企業退休軍轉幹部慰問信息題目

① 軍轉企業幹部退休最新政策

企業退休軍轉幹部補貼的標准，各省政策具有差異，具體補貼標准以當地政策為准。如浙江省，原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元，原副師職職務每月補貼450元，原正團職職務每月補貼400元;原副團職職務每月補貼360元;原營職職務每月補貼320元;原連、排職職務每月補貼300元。
__企業退休軍轉干補貼調整標準是什麼

企業退休軍轉幹部補貼的標准，各省政策具有差異，具體補貼標准以當地政策為准。如浙江省，原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元，原副師職職務每月補貼450元，原正團職職務每月補貼400元;原副團職職務每月補貼360元;原營職職務每月補貼320元;原連、排職職務每月補貼300元。

以浙江省為例：

《浙江省人事廳、浙江省勞動和社會保障廳、浙江省財政廳關於對企業退休軍轉幹部發放補貼的通知》

各市、縣(市、區)人事局(人事勞動社會保障局)、勞動和社會保障局、財政局，省級和中央部屬在浙有關單位：

為了進一步加大對我省部分企業軍轉幹部的解困力度，決定給企業退休軍轉幹部發放生活補貼和門診醫療補貼。現將有關事項通知如下：

一、范圍對象

企業退休軍轉幹部。

二、補貼標准

(一)生活補貼

按轉業時所任部隊職務發放補貼。其中：

原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元，原副師職職務每月補貼450元，原正團職職務每月補貼400元;原副團職職務每月補貼360元;原營職職務每月補貼320元;原連、排職職務每月補貼300元。

(二)門診醫療補貼

企業退休軍轉幹部每人每月發放30元門診醫療補貼。

企業退休軍轉干補貼調整標準是什麼

三、經費渠道

按照屬地管理和分極負擔的原則，市、縣(市、區)企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼資金由當地財政解決。原從中央、省屬企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼資金由省財政解決。

四、發放辦法

已經參加養老保險社會統籌的企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，經統籌地人事部門審核後，由統籌地社會保險經辦機構代發，隨同基本養老金一並按月發放;暫未參加養老保險社會統籌的企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，經當地人事部門審核後，由企業退休軍轉幹部的單位按月代發。省部屬企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，先由當地財政部門墊付，年度終了後，經當地人事部門審核，由各市財政部門匯總市本級及所屬各縣(市、區)實際墊付情況，向省財政結算。

企業退休軍轉干補貼調整標準是什麼

五、執行時間

上述兩項補貼從2005年1月1日起執行。今後退休的企業軍轉幹部從批准退休次月起享受生活補貼和門診醫療補貼。

各地各單位要切實起責任，嚴格按通知要求，盡快兌現到人。要千方百計地幫助失業企業軍轉幹部實現再就業，對無法再就業的及內退(退養)、停薪留職等企業軍轉幹部的補助問題，由各地法律規定的框架內，結合各地實際確定。同時，要認真做好企業軍轉幹部的思想教育工作，顧全大局，共同維護經濟發展降社會穩定。

② 企業軍轉幹部解困工作有哪些規定

針對深化國防和軍隊改革期間退役軍人安置，推出特殊措施和傾斜政策

1、「四個放寬」

①放寬安置地的去向條件。

②對師級職務或高級專業技術職務幹部，轉業年齡由50周歲放寬到53周歲。

③選擇自主擇業安置的，職級要求由營級以上、師級以下，放寬到師級以下所有幹部；軍齡由20年放寬到18年。

④在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿10年的軍轉幹部，不符合到大城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住戶口所在地的地級城市安置。

