企業退休中人有沒有補償

㈠ 企業中人補發養老金嗎

企業中人補發養老金。具體情況如下：
1、「中人」退休養老金臨時參照2014年9月工資計發，現在有些部分省份已經對「中人」退休養老金方案進行調整，多繳、長繳，限高保低。多繳、長繳就是繳的社保越多、繳的社保時間越長退休養老金越多；
2、「中人」退休養老金是按照老辦法合並新辦法計算的。限高就是不能高於新辦法計算的退休養老金，保低就是不能低於老辦法計算的退休養老金，當新辦法計算的退休養老金高於老辦法計算的退休養老金時，高於部分用十年時間補發完成，這一政策適用於機關、事業單位的「中人」退休人員。
隨著我國人口老齡化的加重，老百姓的養老金依舊在逐年上升，在目前，老人的養老金將依舊上漲百分之五，而這也是我國養老金的第15連漲。為了使得養老金制度的改革順利完成，設置了十年的過渡期，也就是說從2014年往後的十年，中人將每年補發百分之十的差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈡ 在企業做到退休,企業有補償嗎

這方面並不是強制的，企業是否在當事人退休之後發放所謂的補助，補貼是企業自己的行為，與其他單位沒有關系，也沒有具體的規定和標准。如果公司是按勞動法和社保法的規定為員工辦理了社保參保手續並按規定繳納了相關費用，員工達到法定退休年齡辦理退休，沒有規定公司還要給予補貼。當然如果公司效益好，也可以給予退休員工一些補貼。但沒有強制性規定。

㈢ 企業退休人員能否領經濟補償金

法律分析：退休沒有經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條?規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條?規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條?規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條?第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條?第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈣ 企業主要負責人退休後有什麼補償機制

樓主你好，企業的主要負責人退休以後有什麼補償機制呢？這個問題我可以很肯定的告訴你，退休以後我們任何一個退休人員享受的都是由社保基金發放退休金的待遇，所以說他不會享受到任何的補償機制，並且企業單位的退休人員是沒有職稱津貼，職務津貼和崗位津貼的，所以說自己養老金待遇的高低主要還是取決於自己養老保險的繳費來決定。

但是我相信企業單位的負責人，他再繳納養老保險的過程中，首先有一點就是自己的平均繳費指數應該比起一般的企業員工來要高出不少，所以說平均繳費指數越高的個人，那麼將來所享受到養老金待遇的水平也就會更高，因為畢竟這個平均繳費指數是，影響和決定我們今後養老金待遇的主要因素。

那麼除了企業單位的負責人之外，實際上我們員工如果說能夠適當的提高自己的平均繳費基數的話，也是能夠獲得一個更高養老金的待遇，所以說這個養老金的待遇一方面取決於自己的繳費指數，另外一方面還跟自己有沒有這個企業年金相掛鉤，如果說你所在的企業單位去繳納了這個企業年金的待遇，那麼勢必會獲得一部分補充養老金的待遇，所以最終退休以後也可以獲得一個更高的待遇水平。

感謝閱讀請教我的關注。

企業主要負責人退休後有什麼補償機制？按照目前的退休政策規定，沒有補償機制，都是按照繳費年限，法定退休年齡這兩個標准來來作為退休的標准，按照繳費年限和繳費金額來計算養老金，和職工退休金的計算方式是一樣的。但是從總體上來說，企業主要負責人的養老金水平普遍要高於企業職工。

企業主要負責人作為本企業職工的一員，和企業其他職工一樣，需要繳納五險一金。由於企業主要負責人很多都是年薪制，薪酬待遇比較高。一般員工是按照本人實際工資來繳納養老保險，但是企業主要負責人的月薪如果超過當地公布的在崗職工 社會 平均工資3倍的，只能在按照當地職工 社會 平均工資的3倍來繳納，不能按照本人年薪來作為繳費基數，這就是養老保險繳費的封頂制度，也是為了縮小與一般職工的差距。雖然有封頂制和保底制，但是企業主要負責人和一般員工來比較，最少的差距有3倍，最大的差距有6倍。

很多企業主要負責人，有的是從本企業培養提拔起來的，有的是從黨政機關空降下來的。從機關通過組織部門調動到企業的，如果是在2014年10月之前調動到企業擔任主要負責人的，以前在機關工作的年限要計算為視同繳費年限，所以在計算退休養老金時，企業主要負責人除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金。

根據前面的描述，由於企業主要負責人大都實行年薪制，其薪酬水平遠遠超過當地職工 社會 平均工資的3倍。所以在繳納養老保險時，最低也是按照當地 社會 平均工資的3倍來進行繳納，而一般員工只能按照本人實際工資來繳納，這無論是平均指數繳費工資，還是個人賬戶資金總額，都要遠遠高於一般員工。在養老金計算中，無論是基礎養老金、還是個人賬戶養老金水平也會是一般員工的兩三倍。當然這也是合理的，因為人家工資高，繳費標准高，退休了拿的高，貢獻和權利是對等的。

