企業員工退休管理範本

⑴ 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑵ 企業參保人員如何辦理退休手續，需要哪些材料

（一）如何給員工辦理退休手續？
1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。
2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心（企保中心）繳納社會化管理服務費（1000-1500）
3、退休申報：
申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休（定期生活費）報審表》
申報地點：企保中心檔案接收窗口
4、待遇審核
單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表
單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休（定期生活費）待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》
發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》
（二）退休後繼續留在單位工作辦理什麼手續？
員工退休後，與原用人單位的《勞動合同》中規定的雙方的權利義務關系已經結束。如果企業還要留用，應該簽訂《返聘協議》，約定雙方的權利和義務，明確勞動報酬。企業除了按照《返聘協議》支付勞動報酬之外，不需要再為其繳交「五險一金」。

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⑶ 福建省人民政府辦公廳關於印發《福建省退休職工管理委員會工作規定》的通知

第一章總則第一條為加強企業退休職工管理服務工作，根據《中華人民共和國憲法》和有關法律的規定，制定本規定。第二條企業退休職工管理服務工作的宗旨是：以黨的基本理論、基本路線、基本方針為指導，認真貫徹黨中央、國務院有關老齡事業和退管服務工作的方針、政策，圍繞實現老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂的目標，做到精心管理、熱忱服務、保障生活，使退休職工在安度晚年的同時，繼續在改革開放和兩個文明建設中發揮積極作用。第二章組織第三條按照「政群結合」、「專群結合」、「條塊結合」的原則，在同級黨委、政府領導下，省、地（市）、縣（市、區）成立由工會、勞動、財政、體改委、經貿委、民政、衛生、人事、老齡、老乾、社會保險、人民保險等部門負責人和退休職工代表組成的退休職工管理委員會（以下簡稱「退管會」）。其組成人員經同級政府批准公布。
退管會下設辦公室，掛靠同級總工會，負責日常工作。第四條各地可在退休職工比較集中的風景點、街道、鄉鎮成立區域性退管組織，發揮退休職工積極分子作用，實行自我管理、自我服務、自我教育。第五條各產業和業務主管部門，根據本產業、系統退休職工情況，建立退休職工管理機構，負責指導協調本產業、系統基層單位退休職工管理服務工作。第六條各企業單位，凡退休職工25人以上，成立退管會，25人以下成立退管小組，並根據需要設立工作機構、配備人員，或指定專人負責日常工作。第七條建立退休職工代表會議制度。省退休職工代表會議每五年召開一次；市、縣退休職工代表會議每三年召開一次；基層單位退休職工代表會議每年召開一次。各級退管會全體委員會議，每年召開一至二次。第八條各級退管會的職能是：管理、服務、維護、教育、協調。第三章任務第九條省、地（市）、縣（市、區）退管會的任務：
（一）貫徹執行黨中央和國務院有關老齡事業和退管工作的方針、政策、依法維護退休職工的合法權益。
（二）協助政府主管部門，促進企業深化養老保險制度改革，不斷完善社會保障體系，保障退休職工基本生活。
（三）協助黨委、政府做好宣傳教育工作，弘揚中華民族尊老、愛老、養老傳統美德，表彰好人好事。
（四）指導基層退管組織開展退管服務各項工作和興辦各種為退休職工服務的事業，建立健全各種必要的管理規章制度。促進興辦為退休職工服務的各項福利事業。
（五）加強調查研究工作，反映退休職工的呼聲和要求，及時總結交流搞好養老保險和退管服務工作的經驗，開展退管理論研究。
（六）組織退休職工參加力所能及的工作，繼續為兩個文明建設做出貢獻。
（七）組織退休職工學習政治、文化和科學知識，開展延年益壽、增進身心健康的文娛活動，豐富文化生活。
（八）研究解決退管服務工作中的新情況、新問題，及時向黨委、政府匯報工作情況和問題。第十條基層退管組織的任務：
（一）貫徹落實黨和政府有關退管服務工作的方針、政策，協助企業搞好養老保險和補充養老保險，保障退休職工的基本生活。
（二）組織退休職工學習黨的路線、方針、政策，自覺遵紀守法，維護社會穩定，關心下一代，保持工人階級本色。
（三）依法維護退休職工合法權益，努力為退休職工辦實事排憂解難。辦好退休職工互助補充保險的互助互濟會，做好退休職工中的孤寡和病殘老人幫助解困工作。
（四）組織退休職工參加力所能及的工作和社會公益活動，發展各種形式的老人事業，組織和倡導退休職工自己動手謀福利。
（五）開辟活動場所，組織各類適合老人特點的學習和文體等活動。第十一條各級退管會要切實加強對退休職工管理服務工作的領導，建立和健全退休職工和管理服務組織。第四章經費第十二條縣以上退管服務經費：
（一）政府撥款。
（二）有關部門撥款。
（三）退管會經辦的經濟實體和管理費收入。
（四）社會各界贊助。
（五）其他合法途徑的經費收入。第十三條企業退管服務經費和退休職工福利費，按閩政〔1982〕59號、閩退管會〔1994〕7號文件規定辦理。第十四條各級退休職工管理服務經費主要用於修建活動室，添置活動室的設備、文娛用品、訂閱報刊雜志，開展重大活動，組織慰問退休職工，以及退管辦的日常開支等。該經費實行專款專用，不得挪作他用；必須嚴格執行財務管理和報表制度，認真做好年度預、決算，接受各級退休職工管理委員會監督。

