雲南省關於退休職工慰問

A. 雲南省現行下崗職工退休政策

雲南省所有企業和機關事業單位的退休人員養老金都要提高。平均提高6.5%，其中企業退休養老人員的增幅稍高，達到7.5%左右，機關事業單位的養老金增幅是5.97%。定額調整：全省企業和機關事業單位實行統一標准，體現社會公平,每人每月增加53元掛鉤調整：與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，體現「多繳多得、長繳多得」。退休人員按繳費年限每滿一年每人每月增加2元（繳費年限不滿一年的，按一年計算），同時按退休人員本人2019年12月基本養老金的1%的標准進行掛鉤調整。傾斜調整：對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉幹部給予適當傾斜，體現重點關懷。
一、幹部退休年齡
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、養老金計算公式
1、基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2乘繳費年限乘1%。
2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。
3、過渡性養老金(各省市並不相同)=本人指數化月平均繳費工資
法律依據;《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

B. 退休職工春節慰問金規定是什麼

法律分析：1.一次性退休補貼發放范圍

2014年10月1日以後退休且符合加發基本退休費政策的人員，加發基本退休費政策主要包括獨生子女父母提高5%、按高級專業技術職務退休提高5%、按專業技術職務退休從教滿30年提高到100%等。

2.一次性退休補貼發放標准

一次性退休補貼標准=退休時職務（職稱）對應的2014年9月的基本工資×加發比例×240，其中加發比例與原退休費計發比例之和不超過100%。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

C. 關於給退休員工的慰問信5篇

退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。下面是我收集整理的關於給退休員工的慰問信5篇範文，歡迎借鑒參考。

關於給退休員工的慰問信5篇(一)

尊敬的退休老同志們：

值此新春佳節來臨之際，公司集團謹向您們致以崇高的敬禮和親切的慰問!

過去的一年，我們在董事長高瞻遠矚的正確領導下，以人為本，團結拼搏，勇爭一流，緊緊圍繞自力集團的總體戰略目標，扎扎實實的做好公司各項生產經營管理工作，已取得了較為顯著成效。

飲水思源，正是因為有了您們曾經的努力付出和無私的奉獻，才有了自力蒸蒸日上的今天。這些成績的取得，都凝結著您們的心血。您們的功績公司將永遠銘記。在此，向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意!我們將繼續發楊公司的優良傳統，為全體同仁共享發展成果、創造和諧幸福生活而努力。

回首過去，我們滿懷喜悅，展望未來，我們信心滿懷!20xx年，是我們搶抓新機遇，謀求新發展，實現新跨越的關鍵之年。我們將以只爭朝夕的姿態、奮斗必勝的信心，譜寫出自力新篇章。

「莫道夕陽無限晚，不用揚鞭自奮蹄」。在新的一年裡，希望您們一如既往的繼續關心和支持自力各項事業的發展，為公司的輝煌作出新貢獻。

誠摯祝願您們：新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家幸福!

西安xxx公司

XXX年二月十日

關於給退休員工的慰問信5篇(二)

慰問信

尊敬的退休老同志：

當您打開這封信的時候，應當是迎接元旦到來的喜慶日子。

各位老同志，看到你們花白的頭發，我就看到了你們工作時的艱辛。那時候經濟發展剛起步，我鄉的各項經濟基礎比較薄弱，人民比較貧窮，教育比較落後，醫療衛生設施比欠缺……是你們頂著烈日，迎著風雪，爬山涉水，引導全鄉人民搞發展，帶領全鄉人民某出路。是你們用忠誠與奉獻開創了我鄉經濟建設的新局面，用辛勤和汗水鑄就了我鄉蓬勃發展新篇章。黨委政府不會忘記你們，人民不會忘記你們，你們是時代的根基，你們是全鄉人民的驕傲!

現在，你們雖然已經退休，但是，你們的寶貴經驗和遠見卓識仍然可以為我鄉重大問題決策提供不可缺少的參考與借鑒，你們身上體現出來的政治優勢、經驗優勢和品德優勢仍然作為我鄉實現經濟大發展的重要資源而發揮著重要的作用，你們的理解支持，始終是我鄉快速發展的重要前提。多年來，正是由於你們的關心和理解才保證了我鄉發展建設的正確方向;正是由於你們的熱情參與和大力支持才使得我鄉取得一個又一個的輝煌業績。我鄉的發展離不開你們，社會的進步也離不開你們。在此，我代表全鄉人民向你們表示

衷心的感謝!

