大慶油田退休職工社會化管理

Ⅱ 退休人員實行社會化管理以後感覺怎麼樣

企業退休人員實行 社會 化管理，推向社區負責實施，對退休人員來說，只有弊病，沒有益處，也是對退休人員極不負責任的管理模式。首先公務員退休為什麼不需要推向 社會 管理，難到退休公務員思想境界，高於退休的工人階級？千萬不要把退休的企業工人，作為「試驗品」，應先由公務員做起。其次企業退休人員養老金，每月由勞動社保公司發放外，沒給企業增加額外經濟負擔。反而公務員退休，除機關社保公司，每月給予高額退休金外，每年不定期的給退休公務員，發放精神文明獎、文明單位獎、文明城市獎、單位績效獎等等，似乎這些「獎」都是退休公務員的「貢獻」，與企業退休人員，沒任何的關系，更沒有額外收入。其三企業退休人員推向 社會 管理，社區部門不了解退休人員具體的經濟、 健康 等情況，也不利於管理，遇到問題，社區不好處理，最終還是推還原企業處理。眾多退休人員來自各個企業，他們之間相互不了解，不好溝通，除「抱怨」，還是抱怨，不利於 社會 和諧，只會增加 社會 的矛盾和負面影響。其四把企業退休人員推向 社會 管理，實際上，沒有管理，或是無負責任的管理。社區由於人力，物力，財力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人員遇到原有的工傷等問題，會出現社區與原企業相互推諉的現象，不利於問題的解決，只能激化矛盾。其五現在企業退休人員養老金，已經由社保領取，企業負擔不重，個別由於工傷等遺留問題，應由企業解決，社區也無能力解決。其六退休人員 社會 化管理，理應退休公務員當先，公務員有豐富的 社會 工作經驗，文化素質較高，有能力協助社區的管理，活躍社區文化，增加社區活力。其七，如果政府部門認為退休人員推向 社會 化管理，有好處，那就機關、事業單位退休公務員與企業退休人員，同步推向 社會 化管理，不能任何改革讓企業員工當先鋒隊，做到公平、公正、公開。

不知道將退休人員實行 社會 化管理的意義何在？因為現在的退休人員領取養老金已經是社保領取，不存在給單位增加負擔的問題，而且原來的單位都是工作了若干年的單位，一般而言，大家都會有點親近感，一個單位的同事之間也比較容易交流。有什麼問題比較容易溝通，而實行 社會 化管理後，一個社區里，五湖四海的人都有，彼此之間難以做到很好的交流。這就會給社區管理帶來一定的難度，不如由原單位管理。除非原單位已經不再存在，那麼可以把原來的退休人員交給所在居住地實行社區管理。

非常贊成「退休人員實行 社會 化管理」，但應該這樣來推進：一，政府與事業單位的退休人員先行一步，劃轉社區，毫不例外；二、各級退休的領導幹部不搞特殊化，也先走一步，帶頭劃轉到社區；三、接下來是各類企業當然包括國企退休人員以及其它退休人員，都劃轉社區；四、以後退休的人員，直接去社區報到。 社會 主義價值觀講得是民主、公平、法制 ，只要前兩部分人員劃轉到社區了，企業退休人員絕不會像現在這樣都在疑惑、質詢和反對這件事情。只要政府和事業單位退休人員以及領導幹部退休都劃轉社區了，社區為此服務的各種條件肯定會盡快改善改進並不容質疑地能滿足需要。但是不贊成先全面劃轉國有企業退休人員的作法，涉及人太多，負作用太大。即是試點，也應該同步增加對政府、事業和領導幹部劃轉社區的試點。之所以非常贊成「退休人員實行 社會 化管理」，是因為中國漢字在這個問題里表達的是泛指，即：「全部退休人員實行 社會 化管理」。

退休人員實行 社會 化管理是大勢所趨 ，但是具體的管理和服務還有待於進一步完善。

2019年，國家制定了《關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見》，明確在2020年底之前將國有企業退休人員移交街道和社區實行 社會 化管理，主要包括檔案管理、組織關系管理和 社會 保障管理。

