退休辦工作人員思想匯報材料

A. 離退休教師的工作總結匯報

離退休教師的工作總結匯報

關心離退休教師 , 為離退休教師辦實事是一項得民心和聚民意的民心工程 , 也是一項構建和諧校園環境的需要。 我們學院這些老同志，在過去幾十年的歲月里，為祖國的文化教育事業，為北京師范大學數學科學學院的發展和建設做出了重要貢獻，在北京師范大學的歷史上留下了光輝的一頁，數學科學學院不會忘記他們。

目前狀況

1990年，我院有離退休教師14人。1991～2000年是我院教師退休高峰，為69人，2001～2007年教師退休12人。1995年以來平均每年逝世退休教師2人。到目前為止，我院教師的退休高峰已經過去，未來10年內變化很小，退休教師的年齡越來越大。目前，離退休的71人中，大於和等於80歲的有4人; 70～79歲的有43人; 60～69歲的有22人，58歲的有2人。做好離退休教師工作，是院黨委工作的一個方面。下面主要對2004年4月以來的離退休教師工作做一匯報。

重視發揮離退休教師在編寫教材中的作用

院黨委非常重視發揮退休教師在學院 的 學科發展和 建設中的作用。 教材建設是我院教學工作的重要內容之一。 2005年1月，學院准備對學院教師目前使用或謄印(出版社已經沒有存書的教材)的北京師范大學出版社出版的部分教材進行修訂後再版。計劃用幾年時間，出版數學和應用數學、課程與教學論、大學數學、數學學科碩士研究生4個系列的主要課程教材共50多部。離退休教師在一生的教學和科研工作中，積累了豐富的教學經驗，把這些經驗總結整理出來，對學院的教材建設是很有好處的。我們請了16位退休教師參加了此項編寫和修訂工作，目前已經有4部教材出版。

編輯出版兩套 11部數學文集和召開兩次文集首發式

將我院著名數學家，數學教育家的論文進行整理和編輯出版，是數學科學學院學科建設的一項重要的和基礎性的工作，是學院的基本建設之一，是一件嚴肅的事情。文集的質量反映了我們學院某一學科，或幾個學科，或學科群的整體學術水平。它對提高學院的知名度和凝聚力，激勵後人，有重要的示範作用。而 將原始論文經選編後結集出版，對於一名離退休教師是很重要的，或者說是非常重要的，因為文集是研究者的一種標志性的作品或精品，就個人價值意義而言，其作用遠大於自己編寫的著作或教材。對於學院出版一套數學教育文選的這種大的舉措，其作用更大。因此，通過加強文化建設，形成濃厚的文化氛圍，可以提高黨組織的威信。 我院由黨委書記李仲來教授親自任主編，編寫了《王世強文集》《孫永生文集》《嚴士健文集》《王梓坤文集》《劉紹學文集》《湯 璪 真文集》《傅種孫數學教育文選》《鍾善基數學教育文選》《丁爾升數學教育文選》《曹才翰數學教育文選》和《孫瑞清數學教育文選》，主辦了兩次與數學科學學院發展有關的會議， 充分體現了學院對學院著名離退休教師的關心， 取得了很好的反響。

2005年12月17～18日，傅種孫、鍾善基、丁爾升和曹才翰數學教育文選的首發式暨「中國數學教育發展的歷史、現狀與未來」研討會在我院舉行。來自全國家各省市地區的110餘名數學教育界的專家、教授、教研員、中學一線教師和出版社的代表出席了這次研討會。會議主題是「回顧歷史，繼往開來，實現中國數學教育新發展」，4位先生的數學教育思想及其對我國數學教育發展的影響；中國數學教育的繼承、借鑒、發展與創新等內容的研討。

2005年12月25日，在敬文講堂隆重舉行北京師范大學數學系成立90周年慶祝大會暨王世強、孫永生、嚴士健、王梓坤和劉紹學教授文集首發式。鍾秉林校長，12名中國科學院院士 ：丁偉岳，丁夏畦，文蘭，王元，石鍾慈，嚴加安，楊樂，林群，郭柏靈，唐守正 ， 王梓坤，陳木法， 以及部分中國數學會常務理事，各大學數學出身的正副校長，數學院系主任，長江學者計劃特聘教授，國家傑出青年基金獲得者，自然科學基金委數理學部負責人，中學特級教師及著名系友等二百餘位專家學者到會祝賀。

活躍離退休教師的晚年生活

三年來，院黨委開展了豐富多彩的組織活動，如黨委組織的參觀北京西山的鳳凰嶺和西山農場；天安門城樓，前門，鼓樓和德勝門；XXXX縣 38軍某團進行了一日軍訓；XX省紅旗渠、129師紀念館、將軍嶺；生命科學學院標本室；周恩來紀念館；燕京啤酒廠，北京汽車製造廠；XX樂亭的李大釗紀念館，晉察冀軍區司令部駐地XX省XX縣城南庄參觀學習，接受革命傳統和愛國主義的教育；去五台山、東陵、西陵等地游覽。離退休教師（每次參加約 30人）均可以免費參加這些活動。經過精心准備，黨委還於 2007年9月23日舉辦了離退休教師的才藝展示。 這些活動豐富了離退休教師的晚年生活，增強了學院的凝聚力。

在教師節、春節前院領導都定期看望離退休老教師。離退休老教師生病後及時進行探望 ,送去學院對他們的關心和慰問,增強他們戰勝病魔早日康復的.信心和決心。每年元旦前後的團拜會都請離退休教師參加。每年均照一張在職和離退休教師的全家福，離退休教師對此項活動極為重視，凡能出門的都來參加，人員一年比一年全。學院還為每年80歲的教師過生日，在教師的重要年份(逢五逢十)的生日，院黨委書記打電話祝賀教師生日快樂，健康長壽。

應該指出，學院每年為離退休教師的開支為約 9萬元，其中約7萬元使用的是教師酬金。這充分體現了學院對離退休教師的關懷。

對逝世教師的紀念活動和形式

1995年以來，學院平均每年逝世2～2.5人。近幾年來，學院認為，除處理後事外，我們還應該形成一種慣例，對於逝世的教師，在全院教師大會上，或在全體黨員大會上，介紹他們的基本情況，或為悼念這些逝世的教師及黨員同志，默哀一分鍾，以寄託我們的哀思和懷念。在2006年3月31日的黨委換屆選舉會議上，院黨委書記李仲來同志作總結報告時就這樣作了。指出本屆黨委任職期間，逝世7人，有3位是共產黨員，按逝世先後順序，他們是 朱同生，李天林和孫永生同志 。 朱同生同志逝世時尚未退休，擔任著數學系的工會主席； 孫永生同志是我院逝世的第一位博士生導師。並 提議：為悼念這 3位逝世的黨員同志，默哀一分鍾。另外， 孫永生教授逝世後，在數學科學學院網上開辟專欄進行報道。

還有紀念逝世老先生的另外一種形式，是對於那些為數學科學學院作出重要貢獻的老先生，整理他們的紀念文集，或印刷裝訂成冊，或正式出版。當然，這要做一些預約、搜集和整理工作。此類工作宜在老先生逝世之後做。《孫永生 教授紀念文集》 和《 鍾善基教授紀念文集》的悼念文章是在兩位先生逝世後的約稿和部分未約稿。另外，還搜集了單位和個人發來的唁電，傳真，信件， e-mail, 以及報紙報道，檢索了在網上有關的內容，輯錄在一起，作為對兩位先生逝世的紀念和對其家屬的安慰。學院還在《光明日報》《北京師范大學校報》上刊登逝世的消息，並在《數學通報》上以學院名義發表紀念文章。隨著時間的推移，將會看到，這是我們學院一件有歷史意義的工作。

謝宇老師 1959年畢業於我系。「文革」後，在一些人對黨，對共產主義失去信心的時候，她主動要求做班主任工作。她從學習、生活和思想上關心學生，大膽地按成才規律塑造學生。她以討論班、活動小組、文藝社團等多種形式培養和鍛煉學生，使我系學生活動豐富多彩，培養出許多優秀畢業生。由於謝宇在教書育人方面成績突出，1986年獲「全國五一勞動獎章」。1999年8月6日，謝宇老師逝世。為了通過幫助貧困生和鼓勵在校生了解社會而達到紀念謝宇老師和促進教育事業發展的目的，北師大校友於2002年創立了謝宇教育基金會，該基金會是一個非贏利機構，注冊於美國喬治亞州，享有美國聯邦稅務局批準的501(c)(3)免稅資格。現階段我們提供如下獎助： 學生助學獎金 、社會實踐基金和特困補助金，已經實行了5年。這也是紀念逝世教師的另外一種好的形式。

與離退休教師有關的其他工作

2006年1月20日，院黨委出面組織召開原數學系主任嚴士健、趙楨、王寯驤、劉來福、鄭學安教授和現任院長保繼光、黨委書記李仲來的小型聚談會。

2006年12月21日， 院黨委召開我系第一個黨組織的黨員聚談會。當時黨小組 4人（王樹人，丁爾升，張可寬和齊振海(袁貴仁的導師)）均出席。

2007年1月18日，院黨委召開原數學系黨總支書記王振稼，王樹人,李英民,劉友漁，周美珂，鄺榮雨, 保繼光，李勇，現任黨委書記李仲來同志的小型聚談會(池無量和劉繼志同志缺席)。

在 3個座談會上，離退休的老領導們回顧了歷史，提出了許多有建設性的意見和建議，並對這種形式的聚談會給予了充分的肯定。一些建議被採納。

學院搜集整理並核實了全體離退休教師的論文目錄，對所有逝世教師的論文目錄也進行了全面的搜集和整理。

對學院的老先生做一些系列訪談。已經作訪談的 9人：王世強，孫永生，嚴士健，王梓坤，袁兆鼎, 鍾善基，丁爾升教授；王振稼，王樹人同志，積累了一批重要的史料。王梓坤的訪談已經在2006年的校報上連載；鍾善基，丁爾升的訪談已經在2005年出版的數學教育文選上發表。

比較全面地搜集整理了學院歷屆畢業生照片和不同時期人物和事件的老照片 (含對位名單)有3千多幅，即將分冊出版。其中搜集到一批十分珍貴的照片， 如

我系團員座談後的照片，修建十三陵水庫勞動中我系教師和同學與總指揮楊成武的合影，傅種孫教授與蘇聯英雄卓亞和舒拉的母親的合影， 1955年十一遊行時的照片，嚴士健教授指導的我校第一位博士生陳木法博士論文答辯的照片等。

