國有退休人員可以開支福利費嗎

Ⅰ 我國實行的是以公有制為主體，退休職工能享受原單位發放的福利嗎

自打2014年10月行政事業單位逐漸交養老保險，可能就意味著在我國退休雙軌制的制度的完畢，將來每一個工作人員，包含行政機關事業單位工作人員、企業員工，個體戶、自由職業者，若想將來准時辦退休，享有養老退休金，都必須交養老保險，僅有合乎國家規定退休條件，即做到法律規定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限做到15年才能辦理退休。

2019年，中央辦公廳發布《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見的通知》，依據該通知精神，要分類處置綜合外花費。所說綜合外花費，便是除開社保統籌資產花費的花費外，由原單位自主發送給退休職工的補助或者福利費用。總體要求是依據新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐漸消化標准，禁止趁機吃拿卡要違反規定提升薪資福利，嚴格執行投資管理，堅決防止國有資產流失。

總的來說，針對退休工人能不能享有原單位發放的獎勵難題，每個公司的情況不一樣，各個單位的性質不一樣，解決的形式也是截然不同的。企業要為退休職工發放獎勵，針對退休工人而言自然也是畫龍點睛，針對不發放企業，大家也沒有任何理由規定原單位一定要派發。

Ⅱ 離退休人員公用經費包括什麼

離退休人員公用經費包括用於組織離退休幹部學習考察、文體活動、重大節日和住院看望、生日祝賀、喪事弔唁等方面的支出。比如《陝西提高離退休幹部公用經費標准》規定省級離休幹部（含提高享受省級單項待遇）公用經費提高到每人每年2000元，廳級離休幹部（含提高享受廳級單項待遇）提高到每人每年1500元，其他離休幹部提高到每人每年1000元。

行政事業單位省級退休幹部提高到每人每年1000元，其他退休幹部提高到每人每年600元。所需資金列入省級財政預算，由離退休幹部管理部門掌握使用，主要用於組織離退休幹部學習考察、文體活動、重大節日和住院看望、生日祝賀、喪事弔唁等方面。

離退休人員福利費主要用於開展對離退休教工集體福利體現和部分個人困難補助，主要有以下方面：

(1)孤寡老人生活困難補助、因病致貧的離退休人員困難補助；

(2)看望傷病、高齡退休教職工等有關支出；

(3)離退協各分會開展老年人集體性慰問支出；

(4)特殊節日的全校性或針對性人員的慰問支出；

(5)各個涉老組織骨幹人員的電話費補貼；

(6)老年人文體活動公共設施的小額修建、維護費支出；

(7)國家規定開支的其他職工福利支出等。

此項費用由離退休工作處監督管理，經離退休工作處與各涉老組織協商使用。

Ⅲ 退休職工能否享受原單位發放的福利有何依據

從理論上來說，單位職工或者是工作人員，只要辦理了退休就和原來的單位沒有關系了，所以原則上是不能享受原單位發放的福利。但各個企業不同處理方式也不相同，只有一些少數國有企業和機關事業單位人員在退休後是可以享受原有福利的，對於不發放的單位，也沒有任何政策或統一的規定要求發放。

總而言之，法律上並沒有對原單位給退休職工發放福利這一點做任何規定，對退休職工而言發放福利是錦上添花，不發放福利也是情有可原。

Ⅳ 慰問退休教師能用福利費開支

可以。
離退休人員的福利費的使用范圍:
1、離退休教職工孤寡老人生活困難補助或急需經濟補助的離退休人員的困難補助。
2、看望傷病離退休教職工等有關支出。
3、開展老年人集體性的保健活動。
4、特殊節日的全校性慰問活動的費用支出。
4、老年人文體活動公共設施的小額修建、維護。
5、國家規定開支的其他職工福利支出等。
福利費的使用原則:福利費的使用要考慮廣大離退休人員的共同利益，用於集體福利項目的支出，但又要考慮有特殊情況的離退休人員的困難，體現黨和國家、學校的關懷。對有困難的同志，要視困難情況給予適當的補助，困難大的多補助，困難少的少補助，不困難的不補助，補助金額一般控制在1500元/人次以下。福利費的使用要留有餘地，以備不時之需。

Ⅳ 支付的退休職工的退休金應在福利費中列支嗎

不是的，福利費根據工資總額的一定比率提取的，是用於在職職工的福利方面開支的。

Ⅵ 機關事業單位退休人員除了養老金外，還可以享受哪些福利待遇呢

雖然事業單位或參照事業單位標准執行的退休人員在社保機構領取養老金，但是由於單位屬性、人員結構、身份類別比較復雜，在原單位領取的福利待遇也是千差萬別。

總之，目前事業單位退休人員，單位或多或少的都有一些福利待遇。最後提示一下：你雖然退休了，但每年養老金的增長申報、填表、單位蓋章報社保機構審核批完成的，可以說終身離不開單位。

Ⅶ 行政單位離退休人員是否計提職工福利費

不計提。即不包含在福利費計提基數工資總額之中。

離退休人員的工資記入管理費用，而不在應付職工薪酬賬戶核算。

新准則規定，企業福利費據實列支，不再計提。如果年度發生額超過工資總額的14%時，在所得稅匯算清繳時超出部分還原所得額，繳納所得稅。