招聘人員提前退休的條件

『壹』 為什麼現在很多單位，都不讓職工提前退休呢

為什麼如今很多工作單位，並不允許員工提早退休呢？其實這個問題有一定的誤解。作為一個工作單位來講，他是沒有權利讓員工，提早退休或者是延遲退休的。假定我們抵達正常的法定退休年齡，那麼就應該第一時間去主動申報辦理退休，享用按月領取養老金的待遇，這才是我們工作單位應當所做的事情。

假如由於工作單位的失誤或者說由於工作單位的緣由招致員工延遲退休，那麼所形成的結果需求由工作單位來承當，比方說他少領取到的養老金待遇，應該由工作單位來給予補償。所以關於一個工作單位來講，他是沒有任何權益去決議員工能否提早退休，或者是延遲退休的問題。

普通狀況，只會呈現在一些大型的國有企業當中，特別是一些艱辛遙遠一線崗位的人員，他能夠去申請內部退休，當然在內部退休之後，你的確是能夠在家裡享用，好像退休老人普通的生活，但畢竟本人的整體收入是有所降落的。所以說選擇或者不選擇內部退休，要依據本人的實踐狀況來決議。但是想要讓本人社保提早退休，必需要具備我方才所說的以上的兩個條件，才幹夠到達提早退休的目的。

『貳』 為何沒有到退休年齡，企業就讓你內退了

單位是不能強制內退的，如果跟您協商一致還可以。如果你在單位沒有過錯行為，所在單位如果沒有正當的理由，公司是沒有權利強行內退的，協商不行的找勞動監察部門投訴和舉報。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。

如果自己不願意這么過早的閑下來，那麼也可以完全再去找工作。通過工作單位來補貼自己實際收入的一個不足，或者說在自己的一個工作崗位上發揮自己的余熱，那都是完全沒有問題的。畢竟自己的社保待遇還會由原單位來進行承擔。

『叄』 有些企業要員工提前退休，公司的用意是什麼

公司讓人到了一定年齡之後提前退休，其實是考慮到員工本身的個人工作經歷以及公司負擔，後進人才培養等各方面的因素，這是綜合考量而得到的結果。顯然是為了公司長遠的發展，也為了員工本身。

現在真的讓員工提前退休的公司可能都得都很少了，因為現在老齡化比較嚴重，公司想要更多的人才，但是人才畢竟是有限的，而且公司培養一個適合這個崗位的人，也需要一定的時間，所以說提前退休的現象還是相對來說比較少的。

『肆』 工廠搬運工55歲能退休嗎

屬於重體力勞動，可以提前5年退休，男的55周歲就可以退休了，下面是依據的文件，你說的裝卸工屬於這個范圍煤炭工業部關於煤炭工業企業提前退休工種范圍的通知（〔85〕煤勞生字第109號）(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；三、屬於新增的提前退休工種有16個，即：(1)矸石山翻車工、扒矸工；(2)斜井井口摘掛鉤運搬工；(3)人力裝卸工；(4)矸石手選工；(5)人力破碎工；(6)人力挖煤泥工；(7)礦燈充電工；(8)瀝青工；(9)司爐工；(10)電焊工；(11)標准軌鐵路調車、連接工；(12)露天礦大型電機車司機；(13)露天礦坑下站務工；(14)露天礦平路機司機；(15)水泥立窯煅燒工；（16)地勘野外測井工、測井儀修理工(3)人力裝卸工特繁勞動地面鐵路車皮、汽車、礦車的人力裝卸工作，露天作業、人工裝卸煤礦生產所需建築材料、坑木、金屬支柱、鋼材、井下回收的廢舊料等，勞動強度大。2021提前退休政策為特殊工種、公務員、工作滿二十年、病退或退職及內退的人是可以提前退休的。特殊工種是提前五年就可以退休的，條件是要交夠十五年的社會保險，並且從事相關的崗位滿一定的年限。如果是從事高空或者特別繁重的體力勞動，工作累計滿十年；從事井下或者高溫的工作累計滿九年；從事其他的有害於身體健康的工作累計滿八年的，都可以提前五年申請退休。
拓展資料：年齡55歲還可以進工廠嗎？
年齡55歲法律上規定還可以進工廠，但根據健康情況判斷，一般門窗企業可招聘
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『伍』 事業單位30年工齡可以退休嗎