從1991年國家實施企業退休人員養老保險制度改革開始，退休人員就逐漸需要進行 社會 化供養。但是，由於 歷史 原因，退休人員的管理任務還有仍然落在機關事業單位、國有企業身上。像一些機關事業單位或者國有企業，都有相應的老幹部管理部門、科室或者支部。這實際上，還是過去職工入職後就有單位統管統包一樣，是過去單位支付養老待遇制度的一種延伸。

機關事業單位和國有企業往往福利條件較好，還會經常對老幹部以走訪慰問，比如說發點過節福利等等。有的單位還會組織老幹部、老職工進行外出 旅遊 。這些福利性的待遇，也是退休職工們不願意實行 社會 化管理的原因。可是這樣的福利體系，也一定程度上成為阻止人才流動的一系列阻礙。

對於私營企業、外資企業等用人單位的退休人員以及靈活就業人員，這些人員一直實行 社會 化管理，也沒有出現問題。而且機關事業單位和國有企業非在當地退休生活的人員，其實很多福利都享受不到。而且，對於各種退休認證和組織生活也會產生不便。比如說現在各地人社部門對於普通企業退休人員都實施刷臉認證，但是對於一些國有企業並沒有這樣的精力和財力進行APP的研究和開發，組織實施人工驗證的話，花費的行政成本又太高。

本身退休人員的管理就屬於 社會 化的職能。企業就應該是從事生產經營的，事業單位就應該側重於公益服務，行政機關應該側重於行政管理。 如果有國有企業或者單位承擔相應的管理工作，不僅會大大增加相應的管理成本，而且效率非常低下。全國幾十萬國有企業、機關事業單位，如果取消了退休老人管理，將會節約大量的資金和人工成本。因此，為了全面深化國企改革，增強國有企業的競爭力，國家將推動退休人員 社會 化管理工作也是大勢所趨了。

當然，目前由於社區服務工作力量還不充足，制度不完善，一些退休人員的生活保障和養老服務跟不上，有關工作真的還需要進一步加強。

不過，如果能夠給移交 社會 化管理的退休老人以相應的福利補償，建立合理的管理費用負擔機制，這樣理順起來就會簡單的多了。

退休人員實行 社會 化管理，對於退休的人來說，總的感覺是被拋棄似的失落感和無奈感。

實行 社會 化管理之前，大型企業的退休職工都由企業退休站管理。退休站好象退休職工和企業之間的紐帶，連結著退休職工與單位，使退休職工有著對單位的歸屬感、依賴感，時時感受著與單位之間的聯系和單位的溫暖。

現在的大部分退休人員，退休前基本上都是長期工作在一個單位，與單位之間有著血肉般的聯系和深厚的感情，單位同事之間如同家人。在退休站管理時，退休職工和單位之間的這種聯系依舊存在，退休站退休職工的另一個家。退休職工到退休站彷彿回家一般，並成為一種行為習慣。職工通過退休站，隨時了解單位的動態，關心著單位的生產和經營狀況，好象還是單位的主人一樣。

得知退休人員要實行 社會 化管理的信息後，退休職工的第一感覺就是被單位拋棄了，一種掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感覺。甚至對原有的三觀都產生了懷疑和沖擊，單位與人、 社會 與人、人與人之間，似乎就是一種利用與被利用的關系，用過之後，便可棄之一旁。昨日還是單位的人，今日退休手續一辦，便被扔入 社會 ，與單位再無瓜葛。

然而，退休人員實行 社會 化管理，已成為大趨勢，退休人員願意也罷、不願意也罷，無奈也罷、失落也罷，也只能隨波逐流，任由擺布。

退休人員 社會 化管理，就是交由社區管理，但怎麼管，管些什麼，退休人員無從得知。希望有關部門制定明確的標准和規范，讓退休人員看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千萬不要把 社會 化管理變成一種形式主義，管而不理。