今天的成就來自昔日創業的艱辛，憑借著你們的辛勤工作，我鄉才得以順利的發展。在難忘20xx年，由於您的關心和支持，我鄉的各項工作得到了順利的推進。我們正信心百倍地跨進20xx年，同心同德爭創我鄉經濟的再上新台階。

各位老同志，為我鄉發展的付出，不僅僅有你們個人付出，還有家庭的付出。是您的親人在背後的支持與鼓勵，是您的親人默默無聞教育孩子，是您的親人默默無聞辛勤的工作，她們曾多少次的苦苦企盼您的歸來，他們曾多少次的流下過汗水與淚水。正是由於她們的付出，你才會沒有後顧之憂，才能更好的把工作做好，我在此感謝你們的家屬。你們的親人，我鄉的發展也有他們的貢獻。

在元旦到來之際，再次向你們表示真誠的祝福，祝願你們健康長壽，生活幸福，闔家歡樂!最後，祝您全家元旦快樂!

關於給退休員工的慰問信5篇(三)

尊敬的離退休老職工同志們：

您們好!歲歲重陽，今又重陽。在新世紀又一個傳統敬老節日「重陽節」到來之際，公司黨支部和全體在職幹部職工向您們致以節日的祝賀和親切的問候!

今年來，在縣委縣政府關懷和支持下，在主管局的正確領導下，通過全體幹部職工的共同努力，我們緊緊圍繞供水工作大局，堅持以確保優質穩壓供水為根本，以夯實供水基礎設施建設為重點的工作思路，在各自的崗位盡心盡責，保證了城區經濟發展和群眾生活的用水需求;我們強化基礎管理，狠抓節能降耗，完善水價調整，經營形勢健康平穩，企業自身建設和精神文明建設等各項工作成績顯著，得到了各方面的充分肯定。通過壓縮費用，降低消耗，截止10月底，供水量完成210萬噸，制水成本節約21.6萬元，保障了公司生產資金的正常周轉、職工工資福利的按時發放。同時，擠出資金，解決了全體職工醫療保險問題。然而，我們仍然面臨著諸多的困難：生產安全運行、供水設備改造、新水源的開辟，還需要進一步加大資金投入，降低經營供銷差率仍需加大力度，才能確保縣城足壓足量安全優質不間斷供水，確保單位的經濟效益得到根本好轉。只有單位渡過這幾年養息喘息的困難時期，效益好了，才能從根本上保證老職工、在職職工的切身利益，望大家給以理解、體諒和支持。在今後的工作中，我們有決心繼續發揚改革精神、創新精神、發展精神，切實加強經營管理、提高優質服務、擴大經營規模、完善基礎設施建設。為把公司創建成為更加和諧的一流供水企業而努力奮斗!

金秋送爽，丹桂飄香。尊老敬老是中華民族的傳統美德。家家有老人,人人都會老,我們每個人都要走過少年、青年、壯年、老年的人生之路,這是任何人不能抗拒的自然規律。我們不會忘記,你們為供水事業發展做出的不可磨滅的貢獻。祝福您們幸福的安渡晚年，同時更衷心希望你們積極關心和支持公司的改革、發展和穩定，為供水事業的持續發展再做新的貢獻!

最後，祝全體退休老職工健康長壽，節日愉快!

關於給退休員工的慰問信5篇(四)

尊敬的各位老幹部、老同志:

值此歲序更迭、萬象更新之際，中共閩清縣委、閩清縣人民政府謹向您們及您們的家人致以節日的慰問，祝新春愉快、闔家歡樂!

歲月回眸，歡歌如潮。XX年年，我們團結帶領全縣30萬人民，在省、市委的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞「建設繁榮和諧省會衛星縣」的目標，堅定不移地推進「三大」戰略、「四大」工程實施，持續提升「發展、穩定、計生、黨建」八字工作要領的運作實效，齊心協力，真抓實干，銳意進取，促進了經濟社會持續健康協調發展，全縣上下呈現出風正氣順、人和業興的良好態勢。

聚萬眾之心，舉全縣之力。我們通過廣納良策，奮力拚搏，實現了年初既定的各項目標任務。今年全縣完成地區生產總值萬元，地方財政收入元，全社會固定資產投資萬元，農民人均純收入元，實現了供給與需求、投資和消費的同步持續增長。同時，各項改革不斷深化，對外開放進一步擴大，社會事業全面協調發展，精神文明和民主法制建設卓有成效，黨的建設進一步加強。這些成就的取得，是上級黨委政府正確領導的結果，是全縣人民共同努力的結果，是歷屆縣委、縣政府打基礎、抓發展的結果，也是您們無私奉獻和大力支持的結果。

展望未來，信心百倍。20XX年是實施「十一五」規劃的重頭年，也是全面貫徹落實黨的十七大精神、推進經濟社會科學發展的開局年。在新的一年裡，縣委、縣人民政府將繼續懷為民之心、行富民之舉，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真落實科學發展觀、正確政績觀和馬克思主義群眾觀，抓好發展這個第一要務，緊扣經濟建設這個中心，圍繞結構調整這條主線，突出社會和諧這個主題，主攻民生民本、工業轉型、財政增長等難點，突出項目帶動、城鎮拉動、改革推動、文化促動、可持續發展等重點，為實現經濟社會全面、協調、健康發展而努力奮斗。

