企業單位人員正常退休有補貼嗎

㈠ 行政事業單位退休人員有生活補貼,企業人員有嗎

退休職工有生活補貼。全民所有制企業的退休職工，根據不同情況，分別發給一定數額的生活補貼。
一、財政補貼
財政補貼政策即在結構失衡或出現供給「瓶頸」時，提供各種形式的財政補貼，以保護特定的產業及地區經濟。它是國家協調經濟運行和社會各方面利益分配關系的經濟杠桿，也是發揮財政分配機製作用的特定手段。是世界上許多國家政府運用的一項重要經濟政策。
1、作用
財政補貼作為一種宏觀調控手段，可被政府用來實現多種政策目標，如對促進生產和流通的發展穩定市場價格、保障人民生活，以及擴大國際貿易等都有積極作用。但是，如果運用不當，補貼范圍過寬，數額過大，就會超出財政的承受能力；如果補貼造成了某些產品的價格扭曲和企業的經營機制混亂，就會使之從調節社會經濟活動的杠桿變為抑制經濟發展的包袱。
2、政策
中國自50年代起實行的財政補貼政策，重點體現了國家保持社會政治、經濟和人民生活穩定的要求。
二、補貼的構成要素
一成員政府或一成員境內公共實體提供財政資助，或提供GATT1994第16條意義上的任何形式的收入支持或價格支持，由此給予某種利益，構成補貼。一項措施是否構成補貼，取決於兩個要素，一個是政府或公共機構的財政資助，另一個是該資助產生利益。

㈡ 退休後的企業補貼是每家單位都有嗎

員工退休公司有補助嗎
回答於2022-12-06
導讀：
員工退休公司是否有補助要看合同的約定以及公司的福利制度，一般來說退休後公司是不會有補助的，但是此時退休人員可以開始享受國家的養老保險待遇，可以依法領取養老保險金。

一、員工退休公司有補助嗎
員工退休公司是否有補助要看公司的福利制度如何，不過一般的企業都不會有補助。員工退休後可以依法享受養老保險的待遇。月基本養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金，其中基礎養老金等於（全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資）/2乘繳費年限乘1%等於全省上年度在崗職工月平均工資（1加本人平均繳費指數）/2乘繳費年限乘1%。個人賬戶養老金等於個人賬戶全部儲存額/計發月數。
二、中國法定退休年齡最新規定
中國法定退休年齡最新規定如下：
1.黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
2.全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
三、退休人員返聘期間被辭退有賠償嗎
退休人員返聘期間被辭退一般是沒有賠償的。因為達到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動關系，所以不依據《勞動法》、《勞動合同法》進行賠償。但是找法網提醒，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形

㈢ 單位給退休職工發生活補貼嗎

單位給退休職工發生活補貼嗎

生活補貼指為保障職工及其家庭實際生活水平不降低而給予職工生活費的補償。接下來由我為大家整理出單位給退休職工發生活補貼嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

單位給退休職工發生活補貼嗎

退休職工有生活補貼。全民所有制企業的退休職工，根據不同情況，分別發給一定數額的生活補貼。

拓展內容：

一、財政補貼

財政補貼政策即在結構失衡或出現供給「瓶頸」時，提供各種形式的財政補貼，以保護特定的產業及地區經濟。它是國家協調經濟運行和社會各方面利益分配關系的經濟杠桿，也是發揮財政分配機製作用的特定手段。是世界上許多國家政府運用的一項重要經濟政策。

1、作用

財政補貼作為一種宏觀調控手段，可被政府用來實現多種政策目標，如對促進生產和流通的發展穩定市場價格、保障人民生活，以及擴大國際貿易等都有積極作用。但是，如果運用不當，補貼范圍過寬，數額過大，就會超出財政的承受能力；如果補貼造成了某些產品的價格扭曲和企業的經營機制混亂，就會使之從調節社會經濟活動的杠桿變為抑制經濟發展的包袱。

2、政策

中國自50年代起實行的財政補貼政策，重點體現了國家保持社會政治、經濟和人民生活穩定的要求。

二、補貼的構成要素

一成員政府或一成員境內公共實體提供財政資助，或提供GATT1994第16條意義上的任何形式的收入支持或價格支持，由此給予某種利益，構成補貼。一項措施是否構成補貼，取決於兩個要素，一個是政府或公共機構的財政資助，另一個是該資助產生利益。