⑷ 企業工人退休年齡新規定是什麼

法律分析：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，(具體規定是:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年;從事井下和高溫工作累計滿九年;從事其他有害身體健康工作累計滿八年。)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的;本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律依據：《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》四、堅決制止和糾正違反國家規定提前退休的行為

（一）對提前退休的情況進行清查處理。根據國家關於企業職工退休條件的規定，由各省、自治區、直轄市人民政府和有關行業主管部門負責，組織對1998年1月1日以後辦理提前退休的情況進行認真清理，分別妥善處理；1999年底前達到國家規定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續有效，繼續由社會保險經辦機構支付養老金；1999年底仍未達到國家規定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續無效，由企業統籌安排，應當安排下崗的職工，要進入再就業服務中心，保障其基本生活。對違反國家規定辦理退職和1998年1月1日前違反國家規定辦理提前退休的，由各地區、各部門參照上述精神妥善處理。這項工作，要在1999年4月底前完成。

（二）加強企業職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的企業職工退休，改由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，改由省級人民政府勞動保障部門審批。原行業統籌企業的職工退休，由省級人民政府勞動保障部門審批。各地區、各部門及各企業必須嚴格執行國家關於企業職工退休條件的規定。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休的企業，要追究有關領導人和當事人的責任，已辦理提前退休的職工要清退回原企業。

（三）嚴格按國家規定核定提前退休人員的待遇。對因病或非因工緻殘退休的人員按國家有關政策提前退休的人員，其養老金按有關規定適當減發。

⑸ 退休員工勞動合同模板大全

我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。那麼員工 勞動合同 怎麼寫?下面是由我整理的退休員工勞動合同，歡迎閱讀。

退休員工勞動合同1

甲方：

法定代表人或委託代理人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________ 電話_____________

鑒於乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為________年。

本協議於_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三條 乙方提供勞務的方式為：

第四條 乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：

第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標准、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的;

二、雙方就解除本協議協商一致的;

三、乙方由於健康原因不能履行本協議義務的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協議終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽 保險 股份有限公司_________意外傷害保險卡，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙 方法 定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(簽 章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫)

簽字：

與乙方關系

身份證號碼

退休員工勞動合同2

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關於試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關事宜，經雙方協商，簽定以下合同：

一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關系

(一)甲方為人才派遣機構，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，並提供相關的人事管理服務。

(二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。

(三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。

二、合同期限

(一)本合同期限經雙方約定，採取下列第___________種形式。

1.有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務完成時止。

其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作方式

(一)甲方根據用人單位工作需要，招聘並派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。

(二)乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其 崗位職責 的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。

(三)試用期內，如租賃單位按工作標准考核、考評後，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內，用人單位因業務發生變化，經與乙方協商一致，也可變更乙方的工作崗位。

四、工作安全、衛生

(一)甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衛生條件和必要的防護用品。

(二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛生制度和操作規程，並對乙方進行工作安全衛生 教育 。

(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關規定，定期為乙方進行健康檢查，並發放保健補貼。

(四)甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病 報告 制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。

五、工作時間和休息、休假

(一)租賃單位安排租賃人員執行____________工時工作制。

1.執行標准工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

2.執行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標准工作時間。

3.執行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協商安排。

(二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。

(三)甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在合同期內，乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。

