退休人員獎勵性補貼

『壹』 退休教師補貼一覽表

 1、生活補貼。退休後的教師是可以獲得生活補貼的，標准可以參照在職教師績效工資70％的部分，當然各地會有差異。我們可以看看江西鉛山縣對於離退休教師（義務教育）的生活補貼標准，離休、退休人員的生活補貼標准分別為在職人員績效工資的95％和75％來發放。當然，不同的崗位，補貼金額也不一樣，最高可以達到每個月2593元。

可以看到，正高級的生活補貼可以達到2593元，副高級達到2371元，中級為2186元，等等。

2、一次性補貼津貼。對於從教滿30年的退休教師，是可以額外獲得一次性補貼津貼的，當然各地的標准同樣存在差異，比如江西貴溪，在去年年底為符合條件的退休教師，發放了一次性退休補貼津貼，人均4.2萬元。還有地方對於2014年以後退休的教師會增發一次性補貼，比如江蘇溧陽市，對於沒有將教齡津貼納入進去的退休教師，還會增發補貼，每人最高達到360元。

3、退休時的養老金加發獎勵。對於退休教師，如果屬於獨生子女父母的話，在很多地方還可以獲得額外的養老金加發獎勵，養老金可以多計發5%，比如安徽、海南等地。比如養老金是5000元，加發5%的話，就可以獲得5000*5%=250元的獎勵。

4、住房補貼。部分地方，比如江蘇、浙江等地對於退休教師，還會發放住房補貼，比如一位江蘇退休教師就表示，自己的住房補貼可以達到1800元。

5、職業年金。對於2014年10月份以後退休的教師來說，他們是有職業年金作為補充性的養老金收入的，這筆錢也會跟養老金一起發放，每個月幾百塊錢也很正常。

最後，對於在2014年10月份至2024年9月份以前退休的教師，他們屬於10年過渡期內的退休中人，養老金是採取新老辦法結合的方式來計算，由於這種計算方式的復雜性，導致一些地方仍然沒有及時兌現他們的養老金待遇。

不過好消息是，今年又有多地開始理順了當地的退休中人待遇，比如有甘肅的退休中人表示，自己就領取到了補發的幾萬塊錢的養老金。現在距離10年過渡期結束，剩下2年時間了，相信還沒有兌現養老金待遇的退休中人教師，都會迎來養老金的補發。

『貳』 機關事業單位退休補貼標准

退休補貼從發放形式上分為一次性補貼和按月補貼，這2類補貼發放范圍和月數不同，但對應的計發基數一樣，也就是本人退休時職務職級（技術職稱）對應的基本工資標准。一次性補貼的對象和標准。經查證，國家以及省級多次出台了加發退休費比例的文件，其實這些文件主動對外公開，符合條件的退休人員可以在網上搜索退休費比例和退休補貼的范圍等內容，在這里總結為獲得省部級以上勞模等榮譽稱號、教齡滿一定年限的教師、歸僑的職工等人員，比如說改革前獲得國家、省、國家部委授予的勞動模範、勞動英雄、先進工作者等，退休時仍保留榮譽的，退休費提高比例15%。標准為：本人退休時職務職級（技術職稱）對應的基本工資標准×提高退休費比例×240個月。按月補貼的對象和標准。經查證，按月發放補貼的對象是領取獨生子女光榮證的機關事業單位的退休職工，提高退休費比例為5%。其實提高退休金的5%是安撫獨生子女父母的心，因為他們年輕時號召國家提倡一對夫婦生育一個子女的政策，年老時養老負擔重了，但是國家沒有忘記獨生子女父母的付出，因此，按月發放5%的補貼用於減輕獨生子女贍養父母負擔。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
法律依據：機關事業退休人員工資政策
公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。
其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發
工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發
工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。
有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。

