幹部和職工退休工資一樣嗎

⑴ 事業單位幹部和工人在退休時待遇有區別嗎有什麼依據呢

退休工資是不一樣的，享受待遇是有區別的，繳納的時間是不一樣的，基數也是完全不一樣的。

⑵ 工人和幹部退休金演算法一樣嗎

企業幹部跟普通工人的退休金性質是沒有任何區別的,退休金的計算公式統一都是基礎養老金加個人賬戶養老金,但是,企業幹部跟普通工人的工資待遇不一樣,所以平時繳納養老保險的時候,養老保險的繳費基數會有差別,這就會導致退休金的多少不能一概而論。
一、企業幹部和工人退休金有區別嗎?
企業幹部和工人退休金沒有區別,退休金的計算公式是固定的,如下:
退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金
基礎養老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
二、企業幹部不交養老保險可以領退休金嗎?
不可以,領退休金的法定條件是:
1、參加基本養老保險;
2、達到法定退休年齡;
3、累積繳納養老保險費滿15年。
三、目前國家規定的退休年齡是多大?
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
四、辦理退休的流程是什麼?
1、參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續
2、參保人辦理退休時,需提交以下資料:
(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)
(2)本人一寸彩色照片一張
(3)身份證復印件一張
3、社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後,從核准待遇的次月起支付基本養老金。
現如今無論是企業幹部還是國家公務員,都需要按照規定參加養老保險,如果不交養老保險,退休後也沒有退休金可領,不過交納養老保險本身就是法律強行規定的,簡單來理解現在的退休政策的話,交的養老保險費越多,退休金也越高。

⑶ 工人幹部退休金差別

法律分析：工人和幹部的退休金一般沒有什麼差別。對於機關事業單位，理論上工人身份執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定，對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性和女性工人和幹部沒有任何區別。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

⑷ 幹部編制和工人編制退休工資

當然是有區別的,事業編的幹部和工人由於崗位不同,職級待遇不同,工資待遇不同,退休後的養老金待遇肯定也是不同的。盡管養老金的計算不會按照幹部或工人的身份來計算,但養老金有差別這本身就是一種常態。
根據國務院令第652號,即《事業單位人事管理條例》的規定,事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三個類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件,對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
事業單位的管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位;專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一至七級。中級崗位分3個等級,即八至十級。初級崗位分3個等級,即十一至十三級。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工人的崗位不分等級。
由於幹部的崗位等級達到了10個,工勤崗位的等級技術工崗位就有5個等級,普通工崗位沒有等級,所以比較起來就非常的困難,不同的等級之間享受的工資待遇完全不一樣,即使幹部之間一級職員和十級職員之間差距也是比較大的。
同樣是工人崗位,技術工人崗位和普通工人崗位也是有非常大的差別的。崗位等級的差別就是工資的差別,工資的差別就是繳費基數的差別。工資的差別和工齡的差別是決定退休後養老金差別的重要因素。按照老辦法退休,事業單位的幹部和工人退休
這
是有差別的,這種差別是由退休前的工資和工齡導致的。
事業單位從2014年開始實施養老保險制度以後,養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資,退休年齡等因素來計算的。到現在為止事業單位工作人員的繳費年限也不到8年,除了在2014年9月30日之前辦理退休的人員以外,大部分還是屬於退休中人。
退休中人養老金的計算是是按照新老兩種辦法來對比計算的,按照老辦法計算養老金,幹部和工人之間本身會產生差異,但這種差異並不是幹部退休後的養老金就一定會比工人高。如果工人屬於事業單位的技術工,而且是高級技師,不但在職時養老金會高於一般事業單位幹部,退休時的養老金待遇也會高於事業單位一般幹部。
按照新辦法計算養老金時,分為基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分,在基礎養老金和過渡性養老金的計算中,都要計算本人的平均繳費指數,同時還要計算視同繳費指數。根據不同的繳費指數,結合退休時的養老金計發基數來計算平均指數化繳費工資。
而平均繳費指數中,由於機關事業單位工作人員的視同繳費年限要大於實際繳費年限,而視同繳費指數的高低,是決定平均繳費指數的關鍵因素。但是視同繳費指數的計算要和事業單位幹部和工人的職務、職級、技術職稱等掛鉤。
普通工人由於職級和技術職稱可能會低於幹部,高級工的技術職稱可能會高於部分幹部,所以單從繳費指數來分析,大部分的幹部可能會高於工人,但高級技術工人也可能會高於部分幹部。從這個意義上來說,在機關事業單位幹部和工人退休,不一定是幹部就會高於工人,相反部分高級技術工人是完全有可能超過幹部的。
綜上所述,事業單位幹部和工人退休後的養老金是否有差別,並不是完全是由幹部或是工人的身份來決定的,重要的還是要看幹部的職務職級或是工人的等級。從總體上來說,事業單位幹部退休後的養老金會高於普通工人,但高級技術工人的養老金不一定會比幹部的低,養老金計算的規則是相同的,最關鍵的還是要看的本人的職務職級待遇和工作年限。

⑸ 幹部和工人退休後的工資區別大嗎有多大的差距

對於機關事業單位，理論上勞動者身份一般執行工作工資，幹部身份一般是職級工資，但這並不是絕對的，很多勞動者身份也與幹部身份工資相同。 退休金一般在職的70%-90%根據情況而不同。 對企業來說，只要繳費基數、年限等所有情況相同，男工和幹部沒有任何區別，女工50周歲，女幹部55周歲，繳納5年以上保險，屆時將比50周歲領取更多。 但是，50個退休年齡上升了5年，那時帶的錢會比55個退休年齡還多。

對於機關事業單位，理論上勞動者身份一般執行工作工資，幹部身份一般是職級工資，但這並不是絕對的，很多勞動者身份也與幹部身份工資相同。

⑹ 幹部身份和工人身份退休金有區別嗎

法律分析：工人身份和幹部身份在退休後的區別是：

1.幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。

2.退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。

3.而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。

4.工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。

5.同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。

6.在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。

7.工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。