⑴ 央企30年工齡內退新政策我是中石油加油站員工
央企30年工齡內退新政策是：距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的員工，經與企業洽談一致，可實行內部退養，中石油加油站員工也屬於可以享受該政策范圍。
內退期間由企業逐月為其發放生活費，交納各項社會保險費。生活費規范依據企業付出才能由企業與內退人員洽談斷定，但最低不得低於當地下崗員工第一年的 生活費規范，即當地失業保險金規范的120%。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
依據國家相關規則，企業員工內退必須一起到達以下幾個法令要件方可處理，缺一不可：
1、企業充裕員工；（所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工）
2、法定的內退條件；（國務院1993年第111號令規則法定的內退條件是：「距法定退休年齡缺乏5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、員工自己自願；
4、企業領導贊同；
5、勞動部門存案；
距法定退休年齡5年內的職工，企業不得執行強制內退進而降低待遇，如本人申請可依照92年的退休辦法，按工齡和現有標准工資計算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不滿30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例：標准工資1000元，三十年工齡以上，退休待遇為：1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利=退休待遇/月。
關於內退職工的待遇及標准，國務院《國有企業富餘職工安置規定》第9條和第11條規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。內退主要是依據國務院《國有企業富餘職工安置規定》等文件規定。該文件第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」
退休主要是依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。該文件第1條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。根據國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社保經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶，按月將規定項目內的應付養老金劃入賬戶。內退是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，由單位負責發放。
⑵ 中石油最新退休政策
中石油最新退休政策：
1、中石油實施漸進式延遲退休年齡方案。十年一線工作經歷，男的可以55退休。
2、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度。
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出台。出台後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
「十三五」時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出台後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
(2)中石油退休職工改革擴展閱讀：
中石油處理退休所需材料：
1、退休請求書(A4白紙手寫，並在姓名處按手印)。
2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代理還需代理人身份證復印件一份(原件驗訖)。
3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖)，(包含戶主頁面和自己信息頁)。
4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件。
5、一張近期一寸免冠證件照片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證)。
6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必)。
7、養老保險需交至申報退休的當月。
8、活動人員人事關系(檔案)處理手冊。
9、申報人填寫《員工退休核准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)。
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
⑶ 中石油退休人員生活補助260元現在有嗎，我是16年退休的，沒有260元生活補助，原退休職工每月有2
260小意思。對於退休人員中石油浙江油田分公司有嚴重違紀問題，浙江省2000年開專始全面推進屬事業單位體質改革，改制前已經退休人員繼續享受事業單位退休待遇，但是浙江油田分公司對單位所有退休人員一律享受，當官的補助幾十萬，職工補助十幾萬和幾萬不等，有一些之前當過幹部但是沒有級別的，也分十幾萬。這種補助本來應該按工齡長短來補助，但是工齡長的卻得不到應有的補助，這種行為屬於瓜分國有資金。文件里明確規定改制前退休人員繼續享受事業單位退休待遇，結果呢？希望浙江巡視組介入調查此事。這件事情已經過去二三年了，退休人員都分到了錢。但是我要舉報的就是這種行為沒有按文件里提出的來執行，就屬於嚴重違規。
