企業合資老員工退休待遇

『壹』 企業退休工齡工資新規定

退休工齡工資新規定
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
管理人員工齡工資的設定標准
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與「員工工齡工資的計算方法」相同）
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。
10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第—條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 企業職工退休後享受哪些待遇

相信很多上班族都十分期待退休生活，畢竟退休在家，就有充足的時間做自己喜歡的事情，而且不用辛苦工作也有錢花，可以說非常輕松，那麼辦完退休手續後，人們將可以享受哪些福利呢?
第一，基本養老金待遇
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金，雖然它存在一定替代率，可能沒有原來的工資待遇高，但它是終身發放的，只要你活著就能一直領取，滿足人們日常生活所需還是綽綽有餘的。
而且國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高退休人員的養老金水平。2022年，職工基本養老金即將迎來「18連漲」，雖然很多專家都預測今年養老金漲幅或將收窄至4%左右，但對退休人員來說，到手的養老金還是會切實增加不少。
如果你參加的是城鄉居民養老保險，具備領取條件後，也可以終身享受養老金待遇，不過相比職工養老金，待遇會差很多，但是有總比沒有強，老年生活還是相對有保障的。
第二，企業年金、職業年金
企業年金和職業年金是我國養老保險體系的第二大支柱，它們都屬於補充養老保險制度，能在一定程度上彌補基本養老金替代率不足的問題，有效保障退休人員的生活品質。前者多見於實力雄厚的國企、央企單位，後者則是機關事業單位工作人員的福利，費用由單位和本人共同承擔，並劃入本人的個人賬戶中，達到法定退休年齡後，可以選擇按月、分次或者一次性領取，也可以用賬戶資金購買商業養老保險產品，給自己的退休生活多增添一重保障。
第三，住房公積金
現在越來越多的企業開始為職工繳納住房公積金，大家享受到的待遇保障是越來越全面了，不過公積金繳存期間，除了買房、修房、建房或者償還購房貸款本息等可以使用公積金外，正式退休後，是可以把公積金賬戶余額一次性提取出來的，相當於能多得一筆退休收入。
第四，終身醫保待遇
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費達到國家規定年限，退休後不再繳費，可以享受終身醫保報銷待遇，而且醫保個人賬戶每月還會受到一筆返錢，看病買葯更加方便省錢。不過各地繳費年限規定不同，比如山西是女職工20年，男職工25年;山東是女職工25年，男職工30年。
第五，獨生子女父母獎勵
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，可以享受獨生子女父母獎勵。一些地區體現在加發養老金上，比如安徽，國家機關和事業單位職工退休時提高5%的退休金;比如貴州，企業職工可按退休時基本養老金的5%加發養老金。還有一些地區會發放一次性計劃生育獎勵，比如上海，符合條件的夫妻雙方均可領到5000元的一次性獎勵，而北京發放標准則是每人不少於1000元。
第六，節日補貼
逢年過節對於大家來說都是值得慶祝的日子，當然花錢也是必不可少的，而很多地區為了確保退休人員能安心過節，會適時發放一筆現金補貼，但這只是地方福利，不是所有退休人員都能享受到的。比如2022年春節，杭州、武漢、寧波等地都發放了春節補貼，特別是杭州，除了有春節補貼外，被納入社會化管理的企業退休人員，還能在端午節以及中秋節這兩個傳統節日到來之際領取800元，待遇相當豐厚。不過沒有領到現金補貼的也不要失落，很多用人單位雖然沒有現金紅包，但是會給退休人員發放一些事物補貼，像米、面、油、洗衣液等，都是生活必需品，這樣也能在一定程度上緩解人們的生活經濟壓力，總而言之，還是非常高人性化的。
第七，取暖補貼
北方各省冬季嚴寒，必須供暖才能維持正常生活，不過取暖費對於退休人員來說，還是一筆相當大的開支，而養老金是他們唯一的經濟來源，雖有數據顯示，當前全國人均月基本養老金大概在3000元左右，但退休人員的收入差距還是非常大的，沒有達到這一水平的人也不在少數，所以繳費壓力還是非常大的。
想來國家也考慮到這一情況，於是每年都會給北方地區的退休人員發放取暖補貼，發放標准不盡相同，比如寧夏分4349元、2951元兩檔，山西是3360元，陝西是2360元，山東是1700元，河南則是480元。
第八，老齡補貼
隨著我國社會保障制度的不斷完善，年滿65周歲及以上領取城鄉居民養老金的退休人員將能享受傾斜照顧，會在現有養老金基礎上加發老年補貼。比如常州，年滿65周歲不足75周歲的，每人每月補貼5元，年滿75周歲及以上的，每人每月補貼10元。
而領取職工基本養老金的高齡退休人員也能在養老金調整時，享受適當傾斜，要比普通退休人員多漲一筆錢，一般年齡門檻都在70歲，不過也有部分地區會降低至60、65周歲，還是非常利好的。
此外，現實生活中沒有參加過社保的人也非常多，而他們大多是依靠兒女以及自己的存款來養老的，但這也並不是長久之計，當前全國均建立了高齡津貼制度，符合當地政策年齡規定的老人，都可以自主申領這筆補貼。比如深圳，70至79周歲的，每人每月200元;80至89周歲的，每人每月300元;90至99周歲的，每人每月500元;100周歲以上的，每人每月1000元。比如青海，70至79 周歲的，每人每月110元;80至89周歲的，每人每月120元;90至99周歲的，每人每月140元;100周歲及以上的，每人每月180元。
第九，喪葬補助金和撫恤金
這一待遇參保人本人是無法享受的，如果退休職工不幸離世，其遺屬可以得到一筆喪葬補助費和撫恤金，不僅能起到安慰作用，同時還能在一定程度上緩解家庭生活負擔。但你如果領取的居民養老金，那麼只有建立城鄉居民養老保險喪葬補助制度的地區，才能享受喪葬補助金待遇。