2、「三個加強」

①加強接收軍轉幹部的編制保障。

②加強軍轉幹部的教育培訓。

③加強退役士兵待安排工作期間的待遇保障。

3、31個

全國31個省（區、市）都成立了省級退役軍人事務廳（局），市、縣以下機構組建按計劃推進，貫通上下的工作體系逐步建立。

4、40多萬名

落實8萬多名軍轉幹部、40多萬名退役士兵、2400名復員幹部、9000多名軍休幹部和退休士官接收安置任務。

5、1.5萬多個

首次將123家中央企業全覆蓋納入到年度退役士兵計劃安置單位，提供1.5萬多個崗位。

(2)企業退休軍轉幹部慰問信息題目擴展閱讀：

「四個放寬」「三個加強」等特殊措施和傾斜政策具體解讀

「四個放寬」，一是放寬安置地的去向條件。二是對師級職務或高級專業技術職務的幹部，轉業年齡由50周歲放寬到53周歲。三是選擇自主擇業安置的，職級要求由營級以上、師級以下，放寬到師級以下所有幹部；軍齡由20年放寬到18年。

四是在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿10年的軍轉幹部，不符合到大城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住戶口所在地的地級城市安置。

「三個加強」主要是指加強接收軍轉幹部的編制保障；加強軍轉幹部的教育培訓，探索開展組織專業不對口的軍轉幹部進高校進行為期一年的帶薪脫產培訓；加強退役士兵待安排工作期間的待遇保障，制定政策填補退役士兵待安排工作期間的保險空白問題。

③ 軍轉企業退休幹部最新政策文件

各市、縣人力資源社會保障局、財政局,區直、中直駐桂各有關單位:
根據《人力資源社會保障部 財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2022〕27號)規定,經自治區人民政府同意,現就2022年調整我區企業和機關事業單位退休人員基本養老金有關問題通知如下:
一、調整范圍
2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員(含2021年12月按規定核定基本養老金並從2022年1月起按月發放基本養老金的人員,以下統稱退休人員)。
二、調整辦法和標准
(一)定額調整。
退休人員每人每月增加基本養老金33元。
(二)掛鉤調整。
掛鉤調整由以下兩部分組成:
1。繳費年限掛鉤。退休人員按本人繳費年限或工作年限(不含折算工齡)增加基本養老金,即每滿一年(累計繳費月數換算為年,不滿1年的按1年計算),每人每月增加基本養老金1元。
2。基本養老金掛鉤。退休人員按本人2021年12月基本養老金水平的1.8%增加基本養老金。
(三)適當傾斜調整。
1。截至2021年12月(含當月,以月計,下同)滿70周歲的退休人員,每人每月增加基本養老金2元,超過70周歲的每增長1周歲(不滿1周歲的按1周歲計算),每人每月再增加2元。退休人員年齡認定以本人退休或領取基本養老金時認定的出生年、月為准。
2.2021年12月前在我區艱苦邊遠地區(具體名單附後)領取基本養老金的退休人員,每人每月增加基本養老金5元。
(四)企業退休軍轉幹部調整。
企業退休軍轉幹部按上述第(一)、(二)、(三)點規定調整基本養老金後月應發基本養老金未達到2966元的,按月基本養老金2966元計發。
三、執行時間
本次調整退休人員基本養老金從2022年1月1日起執行。
四、審核辦法
已參加職工基本養老保險的退休人員,由發放退休人員基本養老金的社會保險經辦機構負責核定調整標准;其他符合條件的退休人員,參照本通知規定的調整辦法和標准進行調整,由所在單位(單位已撤銷的由主管部門)負責審核。
五、資金渠道
已參加職工基本養老保險並由社會保險經辦機構發放基本養老金的退休人員,調整基本養老金所需資金從基本養老保險基金中列支,其中,從個人賬戶余額中列支的資金按調整標准乘以參保人員退休時個人賬戶養老金占基本養老金的比例計算,其餘資金從統籌基金中列支。不屬於社會保險經辦機構發放基本養老金的,仍按原資金列支渠道解決。
六、調整要求
調整退休人員基本養老金,體現了黨中央、國務院和自治區黨委、自治區人民政府對廣大退休人員的親切關懷,直接關系退休人員的切身利益,涉及面廣、敏感性強,社會關注度高,各市、縣和各單位要高度重視,切實加強領導,落實責任,認真組織實施。本次調整增加的基本養老金務必在2022年7月底前發放到位。各地要通過擴大基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度,提高基金支撐能力,確保退休人員基本養老金按時足額發放,不得發生拖欠。
七、及時報告調整情況
此次調整工作從正式文件印發之日起,實行周調度制度。每周四12:00時前,各市社會保險經辦機構要向自治區社會保險事業管理中心報告落實情況,重點報告資金籌集情況和發放落實進度。各市人力資源社會保障局要及時進行總結,將調整情況形成書面報告,並填寫《2022年調整基本養老金情況匯總表》,於2022年8月15日前會同各市財政局上報自治區人力資源社會保障廳、財政廳。
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區財政廳
2022年7月1日

