職工退休金和個體退休金哪個高

⑴ 個人社保和單位社保哪個養老金高

養老金的高低與個人繳納社保又或者是單位繳納社保沒有直接關系，因為只有社保基數以及繳費年限才會直接影響養老金的高低。因為不同地區經濟發展狀況不一樣，所以在繳納社保時繳費基數也會有所區別，對於經濟發達一點的一線城市來說，繳費基數會比二、三線城市高一些。如果大家繳費的年限、基數以及退休時間都一樣的話，個人購買社保和單位購買社保領取的養老金是一樣的。
如果是單位購買社保的話，可以購買養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險五種，並且養老保險、醫療保險、失業保險的費用是由個人和公司共同按照一定的比例來繳納的。生育保險以及工傷保險全部由單位繳納，個人不用承擔保費。一般個人購買保險，只能購買靈活就業社保，只是只能購買養老保險和醫療保險兩種，生育保險、工傷保險、失業保險個人是不能單獨購買的，只能由單位購買，並且全部費用都由自己承擔。
個人繳納社保一個月多少錢，這個是說不準的，具體還得根據實際情況來定。全國各地的社保繳費基數都是不一樣的，每個地區的社保繳費基數是根據當地上一年度社會平均工資來定的，每個城市社會平均工資不同，二、三線城市的繳費基數要比發達的一線城市低一些，所以繳納的保費也要低一些。
養老保險必須要在退休之前累計繳納滿15年才能按月領取養老金，並且繳費基數越高、年限越長能領取的養老金也就越多。職工的退休金高。因為職工的養老保險由單位負擔一部分，個人負擔一部分。在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付。而靈活就業人員僅由自己負擔養老保險。
法律依據
《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑵ 個體退休和企業退休待遇一樣嗎

企業退休和個人退休待遇是一樣。
個人繳納養老金和單位繳納養老金，只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。勞動者與單位解除勞動關系之後，可以按靈活就業人員標准繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合並計算。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑶ 靈活就業和職工退休工資哪個多

親親，你好。企業的退休金高哦。靈活就業人員和企業職工辦理退休手續後，如果是在繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等條件相同的情形下，養老金是沒有區別的;但由於企業職工的繳費年限，繳費基數、個人賬戶余額等在一般情形下都會高於靈活就業人員，所以企業職工退休後養老金待遇，總體上也會高於靈活就業人員哦。

⑷ 靈活就業和職工社保退休金哪個高

法律主觀：

靈活社保的退休金和城鎮職工社保的退休金相比，通常是城鎮職工社保的退休金數額更高的，因其出個人繳納的部分之外，還由用人單位繳納了一部分的社保費用。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑸ 單位交養老和個人交養老哪個退休工資高

單位交養老金是按照你的工資為基礎交的養老金，你個人交的是按最低養老金基數。基數不同，養老金也有高低，所以說單位繳的社保，養老金要高一些。

⑹ 單位交養老和個人交養老哪個退休工資高

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。
單位買的社保稱為，職工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險，個人購買保險可以分為，靈活就業人員社保和居民社保，這兩種等退休以後，退休工資是一樣的無區別

⑺ 靈活社保退休金高還是職工高

靈活就業和企業退休待遇是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
法律分析
靈活就業人員養老保險是針對沒有固定工作、失業或再就業人員的一種養老政策，靈活就業人員的繳費比例是20%，全部由個人承擔，靈活就業人員目前可通過社保APP、農業銀行、建設銀行、工商銀行、郵儲銀行、農商銀行的營業廳、網上銀行、自動終端、稅務辦稅服務大廳等渠道繳納養老保險費，靈活就業人員繳納養老保險累計滿15年，到法定退休年齡後就可以享受養老保險的退休金待遇。靈活就業人員養老保險在沒有未達到養老保險待遇領取的年齡前，是不能辦理退保手續的，而且靈活就業人員繳納的養老保險費不能提前支取，但是靈活就業人員參加養老保險達到法定退休年齡後，而累計繳費年限沒有達到15年，也沒有轉入城鄉居民養老保險，可以書面申請終止養老保險關系，可以辦理一次性領取養老保險費。如果靈活就業人員參加養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以依法被繼承人全部繼承。如果是脫離中華人民共和國國籍的靈活就業人員，可以書面申請終止養老保險關系。

