A. 廣州市，企業移交與失業退休人員社會化管理過程中，福利待遇有何區別
一般企業都要繳納3000元每人的退休管理費用，但特殊人員的話是國企退休的才需要繳納的，不然的話也是交3000元每人。退休後的福利待遇會有所不同，就是過節費比失業辦理退休的多100元一年。特殊人員在退休後結婚，企業為其繳納的費用不能退回。
B. 廣州退休要交退管費嗎
不要
廣州的退休手續包括：如果是個人參保的，應帶齊本人的身份證和社保卡到當地的人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續，審批符合退休條件的，到個人繳費窗口確認繳費情況和基本信息，到指定銀行辦理養老金代發借記卡。如果是在職員工退休的，由用人單位依法為其辦理退休手續。無需繳納任何費用。
勞動和社會保障體系平台中的企業退休人員社會化管理服務工作需要一定的費用，這筆來自企業或財政的資金被稱為企業退休人員社會化管理服務費，簡稱「退管費」。
C. 廣州市屬集體所有制企、事業單位職工退休基金統籌暫行辦法
第一條統籌范圍及對象
獨立核算、自負盈虧的廣州市屬集體所有制企、事業單位固定職工（含未參加全民所有制企業退休養老基金統籌的全民帶集體的混崗人員），都必須參加退休基金統籌。第二條統籌項目
參照國家對國營企業職工退休待遇的規定，統籌如下項目：
1．退休費（含退職費）。
2．離休費（即原基本工資和按國家及省規定增發的生活補貼）。
3．副食品價格補貼。
4．糧差補貼。
5．離、退休、退職職工生活補貼費（按國家規定十七元標准）。
6．因工殘廢護理費。
7．離休、退休、退職職工死亡喪葬費、撫恤費和救濟費。
8．符合《廣東省計劃生育條例》規定提高的退休金。
9．按省政府規定加發的退休補助費（一九五二年、一九五六年前參加工作增發15％和10％退休費）。
10．廣州市規定的生活補助費（十元）。
11．主要副食品、糧油價格補貼（二十元四角四分）。
12．生活困難補貼（五元）。
13．肉菜補貼（六）。
退休職工醫療費和職工退休時一次性開支費用（如建房費、安家補助費等）不列入統籌，仍由原單位支付。第三條離休、退休、退職條件及待遇
集體單位的職工離休、退休、退職條件及待遇，均按中組發［1982］11號文《關於確定建國前幹部參加革命工作時間的規定》、國發［1978］104號文《工人退休、退職的暫行辦法》、《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和勞動人事部人險［1983］3號文《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》辦理。第四條退休基金的徵集和支付
退休基金的統籌，以「以支定籌，略有積累」為原則。提取比例計算，以一九八七年市屬集體企業固定職工工資總額、退休費總額（九項），一九八八年發給在職固定職工、退休職工二十元四角四分糧油、副食品價格補貼、退休職工五元生活困難補貼、十元廣州市生活補貼、六元肉菜補貼等退休費用之和為基數計提23．5％的退休統籌基金，企業在營業外列支，事業單位在事業費中列支。
退休統籌基金的繳納和支付，實行「定額計提，定額撥付，先提後付」。由市社會勞動保險公司委託開戶銀行以「托收無承付」和「委託付款」方式按月進行收繳和發放，半年結算。
退休基金必須按時如數繳納，逾期不交的，按日加以0．5％的滯納金；少報工資總額的，除補交退休基金外，另加收退休基金補交額的5％處罰金。滯納金和處罰金全部轉入退休基金。第五條退休基金的管理
退休基金由市社會勞動保險公司統一籌集，統一管理，統一調劑使用。
退休基金以市社會勞動保險公司的帳戶存入銀行，專款專用。退休基金存入銀行的款項，按照同城居民個人儲蓄日期存款利率計息，利息並入退休基金。
市社會勞動保險公司建立退休基金手冊，按月核實各單位應徵集和發放金額，記入退休基金手冊。各單位憑退休基金手冊，按月到指定的開戶銀行繳交提取，並由銀行監督支付。
市社會勞動保險公司從退休基金統籌總額提取5％的積累金，作後備調劑金。提取0．5％的管理費，作為市社會勞動保險公司工作人員的工資福利及辦公費用。第六條退休審批手續