如果有好處，公務員、事業單位人員早就移交 社會 化管理了，退休人員管理也要實行雙軌制，好不好你應該明白吧。

退休人員實行 社會 化管理，感覺不好。一曰，只是工資歸 社會 勞資部門管理了；二曰，退休人員成了無人管的人了；三曰，退休人員是有組織情節的那幾代人，突然生老病死無單位過問，好凄涼。

我們學校退休人員有困難找學校，學校的理由很簡單，我們歸 社會 管理，他們無義務。真正體味到了，何為人走茶涼！

歸根結底一句話，退休人員 社會 化的結果，就是工資發放的地方變了，個人徹徹底底的「自由」了，處於無人管的狀態。

我也才退休，目前是單位的離退休處在管理和服務全校的退休教職工。其實，退休了，單位上還專門有個部門為離退休幹部職工提供服務，也是很好的事情。其實，離退休處每年組織大家春遊和秋遊各兩次，也是這種時候，退休後的同事可以見面聊天。還有就是組織黨員同志繳納黨費，組織學習等等。

我個人覺得：退休後如果實行 社會 化管理也是一種很好的嘗試，那就得加強社區建設和服務，組織社區居民參加有意義的活動，還有就是退休人員有任何訴求，也找得到相關部門解決，不能將退休人員放在 社會 上，一點不管不問。

這提問就有問題，是企退人員 社會 化管理，前提錯誤結論不可正確，退休了都成了平頭公民，讓企退人員回歸，機關事業退休人員不 社會 化管理，不是一般人？

Ⅲ 退休人員社會化管理是什麼意思

退休人員社會化管理可以理解為充分社會化服務，家庭、社區作為管理服務的主要承擔者。
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。
企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立於企業事業單位之外的社會保障體系的重要內容，也是深化國有企業改革、解決企業辦社會問題的重要措施。切實做好這項工作，對於保障廣大企業退休人員晚年生活的安定，提高他們的生活質量，維護社會穩定，具有十分重要的意義。各級黨委和政府及各有關部門要高度重視，切實加強組織領導，努力創造條件，加快實施步伐，務求取得應有成效。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。
城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。
享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

Ⅳ 大慶油田管局正式職工退休認證怎麼辦

大慶油田管局退休職工領取基本養老金資格認證按照以下辦法辦理：
一、指紋認證
1、在省內居住地就近社區通過大屏指紋認證機或便攜指紋認證儀進行認證；
2、自行購買刮擦式指紋認證儀，實現居家網上資格認證。
二、輔助認證
1、上門認證
對高齡（80周歲以上）、癱瘓、殘疾、患病等原因行動不便的離退休人員，可就近向街道（鄉鎮）勞動就業社會保障服務中心、社區勞動就業社會保障服務站申請上門認證。
2、QQ認證
QQ視頻認證就是對省外居住、沒有採集過指紋（或者只適合此種認證方式）的離退休人員，通過QQ語音視頻軟體，採集帶有頭像和身份證的視頻截圖，經驗證為本人後，在系統中進行手工認證的一種方式。
3、異地郵表協查認證
大慶市人社局網站下載《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》，由當地縣（區）級社保經辦機構、公安機關、街道（社區）勞動保障機構確認具備領取養老金資格後，經辦人簽字、加蓋部門公章郵寄到大慶市社保經辦機構。
4、見面認證
對由於指紋殘缺、模糊等原因無法進行指紋信息採集的或不能再進行指紋認證，且有行動能力的離退休人員，到社保經辦機構或社區見面認證。，