老幹部是黨和國家的寶貴財富，是推動改革、促進發展、維護穩定的重要力量。在新的一年裡我們將一如既往地認真貫徹落實黨中央關於老幹部工作的方針、政策，繼續在政治上尊重老幹部、思想上關心老幹部、生活上照顧老幹部，切實落實好老幹部的各項待遇，為老幹部辦實事、辦好事。同時，也殷切希望全體離退休老同志大力弘揚黨的優良傳統和作風，繼續從思想上、輿論上、行動上關心支持縣委縣政府的工作，共同為我縣各項事業的發展進步再做新的貢獻。

春上枝頭花競艷，家當盛世人同歡。讓我們攜起手來，負重奮進，共鑄閩清發展新的輝煌;讓我們同心同德、銳意進取，共同創造閩清更加美好的明天!

祝大家新春愉快，身體健康，闔家幸福，萬事如意!

慰問人：xx

20xx年xx月xx日

關於給退休員工的慰問信5篇(五)

尊敬的全市離退休老同志：

金雞報曉，辭舊迎新。值此xx年新春佳節即將來臨之際，市委、市政府謹向全市離退休老同志致以節日的祝賀和誠摯的問候!

xx年是我市推進"兩個率先"進程中極不平凡的一年。全市上下堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持加快改革、加快發展、加快開放、加快富民，順利實現了gdp超千億、財政收入超百億的"雙超"目標，各項社會事業全面推進，精神文明建設、民主法制建設和黨的建設得到新的加強，社會治安綜合治理和反腐敗斗爭深入發展，社會政治保持穩定，人民群眾安居樂業。這些成績的取得，是全市各級黨委、政府團結帶領廣大幹部群眾奮勇拼搏、扎實工作的結果，也是與全市老同志長期艱苦奮斗創造的良好工作基礎和一貫給予的關心、支持密不可分的。廣大老同志在革命、建設和改革開放的各個歷史時期，滿懷理想，艱苦奮斗，作出了卓越貢獻。你們離退休以後，仍然心系黨和人民的事業，滿腔熱情地支持黨委、政府的工作，積極建言獻策，發揮余熱，為加快推進"兩個率先"作出了新貢獻。

xx年是我市全面貫徹落實科學發展觀、又快又好推進"兩個率先"的關鍵一年。在新的一年裡，我們將圍繞保持蘇北領先、保持淮海經濟區領先、爭做江北"兩個率先"領頭羊的總要求，學習蘇南、趕超蘇中、領先蘇北，積極順應宏觀調控，主動搶抓發展機遇,大力推進改革開放,加快調整經濟結構，轉變經濟增長方式，保持經濟高位增長，推動經濟社會全面協調可持續發展，努力建設繁榮、文明、和諧的新徐州。新的形勢和任務，對我們的工作提出了新的更高的要求。老同志在長期的工作實踐中積累了豐富的經驗，是黨和國家的寶貴財富，是推進"兩個率先"，建設繁榮、文明、和諧新徐州的重要力量。希望廣大老同志一如既往地關心和支持各級黨委、政府的工作，繼續在物質文明、政治文明、精神文明建設中發揮作用。全市各級黨委、政府要認真實踐"三個代表"重要思想，發揚我們黨尊重老幹部、關心老同志的優良傳統，高度重視老幹部工作，切實做好老幹部工作，進一步關心老同志、照顧老同志，為老同志安度幸福晚年創造更好的條件。

衷心祝願全市離退休老同志新春愉快、身體健康、闔家幸福、吉祥如意!

中共徐州市委

徐州市人民政府

xx年2月3日

D. 給退休職工慰問信

在平凡的學習、工作、生活中，大家最不陌生的就是書信了吧，書信是生活中常用的一種文體。寫信的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是我收集整理的給退休職工慰問信4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

給退休職工慰問信 篇1

全體同仁：

又至炎炎夏日，驕陽似火，酷暑難擋，節節攀升的高溫給大家的工作、生活帶來極大的影響。廣大一線的員工不畏高溫一如既往地堅守在各自崗位上，頑強拼搏，攻克難關，為公司的正常運營付出了艱辛的汗水。你們辛苦了!