『叄』 退休人員的補貼的政策

退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收 個人所得稅 。到達 法定退休年齡 (中國的法定退休年齡男幹部60，工人55;女幹部55，工人50歲)，由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以 領取養老金 了。具體 退休年齡規定 ：根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休： (1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。 (4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《 工傷保險條例 》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並 辦理退休手續 後，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險待遇 。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由 工傷保險基金 補足差額。

『肆』 退休人員三項補貼

一、發放取暖費

取暖費的發放實際已經實施了很多年了，特別是北方地區如山東大部分省份，西北地區如寧夏、青海等已經在開始給企事業單位退休人員發放一定數額的取暖補貼了，對於即將到來的冬季取暖給予的補貼對退休人員來說是一件很好的惠民政策。

不過這項補貼只針對部分氣溫偏低需要集中供暖的地區，而且機關事業單位和企事業單位發放的渠道還是有一定區別的，有的是通過單位集中發放的，而也有的地區則是跟隨養老金一同發放。

值得注意的是很多地區的取暖費還跟職級職稱掛鉤，比如某地退休人員分職級：廳級每人每年1500元，處級每人每年1100元，科級每人每年900元，科員以下則是每人每年700元。機關事業單位中的工勤人員取暖費補助標准為：高級技師每人每年1100元，技師、高級工每人每年900元，中、初級工，普通工人每人每年700元。

二、住房補貼

在一些機關單位，退休人員除了領取到較高的養老金外還能領取到額外的補貼，比如各類獎項獎金，如年底一次性發放的單位獎金，像精神文明獎等從幾千到上萬都有，具體以當地政策和單位福利為准。

三、過節費補貼

自11月份開始，一些機關事業單位退休人員還可以領到過節費的補貼，當然這只是針對經濟較為發達的地區，因當地財政狀況而定，比如上海、杭州等地，在一些大型節日到來之際會給退休人員發放幾百元不等的福利。

當然，從政策上來看發放過節費補貼並沒有具體規定，大多是一些機關單位發放一些福利給退休人員，金額都不是很多，只是象徵性的節日問候，以表達對於老一輩幹部職工的尊重。

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而今天要說的則是住房補貼，實際住房補貼是一個歷史問題，也有很多地區已經取消了住房補貼，但是仍有大多地區還在實行這項補貼，2022年有的地區還提高了這項補貼的標准，比如山東省就明確了將駐濟離退休人員的住房補貼由10%提高到35%，與在職人員同步，計發住房補貼的月工資基礎仍按07年的文件執行。

而針對職工住房補貼標准則為正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級（高級技師）90元/月，科級（高級工）80元/月，科級以下70元/月。

還有如浙江某縣，對於今年離退休人員按照每平米168元實行一次性發放補貼的形式也是很不錯的。

『伍』 退休人員有哪些補貼

1、重陽節補貼：10月4日，不只是國慶假期，同時還是老人們的專屬節日——重陽節。為了繼承和發揚我國尊老敬老的傳統美德，不少地區會在重陽節來臨之際給老人們送上暖心的慰問，有的會發放一些禮品，有的則會直接發放現金補貼。

2、冬季取暖補貼：北方冬季異常寒冷，人們要想擁有舒適生活，那肯定少不了供暖，而每年的11月至次年3月為各地的供暖期，這無疑很好的保障了人們的工作和生活。但供暖可不是免費的，將近小半年的時間，費用自然不便宜，對於只依靠養老金維持基本生活的退休人員來說，著實是壓力山大。為此國家會提前發放一筆取暖補貼。3、高齡津貼：需要注意當前我國31省均已建立了高齡津貼制度，老人們只要滿足當地政策規定年齡，就能自主申領這一津貼，來保障自己的基本生活。通常年滿80周歲的老人即可享受，但也有個別地區年齡門檻略高。比如大連，擁有本市戶籍且年滿90周及以上的老人才有份。

4、免費體檢：《國家基本公共服務標准（2021年版）》明確提到，每年要為轄區內65歲及以上常住居民提供1次生活方式和健康狀況評估、體格檢查、輔助檢查和健康指導等服務；每人每年提供1次中醫體質辨識和中醫葯保健指導。