保定蓮池區企業單位退休移交

❷ 退休人員移交6個步驟

1.企業整理退休人員檔案，填寫各種基礎性表格，市企業養老保險管理中心審核驗收。
2.街道對企業移交的檔案、各種表格進行審核驗收，和企業簽訂《社會化管理服務協議書》、《檔案移交清單》。
3.企業應按簽訂的《協議書》，及時將退管經費轉到各街道所在區就業保障服務中心開設的賬戶，由中心開具行政事業性收據憑證。
4.街道接收後將《信息表》、《花名冊》、《協議書》、《移交清單》，送交市企業養老保險管理中心退管服務科留存。《花名冊》還須以電子表格的形式用磁碟報送市社會保險征繳中心機房，電子表格需在「姓名」前增加「個人編碼」一欄，以便將退休人員從原企業戶名下劃轉到街道戶名下進行社會化管理，同時報一份給市企業養老保險管理中心備份。
5.街道檔案專管員對所接收的退休人員檔案進行整理清點，按照規定做好檔案管理。
6、街道根據企業退休人員基本情況信息表，建立退休人員基本信息庫。
退休提檔案要什麼手續
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
4、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
法律依據：
《中華人民共和國檔案法》
第十條對國家規定的應當立卷歸檔的材料，必須按照規定，定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得據為己有。國家規定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。
《中華人民共和國關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立於企業事業單位之外的社會保障體系的重要內容，也是深化國有企業改革、解決企業辦社會問題的重要措施。

❸ 在企業退休後，檔案由誰保管呢

用戶265967506： 我以我們單位的情況，回答你的提問，僅供參考。

我是企業退休人員，在實行基本養老保險 社會 化統籌時，社保局就將我們的檔案收走了，單位只留下了一份履歷表。

由於咱們企業退休人員退休前參加了職工基本養老保險，在職時單位與你共同繳納基本養老保險費，退休了，由社保局給你按月發放養老金。

退休後單位除了給2011年6月30日後退休人員，繳納不夠醫保局規定年限的職工醫療保險費、春節前慰問一次外，再無關聯。

據單位管人事的同志說，職工的檔案自打社保局收走，他們再也沒見過。

我退休七年中，每年都增加養老金，其中有一項是與繳費年限掛鉤，你說沒檔案可查，社保局怎麼給你調？

因此，參加職工基本養老保險人員的檔案，應該是在參保的社保局保管。

樓主您好，企業單位退休人員退休以後檔案由誰保管呢？我們單位作為一個國有企業是具備自己員工保管檔案的許可權的，但是對於退休人員來講，作為公司是不保管退休人員的一個檔案的，所以說這個檔案是直接交由人社部門來給予處理。

一般情況下所在的工作單位不保管這個退休人員的檔案，當然人社部門具體是通過誰來保管的，我是不得而知的，但是有一點是可以肯定的，就是，個人當然是不會交在自己手裡的，有些地區有的人說個人檔案交到自己手裡，我覺得這是一個不恰當的做法，因為個人檔案中畢竟含有一些隱私的機密性的東西，雖然說不是說很高的機密，但是這些機密畢竟公之於眾是不太好的，所以我認為這個人當然是不會放在自己手裡的，而且我們本地區是確定由人社部門來處理的，一般情況下是保留在當地的人才交流開發市場。

所以說對於退休人員來講，個人檔案雖說是無關緊要的，但是他也不會拿在自己的手裡，因為辦理完退休之後，以後將再也用不到個人檔案了，因為這個退休證就是你的一個很好的證明。所以個人檔案具體的保管事由，社保部門來處理的，而不是由個人來處理。

感謝閱讀，請加我的關注。

我退休前，在企業勞資部門工作，前前後後長達十七年，對退休後的擋案管理較為清楚。要回答這個問題，須從 歷史 上企業人員的管理許可權說起。

計劃經濟時期，企業分為部企、省企、地州企和縣企。我所在的企業上級系林業部所屬代號為十二號信箱，下設二級局。因系三線建設單位，所以郵件落款用代號。指揮長是大名鼎鼎的老革命曾林楓老前輩。下設二級局按縣團級管理。我們所在企業代號為十二附二十二號信箱，按縣團級管理，書記也是老革命，行政十三級，級別相當於地委書記，比縣長高。企業中科級由二級局任免，處級由二級局考察後報再上級任免。其擋案由任免部門管理。工人擋案由本企業勞資部門管理。

後來，企業層層下放，由部管放到省廳管。一九八四年後放到州管，仍然按縣級管理，擋案管理也發生一些變化。正、副縣級擋案由州委組織部管理，科級以及一般幹部擋案由企業組織部門管理，工人擋案仍由勞資部門管理。

以上人員退休後，縣處級擋案仍由州委組織部管理，其餘人員擋案由辦理退休的部門勞資部門管理。

以上就是從事勞資工作所了解的擋案管理情況，不知其他地區是否一樣，我沒有發言權。

退休人員的檔案管理，各地規定不一樣，管理也不一樣。我的退休檔案也是由社保局管理的。即使在同一個省、市、區，各個區縣的管理也不一樣，我就以重慶的情況做個簡單介紹吧。

第一，由社保局直接管理。 像我所在的重慶市永川區，所有企業人員的退休後的檔案都由社保局檔案管理中心進行管理。不方便的是查詢和復印比較麻煩。比如退休後需要轉接組織關系，需要入黨志願書轉入方才能接收，這時就需要到社保局去復印後，拿到原單位黨委蓋鮮章，接受地的黨組織才能接收黨組織關系。

第二，同樣是重慶市的江北區，退休檔案由原單位保管。 社保局通過檔案審核、退休手續辦理完畢後，即將個人檔案交給單位經辦人員，或是退休人員帶回，交給單位組織人事部門進行管理。

第三，街道管理。 同樣還是重慶市，現在規定退休人員的黨組織關系、檔案等必須移交地方，由街道進行接收。所以他們的個人檔案也就移交到了退休人員戶口所在地或是居住地的街道。

總之，不管哪裡，個人檔案都是存在的，需要用時，憑本人身份證可以去找相關工作人員查詢。

一般情況下來說，在職人員退休後，由所在地的勞動部門或人社部門保管檔案，靈活就業人員的檔案在當地社保部門下屬的檔案管理機構保管。

檔案完全是隨著人走的，從上小學到初中到高中完成九年義務教育後。考取大學的檔案轉遞至相關大學；參軍入伍的檔案轉遞至所在部隊；自謀職業的檔案一般情況下是存在當地人才市場。畢業後參加工作的，檔案直接轉遞到所在單位；在單位辦理退休後，檔案按照個人的身份歸屬和崗位認定轉遞到不同的部門。管理幹部的是人社部門管理工人的是勞動部門，如果你以工人的形式或身份退休，那麼你的檔案最終將轉遞到所屬單位管轄地的勞動部門下屬的檔案管理機構。同理，如果你是幹部身份，那麼你的檔案就轉遞到人社部門下屬的檔案管理機構。靈活就業人員的檔案，一般情況下來說會轉遞到社保部門下屬的檔案管理機構。