拓展內容：鄉村醫生轉正、退休、補貼最新政策

鄉村醫生最新有哪些最新政策？鄉村醫生是億萬農村居民的健康守護人，加強鄉村醫生隊伍建設，提升醫療技能，讓農村居民獲得便捷、價廉、安全的基本醫療服務，具有重要意義。

一、鄉村醫生老可退，退有所養

2017年現行鄉村醫生退休養老最新政策明確規定，「建立鄉村醫生到齡退出機制，原則上年滿60周歲的鄉村醫生不再在村衛生室執業，如情況特殊可延長工作年限」。「地方各級衛生計生行政部門要積極協調政府和相關部門，在引導鄉村醫生參加城鄉居民社會養老保險的基礎上，進一步完善鄉村醫生養老政策」。「採取多種形式提高鄉村醫生養老待遇，確保其養老金收入不低於當地居民最低生活保障水平」。盡管居民最低保障(低保)還很低，但畢竟明確規定，村醫年滿60歲可以退休，退後必須有養老保障。

二、優轉總算敲定

一直以來，在優化村醫隊伍方面，一些專家提出「嚴進優轉劣汰老退」政策，但一直沒有被政府採納。這次終於將「優轉」確立了下來。文件規定，「有條件的地方可結合鄉村衛生服務一體化管理將取得執業(助理)醫師資格的鄉村醫生納入鄉鎮衛生院編制統一管理」。這是一大進步。依我看，符合《執業醫師法》規定具有執業資格的鄉村醫生，理應是國家技術幹部，應該給他們幹部身份與待遇，沒有哪個地方不具備「這個條件」，所以應該刪去「有條件的`地方」六個字。

三、 嚴進比先前國務院文件規定更靈活

在對新進入村衛生室的村醫，文件仍然堅持「嚴格依法」，即鄉村醫生必須具備鄉村醫生執業證書或執業(助理)醫師證書，並在衛生計生行政部門注冊獲得相關執業許可。並明確「新進入村衛生室從事預防、保健和醫療服務的人員原則上應當具備執業助理醫師及以上資格」。考慮到各地情況不同，擔心一律要求新進人員具備執業醫師(助理)資格，在目前情況下可能出現人員斷檔，因此又提出，「條件不具備的地區，根據實際需要，可以允許具有中等醫學專業學歷的人員，或者經培訓達到中等醫學專業水平的其他人員申請執業注冊，進入村醫療衛生機構執業」並將准入權下放給省市。

同時，對「在村衛生室從事護理等其他服務的人員」也明確要具備相應的合法執業資格。這些規定比國務院辦公廳《關於鞏固完善基本葯物制度和基層運行新機制的意見》(國辦發〔2013〕14號)更加靈活與可行。

四、「縣聘、鄉管、村用」的鄉村醫生聘用原則

過去，村醫在執業活動中，老被「欺負」，與衛生院院長關系不好，經常被尋事找茬兒讓你不得好過；就連負責管理村衛生室的衛生院公衛辦(或公衛科)幹部也可以給村醫難受。村幹部動不動也可以讓村醫不好過，甚至拿著村醫的生殺大權，如果村醫與村幹部關系處的不好，他們找村民不停地告狀，讓你不得安生。政府有關部門，如葯監、稅務，甚至媒體也老愛利用自己手中的權力愚弄村醫。因此，衛計委這次規定，村醫縣聘、鄉管、村用就可以排除很多不必要的干擾。但是文件又明確對村醫實行勞動合同管理，要求「按照《勞動合同法》相關規定，與鄉村醫生簽訂勞動合同，明確各自權利和義務」，是否意味著「每周5天每天8小時」，不得規定讓村醫加班呢？

五、村醫「一般診療費」10元左右增幅大

從前規定，鄉鎮衛生院一般診療費10元，村衛生室5元，明顯覺得不夠公平。報銷規定均報90%，也就是衛生院看病，醫療保險報9元，衛生室報4.5元。但一般診療費存在的問題不單純是高低的問題，主要問題的群眾難以接受及與勞動不相符的問題。比如，一群眾看病，只需要口服葯物即刻，取幾包就走，葯品花了10幾元而一般診療費就10元，盡管醫療保險報了9元，但這9元仍然是從群眾個人賬戶中扣除的，或者是從農民的當年家庭封頂線的總額中下賬的，農民心裡難接受；如果要輸液治療，按規定這10元里包括加葯和兩天輸液的費用，如果是搶救病人反復靜脈推注、輸注，那費用就沒有辦法估計，10元錢根本差得遠。因此，一般診療費，總是很糾結。