各單位必須按照國務院國發［1978］104號文件和省、市的有關規定，嚴格職工退休、退職的審批手續。提前退休的，要經市醫務勞動鑒定委員會辦公室鑒定，市勞動局批准。未經批准而提前退休的職工，市社會勞動保險公司有權拒付退休費用。第七條參加統籌的單位如發生歇業情況時，由市社會勞動保險公司負責其退休、退職職工的退休費；如出現並、分的情況時，由所歸屬的主管部門負責處理，並到市社會勞動保險公司辦理轉移手續。第八條實行租賃、承包的企業，必須將退休基金列入租賃、承包基數內。租賃、承包者應對本企業的退休基金統籌承擔責任，按規定繳納退休基金和發放退休金。第九條因虧損等原因繳納退休基金確有困難的單位，應及時報告，經主管部門審核，市社會勞動保險公司批准，可緩期繳交，但一次緩期限不得超過三個月。第十條各區、縣可參照本暫行辦法制訂本區、縣實施細則。第十一條本暫行辦法，由市勞動局負責解釋。
D. 廣州退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於廣州職工退休年齡廣州職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？
一、廣州企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、廣州職工辦理退休流程
1.申請，我區單位參保人或非本市戶籍的社會失業人員，參保單位到地稅部門辦理停保手續並確認當月扣費成功，在職工符合按月領取基本養老金的當月帶齊資料到荔灣區社會保險基金管理中心辦理按月領取基本養老金手續，到其他相關部門辦理退休後過渡性醫療保險等手續；我區戶籍的社會化人員，參保個人到地稅部門辦理停保手續並確認當月扣費成功，法定退休年齡前3個月，帶齊資料到荔灣區退管辦辦理按月領取基本養老金手續，到其他相關部門辦理退休後過渡性醫療保險等手續。
2.受理，材料符合要求的人員，區社會保險基金管理中心或區退管辦受理。
3.審查，區社會保險基金管理中心或區退管辦對提交材料進行審查。
4.決定，對材料符合的辦理正常退休手續.
5.送達，辦理成功後在窗口領取辦理結果。
三、廣州職工辦理退休所需材料
1、《領取基本養老保險待遇申請表》 （原件正本（收取）4份）；
2、戶口簿 （原件正本（核驗）1份,復印件1份）；
3、身份證 （原件正本（核驗）1份,復印件1份）；
4、《廣州市職工勞動手冊》 （原件正本（核驗）1份,復印件1份）；
5、《廣州市職工連續工齡審批表》 （原件正本（核驗）1份,復印件1份）；
6、一次性繳納養老保險費的相關審批材料和地稅繳款憑證 （原件正本（核驗）1份,復印件1份）；
7、《軍隊幹部轉業審批報告表》 （原件正本（核驗）1份,復印件1份）；
8、高級專業技術資格證書 （原件正本（核驗）1份,復印件1份）；
9、個人存摺結算帳戶；或銀行卡開卡申請表；或銀行卡及個人對賬本 （原件正本（核驗）1份,復印件1份）；
10、《廣州市社會保險基本養老金發放銀行信息登記表》 （原件正本（收取）1份,原件正本（核驗）1份） 。
四、廣州退休相關知識文章分享
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E. 對退休公務員的管理逐步實行屬地化社會化的管理方式對嗎
9日，廣州市政府常務會議審議通過了政府規章《廣州市退休人員社會服務管理規定(草案)》(以下簡稱「規定」)，提出擴大社會服務 管理的退休人員范圍，今後廣州市行政區域內各類單位退休人員將被納入社會服務管理的退休人員范疇，公務員群體也包括在內。但是否選擇退休後轉社會化管理， 則並不具有強制性，退休職工可與企業、工會方共同協商決定。
行政區域內各類單位退休人員均適用
市法制辦副主任劉朝陽表示，規定共23條，主要包括適用范圍、部門和機構職責、服務管理內容、資金籌集與管理、退休人員移交社會管理程序、探訪慰問、養老服務、文化教育體育活動等內容。
規定的亮點之一是擴大納入社會服務管理的退休人員范圍，助力社會保障體系建設。根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，規定將適用范圍從企業退休人員擴大到廣州市行政區域內各類單位退休人員。