雖然本人是退休了，但是本人的子女以及近親屬在未來，如果考公務員或者有其他的相應重要崗位的使用時，可能會涉及到函調或者政審，一般這種情況下會調取近親屬的檔案。同時檔案中的一些相關材料在 社會 證明上也是有一定效力的，就比如說若員工本人死亡後，證明遺產歸屬時，可通過檔案中的相關要件予以證明。

企事單位的職工退休後，一般情況下都由原單位人事科管理退休職工的檔案。不俱備退休人員檔案管理的單位，可由勞動代理機構和俱備管理本轄區退休人員檔案資格的社區和街道辦管理，個人不能管理自己的檔案。

依據

職工退休了，關於個人檔案的問題是每個退休職工都比較關心的問題。要看你退休的這個單位的性質了，如果你是一個行政單位或者事業單位退休的話，那你的檔案就一定在當地的組織人事部門保管，到職工退休的時候，或者說，辦理了正式的退休手續以後，由當地的組織人事部門會整理你的檔案，把檔案移交給當地的國家綜合檔案館保存。如果你在一個企業單位退休的話，當辦理了正式的退休手續以後，用工單位會整理好你的檔案，移交給主管企業的部門的檔案室或者檔案館進行保存，個人是沒有保存個人檔案權利的。以上屬於個人淺談，謝謝。

但按正常來講，一般應當由公共就業服務機構和人才交流服務機構的管理部門保管，大中型企業等一些擁有檔案保管資質的特殊群體，也可以保管職工檔案。

個體、私營、外資等用人單位都不具備檔案保管資質。一方面他們不會安排專人管理，完善相應的檔案管理條件。另一方面，職工檔案中一些信息會有泄密風險，更容易的是造成檔案造假等行為出現。

所以，國家不允許職工檔案隨意流出。

職工檔案並不僅僅包括就業和離退休檔案材料，它還包括職工的履歷自傳材料、考核鑒定材料、學歷職稱材料、入黨入團材料等十大類。

因此，即使職工退休後檔案也應當妥善保管。

由於我們國家實行退休職工 社會 化管理，養老金已經實現 社會 化發放（養老保險基金承擔相應待遇），所以，退休職工的檔案放在哪裡也是一個困難的事情。

職工退休後，就業機構就不會保管職工檔案了，一般會轉移到退休後的管理服務機構，街道辦事處或者鄉鎮的勞保中心或指定的檔案管理機構。他們在每年做好養老金領取資格認證的同時，做好對退休人員的服務工作。

2019年將全面取消養老金領取資格集中認證工作，確定退休人員還健在的方式主要通過信息比對，還有社區村居的各種體檢、慰問服務活動了。鄉鎮保管退休人員檔案與他們的日常生活更為貼近。

所以，由街道鄉鎮保管退休人員職工檔案是最合理的。

對這個問題，我談三點看法：

一，根據以前規定，個人檔案完全是隨著人走的，自上小學到高中完成九年義務教育之後。考取大學的個人檔案將轉遞至相關大學；參軍入伍的個人檔案轉遞至所在部隊；自謀職業的檔案通常情況下是存放在當地人才市場或是當地縣檔案代管部門。畢業後參加工作的，檔案直接轉到所在單位；在單位辦理退休後，其檔案按照個人的身份歸屬和崗位認定轉到不同的部門存放保管。幹部的是人社部門管理，工人的歸勞動部門管理，如果你以工人的形式或身份退休，那麼你的檔案最終將轉遞到所屬單位管轄地的勞動部門下屬的檔案管理機構。同理，如果你是幹部身份，那麼你的檔案就轉遞到人社部門下屬的人事檔案管理機構。靈活就業人員的檔案，一般情況下來說會轉到社保部門下屬的檔案代管機構。

二，但後來隨著 社會 化管理的改革深化，企業退休人員將全部移交到其居住地的社區居委會管理，其個人的人事及組織關系檔案都將轉至所在居委會的上級部門（街道辦事處）代管。同時，原企業在移交其檔案時還須按每人600元（員工）、900元（屬黨員）等不同的規定標准向街道辦事處交納檔案保管費。如所在企業不交此費，街道辦將予拒收該企業所移交的人員檔案。所以，盡管先前規定在職人員退休後的個人檔案，原則交由所在地的勞動部門或人社部門保管檔案，靈活就業人員的檔案在當地社保部門下屬的檔案代管機構保管。但如果有的企業為了節省費用，不願交納此費的話，那麼，企業退休人員的個人檔案就依然還在原企業。像我單位現在退休的基本如此。

三，不要忽視退休後的個人檔案毫無用處，其實還是有很大關聯作用的。因為雖然本人是退休了，但其本人的子女以及近親屬，如果在將來有機會考公務員或者有其他的相應重要崗位需要政審時，就必然可能會涉及到函調，你的個人檔案資料，而且通常都會調閱取其直系親屬的檔案。同時檔案中的一些相關材料在 社會 證明上也是有一定效力的，就比如說若其本人去世後，證明遺產歸屬時，就可通過檔案中的相關要件予以證明。而且，依據其檔案也能讓人對其有個比較全面的客觀評價。所以，我個人覺得作為企業退休人員，無論如何還是要記得關注自己的檔案存放所在處比較好！

