女職工50和55退休政策初衷

⑴ 女工人55歲退休新政策

女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。不過，不同的地區之間可能也會存在差異，具體以當地政策為准。

女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

(1)女職工50和55退休政策初衷擴展閱讀

關於退休年齡最新規定2020，根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

⑵ 女工人55歲退休新政策

女性職工55歲退休新政：根據法定退休年齡的規定，男性是60周歲，女幹部是55周歲，女工人是50周歲，以靈活就業人員身份參加職工社保，女性法定退休年齡是55周歲。如果下崗女工滿足提前退休的條件，也可以申請提前退休。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力，或部分喪失勞動能力，而退出工作崗位。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑶ 為什麼企業女職工可以50歲退休，靈活就業女性要55歲才能退休

因為企業女職工50歲退休，這是規定的，但是靈活就業的又覺得就靈活一些。

⑷ 女性退休50和55如何界定

導讀:
關於女性退休年齡的問題,一直是爭議的焦點。不要說退休女職工本人了,即便是負責辦理退休工作的企業經辦人員,甚至負責退休審批工作的窗口工作人員,也很難講明白。很多時候,得來的結果就是按照有關文件執行。實際上,造成這種情況的主要原因有2點:一是全國各地政策要求差異很大,有的地方要求50歲,有的地方要求55歲,除此之外,還有2種特殊情況,45歲和60歲。二是很多人不知道如何界定,到底按哪個標准退休。今天我們就結合遼寧、山東、廣東、廣西等地區發布的女性退休年齡規定,教大家如何界定女性退休年齡,希望能對大家有所幫助。
一、國家關於女性退休年齡的有關規定
(一)一般情況,女性退休年齡為50歲和55歲
1.國發[1978]104號規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,都可以退休:
女年滿55周歲,
參加革命工作年限滿10年的(建立社保繳費制度以後,累計繳費年限滿15年)
。
2.勞社部發[1999]8號規定:企業職工退休年齡是,
女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。
(二)特殊情況,女性退休年齡為45歲和60歲
1.國發[1978]104號規定:從事特殊工種,符合相應工作和繳費年限的女性,
可以在年滿45歲時,辦理提前退休手續。
2.
《
關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知
》(組通字〔2015〕14號)規定:
黨政機關、事業單位、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、高級職稱的女性專業技術人員
,
年滿60周歲退休
。需要注意的是,如果本人申請,也可以在55歲時,辦理退休手續。
(三)女性靈活就業人員的退休年齡
根據勞社部發〔2001〕20號規定:
女靈活就業人員(含城鎮個體工商戶等自由職業者)年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。
二、國家關於界定女工人和女幹部的規定
根據國經貿企改[2001]230號規定:打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限,變身份管理為崗位管理。崗位發生變動後,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
對於女工人和女幹部,重點要看退休時所處的崗位和從業年限。
三、部分地區關於女性退休年齡的要求
(一)遼寧省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於45歲至50歲的女幹部:
從管理崗位解聘以後,轉為生產崗位且一直未回到管理崗位,應按工人身份掌握,在50歲辦理退休。
2.比如,對於45歲以下的女工人:
從工人崗位轉為管理崗位,且一直在管理崗位工作或滿5年以上,應按幹部身份掌握,在55歲辦理退休。
3.比如,對於50歲以上的女幹部:
從管理崗位解聘以後,仍然可以按照幹部身份掌握辦理退休;但是如果從管理崗位解聘後,在工人崗位工作滿3年以上,也可申請辦理退休。
4.比如,對於在2004年1月1日以後繳納職工養老保險的女性靈活就業人員(含個體工商戶、自由職業者):
需年滿55歲,累計繳費年限滿15年,辦理退休。
(二)山東省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於原幹部身份的女職工:
(1)退休前在工人崗位工作,達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的,其退休年齡可按50周歲執行;
(2)達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的,退休年齡按55周歲執行。
(3)曾經在工人崗位工作,但退休前又回到管理崗位工作的,其退休年齡按55周歲執行。
2.比如,對於原工人身份的女職工:
(1)退休前在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執行;
(2)在管理崗位連續工作不滿10年的,按50周歲執行。
(3)曾經在管理崗位工作,但退休前又回到工人崗位工作的,其退休年齡按50周歲執行。
3.原女性靈活就業人員,退休前進入企業工作的女職工
對於曾經按靈活就業人員參保的女性,退休前進入企業的女職工來說:
(1)在企業的累計繳費年限滿10年的,按國家和省對企業女職工的規定執行;
(2)在企業的累計繳費年限不滿10年的,按城鎮靈活就業人員的規定(即55歲)執行。
(三)廣東省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於曾經以職工身份參加養老保險的人來說:
主要按現崗位情況界定領取基本養老金的年齡條件。如果退休時在管理崗位工作的,退休年齡為55周歲;如果退休時在生產崗位工作、從事城鎮個體工商戶者或靈活就業、或處於失業狀態的,退休年齡為50周歲。
2.比如,對於未曾以職工身份參加養老保險的參保人來說:
退休年齡為55周歲。包括按城鎮個體工商戶、靈活就業人員身份參保人員。
(四)廣西關於女性退休年齡的新規定
廣西發布了關於女性退休年齡的新規定,自2022年1月1日起執行,具體內容如下:
1.比如:對於女靈活就業人員(含以無僱工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員或其他靈活就業人員身份參保的女性參保人員):
申領基本養老金年齡統一調整為55周歲。
2.比如:在各類用人單位職工與無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行
參保身份轉換的女性參保人員
,
按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。
注意:全國大部分地區的女靈活就業人員退休年齡均為55歲,但是也有例外,比如:青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是 50 周歲。
寫在最後:
1.根據國家關於女性退休年齡政策:女性退休年齡一共可分為4種:女特殊工種、病退人員,一般退休年齡為45歲;女工人,一般退休年齡為50歲,女幹部,一般退休年齡為55歲;女靈活就業人員,一般退休年齡為55歲;
黨政機關、事業單位、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。
2.各地區在實際執行過程中,基本上以國家關於女性退休年齡政策為依據,結合當地情況,按照退休前的從事工作崗位和工作年限,進一步對女幹部、女工人、女靈活就業人員、以及繳費年限等要素進行了細分。
由於各省政策差異比較大,以上內容僅供參考,具體還應以當地退休管理部門要求為准。
3.自1978年我國關於退休年齡的政策制定以來,距今已有40多年。與男性退休年齡相比,女性退休年齡要早了5至10年。隨著漸進式延遲退休的到來,無論是男性還是女性的退休年齡,都將延後,這是大勢所趨。
4.我們經常看到跳廣場舞的都是很多大媽,很少看到大爺的身影。一方面可能是大爺不屑於去跳廣場舞,另一方面可能是大爺退休時已經60歲了,跳不動了。只是希望在政策制定上,既要照顧女性群體,考慮到不同群體的特點,兼顧公平。