⑷ 油田職工離崗內退享受啥待遇企業下文件了。
關於深入推進結構調整中人員分流安置工作的通知
各單位、機關各處室：
為深入開展公司業務優化人員結構調整工作，貫徹落實集團公司《關於結構調整中人員分流安置的指導意見》（中油人事〔2016〕169號）（以下簡稱《指導意見》）及人事部專題視頻會議精神，深入推進公司結構調整中人員分流安置工作，建立常態化運行機制，規范相關人員管理，適當提高生活待遇，經公司總經理辦公會研究確定，現將有關事宜通知如下：
一、推進結構調整中人員分流安置工作
（一）工作原則
1.持續推進原則。按照集團公司相關要求，在公司范圍內全面開展結構調整中人員分流安置工作，保持政策延續性和一致性。
2.公平公正原則。按照公司統一標准，規范工作程序，嚴守工作紀律，積極穩妥實施。
3.確保穩定原則。廣泛做好政策宣傳和解釋，積極引導員工支持改革，理解改革，確保生產運行平穩有序，員工思想隊伍穩定。
（二）實施步驟
1.加強組織領導。各單位成立結構調整中人員分流安置工作領導小組，單位主要領導擔任組長，成員由人事、紀檢監察、工會、維護穩定等職能部門人員組成。負責依據公司文件精神，制定本單位結構調整中人員分流安置實施方案，並組織實施。
2.強化統籌協調。公司人事處（黨委組織部）、紀委監察處、工會、維護穩定辦公室負責監督指導各單位結構調整中人員分流安置工作。
3.開展崗位優化。各單位按照以效定人、以產定人、以銷定人、以成本定人、以工作量定人的原則，從嚴從緊核定編制定員，進一步明確上崗條件，為建立能上能下的崗位動態運行機制奠定基礎。
4.推行競爭上崗。各單位以崗位優化工作為依據，以崗位競聘為主要方式，擇優配置崗位人員。對結構性富餘人員，分類進行分流安置，對符合內部退養（含科級退職離崗）等條件人員，按程序可辦理退出崗位手續。
二、調整退出崗位人員管理方式
（一）內部退養人員的人事、組織關系及檔案統一由離退休職工管理中心集中管理。
（二）每月新增內部退養人員自退養次月起調轉。
（三）如需常住各駐外生活基地管理中心的，由離退休職工管理中心負責核實信息，牽頭聯系向外站轉移。
（四）各單位離崗歇業人員、各駐外生活基地管理中心退出崗位人員和退職離崗的處級幹部保持現管理方式不變。
三、調整退出崗位人員待遇
（一）內部退養人員
1.生活費：崗位（技）工資+保留工資+地區補貼（二類地區標准）+保留效益工資+工齡津貼+生活補貼（180元/月）+水電氣補貼（80元/月）。
2.生活補助：一般員工每月800元，科級人員每月1000元。
以上兩項待遇，集團公司《指導意見》下發之後辦理的自辦理的次月起按新標准執行，《指導意見》下發之前辦理的自本通知下發的次月起執行。
3.集團公司《指導意見》下發後辦理內部退養手續的人員，考核晉檔期滿後，符合晉檔條件的可晉升一檔崗位（技）工資，之後不再晉檔。
4.在辦理內部退養手續當年已跨入健康療養周期的人員享受一次健康療養。
5.健康體檢參照退休職工相關規定執行。
6.每年春節、五一勞動節、古爾邦節、國慶節，參照退休職工標准發放節日慰問金。自本通知下發的次月起執行。
（二）離崗歇業人員
1.生活費：〔崗位（技）工資+保留工資〕×80%+地區補貼（二類地區標准）+保留效益工資+工齡津貼+生活補貼（180元/月）+水電氣補貼（80元/月）。自本通知下發的次月起執行。
2.離崗歇業人員在辦理內部退養手續後，參照內部退養人員待遇執行。
3.集團公司《指導意見》下發後辦理離崗歇業手續的人員，在辦理內部退養手續後，考核晉檔期滿且符合晉檔條件的可晉升一檔崗位（技）工資，之後不再晉檔。
四、有關要求
（一）各單位在2017年1月份工資發放中，完成集團公司政策出台後辦理內部退養人員的生活待遇補發工作，並於2017年2月10日前與離退休管理中心完成2016年及以前內部退養人員的人事、組織關系交接工作。人事檔案交接工作2017年3月底前完成。
（二）各單位於2017年2月底前，制定完成結構調整中人員分流安置方案，報人事處（黨委組織部）審核通過後，3月份啟動實施。
（三）各單位人事部門牽頭組織配合離退休職工管理中心做好此次和今後內部退養人員的移交及後續工作，積極做好員工的政策解釋和內部退養人員各項基礎資料的搜集整理及信息維護，確保移交資料及時准確完整；離退休職工管理中心認真審核各項移交資料，及時建立健全各項資料台賬。
（四）各單位作為責任主體和實施主體，要堅定改革的信心和決心，強化責任意識和擔當意識，堅持黨政同責、齊抓共管，加強政策宣傳解讀，做好深入細致的思想政治工作，及時研究解決工作中遇到的問題和矛盾，切實維護公司深化改革，穩健發展的和諧環境。
中國石油吐哈油田公司
2017年1月1
⑸ 中石油提前退休規定
由於提前退休會導致職工縮短繳費年限並延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批。
法律依據：
《中華人民共和國老年人權益保障法》第二十九條國家通過基本醫療保險制度，保障老年人的基本醫療需要。享受最低生活保障的老年人和符合條件的低收入家庭中的老年人參加新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險所需個人繳費部分，由政府給予補貼。
有關部門制定醫療保險辦法，應當對老年人給予照顧。
⑹ 中石油內退政策
法律分析：1、離崗人員距法定退休年齡不足5年的，經本人申請、單位批准，雙方簽訂協議，可按有關規定實行內部退養，內部退養人員比照退休人員管理，實發基本生活費按不高於正常退休待遇控制。
2、單位根據自身情況和承受能力，兼顧歷史情況，可對符合一定條件的離崗人員辦理內部退養給予一定補助。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。