A. 經國務院批準的財政部等下發的2016年調整退休人員工資的通知文件內容
經國務院批准，人力資源社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。此次調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批後抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。
此次調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。各地區將按照公平與效率相結合的原則，採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標准。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
調整退休人員基本養老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。下一步，有關部門將認真總結經驗，結合養老保險頂層設計，抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平，促進養老保險制度長期可持續發展。
B. 在職人員死了和退休人員死後工資和喪葬費、撫恤金.如何發放在何處領取是在民政或者是在社保或是財政
民發[2007]64號文件規定，國家機關、企事業單位工作（退休）人員死亡後，發給一次性撫恤金和喪葬費。目前的最新標準是：死亡後被追認為烈士的一次性撫恤金為生前月基本工資（離退休費）80個月、因公死亡的可補40個月、因病死亡的可補20個月。至於喪葬費，要實行火葬才能領取，具體標准沒有統一規定，一般是一次性補助3個月基本工資（離退休費），包干使用，多不用退少也不補。
死者的遺屬生活困難的可申請補助.這個遺屬是指死者供養的直系親屬,包括:死者的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
在上述范圍的人員，不是所有人都能申請的,如果是以死者工資或退休金為主要生活來源的，在死者死亡30日內符合下面條件之一,才有資格享受遺屬生活補助費。
1、完全喪失勞動能力的；
2、死者的配偶男年滿6O周歲、女年滿50周歲的；
3、死者的父母男年滿60周歲、女年滿50周歲的；
4、死者的子女未滿16周歲的，或者滿16周歲但仍在大中小學就讀的；
5、死者的父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿50周歲的；
6、死者的子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿16周歲的；
7、死者的父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿16周歲的。
不要只顧著撫恤金和喪葬費,後面這個遺屬補助每人每月有幾百元呢(具體標准各地都不同，共分為5類地區標准，你是哪個市哪個縣區的自己到當地人事局查查)!自己看看是否有符合條件的,要及時申請!
如果死者在建國前參加革命工作的，則遺屬每月補助在上述標準的基礎上提高20%；如果遺屬為孤寡一人者，在上述補助標准基礎上提高10%；兼有前兩項情況的，補助標准在上述補助標准基礎上提高30%。
如果有多名遺屬申請補助，則全部遺屬的每月生活補助費標准之和，不得超過死者生前月工資或月基本退休金。
在何處領取？那要看死者是什麼身份了。如果是機關或事業單位的，只要提供火化證明或死亡證明，撫恤金領取人的身份證、戶口薄（領取人戶口要與死者戶口在同一個本子）交給死者原單位，單位自然會派人去當地人事局填表審批，下個月撫恤金就能打入工資卡。如果死者是企業的，且是納入社保統籌的，則到社保局辦理和領取。
希望能幫到你。
C. 在崗時為全額財政供養人員退休後進企業社保領取退休工資是否合理合法
1、財政供養人抄員也要分多種。公襲務員、事業編、合同工？如果是合同工，參加就是企業養老保險，所以退休後進入企業社保領工資。
2、如果是事業編，有些地區啟動了事業單位養老保險，退休後也是在社保局領工資，但不是企業養老保險，也許有些人搞混了，以為是企業養老保險。
D. 財政供養退休人員調工資找哪個部門
首先你要找自己原來的單位，核定退休工資標准；其次到人社局那裡查看工資表，看清楚你的工資各項情況。
E. 一人能領臨時工退休工資和財政退休工資嗎
不抄能同時領財政退休工資和臨時工退休工資。
一般來說，財政退休工資是指主要和個人編制有關，個人是不是全額財政要看其具體編制，如果是財政全額編制，則其為全額退休財政供養人員；如果其是差額編制，則其屬於財政差額，即財政只負擔部分退休工資的差額人員；如果其為自收自支編制，即其工資屬於單位負擔，則不屬於財政全額供養人員。
臨時工是沒有退休，因不屬於財政編制，所以無法領取財政退休工資。如果是財政退休人員被返聘，是可以再領取臨時工工資的。
F. 財政供養人員退休手續未及時辦理是單位和個人誰的責任
法院審理後認為，勞動者在退休等情形下，依法享受社會保險待遇回。達到規定的退休年答齡，按規定繳納養老保險費等的退休人員，可向養老保險事業管理中心辦理領取養老金的手續，經養老保險事業管理中心核定後，按月領取養老金。2006年8月，原告年滿50周歲，已達規定可以退休的年齡。被告作為用人單位，應在原告到達法定退休年齡時，為原告辦理申領養老金的手續，但被告未按時為原告辦理領取養老金手續，致使原告無法領取養老金，造成經濟損失，且無原告拒絕辦理退休手續的情形。故原告要求被告賠償未能領取養老金損失的請求，法院予以支持。至於賠償數額，因有關部門無法直接查詢原告養老金應發數額
G. 財政開資的社保退休人員,財政多開的工資怎麼處理
社保退休手續辦的晚，所以財政工資一直沒停，多開了十個月的！——這不算多開工資。退休是按照辦手續的時間來確認的。沒辦理退休手續，就是在職，可以領工資的。
在職工資拿多了，退休工資不也是少拿了么。都一樣的