依據
大慶市人力資源社會保障局

《大慶市領取養老金資格認證業務流程與存檔要件》
大慶市離退休職工領取養老金資格認證方式分為活體指紋認證（使用大屏機指紋認證機、便攜指紋認證儀、刮擦式指紋認證儀進行認證）、輔助認證（含QQ視頻認證、異地郵表協查認證、照片比對認證、見面實查認證和上門認證等）兩大類。大慶市企業離退休人員養老金資格認證周期為6個月。
一、指紋認證。按照黑人社發〔2014〕9號文件要求，對於居住在我省范圍內的離退休人員以指紋認證為主。指紋認證是指離退休人員在規定的認證期內到省內居住地就近社區通過大屏指紋認證機或便攜指紋認證儀進行認證。同時，離退休人員也可以自行購買刮擦式指紋認證儀，實現居家網上資格認證（建議長期居住國外、省外的退休人員自行購買，既便利又節省費用）。
適用范圍：指紋認證方式適用於省內居住的行動方便、採集過指紋並且指紋健全的離退休人員。
操作流程：離退休人員攜帶二代身份證原件，到省內社保經辦機構或布設認證儀器的社區→將身份證放置在大屏指紋認證機或攜帶型認證儀上，點擊屏幕指紋認證標識，將採集過指紋的手指按壓指紋認證區→按指紋認證儀提示是否認證成功進行下一步，認證成功後，記住認證儀器提示的下次認證時間。
提供要件：離退休人員提供身份證原件。
社保經辦機構不需要留存存檔要件。如需查詢離退休人員指紋認證信息，可到「黑龍江省領取社會保險待遇認證查詢系統」查詢。
二、輔助認證。我市針對離退休人員不同的情況和認證特點，採用了上門認證、QQ視頻認證、異地郵表協查認證、見面實查認證、照片比對認證等輔助認證方式。
1.上門認證
適用范圍：對於高齡（80周歲以上）、癱瘓、殘疾、患病等原因行動不便的離退休人員，可就近向街道（鄉鎮）勞動就業社會保障服務中心、社區勞動就業社會保障服務站申請上門認證。社保經辦機構可在特殊情況時協助社區開展上門認證，對指紋健全的退休人員可採用便攜指紋認證儀進行認證。社區和社保經辦機構上門認證時，為方便行動不便退休人員，對採集過指紋的退休人員也可以採取照片比對認證方式，幫助行動不便退休人員本人或家屬安裝養老金認證軟體，並給予授權。
操作流程：退休人員向居住地社區提出上門認證申請→社區兩名工作人員到退休人員家中進行認證，採集《黑龍江省離退休人員上門（當面）認證工作表》的信息，利用照相機、手機等設備採集身份證和本人影像資料，上報社保經辦機構→列印《黑龍江省離退休人員上門（當面）認證工作表》和身份證、本人影像資料存檔→社保工作人員在金保系統中進行手工認證。
提供要件：離退休人員提供身份證原件。
社保經辦機構留存要件：《黑龍江省離退休人員上門（當面）認證工作表》、離退休人員身份證和本人影像資料列印件。
2.QQ視頻認證
適用范圍：QQ視頻認證就是對省外居住、沒有採集過指紋（或者只適合此種認證方式）的離退休人員，通過QQ語音視頻軟體，採集帶有頭像和身份證的視頻截圖，經驗證為本人後，在系統中進行手工認證的一種方式。此認證方式將隨著指紋採集的普及逐步減少。
操作流程：符合條件的離退休人員提出視頻申請、加入規定的QQ群→社保經辦人員按提出申請的時間先後受理視頻申請，安排認證時間順序→採集視頻截圖、獲取視頻人員基本信息→製作視頻人員基本信息採集表→社保工作人員在金保系統中進行手工認證。
提供要件：離退休人員提供身份證原件。
社保經辦機構留存要件：《大慶市社保局視頻認證人員信息採集表》、離退休人員執身份證原件的影像電子資料（截圖）。
3.異地郵表協查認證
適用范圍：異地郵表協查認證就是對於非本地居住且不具備視頻或指紋認證條件的離退休人員，填寫《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》，由當地縣（區）級社保經辦機構、公安機關、街道（社區）勞動保障機構確認具備領取養老金資格後，經辦人簽字、加蓋部門公章郵寄到我市社保經辦機構後，由我市經辦人員進行手工認證的一種方式。