六、工作紀律

(一)乙方應遵紀守法，遵守租賃單位 規章制度 ，服從管理，愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。

(二)乙方應保守租賃單位的商業秘密，未經單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。

七、工資福利和支付方式

(一)乙方的工資標准由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與租賃單位協商確定，並徵得乙方的認可。

(二)乙方的工資採取下列________方式支付。

1.租賃單位按月將工資直接支付給乙方。

2.租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然後由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。

(三)甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況，對工作表現良好的人員，每月給予________元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。

(四)每年年終，甲方應當要求租賃單位根據效益情況，發放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然後由甲方代付給乙方。

(五)乙方若是從事特種職業(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補助執行租賃單位規定，由租賃單位直接支付給乙方。

八、保險福利待遇

(一)租賃單位同意給乙方按每月________元的基數為其繳納________(①基本養老保險;②失業保險;③工傷保險;④生育保險)項保險;以每月________元的基數為其繳納基本醫療保險。

(二)若乙方所從事的工作屬________(①一般 ②特種)職業，租賃單位________(①同意 ②不同意)為其辦理________(①意外傷殘保險 ②重大疾病保險)等輔助性保險。

(三)乙方的各類保險費用中，應由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續，並將辦理的情況及時反饋給乙方。

(四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機構，按照國家、省、市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用，按有關規定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔。

(五)在合同期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、省、市有關規定執行。

(六)在合同期內，如乙方患有與其從事的工作相關的職業病，由租賃單位按照國家、省、市有關規定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

(七)如乙方系女性，在合同期內，其在孕期、產期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

九、被派遣人員的退還

(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，並且不受提前三十日通知乙方的限制。

1.在試用期內被發現不符合聘用條件的;

2.嚴重違反租賃單位規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;

4.泄露租賃單位商業秘密，給租賃單位造成損失的;

5.拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的;

6.無理取鬧給甲方聲譽造成損失的;

7.被依法勞動教養或追究刑事責任的;

8.法律、法規規定的其他情況。

(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，並由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予乙方相應的經濟補償：

1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;

2.因租賃單位生產經營狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

3.法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方有權要求租賃單位不得退還乙方：

1.乙方患病或負傷，尚在規定的醫療期內的;

2.乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的;

3.法律法規規定的其他情形。

(四)乙方患職業病或因公負傷，並被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予撫恤或者一次性經濟補償，同時解除本合同。

(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：

1.在試用期內的;

2.租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的;

3.租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規定的工作條件的;

4.租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務費的;

5.法律、法規規定的其他情形。

十、被派遣人員的人事檔案關系及戶籍管理

(一)甲方依照有關規定，管理乙方的人事關系和人事檔案，內容包括：

1.負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作;

2.認定乙方參加工作時間、計算連續工齡;

3.為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。

4.為乙方代為申報專業技術資格評審(報考);

5.出具以檔案為依據的有關證明;

6.管理、接轉乙方黨組織關系;

7.認定並保留乙方原身份，流動時按國家規定辦理流動手續;

8.協助租賃單位對乙方進行年度考核，並將考核結果記入本人檔案;

9.辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務中心集體戶的遷移手續，並負責乙方的計劃生育管理工作;

10.為乙方建立個人誠信檔案;

11.其他與檔案、戶口有關的代理服務。

(二)乙方遵守現行的人事關系、人事檔案和戶籍管理的有關規定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內容：

1.協助甲方和租賃單位將其人事關系、人事檔案轉入甲方，以便辦理託管手續;

2.乙方因特殊原因不能將其人事關系及人事檔案轉入甲方的，應配合甲方與其原單位簽訂借用合同，並提供與檔案有關的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案;

3.乙方應向甲方提供戶籍所在地證明和計劃生育證明材料，並協助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作;

4.若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計、出納、營銷等)，還需提供擔保材料;

5.乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應積極參加組織活動，按時繳納黨費;如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應於每年底向組織關系所在黨支部交一份政治思想及業務工作匯報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。

6.乙方應積極參加年度綜合考核，並將考核結果送交甲方存檔。

十一、派遣人員管理費的分擔

(一)乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔;

(二)乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔;

