即將退休人員的勞動

⑴ 臨近退休職工勞動合同快到期,企業是否可以終止

臨近退休職工如果勞動合同到期了，用人單位可以終止合同，如果用人單位主動不續簽應該按工作年限支付補償金。但這種情況用人單位一般會續簽至勞動者到達法定退休年齡的。

⑵ 勞動法對快要退休的老同志有那些保護

距離退休年齡不足五年的員工，公司不得以任何名義和形式解除勞動合同。

⑶ 即將退休人員勞動合同怎麼簽

法律分析：勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定的退休年齡，雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同;但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動合同的，則按照勞部發〔1995〕309號文件第四十二條的規定，在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑷ 臨退休人員可以辭退嗎

一、臨退休人員可以辭退嗎
1、臨退休人員不可以辭退。如果辭退快退休員工需要進行相應的賠償，如果到退休年齡公司辭退不需要賠償，因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二、用人單位不得解除勞動合同的情形是什麼
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。

⑸ 五年內即將退休的人員可以解除勞動合同嗎

根據《勞動合同法》規定，已在單位連續工作十五年，且離法定退休日期不足五年的，用人單位不得解除職工勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

⑹ 勞動法對臨近退休員工保護

法律分析：勞動法對臨近退休的人員的權益保障並沒有特別的規定，所有勞動者都受勞動法保護，在勞動法范圍內享受同等的權利與義務。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑺ 退休人員的勞動合同

一、 退休 人員不需要 簽訂勞動合同 ，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立 勞動關系 的主體資格。 退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂 勞務合同 ，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。 二、根據《關於全民所有制企業聘用退（離）休職工若干問題的暫行規定》：「本市單位聘用的，由聘用單位徵得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意後，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂 聘用合同 ，明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等，然後，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門審核，並辦理介紹手續，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續聘的，重新辦理聘用手續。外地單位聘用的，聘用單位應先徵得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門同意，然後送交受聘的退（離）休職工戶口所在地的街道，鎮勞動服務所審核，並辦理介紹手續，街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿需要續用的 ，應重新申請辦理聘用手續。」 根據《暫行規定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高於聘用單位同工種、同崗位在職職工的 工資 、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵； （二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現在為 社會保險 支付）支付；發生 工傷 所需要的治療費用（包括解聘期間工傷引起的治療費用）由聘用單位承擔； （三）各單位聘用的退（離）休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。 依《關於單位聘用退休職工的補充意見》的規定，被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。 聘用 合同解除 不支付 經濟補償金 ，如有約定的照約定辦。