在此，我謹代表公司向在各個崗位堅持工作的員工們表示衷心的感謝和深切的慰問!特別向奮斗在高溫一線的員工緻以最崇高的敬意!你們任勞任怨、恪盡職守、扎實工作、兢兢業業，以高昂的工作熱情和認真負責的工作態度戰斗在工作第一線，你們這種戰高溫，斗酷暑的精神可歌可頌。

高溫仍將持續，任務依然艱巨，廣大員工要時刻注意身體健康，做到勞逸結合，合理安排作息時間。各項目部應高度重視當前抗高溫戰酷暑工作，以人為本，深入一線，開展各種形式的防暑降溫活動，採取必要的措施和方法，為員工安全度過酷暑提供保障。

我相信，廣大員工一定能夠繼續發揚團結互助、頑強拼搏、迎難而上的精神，在確保安全的基礎上圓滿完成各項工作任務!

最後衷心祝願各位同仁身體健康，平安度夏!

給退休職工慰問信 篇2

職工朋友們：

盛夏時節，高溫酷暑，在此向堅守在公司各工作崗位上的廣大職工緻以親切的慰問和誠摯的問候!

公司的不斷發展壯大無不凝聚著廣大職工辛勤汗水和聰明才智，廣大職工不畏酷暑高溫，以高昂的工作熱情和認真的工作態度，戰高溫斗酷暑，奪高產，頑強拼搏為公司的發展付出了艱辛的汗水，用自己的實際行動詮釋著「誠信、創新、務實、求精」的公司理念。

高溫季節，既是廣大職工工作最艱苦的季節也是公司生產的黃金時期，面對炎熱的天氣公司也時刻關心著你們的安全和健康，在送上真誠的問候的同時也表達了公司的一片心意，希望廣大職工們以飽滿的熱情，扎實的投入到各項工作中!

最後衷心祝願全體職工身體健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!

給退休職工慰問信 篇3

尊敬的退休老同志們：

值此新春佳節來臨之際，公司集團謹向您們致以崇高的敬禮和親切的慰問！

過去的一年，我們在董事長高瞻遠矚的正確領導下，以人為本，團結拼搏，勇爭一流，緊緊圍繞自力集團的總體戰略目標，扎扎實實的做好公司各項生產經營管理工作，已取得了較為顯著成效。

飲水思源，正是因為有了您們曾經的努力付出和無私的奉獻，才有了自力蒸蒸日上的今天。這些成績的取得，都凝結著您們的心血。您們的功績公司將永遠銘記。在此，向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意!我們將繼續發楊公司的優良傳統，為全體同仁共享發展成果、創造和諧幸福生活而努力。

回首過去，我們滿懷喜悅，展望未來，我們信心滿懷!20xx年，是我們搶抓新機遇，謀求新發展，實現新跨越的關鍵之年。我們將以只爭朝夕的姿態、奮斗必勝的信心，譜寫出自力新篇章。

「莫道夕陽無限晚，不用揚鞭自奮蹄」。在新的一年裡，希望您們一如既往的繼續關心和支持自力各項事業的發展，為公司的輝煌作出新貢獻。

誠摯祝願您們：新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家幸福!

西安XXX公司（新春家屬慰問信）

二零一x年二月十日

給退休職工慰問信 篇4

盛夏時節，高溫酷暑。在此，向堅守在公司各工作崗位上的廣大職工緻以親切的慰問和誠摯的問候! 公司的不斷發展壯大 無不凝聚著廣大職工的辛勤汗水和聰明才智。廣大職工不畏酷暑高溫，以高昂的工作熱情和認真的工作態度，戰高溫、斗酷暑、奪高產，頑強拼搏，攻堅克難，為公司的發展付出了艱辛的汗水，用自己的實際行動詮釋著「艱苦奮斗，勇於超越」的金川精神。

目前，公司已進入全面實施跨國經營、打造千億企業、進入世界 500 強的重要時期。20xx 年，公司要完成有色金屬產品總量過 65 萬噸，實現營業收入1000 億元。這些目標的實現不僅是幾代金川人的理想和追求，更是歷史賦予我們的光榮使命。公司榮獲第二屆「中國工業大獎」，這也是公司全體幹部職工團結奮斗、勤奮工作的結果，是全體職工的光榮。

高溫季節，既是廣大職工工作最艱苦的季節，也是公司生產的`黃金時期。面對炎熱的天氣，廣大職工依然用火熱的豪情，譜寫著勞動者的壯美樂章;始終用誠摯的奉獻，辛勤的汗水踐行著自己對公司的無限熱愛和美好追求。面對高溫，公司也時刻關心著你們的安全和健康，在送上真誠問候的同時，殷切希望你們了解掌握衛生、保健知識，時刻注意身體健康和人身安全，安排好作息時間，合理搭配飲食，提高自我防護能力，做到勞逸結合，以健康的體魄和頑強的精神去工作。各級工會組織要高度重視防暑降溫工作，積極採取有效措施，改善一線職工的勞動條件，加強職工的安全防護，深入生產一線，開展各種形式的「送清涼、暖人心」的活動，把組織的關懷傳遞到全體職工的心中，切實做到以人為本，把員工的生命和健康放在第一位。廣大職工家屬要積極支持和關心家人的工作、生活，合理安排好膳食，督促家人保持充足的睡眠，為他們保持旺盛的工作精力盡好義務。