事業單位工作人員工齡滿30年可以退休嗎？回答是「不可以」。
新《公務員法》規定公務員工作年限滿30年，或者距離退休年齡不足5年、工齡滿20年，可以申請提前退休。廣大事業人員都非常關心，同為體制內工作人員的事業人員，能不能也享受這項政策。目前，還真沒有相應的政策出台，只有寧夏在中小學教師中實行了彈性退休機制，如果因個人身體原因等不適合從事本崗位工作，可以申請提前退休，甘肅省蘭州市有也類似的政策。其他事業人員還沒有提前退休的政策，只能按《勞動合同法》規定，男滿60歲，女幹部和自由職業者滿55歲，女工人滿50歲，才可以到齡退休。

事業人員想提前退休，有以下幾條途徑可以參考：

1、事業單位中的參公人員，可以參照《公務員法》，提前退休。 參公人員和公務員是一樣的，雖然也是事業人員，但按《公務員法》管理，可以享受公務員享受的一切待遇，包括提前退休、職級並行、公車補貼等。

2、病退。 事業人員因身體原因，不適宜從事當前工作的，可以申請調整崗位。如果病情嚴重沒有工作能力的，可以申請病退。病退需要有縣級以上醫院的診斷證明，經主管部門、組織人事部門同意後，就可以辦理病退手續。

3、機構改革中的涉改人員，也可以申請提前退休。 黨政機構、事業機構改革中，涉改人員如果距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休，交由社保部門保障。

4、特殊工種。 特殊工種人員經人社部門同意，可以提前退休。

其實，新《公務員法》實施之後，按照慣例，各地都會參照完善事業人員管理規定，事業人員提前退休並不是不可能的事情。這種做法在以前也有先例，並且即使是現在，在一些地方也在執行和公務員類似的提前退休政策，事業單位改革完成之後，參照執行的范圍還會擴大。事業單位管理將推行「全員聘用制」，將來按照《勞動合同法》規定，滿足15年社保基本條件，就可以自行解除聘用合同，提前退休。

其實很多人關注30年工齡可不可以退休的問題。
30年工齡退休主要是指公務員法中的特殊規定。
可以經本人申請，任免機關批准，工齡滿30年可以提前退休。如果工齡滿20年，距離退休不足5年的，也可以提前退休。事業單位中的參照公務員管理事業單位中的專業技術人員和管理人員可以按照公務員法的有關規定執行。也就是說，他們可以享受30年工齡退休這一政策。

雖然說，普通人很羨慕，實際上這一條對於公務員來說，真正申請的人並不多。絕大多數公務員都屬於管理類人員，他們對於公務員的體力要求不高，反而對於經驗和知識的要求更高一些。年紀越大，各種經驗越豐富，知識水平越高，更能夠發揮其價值。

而且公務員的待遇是能夠每年都增長的，退休的越晚，相應的待遇越高。公務員的崗位數量都有限制，在很多人眼裡公務員的工作還是比較輕松的，所以很少有人會因為過度勞累或者壓力太大提前退休。

對公務員崗位的爭議，實際上是退休的時候保障非常全面。但是現在對年輕人，尤其是年輕人中的高端人才，普遍吸引力不大。因為，年輕人進入公務員崗位，多數是需要當然是長期磨練的。當他們磨練的時候卻發現，他們工作可能會很積極很主動，但是工資待遇卻比老同志差一大截。由於經驗很難表現出來，很多活尤其是體力活，多數是由年輕人承擔。就會讓年輕人生成一種不公平的心態。所以說，想在公務員崗位上扎扎實實的熬到30年也是不容易的。
適用所有人員提前退休的一些規定
目前適用所有人員提前退休的規定主要有兩大類。一類叫做特殊工種提前退休，需要從事特殊工種崗位滿8到10年以上。工種有數千種，但大體分為高空和特別繁重體力勞動、井下高溫工作、有毒有害工作。

