兩會提出今後對企業退休人員的福利

Ⅰ 退休人員三項補貼

一、發放取暖費

取暖費的發放實際已經實施了很多年了，特別是北方地區如山東大部分省份，西北地區如寧夏、青海等已經在開始給企事業單位退休人員發放一定數額的取暖補貼了，對於即將到來的冬季取暖給予的補貼對退休人員來說是一件很好的惠民政策。

不過這項補貼只針對部分氣溫偏低需要集中供暖的地區，而且機關事業單位和企事業單位發放的渠道還是有一定區別的，有的是通過單位集中發放的，而也有的地區則是跟隨養老金一同發放。

值得注意的是很多地區的取暖費還跟職級職稱掛鉤，比如某地退休人員分職級：廳級每人每年1500元，處級每人每年1100元，科級每人每年900元，科員以下則是每人每年700元。機關事業單位中的工勤人員取暖費補助標准為：高級技師每人每年1100元，技師、高級工每人每年900元，中、初級工，普通工人每人每年700元。

二、住房補貼

在一些機關單位，退休人員除了領取到較高的養老金外還能領取到額外的補貼，比如各類獎項獎金，如年底一次性發放的單位獎金，像精神文明獎等從幾千到上萬都有，具體以當地政策和單位福利為准。

三、過節費補貼

自11月份開始，一些機關事業單位退休人員還可以領到過節費的補貼，當然這只是針對經濟較為發達的地區，因當地財政狀況而定，比如上海、杭州等地，在一些大型節日到來之際會給退休人員發放幾百元不等的福利。

然，從政策上來看發放過節費補貼並沒有具體規定，大多是一些機關單位發放一些福利給退休人員，金額都不是很多，只是象徵性的節日問候，以表達對於老一輩幹部職工的尊重。

而今天要說的則是住房補貼，實際住房補貼是一個歷史問題，也有很多地區已經取消了住房補貼，但是仍有大多地區還在實行這項補貼，2022年有的地區還提高了這項補貼的標准，比如山東省就明確了將駐濟離退休人員的住房補貼由10%提高到35%，與在職人員同步，計發住房補貼的月工資基礎仍按07年的文件執行。

而針對職工住房補貼標准則為正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級（高級技師）90元/月，科級（高級工）80元/月，科級以下70元/月。