這意味著規定將覆蓋公務員群體以及機關事業單位退休人員。市人社局退管辦副主任傅卓明解釋，按國家規定，我國廢除養老金「雙軌制」後，公職人員 與企業職工一樣，其退休都將實行社會化管理，不再由單位負責。規定明確，行政區域內的各單位退休人員都可納入社會化管理，如果國家對機關事業單位退休人員 進一步出台執行細則，公務員群體也同樣可適用這一規定。
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現場也有媒體關注，一旦退休人員轉社會化管理之後，孤寡、殘疾等有需要安排入住養老院的退休人員該如何管養？
對此，傅卓明介紹，企業的責任在於，企業將退休職工移交社區管理時，也要按規定繳交退管服務費，如屬於孤寡、精神病、傷殘等特殊退休人員，還需要繳交一定的特殊人員安置費。
在對特殊群體的照料方面，目前有兩種方式，一是符合民政規定范圍的退休人員，可按民政規定辦理。如果不符合條件的，退管部門就採取購買和委託的方式來執行，可入住養老院，也可實行居家養老，主要通過采購或購買服務方式執行。
設置三方協商機制預防待遇扯皮
退休人員轉社會化管理具有選擇性，傅卓明表示，退休人員社會化管理目前而言仍屬於協議性的要求，沒有強制性。規定建立協商機制，完善了退休人員移交社會服務管理程序，明確移交方案應當與退休人員充分協商並經職代會通過。
傅卓明表示，用人單位方、工會方、退休人員代表方三方協商機制是廣州從多年的實踐中總結出來的經驗。每個用人單位給予退休人員統籌項目外的福利 待遇均有不同，為了避免職工在退休後與用人單位就這類問題產生分歧而引發矛盾，甚至引發群體性事件，三方協商機制的設置非常必要。
規定提出，專門設置了用人單位方、工會方、退休人員代表方三方協商機制。也就是說，要把退休個人轉為社會化管理，三方都必須說「願意」。
事實上，2004年出台的《廣州市企業退休人員移交社會化管理工作程序》中明確，企業退休人員、關破企業離崗退養人員移交社會化管理必須由本人、用人單位以及退管機構三方共同簽訂《廣州市退休人員社會化管理服務協議書》，否則將無法完成操作。
劉朝陽也表示，為了優化退管服務制度，規定也建立了「一探訪三慰問」制度，充分體現對退休人員及其家屬的人文關懷。由於現有的社區居家養老服務 制度適用條件較高，部分不符合條件的特殊退休人員無法得到救助。為填補制度空隙，規定明確由退管機構通過委託、采購等方式，為其提供居家養老服務。此外， 規定還進一步細化了豐富退休人員精神文化生活的相關規定。
劉朝陽說，相關部門下一步還將盡快研究制定退管資金管理、退休人員檔案管理等方面的配套制度，進一步推進廣州的退管工作。
聚焦
退休轉社會化管理，虧了？
市退管辦：萬一企業關停也能保障退休職工基本權利
市民王伯已經退休17年，2008年從企業轉到街道管理。他告訴記者，以前還是企業管理的時候，過年過節都會辦茶話會，每次發500元左右的慰 問金，轉到街道管理後感覺待遇不如企業的好，一年只有兩大節有慰問金，一共140元，「每月300多元的企業福利，我就沒得拿」。
記者了解到，每年140元的節日慰問金已經十年沒有調整，退管資金來源除了企業按退休人員3000元/人的標准一次性繳交的退管資金，市、區財 政負擔的社會申辦退休人員退管資金140元/人·年，以及退管資金利息外，就沒有其他來源，而每年廣州的企業退休人員卻以4萬至5萬人的幅度在增長，加上 平均壽命增長，退管活動資金捉襟見肘。
傅卓明表示，去年修訂出台的《廣州市退休人員社會化管理活動資金管理辦法》對退管活動資金進行一些調整。該辦法針對企業移交社會化管理退休人員 的春節、中秋兩大節日慰問金，支出定額標准依然是70元/人，也就是140元/人·年未變。不過，管理活動費主要支出項目就有所調整，如明確為已故的社會 化管理退休人員贈送花圈，標准控制在60元/人。
加入社會化管理之後，企業退休職工每年兩節只能拿到140元，會不會太少了？記者也采訪了多位退休人員，他們普遍表示，納入社會化管理後總體來說還是可以的，而且區里、街道里也有舉辦不少老年人學習休閑活動，生活過得充實多了。