操作流程：我市非本地居住的離退休人員，登錄大慶市人力資源和社會保障局網站（http://dq12333.gov.cn/)的下載專區，點擊養老保險，下載《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》→填寫表格後，到所在縣（區）級社保經辦機構、公安機關、街道（社區），由經辦人確認後簽字、加蓋公章→郵寄到大慶社保經辦機構→社保經辦人員進行手工認證並留存資料。
提供要件：《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》。
社保經辦機構留存要件：《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》、郵寄單據（帶有郵寄地址的單據）原件。
4.見面實查認證
適用范圍：見面實查認證就是指由於指紋殘缺、模糊等原因無法進行指紋信息採集的或不能再進行指紋認證，且有行動能力的離退休人員，到社保經辦機構或社區見面，填寫《黑龍江省離退休人員上門（當面）認證工作表》，留存身份證、退休人員本人影像資料等規定的資料後，在金保系統做手工認證的一種方式。
操作流程：離退休人員到社保經辦機構要求見面認證→填寫《黑龍江省離退休人員上門（當面）認證工作表》，用高拍儀等設備採集身份證和本人影像資料→列印《黑龍江省離退休人員上門（當面）認證工作表》和身份證、影像資料存檔→在金保工程業務系統進行手工認證。
提供要件：離退休人員提供身份證原件。
社保經辦機構留存要件：《黑龍江省離退休人員上門（當面）認證工作表》、離退休人員身份證復印件（列印）、影像資料列印件。
5.照片比對認證
適用范圍：照片比對認證就是對採集過指紋、非本地居住或居於本地的行動不便、指紋磨損的離退休人員，經本人申請，社保部門授權，在退休人員或家屬的智能手機（安卓系統4.0以上版本）安裝人臉識別軟體，在網路狀態下上傳照片，實現面部照片比對認證的一種方式。
操作流程：離退休人員提出授權申請（提供身份證號碼、姓名）→社保經辦人員確認其是否符合授權條件，對於符合條件的給予授權→已授權離退休人員下載軟體拍照上傳→社保經辦人員兩個工作日內對上傳的照片進行比對審核→對於照片確定為本人的予以通過認證（對於照片相似度低或拍攝不清楚的，予以退回並說明原因）→批量從系統中導出照片人工審核日誌存檔。
提供要件：離退休人員不需要提供要件，只需通過網上授權即可使用。
社保經辦機構留存要件：照片人工審核日誌。
三、 特殊情況認證
1.境外認證。按照中華人民共和國外交部《關於在境外居住人員領取養老金資格審核表有關問題的通知》（外領函〔2015〕660號），移民國外或長時間留居國外的離退休人員需到中華人民共和國駐當地大使館或領事館開具《在境外居住人員領取養老金資格審核表》，然後郵寄到大慶市社保局社會化管理服務科。
2.協助認證。①社保經辦機構不斷完善我市離退休人員異地居住資料庫，嚴格按照省局通知的時間節點上傳異地居住人員數據，使用人社部異地退管平台，方便省外居住的離退休人員就近到居住地社保經辦機構進行協助認證。每年由市縣錄入異地居住人員變更信息，待省局通知後集中上傳國家平台。各級社保經辦機構做好《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》的回收和統計工作。同時社保經辦機構根據網上接收到的外省協助認證通知，將協助認證的人員名單分發給街道（鄉鎮）勞動就業社會保障服務中心、社區勞動就業社會保障服務站，由街道（鄉鎮）勞動就業社會保障服務中心、社區勞動就業社會保障服務站與離退休人員或其子女、親屬取得聯系，協助其他省份做好在我省居住離退休人員的認證工作。
②省內其他地市居住在大慶的離退休人員、油田社保離退休人員，可以在我市的大屏指紋認證機或便攜指紋認證儀進行自助認證。
③對於持原退休地社保經辦機構出具的《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》的非我市離退休人員，我市社保經辦機構和社區工作人員有義務進行協助認證，並將認證結果在認證表中按要求註明、簽字、加蓋公章。