(三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務(如職稱評審或職稱資格考試等)，費用由乙方承擔。

十二、合同續簽和解除

(一)本合同期滿前，乙方如願意續簽合同，至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。

(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續。

(三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務，甲方應提前通知乙方，本合同解除。

(四)如甲方違反本合同的規定，乙方可以要求解除合同。

(五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協商解決本合同的善後事宜。

十三、違約責任

(一)甲方在合同期內無故辭退乙方，應按合同未履行的期限根據約定的工資、保險費標准依法承擔賠償責任。

(二)乙方如未履行本合同約定的義務，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

十四、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過協商解決;協商不成的，可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

十五、其他約定

(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關手續。

(二)乙方在解除或終止合同後 個月內，應保守租賃單位的商業秘密。

(三)乙方與甲方解除或終止本合同後，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業。

(四)本合同未盡事宜經雙方協商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。

(五)本合同一式叄份，甲、乙和租賃單位各執一份，自簽之日起生效。

附件 委託人事代理人員基本情況登記表(略)

甲方：___________________________

法定代表人

或委託代理人：(簽)___________

乙方：(簽)___________________

租賃單位：(蓋章)_______________

合同簽訂時間：___________________

退休員工勞動合同3

茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

一、受聘後的福利待遇：

1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發

給。

2.聘用期間，受聘人退休「補差」工資(原工資的%，金額__元)由

聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。

3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受「補差」工資和獎金。按_

_執行，其費用由聘有單位支付。

4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷

殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責

完成工作任務。

三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，

期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證後生效。

聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)

年月日

受聘人原工作單位：(簽章)