根據檔案法規定，不允許個人保管檔案。

職工退休後，職工檔案由退休辦理地的 社會 保險事業服務中心管理。

❹ 離退休人員移交社保

用人單位與勞動者建立勞動關系，不區分本地或外地戶籍人員，應當自起薪之月起繳納社會保險。如果您離開的用人單位到外地工作，可以申請辦理社保關系轉移手續或者暫時不轉移保留在原地。
社保關系從市區統籌范圍轉出辦理流程：1．用人單位或參保人員持參保人員居民身份證、《職工養老保險手冊》、《社會保險卡》、《蘇州市區參保職工跨統籌區流動社會保險關系轉移申請表》，到社保經辦機構提出轉移申請。2．社保經辦機構審核企業養老保險繳費情況，並出具《基本養老保險參保繳費憑證》；對職工醫療保險個人賬戶進行清算，有實際結余額的，直接支付給本人，超支的，則由個人補足差額。3．參保人員在新就業地亂笑辦妥參保手續後，持《基本養老保險參保繳費憑證》到當地社保經辦機構提出接續申請。新參保地社保經辦機構審核符合轉移接續條件的，與本地區社保經辦機構聯系辦理轉移手續。
企業職工基清信本養老保險參保人員（含靈活就業參保人員、協議保留社會保險關系人員）達到退休年齡，由養老保險關系所在單位持相關材料向參保地社保經辦機構提出申請，社保經辦機構審核繳費年限、繳費工資、養老保險個人賬戶儲存額等情況，核定退休類別、退休時間及養老保險待遇。
基本養老保險社會統籌基金的支付范圍如下：1．1996年1月1日後退休、退職的人員，答陪輪每月發放的基本養老金中除個人賬戶養老金以外的部分；2．1995年底前已離退休人員的養老金；3．退休人員個人賬戶儲存額支付完後繼續支付的養老金；4．按照國家、省、市規定，歷次養老金正常調整中調整增發的金額；5．參保人員及離退休人員死亡後的喪葬費、直系親屬一次性撫恤費；6．參保人員死亡後列入養老保險基金支付的供養直系親屬救濟費（其中1998年7月1日至2011年6月30日期間死亡人員，其供養直系親屬救濟費先從個人賬戶個人繳納部分儲存額或余額中支付，支付完後繼續在統籌基金中列支）；7．按照國家、省、市規定，列入養老保險社會統籌基金支付的其他養老保險待遇。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❺ 2020年底，退休人員就要移交社區管理，究竟好不好

但從長期來看，把全體退休人員逐漸納入 社會 化管理，應該是未來的發展趨勢，那麼退休人員移交社區管理，究竟好不好呢？我們具體分析一下：

一、 社會 化管理是大趨勢

1.什麼是 社會 化管理？

簡單講，就是從單位人到 社會 人的身份轉變。

社會 化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行 社會 化發放。退休人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理的服務。

2. 社會 化管理的優勢？

首先，增強國有企業競爭力，解決國企辦 社會 弊端和解決 歷史 遺留問題，建立成本合理分擔機制，使國有企業公平參與市場競爭。

其次，能更好保障退休人員法定權益和服務需求，提高服務水平，確保退休人員共享 社會 發展成果。

二、社區管理的優勢

1.社區了解退休人員情況，便於管理。

隨著社區治理網格化的全面開展，社區對居民可以實行無縫隙管理，社區網格員對管轄區域的退休居民情況都非常了解，便於管理。

2.方便退休居民辦理有關業務。

退休居民，每年都要認證，以前要去當地社保機關辦理，現在因社區的覆蓋面小，一般城市社區3公里內就有一個社區，退休居民辦事方便。即使退休居民因為年齡大或身體不方便，社區人員也可以上門辦理業務。

3.居民對社區服務的認可度高。

城市社區已開展工作多年，又在居民家門口，社區已經承擔了大部分的 社會 工作。

例如社區黨建工作，負責社區黨員學習、黨費收繳等工作；社區民政工作，管理居民低保及困難居民 社會 救助等工作；社區老年人工作，管理社區非離退老年人救助金申報及發放等工作；社區殘疾人工作，管理轄區殘疾人的申報、受理、移交等工作；社區勞保工作，負責社區城鎮居民養老及醫療收繳等工作。

社區還同時負責大量其他各項工作，都同社區居民工作生活息息相關。例如，在這次疫情時期，社區工作更是貫徹整個防控工作始終，可以說居民生活處處離不開社區工作，因此，居民對社區的認可度較高。

三、移交中可能存在的問題

1.退休人員擔心福利待遇降低。

對此，國家有明確規定，待遇水平不降低 ，國有企業退休人員原享受的補充醫療保險等相關待遇，仍按原渠道解決，待遇水平不降低。

2.統籌外費用解決辦法。

統籌外費用，其實就是原單位發放的各類補貼、獎金和實物。按照新人新辦法老人老辦法統籌兼顧逐步消化原則，解決國有企業退休人員統籌外費用問題。

老人老辦法，就是對目前已辦理退休的人員發放的現有統籌外費用符合有關規定可以一次性計提，按現有方式發放，也可以一次性支付 。

過渡期辦法，就是國有企業在加強對職工工資福利統一規范的基礎上，每年逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用。過渡期原則上不超過 3 年，過渡期起始時間應不晚於 2020 年年底。

新人新辦法，就是對於過渡期滿後辦理退休的人員，按照企業所在地設區的市級以上政府有關規定應享受的待遇，由企業一次性支付，企業不再發放統籌外費用。

關於統籌外費用的處理辦法，有些類似於過渡性工資，只是計算方式和發放形式有所不同。至於下崗失業人員和靈活就業人員基本不用考慮，可忽略不計。

3.大量增加社區工作量是否適應。

如果把退休人員全部實行 社會 化管理，移交社區，會大大增加社區的工作量。

目前首先從國有企業開始，如果後期逐步對所有退休人員展開，對社區工作將是個極大的考驗。怎樣緩解社區工作壓力，從人員配備、培訓，到經費、場地的解決等，都是各級政府需要解決的問題。

國家戰略指出，中國要在2020年底全面建成小康 社會 ，而在某些具體的方面中，也在做著最後的沖刺，比如有關退休人員管理上，國家政策就指出，要在2020年底完成將退休人員移交給社區管理。那麼，退休人員移交到社區管理中到底是好還是壞呢？ 對於這樣一個問題，其實只需要每個人擺正心態即可，因為對於這樣一個政策看來，不過是國家在為了實現 社會 公平而作出的戰略。很多顧慮的人會認為社區管理的服務可能不理想，但是他們不知道，與農村相比，他們的待遇是比較好的。畢竟當前農村的養老問題依然還是一個比較嚴峻的問題，很多農村外出打工後，家裡老人就成了空巢老人，加上他們的 娛樂 方式比城市人少，可以說他們的生活處境是極其孤獨的，有這么一個社區的出現起碼對於農村老人而言是非常能夠豐富自己的日常生活的。

而對於子女而言，在快節奏的 社會 當中，他們很多時候會迫不得已而離開家鄉，沒能陪伴在父母身前。這時候他們當前希望自己的父母能有更多的人流接觸，尤其是同年齡段上的，讓他們的父母置於社區管理中，不免也是一個不錯的選擇。

隨著 社會 的發展，退休老人移交社區管理終究是一個大的趨勢。 筆者的一名高中語文教師曾說過，她生下女兒並不希望她養老，而是只希望她能夠快快樂樂的度過他的人生，她與她丈夫也早已計劃好了以後年紀老時去託付給一些養老院等社區管理，一是她們認為這樣可以不給自己的子女添麻煩，二是子女有子女的世界或思想，他們也不想刻意的去融入他們的世界觀！