在出版了《北京師范大學數學系史》之後，又編寫了學院黨史：中國共產黨組織在北師大數學系的建設與發展 ——紀念數學系黨總支成立50周年的文章。

學院建立了全體離退休教師有效的電話聯系方式，尤其是空巢家庭。

近4年，每年將學院簡訊發給離退休教師，向他們及時通報一年來學院的工作情況。

辦好數學科學學院網上的「教師生活」欄目，及時將離退休教師的信息掛在上面。

最後指出，現在，社會的運行節奏在加快，學院招收的本科生和研究生數量已經大大增加，各種考核評估的任務越來越多，學院不可能照顧到離退休教師的方方面面，某些事情的處理，如果不能讓他們滿意，也請他們多多原諒。

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B. 個人思想工作匯報

個人思想工作匯報 篇1

公司從去年開始實施員工思想狀況定期分析制度以來，黨支部經常定期的收集廣大員工的工作意見，全面分析員工的思想狀態，及時了解員工的真實想法，並及時把握員工的思想動態，採取支部書記個別談心、召開小型座談會、問卷調查、每月做一次分析，並寫出分析報告。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑、憂慮等具體狀況，有針對性地落實解疑釋惑、穩定人心的各項措施。如職工關心的獎金分配、評優評先、評定職稱、薪酬分配等問題實行全部公開。

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並透過給員工宣講當前社會形勢和「五五」普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作用心性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的用心性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想狀況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了干群關聯。

一、明確員工思想動態分析任務和重要性

及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，透過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝「寒冬」，實現公司發展的新跨越。

科學發展觀核心是「以人為本」。「以人為本」就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。透過員工思想動態分析等手段，認真了解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，發奮辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把用心性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活；而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，個性是應對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。透過員工思想動態分析工作，企業能夠向員工傳遞企業「以人為本」管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動用心性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

透過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平台，能夠及時了解員工思想，透過調研反映問題，提出解決方案，反饋意見，落實跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作帶給方向和思路，到達解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，構成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關職責部門和職責人，為此項工作推進帶給組織保障，如明確職責部門，負責組織協調、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責范圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中「想什麼、關心什麼、需要什麼」是上下溝通、構成共識重要途徑，也是幫忙員工透過宣洩減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還能夠透過基層調研、應對面溝通等方式獲得信息。

同時，員工思想動態分析會議構成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定職責分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實狀況。各單位對所涉及及需落實整改資料，在下一次思想動態分析會上，以書面形式匯報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能構成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧；對於員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足；對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要；對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明狀況，明確解決問題時以得到員工明白和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、明白人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

針對各級領導團隊，要把深入領悟實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要資料，著力提應對復雜局面、破解發展難題潛質和水平，真正在抵禦金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展帶給思想引領和動力支持。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯系的問題，開展「黨員、支部雙向承諾」、「黨員五帶頭」、「黨員先鋒標准崗，黨員職責標准區」等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵禦風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰鬥力，為推動公司科學發展帶給堅強組織保障。

針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的用心性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。

四、創造公平、公正的制度環境

首先，建立和健全各項規章制度的程序要公開和公正。規章制度的建立既要貼合國家的政策法規，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛採納和徵求教職員工的意見，個性是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以到達程序上的公開和公正。

其次，各項規章制度的資料要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同務必具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自願簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的資料，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。

再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助於公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。

營造簡單、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大狀況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公布，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校後勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。

個人思想工作匯報 篇2

在領導的關心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現將第一季度以來我在思想、學習、工作方面的情況匯報如下：

一、思想政治方面：

能夠遵守部隊的條令條例及各種規章制度，思想積極向上，面對工作中存在的困難，不畏怯，能積極想辦法克服困難，完成工作。在與同事、戰友們相處共事時，能積極分擔開導同事、戰友們的憂愁，能團結同志，不搞小團體，協力完成工作任務。

二、工作業務方面：

能認真學習各種法律法規，豐富自身的法律素養，在日常辦理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦理好案件材料及台帳登記工作。能積極落實"大走訪活動"，深入轄區群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。

在責任區巡防管控工作方面，去年年底由於自身疏於走訪工作，浮於平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區漁業隊里頻繁發生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由於案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發現，沒有採取有效的巡控措施，群眾反應較大，在得知自己的工作缺失後，自身加大對漁業隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業隊重返了以往的平靜，群眾反應較好。

此次事情後，自己接受到了深刻的教訓，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放鬆。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學校、水閘、漁政等事業單位，增加相互間的溝通聯系。定期對轄區的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關懷和祝福。

三、生活作風方面：

本人能夠誠摯待人，不搞背後小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，積極配合所領導對《幹部量化考核激勵制度》落實工作。

四、一點建議：

我所地處偏僻地帶，交通不便，由於單位工作任務較為繁重，單身幹部休息時間也較少，對單身幹部的工作積極性存有一定的影響，建議所領導加大對單身幹部的關懷，在工作任務不太繁重的時候可以試著主動調節好單身幹部休息時間，合理安排。

個人思想工作匯報 篇3

做為一名入黨積極分子，經過一段時間社區基層黨組織的培養教育，在黨支部及其他黨員同志的幫助下，我對入黨有了更深層次的了解。我感到作為一個積極爭取入黨積極分子，我一定要時刻以一名黨員的標准來衡量自己，以黨員的`條件嚴格要求自己，在周圍同事當中要體現出先鋒模範帶頭作用，同時更要注重政治理論知識的學習，因為在總結以往工作中的經驗和教訓時，我深刻認識到政治思想的指導作用。現就這段時間的學習工作向組織匯報自己的思想：

作為一名工作在社區的積極分子，我深刻體會到作為一名社區基層工作人員要有強烈的責任意識。在日常工作、學習和生活的各個方面，要更加嚴格地要求自己，盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關系，逐步培養和樹立起甘願「吃虧」、不怕「吃苦」、為人民無私奉獻的人生價值觀;知道服務的主體主要是社區的全體居民，潛意識里尤其要有奉獻精神。如果不能以一種良好的心態去做事，沒有一點奉獻的精神，得不到居民的認可，同時要樹立干一行、愛一行、樂意吃苦、樂意為人、無私奉獻精神，要有崇高的事業心和強烈的責任感，始終不能忘記自己的職責，始終不能忘記做好本職工作，從小事入手，從小事做起，樹好自身形象，增強自身責任，才能把凝聚黨心，民心的工作做好;在工作中必須盡心盡力，忘我工作，了解社情民意，講究方法、講究技巧、講究藝術，從點滴做好、做實每件事，贏得社區居民的認同和愛戴。擠出時間來多聽多看多走訪，將自身融入到社區這個大環境中去，通過了解民情、暢通民意、化解民怨、貼近民心。

隨著政府和各部門各項工作逐步深入社區，居民與社區的聯系也越來越多，政策、法律咨詢的范圍也越來越廣，作為社區工作者要不斷學習新政策、新方法，理解新政策、新法規，提高政策和法律水平，要吃透政策、熟悉程序、規范操作、了解情況、掌握動態、措施到位，以便更好地對政府、對居民負責，努力保證與黨的要求保持一致。自覺接受社區黨組織的考察，使自己正確沿著黨的方針政策走。在工作中要勇於接受批評，敢於自我批評。這是成為中國共產黨的三大優良作風之一，是我們黨區別於其他政黨的顯著標志和政治優勢。發揚黨的這一優良傳統不僅過去需要，而且對於新形勢下推進黨的建設具有更加重要的現實意義。發揚黨的批評與自我批評的優良作風，尤其需要我們勇於批評和自我批評，對社會上不良現象要堅決抵制，對於自身的私慾、貪圖名利的想法要及時遏制，不斷凈化心靈，勇於擔當使命，從思想覺悟上提升對黨的信念和忠誠。

在今後的學習、工作中，我將繼續發揚自身優勢，肯定成績，改正缺點，不斷加強對黨的理論知識的學習，繼續完善自我，相信自己在黨支部的關懷和培養下一定能夠成為一名真正的、光榮的中國共產黨員。

個人思想工作匯報 篇4

自被組織確定為入黨積極分子後，在組織的關懷和老黨員的熏陶下，我的思想不斷的得到了磨練和提高，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將本人近來的思想、工作、學習情況作簡要的匯報。

一、思想上。在這段時間以來，我認真學習了《黨章》及其它一些黨的理論書籍，從報紙、電視、網路上學習了有關黨的知識。通過這一系列的學習，我不斷提高自己的政治思想水平，更加堅定了加入中國共產黨的信念，並且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源於穩固的理論基石。只有堅定了共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在這個風雲變幻的國際環境中，在深化改革、擴大開放、大力發展市場經濟的全新形勢下，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持一個黨員應有的純潔性和先進性。

二、工作上。全面提高自身素質和工作能力。在工作中要堅持講學習、講政治、講正氣，把共產黨人的先進性在社會主義物質文明和精神文明的建設中充分發揮出來積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作。對於公司、領導交給的一些任務，也能積極予以完成。通過工作實踐，我有意識的促使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己始終保持一種積極向上的心態，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題，從而更加努力的開展工作。在工作、學習和生活中表現出良好的素質和道德修養。

三、生活中。我認為：更多的是體現在平常的一些細節上，平時不能不屑於做小事而在等做大事，人有雲：一屋不掃何以掃天下?因此要從小事做起，從身邊做起。日常的生活中，我一直都以一個黨員的標准嚴格要求自己，遵守國家法律法規，遵守社會公德，發揮黨員的模範帶頭作用，積極團結同事，熱心助人，主動幫助其他同事做一些力所能及的事。但是空有一腔熱血和為人民服務的熱情是遠遠不夠的，還需要有堅實的科學文化知識作為基礎，因此，在不影響本職工作的前提下我積極的利用工作之餘的時間學習進修，以求不斷的充實自己，加深理論文化知識，從而更好的為公司服務，為人民服務。

在今後的日子裡，我將繼續加強理論知識的學習，用科學的思想武裝自己，對工作加倍認真負責，進一步加強黨員先鋒模範的帶頭作用，努力向前輩黨員同志看齊，不斷完善自己，注重日常生活作風的養成，自覺做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。相信只要我堅持要求進步，不懈學習，我一定能夠得到黨組織的認可。請黨組織考驗我!