六、由縣級財政部門直接將80%資金補助給村醫，而且按月撥付，可行嗎？

大概是很多地方，村醫的補助被層層剋扣，衛計委這次下了狠心，規定「鄉村醫生各項補助經費實行預撥制」。而且明確「由縣級財政部門直接將補助經費的80%以上按月撥付鄉村醫生，余額經考核後發放。要確保資金專款專用、及時足額撥付到位，不得挪用、截留」。問題是財政部門會不會聽衛計委的，將這么麻煩的事拿在自己手上？

鄉村醫生待遇最新消息

據國家衛計委網站消息，國家衛生計生委、國務院扶貧辦、國家發展改革委等15部委日前聯合印發《關於實施健康扶貧工程的指導意見》。指導意見提出，各地要結合實際，通過支持和引導鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，以及採取補助等多種形式，進一步提高鄉村醫生的養老待遇。指導意見提出，拓展深化軍民融合發展領域，駐貧困地區軍隊醫療機構要融入貧困地區分級診療服務體系。創新縣級公立醫院機構編制管理方式，逐步實行編制備案制。貧困地區可先行探索制訂公立醫院績效工資總量核定辦法，合理核定醫療衛生機構績效工資總量，結合實際確定獎勵性績效工資的比例，調動醫務人員積極性。制訂符合基層實際的人才招聘引進辦法，落實貧困地區醫療衛生機構用人自主權。

加強鄉村醫生隊伍建設，分期分批對貧困地區鄉村醫生進行輪訓，2017年前完成培訓。各地要結合實際，通過支持和引導鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，以及採取補助等多種形式，進一步提高鄉村醫生的養老待遇。

各地鄉村醫生補貼政策

1、山西晉中為提高鄉村醫生待遇。從2015年起，政府安排專項經費對村衛生室日常運行發生的水、電、暖、信息網路及維護費等給予補助，原則上每個村衛生室每年補助不低於3000元；從2016年起，在落實原有鄉村醫生補助政策的基礎上，對人口不足500人的行政村每月補助村衛生室700元，對人口在500人至1000人的行政村每月補助村衛生室400元。

2、內蒙古鄉村醫生養老保險新政策。《內蒙古自治區進一步加強鄉村醫生隊伍建設實施方案》明確，對於符合參加企業職工基本養老保險的鄉村醫生，可按規定參加企業職工養老保險；不符合參加企業職工養老保險條件的，可在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險。該方案明確，對於男年滿60周歲、女年滿55周歲、從業10年以上(含10年)並已經退出工作崗位的鄉村醫生，各地區要結合實際，進一步提高鄉村醫生養老待遇，每月按照一定標准給予生活補助，所需資金由盟市、旗縣級財政解決；建立在崗鄉村醫生到齡退出制度，對於男年滿60周歲、女年滿55周歲依法注冊的在崗鄉村醫生，退出鄉村醫生崗位，不再從事鄉村醫生工作。

3、福州2015年鄉村醫生養老保險新政策。獻身農村一輩子的村醫將老有所養，由各縣(市)區財政向鄉村醫生按月發放養老生活補助，補助標准不低於福州市城市居民最低生活保障。日前，市政府出台了關於福州市鄉村醫生養老保障的實施意見。目前，該政策已實施，有關參保對象的年齡計算時間截點為 2015年1月1日。

4、四川省鄉村醫生養老保險新政策。為切實築牢農村醫療衛生服務網底，進一步加強我省鄉村醫生隊伍建設，省政府辦公廳結合我省實際，發布《關於進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，要求改革鄉村醫生服務模式和激勵機制，落實和完善鄉村醫生補償、養老和培訓政策，加強監管，穩定優化鄉村醫生隊伍，全面提升村級醫療衛生服務水平。