還有如浙江某縣，對於今年離退休人員按照每平米168元實行一次性發放補貼的形式也是很不錯的

Ⅱ 退休人員春節福利發放

今年的時間過得格外快，一轉眼已經到了11月份，還有兩個多月的時間，就要迎來傳統節日中的春節了，春節是我國最隆重的節日，而隆重主要就體現在儀式感和開銷上面，每家每戶都需要花費大筆資金購買年貨，還要全面清潔家裡的衛生，以及給小輩准備紅包，這將會給經濟來源渠道單一的退休人員造成不小的經濟壓力，這個時候如果能領到一筆過節費真可謂是錦上添花，網路上也確實有不少作者發文稱，2023年春節，退休人員能領取2000元過節費，這是人人都有份的嗎?答案是否定的!
春節補貼並不是強制發放的，而是一項地域性福利政策，結合實際情況來看，目前僅有部分東部沿海的發達城市會給退休人員發放春節補貼，且各地發放的標准各不相同，具體來參考各地在2022年春節的發放標准:
1寧波市退休職工的補貼標准最高，企業退休以及機關事業單位退休人員都能領取節日補貼，發放標准為每人2000元;在享受城鄉居民基本養老金待遇的人員中，自己繳納過養老保險費用的，春節一次性補貼標准為每人400元，不繳費僅領取基礎養老金的人補貼標准為每人200元。
2杭州市區納入社會化管理的廣大企業退休人員，一次性春節補貼標准為每人1200元，此外，端午和中秋也會分別發放800元過節補貼，一年累計能領取2800元，這和少部分退休人員一個月的養老金水平相當。
3上海市在2022年調整了一貫執行的春節補貼標准，給80周歲以上的每人發放900元，比2021年的750元增發了150元;80歲以下每人發放800元，比原來的650元增發了150元。通常各項補貼的調整頻率相對較低，預計2023年大概率還會維持這一標准。
4廣州市的春節補貼標准相對上述城市來說會低一些，其中社會申辦退休人員的春節慰問金為每人50元，企業移交社會化管理的則是100元。雖然補貼標准不高，但也體現了政府對退休人員的關懷，總比沒有補貼更好。
綜上，2023年春節之前，並非全國所有的退休人員都能領取2000元過節補貼，只有極少部分地區的退休人員，且滿足相應年齡門檻、參保身份的人才能領到標准各異的春節補貼，其中寧波市退休職工的領取標准最高，為每人2000元。按照慣例，春節補貼將會在節前發放到位，符合條件的退休人員要注意查收。
結合上文我們不難發現，發放春節補貼的都是南方城市。我們北方城市雖然沒有節日補貼，但大多數省市冬季會發放一筆取暖補貼，目前已經有不少省市在10月份把這筆錢發放到賬了。據了解，今年寧夏取暖補貼的最高標准超過了每人4500元，青海為3900元，山西是3360元，山東為1700元，接下來的11月份，還有至少三個地方將發放取暖補貼，分別是陝西2360元，天津520元，河南南陽480元，因此，領不到春節補貼的退休人員也要擺正心態，或許會有其他方面的補貼來彌補自己的收入缺失。

Ⅲ 退休人員過節福利規定

法律分析：
個人退休是按照靈活就業人員參加職工養老保險，按照社保法的要求，達到規定的繳費年限和法定的退休年齡，按照職工養老保險的規定辦理的退休；單位退休是單位在崗職工，在單位工作期間，由用人單位統一辦理職工養老保險，由用人單位和個人按比例繳納養老保險費用，繳費達到規定的繳費年限和法定的退休年齡，由用人單位出面辦理退休。無論是個人退休還是單位退休，條件都是相同的，即都要繳納職工養老保險，都要達到法定的退休年齡，養老金的計算方式都一樣，退休後國家每年調整養老金的政策都一樣。概括起來，個人退休和單位退休性質上是一樣的，都屬於退休職工。
福利待遇不一樣，單位退休的，屬於單位退休職工，雖然現在退休實行了社會化管理，但是很多單位的退休人員，和原單位還是有很緊密的關系，特別是一些大中型國有企業，都會在節假日開展對退休人員的慰問、組織退休人員體檢、開展老年活動，過年過節還要發一定的福利等，雖然很多民營企業單位退休的人員享受不到這種福利，但是國有企業退休人員很多都能享受到；但是個人退休由於沒有單位，就不會享受到單位退休人員相應的福利待遇，只能寄希望於社區街道和村委會的關心關愛。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