企業主要負責人，退休前是企業主要負責人，但是退休後就是退休人員，和其他職工退休一樣，安享自己的退休生活。但是由於企業主要負責人，屬於領導幹部退休，退休後仍然要按照幹部管理許可權進行管理，享受原來級別的相關政治待遇，參加相關的活動等，同時還要接受上級黨組織和紀檢監察部門的監督管理，這是企業主要負責人和一般職工退休後的最大區別。

對於你的問題，我可以這樣跟你進行總結： 企業主要負責人和企業職工退休工資差別較大，但計算退休工資的方法是一樣的 。企業職工退休後沒有補償機制，要說有的話，那就是看企業的規章制度對退休的企業負責人有何補償。下面我將詳細介紹。

在我看來， 企業負責人和企業職工的退休工資差別必然較大 ，這是受很多實際因素決定的。如下：

⒈社保繳費基數極大影響退休工資 。一般而言，企業負責人工資很高，繳納社保都是按照100％的社保繳費基數繳納，而企業普通職工基本好多都是按照60％的比例進行繳納，加上職工的工資低，所以企業負責人一個月繳納的社保費很可能相當於職工社保費的三五倍。那麼到退休的時候，企業負責人的退休工資必然是職工退休工資的好幾倍。因此，企業負責人和企業職工繳納社保的基數不一樣，退休工資就大不一樣，通常情況下，企業負責人的退休工資一定比企業職工的退休工資高很多。

⒉繳費年限影響退休工資 。很簡單的道理，繳費年限越長，養老金個人賬戶累積的金額就越多，平均到每個月的退休工資上就越高。繳費年限越短（不得低於15年），養老金個人賬戶的錢就越少，平均到每個月的退休工資上就很少。通常情況下，企業負責人占據較大的優勢，所以在繳費年限上普遍比企業職工要長，所以企業負責人的退休工資自然要比企業職工的高。

⒊退休年齡影響退休工資 。拿最特殊的人比較說事——企業女幹部和女職工，她們的退休年齡不一樣。女幹部退休年齡為55歲，女職工退休年齡為50歲。所以女幹部的退休年齡要遲一些，社保繳費的時間就要長一些，退休後領取的退休工資就必然高一些。除此之外，比如一些特殊工種職工，他們退休的年齡更早，一般比法定的退休年齡早5年，拿的退休工資肯定也不一樣。所以，企業負責人與企業職工如果因為性別以及工種的不同，退休年齡是不一樣的，但實際情況下都是企業負責人退休的最晚，所以拿到退休工資也是最多的。

至於計算退休工資的方法，無論是企業負責人還是企業職工，都採用的是同樣的計算公式。具體而言， 企業人員的退休工資＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金 。所以，退休工資的計算公式沒有區別，但因為通常情況下企業負責人的基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金的額度都比企業職工的要高，所以企業負責人最後拿到手的退休工資就要比職工拿的高。

至於說企業負責人退休後有沒有補償機制？這個法律上沒有明確規定。一般而言，企業負責人對企業的貢獻最大，到退休的時候，企業會給予將要退休的企業負責人一定的經濟或物質獎勵作為補償。同時，企業也可以對退休的企業負責人進行返聘。對於普通的企業職工而言，退休是沒有這些待遇的。所以說如果有什麼補償機制，那也是企業的一種內部規章制度。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