無疑，她們思想是非常通透的，也是一個潮流的所在。就好比廣場舞大媽，她們通常聚集在一起跳舞，無異於就是一個社區，能健身解乏的同時還不給子女添亂，何樂而不為呢？因此說將退休人員移交社區管理終歸還是利大於弊的！

一般情況下企業退休人員在企業退休後和企業就不存在任何關系了，不管是國營企業還是民營企業，自1994年退休制度改革，退休人員全部交給社保局，企業逐步和退休人員脫鉤，到2004年脫鉤結束，退休人員一旦退休就和單位再見了，領取養老金的是 社會 保障局，企業巳甩開膀子大幹自己的事業，好一點的單位設立一間退休辦，讓退休人員有一個說話的地方，大部分企業比如民管企業，退休了就退休了，不發生任何關系了，這次全面企業退休人員一刀切交由街道社區管理，由社區負責退休人員的曰常生活肯定是好事情，起碼來說退休人員做為居民其中一分子，有人管了，問題是一碗水應該端平，企業和事業退休人員應一視同仁同樣待遇，不久的將來我們也會看到事業退休人員也交社區街道一起管理，否則，待遇不同的這道坎將會永遠存在，

2020年底前，退休人員要全部移交社區管理，究竟好不好？我發表一下自己的看法：

因為，效益好的國有企業，長期形成了一個關愛照顧退休人員的傳統好習慣，在福利待遇上大多數還是很不錯的。如逢年過節發給慰問金、糧油米面、游園券等；組織退休人員召開座談會、開展活動、聚餐等；使退休人員既得到了實惠，又得到了心理安慰，很受退休人員歡迎。但是，今年底前納入社區管理後，這些退休人員將與原來的單位徹底脫勾，過去每年能享受到的福利就沒有了，這部分退休人員就會覺得不好。

退休後沒有享受到原單位福利待遇的退休人員，今年底前管理服務移交給社區後，會覺得退休後有個組織依靠了，今後辦事更近了，更方便了，有什麼困難找社區幫助更及時了，還可以參加社區組織退休人員開展的活動，退休生活更豐富一些。因此，這部分退休人員會覺得比原來沒有具體組織管理時要好。

根據家政策規定，要在2020年底前完成退休人員移交社區管理，這是大勢所趨，對國家、對企業、對退休人員都是一件好事。國家統一規范了退休人員的管理，理順了退休人員的管理關系；企業與退休人員管理脫勾，減輕了企業負擔，可以更好地集中財力、精力發展生產經營；退休人員社區管理，可以就近就便得到社區更好的生活、養老服務，可以說是一舉三得。

【小桐觀點】國家有規定，退休人員要移交到社區管理，部分城市已經開始實施，退休人員要保證亮點，一個是退休金的足額發放，並且跟著國家政策持續上漲，另一個是相關的醫療保險等後續保障能夠跟上，讓自己老有所依。

李叔是某國企的退休人員，在國企上班的時候工資要高於當地的一般行政單位，按照國家的規定和相關政策，李叔退休後，所有的人事關系就需要移交到當地的社區管理。

李叔退休後，工資減少，很多在職時候補助全部取消，並且根據當年的平均工資來計算退休金，另一方面李叔更關心自己的醫療、養老等保險。

李叔說自己退休後，無論是歸原單位還是社區都無所謂，最重要的是自己的工資能夠足額發放，根據國家政策持續上漲，另一方面自己吃葯住院能夠有保證，不給兒女添麻煩，放鬆心情享受養老生活。

據報道，《北京市推進國有企業退休人員 社會 化管理工作實施方案》發布，方案規定：

針對退休人員的養老金發放、人事檔案管理、醫療保險的報銷等都移交給社區管理，盡最大努力保障退休人員的各項權益。

很多退休人員不能將自己角色轉變，認為移交到社區管理後自己的權益就不能保證了，其實這種規定不是針對某個人，所有的退休人員都按照這個標准實施。

國家不會虧待對 社會 做出貢獻的退休人員，我們要放鬆心態享受自己的退休生活，讓自己身心 健康 ，有國家和企業做後盾，活得越久享受到的待遇就越長久。

我們每個人，其實只要退休了，就已經和單位沒有關系了，我們每個人的退休養老金便轉入社保局，由其統一發放。可是如果把整個區縣退休人員都交由社保局統一管理，這也是一個很龐大的群體，在管理上也會存在諸多不便，甚至還會存在一些管理上的漏洞。如果把這些退休人員納入社區管理，則更加貼近基層，方便退休人員辦事，也方便對退休人員的管理，並能夠切實落地，監管也位更加到位。

就拿我岳母來說吧，她以前每年5月份生存認證，都會乘車一個多小時，從鄉鎮趕到社保局，對於一個將近80歲的人來說，很是不方便。一次她和別人聊天，覺得自己的養老金可能出了問題，於是她便去社保局查詢，結果來來回回跑了三天，這讓她很是疲憊勞累。後來鄉鎮社保所也可以生存認證了，這才少了去社保局的勞役之苦。

所以，如果能把退休人員納入社區管理，那對於這些退休人員來說，將會是一件令人稱道的福音，從此辦事將會方便很多，尤其是對於一些年齡較大行動不便的人來說，那更是一件大好事。

同時如果把退休人員納入社區管理，能夠對退休人員起到時時的監管，可以避免一些退休人員離逝之後，沒有及時辦理死亡注銷，退休養老金還在繼續發放，減少社保的損失。

以前網上報道某市，一位退休人員離逝已經多年，卻還在繼續發放養老金，而且已經為其發放了近20萬元。也正是有這種可能性，才使得社保後來推行生存認證，但現在依然還是可能會出現多發幾個月的養老金，如果不及時辦理！