⑻ 社會保障個體工商戶和職工的退休工資一樣嗎

同樣是參加社會保險的個體工商戶和企業職工的退休工資，如果大家交的基數相同，交的年限相同，個體工商戶參社保和企業職工參保以後在退休時領取退休金是差不多的。x0dx0a1，企業的男性職工達到60周歲時，女性職工達到50周歲、幹部身份的要達到55周歲，有用人單位的人事部攜帶應退休職工的檔案，送到當地勞動人事和社會保障局退管辦審查，再轉工資科核實。x0dx0a2，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。x0dx0a3，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑼ 工人和個體戶退休有什麼區別

工人和個體戶是有區別的：工人是在企業里工作，養老保險和醫療保險由單位代繳，缺一不可，而且只要在企業工作，就必須參保養老保險和醫療保險。這是社保法和勞動合同法規定的。個體戶是自己工作，養老保險和醫療保險可有選擇性參保，可以根據自己的實際情確定，參保養老保險和醫療保險或者只參保養老不參保醫保。

區別大啦。職工保險是由個人和單位按工資比例共同繳納，且退休回報率較高。而個體戶是執行自由職業者養老保險，所繳納保險費全部由個人交納，且交費水平較低，退休待遇也較職工低很多。

個體戶繳了社保多少年，退休時就按照繳的年數計算的，至少要繳15年社保費。而工人還有事實參加工作時的工齡，就是國家沒頒布發文繳社保之前的工齡（1994之前參加工作的），所以工人退休時工齡計算也就多。

工人和個體戶退休有什麼區別？

工人繳納社保，醫保，還有人身意外保都是單位與職工分攤比例來繳納，工人工作到令後由單位直接與社保局辦理退休手續，一般單位交的社保(包括個人部分)是比較多的，退休後養走金基數就高。個體戶是按 社會 靈活就業人員參保的，繳費是全部由自已負擔，繳費檔次不同，退休後領的養老金也不同，一般靈活就業人員退休後領的養老金普遍沒有工人高。而且靈活就業人員的退休工令只限定在十五年，而工人退休工令是按實際參加工作年限算的，這樣，工人的退休後工令就絕對比個體戶退休工令長。這樣個體戶不但退休後養老金差工人不少，工令就更差的多了，這樣還影響了個體戶退休後的養老金調整，因為工令在後續調資中也作為一項主要調資內容。除此而外，個體戶還沒有職工基本醫保個人帳戶每年打的醫保費，如個人不交人身意外險，連工傷保險也沒有，有個外傷連個報銷醫療費處都沒有，總止，個體戶辦理退休手續後與職工退休是無法相比的。

工人和個體戶退休的區別也不少：

一般來說，辦理退休時，有用人單位的工人，會由 用人單位給職工辦理退休 。由用人單位 提供檔案到社保部門審核 ，由用人單位 在工人的退休審批表上蓋章，領回退休證發給工人 。如果退休工人是獨生子女父母，按照當地的人口與計劃生育條例規定，用人單位還要 一次性支付獨生子女費 。

辦理退休以後，用人單位和職工的勞動關系就自動終止了。如果用人單位想繼續用工，雙方就由勞動關系變為勞務關系。用人單位不能給職工繼續繳納社保了。

如果用人單位晚辦理了退休，多繳了 社會 保險費，在退休時多繳的 社會 保險費也會被退回，並不會多計算養老金。另外如果由於晚辦理退休是單位的原因，單位要負責職工的損失。

