民營企業有沒有退休費

❶ 民營企業退休後有退休工資嗎

一、民營企業退休後有退休工資嗎
1、民營企業退休後是否有退休工資，需要根據具體情況進行決定：
（1）參保人員繳費滿15年的人員，由社保中心發放退休養老金；
（2）不參保或繳費不滿15年的人員，沒有退休養老金，民營企業不會發放退休工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
二、民營企業員工退休年齡是幾歲
民營企業員工退休年齡具體如下：
1、國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲；
2、對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

❷ 民營企業有退休工資嗎

法律分析：私企退休後是有退休金的，因為勞動法中有規定用人單位和勞動者必須參加社保，繳納社會保險費，勞動法是對所有公民都有約束力的，所以私營企業中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中規定了不是所有繳納了社保的人一定都會得到退休金，是要達到一系列要求後才能得到退休金的，比如社會保險必須是要交滿了15年及15年以上。具體規定是：退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❸ 國企退休和私企退休的養老金待遇有什麼區別

國營企業單位退休以後，和民營企業單位退休以後，養老金待遇有什麼區別？如果我們單純的，按著企業單位退休養老金來對比的話，二者之間沒有任何的區別。因為無論你是國有企業單位職工還是民營企業，單位職工所參加的社保都是屬於城鎮職工養老保險的范疇，也正常去參加城鎮職工醫療保險。那麼退休以後享受到的待遇水平是沒有區別的，而且養老金的計算方式方法也沒有任何的區別。

要說有的人可能從國有企業，單位養老金的待遇更高，民營企業單位養老金的待遇更低，其實跟自己的自身因素是息息相關密不可分的，但是跟企業的性質基本上是沒有任何的關聯性。因為你的養老金待遇的高低，它主要取決於累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資來決定。只要自己能夠保證一個連續不斷的繳費年限，那麼將來的養老金待遇就一定會比較高，反之，則養老金一定會受到影響，但是跟企業的性質沒有任何的直接關系。因為企業性質也不會成為我們養老金的計算條件，更不會影響養老金待遇的高低。

但為什麼大部分從國有企業單位退休的人養老金會更高，而大部分從民營企業單位退休的人，養老金會更低？這似乎成為了一種共識。其實這裡面的原因，主要還是在於平均繳費指數的問題。而平均繳費指數確實會直接影響到養老金的待遇，舉個簡單的例子。

如果你是在國有企業單位工作，大部分國有企業會嚴格的按照，自己本人的實際工資為基數來建立社保的繳費基數。從而奠定了一個較高的平均繳費指數，那麼民營企業單位由於是私營企業主自己的企業，它能夠降低用工成本，就意味著自己的經營利潤更大。所以在某種程度上，他寧願選擇最低標准來給員工繳納社保。在社保稅改以前，實際上沒有確定的要求按照全額工資來交納社保，所以說很多民營企業都會選擇最低標准60%來參加社保。

這樣的話就無形中造成了，很多民營企業員工的平均繳費指數比較低，所以將來的養老金待遇也並不是特別的高。而國有企業單位這邊嚴格的，按照自己的工資來交納社保，有的人工資更高，那麼養老金待遇水平也就會更高。還有更重要的一點就是有部分國有企業，還有一部分企業年金。那麼如果說你還擁有企業年金的待遇，自己今後的退休養老的綜合收入將會變得更高。

但是今天的民營企業甚至來說，絕大多數民營企業都不會有企業年金，因為企業年金，本身它沒有受到勞動合同法和社會保險法的約束。所以說在民營企業單位當中沒有企業年金，這也是很正常的這個因素，也是影響了自己今後退休養老金的減少和降低。

❹ 民營企業退休和國企退休待遇一樣嗎

民營企業退休和國企退休待遇一樣，具體如下：
1、這里所指的是職工養老保險參保，兩者參保的標準是沒有差別的，只是要看計算退休金的條件，這個條件主要是取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和所在地區的社會平均工資，這樣的主體條件來決定。也就是繳費年限越長，繳費指數越高，這樣才會讓退休後的養老待遇越高。與國有企業、私有企業的性質沒有關系的；
2、國企基本都會為員工辦理企業年金，來作為基本養老保險的補充；而私企大多不會為員工辦理企業年金，所以國企員工在退休後也會比私企退休員工多領一份養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

❺ 私人企業退休有退休金嗎

法律分析：私企退休有退休金。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❻ 私企有退休金嗎

是的，退休前在私營企業工作也有養老金。養老金與員工以前在國有企業或私營企業工作無關。只要依法參加養老保險，退休後就有養老金，不交社保就沒有養老金。根據法律規定，國家對私營企業職工退休養老實行社會保險制度。企業按職工工資總額的百分之十五左右，職工按不超過本人工資的百分之三，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理局繳納退休養老金。企業繳納的退休養老基金在繳納所得稅前支付。員工退休後，社會保險機構應當根據退休養老金的金額和年限確定養老金標准，並按月支付。
《私營企業勞動管理暫行規定》第二十條
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

❼ 畢業進入私企，退休以後有沒有退休金

有的。

《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。

私企員工退休金領取條件

1.養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得；

2.達到法定退休年齡：

①正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。

②特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。

③因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。

④退職年齡：達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。

達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。

現在私企退休金是多少錢

關於大家所問的私企退休金是多少錢，其實這個是沒有一個准確的數字的。私企退休金與所在地、基礎養老金、繳費時間長短、繳費水平高低、退休時社會平均工資、受退休年齡影響都是有關系的，如果想要了解的話，可以到當地的社保局了解。

❽ 民營企業退休後有退休工資嗎

私企退休後是有退休金的，因為勞動法中有要求用人單位和勞動者必須參加社保，繳納社會保險費，勞動法是對所有公民都有約束力的，所以私營企業中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中要求了不是所有繳納了社保的人一定都會得到退休金，是要達到一系列要求後才能得到退休金的，比如社會保險必須是要交滿了十五年及十五年以上。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。

❾ 民營企業有退休工資嗎

法律分析：民營企業退休後，參保人員繳費滿15年的人員由社保中心發放退休養老金（即退休工資）。不參保或繳費不滿15年的人員沒有退休養老金，民營企業不發退休養老金（退休工資）。

法律依據：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。特殊的行業另有不同的規定。我國對退休年齡所作的規定，是對達到一定年齡的勞動者因勞動能力下降或者喪失的保護。退休年齡並非是認定職工喪失勞動能力的依據，達到退休年齡的職工，不一定喪失勞動能力。這一規定是對享有退休工資待遇或者已年滿60周歲的男性而言，並不排除職工退休後有返聘或者再勞動的情形。