如果一旦把這些退休人員納入社區管理之後，這種情況幾乎不可能再有了。

由於退休人員納入社區管理，可能在心理上會造成一種失落，感覺自己沒有了單位組織可依靠，沒有了組織的溫暖，缺少一種安全感！所以在心理上會產生一種抵觸，不願意離開。

當然退休人員納入社區管理，必須應該是所有退休人員，而不能僅僅是企業退休人員，否則也很容易讓人難以接受！

對單位而言，是好；對個人而言，不好。 社會 上有兩種說法：

單位而言：減少了負擔，可以大踏步的向錢看。

個人而言：傾注一生的愛，到頭來像被拋棄了。

說法歸說法，國家肯定會出台舉措的。但是，有些企業薪金分配確實不太合理。

【橙果來答】 當然是好事，移交就是對退休人員更好的服務，為他們提供方便。以前必須到企業或者社保中心辦理的事情，以後家門口的社區就辦理了，你說是不是很方便。

為什麼好咱們先看看退休人員都需要做些什麼？什麼是 社會 化管理？社區管理會提供哪些便捷？

1、辦理退休手續

辦理退休需要滿足以下條件和准備相應資料

a.退休年齡：男滿60歲，女滿55歲；

b.退休手續：只要在到達法定退休年齡的當月，就可以提交材料到所屬的社保中心申請辦理退休手續；

c.退休材料：退休申請表、身份證、戶口本、銀聯卡、個人檔案、養老保險手冊，各地規定的材料略有不同。

為了辦理退休順利，至少需要提前1-2個月來准備資料。

2、每年做退休認證

國家規定退休人員每年到當地的社保局進行一次生存認證，即證明領取養老金的老年居民還健在。

經過驗證，證明該退休人員還健在，正常發放養老金。如果個人因為自身原因，沒有及時辦理認證，就會導致養老金被暫停發放。

每年做一次退休驗證，也是為了防止有人冒領的情況，這樣能有效地減少國家的損失。

一般退休的驗證會在每年的3-5月，今年因為疫情的原因所以有些延後。

企業退休人員 社會 化管理服務內容包括企業員工在完成退休相應程序後，他們以後的管理與服務將與之前任職的公司不再存有關系，企業將不再對其的管理服務負責，而是由社區或者城市街道等集中管理服務。

企業退休人員 社會 化管理服務的內容關乎著員工生活的多個方面，其中包括 社會 福利待遇、員工檔案的轉移等服務。

1、社區福利服務

為老年群體提供的服務。主要包括老年人包戶服務、老年人收養和寄託服務、老年人文化生活服務、老 年人庇護服務、老年人綜合服務。

2、社區便民利民服務

它是針對社區居民提供的服務。主要包括家政服務、婚慶喪事服務、子女教育輔導服務等，屬於有償和無償兩種形式相結合的便民利民服務。

3、社區居民、企事業單位共建服務 。

充分利用社區和企事業單位資源，開展的服務。

就拿退休認證來說，以前必須要去社保中心，現在在家門口十幾分鍾就做了，要是行動不便，社區工作人員還能上門服務，遠親不如近鄰也是好的體現。

寫在最後， 社會 化管理目前還推出了專門的專業課程，未來服務會越來越完善，就是為退休人員的生活提供更多保障和便捷。

退休人員移交社區管理，這是件好事。

從退休起，退休人員基本上跟原單位關系就不大了。不少單位雖然還有退休辦，可是人手不多，基本上也起不到什麼作用。而且畢竟現在養老金都是由社保統籌發放，將退休人員移交到社區管理，對退休人員來說也方便了許多，起碼每年做認證不用跑那麼遠了。

而且從 社會 福利和保障方面來看，退休人口找到我國人口一個相當大的比例，能保障他們的生活和福利，讓他們過好晚年生活，也是社區的責任。

從社區的角度管理退休人員，也能夠更加全面地覆蓋到老年人口。比如說有些自行繳納社保的靈活就業人員，他們沒有工作單位，也沒有可以依靠的組織，到達退休年齡後，他們可以依託於社區，也算是有組織的人了，有可能得到更多照顧。

希望社區管理能夠成為退休人員的一個避風港和後勤部門，讓那些子女不在身邊的退休老人也能有所依，提供可以讓他們信賴的幫助和支持。

也希望社區能夠定期走訪那些年紀比較大的退休人員，解決老人可能發生的生活困難等問題，讓社區退休老人能夠真正感受到社區的溫暖。

❻ 企業退休人員能否異地認證，需要什麼手續 什麼流程

企業退休人員能否異地認證，需要什麼手續？什麼流程？, 退休人員異地認證有哪些手續

居住在異地的退休人員，可以進行網上認證。前提是：先到退休地的社保機構申請異地認證，確認後才能在社保網上下載異地認證表。異地認證人員需要到居住地的社保機構進行離退休人員認證，認證的地方必須能夠上網且有攝像頭裝置。所謂網上認證，是指退休人員本人到異地（居住地）的社保機構視窗機型網上遠端認證。認證後填寫異地認證表，返回養老金發放地的社保機構。
注意事項：逾期沒有參加生存認證的人員，將暫停發放其基本養老金，待其參加生存認證後給予補發。

退休人員異地認證需要

居住在異地的人員，可以進行網上認證。前提是：先到退休地的社保機構申請異地認證，確認後才能在社保網上下載異地認證表。異地認證人員需要到居住地的社保機構舉行離退休人員所認證，認證的地方必須能夠上網且有攝像頭裝置。所謂網上認證，是指退休人員本人到異地（居住地）的社保機構視窗機型網上遠端認證。認證後填寫異地認證表，返回養老金發放地的社保機構。
注意事項：逾期沒有參加生存認證的人員，將暫停發放其基本養老金，待其參加生存認證後給予補發。

退休人員異地看病辦醫保需要什麼手續

異地辦理醫療報銷的流程：

1. 在住院前或住院後3日內打老家新農合咨詢電話對住院就醫情況進行登記備案；

2. 出院後必須在居住所在地由街道辦事處或居委會出具一份居住證明，如果是在外務工，需有務工單位出具務工證明；

3. 出院後持病歷影印件、匯總明細單、住院收費票據、出院證明，再拿著患者身份證、合作醫療證及居住或務工證明回參合所在地報銷；

4. 如果是從參合所在地直接到省外住院化療，必須在走之前辦理轉診轉院手續，然後才可去外地住院治療；

5. 省外報銷的比例最低，一般起付線2000左右，報銷比例為合理費用的45%，花的少的話，很難報銷幾個錢的，醫院級別越低，報銷比例越高。

2016年南充企業退休人員異地認證

養老資格異地認證的方式、表格、時間並沒有統一規定，這要看辦理退休地社保機構的具體要求。
異地居住的退休人員，居住地已開通網上認證的，可以向退休地社保機構提出申請，在網上下載表格，或者將收到參保地寄發的「網上認證表」，居住地尚未開通網上認證的，將收到「回寄認證表」。領取待遇人員在收到認證表後，應在規定的期限內攜帶相關材料前往目前居住地的縣（區）級社保經辦機構或其認可的街（鄉）社保所進行資格認證
大部分省區是待遇發放地給本人郵寄認證表，要待遇領取人填表後到居住地的社保經辦機構蓋章認證或由居住地社保機構通過網上認證。
有些地區是要求居住地社保機構協助認證，由居住地社保機構出具認證表寄回待遇發放地。

徐州退休人員年審異地是否能在網上認證，需要什麼證件

居住在本地的，社保發放的退休人員待遇證、身份證、戶口等前往居住地街道（鄉鎮）勞動保障事務所以及縣級以上社保機構進行認證（傷殘人員由家屬到社保部門登記後，由社保局統一時間段安排工作人員上門認證）。
居住在異地的，在本地社保領取養老金的企、事業退休人員及生活補助人員退休人員，生存認證需要本人攜帶身份證及《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》（此表可自行復印空表儲存備用），到異地居住地所在地街道（鄉鎮）社會保險工作機構或縣（區）社會保險經辦機構辦理認證手續，再寄回到參保地社保機構。