Ⅳ 退休人員社會化管理是什麼意思

法律分析：可以理解為充分社會化服務，家庭、社區作為管理服務的主要承擔者。

法律依據：《軍隊離休退休幹部服務管理辦法》第四條規定：軍休幹部服務管理應當適應社會主義市場經濟發展和軍隊後勤保障社會化的要求，逐步實行國家保障與社會化服務相結合。

《軍隊離休退休幹部服務管理辦法》第十五條規定：服務管理機構應當拓展社會化服務，根據需要引進郵政、銀行、生活服務等社會服務項目，提高服務管理的質量和效益。

Ⅵ 大慶油田退休人員到薩區政府大廳能認證嗎

大慶石油退休人員到薩區政府大廳辦理證件可以。

Ⅶ 中石油國企退休人員社會化管理的截止時間

2020年年底前。
2018年將在全國全面推進國有企業退休人員社會化管理工作，並規定在2020年年底前完成。

Ⅷ 退休人員社會化管理是什麼意思

企業退休人員實行社會化管理，推向社區負責實施，對退休人員來說，只有弊病，沒有益處，也是對退休人員極不負責任的管理模式。首先公務員退休為什麼不需要推向社會管理，難到退休公務員思想境界，高於退休的工人階級？千萬不要把退休的企業工人，作為「試驗品」，應先由公務員做起。其次企業退休人員養老金，每月由勞動社保公司發放外，沒給企業增加額外經濟負擔。反而公務員退休，除機關社保公司，每月給予高額退休金外，每年不定期的給退休公務員，發放精神文明獎、文明單位獎、文明城市獎、單位績效獎等等，似乎這些「獎」都是退休公務員的「貢獻」，與企業退休人員，沒任何的關系，更沒有額外收入。其三企業退休人員推向社會管理，社區部門不了解退休人員具體的經濟、健康等情況，也不利於管理，遇到問題，社區不好處理，最終還是推還原企業處理。眾多退休人員來自各個企業，他們之間相互不了解，不好溝通，除「抱怨」，還是抱怨，不利於社會和諧，只會增加社會的矛盾和負面影響。其四把企業退休人員推向社會管理，實際上，沒有管理，或是無負責任的管理。社區由於人力，物力，財力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人員遇到原有的工傷等問題，會出現社區與原企業相互推諉的現象，不利於問題的解決，只能激化矛盾。其五現在企業退休人員養老金，已經由社保領取，企業負擔不重，個別由於工傷等遺留問題，應由企業解決，社區也無能力解決。其六退休人員社會化管理，理應退休公務員當先，公務員有豐富的社會工作經驗，文化素質較高，有能力協助社區的管理，活躍社區文化，增加社區活力。其七，如果政府部門認為退休人員推向社會化管理，有好處，那就機關、事業單位退休公務員與企業退休人員，同步推向社會化管理，不能任何改革讓企業員工當先鋒隊，做到公平、公正、公開。
不知道將退休人員實行社會化管理的意義何在？因為現在的退休人員領取養老金已經是社保領取，不存在給單位增加負擔的問題，而且原來的單位都是工作了若干年的單位，一般而言，大家都會有點親近感，一個單位的同事之間也比較容易交流。有什麼問題比較容易溝通，而實行社會化管理後，一個社區里，五湖四海的人都有，彼此之間難以做到很好的交流。這就會給社區管理帶來一定的難度，不如由原單位管理。除非原單位已經不再存在，那麼可以把原來的退休人員交給所在居住地實行社區管理。
非常贊成「退休人員實行社會化管理」，但應該這樣來推進：一，政府與事業單位的退休人員先行一步，劃轉社區，毫不例外；
二、各級退休的領導幹部不搞特殊化，也先走一步，帶頭劃轉到社區；
三、接下來是各類企業當然包括國企退休人員以及其它退休人員，都劃轉社區；
四、以後退休的人員，直接去社區報到。社會主義價值觀講得是民主、公平、法制，只要前兩部分人員劃轉到社區了，企業退休人員絕不會像現在這樣都在疑惑、質詢和反對這件事情。只要政府和事業單位退休人員以及領導幹部退休都劃轉社區了，社區為此服務的各種條件肯定會盡快改善改進並不容質疑地能滿足需要。但是不贊成先全面劃轉國有企業退休人員的作法，涉及人太多，負作用太大。即是試點，也應該同步增加對政府、事業和領導幹部劃轉社區的試點。之所以非常贊成「退休人員實行社會化管理」，是因為中國漢字在這個問題里表達的是泛指，即：「全部退休人員實行社會化管理」。