職工朋友們，勞動無尚光榮，勞動是一切幸福的源泉。在公司實施跨國經營的征程中，你們的健康是企業最大的財富，我們堅信，只要全公司廣大幹部職工以高度的責任感、頑強的鬥志、飽滿的熱情，扎實的投入到各項工作中，就一定能戰勝高溫酷暑的挑戰。

最後，衷心祝願全體職工身體健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!同時，希望你們再接再厲，再鼓干勁，再創佳績，再鑄輝煌!

E. 職工退休工會慰問規定

將退休的員工，在辦理相關退休手續後，會贈送紀念品一份。慰問退休職工一般都是走門上訪，由公司內容管理層組織。

法律依據：
《關於工會慰問執行標準的暫行規定》第七條員工退休慰問即將退休的員工，在辦理相關退休手續後，贈送價值1000的紀念品一份。

F. 給退休職工慰問信

在日常學習、工作抑或是生活中，大家都有寫信的經歷，對書信很是熟悉吧，書信是人們日常生活中交流思想、表達意見、傳遞信息、互通情況的工具之一。書信要怎麼寫才能發它的作用呢？以下是我幫大家整理的給退休職工慰問信6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

給退休職工慰問信 篇1

尊敬的離退休教職工：

您們好!

金秋送爽，丹桂飄香，值此新世紀第五個九九重陽節來臨之際，謹向全校的離退休老同志們致以親切的節日問候!今年10月11日是我國傳統的老人節，我們繼承優良的「敬老」傳統，向您們致以崇高的敬意!

老年人是社會成員的重要組成部分，老同志的經驗和智慧是黨和國家的寶貴財富。憶昔日，您們嘔心瀝血，任勞任怨，用辛勤的汗水譜寫了一首首人生的贊歌。看今朝，學校的蓬勃發展，有您們不可磨滅的貢獻。學校的不斷發展更是蘊含著您們的勞動和智慧，凝結著您們的青春汗水。今天您們雖然離開了工作崗位，但仍然為了學校的進一步發展壯大建言獻策，發揮您們的優勢。在您們身上凝聚著中華民族的優秀品質，永遠是我們新一代學習的榜樣。

「莫道桑榆晚，為霞尚滿天」。衷心地希望全校離退休教職工活到老、學到老，與時俱進，老有所為;更期盼一如繼往地關心學校的改革與發展，關心學校今年11月份本科教學評估，支持學校的建設。

祝全校離退休教職工家庭幸福、身體健康、延年益壽，在祥和、和諧的氛圍中，幸福地安度晚年生活。

20xx年x月x日

給退休職工慰問信 篇2

全體離退休老同志：

在～年新春佳節即將來臨之際，渭化集團公司黨政領導班子攜全體在職員工向你們及你們的親屬致以節日的祝福和親切的慰問。

在過去的一年裡，我公司圍繞生產和建設兩條主線，經過全體員工的共同努力，實現了公司

的總體工作目標，在生產經營、項目建設、企業管理、改革發展、文明創建等方面取得了較好的成績。全年共生產合成氨29.7萬噸，尿素50.5萬噸。同時，其他產品生產也保持了穩定；化肥系統全年實現產值7.05億元，較去年增長9%，實現利潤3600萬元，上繳稅費5850萬元；各子公司經營形勢總體較好，全年共實現利潤252萬元，其中經營型子公司贏利能力穩中有利；"雙甲"項目建設完成階段性任務，全年共完成工程量1.1億元，主要土建工程基本完成，設備安裝展開，總變電站實現受電；基礎管理工作得到進一步加強，"渭河牌"尿素產品獲得了"陝西省名牌產品"稱號，質量管理工作獲得了國家"管理創新獎"；企業內部各項改革不斷完善，切實維護了職工和企業的利益；黨政工合力優勢繼續得到發揮，文明創建活動繼續深入開展，以文化力提高了企業競爭力。這些成就的取得，是公司全體員工團結奮斗、頑強拼搏、辛勤勞動的結果，也是廣大老同志關心、幫助和支持的結果。

離退休老同志是企業的財富，渭化集團公司全體人員忘不了在渭化的建設和發展過程中，你們曾經付出了很多心血和汗水，渭化能有今天的成績，離不開老同志們的貢獻，離不開老同志們的關心和支持。在此，公司領導班子攜全體在職員工向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝。