④ 困難職工走訪慰問活動總結

困難職工走訪慰問活動總結

不知不覺中一個豐富多彩的活動結束了，相信你一定有很多值得分享的收獲，該好好寫一份總結把這些都記錄下來了。那麼什麼樣的活動總結才合適呢？以下是我為大家收集的困難職工走訪慰問活動總結，歡迎閱讀與收藏。

困難職工走訪慰問活動總結 篇1

根據市區的安排部署，在春節來臨之際，我街道領導成員及各科室幹部認真開展走訪慰問活動，具體情況如下：

一、制定方案，周密安排

我街道專門召開會議，研究部署「進家門、訪民困、送溫暖」活動，並根據實際情況，制定了《街道新春期間走訪慰問方案》，進行了周密安排。

二、細化任務，強化保障

我街道轄區所有的困難家庭都實現了「一幫一」幫扶。首先通過建立台賬，實現了數量准確，分類管理；其次是了解訴求和困難問題，重點對優撫對象（含涉軍人員）、低保低收入人員和殘疾逐一落實幫扶，努力實現「四扶」，即生活上扶貧、經濟上扶業、精神上扶志、能力上扶技，使困難群眾生活有保障、子女有書讀、患病可就醫、居住能安心；再次是密切跟進，動態掌握困難群體的訴求和新問題，爭取早掌握，早化解，做好教育疏導工作。

三、領導帶頭，全面覆蓋

街道黨工委書記、街道辦事處主任同志帶頭，親自結對幫扶涉軍人員，其他街道處級幹部及科級幹部也分別與涉軍人員結對幫扶；其他低保低收入困難家庭或者人員，由街道和社區的工作人員掛點結對幫扶，把惠民政策落在實處，做到了責任明確，百分百覆蓋。

四、溝通順暢，效果良好

我街道結對幫扶人員在走訪幫扶活動本著「對合理訴求逐步解決」的基調，通過與困難群體面對面的交流溝通，積極宣講相關政策法規，引導當事人正確對待、不盲目攀比，對各類問題妥善予以解決。

五、成績斐然，日趨完善

截止1月11日，我街道已經對轄區內共52個涉軍家庭、62個低保低收入困難家庭、34個困難大學生實現結對幫扶。春節前，我街道專門為轄區的20戶特困家庭送去了1000元慰問金和生活用品，並統一為轄區41戶低保、55戶低收入、165戶殘疾人、22個重大疾病家庭、3個困難優撫對象發放了慰問金，為52戶優撫對象發放了油米年貨，同時根據市區安排，對轄區內的所有的殘疾人困難家庭、低保戶、低收入和全體優撫對象（含涉軍人員）等發放了春節禮品和慰問金。

下一步，我街道的慰問活動不僅將擴大了慰問范圍，將轄區所有低保戶、低收入困難家庭、殘疾人、重大疾病人員、困難黨員和建國前黨員、單親貧困母親、困難職工、高齡、孤寡或因病致困的社會化管理企業退休人員列入走訪慰問之列，總數達到x人，而且還提高了慰問金額，年該街道用於慰問的金額達到x萬元，比去年增加了x萬余元。

困難職工走訪慰問活動總結 篇2

按照《中共張北縣委辦公室、張北縣人民政府辦公室關於做好20xx年「兩節」期間送溫暖慰問活動的通知》安排，我鄉高度重視，施行領導包片，幹部包村的方式，精心周密部署，及時把黨的關懷和溫暖送到困難黨員、老黨員的心坎上。

