甘肅省離退休人員審批文件

1. 事業單位辦理退休手續都用什麼證件

第一步
辦理享受企業職工基本養老保險待遇核定
(一)申領人（退休者）向所在單位或檔案託管部門提出退休申請，如實填寫《企業職工基本養老保險待遇申領表》並簽字確認，單位經辦人攜帶此表、申領人的職工檔案、身份證和戶口薄復印件到本單位登記參保歸屬地主管部門簽章同意。
(二)單位如實填寫《關於對
等
名職工退休（職）申報情況公告》、《職工退休（職）申報表》，辦理特殊工種提前退休人員還需填寫《從事特殊工種職工退休(職)申報表》，並張榜公布5個工作日。
（三）經辦人帶《職工養老保險手冊》、《企業職工基本養老保險待遇申領表》到單位登記參保的社保中心列印《企業職工養老保險個人賬戶清單》。
（四）
經辦人攜帶貼有申領人一寸照片的《企業職工基本養老保險待遇申領表》一式三份、《企業職工養老保險個人賬戶清單》、申領人職工檔案、一寸近照一張、身份證
和戶口簿復印件各一份，另外女職工需提供能確定工種崗位的勞動合同書（45周歲前就在本單位連續參保至退休的需提供至少從45周歲開始至退休的勞動合同
書）、《從事特殊工種職工(職)申報表》（僅需從事特殊工種提前退休人員提供），到市人力資源和社會保障局養老保險處（市社保中心1樓2號窗口）辦理退休
手續，列印《企業職工基本養老保險待遇核定表》。
第二步
辦理享受企業職工基本養老保險待遇人員納入社會化管理
（一）企業退休人員納入社會化管理。
1、用人單位到市社保中心窗口辦理企業退休人員納入社會化管理，需提供以下材料：（1）《企業退休人員檔案移交匯總表》、（2）《企業退休人員檔案移交花名冊》、（3）經社區審核蓋章的《企業退休人員社會化管理服務基本信息表》
2.用人單位攜帶審核後的移交匯總表到二樓1號窗口繳納企業退休人員社會化管理服務經費。
3.用人單位攜帶繳費憑證窗口完成企業退休人員納入社會化管理手續。
（二）企業退休人員檔案移交。
用
人單位到市社保中心窗口辦理企業退休人員檔案移交，需提供以下材料：（1）企業退休人員人事檔案、（2）《企業退休人員檔案目錄》、（3）《企業職工基本
養老保險待遇申領表》、（4）《企業職工基本養老保險待遇核定表》（此表由核定部門提供）、（5）養老保險手冊、（6）企業退休人員身份證復印件。

2. 公務員辦理退休手續和審批手續有哪些

您好，領學網解答。
需要如下的證件如下，
一、到原單位或人事司辦好7證

1、 外經貿部幹部介紹信

2、 幹部退休審批表

3、 機關幹部離退休費核定表

4、 工資轉移證

5、 離退休幹部晉升一檔職務工資審批表

6、 駐外人員調回及恢復工資通知單(僅適用駐外回國退休人員)

7、 組織關系轉移介紹信(國內退休自辦，駐外人員退休由組織結轉)

二、攜帶以下手續到離退休幹部局

1、 以上7張表證

2、 3張本人彩色相片(免冠2寸)

3、 本人家庭地址、電話、身份證號碼

三、到離退休幹部局黨委辦公室

1、 辦退休證

2、 代辦部機關出入證

3、 辦理組織關系轉移手續，並就近編入離退休幹部黨支部及活動站

4、 其他

四、到離退休幹部局財務處(一處)

1、 辦理離退休費關系

2、 辦理工商銀行離退休費存摺

五、到離退休幹部局二處

1、 辦理醫療卡片

2、 辦理就近醫療手續

我國公務員退休制度的特點主要表現在以下幾個方面：

1、嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法制化。國家公務員達到規定的最高任職年齡，規定「應當退休」，並在具備退休條件的當月辦理退休手續。每個國家公務員必需自覺遵守，依法退休。同時，還規定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批准，也可以提前退休。