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㈣ 事業單位退休有哪些補貼

一、企業退休人員的補貼,事業單位都有
與企業退休職工一樣,國家規定的補貼是肯定少不了的,甚至比企業人員只多不少。
比如北方的冬季取暖補貼,比如像杭州的春節、端午節、中秋節的過節費,事業單位退休的都有。
以取暖補貼為例,全國各地的標準是不相同的,山東省是每年發放1700元/人。夫妻倆人的話,3400元,交暖氣費基本就夠了。
二、節假日的各種補貼和福利
與企業不同,事業單位退休人員即便是退休以後,依然是本單位的員工,本單位職工的大部分福利,退休職工也會發一份。
比如說每逢重大節日,在職職工發放的米、面、糧油。
當然,現在一般直接發放1000元購物券,退休職工也會發一份。
但是像一些在職職工的獎金,比如說精神文明獎等,退休人員就沒有了。
三、其他體現單位關懷和溫暖的福利
另外一般的機關事業單位,都會專門有老幹部支部,每年會組織老幹部們進行旅遊或者是爬山健身,或者組織文體活動等其他活動,以此作為退休生活的調劑和體現對退休人員的關懷。

㈤ 50歲退休公司有補償嗎

沒有。到了50歲退休年齡，企業不需要支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，需要向勞動者支付經濟補償。
女職工50歲被辭退沒有賠償，此時職工已應退休。
男職工50歲被辭退，需要分以下情況：
1、職工有過錯的，無需賠償；
2、職工無法勝任工作的，提前三十日書面通知則無需賠償，否則需要支付一個月工資；
3、企業進行重整的，應當支付經濟補償；
4、企業違法辭退職工的，應當支付兩倍經濟賠償。根據相關法律規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
《中華人民共和國勞動法》
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 員工正常退休企業還要補錢嗎

法律分析：一、需要對員工進行賠償的情形：

1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。

2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。

二、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。。勞動者就算達到了法定退休年齡，但是之後也不代表就一定可以享受到養老保險待遇。此時若是退休但是沒有依法享受養老保險的，這樣的情況下終止勞動合同，而用人單位也就需要向其支付經濟補償金了。不過，就一般情況而言，因為勞動者退休導致勞動合同的終止，其實單位並不需要支付經濟補償給勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