Ⅳ 深圳退休人員每年有哪些福利

企業職工退休以後可以享受養老保險待遇。深圳退休養老金待遇有哪些呢?其中高齡退休人員在養老金待遇上有哪些福利呢?本文將詳細為大家講述深圳退休養老金待遇。深圳退休養老金待遇
1、對在2018年1月1日後年滿70周歲(按辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)的企業退休人員，從其年滿70周歲的當月起、每人每月加發90元;
2、對在2018年1月1日後年滿80周歲的企業退休人員，從其年滿80周歲的當月起、每人每月加發100元。
3、對年滿70周歲不滿80周歲的企業退休人員，2018年12月31日前已享受高齡津貼累計超過90元月(含90元月)的，加發10元;
4、對年滿70周歲不滿80周歲的企業退休人員，2018年12月31日前已享受高齡津貼累計低於90元月的，補齊到90元月。
5、對年滿80周歲的企業退休人員，2018年12月31日前已享受高齡津貼累計超過190元月(含190元月)的，加發10元;低於190元月的，補齊至190元月。深圳退休養老金增加額
一、按照2974元為基數，按照該基數的5%增加養老金，即每月增加140元;計算公式:2974元+2974元5%=2974元+140元=3114元月
二、以本人調整前養老金額度為基數，按照該基數的5%增加。計算公式:因為每個人的額度不同，可由個人計算。溫馨提醒:按照該調整辦法測算，深圳市企業退休人員基本養老金月人均調增額為300元。深圳養老津貼待遇標准
一、企業退休人員津貼待遇標准符合在深圳市按月領取基本養老金條件的企業退休人員，其繳費年限，包括視同繳費年限和一次性繳費年限，每滿一年、每月計發4元繳費年限津貼，不滿一年不計發。
1、對於2018年9月30前已在深圳市辦理按月領取基本養老金手續的退休人員，繳費年限津貼從2018年10月起發放。
2、2018年10月1日後在深圳市辦理按月領取基本養老金手續的退休人員，繳費年限津貼自其在深圳市辦理退休手續的次月起發放。
二、高級職稱人員津貼待遇標准2018年1月1日後首次領取基本養老金的人員(含今年7月1日後首次領取基本養老金的人員)，從首次領取基本養老金之月起，
1、具有正高級職稱的企業退休人員每人每月加發1000元，
2、副高級職稱(包括高級技師和不分正副高的高級職稱)的每人每月加發800元;備注:2018年12月31日前已退休的高級職稱企業退休人員，其享受高級職稱傾斜性調整的累計加發額統一轉為高級職稱津貼，低於上述標準的予以補齊。

Ⅳ 2022年5月退休的工資會調整嗎

對於部分地區的低收入人群，2022年的工資收入確實可以增長，比如河南，在2022年6月10日就調整了全省的最低工資標准，而福建、重慶、河北等地，也將調整2022年的最低工資標准，那這些地區的低收入人員，在最低工資標准提高之後，他們的實際收入確實能夠提高一些。而對於部分領域和部分特殊的崗位，在崗職工的收入也能迎來一次上漲，比如機關事業單位的公務員、教師、醫生等，還有互聯網行業和科技領域的技術人員、研究人員等，他們的收入在2022年也都會有所調整。除此之外，部分盈利較好的企業或部分管理人員，都有可能在2022年漲工資的，當然，也有一部分人不會漲工資，那具體情況還要看每個人所處的領域、地區和職位。其次，退休人員根據最新的消息顯示：在2022年，企業退休人員的養老金會迎來「18連漲」，而居民基礎養老金最低標准也將迎來上調，可以說是每位退休人員的養老金都有可能上調，但實際上，部分地區的居民退休人員，以及在2022年辦理退休的企業退休人員，2022年的養老金可能並不會上調。
近年來，中國非常重視退休人員的生活質量，不斷提高退休人員的福利待遇，各種補貼資金層出不窮。除了養老金，養老補貼和假期福利照顧到退休老人生活的方方面面。
近年來，中國老年人口不斷增加。如何保障這些人員的退休生活成為中國關注的焦點。因此，近年來，中國也向養老金市場注入了更多資金，退休人員的資金不斷增加。
法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發
（1978）104號第一條
全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

