⑴ 職工原來的企業倒閉,到退休時按哪種情形辦理退休
如果你的養老保險繳滿15年是在企業倒閉前，那退休工資按企業發，退休按企業辦理。如果倒閉後自己也交了養老保險，辦理退休按企業，但退休工資分段計算即企業加靈活就業。
⑵ 如果公司倒閉或破產後，會影響退休金發放嗎
如過公司倒閉或破產了公司會給給職工一次性補償的勞動合同也就終止了你可以再找工作上班繼續交保險或是一次性補交夠了到退休年齡就可以領退休金了
⑶ 公司已經倒閉退休怎麼辦
有沒有買社保？買了多少年
⑷ 退休人員還能享受公司破產待遇么
國有或者集體企業破產，職工安置是第一位的。一般情況下，在職職工會根據工版齡等實施買斷權；企業破產，會有破產的職工安置方案的。退休職工，根據目前國家政策，一般都已經移交地方安置，所以，一般情況下不會另外有破產安置計劃，但是不排除列外。比如：企業資產較多，處置資金比較寬松；退休職工在企業工作期間，因為政策原因，雖貢獻較大但收入較低、包括退休工資也相對較低等情況，本著人文關懷，破產清算小組可以在方案中對退休人員有一定的照顧。
⑸ 退休後工作沒有合同，企業倒閉，能得到賠償嗎
退休人員返聘,不適用於國家有關勞動法,勞動合同法,以及工傷保險條例,和工資支付的暫行規定,也不能簽訂勞動合同
⑹ 關於公司倒閉即將退休人員的相關補償
可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
由於公司未能按時發放經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付經濟補償金，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑺ 退休工人公司倒閉能否得到賠償
退休人員返聘，不適用於國家有關勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條回例，和工資支付的暫答行規定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為准，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，並且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償
⑻ 公司倒閉退休員工補償，有嗎
第一，現行規定是城鎮職工男60，女工50，女幹部55周歲退休，不知道你回是男還是女，也不知道你是干答部還是工人，無法告訴你什麼時候退休。
第二，單位倒閉破產，只要沒有達到退休年齡，就應該得到一年工作年限，發給一個月工資的補償，已經達到退休年齡的，沒有補償，應該按照規定辦理退休。
⑼ 關於公司宣布破產,對提前一個月退休的員工有什麼說法嗎
問公司宣布破產，對提前一個月退休的員工有什麼說法嗎？我覺得你都是提前一個月退休的員工了，而後公司才宣布破產，這樣應該對你沒有什麼說法，也不用對你有什麼說法，因為你已經是一個退休的員工了。
⑽ 公司倒閉員工快到退休年齡，會有補償嗎
已退休人員，與用人單位構成勞務關系，因此不適用勞動合同法關於經濟補償的相關條款。
《勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(10)公司倒閉臨退休人員擴展閱讀：
公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫恤金。
公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法