個人思想工作匯報 篇5

自社區合並以來，在區委、區政府、街道黨工委的正確領導和高度重視下，圍繞工作大局，突出工作重點，強化服務主題，切實履行職能，齊心協力，完成了區委、區政府、街道黨工委交給的各項工作指標和工作任務。我主要分管勞動保障服務站工作和經濟統計工作，下面把我兩年來的工作匯報

一、勞動保障服務站工作

做好「離崗失業人員家庭狀況入戶調查」工作，普查809戶、1277名離崗失業人員、其中無就業願望262人；1-10月新增就業1300人，完成街道下達指標1100人的118%，城鎮失業率控制在5%以內；安置大齡就業困難人員就業63人，實現勞務輸出221人；普惠制培訓下崗失業人員120人、農民工80人、自行培訓168人；辦理「4050」靈活就業人員社會保險補貼411人、辦理再就業優惠證408人；領取失業金人員104人；確保「零就業家庭」至少一人就業；

在確保完成上述工作目標的同時，我們著重從以下幾方面做了工作。

（一）突出工作重點，進一步強化就業和再就業工作。

積極開發就業崗位，努力擴大就業。特別是社區服務功能不斷完善，增加了就業崗位；多渠道開展勞務輸出，實現域內勞動力資源向域處輸出就業；積極開發公益性崗位，安置「4050」人員就業；大力倡導靈活就業，實現就業形式多樣式。開展靈活多樣培訓，就業培訓領域不斷拓寬。充分挖掘了區域內各類培訓資源，實現了以區培訓中心為龍頭，以街道和社區為依託，以區域內各類培訓資源為渠道的多層次、多領域、多行業的培訓、多行業的培訓，共培訓288人，提高了下崗失業人員的就業本領。認真落實促進就業各項優惠政策。辦理《再就業優惠證》408個，有力地促進了下崗失業人員實現再就業。社區勞動保障服務站發揮了應有的功能和作用，形成了橫向到邊、縱向到底的勞動保障工作新機制。

（二）推進社保改革，逐步建立完善的社會保障體系

擴大了社會保險覆蓋面。確定了民營企業、個體工商戶及自由職業者為重點，加大了社會保險宣傳工作力度，廣大職工參保意識逐漸增強。加強了工作指導，經常深入到基層和企業了解情況、摸清底數，指導各項保險工作辦理手續，辦理養老保險98人。

進一步完善、規范企業離退休人員的社會化管理工作。接收企業退休人員基本信息檔案卡1348人，建立健全企業退休人員資料庫實現計算機管理，對企業退休人員實行動態管理，及時為其辦理轉入，轉出、新辦退休人員和死亡人員的增減手續，及時調整檔案卡和資料庫，及時上報各類報表，及時為死亡家屬辦理喪葬費及相關手續。

認真做好離退休人員的生存認定工作，利用社區幹部入戶走訪，社區自願者信息反饋，張貼通知等多種形式，准確掌握退休人員的基本情況做到心中有數，堅決杜絕、冒領、騙領社保基金現象，並對新接收的退休人員，接收時見到本人。

做好企業退休職工享受冬煤補貼資格認定和喪葬救濟領取工作，嚴格按照有關政策辦事，不徇私情，把好冬煤補貼認定關。

及時接收退休黨員的組織關系，組織他們參加支部學習，為社區建設提出合理化建議等，社區還經常性開展退休人員的文化、體育健身活動，組織老年秧歌隊，利用社區大學為社區退休職工學習健康保健知識，請社區醫療站工作人員為他們免費體檢，每年重陽節為老年人過生日，社區逐漸形成了尊老、愛老、敬老的良好風氣。

二、統計工作

做好國家、省、市、區基本單位統計報表制度及時掌握轄區內基本單位增減變動情況，共有628戶，其中事業單位26戶、私營以上企業130戶、（金融業11戶）、個體工商戶472戶。市抽樣49戶、外資企業抽樣4戶、規模以下工業企業17戶、每月及時報表。

在工作中還存在著等靠的思想，沒有創新意識。在下半年的工作中，要緊密結合我社區實際，積極開發就業門路，加強職業培訓和就業服務要做好「4050」靈活就業人員社保補貼認定工作；「零就業家庭」就業援助工作；退休人員社會化管理服務工作，千方百計做好勞動保障服務工作和基本單位名錄庫維護工作。

個人思想工作匯報 篇6

轉眼間離學校畢業快四個月了，社會工作生活中使我的稚嫩慢慢退卻，思想移嚮往成熟。漸漸的人穩定了下來。苦過了知道什麼是甜。每個人都有自己的生活和工作，它們像是短片或是電視劇一樣，讓自己一次接著一次淋漓盡致的體會辛酸與快樂。現在通過這段時間的磨練，無論是對工作和學習還是對生活都有了新的認識，主要從以下幾方面：第一在思考問題的角度上有新的轉變，使思想得以凈化，看問題更加清晰。

1、在學校所學專業是「英語(醫葯貿易方向)」，這種專業性強的技能在外貿公司才能找到最大的發揮空間，得到鍛煉：不過此之前曾在教育機構實習和工作過，自己的專長沒有的到發揮，以自己之短博人所長，比較吃虧;然後辭職來到外貿公司工作和學習，專業學以自用，無論在什麼崗位上，我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責，踏踏實實的完成自己的本質工作。

2、剛進公司我是一名跟單人員，但我們是直接對客，代表著公司的形象，深知責任感要強，出一點小差錯都會對公司造成損失，所以不能掉以輕心。以前還沒進公司之前總是思考不夠成熟，效率不夠高等：到公司工作後，通過自身不斷學習理論知識，在實踐學會總結經驗，嚴格遵守公司里的各項規章制度，並且得到領導和同事們的幫助支持和信任，讓我得到更多的學習機會，使之得到更大的發展空間。

3、出校前很少主動了解國家、國際上的新聞實事，工作後發現主動去了解這些新聞實事和國家政策，對思想上和對黨的認識會得到進一步提高;通過與周圍的人了解和自省，加強自身綜合能力，提高自身素質，無論對自己還是對別人都能得到有效幫助。

第二，在工作中講究方法，在生活中開闊胸襟。剛參加工作時對什麼都到懂不懂，也不熟悉，什麼經驗也沒有，對所在崗位沒有多少把握，方法用不恰當時還得罪人，使自己在一段時間里也出現了困惑，不過有心的人是不會被埋沒的，出現了問題就去向有經驗的領導和同事請教，自己去溝通解決，問題解決後，和領導、同事幽默的開開玩笑就過去了。相信一句話;方法總比問題多。

第三，不自卑，不自負，看清缺點和不足，使之更加自信。自卑的人，不相信自己，拿不起放不開;自負的人，好高婺遠，不懂圓滑。只有看清自己的性格，選擇適合的崗位，才能讓自己理論聯系實際。

總之，人生是一副畫，我們就是畫筆：人生是一首詩，我們就是詩句;人生是一篇文章，我們就是構成文章的題材和故事。我是一名黨員，有一個一刻也不能忘記的光榮使命：全心全意為人民服務。這個使命不知道能不能完全做到，但是只要積極去做，不斷改善和提高自己，努力了就對得起自己和別人了，我們就用實際行動來證明吧

個人思想工作匯報 篇7

今年以來，工行煙台xx支行認真開展員工思想行為動態分析排查，構築案件風險防線，確保「零發案」目標實現。

健全員工思想動態分析排查機制，及時發現、糾正和制止員工的不良行為

年初以來，該行按照上級行的要求，擬定了員工思想行為動態分析實施方案和工作計劃，進一步明確員工思想行為動態分析的指導思想、工作原則、分析對象和內容、時間、方法及步驟，按照嚴教、嚴管、嚴罰、嚴防的要求，把排漏查疑工作與各項內控管理措施有機結合，在思想上築起一道拒腐、防腐的防線，提高了員工的案防觀念，增強了員工自身免疫力和防禦犯罪的能力。

抓住關鍵環節，切實落實分析排查措施

結合實際，加強與員工的思想溝通，主動了解員工思想動態，將發現問題與穩定員工情緒有機結合，認真聽取員工的建議，引導員工樹立執行制度無小事的觀念，克服麻痹疏忽思想，堵塞漏洞，防患於未然，收集排漏查疑的對象和相關信息，進行重點關注，建立排疑對象檔案，對違章違紀的人和事，按違規行為處理暫行規定進行處理，引導部門管理者重視內部管理工作。

教育為先，築牢案件防範思想防線

先後開展案防教育講座，組織員工認真學習有關案例通報、金融案件信息摘報，學習案件形勢分析會材料；先後多次開展案件警示教育活動，通過加強反腐倡廉教育和開展「警示教育」，使各級管理人員進一步增強了法律意識和制度觀念，通過舉一反三，從中吸取教訓，嚴格執行操作規程，增強自律、自警能力，有效防範和遏制案件事故的發生。

開展「學規定，促合規」教育活動，增強案件防範工作自覺性

認真地開展「基礎強化年」活動，開展案防教育活動，通過採取集中學習、個人學習、知識競賽等多種形式，緊密結合員工的崗位工作職責、規章制度和操作流程，認清風險隱患和管理薄弱環節，有針對性地制定整改措施，進一步規范操作流程，確保依法合規經營。

C. 退休職工思想動態分析

2015年退休職工思想動態分析

篇一：

國有企業自改制以來，自覺探索走科學發展之路，技改和新項目開發逐步推進，各項工作穩步發展，企業競爭力不斷增強，職工收入逐年提高。但是，在機構調整、理順關系、深化改革、規范管理的進程中，一些歷史形成的和新產生的矛盾化解難度大，各種利益群體訴求各不相同，特別是離退休職工中一些歷史形成的問題不斷暴露，在某種程度上又影響了社會的政治穩定和企業的改革發展。為了進一步促進國有企業改革和維護社會穩定，有必要客觀、冷靜地分析這些不穩定因素的成因，正確認識解決這些問題的重要性和艱巨性。

一、離退休職工思想不穩定因素的成因

在從計劃經濟向市場經濟轉型的過程中，特別是所有制結構和經濟結構的調整，企業改革的進一步深化，生活福利方面大鍋飯的狀況逐漸消失，後勤服務社會化逐步推進，使一些歷史遺留問題形成了焦點，在接受能力較差和心理不平衡的狀態下，逐漸形成了一些離退休職工思想不穩定因素。

一是由於前些年企業在轉型過程中生產經營較為困難，涉及到職工的一些利益問題未能及時解決和妥善處理，加之多年積累下來的生活福利設施的建設不盡完善，還有許多不配套的方面，而目前企業又沒有足夠的經濟能力來解決這些歷史遺留問題，使離退休職工產生了一種埋怨心理。

二是前些年離退休的職工，是在工資收入相對較低的情況下離開工作崗位的，因此領取的養老金也相對較低。目前企業實行新的崗位結構工資制，在崗職工的收入和離退休職工的收入形成強烈的反差，使離退休職工產生一種失落感。

三是對政策的理解不足，與行業之間攀比。隨著企業、行業間改革的進一步深化，社會上行業之間的經濟收入、福利待遇等都出現了明顯的差異，特別是離退休職工在養老金、醫療費、貧困救助等方面差異較大，使離退休職工特別是貧困職工在心理上非常不平衡。

四是對這部分職工的管理仍屬於粗放型，而對企業政策法規及各項管理制度的宣傳力度也相對不夠，使離退休職工對一些政策和管理制度不理解，仍然用計劃經濟的觀點來要求企業給予方方面面的照顧，片面地把社會上其他行業的情況與本企業相比，因而產生了一種對抗心理。

二、控制不穩定因素增加的措施

對於離退休職工中的不穩定因素，只能用發展的辦法來解決，而發展也需要一個穩定的局面，穩定是改革和發展的前提，要保持穩定的局面，控制和減少不穩定因素，筆者認為可採取以下措施。