「正常情況下，企業職工退休後，都應轉為社會化管理。如此做法，不僅減輕了企業社會事務負擔，萬一企業關停並轉，也能保障退休職工的基本權利。」因此， 傅卓明表示，雖然有的街坊覺得轉作社會化管理退休人員無法享受企業福利「虧了」，但從長遠看來，退休人員轉為社會化管理是更有保障的做法。
同時，傅卓明強調，退休職工轉社會化管理的待遇可以通過三方協商機制明確。也就是說，企業對退休人員承擔的責任、統籌項目、福利待遇等問題可通過三方協商解決，協商的內容以書面的形式，保證退休人員的權益。
話你知
73.93萬退休職工已納入社會化管理
退休人員社會化管理是指將企業的退休職工(含符合退休條件的失業人員和自由職業者)由區、街設立的退休職工管理服務機構承接，把退休職工由企業 管理轉為按戶口所在地的社區管理。截至2014年12月底，廣州領取城鎮職工養老保險待遇的退休人員82.94萬人，其中企業退休人員79.56萬人，納 入社會化管理服務退休人員達73.93萬人，比例達到90%。(記者/張西陸)
原標題：公務員退休逐步納入社會化管理
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F. 廣州市醫保局官網 退休辦理
一、辦理程序
1．退休人出生月份當月社保繳費後辦理減員；
2．退休人出生月份當月減員後辦理退休核定；
3．地稅辦理繳交過渡性一次性醫保；
4．辦理退管關系街區轉移手續。
二、辦理所需材料：
（一）、地稅減員需提交的資料（退休人減員時間為出生月份當月社保繳費後辦理，當月同時辦理退休手續）：
1．填報《社會保險費個人明細登記表》一式二份（附件一）；
2．填報《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》一式二份（附件二）；
3．稅務登記證副本原件（審查後退回）；
4.單位社保登記證原件及復印件；
4．單位出具減員的證明；
5．本人出具委託南方人才市場辦理退休的書面通知。
（二）、社保中心辦理退休核定需提交的資料：（退休人減員時間為出生月份當月社保繳費後辦理，當月同時辦理退休手續）
1．填報《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》一式二份（參保單位填寫簽章）；
2．《領取基本養老保險待遇申請表》一式四份（附件三，參保單位填寫簽章）；
3．退休人員的戶口簿原件及復印件（首頁及本人頁A4紙復印）、身份證原件及復印件（正反面A4紙復印）；
4．廣州市職工勞動手冊；
5．《廣州市社會保險基本養老金發放銀行信息登記表》一式兩份（附件四，參保單位簽章）；
6．提供本市開戶的工行、農行、建行結算帳戶活期存摺原件及印有帳號的頁面復印件或銀行卡原件及正反面A4紙復印件和銀行卡開卡申請表（原件及A4紙復印件），若申請異地銀行賬戶發放，請提供本人異地郵政儲蓄存摺原件及印有帳號的頁面復印件；
7．已審核視同工齡的原固定工，還需提供《廣州市職工連續工齡審批表》原件及復印件；
8．已審核早期離開國有企業工齡的原固定工，還需提供《早期離開市、區屬國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請表》原件及復印件；
9．已辦理躉繳的參保人，還需提供相關審批資料的原件及復印件；
10.如有社保基金轉入的,提供已轉入的相關材料(如:養老保險轉入繳費歷史、轉入確認材料)；
11．有高級工程師證(國家承認)的要提供原件及復印件；
12．軍轉幹部除提供上述資料外，還需提供《軍隊幹部轉業審批報告表》及復印件；
13．相片八張（辦理退休證及相關表格用）；
14．本人出具委託南方人才市場辦理退休的書面申請；
15．專戶:另外需要提供社保登記證原件。
16．職工在辦理完成退休手續後，必須把《廣州市職工勞動手冊》、《廣州市職工連續工齡審批表》或《離開市、區屬國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請表》和《領取基本養老保險待遇申請表》原件歸檔。
三、地稅繳交過渡性醫保材料
（一）、申報時間
辦理退休手續當月內申請辦理，如超時辦理將無法享受醫保待遇。