2、國家公務員退休金計發辦法和標准，突出了國家公務員的特點，符合分類管理的原則。退休金計發辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業單位區別開來，可減少互相攀比，有利於國家公務員保障體系的建立。

3、與養老保險制度相銜接。國家公務員退休制度注意與養老保險制度的有機結合，明確國家公務員退休後享受國家規定的養老保險金的基本原則，為下一步建立適合國家公務員特點的養老保險制度打下了基礎

4、重視對退休公務員的管理。堅持退休養老保險費用管理與人員管理統籌考慮，有利於減輕原單位的負擔，為向社區化管理過渡創造條件。

國家公務員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發揮作用等幾個方面的內容。

(一)退休條件

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續後，國家就支付退[1]
休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。

《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去幹部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

國家公務員管理部門要依法按照規定的程序，及時為符合退休條件的國家公務員辦理退休手續，一般應在國家公務員具備了退休條件的當月通知本人，辦完手續。對自願退休的，應由本人提出申請，經任免機關批准，再辦理退休手續。

關於退職問題。建國以後，我國一直實行幹部退職制度。隨著國家公務員制度的建立和推行，國家公務員將實行養老保險金制度，按照國家公務員的工[2]
作年限等情況確定不同的養老保險金，因此不需要再分為退休、退職兩種制度;再者，從現在的實際情況看，一般也不會出現參加工作幾年就到了退休年齡的情況，突然喪失工作能力的現象也只是極少數。因此，退職作為單獨制度存在已失去了其實際意義。為統一政策，規范制度國家公務員退休制度取消了「退職」形式，統稱為退休。

3. 辦理退休時需要哪些材料

一、法 定退休年齡是多少
法 定退休年齡50周歲：由村 集體繳費滿10年的靈活就業女性；在原國 有 企業集體企業工作過、有人事檔 案的靈活就業女性；企業正常繳費滿一年並由企業申報退休的女工人
法 定退休年齡55周歲：企業申報退休的女幹部、其他無檔案靈活就業女性
法 定退休年齡60周歲：男性
二、辦理條件需要滿足什麼
1、男性參保人：達到法定退休年齡（年滿60周歲）
職工養老保險累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上
2、女性單位參保人：達到法定退休年齡，職工養老保險累計繳費年限滿15年以上
女幹部（管理、技術、財務崗位）：年滿55周歲
女工人（操作、生產、服務崗位）：年滿50周歲
3、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員：女年滿55周歲，職工養老保險累計繳費年限滿15年以上
4、在個人窗口參保繳費的女性參保人員，原為國 有或集 體企業正式職工的，職工養老保險累計繳費年限滿15年以上，其退休年齡可根據本人自願，選擇50周歲或55周歲。
三，辦理退休需要哪些材料
（1）單位申報辦理退休
本人身份證、戶口簿原件，近期一寸彩照4張
《企業職工退休條件審批表》一式三份，需要單位簽字蓋 章，被征地人員需要先去軍勞動保障所拿蓋章的退休審批表
單位提供蓋章的《離退休人員異動表》，（不要在系統做減 員）
退休申請書，如果是女性單位還要提供最近的勞動合同
有人 事檔 案和還需提供密 封的人 事檔 案和買 斷協議。
其它資料視檔案及繳費審核情況而定。
（2）個人申報辦理退休
本人身份證、戶口簿原件，近期一寸彩照2張，有人事檔案和還需提供密 封的人 事檔 案和買 斷協議。

4. 人社廳發2018年54號文：關於全面取消退休人員集中認證的通知

根據人力資源和社會保障部辦公廳《關於全面取消領取社會保險待遇資格集中認證的通知》（人社廳發[2018]54號）要求；

從7月1日起，我縣全面取消企業退休人員領取養老金資格集中認證，今後企業退休人員不再到縣人社局集中進行認證。全面取消集中認證後，我縣將推行手機APP遠程認證、信息比對和上門走訪等新模式進行認證。現就有關事項通知如下：

一、推行手機APP遠程自助認證

企業職工養老保險待遇領取資格採用人臉識別認證，主要通過手機「老來網」APP進行認證。手機「老來網」認證步驟為：在手機網路中下載「老來網」進行安裝---新用戶注冊---點擊社保認證---選擇甘肅省平涼市---輸入身份證號---點為誰認證---根據提示完成認證---查詢認證結果（如認證失敗請重新認證）。