一、高度重視，加強領導

一是召開了全體鄉村幹部參加的春節慰問調度會，傳達了縣委、政府「兩節」期間送溫暖慰問活動會議精神，對全鄉的走訪慰問工作做出了部署。要求包村領導、幹部深入各村做到早調查、早上報、早慰問，確保村困難群體、優撫對象過上歡樂、祥和的新春佳節。

二是召開黨委擴大會，對各村上報的慰問對象進行逐一審核，認真研究慰問款項和慰問物品等事項，制定走訪慰問方案。確保了慰問物品及時的准備妥當。

二、突出重點，全面覆蓋

在去年的基礎上，我鄉擴大了慰問的范圍。共慰問建國前老黨員1人，特困黨員31人、特困戶98戶、離退休老幹部13名，現役、退役軍人xx人，並集中慰問了鄉敬老院，縣財政撥款2250元，鄉財政購買了價值44400元的慰問物品，其中老黨員、老幹部發放了價值9600元的慰問品。此外，我鄉還對黨員發放了1幅春聯、1套日歷。從思想上、物質上給予關心和支持，切實幫助解決老幹部實際困難和問題。

三、形式多樣，效果顯著

我鄉走訪慰問老幹部、老黨員工作，按照「不遺忘一位老幹部，不漏掉一名困難老黨員」的原則，堅持精神關懷慰藉和物質幫助支持相結合。加大財政投入進行慰問，充分體現了我鄉對老幹部、老黨員的重視。

一是鎮領導班子和聯村（居）幹部深入困難群眾家中慰問，物到、話到、情到，使被走訪慰問對象真正體會到黨的關懷和社會主義大家庭的溫暖，各村受慰問老黨員、老幹部緊緊握著慰問人員的手，表示著黨和政府的感謝。

二是各村通過召開座談會向困難群眾集中發放慰問款物，也便於進一步了解群眾所想、所感、所需；

三是對在外地的黨員用手機簡訊平台等形式向他們送鄉黨委、政府的關懷，雖然此刻他們身在外地，但是組織上並沒有忘記他們。

總之，我鄉堅持以人為本、服務在先、帶著感情、懷著責任、盡心竭力做好睏難老黨員的工作，切實落實好走訪慰問制度，做好節日期間關心和幫助，使老黨員的晚年生活在黨和政府的關懷下安度晚年。

困難職工走訪慰問活動總結 篇3

一、組織開展「青春暖流·獻愛心送溫暖」主題活動

在新春佳節來臨之際，為了讓貧困留守兒童過一個溫暖祥和的春節，按照團市委《關於在20xx年元旦、春節期間深入開展共青團送溫暖「青春暖流行動」的通知》要求，XX團區委開展了共青團送溫暖「青春暖流·獻愛心送溫暖」活動。

活動中，團區委為XX小學兩名留守兒童送去了500元慰問金並轉交了社會愛心人士為她們准備的200元新年紅包。據了解，兩名留守兒童學習成績優異，乖巧懂事，父母離異，均常年在外務工，留守兒童和祖母在東升村靠低保維持生活。下一步，團區委將持續關注、關心兩名留守兒童的學習生活動態，讓他們在沒有父母陪伴的童年也能樹立自信，健康成長。

二、組織開展「情暖童心·關愛貧困學子」走訪慰問活動

為進一步做好貧困兒童關愛幫扶工作，大力營造全社會關愛貧困兒童的良好氛圍，進一步擴大「愛心助學」捐款箱的影響力，更廣泛的籌集社會善款，吸引更多的社會各界愛心人士加入到愛心助學隊伍中來，20xx年初，XX團區委在XX區華辰超市負一層咨詢台內及XX區麥德士餐廳內分別設置了愛心助學捐款箱，於20xx年1月28日上午進行了開箱清點工作。1月28日下午，團區委工作人員來到XX區八一學校一貧困學生家中，為貧困學生送去了節日的祝福。