年月日

聘用單位主管部門意見：

年月日

審批單位意見：

年月日

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⑹ 民營企業員工退休管理制度，哪位能幫我提個參考

民企要發展，就必須科學管理，對一個民企的科學管理有三大類，首先是思想行為、理念上的科學化，知道怎麼做；其次是管理手段的科學化，就是管理信息化，學會運用IT技術提高管理效率；再次是解決企業領導的素質，使其思想、思維、思路科學化。
科學化是一個體系，要建立一個管理平台，要有一套普遍的章法。
首先，科學化管理的十大問題：
3.1資產問題
要使資產結構合理化，老闆第一任務是利潤的最大化。如果老闆對資產問題搞不清，就無法追求利潤，這是第一課，否則你糊弄他，他糊弄你。
國營企業資產結構不合理，是因為國營企業領導必須首先是政治家、社會活動家，然後才是企業家，他們常常從經營企業變成熱衷於經營領導，討好領導成了首要目標。經營領導，使上級滿意，這是官本位，封建制的建立遺產，五千年如此，現在仍起作用。
資產不合理的另一個原因是所有權虛擬。如我們的全民所有制，其實全民不了，是「無民所有制」。因此，出現「剪子論」，廠長說我不是所有者，我是所有者代表，明天我被換掉，就一無所有，因此，搞短期行為。第二把剪刀是我是分配者，不轍掉就有權分配。我是既可以拿，又可以分，這兩把剪刀把企業剪成了禿子。
資產問題資本主義也是很長時間才解決，分三階段：第一階段是作坊變企業。經營者、所有者、生產者、操作者合一，就是作坊。
第二階段是所有權者和經營者分離，這就變成了企業。
第三階段是股份社會化，老闆是股民，上市以後就透明化、社會化，企業社會化經營者要向社會匯報，要向股民匯報負責。
這種「老闆結構」優點：
1、國家實力變為企業實力綜合。美國就有很多老闆有礦山，工廠的股權；2、解決了無產階級的絕對貧困化，美國沒有貧困的無產階級，他們有股票，股份解決了勞資矛盾，這一不可調和的矛盾：這樣老闆利益能得到保障，企業經營也有規律了。
我國民營企業怎麼辦？也要分三步走：
第一步：拉大激勵層次；
第二步：搞年薪制。否則管理者會有意無意的在其它地方撈錢，形成「多撈多得；第三步：與產權相聯系。一般高科技軟體企業可以人人持股，傳統企業適合高層持股，因為20％的人創造80％的財富，只要20％的人與產權有聯系，不要都持股，一大群老闆就沒有激勵作用。
要明確管理創新的核心，是制度創新，制度創新的核心是產權制度創新，這個核心又是「人才資本化」，我們講人才五十多年是空的，現在強調人力資源資本化，才是真正意義重視人才，人才資本化有三個方面：一是金色的握手。員工持股、管理人員持股，勞資矛盾變為勞資握手。
二是金色手銬。中國人有「寧作雞頭，不做鳳尾」的毛病，企業一做大就分裂，如何留住經營骨幹、銷售骨幹、技術骨幹呢？就是戴上金手銬，給把鑰匙，五年後才打開，這個金手銬就是經理人股權計劃。
三是金色降落桑中國有59歲現象，確保退休後安度晚年，生活有保障，解決這種問題的方法就是給他們股票期權，當初是一萬元，到老了就是幾十、幾百萬，是一種資產，就可以安度晚年了。
3.2戰略與戰術
中國企業最大弱勢是沒有整體戰略，民企更是如此，現在民企最大缺點是什麼？第一是缺乏核心競爭力，這關繫到技術路線，用什麼證明你的產品具有不可代替性，例如賓士是德國的豪華轎車，典雅、富貴，寶馬定位在「運動上」，他是賣給坐賓士車的兒子們，他們有錢，花錢不在乎，只好動動就坐寶馬。
再就是價格路線，中國是低價位路線，有時價格不是越低越好。
然後是質量路線，質量是要最好的，但不是越好越好，要與你的效用匹配就是最好，最好不一定成功，宣傳到位就成功了。把握這三個路線就找到了核心競爭力。
再一個難題是戰略問題，沒有戰略是打不了仗的，企業競爭的勝利總是戰略競爭的勝利，要創造設計一流的戰略思想，戰略思想要有一個體系，這個體系是：一個中心：以用戶的價值最大化和顧客滿意度為中心。
二個基本點：戰略位置優勝一點，運作管理突出一點。
三思而後行：「三思」意識是思想、思維、思路的優化，強調思。不思則不得，古人雲：「上智者悔前，中智者悔後，下智者無悔，悔者思也。思而後就要有」三事「意識是抓大事，做實事，不出事，上下同謀做好三事，企業興旺。」
四大標准：體制標准、戰略標准、管理標准和文化標准。
戰略標准：注意產業集中化、市場可控化、形象價值化、行為導向化，制度規范化。
最後，戰略一定要與計劃聯系，否則是空的，要與營銷戰略、文化戰略、經營戰略、人力資源戰略聯系，要是一個可操作的戰略。這就要「三定」，即定位、定邊、定腦，最後使之變成職責、制度、機制，用才能落實。
系統科學管理指出：系統理論的支柱是等級秩序，任何系統是結構與功能的等級秩序。任何系統結構決定功能，結構是部分間的秩序，功能是過程的秩序，結構功能是統一的，結構是緩慢的過程，功能是迅速而簡短的過程。結構設計好，才能體現好的功能，所以組織結構很重要。
結構主義者思想認為：事物的真正本質是在於事物本身，而在於我們各個事物之間的結構，然後又在他們之間感覺到的那種關系。因此，結構和職位關系、人員關系很重要。
對於民企組織問題要回答：第一，誰是老闆？第二，何處去？第三，誰來執行？對集團公司而言，組織有兩類：一類職能部門；二類是下屬公司。一類職能部門起控製作用，至少是六大控制功能，他們只管控制不具體幹活，有企劃功能、企管功能、財務功能、審計功能、公共關系功能及人力資源功能。第二類是下屬公司大概四方面工作：研究、供應、產、銷，當然特殊公司有特殊職能。
現代企業組織構架將同國際接軌，首席執行官叫CEO，就是總經理、董事長，做三件事：一是決定企業方向；二是用人；三是運作資金。CEO是關鍵的位置，由董事會任命。構建組織有四個原則：第一：「閉者居上」，最高老闆要瀟灑，這種老闆只佔4—5％，如有哈爾濱東方集團的張宏偉，香港的容智健，深圳萬科老闆王石等。要管大事，不是忙得不可開交；第二：「能者居中」，就是CEO等要造好；第三：「工者居下」，各種總監，要有專業訓練；第四：「智者居側」，要有顧問制，藉助他力。
形成一個有機體系，同時形成一種良性循環的機制，是現在民營企業的必然選擇和趨勢，也是民營企業三次創業成功的保障。