二、全面開展信息比對認證。

充分運用全民參保、異地就醫、聯網監測等數據資源，按月開展數據比對。積極探索與公安、民政、衛生健康、交通、旅遊等部門開展業務協作，通過加強大數據分析和應用，核實參保人員領取社會保險待遇資格。

對於信息比對不能確認待遇領取資格、疑似冒領的人員，結合全民參保計劃和退休人員社會化服務等工作開展認證信息核實。需進一步核定的，將通過街道社區、村居委會全面核查。對行動不便者可通過QQ、微信視頻或上門認證。

三、加強社會保險基金管理

對確認失去待遇領取資格的人員，按照有關規定停發社會保險待遇。發現冒領社會保險待遇的，責令退回，並按《社會保險法》有關規定處以騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。涉及違法犯罪的，按規定移送司法機關。

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「所謂集中認證，是指離退休人員在規定的時間內，到規定的地點集中進行領取社會保險待遇資格認證。全面取消集中認證，就是離退休人員按照自己的認證周期，選擇自己方便的任意一種認證方式進行認證。」省社保局離退休人員管理服務處處長李明亮介紹，「全面取消集中認證，並不是不要認證了。」

下一步，我省將以現行的網上自行認證、經辦機構認證、社區認證、銀行認證、單位認證、手機自行認證、傳統認證等7種認證方式為重點，並積極推廣社區上門認證，探索政府部門信息共享輔助認證辦法，做好我省認證工作。

5. 辦退休多少天可以拿到退休證

退休證一般1個月內能辦下來。

下放省直事業單位除省管幹部以外幹部職工退休證回辦理權答限。退休文件下發後，由發文單位辦理退休證。各市州事業單位退休證辦理許可權，由市州人力資源和社會保障局研究決定。

通知要求，各地各單位要嚴格執行國家退休政策，為退休人員及時辦理退休證，並加強對退休人員的管理。原則上在退休文件下發後1個月內辦理退休證。每年1月底前，要將上年度辦理退休證的情況報省人力資源和社會保障廳。