（二）、辦理所需材料
1．SF089《繳納過渡性醫療保險金審批表》一式二份（附件五）；
如屬具有本市城鎮戶籍，女性滿40歲，男性滿50歲失業後再就業的人員，需提交SF086《失業再就業人員繳納過渡性醫療保險金審批表》一式二份（附件六）；
2．《廣州市職工勞動手冊》復印件；
3．身份證復印件和戶口本復印件；
4．參保人員個人醫療繳費歷史數據的紙質資料(個人繳費歷史)；
5．本人出具委託南方人才辦理一次性繳納過渡醫療保險的書面申請（專戶單位投保的不用提供）；
6．如在省屬單位辦理退休的還要填寫《省屬單位退休人員參加醫保申報表》（附件七，參保單位填寫簽章）。
四、辦理退管關系街區轉移
（一）、申請移交社會化管理批文程序
首先，到地稅部門繳納退休人員過渡性醫療保險。
其次，市屬企業向市勞動和社會保障局或市退管辦提交《關於退休人員移交社會化管理的請示》（附件八）及以下材料（省屬企業向省勞動保障廳退管處申請，區、縣級市屬企業向企業所屬區、縣級市勞動和社會保障局申請批文）：
1、一次性繳交醫療保險的《繳納過渡性醫療保險審批表》、地稅局或銀行劃帳托收單（復印件）。
2、《關於原企業福利待遇問題的承諾書》（附件九，企業向市退管辦作承諾，移交人員因原企業福利待遇方面引起糾紛由原企業負責解決）一份。
3、《企業移交退休人員社會化管理協議書》（附件十，移交後原企業統籌項目外福利待遇等方面如何處理的協議。企業、企業工會、退休職工，三方協議蓋章簽名，無工會組織應當註明。協議書一式四份，市退管辦、企業、退休職工、個人檔案各一份）。
4、轉制、關閉、破產單位須提供企業投資主體或上級主管部門的批文（復印件）。
企業接到市勞動和社會保障局或市退管辦同意移交復函後，領取移交所需表格樣板和退休職工管理手冊。
（二）、辦理移交手續
到退休人員戶口所在區、縣級市退管辦辦理移交手續（國外、市外定居的按單位所在區移交），並提交如下材料：
1、《移交社會化管理退休人員匯總表》（附件十一）一式五份（按戶口所在地址分區、縣級市街道做表及excel格式做3.5寸盤，備注欄註明屬哪類特殊人員（建國前參加革命工作老工人、傷殘、孤寡、獨居、精神病、傷殘、80歲以上高齡、特困、重病、軍轉幹部、退役軍人、市外、境外定居地方、工種退休或病退）。
2、移交批文或復函（復印件一份）。
3、《廣州市退休人員個人情況登記表》（附件十二）一式三份（單位意見欄註明房改時間、地點、面積、以及軍轉幹部在原單位生活補貼發放起止時間，並加蓋單位章，貼好相片）。
4、《廣州市退休人員社會化管理服務協議書》（附件十三，一式兩份，企業與區退管辦簽訂）。
5、繳納3000元/人退管活動資金（特殊人員每人加繳10.5萬元的安置費）
6、移交人員身份證、戶口本（第一頁及本人頁）復印件各一份。
7、一次性繳交醫療保險的《繳納過渡性醫療保險審批表》（復印件一份）。
8、《關於原企業福利待遇問題的承諾書》（附件九，企業向市退管辦作承諾，移交人員因原企業福利待遇方面引起糾紛由原企業負責解決）兩份。
9、《企業移交退休人員社會化管理協議書》（附件十，移交後原企業統籌項目外福利待遇等方面如何處理的協議。企業、企業工會、退休職工，三方協議蓋章簽名，無工會組織應當註明。協議書一式四份，區退管辦、企業、退休職工、個人檔案各一份）。
10、移交人員檔案[檔案袋規格：長34cm、寬24.5cm、厚（折疊部分）2.5cm]，填寫《移交社會化管理退休人員轉移檔案材料清單》（附件十四），《檔案移交明細表》（附件十五）一式三份（分街道填寫）。
11、為發放慰問金每個人准備養老存摺復印件一份，姓名頁，寫上原單位名稱。
12、特殊人員需填寫《特殊人員基本情況表》（附件十六）一式二份，《特殊人員承諾書》（附件十七）一式三份。
13、建國前老工人、軍轉幹部、異地就醫人員須將《建國前參加革命工作老工人生活困難補貼審批表》、《廣州市軍轉幹部領取生活補貼資格確認表》、《異地就醫定點醫療機構登記表》放入檔案，並註明補貼在原企業發放起止時間。
14、退休職工管理手冊（貼相片）蓋印。(蓋區、縣級市退管辦業務章)。
（三）、辦理關系轉移手續