一是加強對現行的'政策法規，特別是改制後企業的各項管理制度、規定等宣傳力度，讓廣大的離退休職工了解政策、吃透精神、熟悉規定、減少積怨。

二是建立健全暢通的信息網路系統，在內部形成自下而上和自上而下的預防、預警工作機制。在離退休職工中，有目的地選擇部分威信高、活動能力強、能真實反映問題的同志作為信息員和宣傳員，一方面能把離退休職工中的問題隨時反映出來，另一方面也可以通過他們把企業的各項政策和管理制度、規定等及時宣傳出去。

三是建立和完善聯席會議制度。實踐證明，通過聯席會議的形式，在上下左右進行有效的溝通和協調，能及時解決一些涉及離退休職工切身利益的共性問題。除堅持正常的信息報告制度外，應建立每季一次穩定工作聯席會議制度，在企業內部，可由片區牽頭召開，提出問題，做出分析，拿出意見;也可由上級組織召開，定期分析和研究存在的不穩定因素及應採取的措施，真正做到反映問題有渠道，解決難題有辦法，重大事項有見解，關鍵時刻有主張。對企業外部的政府部門、其他行業、社區組織等可採取平時定期交換意見，特殊情況隨時溝通協商的辦法，隨時掌握涉及離退休職工切身利益的一些地方性政策法規的頒布和執行情況，並根據企業實際，及時提出解決問題的辦法和處理意見，為企業的決策提供依據。

四、建立健全困難離退休職工幫扶機制，切實為困難職工群眾辦實事、辦好事。一是要設立困難幫扶機構，努力搭建平台，讓有困難的離退休職工有地方反映困難、有地方解決實際問題。二是實行有效幫扶，必須把落實幫扶資金作為幫扶工作的重中之重。三是社區管理，實行生活困難的離退休職工幫扶資源社會化。四是實行動態管理，建立幫扶台賬。由有困難的離退休職工本人提出申請，由所在單位和工作部門進行核實，並確定困難類別和幫扶標准及要求。四是加強各級幹部和工作人員的自身建設，不斷提高業務能力和整體素質。在許多不穩定因素的形成過程中，有一些是因為有的幹部或工作人員政策水平不高、工作作風粗暴、互相推諉扯皮等原因造成的。這就要求各級幹部特別是直接工作的幹部和相關人員，首先要吃透精神，掌握政策，規范行為，公道正派;其次是認真轉變工作作風，做好耐心細致的解釋和說服工作;第三是要做好業務部門之間的協調，防止推諉扯皮現象的發生;第四是做好宣傳和解釋工作，突發事件發生時必到，做好說服疏導工作;第五是處理問題要在堅持原則的前提下，既要考慮社會承受能力和企業的承受能力，也要適當考慮離退休職工的綜合承受能力、心理承受能力和經濟承受能力，盡量避免在處理一件事時又引發新的矛盾。

篇二：

為深入開展政法幹警核心價值觀教育實踐活動和百日安全排查整治活動，及時准確掌握離退休人員的思想狀況，確保離退休隊伍思想穩定，以嶄新的精神面貌迎接黨的十八大勝利召開。7月26日，我所召開離退休老同志思想動態分析會，分析研究當前我所離退休老同志的思想狀況，進一步組織引導離退休老同志在活動中得到啟迪，在學習中接受教育，用新的思想、新的理論豐富晚年精神文化生活，始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、保持健康的心態、跟上時代的發展。

與會的領導和老年支部支委聽取了退管科工作匯報。同時結合上半年離退休老同志管理服務工作的實際，對當前我所離退休老同志的思想狀況進行了分析探討。認為我所離退休人員心情舒暢，思想積極，健康向上，隊伍穩定。特別是新一屆黨委對老同志思想上重視，生活上關心，精神上關懷。定期組織老年支部支委會，通報工作情況，聽取意見和建議;經常走訪慰問，幫助老同志解決實際困難，把黨的溫暖和組織的關懷送到老幹部身邊;組織老同志外出旅遊參觀、生日送蛋糕、生病住院及時看望，老同志們非常感動。他們說：「雖然退休離開了工作崗位，但所黨委並沒有忘了老同志，感謝黨委對老同志的關心和照顧。我們一定要好好生活，從思想上、行動上和所黨委保持高度一致，關心理解支持黨委的工作，為二所的健康快速發展發揮余熱，貢獻力量。

黨委書記、所長胡懷德、黨委副書記劉信慶、副所長劉國立等領導、有關科室負責人出席會議，胡所長就老同志們普遍關心的熱點、難點問題與老同志進行了座談交流。

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D. 離退休工作總結

離退休工作總結（精選8篇）

光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經結束了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。你所見過的工作總結應該是什麼樣的？以下是我收集整理的離退休工作總結，歡迎閱讀與收藏。

離退休工作總結 篇1

20xx年上半年，在縣委、縣政府的正確領導和市委老幹部局的大力指導下，我局全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，認真落實全國、全省老幹部局長會議部署和市委老幹部局要求，緊緊圍繞全縣工作大局，以開展「兩學一做」活動為契機，主動轉變作風、改進服務，著力貫徹《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》文件精神，著力加強離退休幹部「兩項建設」，著力落實離退休幹部「兩項待遇」，著力改進離退休幹部服務管理，著力抓好老幹部部門自身建設，不斷提高老幹部工作科學化水平，進一步凝聚和發揮老幹部服務經濟社會發展的正能量，為全縣經濟社會跨越發展作出新的貢獻。

一、注重學習宣傳，抓好貫徹落實，老幹部服務管理工作有了新指示

一是高度重視。把學習宣傳、貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》(中辦發〔20PC〕3號)作為當前的首要任務。二是認真學習。印發《意見》學習宣傳資料，通過集中學習、務虛研討、專題培訓等方式原原本本學習《意見》和《中組部負責人答記者問》。每月20日利用老幹部例會集中組織學習;5月下旬舉辦專題培訓班，組織老幹部工作人員、老幹部聯絡員和老幹部黨支部書記深入學習研討。三是大力宣傳。按照中組部和省局市局統一部署，利用局門戶網站、政務微博、微信平台等做好《意見》的宣傳、解讀和評論，擴大影響力。四是嚴抓落實。仔細研讀和領會省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的實施意見》的通知，結合實際制定我縣的實施細則和配套措施。目前已經擬定初稿。五是加強調研。積極開展調研活動，及時總結推廣落實文件精神的好經驗好做法。

二、突出思想引領，加強「兩項建設」，老幹部政治待遇有了新提升

(一)認真開展「兩學一做」學習教育活動。落實全面從嚴治黨要求，按照中央和省、市、縣委統一部署，通過採取專題學習會、培訓班、座談會、研討會、講黨課、組織宣講、送學上門等多種形式，組織廣大離退休幹部和老幹部工作人員開展「學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員」學習教育活動。5月下旬召開動員部署會後，共召開專題學習會和培訓班6次，座談會和研討會2次，講黨課2次，參加的老幹部200餘人次;為老幹部送學上門30餘人次。同時深入基層老幹部黨支部調研指導活動開展，對老幹部黨支部書記進行專題培訓，確保老幹部黨員全覆蓋。通過一系列形式多樣的學習宣傳活動，真正把廣大離退休幹部和全體老幹部工作人員的思想和行動統一到了中央精神上來，統一到縣委、縣政府的決策部署上來。

(二)著力加強離退休幹部思想政治建設。

1、領導關愛老幹部。春節期間，賈書記、朱縣長等縣領導拜訪和看望了縣處級老領導和郭樹余等離休幹部，通過他們向全縣老幹部表示親切問候;6月16日，省委老幹部局副局長陳明一行來我縣「三解三促」開展工作調研，並看望慰問了離休幹部胡天民、常子齡。

2、政治學習制度化。堅持每月20日定期在縣老幹部活動中心組織政治學習、傳達文件和會議精神。堅持多年為每位老幹部征訂了《銀潮》雜志，為老幹部閱覽室訂閱了30多種黨報黨刊、生活雜志。

3、活動引導常態化。進一步落實老幹部閱讀文件、參加重要會議和重大活動、通報情況、參觀學習等制度。上半年以來，召開情況通報會1次，老幹部座談會2次，參加全縣重點工程觀摩1次。

4、開展好紀念活動。積極組織老幹部開展系列活動紀念中國共產黨成立95周年、長征勝利80周年。4月份開始籌備和舉辦老幹部文藝演出，認真准備了優秀節目《十送紅軍》參加5月上旬的全市文藝匯演;聯合縣關工委組織老同志圍繞「建黨95周年、長征勝利80周年」主題開展義務宣講活動;7月1日，舉辦紀念建黨95周年老幹部文藝演出;7月初舉辦老幹部書畫展。高作鎮老幹部黨支部書記張長義同志被評為我縣優秀共產黨員標兵。

(三)著力抓好離退休幹部黨組織建設。

1、按照《意見》(中辦發[20PC]3號)要求，積極籌備建立離退休幹部黨委(工委)，努力推動離退休幹部黨組織工作經費機制保障機制建設。已於5月份提出申請。

2、按照省市要求，重點做好省級「一方隸屬、多重管理」社區離退休幹部黨建試點工作。7月中旬召開專題會議研究和總結「一方隸屬、多重管理」社區離退休幹部黨建工作。

3、按照有利於教育管理、有利於發揮作用、有利於參加活動的原則，積極探索在離退休幹部集中居住地、活動學習場所，興趣愛好小組建立基層黨組織或臨時黨組織，進一步加強以離退休幹部為主體的涉老社團黨組織建設。目前，全縣已組建了39個老幹部黨支部，基本實現了老幹部黨員全覆蓋。

三、完善保障機制，落實生活待遇，老幹部共享發展成果得到新體現

一是鞏固「三個機制」成果，進一步加強制度建設特別是離休幹部醫療保障方面的制度規定，協調有關部門，認真做好有關離休幹部分類、核查工作，及時提供撥付依據，確保離休幹部生活補貼補發按時到位，保證離休幹部醫葯費按政策及時報銷。二是為2名無工作單位、無固定收入的離休幹部遺屬辦理了基本醫療保險，到目前為止，辦理和退休城鎮職工同等待遇醫保的企業和自收自支事業(破產和改制)單位離休幹部遺屬有57名。三是春節前夕，縣主要領導看望慰問了縣處級老領導和郭樹余等離休幹部，局領導看望慰問了生病住院離休幹部、異地安置在我縣的離休幹部姚洽川和張成業、局離休幹部郭卜善和王文益，向老幹部表達了無限關懷;6月底又隨市局走訪慰問了異地居住離休幹部昌學文。四是6月初，在縣中醫院為全縣離休和處級退休幹部進行了為期5天的年度健康體檢，更新了健康檔案。五是經常利用老幹部例會為老同志舉辦科學養生保健知識講座。六是進一步健全「四就近」服務平台推動利用社區資源服務離退休幹部工作，更好滿足離退休幹部養老服務需求，實現老幹部服務管理的全覆蓋。七是通過集中例會、上門拜訪、辦公電話等方式向老同志進行政策說明、答疑解惑。半年來共走訪慰問老幹部150人次，探望生病住院老幹部70人次，上門幫助有困難老幹部10人次，電話接訪老幹部10人次，家庭出現重大變故時及時關心看望30人次。