～年是渭化集團公司發展改革的關鍵一年。做好新一年各項工作，對渭化集團下一步的發展至關重要。要完成公司制定的各項工作目標，離不開全體員工的努力拚搏，也離不開方方面面的支持和鼓勵。希望廣大離退休人員繼續關心支持集團公司的各項建設事業，在保重身心健康、生活愉快的同時，積極為企業的發展建言獻策，為完成公司制定的各項工作任務做出新的貢獻。

最後，祝全體離退休老同志們新春愉快、身體健康、闔家幸福、萬事如意。

給退休職工慰問信 篇3

尊敬的全院離退休老師：

在這金秋的豐收時刻，我們迎來了我國第三個法定老人節—-重陽節。這不僅是全院老人們的節日，更是所有年輕人尊老敬老、愛老助老的'節日。

值此佳節來臨之際，我們謹代表醫院黨政領導和全體教職員工向所有離退休老師們表示節日的祝賀和親切的慰問!

七十餘載星移斗轉輝煌鑄就，半個世紀風雲際會杏林錦綉。建院以來，離退休老同志為醫院的建設與發展做出了巨大的貢獻，積累了寶貴的精神財富，傳承了無數的精湛技術，築牢了醫院的文化基石。時至今日，許多年過花甲的老同志依然默默奮戰在臨床第一線，發揮著「傳、幫、帶」的作用，我們特向他們表示最崇高的敬意。

近年來，我院醫療、教學、科研等方面取得了豐碩成果，各項事業蒸蒸日上，日新月異，獲得了無數的榮譽，成為百姓放心、政府信任、職工滿意的優質醫院。門診量、手術量與住院人數的連年增長，為我們持續做好離退休工作打下堅實的經濟基礎。近幾年，醫院連續為離退休同志提高了工資待遇，改善職工生活。醫院克服種種困難，即將建成離退休職工醫務室，以方便老人們就診。我們為老同志開辦了合唱班、聲樂技巧培訓班、手風琴培訓班和健身氣功培訓班，每天開放xx室、乒乓球室，活躍退休人員生活。為南院居住的離退休職工子女免費辦理了「親情通行證」。連續三年發布我院「壽星榜」，為80歲以上同志頒發壽星證並為他們集體祝壽。我們舉辦了「讀書修養與醫者仁心」專題講座，參觀了扶眉戰役紀念館，舉辦廉政書畫作品比賽等形式多樣的主題活動，自覺踐行社會主義核心價值觀。

在院黨政領導的高度重視和各黨支部、各科室的鼎力支持下，我院37個黨支部、黨總支建立了敬老愛老領導小組，61個科室建立了敬老愛老工作小組。這項工作的開展，為醫院有效應對老齡化趨勢，建立醫院敬老愛老長效機制搭建了組織框架與運行體系，為更多、更好地關心、關愛離退休同志鋪設了平台，為每一位離退休同志實現「老有所依」建立了制度保障。我們也倡議：各黨支部、各科室能逐步實施我院敬老愛老「三個一工程」(即對每位老人都能做到春節慰問一次，住院探望一次，生日慶賀一次)，以更好地在我院弘揚中華民族敬老愛老的優良文化傳統。

晚霞斑斕綺麗景，桑榆樹梢分外紅。衷心希望我們的老同志繼續發揚自強自立、互助友愛的優良傳統，保重身體，不斷加強學習，與時俱進，老有所學，老有所樂，老有所養，老有所為。也希望老同志們一如既往地關心、支持醫院的建設和發展，見證並分享醫院發展的成果，為醫院的美好明天建言獻策，做出新的更大的貢獻!

無限青山中國夢，敬老仁孝九州同。在這美好的節日里，讓我們一起衷心祝福：祝全體老同志節日快樂，健康長壽，幸福安康!

20xx年x月x日

給退休職工慰問信 篇4

職工朋友們：

盛夏時節，高溫酷暑，在此向堅守在公司各工作崗位上的廣大職工緻以親切的慰問和誠摯的問候!

公司的不斷發展壯大無不凝聚著廣大職工辛勤汗水和聰明才智，廣大職工不畏酷暑高溫，以高昂的工作熱情和認真的工作態度，戰高溫斗酷暑，奪高產，頑強拼搏為公司的發展付出了艱辛的汗水，用自己的實際行動詮釋著「誠信、創新、務實、求精」的公司理念。

高溫季節，既是廣大職工工作最艱苦的季節也是公司生產的黃金時期，面對炎熱的天氣公司也時刻關心著你們的安全和健康，在送上真誠的問候的同時也表達了公司的一片心意，希望廣大職工們以飽滿的熱情，扎實的投入到各項工作中!

最後衷心祝願全體職工身體健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!

給退休職工慰問信 篇5

尊敬的退休老同志們：

送走碩果累累的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。值此新春佳節來臨之際，**街道黨工委、辦事處向全體老同志們致以新年最美好的祝願，祝您們新年快樂，吉祥安康!