個體戶如果以靈活就業人員參加 社會 保險，是自己承擔全部的 社會 保險費。辦理退休一般是自己去辦理，一般去當地的檔案存檔機構提取個人檔案。

辦理退休以後，將個人檔案移交給戶籍地街道辦事處檔案管理部門。

如果當地有政策，可能還可以享受到政府發放的獨生子女費。現在一些地區對於城鎮無業或失業時退休的人員，會按月發放獨生子女補貼，比如說我母親每月領取80元。

辦理退休並不影響自己打工和日常正常經營，能夠每月多一份養老金收入也是非常不錯的。

實施養老保險制度繳費以後，尤其是當地建立個人賬戶養老保險制度以後，退休人員的養老金計算公式都是一樣的，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成。

如果是職工參加工作較早，在當地建立養老保險制度以前繳納了保險或者有視同繳費年限，會額外計算 過渡性養老金 。個體工商戶經營期間，是不會產生視同繳費年限的。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數，個人賬戶余額主要是每月按照繳費基數的8%劃入個人賬戶。

企業按照國家規定需要承擔的繳費比例高，繳費險種多，繳納的錢數多。有人想，企業是不是繳納錢數多養老金高？其實按照上面的解釋，實施養老保險制度繳費以後，影響養老金高低的因素主要是 繳費年限和繳費基數 ，跟繳費錢數的多少沒有關系。

個別企業會為職工建立企業年金制度，這是一種補充養老機制。退休以後，可以按月領取，也可以一次性支取，不過需要繳納個人所得稅。

所以，普通企業工人和個體工商戶、靈活就業人員辦理退休時的有關流程和手續可能不一樣，但是養老金待遇計算方式是一樣的。

不但有區別，而且區別還比較大。

工人和個體戶，雖然參加的都是城鎮職工性質的養老保險，但由於前者有單位，而後者則沒有單位，所以在退休待遇上存在比較大的區別。

一、購買的險種不相同。根據規定，單位與員工建立勞動關系30日內，依法必須為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，如果是大型國有企業的話，還會給工人繳納住房公積金和企業年金。而個體戶購買的靈活就業社保一般只有基本養老保險和基本醫療保險。

二、繳費基數、繳費標准等不同。對於有單位的工人，他們的養老保險繳費基數都是100%，繳費標准也是按照實際工資總額來確定，醫療保險的繳費檔位也是高檔的。而個體戶由於要自己全額承擔社保費用，為了減輕繳費經濟壓力，不但養老保險的繳費大多數都選擇60%的基數，繳費標准也比較低，還有許多人醫療保險也是按照低檔繳費的。由於繳費基數、繳納標准不同，工人退休後的養老金水平比較高，還有企業年金、住房公積金等待遇。而個體戶退休後的養老金水平普遍偏低，也沒有企業年金丶住房公積金待遇。許多人的醫保卡也沒有錢返還。

三、女性的退休年齡不同。女性工人的退休年齡為50周歲，但參加靈活就業社保的女性，退休年齡為55周歲，比女性工人要延遲退休5年。

樓主你好。工人和個體戶退休有什麼區別呢？工人和個體戶退休二者之間沒有一個明顯的區別，但是在參保的過程中是有一個很大的區別。對於絕大多數個體工商戶來講，它可能都會按照靈活就業的方式來參加職工養老保險，那麼這個職工養老保險，跟我們企業單位的在職職工所參加的職工養老保險是完全一樣的，沒有任何的區別，所以說退休金的待遇也都屬於職工養老金的范圍。

當然在參保的過程中它是有很大的區別，因為企業在職工人絕大部分的繳費比例和繳費金額都會有自己所在的企業單位來承擔，這個是毫無疑問的，但是我們個體工商戶就沒有企業單位了，你只能夠按照靈活就業的形式，或者說你按照創業型企業的形式去全額交納自己的職工養老保險，那麼這樣一來的話，自己所付出的成本至少在20%甚至是24%，很明顯，比起企業在職職工要付出更多的成本。