走訪中，團區委工作人員為貧困學生送去了價值300餘元的米、面、油等生活必需品，與貧困學生家長進行了溝通，詳細了解了家庭情況以及學生的學習生活情況，並鼓勵他們要勇敢面對困難，堅定信心，自強自立，積極樂觀的生活。下一步，XX團區委將採取多種形式持續開展「情暖童心·關愛貧困留守兒童」公益服務項目，並加大宣傳力度，讓更多的愛心人士參與到捐資助學中來，更好的發揮共青團扶貧解困的作用！

三、組織開展「春節送溫暖·關愛貧困留守兒童」走訪慰問活動

20xx年1月30日上午，XX市、區兩級團委在春節來臨之際，先後來到XX區學齡前自閉症兒童、少數民族少先隊員、貧困共青團員、貧困殘疾少先隊員、留守殘疾少先隊員家中，為他們送去了慰問金、書籍、玩具以及含有XX區圖書館借書卡、XX森林冰雪歡樂園門票的愛心禮包，並為他們送去了新春的祝福！

每到一處，市、區兩級團委均與學生及家長進行親切交流，詳細詢問了解了他們的家庭情況、父母在外務工情況及孩子的學習生活情況，團市委副書記韓雪松鼓勵他們，要勇敢面對現實困難，保持積極樂觀的生活態度。共青團組織將呼籲社會愛心企業和愛心人士，幫助困難家庭解決就醫、入學等方面遇到的實際問題。

四、積極對上爭取軍轉退役軍人子女愛心包

1月24日，按照團省委《20xx年「青春暖流」共青團送溫暖軍轉困難家庭子女信息統計表》的要求，團區委積極溝通XX區退役軍人事務局，統計全區軍轉困難家庭子女基本情況。經統計核實，全區符合資助條件的14周歲以下的退役軍人子女共7人，經上報團省委，我區7名軍轉退役軍人子女100%通過審核，1月30日，團省委為軍轉退役軍人子女准備的愛心包已經郵出，春節前將全部郵寄到學生家中。

困難職工走訪慰問活動總結 篇4

20xx年春節來臨之際，為了進一步落實教育局、鎮黨委重要指示，根據上級有關文件要求，結合我校實際情況，認真做好春節期間走訪慰問離退休教師和困難教師工作。

一、提高認識，加強領導。

春節期間，我校把走訪慰問離退休教師、困難教師工作列入議事日程，學校自接到縣教育局、鎮黨委要求後，學校主要領導和相關人員認真安排，使我們充分認識到在春節期間走訪慰問離退休教師，對於發揚我黨關心愛護老幹部的光榮傳統，弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，構建社會主義和諧社會有著十分重要的意義。學校排出離退休教師、特困教職工名單，並成立走訪慰問領導小組，分管領導做好組織慰問的具體工作。

二、創新形式，豐富內容。

我校離退休教師雖只有兩人，但居住分散，針對以上情況，校領導對慰問小組明確分工，利用春節前幾天時間對他們進行慰問。

第一小組由校長帶隊到沈庄村對教師進行慰問，向他傳遞了上級領導和校領導的溫暖關懷，組織對他以前所作的貢獻是肯定的，對他的付出表示真誠的謝意，同時簡單的向他介紹了我校發展現狀和未來的發展規劃，真誠的希望他對我校的發展提出寶貴的`意見。

第二小組由副校長帶隊對峰山村沈志民教師進行慰問，送上微薄的禮品和溫暖的關懷，了解實際困難，能當時給予解決的當場解決，當場不能解決的帶回經校委會討論尋求方法解決，確實不能解決的要給予情況說明，切實把黨和政府的溫暖送到他的的心坎里。

第三小組由後勤主任帶隊對在崗困難職工進行慰問，對他們一年來克服家庭困難、辛勤工作表示肯定，對他們的努力付出表示感謝，學校會盡全力幫助他們，真誠的希望他們照顧好家庭，理解黨和學校的溫暖，繼續努力工作。