四、加強陣地建設，推進文化養老，老幹部學習活動領域得到新拓展

(一)加強老幹部活動中心建設，滿足老幹部精神文化需要。我縣老幹部活動中心由於原有的活動場地嚴重不足，制約了老幹部活動的開展。為了給老幹部提供好的活動場所，縣委縣政府的領導高度重視新老幹部活動中心的建設，於20xx年正式啟動，經過兩年時間的建設，目前，主體工程、裝修工程、附屬工程(包括綠化)已全面完工，於20xx年7月正式投入使用。新老幹部活動中心是集學習、娛樂、健身、休閑於一體的園林式活動場所，功能齊全、內容豐富，基本滿足廣大離退休幹部的精神文化需求。6月16日省委老幹部局副局長陳明一行參觀了新活動中心。

(二)組織老幹部開展文體活動，豐富老幹部精神文化生活。以老幹部活動中心、老年大學、老年書畫協會、老體協為平台，開展形式多樣的活動。一是元旦春節期間，聯合縣老年書畫協會開展了義務送春聯活動。這次送春聯活動從1月26日起，到2月3日結束，老幹部書法家們將在老幹部局門前、康馨花園西門、沙集鎮東風村等地開展送春聯活動。通過免費送春聯，把溫暖送給群眾。二是縣老年書畫協會於4月初組團，由陳會蘭主席帶隊赴徐州呂梁山采風寫生。提高老幹部國畫愛好者的觀察力、記憶力、思維力和創造力，為創作提供了事物依據和靈感。三是為了紀念長征勝利80周年，謳歌長征精神，6月20日，在老幹部例會上組織離休幹部收看了電影《我的長征》。四是縣老年書畫協會於6月22日組織老幹部書畫愛好者赴徐州市老幹部活動中心參加慶祝中國共產黨建黨九十五周年書畫作品展首展活動。五是為紀念建黨95周年，7月1日，在新活動中心舉辦慶「七一」老年書畫展。此次書畫展共展出書畫作品80餘幅。當天還舉辦了文藝演出演，展示了老年大學藝術團豐碩的教學成果，體現了老同志們愛黨愛國的崇高情懷。

五、營造深厚氛圍，創新平台載體，老幹部增添正能量有新成效

積極營造增添正能量深厚氛圍，完善創新增添正能量平台載體，重視發揮老同志的獨特優勢，按照自覺自願、量力而行的原則，鼓勵引導廣大老同志發揮自身特點優勢，發揮余熱、作出貢獻。一是召開專題學習會、座談會深入學習全國、全省離退休幹部「雙先」表彰大會精神和中組部兩個《宣傳提綱》，廣泛開展討論，抓好學習調研，進一步理清正能量活動的開展思路。同時大力宣傳「雙先」特別是我縣「雙先」事跡，弘揚「雙先」的優良作風和奉獻精神。二是組織老幹部開展書畫攝影展、養生講座等活動和參加情況通報會、座談會、讀報會等繼續深入開展「展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化」主題活動。三是我縣39個離退休幹部黨支部在每月的「基層黨組織統一活動日」當天積極組織離退休老黨員開展政治學習、民主議事、義務宣講、志願服務等活動。四是抓住返鄉創業青年逐年增多的新形勢，探索結對幫扶的新模式，深化拓展銀發人才服務蘇北活動，進一步匯聚銀發人才、牽手結對共建，取得成效。五是鼓勵老同志關注「共產黨員」微信、易信公眾號，在國內主要媒體網站傳播正能量。六是聯合老年大學進社區、進學校、進廣場、進鄉鎮進行專題文藝匯演，半年來共演出30餘次。

六、開展「兩學一做」，注重自身建設，老幹部部門形象得到新提高

(一)強化業務學習，提升素質能力。認真開展「兩學一做」學習教育，不斷增強老幹部工作人員的大局意識、政治意識和看齊意識。繼續深入開展百姓辦事「零障礙」工程，在履職盡職中強化擔當意識。落實政治業務學習制度，加大學習培訓力度，組織老幹部工作人員外出學習先進經驗，加強理論學習和實踐能力，進一步提升老幹部工作人員的專業思維、專業素養、專業方法，整體提高服務老幹部素質能力，培養務實作風，以老幹部作風做好老幹部工作。

(二)加強宣傳調研，營造工作氛圍。半年來，結合我縣老幹部工作實際，及時召開調研專題會議，認真組織開展「加強離退休幹部教育引導工作」、「發揮離退休幹部的獨特優勢」、「做好離退休幹部服務保障工作」、「完善離退休幹部工作制度機制」、「社區離退休幹部黨建工作」等課題的調查研究。積極運用網站、微博、微信等新平台新媒體，重點圍繞中辦發〔20PC〕3號文件、全國和全省離退休幹部及老幹部工作「雙先」表彰大會等開展宣傳活動。同時，認真做好信息報送工作，半年共上報信息30多條，《銀潮》刊發1篇。

(三)積極投身基層，努力幫扶群眾。一是重要節日慰問群眾。春節前，高作鎮姚繩村「第一書記」、局長姚明彬同志帶領局黨員幹部和駐村幹部走訪慰問了14戶困難家庭，給他們送去了節日的慰問和米、面、油等慰問品。二是幫助完善服務中心。1月7日，高作鎮姚繩村「第一書記」、局長姚明彬同志帶領局班子成員和駐村幹部到村裡三解三促，為村裡送去兩台空調(包括一台櫃式、一台掛式)和兩台台式電腦，價值合計約2萬元，幫助進一步完善村級便民服務中心設施建設，更好地為村民群眾提供優質便捷的服務。三是開展文化幫扶工作。5月20日，局長姚明彬同志、三閘村「第一書記」秦敬臻同志以及局黨員幹部來到慶安鎮三閘村開展三解三促開展文化幫扶工作，為村裡送去四個書架、五百冊圖書、兩台聯想一體機電腦、兩台電腦桌。四是三夏期間幫扶慰問。6月8日，局長姚明彬同志、「第一書記」秦敬臻同志和局班子成員、黨員幹部一起深入到慶安鎮三閘村的田間地頭和農戶家中，了解全村的生產發展情況和安全穩定情況、宣傳相關政策，並為15戶困難群眾送去慰問品和幫扶金，價值6000餘元。

身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。

第二是加強離退休管理工作的領導性。作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的。而要做到這點，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規劃，都要加入自己的議事日程，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發生的可能性，並做到防患於未然。這樣才能避免很多不良事件的發生，並在狀況出現時不至於手忙腳亂。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。

第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心。對此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發時間，以及身體開始走下坡路等現實狀況，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育項目、場所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實。在這一點上，基於諸多考慮，我便進行了很多工作，並且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動室，按時進行清潔和開放，以保證離退休職工有活動和聚集的場所，並使這個場所健康舒適。並對活動室里的設施等財產進行認真維護與保養，以保證這個場所能夠長期運行，為離退休職工的活動生活提供穩定的保障。活動室的桌椅還曾出現過不夠用的狀況，我也通過一些辦法有效解決了這個問題，從而使更多的老人能夠來活動室活動，使來活動室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利於老人的身體健康，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題，為離退休職工納涼取暖，為他們創造了更加舒適的環境，使他們能夠更好的活動和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。

第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。很多離退休職工的生活，因為各種原因，比如家庭出現的變故或身體發生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫葯費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的，尤其是對於一些存在苦難，或者經歷了重大變故的離退休職工，因為這關系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎麼看公司，能否從心底里接受公司這個群體，這個大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協助公司領導，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善後工作，並對很多患病住院的離退休職工進行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，並根據實際情況進行相應的安慰、開導等工作，使他們感受到公司和領導的關心。對於一些生活困難的離退休職工，我也曾聯系過相關部門，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難。

第五是做好信訪及接待工作，積極聽取離退休職工們的意見，以及及時了解他們遇到的困難和所需要的幫助，以及時的幫助他們解決問題。離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問題，隨時隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。而我個人的力量是有限的，在每天的'日常工作中，因為很多事情的拖累，很可能無法全面而及時的了解他們所遇到的困難以及所需要的幫助。對此，就可以通過設立信訪接待制度，設立專用的電話線路，開辟專門的此項工作場所，甚至積極主動的定期舉行主題活動以集中了解他們的需求等方法，有效的解決這些問題。這一方面的工作是需要的，也是有效的，在未來的工作中，我會進行相應的建設和強化。

第六是通過各項措施，對離退休員工的個人素質進行提高。因為離退休員工的個人問題，以及與其他人員的關系問題，出現問題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作，很難完全、及時而有效的解決，更不可能從根本上得到解決。而要更好、更徹底的解決這個問題，只有靠提高離退休員工的個人素質來完成。我們公司由於是國企，很多離退休員工都是黨員。就算有的不是，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的。這就為通過培訓、組織學習相關文件和對其進行定期的分批輪訓等措施，提供了有利的條件和保障。通過這些舉措，也能使離退休員工更好的認識到離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責任感，從而更加積極主動的投身到對這項工作的配合中。這樣就能使我們的離退休工作更加容易，也更加有效，反過來也更有利於離退休人員的晚年生活質量。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領導，在此項工作的實施中，要注意方式方法，要具有親和力，主要以潛移默化的方式來達成，並且次數要合適，以防止他們出現反感心理。這一點的實施目前我做的還比較少，但認為是一個行之有效的方法，以後應該進行適當的實踐，算是未來開展工作的一個打算和規劃。

三、我在離退休管理工作中存在的不足

根據我個人的觀察和總結，我認為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著一些客觀的、不可避免且難以解決的困難，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著很強的政策性又有著很大的牽扯麵，以及所管理的對象，又有著特定的特點和特殊的情況等。概括起來，這些困難主要體現在以下幾個方面：第一是離退休人員多是老人，因而處在一個特殊的時期，不論是年齡還是發病量，都處於遞增的勢態中，為管理工作的困難建立了很強的基礎。第二是離退休人員的數量，不可避免的處於每年都在增加的狀況中，人多了，資源卻是有限的，於是為離退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作無法兼顧的隱患。三是使活動場所狀況也越來越緊張，因為在活動場所上人均的使用面積正在逐年下降，而且活動場所也不可避免的面臨著一些問題，比如配套設施越來越不足，以及設施陳舊老化影響活動質量等問題。四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的，在現金激烈的競爭與生存壓力，以及他們個人的意願下，他們還希望繼續為公司、為社會做出自己的貢獻，但在這上面他們的意願往往受到阻礙和限制。五是離退休職工因為年齡問題和身體問題，在參加活動的積極性上越來越差，這也為離退休管理工作中的活動組織與開展工作製造了困難。六是離退休職工還面臨著養老金待遇較低等問題，他們個人的問題之外，還有著關聯親屬的問題，比如子女的就業和住房問題等，這些都為離退休管理工作的開展製造了諸多不穩定性因素，為工作的開展增加了一定的困難。七是離退休管理主要資金來源於公司的經費劃撥，在離退休人員和經費需求量逐年增加的情況下，經費出現越來越緊張的局面。

