武漢職工退休最低工資

⑴ 超退休年齡沒有退休金的繼續上班的,需按最低工資發工資嗎

超退休年齡沒有退休金繼續上班的,用人單位與勞動者之間不再是勞動關系，而屬於民事關系，因此，不受最低工資標准約束，只要雙方自願就行了。

⑵ 社保按最低標准繳納15年退休後每月能拿多少錢

實際上，這個問題並沒有一個具體的答案，因為，每個省，自治區，直轄市的經濟發展水平並不相同，而且差異還不小，統籌賬戶的金額也不一致，並且每個人的工作單位以及工資高低也不相同，所以，社保交滿15年，退休後每月可以領到的具體錢數也是有區別的，統籌賬戶的金額不一致，因此，就無法具體計算出繳納15年社保之後能夠拿多少錢，畢竟這是需要具體個例才能計算出來。

如果這個職工繳納的是300%那一檔的話，繳滿15年之後的基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200。總的來講，養老保險遵循的是多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，等到退休之後，領取的養老金也就越高。

⑶ 今年深圳退休的最低工資是多少

退休金既沒有標准也不是固定數，這問題問的不科學。
退休金的回多與少是與你的：繳費年答限多少、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關，這些數據套進規定公式中計算出來的，上不封頂、下不保底。

⑷ 武漢大學退休職工工資

據悉，我國《最低工抄資規定》明確，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。而國務院發布的《國家人權行動計劃（2012-2015年）》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標准，最低工資標准年均增長13% 以上。\r\n很多老人都表示退休後雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。雖然我國目前養老金缺額比較大，但是老年人的生活質量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子裡都奉獻了很多，理應擁有一個美好安定的晚年。

⑸ 退休返聘人員是否適用最低工資標准

勞動和社會保障部頒發的《最低工資規定》明確規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。同時，《勞動合同法》第四十四條也指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情況下，勞動合同終止。由此可見，退休職工在法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，現行勞動法律不再把他們納入調整范圍內。退休人員被返聘後，雙方建立的不是勞動關系而是勞務關系。所以王大爺作為退休人員已經退出了勞動者隊伍，在目前的勞動法規中並沒有規定其必須獲得不低於最低工資的報酬。
當然，為保護自己的合法權益，返聘人員有權和用人單位協商簽訂聘用協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