⑸ 為什麼靈活就業女的要55周歲退休

根據勞動部發〔2001〕20號文第3條的規定，靈活就業人員在領取退休職工退休金時，必須滿足兩個條件：一是達到法定退休年齡，男滿60周歲、女55周歲；二是累計繳費年限滿15年。當然，靈活就業婦女人員的退休年齡並非固定不變的，在某些情況下還可以50歲退休。這種情況與企業或事業單位女職工不同。現行政策規定，企業女職工或機關事業單位女職工退休年齡可分為三檔：女職工50周歲、女幹部55周歲、提前5年再休45周歲。
可發現，在大多數情況下，靈活就業女性人員的退休年齡與女幹部相同，需要年滿55歲退休。這一年齡比女性晚5歲，比特殊職業晚10年，差距明顯。延遲退休主要是指工作環境和勞動強度。彈性就業女性退休年齡較晚，最根本的原因是其工作環境較好、勞動強度較小。參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系;也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人。
拓展材料：
在某些情況下，靈活就業女性人員可申請50歲退休。
首先，工作年限超過10年。例如，靈活就業人員曾在國家規定的法定企業工作12年，離職後作為靈活就業人員繼續繳納3年社會保險。如果是這樣的話，可以在50歲退休。
其次，要符合有關規定的要求，具體政策因地而異，如下供參考：
四川、山東青島市等地區，靈活就業女性可在50歲退休；
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