對於這些問題的解決，則需要在上面說到的如何做好離退休管理工作的各項方法和要點上下功夫，說到底很多問題和困難的出現，都是上述方法和要點在實施和落實上不夠得力和徹底，這是我需要注意和繼續努力的地方。有些問題和困難的出現，則屬於發展問題，也就是在發展中勢必會面臨和出現的，這需要我配合公司領導對制度和措施等方面，積極的進行改革和完善。除此之外，有些方面，則是需要公司和領導的大力支持的。在這些方面，我需要做的的是把情況仔細調查梳理清楚，然後及時准確的向公司和領導進行匯報。

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E. 退休人員黨性分析報告

作為一名老黨員，在退休之後還能夠接受到黨 組織對我的再 教育，我覺得非常幸運。雖然退休了，但我的思想和信仰不能退，我要用有限的時間再接受一次黨性洗禮，使自己的思想境界得以再升華、再提高。通過先進性教育活動前兩個階段的學習、討論，開展批評與自我批評、談心交流、徵求意見寬對照先進性標准找差距，我的思想有了很大的提高。下面，我根據要求，結合自身實際，對自己的黨性作如下分析：
一、理想信念和宗旨觀念
共-產主義是人類文明 發展的最高境界，是共-產-黨人的最高理想和 政治信仰。從入黨宣誓那天開始，我就強烈地感受到了一名共-產-黨員的責任感和使命感。通過重新學習黨章、重溫入黨誓詞，我更加明確了新時期、新階段黨組織對黨員的具體要求，激發了 實踐「三個代表」重要思想，與時俱進、永葆革命青春、退而不休、人老志不減、永遠跟黨走的積極性、自覺性、主動性。過去一段時間，我沒有從主觀上、從黨性的高度找原因，只是消極抱怨黨組織把這部分離退休黨員遺忘了、放任自流了、發學習文件少了、組織生活不經常、從政治上關心不夠了等等。事實上，任何一級黨組織從來就沒有降低或者放鬆對某部分黨員的要求，只不過是自己的主觀能動性發揮得不夠，為自己黨性不強開脫罷了。這次教育活動，恰如一聲驚雷，為自己敲起了警鍾，振聾發聵，激起了我這個老黨員的鬥志。
二、組織紀律和思想作風
我入黨以來，做到了遵守黨的紀律，遵守國家的法律、法規，積極教育並嚴格要求家屬和子女遵紀守法，自己的家庭也從未出現任何違紀、違規、違法問題。通過此次活動，我深刻認識到在新時期、新的形勢下，更應該模範地執行黨的紀律，遵紀守法。十六屆四中全會強調提出了「加強黨的執政能力建設」的課題，這充分體現了我們黨具有高-瞻遠矚的膽識和謀略。只要我們堅持並發揚黨的優良傳統，永葆黨員的先進性，我們的事業就一定能夠取得更大的勝利回想在退休之後，特別是最近幾年，也許是由於 工作、生活 環境的改變以及年齡的原因，對自己的要求有所放鬆，對黨的方針、政策的學習、宣傳和帶領廣大群眾共同參與的積極性顯得很不夠，有失先進性的水準。
三、組織生活及其它方面
通過這一階段的學習，極大地觸及了自己的靈魂，對照「三個代表」重要思想的要求，特別是對照《離退休共-產-黨員先進性標准》，感到有很大差距。首先是學習不夠，沒有形成良好的學習習慣，時學時輟，具有很大的隨意性，影響了政治覺悟的提高; 第二，雖然

F. 職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態，把准職工思想脈搏，促進「一降兩提升」工作順利開展，濱河銷售營業部黨總支按照公司黨委要求，在廣大幹部職工中全面深入地開展了思想動態大調研，調研以「自下而上、四級聯動、多方引導、重點解剖」為工作思路，採取「全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談」的方式進行，取得了較好的實際效果。

一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結整個調研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現在以下幾個方面：

1、幹部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創建金銀牌隊和優秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創過程中充分發揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，幹部職工的整體素質有了新提高。98.87%的同志對營業部黨群干群關系和黨員幹部黨性黨風黨紀表示滿意;94.8%的職工對黨員幹部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員幹部奉獻意識淡薄、工作業績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工群眾態度冷漠;0.4%的認為黨員幹部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認學習教育應該採取脫產輪訓的方式;99.1%的職工表示了對專業技術和操作技能方面培訓的渴望;98.9%的職工認為自己的職業技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上，98.5%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利於職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。幹部職工們認為，通過形勢任務教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今後供水系統所面臨的困難和優勢，統一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調查的數據中還可以看出，形勢任務教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待於進一步加強。

3、幹部職工對公司及本單位的發展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發展前景很好，單位發展潛力巨大;91.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數職工已明確意識到單位生產經營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產經營狀況，職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工群眾對推進公司改革發展穩定決策部署實施及「一降兩提升」目標實現和生產經營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展「一降兩提升」主題活動非常切合當前供水企業發展建設步調，是公司提升精細化管理水平的具體體現，普遍認為，通過活動的開展，尤其是營業部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經營目標任務充滿了信心和鬥志。

4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展「群眾論壇」充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意，多數職工認為通過「群眾論壇」多維廣角的開展，引導職工更加關心改革，關心營業部事業的發展;參加答卷的所有人員對公司實施「大健康工程」表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數職工認識到，經營任務的實現，職工的壓力大了，單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但幹部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領導的帶領下，能夠闖過眼前及今後所遇到的一個個難關。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰鬥力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施。

5、在最關心的問題上，參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區域購房限制的問題。另外，關於x職工分房問題，x仍未解決，相關職工對公司所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現了逐年提升，這與公司領導層面的正確領導和供水事業的不斷發展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經營業績考核相掛鉤方面的擔憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現出了擔憂的心態。

二、目前職工思想上反映出的主要問題:

(一)調查中所反映出來的共性問題。

1、普遍認為當前工作壓力特別大。調研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現為難以放鬆和焦慮緊張，個人收入與任務效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高，但均表現出對漲幅不滿的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現出了憂慮的現象，雖營業部通過加強形勢任務教育使絕大多數職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3、普遍表現出對黨員幹部隊伍的高期望。調研中，我們發現職工群眾普遍對黨員幹部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員幹部作為一個單位和部門的「領頭羊」，應該更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業發展才能更有凝聚力和戰鬥力，才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認為崗效薪點工資制應該落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的.差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現多勞多得的原則。

5、36周歲以上的職工的思想較為穩定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨幹力量，在注重實際的同時，還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益，最擔憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領導的重視。

7、普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業技術和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和內容，增加培訓覆蓋面，以脫產輪訓或集中培訓的方式，提高自己的職業技能。

(二)調查中所反映出來的個性問題。

1、部分基層單位文化娛樂設施缺乏，職工業余文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業熱情。

2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩定因素較多。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環境的影響。

三、對策和建議

1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環境。職工迴避調查中相關的敏感問題，說明培養職工集體責任感和激發職工的對工作的熱情和對單位的關心是對基層管理人員的要務，發動基層幹部結合單位的各種實際採取各種有效的方法調動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環境是基層管理人員的一項基礎工作。

2、加強對黨員幹部的能力與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養。個別黨員幹部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學習培訓。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業務知識的學習。個別基層幹部業務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應探討切合實際的培訓方式，使之能夠內強素質、外樹形象。

3、創新職工培訓方法。職工的學習少，素質必然降低、思想必然落後，因此加強職工的素質教育和業務知識的培養非常必要。通過創建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。

4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監督機制。對相關政策的主管部門，不但要採取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關繫到職工利益的政策，更要採取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。

5、加強職工轉變思想觀念的宣傳教育。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年「一降兩提升」目標和營業部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉變，改革就難以穩定。

6、加大廠務公開力度。在一定范圍內，我們應將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復的給予立即答復，解除職工的疑慮。

總之，通過本次大調研活動，我們發現當前職工思想已經呈現出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對症下葯，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業的持續發展提供保證。

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G. 離退休人員管理工作總結

時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，是時候在工作總結中好好總結過去的成績了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是我為大家收集的離退休人員管理工作總結，歡迎大家分享。

離退休人員管理工作總結1

一、把加強離退休人員管理處自身隊伍建設作為基礎工作來抓，提高管理水平，增強服務意識離退休人員管理處

離退休人員管理處這支隊伍的素質如何?關繫到工作成敗、影響著中心和大局。因此，加強這支隊伍的自身建設當作首要的任務。我處的工作人員從事離退休工作時間有長短、年齡有大小、工作經歷不同。但由於工作的需要，為了一個目標把大家組合在一起。我們按照有高度的政治素質、堅強的隊伍凝聚力、和諧的同志關系、較強的工作能力、火熱的服務意識的原則，來建設我們的這支隊伍。離退休工作是不好乾、也不願意乾的工作，這種認識帶有普遍性。而任何工作總的有人去干，既然由於需要讓我們承擔了這份工作，別人不願意乾的工作我們干起來就更有意義，更顯示其的特殊性。離退休下來的老同志，是建校初期到校工作的老教授、老領導、老建設開拓者。他們同內蒙古大學一起經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了內蒙古的高等教育事業，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆草原明珠，為內蒙古大學的發展建設奠定了堅實的基礎，內蒙古大學有了今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們為他們服務應該感到光榮。

我處組織全體工作人員認真學習、自覺實踐「三個代表」重要思想，在實際貫徹有關離退休政策的同時，十分關注有關信息，做為工作的指導。當全國老幹部「雙先」表彰會的消息一經發表，立即組織學習討論、領會其精神。沒有理論指導的工作是低水平的工作，要想提高工作水平必須加強學習。依據實際需要，我處建立了每周的例會制度。會上學習政治理論，相關政策，總結上周的工作，安排下周的任務，大事都要在會議上討論，實行民主，大家可以暢所欲言。由於每個人都有其長處，在明確分工中，要注意調動積極性，文筆好的同志多寫材料，動手能力強的同志多做些實際工作。分工不分家，互相幫助和補充。我處堅持以人為本，關心工作人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關系十分融洽，對搞好離退休工作形成較強的促進力。我處離退休工作堅持「上為學校分憂、下為老同志解愁」，用工作人員的真心實意，表達出最真誠的心聲理念：「以尊重老幹部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老幹部就是愛護我們黨的寶貴財富」作為工作的根本宗旨。

