浙江省2020年退休職工養老金調整文件

A. 浙江省為什麼還不公布2020年養老金調整方案

浙江省於2020年7月31日已公布2020年養老金調整方案。

根據《人力資源社會保障部財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）精神，經省政府同意並報人社部、財政部批准，決定適當調整退休人員基本養老金。

調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。

(1)浙江省2020年退休職工養老金調整文件擴展閱讀：

本次調整退休人員基本養老金從2020年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

調整退休人員基本養老金水平, 體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在2020年7月底前將增加的基本養老金發放到位。

B. 2020年浙江省退休人員7月份會補發到位嗎

會。

浙江省2019年對於定額調整是每人每月增加40元基本養老金，而在掛鉤調整中針對15年（每滿一年增加1.5元），15-30年之間（每滿1年增加2.5元）養老金繳費不同的退休人員有不同程度的漲幅，至於適當傾斜正常主要是面向於高齡老人和業退休軍轉幹部、勞動模範等作出了養老金漲幅規定。

按照人社保規定的文件來看，2020年養老金整體上調5%，和2019的區別不會很大，但是2020浙江省養老金調整細則還沒有公布，需要耐心等待。

(2)浙江省2020年退休職工養老金調整文件擴展閱讀：

注意事項：

2019年關於企業退休金出了新的政策，在2月1日開始，企業退休的老員工養老金上調了5%左右。從2005年7月1日開始上漲退休養老金起，迄今為止已經實現了14連漲。近兩年來，2017年退休養老金上漲5.5%，2018年退休養老金上漲5%，2019年仍然按照5%左右的增幅進行。

養老金上調，這意味著不少人的養老金又多了一些，意味著將會補發多一些養老金，那麼收入又提高了。當然只有繳納社保的人，才有養老金領取。

C. 浙江養老金補發時間

7月底
浙江退休金補發比例
從1月1日起，為底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
浙江退休金補發范圍和對象
全省企業(包括行業單位)中，凡於12月31日前已按規定辦理退休的人員和按規定辦理退職的人員，可補發退休養老金。
浙江退休金補發水平和補發辦法
1、定額補發退休(退職)人員
①基本養老金退休人員按月人均130元的額度。具體調
整標准如下:杭州市133元，寧波市133元，溫州市129元，湖州市129元，嘉興市129元，紹興市129元，金華市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，麗水市125元。
(2在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按133元標准執行。
③退職人員全省統一按每人每月110元標准調整。
2、掛鉤調整退休(退職)人員
基本養老金退休(退職)人員按本人繳費年限(含視
同繳費年限，下同)長短確定調整標准。具體標准
為:繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本
養老金增加5元。
3、適當提高部分退休(退職)人員
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元，繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
2.12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上
法律依據
《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍和對象
全省2019年12月31日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的人員，可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2020年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加40元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.8%計算月基本養老金增加額。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2019年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

D. 浙江省退休人員養老金調整方案

此次調整採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加30元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。

法律依據:
《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整水平和調整方法
2021年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加30元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。

E. 浙江省今年養老金調整新政策

新政策：
（一）與繳費年限掛鉤，2022年的調整方案是，繳費年限15年及以下的部分，每繳滿1年，月基本養老金增加1.5元，不足15年的補足到15元；繳費年限15年以上至30年的部分，每繳滿1年，月基本養老金增加2.5元；繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。與2021年的調整標准完全一致。
（二）與本人養老金水平掛鉤，2022年的調整比例是1.34%，相比去年的1.65%下降了0.31%。
今年各地的調整方案都呈現出降低繳費年限單價、提升與本人養老金掛鉤調整比重的特點，但浙江省並沒有隨大流，與繳費年限掛鉤調整標准不變，降低養老金掛鉤比重，這對於長繳費但養老金基數低的人來說是非常利好的。
以下情況為2022退休金補發多少月：
1、2021年年底之前的退休職工，通常熱點輿情一出，新熱點將逐漸淡化舊熱點，由此可以推測，2022年養老金上調通知將會為個人養老金制度讓步，為了提高民眾對個人養老金的傳播度和認可度，4月底之前很大概率不會出台養老金上調通知，且2022年政府工作報告分工意見中明確規定，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放，由人力資源社會保障部、財政部牽頭，6月底前出台相關政策，年內持續推進。
2、2022年新辦理退休手續的人，退休人員的養老金主要由3部分組成：①基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷計發月數；③過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。
3、領取城鄉居民基礎養老金待遇的人，城鄉居民基礎養老金上調包括全國性城鄉居民基礎養老金最低標准上調和地方性上調城鄉居民基礎養老金標准，2020年國家上調了一次城鄉居民基礎養老金，最低標准由原來的每月88元調整為每月93元，2022年再次上調後，最低水平有望超過100元。
法律依據
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

F. 2021年浙江省退休工資調整方案

浙江省退休人員養老金調整方案：
根據國家部署要求，我省調整辦法實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合：定額調整為每人每月40元，體現社會公平。掛鉤調整與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤，體現「多繳多得、長繳多得」的激勵機制，其中與本人繳費年限掛鉤調整標准為：退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元；與本人基本養老金水平掛鉤調整標准為：退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.8%計算月基本養老金增加額。在上述調整基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜：2019年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。同時，還對企業退休軍轉幹部、企業退休勞模和省先進生產（工作）者、企業退休原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員待遇調整予以適當傾斜

法律依據:
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

G. 浙江2021年退休調整

一、 調整時間。2020年正式發布養老金調整方案明細時間是7月31日，也就是養老金調整完成以後，才發布調整明細，前期根本不知道調整細節，2018和2019年都是7月12日左右發布政策明細。浙江省過去是7月份才公布，屆時去浙江省人力資源與社會保障廳官網搜文件《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》即可，通常8.1日前完成調整。
二、 調整幅度。
1、 定額調整。2018年、2019年和2020年退休城鎮職工養老保險定額調整都是40元，三年沒有變化。
2、 掛鉤調整。與繳費年限有關，多交多得分段計算，交費年限15年及15年以下，近三年都是每交一年增加1.5，交費15年以上至30年，每交一年增加2.5元，交費31年以上每交一年增加3元。分段調整，鼓勵長期交費，多繳費更劃算。與基本養老金有關，按照上一年12月份基本養老金，近三年增加1.8-2.24%，2020年是增加1.8%，幅度較前兩年減少一丟丟。
3、 高齡人員調整。男性70歲以上，女性65歲以上開始享受高齡人員傾斜，每個月額外拿30元，81歲及以上每個月可以多拿60元。其他省份男女都是要求70歲以上，浙江針對女性65歲以上就可以額外領，還是比較寬松。針對企業退休軍轉幹部、勞動模範和省先進生產（工作）者、原工商業者上年度月基本養老金低於平均水平的，可以補足達到平均水平。

法律依據:
《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。