三、相互了解，增進感情。

我校慰問組通過走訪慰問、召開座談會等形式，對離退休教師進行春節慰問。在走訪慰問中，我校領導向各位離退休教師通報了我校20xx年工作開展情況和20xx年工作計劃，重點介紹我校過去的教育教學發展情況和未來的發展規劃，宣傳介紹我縣經濟建設和各項事業取得的成績，傾聽了離退休教師的意見和建議。

以走訪慰問為契機，加強與離退休教師、困難職工的思想溝通，准確掌握他們的思想動態，對他們提出的意見和建議，慰問組都認真聽取，對提出的困難能當時解決的全部當場解決，當場不能解決的提交校委會研究後都及時給予解釋說明，鼓勵他們發揮自優勢，以實際行動在構建和諧社會，實現跨越發展，建設新睢寧中發揮積極作用。同時勉勵離退休教師積極養老，科學養老，鼓勵家庭子女盡心盡孝，使離退休教師健康長壽，歡度晚年。通過慰問交談，組織和離退休教師、困難職工之間有了進一步的了解，相互之間增進了感情。

困難職工走訪慰問活動總結 篇5

根據市委、市政府、下鄉辦《關於開展春節慰問活動的通知》的文件精神，為切實做好春節期間對口幫扶慰問鄉鎮農村貧困群眾生產生活的有關工作，積極構建社會主義新農村的和諧氛圍，確保對口幫扶農村貧困群眾過上一個溫暖祥和的新春佳節，根據市委、市政府和市扶貧辦的安排布署，我局認真採取多項措施，加強慰問工作，收到了良好社會效果。今年春節慰問活動呈現出以下幾個特點：

一、領導重視。

分局召開了會議，傳達了上級精神，對春節慰問活動做出了具體部署，並對具體工作提出了要求。

二、組織有力。

為了讓農民群眾切實感受到黨和政府的關懷，本著以人為本、為民解困的精神逐一的到農民家中慰問、走訪、送溫暖活動，幫助解決生產生活中的問題，為其提供扶貧資金5000元；

三、充分利用機會，廣泛各種質量技術科普宣傳。

把質量工作和農民的生產、生活有機地結合起來，推動了春節期間慰問幫扶工作的深入開展。

在春節慰問活動中分局領導與被慰問人員進行了親切交談，了解其家裡人的貧困情況，並致以新春的祝福和美好的祝願：祝他們春節愉快，生活幸福，健康長壽！並囑咐他們在今後的生活中遇到困難及時與分局聯系，分局將盡最大的努力給予幫助。被慰問的人群紛紛對政府和分局表示由衷的感謝。

困難職工走訪慰問活動總結 篇6

為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們扎實開展了春節送溫暖活動。現就20xx年春節期間關愛困難教職工送溫暖活動作如下總結：

一、提高認識，加強領導

切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以梁德榮為組長，凌立信、吳偉、姚紅彬、王鋒為副組長，沈正亞、羅德元、還士林、邢禮祥、劉漢雲為成員的春節送溫暖工作領導小組，黨團組織密切配合，積極支持，逐一摸清困難職工的家庭情況，並逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難職工家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。

二、突出重點，講求實效

一是深入到困難教職工家中，全面了解他們的實際情況，做到「四清」，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。本年度學校對重病人員逐一進行了慰問，並均給予500元慰問金。與此同時，學校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，資助要嚴格規范資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。2月5日學校召開了離退休老同志茶話會，對老同志進行慰問，對困難老同志進行經濟上的資助，並每人發了一份價值300元的春節賀禮。2月8日學校春節送溫暖工作小組一行6人，登門逐戶慰問了共18戶困難職工，共送去慰問金計4700元。

三、加強宣傳，造濃氛圍

學校工會充分利用校園之聲廣播、《樓中簡報》等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，並一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧鹽都作出應有的貢獻。

