㈠ 退休返聘社保規定
無需繳納復社保
退休返聘的員工，單位可制以不用為其繳納社保，社保只規定了沒有到退休年齡的員工必須參保，已到了退休年齡的員工，可以不用參加社保了，沒有強制規定必須參加社保。
可選擇性參保
如果退休返聘的員工，還未繳滿規定的年限，就是15年，單位也可以不用為其繳納社保，由退休返聘的員工自行繳納社保至退休年限，當然，企業也可以選擇性的為未繳滿年限的退休返聘人員繳納社保。
辦理免參保登記
退休返聘的員工，單位無需再為其繳納社保，雖然不用再為其繳納社保了，但需要先辦理免參保登記，以免給企業帶來社保風險。
身份證原件
辦理免參保登記的時候，需要提供退休返聘人員的身份原件，提交資料的時候，工作人員會審核退休返聘人員是否已到退休年齡。
公司花名冊
申請免參保登記時，還需要提供公司的花名冊，列示退休返聘人員的人數、出生日期、年齡、電話號碼等。
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填寫表格
資料准備好後，填寫《社保免參保登記申請表》，表中填寫好申請理由，列時因退休返聘免參加社保，辦理好之後，企業留檔一份，這就不會有社保、稅務風險了。
㈡ 退休返聘人員 社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，
㈢ 退休返聘2022新規
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。用人單位與返聘人員之間的關系，不適用《勞動合同法》的調整。退休金標准為：以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%。滿整年後的剩餘月數，每個月按照0.083%計發。
一、退休返聘優點
(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。[1]他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。
(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。
二、退休返聘的缺點
(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。
(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。
(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。
三、退休返聘存在的問題
1、工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
4、腐敗問題
退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈣ 企業退休返聘人員可以參加工傷保險嗎
法律分析：企業退休返聘人員不可以參加工傷保險。返聘人員不具有《勞動法》中規定的勞動者身份，他和用人單位簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。參加工傷保險的只能是企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
㈤ 返騁退休人員要交社保嗎
退休返聘人員如果已經開始領取退休待遇了，單位一般不應當為其繳納社會保險費。因為雙方之間的關系是勞務關系，而不是勞動關系，但是該退休人員的繳費年限未達到規定的標準的，可以依法以自己的名義自行去參保繳費。
各地並未明確強制規定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發〔2005〕9號文件，規定了離退休人員發生工傷可參照執行。社會保險中主要考慮工傷保險和養老保險，故針對此二者進行分析：
1、關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。各地並未明確強制規定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發〔2005〕9號文件，規定了離退休人員發生工傷可參照執行。
2、關於養老保險方面：退休返聘人員無需再繳納養老保險。因我國規定，「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同」；規定：「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。」由此觀之，立法者認為：因退休而終止的勞動合同意味著勞動權利能力與行為能力的終止，否則無需強行終止期限未屆滿的勞動合同，但其前提是勞動者退休時能夠享受基本養老保險待遇。原勞動部《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中也明確：「離退休人員若已享受養老保險待遇，被再次聘用時，應與用人單位簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。」
法律依據
《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。