企業退休人員去世需要什麼材料

河北省勞動和社會保障廳關於養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務工作實施辦法 發文單位 ：河北省勞動和社會保障廳 文號 ：冀勞社[2006]27號 釋出日期 ：2006-7-18 執行日期 ：2006-7-18 各設區市勞動和社會保障局，各養老保險省本級統籌企業： 根據 *** 中央辦公廳、國務院辦公廳《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》（中辦發（2003）16號）和 *** 河北省委辦公廳、河北省人民 *** 辦公廳關於印發《河北省企業退休人員社會化管理服務工作實施方案》（冀辦發[2003]28號）檔案精神，結合我省實際情況，制定養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務工作實施辦法。 一、企業退休人員社會化管理服務的形式 社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社群進行管理和服務。養老保險省本級統籌企業退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地街道、社群實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省社會保險事業管理局負責管理。根據企業退休人員管理及居住現狀，結合各地城市社群建設發展不平衡的實際情況，養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務主要採取以下幾種管理形式： （一）社群管理。地處城市市區的企業，所屬地社群組織健全，功能完善，具有接收條件的，企業退休人員直接納入社群管理。 （二）企業社群管理。依託現有企業建立並經民政部門認可的街道社群，企業退休人員管理組織活動健全，由省和所在地的市級社會保險機構認可，當地市級勞動保障部門掛牌，納入當地巨集觀業務指導，作為社群管理。 （三）委託企業管理。遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居住比較集中的企業生活區，企業退休人員管理組織健全，基礎設施完備的，由企業所在地的市級勞動保障部門按照冀勞社[2004]68號檔案規定進行「統一掛牌、統一管理、統一工作職責、統一規章制度、統一培訓」後，實行委託企業管理。 （四）對居住在河北省區域外的企業退休人員，在國家沒有出台新的政策之前，其管理服務工作由企業和省社會保險經辦機構共同負責。 二、企業退休人員移交的原則、范圍和工作程式 企業按退休人員居住地，以市轄區域為范圍，向設區市市級社會保險經辦機構進行移交。設區市社會保險經辦機構依照當地企業退休人員社會化管理服務工作實施方案及相關政策規定的工作程式向所屬縣（市）、區，街道、社群移交。移交范圍是在省社會保險事業管理局參加企業基本養老保險的退休人員。 移交工作方式原則上按照冀勞社[2004]68號檔案執行。 確認社會化管理服務形式。企業歸屬何種社會化管理形式原則上由企業、企業所在設區市社會保險經辦機構和省社會保險事業管理局三方共同確認。其程式是企業按照全省社會化管理服務工作部署和社會化管理服務形式要求，根據本企業退休人員居住分布情況，填寫《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務形式申報表》（一個企業有多種管理形式的應分別報送），經所在設區市社會保險經辦機構確認同意後，報送省社會保險事業管理局審批，審批後依照所屬形式進行移交。 企業退休人員移交前應將本企業退休人員社會化管理服務基本資訊，按照省統一規定文字格式進行採集錄入（省級資料庫已有資料可轉換使用），形成本企業退休人員社會化管理服務基本資訊電子文字（以下簡稱基本資訊電子文字）。 （一）實行社群管理形式的移交 企業向所在設區市社會保險經辦機構移交退休人員基本資訊《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理基本資訊表》、《養老保險省本級統籌企業退休人員移交花名冊》和基本資訊電子文字。經設區市社會保險經辦機構稽核後，辦理相關社會化管理服務手續，按照當地企業退休人員移交社群管理工作程式向退休人員常年居住地的街道、社群進行移交。企業退休人員人事檔案按本文第三項規定整理後向設區市社會保險經辦機構移交。設區市社會保險經辦機構應及時將退休人員到社群登記後的基本資訊統計匯總後提供給企業。 建立養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本資訊庫。各設區市社會保險經辦機構根據企業報送的《資訊表》和基本資訊電子文字，經補充完善後，建立養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理基本資訊庫。同時，社群、街道勞動保障工作機構建立《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業勞（英）模退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業高齡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業孤寡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本統籌級企業特困退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業重病退休人員社會化管理服務台賬》和《養老保險省本級統籌企業工殘退休人員社會化管理服務台賬》。 接轉企業退休人員黨員組織關系。企業退休人員進入社群管理後，由企業主管部門黨委（直屬單位黨委）將其組織關系轉到退休黨員常年居住地的縣（市）、區委組織部，再由縣（市）、區委組織部轉至所在地街道（鄉鎮、社群）黨組織。 新退休人員由企業及時到省社會保險事業管理局辦理社會化管理服務手續，領取《養老保險省本級統籌企業退休人員納入社群管理登記表》（以下簡稱《登記表》），企業應在當月內持《登記表》到設區市社會保險經辦機構登記辦理社會化管理服務相關手續。各設區市辦理省本級統籌企業退休人員納入街道、社群管理的移交工作程式，按照當地實施方案、相關政策和工作程式向退休人員常年居住地的街道、社群進行移交。各設區市社會保險經辦機構將省本級統籌企業退休人員納入街道、社群管理的資訊，每季初匯總後報省社會保險事業管理局。企業退休人員進入社群登記後，企業攜帶退休人員檔案、《登記表》和基本資訊電子文字，到企業退休人員所在設區市社會保險經辦機構辦理企業退休人員人事檔案移交手續。 （二）企業社群管理形式和委託企業管理形式的工作程式 企業退休人員社會化管理服務形式確認為企業社群管理形式和委託企業管理形式的，由設區市勞動保障部門進行掛牌，掛牌後企業向所在設區市社會保險經辦機構報送退休人員基本資訊《資訊表》和基本資訊電子文字，以後每年第二季度初（1-10日）報送一次退休人員增減變化情況。設區市社會保險經辦機構根據企業報送的《資訊表》和基本資訊電子文字，建立養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本資訊庫。每年第三季度初（1-10日）各設區市社會保險經辦機構向省社會保險事業管理局報送一次養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本資訊。企業社會化管理服務機構要建立《養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業勞（英）模退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業高齡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業孤寡退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業特困退休人員社會化管理服務台賬》、《養老保險省本級統籌企業重病退休人員社會化管理服務台賬》和《養老保險省本級統籌企業工殘退休人員社會化管理服務台賬》。 新退休人員由企業及時到省社會保險事業管理局辦理社會化管理服務手續並領取《登記表》，企業將《登記表》送達企業退休人員管理機構並告知本人。 各設區市對省本級統籌企業退休人員實行企業社群管理和委託企業管理的掛牌格式為：「企業退休人員社會化管理服務工作站」落款為×××市勞動和社會保障局 ××××年×月。 （三）居住在河北省區域外的企業退休人員和新退休人員的管理。已經退休的，由企業將退休人員基本情況《資訊表》和基本資訊電子文字向省社會保險事業管理局報送並備案。新退休的，先由本人提出申請，由企業稽核同意後，將退休人員基本情況《資訊表》和基本資訊電子文字向省社會保險事業管理局報送，批准後辦理社會化管理手續，納入異地管理程式，管理服務工作由省社會保險事業管理局和企業共同負責。 三、企業退休人員人事檔案的移交和管理 企業退休人員人事檔案實行全省統一管理，保管方式採取兩種形式。一是實行社群管理形式的，企業退休人員檔案由各設區市社會保險經辦機構保管。企業退休人員人事檔案不得在縣（市）、區級存放。二是實行企業社群管理形式和委託企業管理形式的，企業退休人員人事檔案暫委託企業保管。 由縣（市）以上各級黨委管理的企業退休領導幹部的人事檔案暫不移交，只移交《養老保險省本級管理企業退休人員移交花名冊》和《資訊表》。 企業辦理退休人員人事檔案移交前，要整理規范退休人員人事檔案。