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注意事項

1、凡領取社會養老保險待遇的離退休人員，需要攜帶身份證、退休證、戶口簿、報到卡，到區社保中心辦理生存報到手續。

2、如有特殊原因本人不能前來報到的，可由親屬持相關證明代為報到。

3、移居外地的退休人員，應提供由居住地戶籍管理部門或有關單位出具的生存證明。

6. 甘肅省人民政府辦公廳關於印發《甘肅省國有企業職工養老保險金省級統籌辦法》的通知

第一章總則第一條為實現國有企業職工離退休費用省級統籌，進一步提高我省企業職工養老保險的社會化程度，保障離退休職工的基本生活，根據國務院《關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發〔1991〕33號），特製定本辦法。第二條省級統籌要處理好國家利益、集體利益和個人利益，當前利益和長遠利益，整體利益和局部利益的關系。職工離退休費用由國家、企業和職工個人三方合理負擔。第三條省級統籌實行全省統一統籌項目、統一統籌比例、統一財會制度、統一調劑使用基金的政策。第四條省級統籌工作在省人民政府領導下，在省養老保險基金委員會的指導下，由勞動部門所屬的社會保險機構經辦具體業務。第五條在蘭的中央企業和省屬企業由省社會勞動保險局直接統籌。第二章職工養老保險基金的統籌范圍、對象和項目第六條統籌的范圍包括：本省行政區域內的地方國有企業、中央在甘企業（不含經國務院批准按系統統籌的鐵路、郵電、電力三系統的企業），以及實行企業化管理的事業單位。第七條統籌的人員對象是，參加統籌單位的固定職工、勞動合同制職工、混崗的集體職工、1971年11月30日前參加工作的計劃內長期臨時工以及按國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）辦理了離退休（職）手續的人員。第八條統籌的項目主要有：按國家和省上統一規定應支付的離休賽、退休費、按月支付退職生活費以及各種生活補貼、價格補貼等。離退休人員安家補助費、車船費、醫療費、喪葬補助費、一次性的撫恤費和生前供養直系親屬的生活困難補助費不實行省級統籌，仍由原單位支付。第三章職工養老保險基金的徵集和支付第九條固定職工養老保險基金按「以支定收、略有結余、留有部分積累」的原則徵集。積累率為企業固定職工工資總額的3％。
省級統籌的徵集比例，按各地（市、州）離退休（職）人員費用總額占固定職工工資總額（按統計口徑）比例，加積累金、管理費和離退休（職）人員服務費確定，由省社會勞動保險局一年核定一次，經省養老保險基金委員會同意後執行。各地從省級統籌之月起至1994年6月底，暫按以前的徵集比例執行。從1994年7且開始，按上年度全省平均徵集比例進行調整，高於全省上年度平均徵集比例的，適當下調；低於全省上年度平均徵集比例的，適當上調。第十條勞動合同制職工養老保險基金在未與固定職工養老保險基金實行統一徵集比例之前，仍按國務院《關於發布改革勞動制度四個規定的通知》（國發〔1986〕77號）、省政府《關於發布貫徹國務院改革勞動制度四個暫行規定實施辦法的通知》（甘政發〔1986〕206號）以及《省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省財政廳等單位貫徹落實省委、省政府關於進一步解放思想加快改革步伐的意見的八個配套政策的通知》（省委辦發〔1992〕39號）的規定執行。第十一條職工個人按月工資總額2％繳納的基本養老保險費列入統籌基金，統一使用。企業應記入《職工養老保險手冊》和個人卡片，在實行新的退休辦法時，作為計發退休養老金的依據。第十二條職工在廠內退養期間，企業和個人都應繳納基本養老保險費。第十三條從1994年開始，各地（州、市）社會勞動保險局將合同制職工養老保險基金結余（包括積累金）的60％和固定職工養老保險基金結余（包括積累金）的40％，在每季最後15日內足額上解省社會勞動保險局。同時，各地對歷年累計結余的養老保險基金（包括積累金），也應按上述比例於1994年底前上解。各有關銀行對各地上解的基金要及時匯入省社會勞動保險局「基金專戶」，不得以任何理由截留。結余基金剩餘部分留存各地（州、市）代管，由省社會勞動保險局統一調劑使用。第十四條養老保險基金由社會保險機構委託銀行視同職工工資按月代為扣繳，各單位必須按時繳納，不得拒付。逾期欠繳的，按日加收2％的滯納金，滯納金並入養老保險基金。滯鈉金在企業自有資金中列支。企業弄虛作假，少繳、不繳、拒繳養老保險費的，社會保險機構應以書面形式責令其補繳。對逾期不繳的，社會保險機構可上訴當地人民法院強制執行。第十五條離退休（職）人員的離退休（職）費用，由社會保險機構按統籌的項目和標准，逐月核定，採取全額收繳全額撥付的辦法結算，按月直接發放或委託銀行發放，有困難的暫由企業發放。

7. @獲獎人員 一次性退休補貼這樣發放

原標題：獲獎人員一次性退休補貼如何發放，政策解讀都在這

資料圖

新甘肅客戶端蘭州訊 （新甘肅•甘肅日報記者 文潔） 甘肅省人力資源和社會保障廳和甘肅省財政廳日前發出通知，對2014年9月30日前已獲得省部級以上勞模或有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號，且在2014年10月1日後退休仍保持榮譽的工作人員退休時給予一次性退休補貼。消息一經發出，引起社會廣泛關注。10月22日，甘肅省人力資源和社會保障廳就《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關於機關事業單位養老保險制度改革前獲得省部級以上勞模或有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員改革後退休時發放一次性退休補貼有關問題的通知》的相關政策進行解讀。