憑區、縣級市退管辦蓋章後的《移交社會化管理退休人員匯總表》和市退管辦復函的復印件，於當月到社保基金中心辦理退休人員轉移手續。黨員組織關系轉移所屬街道黨工委。
各區退管辦聯系電話：
越秀區退管辦：83807386海珠區退管辦：89222621荔灣區退管辦：81034792
天河區退管辦：87514071白雲區退管辦：26091970黃埔區退管辦：82293992
開發區退管辦：82111071南沙區退管辦：84985421花都區退管辦：86969335
番禺區退管辦：84692958增城市退管辦：82652199從化市退管辦：87965460
退管表格下載網址：
五、退休死亡待遇申領
（一）、單位經辦人員申辦
1、《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》一式兩份（附件二）。
2、公安部門或醫院出具的記錄死亡時間的證明原件及復印件，或註明死亡日期的戶籍注銷證明等材料的原件及復印件。在境外死亡的，提供我國駐當地使領館出具的死亡證明。外文證明須公證處公證出具中文版。
3、親屬申請一次性供養救濟費的，按不同的供養對象提供如下資料：
（1）供養配偶
A、未達到法定退休年齡喪失勞動能力的：提供戶口簿原件、復印件及市勞動能力鑒定部門的證明。
B、達到法定退休年齡，無生活來源的：提供戶口簿原件、復印件及社區居委會證明
（2）供養子女
A、未滿16周歲的：提供戶口簿原件、復印件。
B、滿16周歲後仍在讀高中或職中的：提供戶口簿原件、復印件和學生證原件、復印件，以及在讀學校證明。
C、喪失勞動能力的：提供戶口簿原件、復印件和市勞動能力鑒定部門的證明。
（3）供養父母
A、死者為獨生子女的：提供戶口簿原件、復印件和街、鎮以上計生部門的證明。
B、死者為非獨生子女的：提供供養人勞保卡（需加蓋公章）或醫療費報銷憑證。
（4）供養其他直系親屬的：提供供養人勞保卡（需加蓋公章）或醫療費報銷憑證。
（二）、直系親屬（法定繼承人）申辦：
1、公安部門或醫院出具的記錄死亡時間的證明原件及復印件，或註明死亡日期的戶籍注銷證明等材料的原件及復印件。在境外死亡的，提供我國駐當地使領館出具的死亡證明。外文證明須公證處公證出具中文版。
2、提供直系親屬（法定繼承人）的身份證（或其他有效證件）原件及復印件；
3、能證明直系親屬（法定繼承人）與死者關系的材料。
（1）戶口簿可以證明申辦人與死者的直系親屬關系及法定繼承權的，提供戶口簿原件及復印件一份；
（2）戶口簿無法證明的，可提供公安、民政、鎮街等政府部門提供的證明材料、如無法提供政府證明，須提供經公證機關確認的公證書。
（3）直系親屬（法定繼承人）委託他人代辦的，還需提供經公證機關確認的委託書，並提供代辦人身份證（或其他有效證件）原件及復印件一份。
4、半年內有使用記錄的本市工行、農行、建行、中行通存通兌個人存摺結算帳戶原件及復印件；或「銀行卡開卡申請表」（有加蓋相關銀行公章）原件及復印件；或銀行卡及「個人對賬本」的原件及復印件（銀行卡需正反面復印）。提供死者賬戶，如已注銷的，提供法定繼承人賬戶。
附件一：《社會保險費個人明細登記表》
附件二：《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》
附件三：《領取基本養老保險待遇申請表》
附件四：《廣州市社會保險基本養老金發放銀行信息登記表》
附件五：SF089《繳納過渡性醫療保險金審批表》
附件六：SF086《失業再就業人員繳納過渡性醫療保險金審批表》
附件七：《省屬單位退休人員參加醫保申報表》
附件八：《關於退休人員移交社會化管理的請示》
附件九：《關於原企業福利待遇問題的承諾書》
附件十：《企業移交退休人員社會化管理協議書》
附件十一：《移交社會化管理退休人員匯總表》
附件十二：《廣州市退休人員個人情況登記表》
附件十三：《廣州市退休人員社會化管理服務協議書》
附件十四：《移交社會化管理退休人員轉移檔案材料清單》
附件十五：《檔案移交明細表》
附件十六：《特殊人員基本情況表》
附件十七：《特殊人員承諾書》
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G. 廣州市企業退休人員移交社會化管理交多少錢