對企業已經按勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員人事檔案，保持原有的分類和裝訂順序；尚未按照勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員人事檔案，要按《企業退休人員人事檔案材料分類目錄》進行分類、整理、統一裝訂；對退休人員人事檔案材料不全的，特別是缺少退休審批及相關材料的，企業要予以補辦；對不能補辦的材料，企業要出具說明，註明材料缺少的原因和名稱，並經相關管理部門確認。企業在辦理退休人員人事檔案交接時，企業和社會保險經辦機構要按照《檔案材料目錄》、《企業退休人員人事檔案交接表》的內容，辦理人事檔案交接手續。 四、企業退休人員的管理與服務 （一）退休人員養老金調整工作 實行社群管理形式退休人員人事檔案在設區市社會保險經辦機構保管的，由社群或街道（鄉鎮）勞動保障工作機構按照省勞動保障部門制定的基本養老金調整方案，將退休人員基本情況、調整增加額等基本資訊進行張榜公示，公示期內未提出異議的，設區市社會保險機構負責匯總上報省社會保險事業管理局復核並報省勞動保障行政部門審批。審批後，由省社會保險事業管理局將調整增加的基本養老金直接劃入退休人員個人儲蓄賬戶。公示期內提出異議的，由退休人員檔案保管部門進行初步核實並報省勞動保障行政部門進行核准，核准後，由省社會保險事業管理局對調整額進行修正。 其它管理形式的，企業退休人員養老金調整仍按現行稽核、審批辦法進行。 退休人員養老金調整結束後，由退休人員人事檔案保管部門將《企業退休人員調整基本養老金審批表》存檔並裝入本人檔案。 （二）退休人員領取養老金資格認證工作 每年三月省本級統籌企業退休人員進行一次養老金資格認證工作。認證工作主要程式是：退休人員到常年居住地社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構登記，社群和街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構按期對退休人員進行資格認證。三個月以上未進行資格認證的，由社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構逐級填報《養老保險省級管理企業退休人員養老金停發（恢復）報告表》（以下簡稱《停發（恢復）報告表》），由省社會保險事業管理局停發其養老金。待退休人員進行認證後，由社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構逐級填報《停發（恢復）報告表》，省社會保險事業管理局恢復並補發養老金。在國外居住的退休人員，按現行管理規定辦理。企業離休人員也應納入認證范圍。社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構和企業社會化管理服務機構要認真做好退休人員領取養老金資格認證工作，對造成冒領養老金事實的，要限期追回，並追究有關人員責任。 （三）辦理死亡退休人員喪葬補助費和一次性救濟費、撫恤費手續 退休人員死亡後，由社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構填寫《養老保險省本級統籌企業退休人員死亡減少報告表》，報設區市社會保險經辦機構或企業社會化管理服務機構匯總後分別報省社會保險事業管理局，並幫助死亡退休人員家屬辦理喪葬補助費手續。 對符合享受一次性救濟費和撫恤費條件的，街道（鄉鎮）勞動保障事務所或企業社會化管理服務機構負責填報《遺屬一次性救濟費、撫恤費申報表》，由設區市社會保險經辦機構或企業社會化管理服務機構稽核，報省勞動保障行政部門審批後由統籌基金支付。 （四）規范退休人員流動程式 退休人員居住地變更超過六個月的，由退休人員或親屬到原居住地社群、街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或企業社會化管理服務機構填寫《養老保險省級管理企業退休人員流動登記表》（以下簡稱《流動登記表》），並將資訊逐級上報省社會保險事業管理局，經登記後，由本人或親屬持《流動登記表》和《資訊表》到轉入地社群或街道（鄉鎮）勞動保障工作機構進行登記。 五、社會化管理服務機構的職責和任務 （一）省社會保險事業管理局承擔的任務 1、完善社會化發放辦法，確保企業退休人員移交社群後基本養老金按時足額發放。 2、按照國家和省有關政策規定做好企業退休人員調整基本養老金的有關工作。 3、建立健全退休人員基本資訊庫，組織開展基本養老金領取資格認證工作。 4、負責組織協調指導養老保險省本級統籌企業和設區市社會保險機構開展養老保險省本級統籌企業社會化管理服務工作及相互之間的業務關系，並制定相關業務政策。 5、負責養老保險省本級統籌企業退休人員的人事檔案管理，組織實施省本級統籌企業退休人員人事檔案的移交。 6、制定社會化管理服務的各項規章制度，負責對「企業社群」社會化管理服務工作的業務指導和工作人員培訓。 （二）設區市社會保險經辦機構承擔的任務 1、接收養老保險省本級統籌企業移交的退休人員，按居住所在地實行社會化管理服務。 2、對轄區內養老保險省本級統籌企業中企業退休人員實行企業社群管理形式和委託企業管理形式的，進行社會化管理服務工作指導。 3、建立轄區內養老保險省本級統籌企業退休人員社會化管理服務基本資訊庫，做好養老保險省本級統籌企業退休人員生存狀況調查和養老金領取認證工作。 4、負責養老保險省本級統籌企業與省社會保險事業管理局有關社會化管理服務工作的業務聯絡和業務報表的匯總上報。 5、負責組織區域內養老保險省本級統籌企業退休人員參與當地的管理服務工作、黨員組織活動、文化體育健身活動。 （三）養老保險省本級統籌企業承擔的責任 企業應加強與設區市社會保險經辦機構和退休人員所在社群管理機構的聯絡，共同做好企業退休人員社會化管理服務工作。 1、建立健全企業退休人員社會化管理服務基本資訊，按規定向設區市社會保險經辦機構移交企業退休人員基本資訊情況。 2、按時向設區市社會保險經辦機構填報企業退休人員增減變化情況，協助社會保險經辦機構進行退休人員養老金調整、生存狀況調查和養老金領取資格認證工作。 3、負責向社會保險經辦機構移交企業退休人員人事檔案，檔案要做到材料齊全、完好。 4、企業退休人員統籌專案外費用，由企業繼續按有關政策發放，不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。 5、尚未參加基本養老保險和基本醫療保險的企業退休人員的養老金和醫療費，繼續由原渠道支付。 6、退休人員居住的企業住房，尚未實行房改的，其管理和維修工作仍由企業負責。 （四）街道和社群及企業社群的任務，按照當地 *** 明確的責任承擔。 六、落實社會化管理服務的工作條件 切實保障機構、人員、經費、場地落實到位是順利開展社會化管理服務工作的重要前提條件。 （一）各級社會保險經辦機構要進一步加強退休人員管理組織機構建設，完善管理服務職能；對企業退休人員實行企業社群管理形式和委託企業管理形式的，要進一步建立健全企業退休人員管理服務機構，做到管理人員到位、工作經費到位、退休人員活動場地到位。已建立社群和企業退休人員管理服務機構的，要適應企業退休人員管理服務工作的需要，配備足夠的工作人員。 （二）按照省勞動和社會保障廳、省財政廳冀勞社辦（2004）228號檔案規定，省本級統籌企業退休人員日常管理服務工作經費，由省勞動和社會保障廳按照移交進度提出撥付意見，省財政廳稽核後，通過省、市結算補助有關市。實行社群管理的，由設區市社會保險經辦機構向當地街道和社群勞動保障工作機構核撥，用於社會化管理服務費用；企業退休人員實行企業社群管理和委託企業管理的，由設區市社會保險經辦機構按省補助標准，將其補助金額的50%向企業退休人員管理服務組織核撥，用於社會化管理服務費用。 企業退休人員實行社群管理形式的，在辦理退休人員移交社群（鄉鎮）管理時，按照退休人員居住地設區市人民 *** 確定的標准向設區市社會保險經辦機構一次性繳納社會化管理服務費用，從企業自有資金中列支；實行企業社群管理形式和委託企業管理形式的，暫不繳納社會化管理服務費用。社會化管理服務費用使用范圍按照冀勞社辦（2004）228號檔案執行。 （三）各市及有關部門要加大投入力度，進一步整合城市街道和社會資源、建設完善街道和社群體育設施，統籌解決開展社會化管理服務的場所和設施等方面的問題，以滿足養老保險省本級統籌企業退休人員實行社會化管理服務等方面的需要。養老保險省本級統籌企業的退管活動場所要向周邊社群和退休人員開放。 七、提高認識，加強黨組織建設和思想政治工作 要繼續加強街道、社群和企業黨組織建設，做好退休人員組織關系的接轉工作，開展黨的組織活動。退休人員黨組織關系的接轉，按照居住地 *** 規定程式辦理。對於轉到街道和社群管理的企業退休幹部，要保證他們享受到相應的閱讀檔案、參加相關會議和活動等政治待遇。街道和社群要及時將省本級統籌企業退休人員中的黨員編入基層黨支部，切實加強對他們的教育管理。 企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立於企業單位之外的社會保障體系的重要內容，是貫徹落實「三個代表」重要思想和十六大精神的具體體現，也是黨中央、國務院在社會保障方面提出的一項重要任務。養老保險省本級統籌企業和各地各有關部門要充分認識做好企業退休人員社會化管理服務工作的重要性和緊迫性，把這項工作列入重要議事日程，精心組織，統籌規劃，切實加強領導，充分調動各方面的力量，及時協調解決工作中的問題。各有關部門要強化全域性意識，把這項工作做為一項重要工作，按照各自職責認真抓好落實。 二○○六年七月十八日 河北省勞動和社會保障廳