二、認真落實離退休人員的政治待遇和生活待遇，是做好離退休人員管理與服務工作的中心和根本。黨和國家對離退休人員十分重視，制定出許多方針政策，如果不認真加以落實，就不能很好地將黨和國家的關心體現在離退休人員的身上。

1、為了體現對廣大離退休人員的關心、學校黨委、行政在今年元月13日集中慰問宴請了全校的離退休人員，並表彰了優秀的代表。旭日幹校長通報了內蒙古大學的發展建設情況。我處協助學校做了此活動的組織協調工作，獲得了巨大的成功。

2、針對離休幹部的醫療費這個熱點問題，在原工作的基礎上，我處人員多次赴黨委老幹部局反映，並聯合駐呼高校離退休處兩次向自治區領導呈報了《關於解決駐呼高校離休幹部醫療費納入自治區醫療保險資金管理服務中心統籌管理的請示》，得到自治區黨委、政府的重視。

3、4月，召開了關於「全區老幹部表彰暨工作會議」情況通報會。結合會議精神，對我校xx年離退休工作的開展提出了新思路、新方法。11月，兩次組織學習「全國老幹部『雙先』表彰會」會議精神，與會同志深受鼓舞。同志們對黨中央要求各級黨委和政府貫徹落實十*屆四中全會精神，認真落實***同志關於對老幹部工作的賀信和指示精神，加大對老幹部工作的領導力度，加大解決老幹部實際困難的工作力度，加大離退休黨支部建設力度，加大老幹部工作隊伍的建設力度，把離退休幹部工作提高的一個新水平感到十分振奮。

5、3月26日，協助離休幹部直屬黨支部在離退休教職工活動中心，舉行了離休幹部直屬黨支部換屆選舉，產生以劉文舉同志為書記、高文嶺同志為副書記的新一屆支部委員會。

6、xx年5月xx年10月11日，組織了我校建校期間的老同志、老校領導以及部分離退休老同志近60餘人，參觀了我校理工學院、民族博物館、化學化工學院、生命科學學院、經濟管理學院的辦公樓、實驗室和學生上課期間教師授課情況。老同志們邊走邊看，深切感到經過自己親手創建、貢獻出畢生精力的學校發展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發出了內心的感慨。

離退休人員管理工作總結2

作為一名從1992年就於公司參加工作，從1997年就開始接觸離退休管理工作，從20xx年正式進行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項工作，並且持續地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，並且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索和沉澱出來的。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合，來向領導進行匯報。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分、互相促進的。而如果只說理論，則流於空泛和「假大空」的路線，不夠實事求是；如果只說具體工作，則會流於瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內容。對於總結的內容，便是以理論架構的形式展開，而以我的實際工作內容為例證。下面就是具體內容：

一、我對做好離退休管理工作重要性的認識

我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國有企業的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經濟中走過來的老企業；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質量和求醫治病等內容，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著較大的重要性的，一定程度上對大局有著很大影響，有時甚至牽一發而動全身。因為這影響著公司的形象和文化，也影響著目前在職人員隊伍的穩定與和諧。對於離退休人員的親屬和子女當然如此，就是對不相乾的人，也難免不會產生自己將來處境的聯想。這些方面的考慮就是我認為離

退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的'周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發展。

二、我對如何做好離退休管理工作的實踐與思考

首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態度。我早在1997年因工作需要被調到原機械化工程公司從事工會幹事工作時，就已經兼任離退休職工管理的工作。在那時，三年的時間里，我就努力的切實做好「六必訪」工作，還為切實解決部分離退休職工的生活困難，協助工會領導為他們製作了「服務卡」，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從1996年起連續三年被評選為「優秀工會積極分子」。再加上20xx年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現在的時間，已經超過了整整15年。我想如果沒有對這份工作的熱愛，以及一份踏實和負責的態度，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會消極怠工，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展。因此，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這么說的。而之所以說出這些，目的卻不是自誇，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。

第二是加強離退休管理工作的領導性。作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的。而要做到這點，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規劃，都要加入自己的議事日程，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發生的可能性，並做到防患於未然。這樣才能避免很多不良事件的發生，並在狀況出現時不至於手忙腳亂。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。

第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心。對此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發時間，以及身體開始走下坡路等現實狀況，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育項目、場所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實。在這一點上，基於諸多考慮，我便進行了很多工作，並且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動室，按時進行清潔和開放，以保證離退休職工有活動和聚集的場所，並使這個場所健康舒適。並對活動室里的設施等財產進行認真維護與保養，以保證這個場所能夠長期運行，為離退休職工的活動生活提供穩定的保障。活動室的桌椅還曾出現過不夠用的狀況，我也通過一些辦法有效解決了這個問題，從而使更多的老人能夠來活動室活動，使來活動室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利於老人的身體健康，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題，為離退休職工納涼取暖，為他們創造了更加舒適的環境，使他們能夠更好的活動和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。

第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。很多離退休職工的生活，因為各種原因，比如家庭出現的變故或身體發生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫葯費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的，尤其是對於一些存在苦難，或者經歷了重大變故的離退休職工，因為這關系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎麼看公司，能否從心底里接受公司這個群體，這個大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協助公司領導，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善後工作，並對很多患病住院的離退休職工進

行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，並根據實際情況進行相應的安慰、開導等工作，使他們感受到公司和領導的關心。對於一些生活困難的離退休職工，我也曾聯系過相關部門，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難。

H. 離退休工作總結範文2000字模板

離退休工作總結範文(篇1)

按照公司中層幹部管理的有關要求，現將自己20xx年工作、學習、廉潔情況報告如下：

一、 樹立大局觀念，認真履行職責

作為離退休工作部的負責人，一年來，始終能夠以高度的政治責任感，全身心地投入日常各項管理及服務中，團結帶領部門全體同志較好地完成了全年的各項工作，部門呈現出和諧局面，離退休職工隊伍基本穩定。

1、順利完成了重大節日福利品的發放工作，把組織的關懷及時送到離退休職工的心坎上。為了更好地體現公司對廣大離退休人員的關心，在「春節」、「中秋節」、「重陽節」三個重大節日來臨之際，結合公司實際，精心策劃離退休人員福利品的辦理，按照「綠色健康，物美價廉」的原則，如期完成了計劃、采購、發放等工作，讓離退休工作充分享受到公司的發展成果。

2、積極組織開展節日慰問活動，充分彰顯組織對離退休人員的關心。一是篩選好「慰問對象」，確保慰問活動取得預期的效果。春節前，經過認真細致的調查核實，先後確定了省公司、集團公司兩個層面共21名慰問對象，均具有一定的代表性。二是組織開展了慰問弱勢群體活動，先後赴醫院看望了長期病號5人，專門到家裡為2名殘疾人送去困難補助。

3、高質量地完成了13名離退休人員的喪事辦理，家屬得到很好的安慰。在離退休職工不幸去世後，能夠想家屬所想，急家屬所急，嚴格按照公司有關工作程序，把握好每一個環節，穩妥處理每一個喪事，切實讓逝者有尊嚴，使親眷獲安慰。

4、倡導離退休職工積極參加力所能及的娛樂活動，努力營造老有所樂良好的氛圍。支持鼓勵門球、文藝協會吸引更多的離退休同志參與日常活動，及時協調解決門球場地、健身操場地的安全隱患問題，組建門球代表隊、健身操代表隊先後參加省公司舉辦的比賽，榮獲了一個「一等獎」、兩個「二等獎」的好成績。

5、高度關注離退休人員的思想動態，把一些不穩定的因素消除在萌芽狀態。針對部分老同志就「共享企業發展成果」理解偏差的問題，通過個別談話、黨員例會、通報會等形式，正確引導，耐心解釋，正面宣傳，消除了誤解，增進了理解，有效地化解矛盾。一年來，離退休職工能夠以大局為重，未發生越級上訪事件。

6、延伸管理范圍，消除服務盲區。7月下旬，自己親自帶隊，驅車4000餘公里赴山西、河南兩省看望了位離休老幹部、1位退休老職工和5位遺孀，深入了解他們的生活狀況，送去慰問品，帶去組織的關懷。多年未得到原單位的上門拜訪，老同志顯得倍感親切，心情也比較激動，深感組織的溫暖。

二、學習情況

1、堅持政治學習。按照公司黨委的具體要求，認真學習每季度規定和選學的內容，同時做好筆記。20xx年，先後學習公司年初、年中工作會精神，精讀了「黨員幹部學理論」讀本、「勞動合同法」、「郎咸平說」等。

2、關心國家大事。作為一名黨員，養成良好的學習習慣，通過「新聞聯播」、上網、讀報等形式，及時了解國家的大政方針，黨的理論和決定，始終做到思想和行動與黨中央保持一致。

3、善於理論聯系實際。積極參加離退休黨總支的組織生活，並能聯系實際經常反思自己思想、工作、生活上存在的不足，能夠提出改進離退休黨總支工作的針對性意見和建議。

三、廉潔自律情況

1、認真學習公司紀委關於廉政建設方面的各項規定，積極參加公司組織的幹部警示教育活動，對照「領導幹部十不準」的要求警察警示自己，做到思想上遠離腐敗。

2、自覺遵守公司財經紀律，在工作的各個環節注重「依規辦事」，堅決杜絕「小金庫」現象，對待敏感事情慎之又慎，未發生個人說了算的事情。

3、履行「一崗雙責」，管好身邊的人。作為部門負責人，一是當好引導員，時刻給身邊人做出示範，二是當好宣傳員，及時把公司的廉潔規定和要求傳達給大家，並要求在實際工作中加以防範。20xx年，本部門未發生任何違紀違規現象。

四、存在的問題和不足

1、與部門同志溝通不夠，工作中的誤會時而發生。

2、在做老同志思想工作時，存在患得患失的思想。

3、對外地離退休人員的關心不夠，信息渠道顯得單一。

五、今後的努力方向

1、強化責任意識，努力維護離退休隊伍穩定。20xx年，主輔分離改革實質性的推進，勢必給離退休工作帶來一定壓力，對此，自己將牢固樹立大局觀念，增強政治責任感，切實做好離退休老同志的思想工作，確保離退休職工穩定。

2、加強業務理論學習，不斷提高工作能力。堅持「干一行愛一行」原則，注重充實自己的頭腦，認真研讀國家老幹部政策，虛心學習離退休工作的先進經驗，提高自身的政策水平和說服引導能力，真正當好一個「內行」。

3、創新管理思路，消除管理盲區。針對外地離退休人員信息獲取渠道不暢的狀況，建立有效的管理機制，杜絕「死亡瞞報，騙取福利」現象的發生，切實維護公司經濟利益。

以上匯報如有不妥，請批評指正。

述職人：

20xx年11月3

離退休工作總結範文(篇2)