最主要的區別就在於此當然職工養老金的計算條件，計算標准都是完全一致的，那麼最終自己養老金待遇的高低，還是取決於你的參保條件不同的參保條件，那麼最終的結果是不相同的，累計繳費年限越長，平均繳費指數越高，或者你所在地區的 社會 平均工資越高，才可以獲得一個更高養老金的收入。

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樓主你好，工人和個體戶退休有什麼區別？工人最大的特點，它絕大多數的可能是通過企業單位來交納社保的，並且有企業單位，來承擔絕大部分的繳費金額和繳費比例，自己所付出的成本相對是比較小的。但是作為個體工商戶來講。他是沒有工作單位的，所以說自己是能夠按著靈活就業的方式來參保，或者說自己按照創業型企業的方式來參保都是可以的。

無論個體工商戶按照哪種方式參加社保，所付出的成本，相對於工人來講要高很多，因為工人個人只需要承擔自己所承擔的這8%的繳費，但如果說個體工商戶他自己交納養老保險，至少要按照靈活就業的方式承擔20%，或者說按照企業的方式承擔24%。很顯然，比起在職企業的工人來講，自己所付出的成本會更高。

但是他們同屬於參加職工養老保險的范疇之內，所以說最終養老金的計算方式，計算標准都是一樣的，只不過在參保交費的過程中所付出的成本是不一樣的。那麼今後養老金待遇會不會一樣取決於自己的參保條件，如果說在同等參保條件下，其實養老金待遇是一樣的，因為都是屬於職工養老保險，但是嚴格來講不可能做到完全相同的參保條件，所以說養老金會有偏差，但絕對不會是因為工人和個體戶的區別造成的，而是由於參保條件所造成的。

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這也是最重要的一個區別，因為所謂的工人就是指在職職工，在職職工也就是指跟企業有勞動關系的員工，那麼就必須由企業和員工自己共同承擔24%的養老成本，其中由企業負責承擔18%的統籌費用，而工人自己只承擔8%的個人賬戶費用。但個體戶則必須全額承擔20%得養老成本，這樣最終結果就是，如果兩個人其他條件相同，又是一樣的養老金，那麼工人要比個體戶少支出2/3的養老成本。換句話說，工人自己如果花費五萬元的話，那麼個體戶就要花費15萬元。

正常情況下，工人退休必須經當地勞動行政主管部門批准，也就是要經當地人社部門對其檔案進行審核確認。首先明確與用人單位有勞動關系，其次審核用人單位為工人交了社保情況，最後還要確認工人的檔案年齡與身份證年齡有無出入等。換句話說，工人退休相對復雜一些，而個體戶以個人角度參加職工社保沒有檔案，只要交費滿15年，達到法定退休年齡就可以直接用身份證和社保卡在社保局辦理退休手續。

一般來講，工人退休由於企業為其交社保是五險一金，那麼他退休的時候，如果醫保交滿的話，也可以享受醫療保險待遇。而個體戶退休有多半交的是養老保險，所以醫療保險不含在內。也就是說，他只有養老金，沒有醫療保險。另外，有的企業形勢好，還給職工交了企業年金，這樣的話工人就可以在一定的時間內領取企業年金，他的收益就更大。個體戶則不存在企業年金的領取。

總之，工人和個體戶退休是有區別的，但由於各地規定不同，區別也不一同。不過我認為主要有如下三個不一樣：一是參考成本不一樣，相同條件下個體戶比工人的參保成本要多出2/3；二是退休手續不一樣，職工的退休手續復雜，需要經過當地人事部門審批；三是退休待遇不一樣，工人退休不光有養老金，還應該有醫保，好一點的單位還應該有企業年金。而個體戶沒有醫保和企業年金的。因此，建議盡可能的找個單位上班，那樣你能節約成本，並能獲取更大的利益。

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