⑹ 上調最低工資標准跟退休人員有關系嗎

四川省勞動廳關於貫徹執行企業離退休人員增加離退休金規定的具體問題的解答意見2008-08-21 列印本頁 分享 |字體各市、地、州勞動局，省級有關部門：為了認真貫徹執行國務院國發[1994]9號文件和省政府川府發[1994]80號文件的規定，現對有關企業離退休人員(含按國發[1978]104號文辦理的退職人員，下同)增加離退休金(含退職生活費，下同)的具體問題解答如下，請一並貫徹執行。一、關於如何認定離退休人員的離退休時間問題?答：按照國務院國發[1994]9號文件的規定，增加離退休金是按離退休人員離退休時間來確定增加的數額，離退休時間按離退休人員符合國家規定的離退休條件辦理離退休手續，領取離退休金的當月起計算。二、關於如何確定離退休人員是否參加一九八五年工資制度改革問題?答：離退休人員沒有參加一九八五年工資制度改革是指：未按省工資制度改革領導小組辦公室、省勞動人事廳川工改辦[1985]28號文件規定參加工資套改，並按國務院國發[1985]6號文件規定享受了12-17元生活補貼的人員；離退休人員參加一九八五年工資制度改革是指：按照省工資制度改革領導小組辦公室、省勞動人事廳川工改辦[1985]28號和[1986]2號文件規定，參加了工資套改，並沒有享受國務院國發[1985]6號文件規定的12-17元的生活補貼的人員。三、關於一九九三年十二月三十一日以前離退休人員，在一九九三年十月一日以後死亡的，如何增發離退休金的問題?答：按照國務院國發[1994]9號文件的規定，離退休人員從1993年10月1日起增加離退休金，省政府川府發[1994]80號文件規定，1993年12月31日以前離退休人員均屬增加離退休金的范圍。對1993年12月31日以前離退休人員在1993年10月1日以後死亡的，均從1993年10月1日起到死之月止，按規定標准和實際月份增發離退休金，由其配偶或法定繼承人領取。四、關於離崗退養人員和換工老工人是否納入這次增加退休金的范圍問題?答：按照勞動部勞險字[1988]3號文件規定實行離崗退養人員和按照省勞動廳等三部門川勞人計[1988]41號、省政府川府發[1989]120號文件規定實行換工的老工人，在離崗退養或離廠回鄉休息期間，不屬於退休人員范圍，亦未辦理退休手續，因此不納入這次增加退休金的范圍。五、離退休人員被勞教或判處有期徒刑(包括有期徒刑宣告緩刑的)，是否按國務院國發[1994]9號文件規定增加離退休金的問題?答：符合這次增加離退休金條件的離退休人員，在勞教期間不能按國務院國發[1994]9號文件規定的增加離退休金，勞教期滿後方可按規定增加離退休金；離退休人員被判處有期徒刑(包括有期徒刑宣告緩刑的)在服刑期間或服刑期滿後，均不能按國務院國發[1994]9號文件規定的增發離退休金。六、關於實行以崗位技能工資為基數計發離退休金的人員是否增發離退休金問題?答：按照國務院國發[1994]9號文件規定，對已實行以崗位技能工資為基數計發離退休金的人員，無論是經勞動部門批准還是由行業主管部門批準的，這次都不屬於增加離退休金的范圍。對按崗位技能工資為基數計發的離退休金與實施崗位技能工資前按標准工資為基數計發的離退休金，其增加的金額，低於國發[1994]9號文件規定標準的，可按其實際差額增加離退休金。七、關於已實行企業工資制度的事業單位，其離退休人員是否納入這次增加離退休金範圍問題?答：事業單位已實行企業工資制度，並且未列入機關、事業單位工資制度改革范圍的，其離退休人員應納入國務院國發[1994]9號文件規定的范圍，按規定增加離退休金。八、關於離休人員已按照省委川委辦[1993]50號文件規定增發了生活費補貼的，這次按照國發[1994]9號文件增發離休金時，是否要沖減的問題?答：對已按照省委川委辦[1993]50號文件規定增發了生活補貼的離休人員，在這次按國發[1994]9號文件增發的離休金中不再沖減，仍繼續執行。九、關於已參加國有企業職工退休費用省級統籌的自收自支事業單位，其離退休人員如何增加離退休金的問題?答：對已參加國有企業職工退休費用省級統籌的自收自支事業單位，其離退休人員增加退休金應按照機關、事業單位離退休人員增發離退休金規定辦理。對自收自支事業單位增加離退休金的資金解決辦法，按省政府川府發[1994]80號文件規定辦理。十、關於一九九二年以來，有些地區自行給離退休人員增加了離退休金的，這次按國發[1994]9號文件增發離退休金時，如何沖減的問題?答：一九九三年以來，有些地區自行給國有企業離退休人員增加了離退休金的，在這次按國發[1994]9號文件增發離退休金時應進行沖減。對自行增加的離退休金高於國發[1994]9號文件規定標準的，這次不再增加離退休金；低於國發[1994]9號文件規定標準的，按沖減後實際差額增加離退休金。十一、關於按國發[1994]9號文件規定增加的離休金，可否納入離休人員計發每年一至二個月生活補貼的基數問題?答：離休人員按照國發[1994]9號文件規定增加的離休金，可以納入計發離休人員享受的每年一至二個月生活補貼的基數。

⑺ 為什麼有些人的退休金會比當地的最低工資標准低

導致退休工資較低的原因主要有這么幾點：一是繳納社會保險的年限短，比如只繳納回了15年的答，當然要比繳納20年的工資低；二是繳納社會保險的基數低，比如有的靈活就業人員個人繳納低檔的，當然要比企業正常繳納的退休後工資要低。
總之，繳納保險時間的長短和數額的高低是影響退休工資的根本。

⑻ 2019年重慶市最低工資標准調整到多少了社會養老保險繳納比例有變化嗎

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以社會養老保險為例，個人繳納工資總額回的百分之八。答單位百分之十四。如果按重慶市最低工資標准1250元算就是個人繳費100元。單位175元，社會保險的全部還包括醫療、工傷、生育、失業等等，各地具體繳費可能略有不同，僅供參考。