過去的一年，我們在區委、區政府的正確領導下，團結拼搏，勇爭一流，緊緊圍繞全區「三個轉型」、「四大工程」、「六個大渡口」的總體戰略目標，認真開展「轉型發展大討論」，堅持以改善民生為重點，以社區建設為中心，以城市管理為抓手，以經濟建設為支撐，以隊伍建設為保障，各項工作取得顯著成效。轄區經濟指標快速增長，社會民生持續改善，市容整治成績斐然，危改工作再續新篇，基層黨建亮點紛呈。街道榮獲「全國計劃生育基層群眾自治示範社區」等18項市級以上榮譽。這些成績的取得，都凝結著您們的大力支持和無私的付出。在此，**街道黨工委、辦事處向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意!

回首過去，我們滿懷喜悅;展望未來，我們信心滿懷!20xx年，是我們搶抓新機遇，謀求新發展，實現新跨越的關鍵之年。我們將以只爭朝夕的姿態、奮斗必勝的信心、敢為人先的精神和一往無前的勇氣，堅持「民生導向」的發展道路，依託釣魚嘴半島開發建設的歷史機遇，力求在新起點、新階段為全區「轉型發展」譜寫出新篇章，全力打造「財智樂園，休閑之都」，迎接獨具特色的生態、宜居、和諧、幸福「新茄街」的華麗蝶變。

時至新年，誠摯祝願各位退休老同志：

新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家幸福!

此致

敬禮!

給退休職工慰問信 篇6

全體同仁：

又至炎炎夏日，驕陽似火，酷暑難擋，節節攀升的高溫給大家的工作、生活帶來極大的影響。廣大一線的員工不畏高溫一如既往地堅守在各自崗位上，頑強拼搏，攻克難關，為公司的正常運營付出了艱辛的汗水。你們辛苦了!

在此，我謹代表公司向在各個崗位堅持工作的員工們表示衷心的感謝和深切的慰問!特別向奮斗在高溫一線的員工緻以最崇高的敬意!你們任勞任怨、恪盡職守、扎實工作、兢兢業業，以高昂的工作熱情和認真負責的工作態度戰斗在工作第一線，你們這種戰高溫，斗酷暑的精神可歌可頌。

高溫仍將持續，任務依然艱巨，廣大員工要時刻注意身體健康，做到勞逸結合，合理安排作息時間。各項目部應高度重視當前抗高溫戰酷暑工作，以人為本，深入一線，開展各種形式的防暑降溫活動，採取必要的措施和方法，為員工安全度過酷暑提供保障。

我相信，廣大員工一定能夠繼續發揚團結互助、頑強拼搏、迎難而上的精神，在確保安全的基礎上圓滿完成各項工作任務!

最後衷心祝願各位同仁身體健康，平安度夏!

G. 雲南省退休政策最新規定

雲南退休政策

第十六條從業人員符合下列條件之一的，經勞動保障行政部門批准，可以辦理退休：

男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上，從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年的生產或工勤服務人員(上屬工作崗位簡稱特別特殊工種，下同);

男年滿55周歲，女年滿45周歲時，從事特殊工種的累計時間達不到規定年限的，按本條

(一)項規定的退休年月日齡辦理退休。

特殊工種與非特殊工種的變動，用人單位應當在變動工種後一周內，辦理勞動合同變更手續，並經勞動保障行政部門鑒證後送社會保險機構備案。

第十七條退休審批

(二)從事高空、高溫、有毒有害、井下、特別繁重體力勞動、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的從業人員辦理退休，原實行行業統籌單位和按照國家有關規定提前退休的，按有關程序需報省社會保險機構審核的，由省勞動保障行政部門審批。其他用人單位按有關程序報地、州、市勞動保障行政部門審批。

從事特殊工種的職工退休報批，需附本人與特殊工種相關的檔案材料。

雲南人社廳的解讀(2002年)

雲南省勞動和社會保障廳，關於《雲南省企業職工基本養老保險條例實施辦法》有關問題的處理意見(雲勞社[2002]76號)

從事特殊工種的職工退休問題

1.在生產(工勤服務)崗位工作的職工，男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上，並且男年滿55周歲、女年滿45周歲時從事特殊工種的時間達到規定年限，繳費年限達到15年以上(含視同繳費年限，下同)的職工，可以辦理退休。

2.原從事特殊工種達到規定累計工作年限，現在管理(技術)崗位工作的人員，可以按男年滿55周歲、女年滿50周歲辦理退休。

3.職工與企業解除勞動關系後自謀職業並接續了養老保險關系的，其在企業從事特殊工種的時間累計達到規定年限的，男年滿55周歲、女年滿50周歲的可以按特殊工種辦理退休。