⑺ 職工辦理退休手續須知有哪些

下崗職工辦理退休手續如下：

1、企業職工本人檔案；

2、職工養老保險手冊；

3、解除合同證明一份；

4、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面，復印在同一張A4紙上；

5、職工個人退休申請一份；

6、單位關於職工退休及公示報告一份。

辦理退休程序：

1、個人申請（限於辦理職工因病或非因工緻殘提前退休（職）、特殊工種、企業破產提前退休及其它提前退休）；

2、單位公示，按原省勞動保障廳《關於建立職工退休公示制度的通知》（晉勞社養[2003]219號文規定執行）；

3、對公示期滿後無疑異或經調查核實後無誤的人員，由職工所在單位填定《職工退休（職）審批（核）表》，經主管部門審核後，報人力資源社會保障行政部門審批（核）；

4、人力資源社會保障行政部門按政策規定審批（核）後，單位將審批（核）結果通知職工本人後，送參保地養老保險經辦機構，按規定計發退休待遇。

法律依據：《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》

第二條 第一款 加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

⑻ 企業如何給員工辦理退休手續

一、退休手續辦理流程

1、參保人員到達法定退休年齡時,當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人,憑材料辦理,到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休。

2、退休辦理次月15日後憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡。

3、退休辦理次月1-5日企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。

二、辦理退休手續所需材料

1、填寫退休人員審批表一式三份,有單位的加蓋單位公章並簽署意見;

2、職工養老保險手冊、參保繳費資料;

3、本人身份證原件及復印件1份;

4、企業職工檔案;

5、退伍轉業軍人持退伍證原件及復印件2份;

6、一寸免冠照片4張;

7、病退人員提供《職工勞動能力鑒定審批表》、提退人員提供《特殊工種確認表》。

(8)企業員工退休管理範本擴展閱讀

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑼ 2022年個人辦理退休手續流程

2022年個人辦理退休手續流程

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

辦理退休需要多長時間

(一)實時辦結，一般指的是符合退休條件、檔案完整、手續齊全、當地有審核退休的權力的情況下，當天予以辦結的情況。

其實前置條件也是很多的。符合退休條件一般指的是到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年。退休年齡如果是原國有、集體企業老職工，一般以職工檔案為准。過去的時候，由於一些情況，個人現在的身份證出生年月和檔案記載的出生年月不一致，這種情況不是任選一，而是必須按照職工檔案記載為准(依據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》)。

一般退休情況，女性普通職工滿50周歲、管理和專業技術工作人員滿55周歲、男性滿60周歲。另外還有特殊工種退休、失去勞動能力退休等情況，退休年齡有所提前。

檔案完整，指的是職工檔案和繳費記錄，必須相互一致。一些老職工有國有企業固定工身份的工作經歷、上下鄉的經歷、機關事業單位的工作經歷、入伍參軍的工作經歷，均可以憑借完整的檔案確定視同繳費年限。如果檔案缺失應當查找其他有效證明材料，如果檔案丟失是無法證明自己經歷的。

手續齊全，一般指的是職工要攜帶全部的辦理材料，比如說單位職工要有單位蓋章。辦理退休需要提供的材料：

1.身份證原件、復印件(個別地方還要求戶口本);2.社保卡原件、復印件;3.照片(辦退休證使用，尺寸要求不一，有些地方已經停止發放退休證了，可以無須提供);4.職工檔案材料;5.退休審批表(列印或手工填寫)。

最好是本人辦理，他人辦理的話需要填寫 委託書 。

如果因為個人原因導致退休手續晚辦理，養老金是不予補發的。還是希望大家記清時間，提前准備好材料。

(二)延期辦結。一般指的是由於社保系統規定或者失誤，無法現場辦結的情況。

比如說有的地區是1~15號辦理退休手續，大家可以提前提報有關材料，等到1~15號辦理完結後，會通知大家結果，去取回材料。

也有的情況是因為當地沒有許可權審核，需要提報到市級社保部門或者省級社保部門審核。在國辦發1999年10號文件中，國家明確要加強企業職工退休審批工作的管理。縣級勞動保障部門可以審批的是正常退休;而特殊工種因病或者非因工緻殘喪失勞動能力，退休由地級勞動部門審批;而提前退休政策是由省級人社部門把關。

一些地方辦理提前退休，還需要進行網路公示。

2022年個人退休申請書格式

-領導：

我是--部門的在職人員，中國共產黨黨員，大專學歷，漢族，----年--月出生，19--年參加工作，工人編制。按照工人退休政策規定，今年我已到了退休年齡，特申請組織上按政策規定批准我退休，安度晚年。

以上 報告 ，請領導盡快批准辦理為盼。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

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