有關地級以上市財政局：
為提高預算完整性，加快預算執行進度，根據《財政部關於提前下達2023年國有企業退休人員社會化管理補助資金預算的通知》（財資〔2022〕125號），現提前下達你市2023年國有企業退休人員社會化管理中央財政補助資金預算（附件1）。此項資金收入列2023年度「1100501國有資本經營預算轉移支付收入」科目，支出列2023年度「2230105國有企業退休人員社會化管理補助支出」國有資本經營預算支出功能分類科目、「50701費用補貼」政府預算支出經濟分類科目。有關事項通知如下：
一、本次安排資金用於中央駐粵國有企業退休人員移交社會化管理的管理服務費用。請切實加強資金監管，確保專款專用，不得擠占、截留或挪用，待2023年預算年度開始後，按程序撥付使用。
二、為加強全過程績效管理，切實提高資金使用效益，請對照績效目標及企業滿意度調查問卷（附件2、3），認真開展國有企業退休人員社會化管理工作，確保績效目標如期實現。
附件：1.2023年國有企業退休人員社會化管理中央財政補助資金安排表
2.國有企業退休人員社會化管理中央財政補助資金績效目標表（2023年度）
3.企業滿意度調查問卷
H. 廣州市聘用企業退休職工若干規定
第一條為加強對企業退休幹部、工人（以下簡稱退休職工）受聘再工作的管理，保證聘用者和受聘者的合法權益，制定本規定。第二條本規定適用於本市行政區域內的企業（包括外資投資企業）、實行企業性管理的事業單位、個體工商戶和退休職工。第三條凡身體健康，具有一技之長或有一定勞動能力的退休職工，均可接受聘用。第四條市退休職工管理委員會（以下簡稱市退管委）負責退休職工的待聘登記、介紹聘用、信息服務等工作。第五條聘用退休職工時，聘用和受聘雙方應按「平等自願、協商一致」原則簽訂聘用合同，並按隸屬關繫到市退管委或區、縣（市）退管委辦理聘用登記手續。第六條聘用合同必須有聘用期限（一般不超過一年）、工作（勞動）時間、工種、工資待遇、違約責任等條款。
聘用合同一式四份：退休職工、聘用單位各執一份，退管委、原工作單位各備案一份。
聘用合同統一由市退管委印製。第七條聘用合同期滿需繼續留用的，應續簽合同和重新辦理聘用登記手續。第八條聘用退休職工應以安排技術性、指導性工作為主，不得安排其直接從事特種作業（電工除外）、特別繁重體力勞動、高空及其他直接危害身體健康的工作。第九條聘用單位應加強勞動安全保護工作，保護受聘退休職工的安全和健康。如發生因工傷亡事故，由聘用單位按有關規定負責調查、報告、分析、統計。第十條退休職工受聘再工作期間，其退休費（包括各項補貼）、醫葯費、非因工死亡喪葬費和救濟費以及其他保險福利待遇，均由原工作單位負責發給。
退休職工在受聘期間因工傷殘、死亡的，其醫療費、護理費、補助費、喪葬費、撫恤費等項勞動保險待遇，由聘用單位按現行職工因工傷亡的有關規定負擔全部費用。第十一條聘用單位辦理聘用手續，應按分管許可權，向市或區、縣（市）退管委繳納退管活動費。具體收費標准，由市物價局核定。
退管活動費主要用於退休職工集體福利事業和管理經費，專款專用，並接受財政監督。第十二條退休職工受聘從事退管、街道管理、治安巡邏、市容衛生等社會公益性工作的，可免交退管活動費。第十三條本規定由廣州市勞動局負責解釋。第十四條本規定從一九九三年一月一日起施行。過去市有關聘用企業單位退休職工的有關規定，如與本規定不一致的，按本規定執行。
I. 廣州市退休人員社會服務管理規定
第一條為規範本市退休人員社會服務管理工作，促進退休人員社會服務事業的發展，根據《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》等有關規定，結合本市實際，制定本規定。第二條本規定所稱退休人員社會服務管理，是指職工辦理退休手續後，其服務管理工作與原用人單位相分離，由其戶籍所在鎮人民政府、街道辦事處管理，由社區服務組織提供相應的服務。第三條已依法參加本市社會養老、醫療保險，並在本市享受按月領取基本養老保險待遇的下列人員適用本規定：
（一）本市行政區域內各類單位退休人員；
（二）具有本市戶籍的社會申辦退休人員；