困難職工走訪慰問活動總結 篇7

春節即將來臨，為了搞好兩節期間對特困孤兒、單親學生、留守兒童、孤寡老人及困難殘疾人家庭的走訪慰問工作，及時將社會關懷和群眾的愛心送達到戶，確保讓他們過個溫暖、祥和的節日，特製定如下慰問工作方案：

一、領導機構

成立元旦、春節慰問工作領導小組，由愛心社社長任組長，副社長任常務副組長，各縣區、社區會員等骨幹志願者任副組長，秘書處、宣傳部、後勤處、財務科等相關科室為成員單位，領導小組下設辦公室，具體負責領導小組的日常工作。

各社區要根據實際情況成立相應工作機構。

二、慰問對象及程序

慰問對象分類：

1、特困孤兒、單親學生、留守兒童及困難殘疾人家庭10戶，1000元。

2、已經調查落實的75歲以上特困家庭中的老人5人，500元。

3、看望2015年度資助過的學生(表現優秀的：學習優異或助人為樂的)5人，500元。

4、在看望過程中，號召社會愛心朋友給予生活用品的捐贈：食用油、大米、白面或群眾捐衣，估約需捐款3000餘元。

合計需要慰問金5000元。各縣區根據實際情況而定，並將活動資料報於402愛心社團，由宣傳部通過社交平台、長城網論壇和網路貼吧對外公布進展情況。

以上慰問對象由愛心社團統一制定慰問對象情況登記審批表，由各社區或注冊志願者調查摸底、審核後交愛心社統一匯總、綜合平衡而定。

三、資金來源

1、(1)由愛心社團通過網路募捐籌集。

(2)帶領社會志願者走基層，深入山區或貧困家庭中直接送交。

2、各社區可發動當地單位、公司和愛心人士進行募捐，開展對口扶貧幫困，所募集善款和物資納入當地的送溫暖活動當中。

困難職工走訪慰問活動總結 篇8

一、高度重視，加強組織領導

為確保此次走訪慰問幫扶活動達效果，**鄉黨委政府高度重視，組織召開了專題領導班子會議，對活動的開展進行了統一安排部署，對走訪慰問幫扶工作進行了分組，落實了各走訪慰問幫扶小組成員，同時對慰問資金進行了安排

二、組織摸底，了解情況

為確保此次走訪慰問幫扶活動達到預期效果，**鄉黨委、政府精心組織，走訪慰問前，派出了駐村幹部和村幹部下到各社對生活困難黨員和老黨員情況進行全面調查摸底。准確掌握了全鄉慰問對象具體情況。

三、多方籌措慰問和幫扶資金

一是縣委、縣政府在元旦、春節期間安排專項資金對貧困黨員、離職村幹部和困難鄉鎮幹部進行了慰問。二是縣委組織部安排的專項資金，對建國前入黨未享受離退休的老黨員、貧困黨員進行了慰問。三是鄉黨委、政府安排一定的經費，對縣委、縣府慰問以外的困難黨員、基層幹部，專門進行了走訪慰問。

四、精心組織，走訪慰問

鄉黨委、政府集中利用兩天時間，分為四個組，共集中走訪慰問200餘名生活困難的黨員、群眾，共發放慰問金0.3萬余元（縣委、縣委慰問在外）。在慰問中，注重表達對他們生活的關心，並加強對他們的教育引導，進一步統一他們的思想，同時還通過他們深入了解當前群眾在生產生活中遇到的困難和問題，取得了較好的效果。

困難職工走訪慰問活動總結 篇9

根據《關於開展走訪慰問離退休人員活動的通知》文件精神，市廣播電視台黨組高度重視，開展了走訪慰問送溫暖活動，給予老幹部以情感關懷，人文關愛。

一、加強領導，精心組織。

市廣播電視台高度重視走訪慰問離退休人員活動，堅持領導帶頭，分級負責，周密安排，認真實施，始終以滿腔熱情和深厚感情，切實做到政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，積極認真地為離退休人魚做好事、辦實事、解難事。