退休人員實行社會化管理是大勢所趨，但是具體的管理和服務還有待於進一步完善。
2019年，國家制定了《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》，明確在2020年底之前將國有企業退休人員移交街道和社區實行社會化管理，主要包括檔案管理、組織關系管理和社會保障管理。
從1991年國家實施企業退休人員養老保險制度改革開始，退休人員就逐漸需要進行社會化供養。但是，由於歷史原因，退休人員的管理任務還有仍然落在機關事業單位、國有企業身上。像一些機關事業單位或者國有企業，都有相應的老幹部管理部門、科室或者支部。這實際上，還是過去職工入職後就有單位統管統包一樣，是過去單位支付養老待遇制度的一種延伸。
機關事業單位和國有企業往往福利條件較好，還會經常對老幹部以走訪慰問，比如說發點過節福利等等。有的單位還會組織老幹部、老職工進行外出旅遊。這些福利性的待遇，也是退休職工們不願意實行社會化管理的原因。可是這樣的福利體系，也一定程度上成為阻止人才流動的一系列阻礙。
對於私營企業、外資企業等用人單位的退休人員以及靈活就業人員，這些人員一直實行社會化管理，也沒有出現問題。而且機關事業單位和國有企業非在當地退休生活的人員，其實很多福利都享受不到。而且，對於各種退休認證和組織生活也會產生不便。比如說現在各地人社部門對於普通企業退休人員都實施刷臉認證，但是對於一些國有企業並沒有這樣的精力和財力進行APP的研究和開發，組織實施人工驗證的話，花費的行政成本又太高。
本身退休人員的管理就屬於社會化的職能。企業就應該是從事生產經營的，事業單位就應該側重於公益服務，行政機關應該側重於行政管理。如果有國有企業或者單位承擔相應的管理工作，不僅會大大增加相應的管理成本，而且效率非常低下。全國幾十萬國有企業、機關事業單位，如果取消了退休老人管理，將會節約大量的資金和人工成本。因此，為了全面深化國企改革，增強國有企業的競爭力，國家將推動退休人員社會化管理工作也是大勢所趨了。
當然，目前由於社區服務工作力量還不充足，制度不完善，一些退休人員的生活保障和養老服務跟不上，有關工作真的還需要進一步加強。
不過，如果能夠給移交社會化管理的退休老人以相應的福利補償，建立合理的管理費用負擔機制，這樣理順起來就會簡單的多了。
退休人員實行社會化管理，對於退休的人來說，總的感覺是被拋棄似的失落感和無奈感。
實行社會化管理之前，大型企業的退休職工都由企業退休站管理。退休站好象退休職工和企業之間的紐帶，連結著退休職工與單位，使退休職工有著對單位的歸屬感、依賴感，時時感受著與單位之間的聯系和單位的溫暖。
現在的大部分退休人員，退休前基本上都是長期工作在一個單位，與單位之間有著血肉般的聯系和深厚的感情，單位同事之間如同家人。在退休站管理時，退休職工和單位之間的這種聯系依舊存在，退休站退休職工的另一個家。退休職工到退休站彷彿回家一般，並成為一種行為習慣。職工通過退休站，隨時了解單位的動態，關心著單位的生產和經營狀況，好象還是單位的主人一樣。
得知退休人員要實行社會化管理的信息後，退休職工的第一感覺就是被單位拋棄了，一種掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感覺。甚至對原有的三觀都產生了懷疑和沖擊，單位與人、社會與人、人與人之間，似乎就是一種利用與被利用的關系，用過之後，便可棄之一旁。昨日還是單位的人，今日退休手續一辦，便被扔入社會，與單位再無瓜葛。
然而，退休人員實行社會化管理，已成為大趨勢，退休人員願意也罷、不願意也罷，無奈也罷、失落也罷，也只能隨波逐流，任由擺布。
退休人員社會化管理，就是交由社區管理，但怎麼管，管些什麼，退休人員無從得知。希望有關部門制定明確的標准和規范，讓退休人員看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千萬不要把社會化管理變成一種形式主義，管而不理。
如果有好處，公務員、事業單位人員早就移交社會化管理了，退休人員管理也要實行雙軌制，好不好你應該明白吧。