（三）其他按照規定需要納入社會服務管理的退休人員。第四條市、區人民政府應當將退休人員社會服務管理工作納入國民經濟和社會發展規劃，保障退休人員社會服務管理工作經費。第五條市人力資源和社會保障部門負責本市退休人員社會服務管理工作，並組織實施本規定。
市財政、民政、文化、衛生、體育等有關部門應當按照各自職責，協同實施本規定。第六條市退休人員社會服務管理機構負責健全退休人員社會服務管理體系，參與擬訂退休人員社會服務管理政策、發展規劃和標准；參與指導、監督各區退休人員社會服務管理工作的開展；負責本市退休人員社會服務管理工作調研、情況收集、分析和報告，並組織檢查評估等；承擔本市退休人員社會服務管理的事務性、輔助性工作。
區退休人員社會服務管理機構負責本區退休人員社會服務管理業務工作，承接市退休人員社會服務管理機構交辦的退休人員社會服務管理業務，對鎮人民政府、街道辦事處退休人員社會服務管理工作進行業務指導並監督落實，受理單位退休人員移交社會服務管理手續，負責集中管理退休人員人事檔案。第七條鎮人民政府、街道辦事處指定的機構負責本轄區退休人員社會服務管理工作，承擔下列服務管理事項：
（一）辦理退休人員社會服務管理具體事務；
（二）提供退休人員社會服務管理政策查詢和咨詢服務；
（三）提供社會保險待遇領取資格認證服務；
（四）幫助死亡退休人員遺屬領取喪葬補助金、撫恤金；
（五）跟蹤了解特殊退休人員生活狀況，對生活困難的退休人員進行幫扶；
（六）提供健康教育和醫療保健服務；
（七）組織退休人員開展文化體育活動；
（八）指導退休人員開展自我管理和互助服務；
（九）其他退休人員社會服務管理事項。
社區居民委員會、村民委員會負責協助鎮人民政府、街道辦事處指定的機構開展上述服務管理事項。第八條退休人員社會化管理活動資金、特殊退休人員安置費由用人單位一次性繳交，納入財政預算，實行收支兩條線管理。
社會申辦退休人員社會化管理活動資金由市、區財政予以保障。
退休人員社會化管理活動資金、特殊退休人員安置費的具體籌集、使用與管理辦法由市人力資源和社會保障部門會同市財政部門共同制定。第九條經市、區政府批准關閉、停產、改制以及法院裁定破產的用人單位，其繳納的退休人員社會化管理活動資金和特殊退休人員安置費，可以從其關閉、停產、破產、改制的清理維護費、破產財產或者其他自有資金中依法列支。第十條用人單位移交退休人員社會服務管理程序：
（一）制定移交方案。移交方案內容應當包含擬移交的退休人員的基本情況，包括數量、年齡、身體狀況、居住地分布等；移交的步驟和時間安排；退休人員移交社會服務管理後原用人單位統籌項目外福利待遇的處理方法和應當繼續承擔的責任；各項移交經費的籌措及支付辦法等。移交方案應當與退休人員充分協商並經職工代表大會通過。
（二）移交方案公示。用人單位應當召開退休人員移交大會公布移交退休人員社會服務管理方案，或者通過內部辦公系統或者廠務公開欄公布方案，公布時間不少於10日。
（三）三方協商。由用人單位方、工會方、退休人員代表方建立三方協商機制，就用人單位統籌項目外福利待遇等問題進行約定。用人單位應當根據三方協商約定的內容與退休人員簽訂移交社會服務管理協議書。
（四）移交。用人單位與退休人員戶籍所在區的退休人員社會服務管理機構簽訂移交退休人員社會服務管理協議書，按照規定提供退休人員名冊、用人單位與退休人員簽訂的移交社會服務管理協議書，移交人事檔案等資料，繳納退休人員社會化管理活動資金、特殊退休人員安置費等經費。
（五）社會保險參保單位變更。用人單位到退休人員戶籍所在區的社會保險經辦機構辦理退休人員社會保險參保單位變更手續。
退休人員不具有本市戶籍的，用人單位應當按照本條第一款規定的程序向其所在區的退休人員社會服務管理機構移交相關資料，繳納相關費用。
社會申辦退休人員可以到戶籍所在區的社會保險經辦機構辦理退休手續後，到其戶籍所在鎮人民政府、街道辦事處指定的機構辦理社會服務管理手續，登記有關個人信息。
J. 廣州企業職工辦理退休需向社保中心繳納社會化管理費嗎這筆費用是單位承擔嗎
需要繳納，是向企業收取
員工辦理退休,需要繳納社會化管理服務費，企業退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取