⑹ 為什麼女職工要55歲退休

有一個網友給我留言哭訴:她本應該50歲退休,但因為檔案問題,現在要晚五年,55歲才能退休,關鍵是檔案還完好無損,這究竟是怎麼回事呢?
網友是一位姓張的女士,張姐1972年生人,1990年中專畢業,18歲參加工作,進入一家國企工廠上班,全民所有制合同制工人身份。2000年國企改制,她被迫下崗,自謀職業。單位把檔案調出後,不知咋回事,檔案落在她自己手裡。她沒有把這件事放在心上,索性就把檔案拿自己手裡。她說檔案當初交到她手裡的時候就沒有密封,裡面的招工表、體檢表、各種合同材料都有。最關鍵的是檔案中有證明她工人身份的招工單。
張姐因為沒有學歷,也沒有一技之長,只得從事一些低端崗位工作,按靈活就業人員身份自己交著社保。生活壓力很大,她一直盼著能早日退休。今年6月,張姐就要滿50周歲了。張姐聽說,對於在企業工作10年的女性,即便是轉為靈活就業人員,退休年齡仍然是50歲。另外,張姐原來在國企本身就是工人身份,有招工單可以證明。按規定就應該50歲退休。
但是,張姐拿著檔案去辦理退休時,社保服務中心說她的檔案是自己保管,沒有密封,他們無法接收,需要按照無檔案人員來處理。這種情況一方面丟失十年的視同繳費年限,另一方面只能按照靈活就業人員身份來退休,這意味著張姐需要等到55歲才可以退休!整整晚五年才能拿到養老金。
我們來看一些官方的文件:
根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號),女性靈活就業者參加職工社保的退休法定年齡為55周歲。
在2002年的《關於執行勞社部發〔2001〕20號文件有關規定的復函》中規定,凡是有國有企業工作經歷,在(勞社部發〔2001〕20號)下發前解除勞動關系,女職工可以在達到繳費年限15年時,允許按照(國發〔1978〕104號)退休。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)規定,全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的,可以辦理退休手續。
綜合以上幾個文件來看,女性靈活就業者在滿足一定條件後,是可以在50周歲退休的。而且張姐都符合條件:在國企工作滿10年、在2001年之前從國企下崗、繳費滿15年。
女職工之前在企業工作10年,之後轉為靈活就業人員,退休年齡仍然是50歲,但是你必須要提供檔案,否則不能認定自己的身份,空口無憑。這樣只能55歲辦理退休,這就等於推遲了5年領取養老金。另外,對於檔案沒有密封、一直拿在自己手裡的人來說,無法證明裡面的材料都是原始的而完好無損的,所以社保部門按規定是不能接收的。
檔案到底有什麼作用?沒有檔案可以辦理退休嗎?檔案丟失了怎麼辦?檔案一直拿在自己手裡會怎麼樣?
辦理退休不一定 要檔案,沒有檔案也能辦退休。檔案針對不同人群,有不同的作用。有的人有檔案,但檔案里的材料無法帶來政策規定的退休權益,有也等於沒有。有的人本來有檔案,按照政策規定,檔案里的材料也能給自己帶來退休權益,但檔案丟了或檔案材料缺失,如果無法補辦或提供其他材料變通,那麼原本可以享受的退休權益就沒有了。
檔案有什麼作用?
一般來說,目前職工檔案主要有以下三個作用。
1、證明職工身份
國家規定女性法定退休年齡為:女幹部55周歲,女工人50周歲。到底是幹部還是工人,主要通過單位提供的退休申請資料,職工檔案、社保系統參保身份來綜合判定的。職工檔案材料怎樣判定你是幹部還是工人,主要看你第一次參加工作時,檔案里是招工表還是報到證。招工表等於是工人,報到證等於是幹部。除了招工表,另外還要看轉正定級表等材料。
2、特殊工種認定
特殊工種可以提前五年退休。從事特殊工種滿足相應年限,比如說高空和特別繁重體力工作崗位需要工作滿10年,井下高溫低溫工作崗位需要工作滿9年,其他有毒有害工作崗位需要工作滿8年,那麼男性年滿55周歲,女性年滿45周歲可以提前退休。重要依據是職工檔案中每年的工種記載,過去的時候都是有工資調級表,現在一般都有人社部門每年審批的特殊工種從業登記表。
3、認定視同繳費年限
在建立養老保險制度之前參加工作的國有企業和機關事業單位職工的連續工齡可以視同社保繳費年限,在辦理退休手續時,視同繳費年限和實際繳費年限合並為累計繳費年限來計算養老金。而視同繳費年限是需要有職工檔案來認定的,如果沒有職工檔案,那麼可能導致退休時無法享受視同繳費年限的待遇。
4、認定年齡
國家相關規定明確指出:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。
檔案丟失怎麼辦?
一般來說,檔案都是存放在所在單位或人才市場等,是不會輕易丟失。如不小心丟失,有如下補救措施:通過單位向當地人社局申請補建檔案並將補建的職工的身份證和戶口本等個人資料報人社局備案。單位需要補充的職工資料有:工齡確認表、招聘備案表、工資驗封卡以及勞動合同和招聘錄用手續還有知青登記表和入伍登記表和退伍登記表軍官轉業審批報告表等原件及復印件。
對不能補齊的材料可提供其他社會資料記載和證明。如因單位原因造成職工檔案丟失致使職工無法享受社會保障待遇,則由單位和主管部門負責解決並落實相關待遇。
檔案在自己手裡怎麼辦?
檔案拿在自己手裡看似非常俺去,其實這種做法不可取。一方面,你自辦理退休不一定 要檔案,沒有檔案也能辦退休。檔案針對不同人群,有不同的作用。有的人有檔案,但檔案里的材料無法帶來政策規定的退休權益,有也等於沒有。有的人本來有檔案,按照政策規定,檔案里的材料也能給自己帶來退休權益,但檔案丟了或檔案材料缺失,如果無法補辦或提供其他材料變通,那麼原本可以享受的退休權益就沒有了。拿著的檔案再移交檔案管理部門或者社保檔案審核部門時,有關部門可能會拒絕接收。這種情況下,需要尋根溯源找到原先檔案管理部門,做檔案有效性認定以後,通過相關部門進行轉移。另一方面,個人保管檔案,風險性大。
所以,無論什麼情況,檔案流入自己手中,應當抓緊移交檔案管理部門。當地的公共就業與人才服務機構都會有相應的部門設立的。

