北京離退休人員招聘會

Ⅰ 單位退休 和 離職一些人 單位 內部招聘 我 通過什麼渠道去呢 熟人通知嗎

單位有一些人員離職。進行內部招聘，這是一種選拔人才的方式。你可以直接通過他們提供的聯系方式應聘啊！既然公開選拔就不需要通過熟人。

Ⅱ 派遣員工與正式員工的區別

一、定義不同

派遣員工是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。

這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。

正式員工是一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

二、簽署勞動合同的單位不同

派遣員工的勞務合同、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。有關於勞動合同方面的事情都是直接和勞務派遣組織溝通，跟上班單位溝通無效。

正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，是正式招錄的員工。由單位繳納五險一金，勞務問題直接和單位溝通。

三、待遇不同

派遣員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執行，但是在公司實際的運行中，存在很多的差別待遇，同時，派遣公司從中會扣去一定的費用。

正式員工待遇按照簽訂的勞務合同的金額發放，單位不會扣除一分錢，相比較派遣員工丹玉較好。

參考資料來源：網路-派遣制員工

參考資料來源：網路-正式員工

Ⅲ 張店家庭做飯保姆招聘,非中介～～我48歲，企業退休人員，想找一個離家

這種招聘信息一般在當地人才網，或者當地人才市場會比較多和比較靠譜，家政服務所也可以考慮一下。

Ⅳ 北京近期什麼時候有離退休人才招聘會

雍和宮人才市場,應該每周四都有,不過要小心賣保險的和種樹的騙子,總之要掏錢的工作不去.

Ⅳ 公司讓我去辦理勞動手冊，請問去哪裡辦理怎麼辦理要哪些材料

各類人員應按照以下規定辦理《勞動手冊》：

1、各類學校應屆畢（肄）業生轉到地區的，按規定向街道（鄉、鎮）勞動服務所辦理失業登記手續後發給。

2、各類應屆畢業生通過社會招聘，被單位直接錄用的由錄用單位憑學校發給的通知書，隨帶被錄用者2寸證件照1張，到區、縣勞動和社會保障部門所屬職業介紹所，辦理用工登記手續時發給。

3、企業在職職工暫不發《勞動手冊》，待因各種原因與企業終止、解除勞動關系退回地區後，按規定向街道（鄉、鎮）勞動服務所辦理失業登記手續時發給。

職工在職期間被其他單位招收錄用的，由錄用單位憑《上海市職工調動表》和原單位出具的《上海市職工退工單》，到區、縣勞動和社會保障部門所屬職業介紹所辦理用工登記手續時發給。

4、與企業辦理協議保留社會保險關系人員的《勞動手冊》在簽訂協議之後，由企業發給。

5、其他失業人員，按規定辦理失業登記後發給。

《勞動手冊》在勞動者失業期間由本人保管，在職期間由用工單位保管。

另外：

上海畢業生可就近辦理勞動手冊

正值應屆畢業生離校就業階段，上海市勞動和社會保障部門提醒廣大應屆畢（肄）業生，可到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所及時辦理《勞動手冊》。

具有本市城鎮戶籍的各類應屆畢（肄）業生可憑戶口簿、身份證、畢業證書原件及復印件、2寸證件照1張，到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所或者區縣職業介紹所辦理《勞動手冊》。辦理《勞動手冊》免費，一般當天即可辦妥。

已落實就業單位的畢業生，由單位到單位所在區（縣）的職業介紹所辦理《勞動手冊》，畢業生需提供報到證、勞動合同原件和2寸證件照1張。

未落實就業單位的畢業生，可憑戶口簿、身份證、畢（肄）業證書原件及復印件、1寸證件照1張，到戶籍所在地的職業介紹所辦理《勞動手冊》。

(5)北京離退休人員招聘會擴展閱讀

勞動手冊在很多地方在已經停止使用，比如北京在1994年就停止了。

北京市勞動局關於停止使用《勞動合同制工人勞動手冊》和《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》問題的通知

各區、縣勞動局，各局、總公司勞動處：

根據勞動部辦公廳《關於使用職工養老保險手冊的通知》(勞辦險字(1992)15號)和北京市勞動局《關於印發〈關於使用職工養老保險手冊管理辦法〉的通知》(京勞籌發字(1992)705號)有關精神，現就停止使用《勞動合同制工人勞動手冊》和《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》的有關問題通知如下：

一、自1994年9月15日起，本市用工單位從社會上招收錄用職工和辦理招用城鎮臨時工錄用手續時，停止使用原勞動人事部制發的《勞動合同制工人勞動手冊》和市勞動局制發的《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》。

二、對1986年10月1日，實行勞動合同制以來，企業招用的勞動合同制工人使用的《勞動合同制工人勞動手冊》和1989年1月1日按照實行《北京市城鎮臨時工養老保險暫行辦法》以來，企業招用城鎮臨時工統一使用的《北京市城鎮臨時工養老保險手冊》中記載的單位和個人繳納的勞動合同制工人退休養老基金和臨時工養老保險基金的繳費情況。

按照《關於印發〈關於使用職工養老保險手冊管理辦法〉的通知》中第九條和《關於使用〈職工養老保險手冊〉有關問題的補充通知》中第二條的有關規定，做好使用新的《職工養老保險手冊》的銜接工作。

Ⅵ 國內有沒有為離退休的老年人提供招聘服務的網站要最大，最權威的。。。謝謝

貌似有個叫全國離退休人才網的，專門為老年人找工作

老人家嘛，上什麼班，在家帶帶孩子嘛好咯

Ⅶ 中石油、中石化的待遇怎麼樣

中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：

1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。

2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。

3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。

4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。

5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。

6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」

7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。

Ⅷ 招聘門衛60 65歲以上。我六十五歲退休，現在在西湖科技園印刷廠做保安，本人月底合同到期。離職。想

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部專的暫行辦法》（屬國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅸ 2015年廣東省事業單位離退休人員調整實施細則

一、廣東事業單位招聘考試歷年真題試卷。
二、廣東事業單位招聘考試專業知識視頻課程。
三、廣東事業單位招聘考試公共基礎視頻課程。
四、廣東事業單位招聘公共基礎知識講義和模擬題。
五、廣東事業單位招聘專業知識講義和模擬題。
六、廣東事業單位招聘考試專項題庫100套。
七、廣東事業單位招聘考試重點時事政治匯總。
八、廣東事業單位招聘考試作文知識復習資料與題庫。

參考下這些資料啊，最需事業編論壇裡面有下載的。