退休人員異地認證

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

企業退休人員印i正退休工資需要什麼條件?

退休人員認證，與退休工資沒有關系。但只要不認證就有關系了，過了規定日期不認證者，停發養老金。需要的條件首先是本人還活著，親自帶身份證、退休證、社保卡進行認證。

退休人員異地認證表

退休人員異地認證，是方便異地居住退休人員居住地認證的舉措。
對按月領取基本養老金的退休人員進行領取資格認證（生存認證），是防止基本養老金冒領的具體措施。退休後異地居住的退休人員，回到本地進行資格認證，對異地居住的退休人員既不方便又要花費錢財，很不人性化。各地社會保險經辦機構為了方便異地居住退休職工，按人力資源社會保障部的統一部署，開展了互認和遠端視訊認證工作，異地居住的退休職工可以就地完成認證。
當前，退休人員異地領取資格認證有三種方式：
1、在本地社會保險經辦機構領取《異地居住退休人員領取養老金資格協助認證表》，本人攜該《認證表》和本人身份證、離退休證、一寸免冠近期照片到居住地所在的社會保險經辦機構或街道（鄉鎮、社群）社會保障工作機構進行認證，如居住農村的在鄉 *** 或鎮 *** 進行認證。再將認證蓋章的《認證表》寄回本地社會保險經辦機構；
2、在本地社會保險經辦機構採集指紋、人臉，然後申請網際網路人臉認證系統辦理資格認證；
3、居住地和本地社會保險經辦機構如果都參加了人社部異地認證平台的，可通過原企業向養老保險關系所在地社保局提出異地聯網認證申請參加異地聯網認證。

❼ 企業退休人員如何移交社區進行社會化管理 手續有哪些

企業、街道、社區、社會保險經辦機構要簽訂移交協議，明確雙方權利、義務專。企業退休人員要屬填報《退休人員社會化管理檔案卡》和《退休人員社會化管理信息表》。《退休人員社會化管理檔案卡》記載本人的基本情況，存放社區，滿足社區日常管理服務需要。《退休人員社會化管理信息表》記錄退休人員本人的情況和家庭主要成員情況，以滿足生存認定等工作的需要。
已經辦理退休人員辦理移交社區有以下手續：
1．市級社會保險經辦機構集中組織採集退休人員基本信息，按退休人員現居住的街道、社區進行分類匯總。
2．市級社會保險經辦機構將《企業退休人員社會化管理檔案卡》和《退休人員社會化管理信息表》移交各縣(區)社會保險經辦機構後。再由其移交到退休人員所在的街道、社區。
3．社區負責核實接收的退休人員檔案卡基本情況。完善退休人員社會化管理信息表，及時匯總並逐級反饋到市社會保險經辦機構。