獎指主要發明者或作者）

1、被批准為國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和享受國務院政府特殊津貼專家、學者、技術人員，河南省優秀專家，提高基本退休費計發比例為100%減去按照豫政[2006]74號文件規定計算的基本退休費計發比例。

2、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎、二等獎者，提高基本退休費計發比例15%。

3、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中三等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得省部級科技進步獎、星火獎中的兩個二等獎以上者，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）、河南省社會科學優秀成果獎兩個二等獎以上者，提高基本退休費計發比例10%。省政府表彰的河南省傑出專業技術人才，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得國家自然科學獎、發明獎、星火獎四等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的二、三等獎，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）一、二等獎，河南省社會科學優秀成果獎一、二、三等獎者，提高基本退休費計發比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地區工作，符合豫勞險字（82）第33號文件規定，退休時累計滿10年不滿15年的，提高基本退休費計發比例5%；累計滿15年以上的，提高基本退休費計發比例10%。

(5)事業單位退休人員特需費從那出擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

Ⅵ 機關事業單位2016退休人員工資怎麼計算

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主內要有：退休上年度當地容社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

Ⅶ 事業單位預算中根據退休人員人數提取的老乾公務費包含哪些，怎麼用

（1）離休幹部特需經費按中組部、人事部（人發[2002]51號）文件規定調整至每人每年內500元。
（2）根據省委組織部、省容財政廳、人事廳、勞動和社會保障廳，省委老幹部局通知，提高後的離休幹部特需經費中，200元原則上仍按我省原有規定發給離休幹部本人自主使用，其餘300元由離休幹部所在單位或上級主管部門統一掌握，用於解決離休幹部的特殊困難和必要的活動經費開支，不得直接平均發給離休幹部本人。

Ⅷ 退休後醫保資金哪裡出

事業單位退休人員每月醫保卡的金額由單位發，只不過社保局核定單位職工五險一金總額，然後減去退休人員工資、醫保卡里費用、房補等，然後上交差額？這些都可以到當地社保局網址上查得，每家事業單位或企業繳費數字，但各家都按時把錢打到退休人員卡上，但有時也有例外，很少，單位一時資金周轉不過來，但都確保退休人員工資每月10號到位，房補、葯費有時偶爾會有延遲，但絕不少。

因為職工在職的時候都會建立醫保個人賬戶的，如果退休了醫保資金會有市社會統籌發放的，具體的情況可以憑有效證件到當地的人力資源和社會保障部門的窗口查詢
退休之後，每月醫保按單位在職職工人均繳費基數的4%劃入個人賬戶。
個人賬戶可支付以下費用： 1、定點零售葯店購葯費用，門診、急診醫療費用； 2、用於本人購買商業保險、意外傷害保險等； 3、基本醫療保險統籌基金起付標准以下的醫療費； 4、超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例承擔個人應付費用 5、個人賬戶不足支付部分時由本人支付。
拓展資料
人社局醫保處：如果個人按政策繳納了個人社保並辦理了退休，醫療保險卡內應該有個人賬戶金。
退休後醫保卡中沒有錢的情況可能有以下兩種原因：
其一是退休後醫療保險金由全市社會統籌發放，卡中沒錢可能是因為劃撥的資金還沒有到位；
其二是醫保卡個人賬戶的個人信息不全或有錯誤，導致醫保費用未能及時到卡。
可以攜帶醫保卡和個人身份證到當地的人力資源和社會保障局窗口查詢具體原因。
醫保卡個人賬戶查詢四種途徑：
一是查看最近時間本人醫保結算票據，上面有賬戶支出金額及余額；
二是撥打電話12333，輸入個人身份證號碼和密碼查詢賬戶余額實時信息；
三是登錄勞動保障局網站或者人力資源和社會保障局網，通過本人身份證號碼查詢，余額信息每周更新；
四是持本人身份證或《醫保證歷本》直接到醫保經辦機構查詢。