Ⅵ 退休人員過節福利發放

眾所周知，1月將會迎來我國最大的傳統節日春節，也是全國人員回家團圓的日子，此時，我們退休人員過年的各項花錢變多了，比如年貨、走親訪友的禮品、給孫子輩們紅包等花銷，哪裡都需要花錢，而養老金往往不夠用。那麼，春節將至，退休人員要統一發放過節費，是多麼美好的一件事，也能體現政府對退休人員的一份重點關懷，很多退休人員都希望是真的。下面帶大家一起去正確了解一下過節費政策。
退休人員要統一發放過節費?
目前，我國退休人數達到億人，加上2022年以來新增退休的人數迎來高峰期，養老金支付壓力很大。如果給退休人員統一發放一筆過節費，比如按1000元發放的話，過節費就會發放1300億元，這是一筆很大天文數字，這對於社保基金來說，是一個嚴峻的挑戰。為此，我查閱人社部和財政部官網，並沒有給退休人員發放春節過節費的相關消息，說明從國家層面來說，沒有出台過過節費的政策。換句話說，發放過節費只是一筆福利待遇，不是國家強制性待遇。就跟地方發放的退休人員提租補貼、取暖費、高溫費、退休績效獎一樣，是地方性關懷政策，其中，每個地方發放渠道、名稱、標准都不一樣。
所以說，退休人員要統一發放過節費，不是真的。不過，發放過節費也不是空穴來風，經查證，部分地方經濟條件較好，也會爭取每年給退休人員發放一筆春節過節費，但不是人人都能領到這筆過節費。
按什麼標准發放過節費?
春節是我國最大的傳統節日，如果要發放一筆過節費的話，理所當然，按最高標准發放，比如按2000元發放。其實不然，按什麼標准發放，國家和地方都沒有明確規定，也就是說能不能發放都是一個問題，發多少更不用說了。其實發放標准離不開地方的經濟能力，總不能打腫臉充胖子吧!但是發放形式都是與養老金一起發放到社保卡。
按什麼標准發放過節費合適呢?看以下幾個地方:
杭州:春節過節費標准為1200元，端午和中秋的過節費標准分別為800元，一年過節費總共為2800元;
寧波:給社會化管理的企業退休人員統一發放2000元春節過節費。這是已知的過節費裡面，最高的!真的很羨慕寧波的退休老人!
上海:對於80歲以下退休老人發放800元，80歲以上老人發放900元。此外，領取城鄉居民養老保險的人員發放一次性過節費400元。
廣州:對退休人員發放最高100元的過節費。
以上就是部分地方曾經發放過的過節費標准，根據政策延續性，2023年春節大概率會繼續發放過節費，而且會提高發放標准。
應該支持統一發放過節費?
說實話，我是非常支持給退休人員發放一筆春節過節費，特別是企退人員，原因有3點:一是直接發放過節費，可以激勵消費復甦，提升全社會消費信心，增加消費內循環，提振經濟發展;二是可以增加退休人員的春節獲得感和幸福感，減輕退休人員春節期間開支壓力;三是部分地方機關事業單位發放退休人員生活補助，為了公平，更應該支持給企退人員發放過節費。
總之，過節費是地區性福利政策，發放標准差異較大，並非人人都能領到。考慮到每個人都一樣過春節，都要面對買、買、買，說真的，各項開銷很大，養老金往往不夠用。建議國家能統一過節費政策，不分身份，一視同仁，同時讓更多人享受到過節費政策，最好也包括領取城鄉居民養老金的農村參保老人，以體現國家對各級人民的一份關懷和關心。

Ⅶ 2023退休金上調標准

多地養老金確定上調

養老金包括退休人員養老金、城鄉居民養老金，人社部的數據顯示，目前，領取退休人員養老金的人數超過1.3億人，領取城鄉居民養老金的人數超過1.6億，也就是說，全國將近3億人在領取職工養老金或城鄉居民養老金。所以，養老金是否上漲，關系著眾多人的切身利益，非常受關注。

好消息是2023年養老金上調迎來了更多確定性。北京、上海、河南、新疆、寧夏、貴州、河北等多地已經通過多種形式確定了養老金上調。

其中，河南在2023年政府工作報告中明確，提高退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和基本醫療保險財政補助標准。

新疆在2023年政府工作報告提出，穩步提高城鄉居民養老保險基礎養老金水平。

上海也在2023年政府工作報告中給出答案，統籌提高養老金、醫保、低保等社保待遇標准。

寧夏在2023年政府工作報告中提出，繼續提高退休人員基本養老金，城鄉居民基礎養老金每人年度提高120元。

河北在2023年政府工作報告明確，提高城鄉居民基礎養老金最低標准和失業保險金標准。

貴州在2023年政府工作報告提出，城鄉居民基礎養老金最低標准提高到每人每月128元。

西藏在2023年政府工作報告中提出，進一步提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金、城鄉居民養老其他待遇等13項標准。