離退休工作總結明年工作打算

離退休工作總結明年年工作打算

各位老領導、老同志:大家好，根據局黨委的安排，現在我把今年1年來離退休服務工作有關情

況，向各位做一簡要匯報。

基本情況

截止今年底前，市局本身離退休、內部退養人員11人，其中:離

退休幹部11人，科級及以下退休幹部11人，退休幹部1人，副處級

休工人11人，市局內部退養職工11人。離退休(包括內退)人員中有111名黨員，一個黨支部，三個黨小組。

一、今年離退休服務工作情況

在局黨委的正確領導和各有關單位的大力支持下,一年來,人力部離退休管理工作借學習落實科學發展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理人員少和老幹部及離退休人員正處高齡化狀態的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老幹部和廣大離退休人員的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩定做了我們應做的一些工作。

在日常管理工作中，認真落實黨和政府對離退休人員的政策待遇。由於離退休黨員居住比較分散，難以集中學習，我們在退休黨支部的帶領下，盡最大的可能，採取各種形勢，組織全體黨員參加局黨委組織的各項政治學習和有關活動，堅持不懈地對老幹部、老黨員進行理想信念教育，使他們樹立符合時代發展要求的新思想、新觀念。激發了老同志自覺參與精神文明建設的工作熱情。今年5.12四川發生地震後，很多離退休老黨員、老同志來電話詢問捐款事項，積極參與

抗震救災捐款活動，離退休老同志們共捐抗震救災款1萬1千餘元，其中特殊黨費近7千元。這充分體現了老黨員、老同志對災區人們的關愛，更體現了老黨員、老同志用愛的力量盡情詮釋了人間真情，用實際行動支援了災區人民抗震救災斗爭。

通過在坐的各位老領導、老同志一年的共同努力，全體離退休人員思想穩定，給棗庄市郵政局的經營工作創造了一個好的環境、好的郵政改革、發展、穩定的大好局面。

局面，促進並維護了

二、做好老同志的後勤服務，關心離退休人員生活是離退休管理工作的最終目標

根據局黨委的安排，在今年全年發放節日慰問金共計11萬元，500人余次;(春節1111元、中秋節111元，今年重陽節60歲以上老同志11人，1111元，08冬季取暖費1111元)。發放節日食用油等各類物品累計11個品種，1111餘件。今年度離退休人員訂閱報紙費用1萬1千餘元;配合工會為離退休及內退同志進行了健康體檢。協同工會對有病住院的老同志到醫院進行慰問，對年老體弱的老同志進行電話了解情況。參加病故去世老同志的殯葬儀式，並根據家屬要求盡可能的提供一些力所能及的幫助。每年都要走訪慰問離退休及職工遺屬等。在每逢老領導、老同志的生日，堅持為市駐地離退休老同志送去一束生日鮮花，一份生日蛋糕。一束鮮花、一份蛋糕並不重要，更不是價值貴重的高檔禮品。而是黨組織送去的一份祝福，他說明了局黨委對老同志的一份心情和對老同志的關心、關懷。同時也讓老同志體會到了黨組織的溫暖。

今年局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發放離退休人員統籌外工資、生活補貼及住房補貼費共計72萬元，及時為離休老幹部報銷了醫葯費用，確保了「兩費」的按時足額發放。

通過以上工作，人力資源部作為橋梁部門把黨組織、局領導對大家的關懷和溫暖體現在實際行動上，融和了局黨委和老同志之間的關系，促進了全局和諧穩定的局面;當然今年棗庄郵政離退休管理工作有這么好的局面，是與在坐的各位老領導、老同志及有關部門給予離退休管理工作的支持和關心是分不開的。藉此機會，向一年來對離退休管理工作關心和支持的各位老領導、老同志，表示衷心的感謝～～～

xx離退休管理工作打算

xx年離退休管理工作，將緊緊圍繞局黨委的整體工作目標開展工作,按照局黨委要求，我們將按照「講團結、保安瀾、建和諧、謀發展、重民生、抓規范」的工作要求，強化離退休服務工作宗旨意識，不斷提高離退休管理的工作水平。對此，我們將從以下幾個方面抓好落實。

一是認真學習貫徹黨和政府對離退休管理工作的方針、政策。要更好地從政治上關心離退休老同志。堅持理論與實踐相結合，實現好、維護好、發展好離退休老同志的根本利益;進一步落實好離退休人員的政治待遇和生活待遇，是離退休管理工作的基本任務及做好老幹部工作的關鍵，也是我們的主要工作，必須堅持政治待遇和生活待遇兩項工作都要落實好。

二是牢固樹立服務意識，要樹立全心全意為老同志服務的思想，誠心誠意為離退休老同志辦實事，積極誠懇的為老同志解決一些實際問題。

三是克服困難，全面落實黨組織對離退休工作的各項政策，在局黨委的領導下，加大思想工作力度，切實抓好離退休黨支部建設;繼續發揮離退休黨支部的戰斗堡壘作用，發揮老同志在郵政工作中的余

熱和作用。確保各項工作的順利開展，讓離退休職工滿意，讓領導放心，為促進全局的改革、發展、穩定、和諧作貢獻;

離退休工作總結範文(篇3)

企業離退休人員，對企業有著無法割捨的感情。他們年富力強的時候，正是企業艱苦創業的時期，企業的成果，有他們辛勤勞動的汗水，企業的發展，深深地印刻著他們人生的足跡。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉折。社會地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發生細微的變化，綜合起來，可以歸納為「六喜六怕」，(即：喜企業關心怕分離、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活動怕孤單、喜健康有為怕空閑、喜和諧穩定怕變遷)。同時，由於企業(主要是大型國有企業)的生產、生活居住區大都在偏遠地區或城市與鄉村的結合部，社區建設尚未完善，社會化管理還處於過渡時期，離退休人員既是「企業人」，也是「社會人」，這種雙重身份也使他們的思想狀況，呈現出顯著的特點：①整體心態樂觀，但也不同程度存在失落感。大多數離退人員認識到新老交替是必然的客觀規律，能夠以樂觀積極的心態面對退休後的生活；但也有少數人退下來以後情緒低落、牢騷滿腹：一是怨沒趕上好時候，二是對現狀看不慣，三是為過去那麼苦幹有吃虧感。②對社會化管理初步認同，但依賴思想仍然存在。經過這些年的引導宣傳，離退休人員對社會化管理的大趨勢普遍表示理解和擁護，但在企業待遇比較好的單位，少數人則認為，老同志為企業奉獻了一輩子，經濟效益好了，卻要被分離到社會上去，是不近人情。③離退休前後收入上的反差，在心理上有一個適應過程。同時，他們都希望能夠共享企業發展帶來的成果，對」企業待遇」期望值較高，同一行業的不同企業，同一企業的不同部門之間，離退休人員也存在著攀比現象。對於這些問題，如果思想政治工作不及時跟進，很容易引起離退人員整體上的不穩定。

通過上述分析，可以得出結論：企業離退休人員是一個特殊的、相對弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點和規律性。與此相對應，在思想政治工作中，只有加強針對性，注重實效性，才能變消極為積極，變被動為主動，真正達到理想的目的。具體而言，應把握好以下六種關系：

1、「聽」與」說」的藝術

「聽」與「說」是與離退休人員進行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始。「聽」要帶著感情：企業離退休人員退下來以後，和企業產生了一定的距離，不同程度存在失落感、孤獨感、自卑感，他們的這種感受，往往以對過去的回憶和對現狀的看不慣的方式宣洩出來，對此，我們應表現出充分的理解和耐心。在傾聽中增進對離退人員的了解，在傾聽中發現需要重視和解決的思想問題。「說」要講究藝術：離退人員的自尊心很強，希望得到理解和尊重是他們的共同心理。「好言一句三春暖」，短話長說，重話輕說，老同志樂於接受，而生硬的語氣，冷漠的態度，取得的效果則可能完全相反。

2、「情」與「理」的滲透

企業離退休人員退下來以後，遠離了企業，遠離了社會，看問題難免會出現僵化和片面的地方，在做思想政治工作時，當然要擺事實、講道理，但絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式，而應該多啟發，重疏導，以情感人，以理服人。在實際工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是說理不足，而是在感情上老同志還一時不能接受。情通才能理達，只有加強情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠服，產生共振。

3、「冷」與」熱」的把握

做企業離休人員的思想政治工作，「火候」的把握很是關鍵。「冷」「熱」結合，才能取得預期的效果。」冷」不是冷漠，而是要冷靜分析，沉得住氣；「熱」則是熱情，情真意切、和風細雨。在老同志因思想問題情緒激動時，切不可只講生硬的大道理，而是要理解、關心，在安撫中，循循善誘，解開心結；在老同志遇到困難需要幫助時，則要主動熱情，溫暖人心。對不同的對象，「冷」「熱」的分寸也要注意：年長資深的老幹部，點到即可，要留有餘地，而對於部分文化水平較低的老同志，則要「熱」一點，「透」一些，主動開導，耐心解釋。

4、「虛」與「實」的結合思想政治工作雖然是做人的工作，但不能專靠「嘴上功夫」，「只聽樓梯響，不見人下來」。而應該把解決思想問題和解決實際問題結合起來，思想工作、服務工作雙管齊下效果才顯著。企業離退休人員的思想問題，往往都是由於一些實際困難沒有得到重視和及時的解決而產生的，如看病就醫、住房安置、子女就業、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想，給其所需，把組織的溫暖實實在在的傾注到他們身上，才能真正消除他們思想問題的根源。

5、「前」與「後」的兼顧

「凡事預則立，不預則廢」，思想政治工作也是如此。企業離退人員的思想穩定，和企業的改革、發展息息相關。這就要求我們在做思想政治工作時，必須具備前瞻性和大局觀，審時度勢，防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項待遇，以及企業社會職能的分離等重大問題時，及時發現苗頭、掌握時機，因勢利導，把問題解決在萌芽狀態。同時，要及時處理好相關的善後工作，疏通引導，安撫情緒，把不利因素減少到最小。

6、「大」與「小」的統一

現代企業的目的是追求經濟效益的最大化，離退人員思想政治工作，首先要服從於企業的經濟建設這個中心，這就是「大」。只有企業不斷發展，離退人員的利益才能得到切實的保障。但同時，也要認識到，離退人群體是否穩定，也必然會給企業的中心工作帶來影響。及時地反映離退人員的呼聲和合理要求，維護他們的正當權益，使之安心、放心，才有利於企業改革、發展的順利進行。所以，在實際工作中，應兼顧」大」與「小」，最終使離退人員的利益和企業的利益達到和諧統一。

綜上所述，離退人員思想政治工作是一個復雜的系統工程，正確把握以上六個問題，是做好企業離退人員思想政治工作的基本保證。只要我們牢固樹立全心全意為人民服務的思想，」以xxxx」指導我們的言行，與時俱進，共創和諧，就一定會取得更大的成績。