讓人誰以理解和接受！與奮斗幾十年的單位徹底切割，與相處多年的人和事斷流，慘忍！遇到事情單位知根知底處理起來雙方便利。各項政策制度有它的連續性在原單位大家熟悉接受起來較容易！交到社會只能一刀切！出這種主意義的人目的是什麼？
退休人員實行社會化管理，感覺不好。一曰，只是工資歸社會勞資部門管理了；二曰，退休人員成了無人管的人了；三曰，退休人員是有組織情節的那幾代人，突然生老病死無單位過問，好凄涼。
我們學校退休人員有困難找學校，學校的理由很簡單，我們歸社會管理，他們無義務。真正體味到了，何為人走茶涼！
歸根結底一句話，退休人員社會化的結果，就是工資發放的地方變了，個人徹徹底底的「自由」了，處於無人管的狀態。
我也才退休，目前是單位的離退休處在管理和服務全校的退休教職工。其實，退休了，單位上還專門有個部門為離退休幹部職工提供服務，也是很好的事情。其實，離退休處每年組織大家春遊和秋遊各兩次，也是這種時候，退休後的同事可以見面聊天。還有就是組織黨員同志繳納黨費，組織學習等等。
我個人覺得：退休後如果實行社會化管理也是一種很好的嘗試，那就得加強社區建設和服務，組織社區居民參加有意義的活動，還有就是退休人員有任何訴求，也找得到相關部門解決，不能將退休人員放在社會上，一點不管不問。
這提問就有問題，是企退人員社會化管理，前提錯誤結論不可正確，退休了都成了平頭公民，讓企退人員回歸，機關事業退休人員不社會化管理，不是一般人？
法律依據：
《中華人民共和國關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立於企業事業單位之外的社會保障體系的重要內容，也是深化國有企業改革、解決企業辦社會問題的重要措施。切實做好這項工作，對於保障廣大企業退休人員晚年生活的安定，提高他們的生活質量，維護社會穩定，具有十分重要的意義。各級黨委和政府及各有關部門要高度重視，切實加強組織領導，努力創造條件，加快實施步伐，務求取得應有成效。

Ⅸ 退休人員社會化管理服務是什麼

社會保抄險社會化管理服務，是指襲社會保險經辦機構和社會服務機構對參加社會保險的所屬對象，提供從社會保險申報、登記、繳費、到個人賬戶的管理、查詢、結算以及社會保險待遇的發放和對人員的管理等一系列管理和服務工作。其核心內容是社會保險對象與企事業單位相分離，社會保險待遇實行全額社會化發放，退休和失業人員由社區組織統一管理。 我國社會保險的社會化管理服務，是隨著社會保障事業的發展而逐步開展的。1997年《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》指出，要提高社會保險管理服務的社會化水平，盡快將目前由企業發放養老金改為社會化發放，積極創造條件將退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會，減輕企業的社會事務負擔。2003年6月中共中央辦公廳和國務院辦公廳聯合下發了《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》，進一步明確了社會化管理服務要求。

Ⅹ 退休職工是否進行社會化管理，有什麼區別嗎

企業退休人員交給社區來進行管理，那麼對於我們退休人員來說會有什麼樣的影響呢？或者說會出現什麼樣的變化呢？這可能是很多退休人員比較關心的一個問題，當然很多退休人員對於這個問題是非常的疑惑，不理解這是什麼意思，其實從根本上來講，對於我們退休人員來講，幾乎是沒有太大的關系。

好比這次人口普查一樣，就是說你如果說屬於該小區屬於該社區，那麼社區服務人員一定會第一時間通知你，那麼進行人口登記就是這樣的一個道理。所以說歸社區管理，對於我們養老金待遇的領取，包括養老金每一年的正常增長，包括今後享受到醫保的報銷待遇，並且發放養老金的這個社保卡的卡片，等各方面的問題都不會受到任何的影響，所以說大家其實也沒有必要去過度的緊張。