北京在2023年民生實事中提出，繼續調整退休人員基本養老金。

可以看出，明確提出上調退休人員基本養老金的地區包括河南、上海、寧夏、北京，明確提出上調城鄉居民基礎養老金的地區包括河南、新疆、寧夏、河北、貴州、西藏，其中，寧夏、貴州明確了具體金額，分別上調到120元、128元。

所以，這么多地區明確上調2023年退休人員基本養老金或者城鄉居民基礎養老金，2023年養老金上漲，尤其是退休人員養老金上漲是希望非常大的，這是非常令人歡欣鼓舞的消息。

那麼，2023年養老金調整，哪些人會漲得更多呢？

其實，養老金調整一直遵循著多繳多得長繳多得的原則，這些年養老金調整執行的是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的模式，預計2023年退休人員養老金調整不出意外，還會繼續遵循這一調整機制。

所以，2023年養老金調整哪些人漲得更多，就可以據此估計了，主要有以下幾類人，第一就是享受傾斜調整的人員，這些年享受傾斜調整的人員主要包括高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員，預計2023年依然對這些人員進行照顧，第二就是企業退休軍轉幹部，這些年養老金調整中也會多企業退休軍轉幹部進行照顧，主要方式就是讓他們的養老金調整後補齊到當地平均養老金水平，預計2023年還會如此。第三就是繳費年限長、養老金水平高的人，這是多繳多得長繳多得機制的直接體現。第四就是一些特殊人群，從這些年養老金調整來看，一些地區會對建國前參加工作的老工人等特殊群體進行照顧，預計2023年也會如此。

至於2023年退休人員基本養老金的漲幅，目前尚未確定。2022年養老金漲幅為4%，考慮到2022年經濟增速、物價漲幅、工資漲幅的情況，預計2023年養老金漲幅繼續收窄的可能性較大，3%-4%之間的概率更高一些。具體多少，讓我們在今年3、4月份的時候拭目以待正式的調整通知。

Ⅷ 2023年春節退休人員有補貼嗎

2023年春節退休人員大多數人是會有補貼。

第一種特殊情況就是，2023年1月22日是春節，而到了春節，一些城市會給企業退休人員發放春節過節費。所以，杭州的部分退休人員主要是納入社會化管理的企業退休人員，這是已經執行多年的政策，也不必大驚小怪。

第二種特殊情況有可能是2022年退休人員的養老金重新核定計算之後的補差，因為一些地區公布2022年養老金計發基數時間比較晚，啟動2022年度退休人員養老金重算工作比較晚。但不管啟動早晚，也是不會少發退休人員一分錢的。

退休人員享受的補貼

1、取暖補貼只有北方有：每年北方冬天，家裡都會供應暖氣。一個冬天下來，暖氣費是一個比較大的開支。為了緩解退休老人的經濟壓力，北方省份的退休人員能領取採暖補貼。

2、獨生子女獎勵：獨生子女父母退休後，可以享受一定補貼。根據各省市地區的規定存在三種形式，分別是增發一定比例的養老金，一次性退休獎勵，按年、按月發放養老補貼。

3、其他福利補貼：除了政府發放的補貼福利，有的企業也會給退休人員發放一定的補貼。如煙草類型企業，電力系統等，這些企業都會設有專門部門負責退休人員的各項事宜，在每年的經費預算中也會預算退休補貼費用。

