聘用退休人員在職補差

『壹』 2022年新退休人員補差如何算

2022年1月及其之後退休的人員可以享受養老金的重算補差，重算補差後能補發多少養老金，並無一個准確答案，千人千面，因人而異。另外，雖然今年新增加的退休人員不能進行今年的養老金調整，但這並不代表今年退休的人員就不能享受養老金調整待遇，如果2023年養老金繼續調整，按照調整規則，他們將在2023年調整增加養老金。

2022年1月之後退休的人員，即將迎來養老金重算補差

5月20日，國家統計局公布了城鎮職工私營單位和非私營單位就業人員的平均工資，其中私營單位就業人員的年平均工資為62884元，比上年實際增長了7.8個百分點；非私營單位就業人員的年平均工資為106837元，比上年實際增長了8.6個百分點。

國家統計局公布2021年社會平均工資，與養老金重算補差有什麼關系呢？實際上，二者的關系極大。我們知道，退休人員的基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金，如果有視同繳費年限，還會增發過渡性養老金。而計算基礎養老金和過渡性養老金的一個重要參數就是養老金的計發基數，確定這個基數的依據就是社會平均工資。

現在，國家統計局已經公布了社會平均工資，接下來，各省市將陸續公布當地的社會平均工資，人社部門會根據社會社會平均工資公布2022年的養老金計發基數，凡是在2022年1月之後退休的人員都將進行養老金的重算補差。

基礎養老金和過渡性養老金的計算，需要用到養老金計發基數，養老金計發基數是根據上年度的社會平均工資確定的。

由於社會平均工資的公布時間是在5月份，各地統計局公布本地的社會平均工資也許更遲一些，在核算今年1月份及其之後的退休人員養老金時，由於2022年的養老金計發基數還無從知曉，只能採用2021年的養老金計發基數，而養老金計發基數基本上都是年年增長的，這就導致按照去年計發基數計算出來的養老金偏低。

為此，社保部門規定，在使用上年度養老金計發基數計算出來養老金叫預發養老金，待新的養老金計發基數公布後，再重算補差。