第二大類，實際上是失去勞動能力退休。國家規定的失去勞動能力，退休年齡是男同志50歲，女同志45歲。這是非常人性化的規定，畢竟對於所有失去勞動能力的人，應當受到法律的照顧。尤其是工作了多年的勞動者，為國家、為 社會 都做出了應有的貢獻。

如果在相應退休年齡之前失去勞動能力，依據《 社會 保險法》的規定，可以享受病殘津貼，有的地方也叫做退職待遇。其實，這也是國家對所有人的一種保障。

只要失去勞動能力， 社會 保險費繳費滿15年以上就可以享受一定的保障待遇。有勞動能力，理論上可以獲得收入。臨近退休年齡的人員，國家將他們列為4050困難人員，他們可以享受一定的社保補貼待遇，用人單位招用他們能夠有效降低用工成本。另外，還有一些專門針對中老年人招聘的公益性服務崗位。不過要想進入這樣的崗位，一般還需要自己努力找工作的。

關於未來退休政策的一些變化
未來我們關於退休的年齡政策可能會更加靈活，而且我國將加大收入分配差距的調整力度。作為收入分配差距調整的最重要方式之一的退休制度，未來可能會更加人性化。人社部副部長湯濤，2018年曾經表示過支持別人提出的60歲以後自願退休的年齡政策。2015年，國家對副高級職稱以上的專業技術人員和副處級以上女幹部，退休年齡延長到60歲，但是在55歲仍然可以自願申請退休。這樣的做法對於 社會 沒有任何壓力，而且更符合 社會 實際。希望公務員法先行實踐，最終推行向所有的勞動者。

在政策層面，工齡滿30年可以提前退休的，目前只有公務員有這個待遇
即將於6月1日起實施的新公務員法規定，公務員工作年限滿三十年或者工作滿二十年、距國家規定的退休年齡不足五年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。除了公務員，參公事業單位在編幹部工齡滿30年也可以申請退休。

其餘的無論是企業工作人員，還是事業單位工作人員，都按照勞動合同法執行退休規定，即，男60歲、女幹部55歲、女工人50歲執行退休。其中，女性具有高級專業技術職務，副處級以上級別，可以延遲到60歲退休。也就是說，企事業單位人員退休，實際上與工齡並沒有太大關系，工齡滿30年，不能作為退休的依據。

當然，一些特殊崗位人群工齡不滿30年按規定也可以退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

事業單位分類改革，事業機構面臨撤並整合，為了消化超編、超崗、超職人員，騰退編制和崗位，部分地區也允許事業單位工齡滿30年或者工齡滿20年、距離退休不足5年的在職在編人員，參照公務員法執行提前退休。這是臨時性的過渡政策，屬於特事特辦，不具有普適性。

作為一個曾經的人力資源工作者，十分高興為你解答。

答案是：當然可以，但只是少數人可以；多數不可以！

普通事業單位工作人員，30年工齡，不能作為退休條件的依據；

小部分特殊類型事業單位工作人員，30年工齡，可以退休。

一、事業單位工作人員30年工齡，除外參照公務員法管理的事業單位工作人員，不能作為退休的依據，因為：

國家關於退休條件規定，除外國家公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員，其他退休人員與工齡沒有任何關系。

二、國家關於工作人員退休，主要有以下規定條件：

（一） 社會 養老保險繳費滿15年以上。

（二）退休年齡：

1.普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲。

2.省部級工作人員，65歲。

3.國家級工作人員，70歲。

4.女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休。

5.企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。

從上列國家關於退休條件規定可以看出，企事業單位員工，退休與工齡沒有什麼關系，所以事業單位工作人員30年工齡，不能作為退休的依據。

三、按照國家關於退休相關政策規定，按照達到相關工齡情況，可以提前退休的，只有下列人員：

（一）國家公務員，符合下列關於工齡規定條件，可以退休。

1.工作年限滿30年；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。

（二）參照公務員法管理事業單位工作人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用上列規定。

目前，事業單位分為財政全額撥款、財政差額撥款、自收自支、企業化管理事業單位四個類型。

財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位。經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及 社會 保險規定，幾與公務員無差別；編制管理相當嚴格。