⑺ 為什麼女職工50歲退休，交社保的55歲退休

退休年齡不是社保部門規定的，是國家勞動部門規定的，社保只是退休後領取的生活費而已。女幹部是55歲享受社保待遇，還有一種情況，個體繳費沒有工作單位的女性也是55歲享受社保，而女工人是50歲享受。另外特殊行業，有毒性的，高空作業等女性是45歲退休。

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⑻ 為什麼女職工有五十退休還有五十五退休的

五十和五十五歲退休的問題，只涉及到女性，男性統一為六十歲，這個是全國大多數地區執行的退休年齡。關於女性退休年齡，單位參保的女性全國政策也較為統一。女工人一般為50歲，女幹部為55歲。所以，你主要看看單位給你參保的時候是按幹部身份參保還是女工人參保，其實身份不特殊的一般都是女工人。

針對個人靈活就業人員參保的女性來說，界定自己是五十歲還是五十五歲退休就比較復雜了。首先全國政策不一致，地區不一樣判定的標准不一樣。比如重慶地區，主要就是根據女性的首次參保職工養老保險的時間來確定退休年齡，首次參保時間在1996年1月1日及其以前的，法定退休年齡為50歲，1996年1月1日之後首次參保並且無視同繳費年限的人員法定退休年齡為55歲。

這主要是重慶地區大致判定的時間，其實最終在退休的時候還是要核定你的工作經歷，是否參保征地農轉非、工齡等各項因素來認定。所以這個標准，建議大家在了解的基礎上，撥打當地的12333咨詢當地政策。

⑼ 女性是50歲退休還是55歲退休你不知道的還有這3種情況

前段時間，有關人員給出女性將延遲退休至五十五歲的報道引起了廣大的網友的關注。不少網友質疑自己真的能活到55歲退休年齡嗎？女性退休年齡一向是熱門話題，爭論最多，褒貶不一。別說退休女職員個人，即使是從事辦理退休的工作人員，更甚是從事審批退休的窗口職業員工，一般也是很難接受的。通常情況下，最後的結論是依照相關證件施行的，事實上，導致這種結果的重要因素有以下兩點：一方面國內各地區相關規定有出入，有些地區需要滿50歲，有些地區要55歲。另外，還有兩種特別的情況，45歲和60歲。二是一般大部分人不清楚怎麼區分，該依照哪個規定退休。今天我們就各地區發布的女性退休年齡規定，教大家如何界定女性退休年齡，希望能對大家有所幫助，內容如下：
1、國家關於女性退休年齡的有關規定
2、國家關於界定女工人和女幹部的規定
3、女性到底是50歲退休還是55歲退休？
一、國家關於女性退休年齡的有關規定
1、一般情況，女性退休年齡為50歲和55歲
女性職員退休年齡有以下規定：勞動法執行之前就已經在職的女性職員和勞動法執行之後有工作的女性職員，按她們所從事的工作職位進行界定退休年齡。由正式文件下發任命的女性幹部，退休年齡確定為55周歲。多年從事管理工作的女性職工，退休年齡也為55周歲，從事生產工作的職員，退休年齡則為50周歲。
2、特殊情況，女性退休年齡為45歲和60歲
從事特殊工作的女性工人想提前退休需年滿45周歲，女性幹部滿50周歲，繳費年限達到十五年，任命的工作需在我國特殊工種要求中且滿足規定。
3、女性靈活就業人員的退休年齡
明年，也就是22年一月一日開始，以未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員、無僱工個體工商戶或者從事靈活就業人員身份參加社保的女性職員，申請領取基本養老金的年齡已經上調至55周歲。
二、國家關於界定女工人和女幹部的規定
職工說的是沒有佔用生產資料，單純以薪資謀生的手工或工業從業人員，通常說的是工廠里工作的職員，管理崗位以外的人員一般都統稱為女工人。女幹部說的是群眾里從事公職或者從事管理崗位的職員，包括軍隊、國家機關等。女幹部和女工人如何區別，最重要的還是需要以其退休時候從事的工作種類進行界定。也就是退休的時候從事的工作是服務、操作或者生產職位，為女工人。退休的時候從事的工作是技術或管理職位，為女幹部。