職業年金。國有企業主要領導都有職業年金補償，至於民營企業，為了吸引人才，也會有這個職業年金，為企業領導解除後顧之憂

企業主要負責人退休原則上與一般員工退休一樣，沒有什麼補償機制，除非：

1）是公司股東：可以繼續享受公司的利潤分紅，或出售股份獲得補償；

2）是公司技術專家：公司可能繼續聘請為公司顧問給予補貼；

3）是公司保密責任人之一：公司可能會繼續支付保密費；

4）參與公司自己設立的企業年金計劃：除了正常的 社會 保障退休金之外，還可以享受企業退休金。

供參考

「企業主要負責人退休後有什麼補償機制？」

這個問題有問題！

建這個補償機制的依據在哪裡？還是已有先例了？

㈤ 企退中人養老金補發政策是什麼

一、企退中人養老金補發政策是什麼
1、企退中人養老金按照過渡性養老金的方式來發放給本人，企業單位中人的退休金實際上在自己初始辦理退休的時候，獲得的這個養老金的待遇就以過渡性養老金的方式直接發放到自己總的養老金當中去，並不存在補發的一個現象。一般情況下擁有過渡性養老金的個人往往可以獲得一個較高的養老金待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、中人的退休金標準是什麼
企業的中人，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分組成，基礎養老金和個人賬戶養老金全國都是統一的。
1、基礎養老金計算標准為：基礎養老金等於（省上年在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資）除以二乘以全部繳費年限乘以百分之一；
2、個人賬戶養老金計算標准為：個人賬戶歷年繳費本息總額；養老金計發月數，其中計發月數由有關部門根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命和退休年齡因素進行統一規定。
3、過渡性養老金計算標准 ：前一年平均工資乘以中人確定時點前繳費年限X計發系數，計發系數各地根據確定中人時點自行測算，取值范圍為1%至1.4%。

㈥ 2017年退休中人每月補多少

一、2017年退休中人每月補：補發30%，每月補發450，全年補發5400元，2017年退休中人是分地方補的有的補兩百多，有的補4到5百。，中人是指在2014年10月1日我國實施養老保險並軌制度前參加工作、在2014年10月1日後辦理退休的事業單位在編人員。
中人的退休金標准
二、企業的中人，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分組成，基礎養老金和個人賬戶養老金全國都是統一的。
1、基礎養老金計算標准為：基礎養老金=（省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金計算標准為：個人賬戶歷年繳費本息總額;養老金計發月數，其中計發月數由有關部門根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命和退休年齡因素進行統一規定。
3、過渡性養老金計算標准 ：前一年平均工資X中人確定時點前繳費年限X計發系數，計發系數各地根據確定中人時點自行測算，取值范圍為1%至1.4%。
法律依據
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈦ 企業年金「中人」如何定補償規定有待明細

財政部34號文規定「補充養老保險的企業繳費總額在工資總額4％以內的部分，從成本（費用）中列支。企業繳費總額超出規定比例的部分，不得由企業負擔」；「對於建立補充養老保險之前已經離退休或者按照國家規定辦理內退而未納入補充養老保險計劃的職工，企業按照國家有關規定向其支付的養老費用，從管理費用中列支」。

國家稅務總局向《財經》雜志表示,對於企業年金「中人補償」部分一次性計入個人賬戶時稅幅較高的,企業可以通過調整記入個人賬戶的時間和數額（次數）來降低稅幅。

業內把建立年金制度的企業職工劃分為老人（已退休職工）、中人（即將退休人員）和新人。實踐中,考慮到職工的歷史貢獻和年齡差異,為保障退休人員待遇,企業往往會給中人以適當補償,一般數額較大,在職工退休時一次性劃撥到個人賬戶。

(7)企業退休中人有沒有補償擴展閱讀

在2009年12月10日國家稅務總局下發《關於企業年金個人所得稅徵收管理有關問題的通知》,明確了今後企業年金的個人繳費部分應當納稅。但是,對「中人補償」如何納稅沒有具體規定。這給企業和年金管理機構（銀行、保險公司、基金公司等）帶來困惑。

國家稅務總局的態度表明,總局只是做出了方向性規定,但具體的企業自身可以調節,這對企業賦予了較大的追溯調整許可權。

㈧ 2015年退休的中人能補發退休金

能補發。2015年的退休「中人」，主要還是指機關事業單位中，在2015年辦理退休的人員，由於2015年辦理退休的機關事業單位工作人員，只有一年的左右的實際繳費年限，其餘均為視同繳費年限，處於新老兩種退休制度的過渡期，所以屬於退休「中人」。大概每月補發五千左右。
退休人員養老金補發原則：
基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
退休人員養老金補發原則范圍：
建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
退休人員養老金補發原則目的：
不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
退休人員養老金補發計算公式：
1、個人養老金數額=老年養老金勞動退休金個人儲老金。
2、月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)勞動補貼率×個人累計繳費年限]。
3、月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限。
4、月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12。
影響退休金的因素
一是繳費比例。企業繳費是按照60%到300%，靈活就業人員繳費是三個檔次60%、80%、100%。基本原則是多繳多得。
二是繳費年限。這不用多說，大家都能想到，肯定是繳費年限年限越長，養老金就越高。
三是退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費高，消費高了，退休金為了保障老人們的老年生活水平也相應提高了。
四是退休的增發養老金因素。國家發明獎得主、獨生子女父母、勞動模範等等都影響退休金加成。例如：如果你是獨生子女父母，國家為了減輕你孩子的壓力，同時保障你的生活水平，會有養老補貼，這些養老補貼會加在養老金里。
五是養老金計算公式。雖說全國的養老金計算公式基本一樣，但各地也許有細微差別。例如，西藏養老金計算公式就比其他地方多了高原補貼養老金一項。
六是過渡性養老金因素。90年代中期前參加工作，沒有個人賬戶養老金的，會每年額外多計算1.3%左右的過渡性養老金。這相當於，按照社評基數的1.6倍，繳納養老保險一年。建立社保個人賬戶的時間基本是統一的1994到1996年前後。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈨ 中人退休工資如何補發