這種類型的事業單位中，有一個特殊群體，具有行政職能、行政執法職能、行政委託執法職能的參照公務員法管理事業單位。

四、上列按照達到規定工齡年限，可以提前退休工作人員，辦理退休程序：

須本人自願提出申請；

用人單位初審同意呈報；

用人單位主管部門復審同意；

經有管理許可權的部門審批退休；

社會 養老保險機構核准承辦。

正常來講不可以。

根據國家目前的政策，職工要退休必須同時符合兩個條件:一是養老保險最低要交滿15年；二是要達到法定的退休年齡，即男職工60周歲丶女工人50周歲丶女幹部55周歲。

題主所說的30年工齡可以退休確有其事，不過那是公務員和事業單位中具有參公身份人員的獨享待遇。

就目前來講，達到30年工齡或是達到50歲可以辦理退休的只有下面這幾種人員:

第一種是公務員。根據《公務員法》的有關規定，工齡達到30年，且養老保險交滿15年的行政單位的公務員和事業單位中具有參公身份的人員，擁有30年的工作年限，由自己提出申請，經上級上管部門批准後，可以辦理退休並按月領取養老金；

第二種是企業女工人，年齡達到50周歲，養老保險最低交滿15年後可以辦理退休手續按月領取養老金；

第三種是從事國家規定的井下丶高空丶高溫丶特別繁重體力勞動以及有害身體 健康 的女性特殊工種人員，在養老保險最低交足15年後，經嚴格審核屬實的可以在45歲辦理退休領取養老金；

第四種是因病或非因工完全喪失勞動能力，由醫院出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定屬實的，養老保險交滿15年的，男性50周歲，女性45周歲可以辦理退休按月領取養老金。

除此之外，其他人雖然達到了30年工齡，可由於沒有達到法定的退休年齡，也仍然不能退休。

根據公務員法，公務員工作年限滿三十年就可以申請提前退休，這是很多人都非常羨慕的。但是目前體制內，也只有公務員能夠享受到這一政策，而事業單位中，除了參照公務員管理的人員，其他 事業編制的人員也沒有相應的提前退休政策。

這也就是為什麼小雷經常提到說 事業編制是不如行政編制的 ，退休政策上公務員有特殊待遇，車改後公務員有車補，公務員國家規定可以享受年終獎金，所以對於希望進入體制內工作的人員來說，考公務員肯定是第一選擇。

不過雖然公務員能夠享受提前退休，不過對於大多數公務員， 他們並不會使用這一政策 。因為對於臨退休的公務員，年齡比較大了，工作壓力不會很大，而且提前退休會損失很多的經濟收入。

而對於事業單位來說，因為其中一些高級人才是國家發展比較需要的，因此提前退休的政策沒有， 反而有相應的延遲退休政策 。

這種情況以前是可以的，我親自見過，在我們這里某小學任教的高姓女教師在工齡三十年，年齡五十周歲的時候退休了，我還記得是2015年，後來這種情況在我們這個地方沒有了。

從目前來看，事業單位工齡滿三十年的人還是不少，這些人現在想退休還是比較唯的。如果男不滿六十周歲，女幹部不滿五十五周歲，一般單位領導都不會批你的申請退休報告的。除非你從事特殊工種，如在醫院放射室工作等可以按照巜勞動法》的有關規定是可以提前退休的。或者是患有特殊疾病或喪失勞動能力的人，經過地區級的鑒定委員會鑒定後可以提前退休外，其他情況還不能退休。不像公務員有《公務員法》的規定，如果工齡滿三十年，由本人提出申請，經過任免機關批準是可以退休的。