Ⅸ 國家關於退休人員福利規定

1
每到年底這個時候，單位發什麼福利，就會成為熱門話題。
有的福利可能是現金類的，有的是禮品類，有的是生活品，有的食物，總之得到福利的都很歡樂。
自八項規定作風建設以來，對違規發放福利的問題抓得很嚴，今天我們以機關事業單位和國企為例，談一談福利發放有哪些限制。
在職和退休人員福利一視同仁
全國總工會曾經下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。
《補充通知》首次明確「年節」是指國家規定的7個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
根據工會法規定，企業員工、行政事業人員等均可加入工會組織成為工會中的一員。
工作人員退休了，但工會會員並沒有退出或自動失去會員資格，也沒有領導要求退休人員退出工會。
可是如今有那麼一些單位的領導，把退休工作人員視為包袱，逢年過節發福利根本就沒有退休人員的份兒!
同時，在黨的十八大以後，全國總工會發文，規范福利待遇問題，文件裡面並沒有說退休人員不應該享受工會福利，應該是在職的退休的都應一視同仁!
相比起機關事業單位，企業退休人員本來就待遇低，福利少，甚至有的企退人員退休後幾乎被單位給遺忘掉。
只希望國家這些規定能被相關部門以及企業負責人看到，退休人應同享年節福利!
2
退休以後自己除了養老金的待遇之外，還有哪些福利可以領取呢?
第一個，就是終身醫保待遇。
很多人只關注到了退休開始領取養老金，實際上社保中還有醫療保險，在退休後有一個終身醫保的待遇。
也就是說達到法定退休年齡，且醫保繳費滿足國家規定的最低年限的，那麼退休後不用再繼續繳費，也能夠享受終身的醫保待遇。退休後不用再交錢還能享受報銷的待遇，這對於退休人員可以說是一份不錯的待遇了。
不過有一點需要注意，那就是醫保的最低繳費年限要求跟養老保險的最低繳費年限是不一樣的。養老保險對於繳費年限的要求是需要累計交滿15年，而醫療保險的繳費時間由各地自行規定。
目前上海和廣州規定是15年，還有部分地區是在20年左右。所以繳費年限大家一定要注意一下，可別想當然地認為醫保繳費年限要求和養老保險的繳費年限是一樣的，到時候如果沒繳納滿年限可就沒法享受終身醫保待遇了。
第二個，就是補充養老金。
實際上咱們平時總說的養老金，是指國家的基本養老金，除了基本養老金外，咱們國家還建立了補充養老金制度。
比如說企業年金或職業年金，不過企業年金、職業年金不是說人人都有的，只有一少部分人才有，這兩種年金制度都是由用人單位與職工共同繳費建立的。
一般個人繳費不超過繳費基數的10%，用人單位繳費不超過8%，企業年金可以在退休時一次性領取，而職業年金只能夠按月領取。
有很多大企業在你入職的時候都會問你參不參加職業年金或者企業年金，那麼為了退休後能領更多錢，大家最好還是參加。
第三個，就是各種補貼補助待遇了。
比如說國家對高齡老人有老年補貼，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖補貼，一些獨生子女父母在退休時還有獨生子女津貼。當然很多補助補貼都是根據各地自己的規定，有不同待遇和標准，領取條件等等也各不相同，具體還需要咨詢當地的人社局。
第四個，機關事業單位退休的人群，則不一樣。
其實這個企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，還是有很明顯的區別。
它的主要區別就在於企業單位退休人員，是很少能夠獲得養老金以外的待遇。但是機關事業單位退休人員，當然也包括公務員，單位退休人員，是可以額外獲得退休金以外的收入待遇。
機關事業單位的人群能夠獲得很多的額外收入，包括一些精神文明獎，民族大團結獎，還有工作單位給發放的一些相關的待遇津貼等各方面的收入，那麼綜合起來加在一起，有些地區可能會比較少，一年是幾千塊錢，有些地區可能比較高，一年甚至達到幾萬塊錢。
企業和事業單位退休職工養老待遇有差距的主要原因有三個:養老制度不同、繳費基數不同、繳費年限不同。
企業和事業單位職工是沒有同等條件一說的，頂多能夠相同的可能是工作年限。實際上大多數機關事業單位的職工由於工作穩定，工作時間較長。計算養老金的時間往往是長達三四十年以上。而很多私營、外資企業的職工退休時，養老保險只繳納了15~20年。