㈦ 企業職工退休後享受哪些待遇

相信很多上班族都十分期待退休生活，畢竟退休在家，就有充足的時間做自己喜歡的事情，而且不用辛苦工作也有錢花，可以說非常輕松，那麼辦完退休手續後，人們將可以享受哪些福利呢?
第一，基本養老金待遇
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金，雖然它存在一定替代率，可能沒有原來的工資待遇高，但它是終身發放的，只要你活著就能一直領取，滿足人們日常生活所需還是綽綽有餘的。
而且國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高退休人員的養老金水平。2022年，職工基本養老金即將迎來「18連漲」，雖然很多專家都預測今年養老金漲幅或將收窄至4%左右，但對退休人員來說，到手的養老金還是會切實增加不少。
如果你參加的是城鄉居民養老保險，具備領取條件後，也可以終身享受養老金待遇，不過相比職工養老金，待遇會差很多，但是有總比沒有強，老年生活還是相對有保障的。
第二，企業年金、職業年金
企業年金和職業年金是我國養老保險體系的第二大支柱，它們都屬於補充養老保險制度，能在一定程度上彌補基本養老金替代率不足的問題，有效保障退休人員的生活品質。前者多見於實力雄厚的國企、央企單位，後者則是機關事業單位工作人員的福利，費用由單位和本人共同承擔，並劃入本人的個人賬戶中，達到法定退休年齡後，可以選擇按月、分次或者一次性領取，也可以用賬戶資金購買商業養老保險產品，給自己的退休生活多增添一重保障。
第三，住房公積金
現在越來越多的企業開始為職工繳納住房公積金，大家享受到的待遇保障是越來越全面了，不過公積金繳存期間，除了買房、修房、建房或者償還購房貸款本息等可以使用公積金外，正式退休後，是可以把公積金賬戶余額一次性提取出來的，相當於能多得一筆退休收入。
第四，終身醫保待遇
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費達到國家規定年限，退休後不再繳費，可以享受終身醫保報銷待遇，而且醫保個人賬戶每月還會受到一筆返錢，看病買葯更加方便省錢。不過各地繳費年限規定不同，比如山西是女職工20年，男職工25年;山東是女職工25年，男職工30年。
第五，獨生子女父母獎勵
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，可以享受獨生子女父母獎勵。一些地區體現在加發養老金上，比如安徽，國家機關和事業單位職工退休時提高5%的退休金;比如貴州，企業職工可按退休時基本養老金的5%加發養老金。還有一些地區會發放一次性計劃生育獎勵，比如上海，符合條件的夫妻雙方均可領到5000元的一次性獎勵，而北京發放標准則是每人不少於1000元。
第六，節日補貼
逢年過節對於大家來說都是值得慶祝的日子，當然花錢也是必不可少的，而很多地區為了確保退休人員能安心過節，會適時發放一筆現金補貼，但這只是地方福利，不是所有退休人員都能享受到的。比如2022年春節，杭州、武漢、寧波等地都發放了春節補貼，特別是杭州，除了有春節補貼外，被納入社會化管理的企業退休人員，還能在端午節以及中秋節這兩個傳統節日到來之際領取800元，待遇相當豐厚。不過沒有領到現金補貼的也不要失落，很多用人單位雖然沒有現金紅包，但是會給退休人員發放一些事物補貼，像米、面、油、洗衣液等，都是生活必需品，這樣也能在一定程度上緩解人們的生活經濟壓力，總而言之，還是非常高人性化的。
第七，取暖補貼
北方各省冬季嚴寒，必須供暖才能維持正常生活，不過取暖費對於退休人員來說，還是一筆相當大的開支，而養老金是他們唯一的經濟來源，雖有數據顯示，當前全國人均月基本養老金大概在3000元左右，但退休人員的收入差距還是非常大的，沒有達到這一水平的人也不在少數，所以繳費壓力還是非常大的。
想來國家也考慮到這一情況，於是每年都會給北方地區的退休人員發放取暖補貼，發放標准不盡相同，比如寧夏分4349元、2951元兩檔，山西是3360元，陝西是2360元，山東是1700元，河南則是480元。
第八，老齡補貼
隨著我國社會保障制度的不斷完善，年滿65周歲及以上領取城鄉居民養老金的退休人員將能享受傾斜照顧，會在現有養老金基礎上加發老年補貼。比如常州，年滿65周歲不足75周歲的，每人每月補貼5元，年滿75周歲及以上的，每人每月補貼10元。
而領取職工基本養老金的高齡退休人員也能在養老金調整時，享受適當傾斜，要比普通退休人員多漲一筆錢，一般年齡門檻都在70歲，不過也有部分地區會降低至60、65周歲，還是非常利好的。
此外，現實生活中沒有參加過社保的人也非常多，而他們大多是依靠兒女以及自己的存款來養老的，但這也並不是長久之計，當前全國均建立了高齡津貼制度，符合當地政策年齡規定的老人，都可以自主申領這筆補貼。比如深圳，70至79周歲的，每人每月200元;80至89周歲的，每人每月300元;90至99周歲的，每人每月500元;100周歲以上的，每人每月1000元。比如青海，70至79 周歲的，每人每月110元;80至89周歲的，每人每月120元;90至99周歲的，每人每月140元;100周歲及以上的，每人每月180元。
第九，喪葬補助金和撫恤金
這一待遇參保人本人是無法享受的，如果退休職工不幸離世，其遺屬可以得到一筆喪葬補助費和撫恤金，不僅能起到安慰作用，同時還能在一定程度上緩解家庭生活負擔。但你如果領取的居民養老金，那麼只有建立城鄉居民養老保險喪葬補助制度的地區，才能享受喪葬補助金待遇。

㈧ 上海企業退休人員生活補貼標准

法律主觀：

離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。專業技術人員，教授及相當職務820元，關於退休人員補貼標准表的問題,下面 網 小編為您詳細解答。 一、退休人員補貼標准表有什麼 1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，及以下職務400元。 2、法律依據： 《中華人民共和國社會 保險法 全文》第十六條參加基本 養老保險 的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本 養老金 。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 二、退休人員補貼需要交 個稅 嗎 1、上班族的 個人所得稅 ，一般是由單位在發放工資時代扣代繳。當然我們的工資收入所得，不是都需要繳納個稅。在計算工資薪金所得的個稅時，工資收入不僅可以減去5000的費用，還能扣除 五險一金 ，以及其他專項扣除。 2、勞動者退休後又重返職場工作的人不在少數，這類退休人員再任職時與用人單位會簽訂合同和協議，只要退休人員符合再任職的條件，並與單位構成了實質上的任職受雇關系，那麼退休再任職的人員就應當按照「工資薪金所得」繳納個人所得稅。 希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者到網咨詢專業律師。