1、退休中人2022養老金補發最新消息，今年退休中人養老金會補發嗎？什麼時候補發？過渡性養老金，這是沒有問題的，所以說今年2022年，依然是處在機關事業單位中人過渡期的十年之內，所以說還可以正常領取過渡性的養老金具體的補償。

2、按養老保險制度改革時候的文件規定，退休中人養老金補發是新老辦法計算養老金後，把多出的部分養老金，從2022年以逐年遞增10%補發給退休中人從2022年開始10%，2022年補發20%，2022年補發30%，2022年補發40%，2022年不法。

3、調整退休人員基本養老金通知，調整養老金後需要把1到6月份，每個月增加的養老金，補發給退休人員，具體補發時間大概是在7月份開始，有的其他省市是7月初才公布，調整養老金的標准，所以也補發給退休人員今年增加的養老金，大概。

4、安徽中人退休養老金每個月的10日發放「中人」是指2014年10月1日前機關事業單位養老保險制度改革前參加工作，改革後退休的機關事業單位中編制內人員，其中2014年10月1日只2024年9月30日期間退休的人員，實行新老辦法對比的。

5、新政策繼續採取定額調整掛鉤調整與適當傾斜相結合調整辦法，定額調整體現社會公平，保證同一地區各類退休人員調整標准一致。

6、中人退休金補發2022年新消息2022年1月廣東補發50%的過鍵改渡性養老金補發對象都有誰，怎麼算這個不是針對機關事業單位退休中人補發「過渡期養老金」，而是廣東省特有的一種針對企業退休老人的一種補發工作，大家別誤會了，目前。

7、3退休中人補發養老金也就是說在2014年10月1日之前參加工作並且是在2014年10月1日養老保險制度改革之後退休的人員他們的養老金有10年的過度期，而2022年是10年過渡期的第8年了，所以說2022年他們將會迎來補發會高出。

8、人社部從2022年的1月份開始實施企業養老金的全國統籌結合以上的背景，今天我們談一談2022年養老金將迎來幾個調整的特徵和新趨勢摘要機關退休中人退休金最新消息提問人社部從2022年的1月份開始實施企業養老金的全國。

9、養老金的計算是按照繳費基數繳費年限個人賬戶上年度職工月平均工資等綜合因素來確定的，對於大多數人而言，實際上不存在養老金的補發情形的但在浙江省的退休人員中，這三個群體在2022年還是要補發養老金的一是在。

10、預計是六千元左右各地有所差異，計算結果不同教師養老金計算，現在的基本工資職稱工資 薪級工資 10%一2014年9月基本工資，取其40%再加上2014年9月的基本工資，把它的總量再取其85%或90%工齡30年以上為85%，35。

11、能退休胡漏人員養老金補發原則基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配1繳費年限長的退休職工養老金補發對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每。

12、在2022年養老金整體上調了基本養老金的4%，而養老金的上調也是根據全國的經濟發展水平以及物價水平來綜合決定的，這也是綜合的一個考量幅度，但是這並不稿做判意味著所有的城市和省份都會按照這個標准來進行上調，會根據當地的經濟以及。

13、今年養老金漲5%左右此次調整退休人員基本養老金，繼續採取定額調整掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本一定額調整體現公平原則掛鉤調整體現「長繳多得」「多繳多得」的激勵機制可。

14、中人退休金2021年最新消息招致這個時期段的中人，不斷領到的都是依照老方法預發的養老金關於幾人來說，這比預發金額比實踐拿到手的養老金要低一些，這也讓中人們有不小的意見由於國家關於事業單位退休中人的養老金補發。

15、退休中人即將補發工資，是真實的截止目前，政府網站並未發布補發17個月工資的消息，不過2021年以來多地上調了最低工資標准但網傳，養老保險中的「中人」，除個人賬戶養老金和基礎養老金之外，另加一份根據工齡系數計算的。

16、上海中人養老金補發標准最新消息「中人」是指在2014年10月1日之前已經參加工作，國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施之後才退休的機關事業人員為了貫徹落實國務院關於機關事業單位工作人員養老保險。

17、2022年，至少有兩個地方的事退「退休中人」開始落實待遇補發，很多人收到了補發的差額，首先是甘肅省張掖市的甘州區，在2022年2月下旬左右，針對2020年前年的退休中人開展了養老保險待遇「差額清算補退」工作首先要注意。