『叄』 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企退休和私企退休的區別：
一：工資待遇存在差別。國企社保的繳納是按個人工資為基數繳納的，大多數私企是按社保的最低基數給員工繳費的，國企繳納的社保金比私企相對較多，國企職工退休後的工資要比私企相對高。
二：待遇不同。現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省發布的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多，能交百分之五十的都很少。
三：繳納基數不同。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『肆』 私人企業員工退休年齡規定以及退休待遇。

1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。

2、已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。

3、假設58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納（繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要麼轉到新農保或城居保退休；

4、現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限；

建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。

5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。

修正一下第三條：在上海，到達法定退休年齡時，在職職工繳費不滿15年，單位繼續錄用該人的，繳費由單位和個人共同承擔；如果單位不再錄用該人，只能自己繼續繳費，這時就跟單位無關。

(4)企業合資老員工退休待遇擴展閱讀：

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

提前退休

工種

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。

1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。

提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。

1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，

從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。

新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

補貼

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

『伍』 外企退休後工資待遇

外企退休，和國家的企業退休待遇是一樣的，沒有任何區別。根據我國相關法律規定，有沒有福利待遇，要看本人所在單位是如何規定的，國家是沒有別的待遇的。勞動者符合退休條件可以依法辦理退休手續，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『陸』 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企和私企退休後待遇一樣嗎？私企和國企退休金是一樣的。不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。

再加坦猜上國企基本都會為員工辦理企業年金，來作為基本養老保險的補充；而私企大多不會為員工辦理企業年金，所以國企員工在退休後也會比私企退休員工多領一份養老金。

也正是因為這兩種情況，導致國企員工的退休金普遍要比私企員工的退休金高。

《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人讓滾型單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟備並補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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『柒』 國企退休和合資企業退休有區別嗎

沒有任何區別，都是企業職工，退休演算法都是一樣的。

『捌』 外資公司22年11月退休工齡35年,退休金拿多少

一、工人35年工齡退休金多少?

具體要根據實際情況而定，以社保部門答復為准。

35年工齡的話，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社會平均工資了。社平工資是4000元，退休待遇就是2000到2400元。社平工資是5000元，退休待遇就是2500到3000元。社平工資是6000元，退休待遇就是3000到3600元。全國的養老金計算公式，基本上是跟社會平均工資掛鉤的。我們知道自己的工齡可以大體推算出我們能夠領取多少社會平均工資的養老金的。養老金計算公式主要包括三部分，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

工齡不一定等於實際交費年限，因為社保交費是從92年才普遍開始的，勞動合同工是從1986年開始。不過國家對於沒有參加養老保險制度之前，國家認可的國有企業固定工身份的連續工齡是視同交費的。視同交費所應繳的養老金，由各地財政部門負責解決。35年工齡一般都可以轉化為35年的繳費年限。計算退休待遇有一項我們不能迴避的因素就是社保繳費指數。繳費指數一般就是我們當年的實際社保繳費工資除以社平繳費基數，國家規定一般在60%到300%之間。先看基礎養老金。如果按照60%繳納社保，每繳納一年基礎養老金待遇就是0.8%的退休上年度社會平均工資。100%繳納社保，退休待遇就是1%。300%繳納社保，退休待遇就是2%。其實交納35年的人員，平均繳費指數一般在0.8到1之間。因此退休待遇一般一般是31.5%到35%的退休上年度社會平均工資之間。

二、個人賬戶養老金怎麼算?

我們可以去社保部門查到自己的個人賬戶余額，用這個余額除以自己退休年齡所確定的計發月數，60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。實際上，個人賬戶也都是我們繳費基數的一定比例劃入的，目前是8%，2000年以前的時候是11%。隨著我們社會平均工資的飛速增長，原先的個人賬戶貶值的比較大一些，不過還是計發著利息也是不錯的，2016年我們的個人賬戶記賬利率達到了8.31%，超過了很多理財產品。一般自從開始設立社保賬戶，到2018年退休，我們一般可以領取5%到10%左右的當地退休上年社會平均工資。

《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

三、過渡性養老金

過

『玖』 從合資企業退休有退休工資+跟國有企業員工有甚麼區分/

沒有退休補助金。