事業單位現在在改革進行中，不知將來各地是否允許超編事業單位的工齡達到三十年的人員退休，現在還不好說。

可以提前退休

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算 社會 保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對 社會 和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關事業單位改革，各省區會出台提前退休的政策，三十工齡也許可以退休。

應該要實行事業單位工作人員30年工齡可申請退休政策，緩解就業壓力，解決用工問題。

『陸』 國務院關於事業單位提前退休有關規定

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

(6)招聘人員提前退休的條件擴展閱讀

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

參考資料

網路-提前退休

『柒』 靈活就業人員或下崗職工，可申請早於退休年齡退休嗎

靈活就業人員和下崗職工可以辦理提前退休，但是必須符合條件。在失業之前或下崗之前，曾經從事過特殊工種的工作，且滿足一定的年限要求，或者喪失了工作能力，都可以申請提前退休。
喪失了工作能力，可以申請提前退休。無論是有工作單位的人員，還是沒有工作單位的靈活就業人員，因為喪失了工作能力，所以沒辦法出去工作，就可以申請提前退休。靈活就業人員和下崗失業人員想要申請提前退休，就需要有關醫療機構出具的醫學證明，這些醫療機構要證明你不具備工作能力了，就可以批准你提前退休。

『捌』 廣西運德的招聘司機能不能提前退休

廣西運德招聘的司機是可以提前退休的，但是要滿足一些條件，比如說生病。

『玖』 延遲退休和提前退休的條件分析

關於延遲退休和提前退休的條件分析

社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。下面跟著我來看看關於延遲退休和提前退休的條件分析吧！希望對你有所幫助。

「延遲退休」是這兩年來大家關注的重點，畢竟每個人都想早點退休安享晚年。

目前我國法定退休年齡為男性60歲，女性幹部55歲，女性職工50歲。據人社部報道：我國退休人員平均退休年齡不到55歲，這與許多國家相比相距甚遠，這是不合理的現象，隨著老齡化程度的加深，許多人過早的退休，在這種情況下，不光增加了養老金發放的壓力，也導致了大量的人才流失。

其實早在2017年，人社部就已經提出了「延遲退休」，因為爭論很大，所以沒能正式實施，2020年6月提出了將退休年齡延期到60歲退休。

這個提議遭到了許多人的抵制。其中打算退休的女性職工抵制非常強烈，本來已經要50歲退休了但結果現在晚了10年，由於身體原因又不能繼續工作。失業後，很難找到好工作。現在超過了40歲，很多公司和工廠都不招聘了。

對此，社科院鄭秉文提出了「彈性退休」的新方案，簡單來說是「具體情況具體分析」，根據人的身體狀況實行不同的退休制度。

勞動力強的工人，因為工種，身體老化更快可以早點退休。但是，在高人才、醫生、律師等體力消耗比較小的職業中，可以適當地推遲退休。這類人群進入社會很晚，即使到了退休年齡一般也可以繼續工作，領取工資和養老金，不需要繼續繳納社保，所以增加了我國養老金儲蓄的負擔。

這個提議得到了很多人的`支持，但依然有不同的聲音，因此相關的政策也沒有實施。但是，還沒有等到延遲退休，卻等來了這幾個好消息。

在此之前，山西省發布通知，宣布了從2020年7月1日開始實施「提前退休」的方案。

那麼誰符合條件呢？

1、從事特殊工種的人

從事對重勞動和健康不利的工作，連續工作10年以上為前提，男性55歲，女性45歲就可以提前退休。

2、失去勞動力的人

男性50歲，女性45歲，持續工作10年以上，因病或其他原因完全失去勞動力的人可以提前退休。

3、公務員

從法定退休年齡起不到5年、工齡達到30年或25年的公務員可以提前退休。

實際上，除了山西省之外，河北省也發出了關於「提前退休」的通知，關於將來退休的規定會更有人情味。

人社部雖然明確表示現在的延遲退休是「必然趨勢」，但延遲退休關繫到數億人的利益，為了滿足更多人的需要，需要制定更完善的政策，因此國家對此格外慎重。延遲退休、彈性退休、提前退休都有其優勢。