一次性退休補貼發放辦法

一次性退休補貼發放范圍按照甘人事〔2002〕108號文件規定的范圍執行。一次性退休費補貼的發放標准，是按本人退休時職務職級（技術職稱或工勤技術等級）對應2014年9月的基本工資標准、本人獲省級以上榮譽對應的提高計發比例和計發月數確定，這是國家政策規定的。其中「本人退休時職務職級（技術職稱或工勤技術等級）對應2014年9月的基本工資標准」，是按照機關事業單位退休「中人」過渡期老辦法職務職級（技術職稱或工勤技術等級）的對應標准執行，這樣是為了保證一次性退休補貼計發參數與機關事業單位退休人員計發參數相統一；「提高計發比例」是從15%至5%按不同榮譽層次確定，與改革前的政策是一致的；「240個月」是參照城鎮人口平均預期壽命等因素確定的發放月數。對獲得兩次及以上省部級以上榮譽的退休人員，只能按最高榮譽確定「提高計發比例」，不能累計計算「提高計發比例」，避免重復計發待遇；對同時具備獲得省部級以上榮譽和海拔3500米以上地區工作事項的，可以累計計算「提高計發比例」。

「提高計發比例」與按工作年限確定的養老金計發比例（工作年限滿35年以上的按100%計發，工作年限滿30年不滿35年的按95%計發，工作年限滿25年不滿30年的按90%計發，工作年限滿20年不滿25年的按85%計發，工作年限滿15年不滿20年的按75%計發）合計不得超過100%，這是國發〔1978〕104號文件的規定一直延續至今，也是與甘人事〔2002〕108號文件規定「提高標准後的退休費均不得超過本人退休前原基本工資」相銜接的。也就是說，工作年限滿35年以上，不能再享受一次性退休補貼；工作年限滿30年不滿35年的，最高可提高5%的計發比例；工作年限滿25年不滿30年的，最高可提高10%的計發比例；工作年限滿20年不滿25年的，最高可提高15%的計發比例；工作年限滿15年不滿20年的，最高可提高25%的計發比例。

「在退休時仍然保持榮譽」是指獲得各種榮譽稱號的工作人員，以後沒有受到行政開除和留用察看以上處分、沒有因觸犯刑律受到刑事處分；退職人員仍然按照國發〔1978〕104號、甘政發〔1981〕375號、甘人事〔1989〕4號和甘人事〔2002〕108號文件規定，不發放一次性退休補貼；沒有被列入政策范圍內的各種獎項，不在發放一次性退休補貼范圍。

高海拔地區退休人員提高計發比例

為落實《國務院辦公廳轉發國家人事局、國家勞動總局〈關於西藏幹部工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告〉》（國辦發〔1982〕36號）的政策規定，按照甘人事〔2002〕108號文件要求，對改革前在海拔3500米以上地區（以單位所在地鄉鎮政府駐地海拔高度為准）工作改革後退休的人員，也納入一次性退休補貼發放范圍。明確規定累計滿10年不滿15年的退休人員，其提高計發比例確定為5%；累計滿15年以上的，其提高計發比例為10%。

一次性退休補貼發放程序

按照政策規定，符合領取一次性退休補貼退休人員所在單位，根據獲得省部級以上榮譽或符合海拔3500米以上地區提高計發比例退休人員相關原始材料，提出單位審核意見，再報退休人員退休審批管理許可權部門審定同意，按照財政供給關系，由原單位負責申領一次性退休補貼資金進行發放。所需資金從原渠道列支，不得從養老保險基金中列支。各審批單位要認真審核把關、嚴格發放標准，確保政策落實不走樣。

同時，人社部門還對企業同類人員相關政策進行說明。為貫徹落實《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）和《甘肅省人民政府關於印發貫徹國務院建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定的實施辦法的通知》（甘政發〔1997〕134號）改革政策，原省勞動廳下發《關於印發〈甘肅省統一企業職工基本養老保險制度實施細則（試行）〉的通知》（甘勞發〔1998〕第30號），規定凡在1996年7月1日前按照甘政發〔1981〕375號和甘人事〔1989〕4號文件規定已獲得省級以上勞動模範、自然科技獎稱號的企業職工，退休後基礎養老金計發比例可相應提高15%-5%。1996年7月1日及以後獲得此類榮譽稱號的，由授予單位給予一次性獎勵或為其辦理補充養老保險，不再提高其基本養老保險待遇水平。（新甘肅）