4.根據勞動和社會保障部勞社廳函[2000]143號文件的規定，職工在建立養老保險個人帳戶以前從事特殊工種的時間，可以按規定折算工齡並視同繳費年限，但折算工齡增加的年限最長不得超過5年，且僅限於作為退休時計算基本養老金的參照，退休後按國家政策調整基本養老金時，只能按其實際工作年限(不含折算工齡)確定;建立個人帳戶後從事特殊工種的年限可計算為特殊工種年限，但不得再進行工齡折算。

5.職工從事特殊工種的時間，由地、州、市以上勞動保障部門根據國家有關文件和職工的原始檔案進行認定。特殊工種只能按國家勞動部門的規定及1985年3月4日至1993年7月3日之間國務院各部、委、辦報國家勞動部門同意的特殊工種目錄規定執行，不得跨行業(部門)目錄參照執行。

6.職工在原單位從事的工種屬於特殊工種，並且從事特殊工種的時間已達到規定年限的，因工作需要轉移到其他單位工作後，其在新單位仍可按特殊工種的有關規定辦理退休。

7.職工新從事特殊工種工作或調離特殊工種崗位時，勞動合同雙方當事人應當及時變更勞動合同，並報勞動保障部門鑒證、社會保險經辦機構備案，同時單位應將變更後的勞動合同存入本人檔案，其從事特殊工種的時間從勞動保障部門鑒證之日起計算。

8.勞動保障部門對從業人員按特殊工種辦理退休審批前，由勞動保障部門或由其委託企業勞資部門將擬審批退休人員的自然簡歷、從事特殊工種的名稱、累計工作年限、審批退休的時間、測算的基本養老金等進行公示。公示期限一般為10天。公示後無群眾舉報或提出異議的(委託企業公示的，由企業出具證明，經企業領導鑒字並加蓋公章)，勞動保障行政部門方予審批。

9.勞動保障部門要加強對從事特殊工種工和人員退休的審批，凡沒有原始檔案或原始檔案沒有記載其從事特殊工種工作經歷的，不得作為特殊工種辦理退休。對於違規辦理特殊工種退休的人員，立即停發並追回已經發放的基本養老金，同時追究有關領導和工作人員的責任。

H. 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

I. 2021年雲南省退休金調整方案

2021年雲南省退休人員養老金針對對象為參加企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險、2020年12月31日以前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。從2021年1月1日起，調整退休人員的基本養老金。每月增加59.50元，同時與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤：繳費年限每滿一年每月增加1.50元(繳費年限不滿一年的，按一年計算)；按本人2020年12月基本養老金的0.8%調整增加。定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜：2020年12月31日年滿70周歲、未年滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金42.50元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金66元；對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員的戶籍所在地或居住地)在我省的退休人員，分別按下列標准增加基本養老金:六類地區退休人員每月增加10元，五類地區退休人員每月增加9元，四類地區退休人員每月增加8元，三類地區退休人員每月增加7元，二類地區退休人員每月增加6元，一類地區和其他地區退休人員每月增加5.50元。企業退休軍轉幹部按以上標准調整後，其基本養老金未達到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平的，調整到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平。

法律依據:
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 根據《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2021〕20號)要求和人力資源社會保障部、財政部的批復意見，經省人民政府同意，從2021年1月1日起調整我省退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下:
一、調整范圍
(一)參加企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險、2020年12月31日以前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
(二)按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員。
上述人員以下統稱「退休人員」。
二、調整時間
從2021年1月1日起，調整退休人員的基本養老金。
三、調整標准
(一)定額調整:每月增加59.50元。
(二)掛鉤調整:同時與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。
1.繳費年限每滿一年每月增加1.50元(繳費年限不滿一年的，按一年計算)。
2.按本人2020年12月基本養老金的0.8%調整增加。
(三)傾斜調整:在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。
1.2020年12月31日年滿70周歲、未年滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金42.50元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金66元。
2.對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員的戶籍所在地或居住地)在我省的退休人員，分別按下列標准增加基本養老金:
六類地區退休人員每月增加10元，五類地區退休人員每月增加9元，四類地區退休人員每月增加8元，三類地區退休人員每月增加7元，二類地區退休人員每月增加6元，一類地區和其他地區退休人員每月增加5.50元。
3.企業退休軍轉幹部按以上標准調整後，其基本養老金未達到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平的，調整到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平。
四、所需資金及來源
企業退休人員調整基本養老金所需資金，除中央財政補助外，從企業職工基本養老保險基金中支付。機關事業單位退休人員調整基本養老金所需資金，除中央財政補助外，從機關事業單位基本養老保險基金中支付。駐滇中央機關事業單位退休人員調整基本養老金所需資金，按照現行基本養老金保障渠道解決。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。