即使工作年限相同，養老制度不同和繳費基數不同，也會產生養老待遇差距。
企業退休人員的養老保險制度:是1991年開始推動養老保險制度改革，1997年全面統一將養老待遇實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的模式(一些地方是1997年以前逐漸試點的)。
機關事業單位過去的退休制度:實際上主要是跟職務、級別相掛鉤的。利用工作年限計算一定的基本工資(基本工資還分為職務工資和級別工資呢)計發比例，在加上退休職務級別確定的生活補貼數額，就是原先的退休待遇計算模式。
另外，養老保險制度的基本原則是多繳多得、長繳多得。比如說基礎養老金待遇，如果按照60%基數繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是按照150%繳費，可以領取1.25%的退休上年度社會平均工資。個人賬戶養老金，則是完全按照個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數相掛鉤的。
總體來說，隨著時間的推移，大家的養老保險制度會實現全部的並軌，未來主要還是看繳費基數、繳費年限以及年金制度了。
3
事業單位，別人眼中的香餑餑。
其實自從疫情開始之後，有為數不少的公司都宣告倒閉，還有一部分公司為求自保，只能大量的裁員，所以說越來越多的人也意識到找到一份穩定工作的重要性，鐵飯碗不僅僅穩定，而且社會地位也比較的高，所以深受大家的青睞。
公務員除了是鐵飯碗之外，也會讓全家人都感覺到特別的有面子，這也是為什麼越來越多的人都開始報考公務員，關鍵是薪資待遇還是非常優厚的，年終獎也同樣讓人羨慕。
在大部分人眼中，公務員雖然可能工資不高，但零零散散的福利和補貼加起來，可不一定比其他職業的收入低!況且，加上「工作清閑」、「發展穩定」這些標簽，公務員就成了別人眼中的香餑餑。
工作清閑還是辛苦委屈?
其實，在別人看不見的地方，
公務員們也經常以5+2，
白加黑的模式加班，
在文山會海里不停翻騰，
喝個牛奶都要被問責批評，
常年成為媒體關注的負面焦點
......
發展穩定還是四面挑戰?
隨著事業單位改革的深化，公務員也不再穩定:
遼寧、天津、陝西、山西、浙江、山東等省已經陸續取消了上萬個鐵飯碗，事業編人員變成了合同工。
而在疫情期間，更是有無數公務員主動投身抗疫一線，面對危機四伏，仍堅守在人民最需要的地方......
福利豐厚還是早已取消?
其實，早在之前出台的《關於嚴禁自行出台政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》中，就明文規定:嚴格執行基層公務員工資津貼補貼有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼!
讓我們看看，別人眼中「福利和補貼豐厚」的公務員們，真實情況到底如何?
12類補貼被取消
1、自行新設項目補貼、繼續發放已經明令取消的津貼補貼都將被取消;
2、超過規定標准、范圍發放的(具體地市標准略有不同)津貼補貼都將被取消;
3、違反規定發放的加班費、值班費和未休年休假補貼將被取消;
4、實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的補貼將被取消;
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假的補貼將被取消;
6、違反規定擅自提高標准發放改革性的補貼將被取消;
7、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放的津貼補貼將被取消;
8、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放的津貼補貼將被取消;
9、違反規定向關聯單位(企業)轉移好處，再由以各種名目給機關職工發放的津貼補貼將被取消;
獎金:
10、違反公務員獎勵規定，「巧立名目」發放的各類獎金都將被取消;
公積金:
11、超標准繳存住房公積金的補貼將被取消;
節日福利:
12、借重大活動或節日慶祝變相向職工普遍發放現金等補貼將被取消;
大家眼裡公務員的「豐厚福利」，其實早就被取消了。