二、突出重點，集中慰問。

根據上級要求，市廣播電視台統一安排，認真落實。9月27日，由副台長袁恆金帶領工會、辦公室等相關人員對市廣電台離休人員進行了集中走訪慰問，詳細了解他們的生活情況、身體狀況，向他們表達了黨和政府的關懷，並致以節日的問候和良好祝願，給他們每人送去3000元慰問金。

三、做細做實，深入落實。

在走訪慰問活動中，注重把日常走訪工作與集中走訪慰問活動有機結合起來，把離退休人員走訪慰問活動做細做實，深入貫徹離退休人員相關政策，建立長效機制，將離退休人員工作落到實處，切實保障離退休人員各項待遇。

四、加大宣傳，營造氛圍。

利用廣播電視媒體，廣泛宣傳尊老、愛老、敬老優良傳統及廣大離退休人員、老黨員為我國革命、建設和改革開放做出的歷史貢獻，在全社會營造尊老、愛老、敬老的良好氛圍。

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⑤ 街道辦事處勞動保障所工作總結

街道辦事處勞動保障所工作總結

總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，是時候寫一份總結了。那麼總結應該包括什麼內容呢？下面是我收集整理的街道辦事處勞動保障所工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

街道辦事處勞動保障所工作總結1

一、工作任務完成情況

（一）就業創業工作

根據區勞動和社會保障局下達的任務，我勞動保障所積極開展就業創業工作，為失地農民提供就業創業指導和服務。到目前為止，我轄區范圍內新增就業人數385人，創業帶動就業人數149人，下崗失業再就業267人，轉移農村勞動力473人，就業困難人員就業25人。就業創業工作全部完成區人社局下達的目標任務。

（二）勞動用工監察工作

根據區人社局安排，在轄區內開展了最低工資標准和參加社會保險情況專項執法檢查，共檢查用工單位4家，其中工業企業4家，第三產業343家，其他行業53家，涉及勞動者2793人，並對26家用人單位信息進行採集錄入。解決紫坊凱豐市場農民工工資糾紛一起，未出現超級上訪事件。

（三）城鎮居民養老保險工作

我辦事處為轄區今年到齡6周歲的老年人辦理了居民養老保險的領取手續，並開展了16-59周歲人員的續保和新參保工作。新增參保人數486人，續保工作正在有序進行中。

（四）城區事業和企業單位退休人員社會化管理服務工作

按照區人社局要求，我辦事處積極開展機關事業單位退休人員社會化管理服務工作。西南關、邱村、紫坊為轄區內機關事業單位退休人員7人辦理了認證工作。華東、紫坊、附城為轄區內企業退休人員14人辦理了認證工作。

（五）開展關注民生就業活動。

對轄區未就業大專以上畢業生進行了摸底，共計6人，其中本科18人，大專42人。根據摸底情況針對性的開展了未就業大專以上畢業生專場招聘會，有23人達成了就業意向。積極聯系駐轄區的人大代表開展了失地農民再就業招聘會。有1餘人達成了就業意向。

（六）積極搞好職業技能和創業培訓工作。

在村（菜場）通過廣播、張貼通知、入戶宣傳等方式大力宣傳職業技能和創業培訓的內容和好處，引導村（菜）民積極參加技能和創業培訓，通過努力有55人參加了辦公自動化、電腦軟硬體維修等技能培訓，對轄區內有創業意願的人員集中開展了一次創業培訓，有3人參加了創業培訓。全部完成年初目標。

（七）積極開展「服務提升年」活動

我辦事處根據區人社局的有關文件精神，積極開展「服務提升年」活動，辦事處和15個村（菜場）均成立了領導組並制定了實施方案，進一步加強效能建設，完善服務措施，強化服務意識。

二、存在問題

（一）仍有一些企業主和職工的勞動法律意識淡薄，用工不簽訂勞動合同，不按規定辦理社會保險登記、繳納社會保險費。

（二）大齡失地農民因無技能、文化水平低，存在就業困難問題。

（三）由於各村（菜場）的實際情況各不相同，勞動保障所只能積極協調、督促，不能強制各村（菜場）辦理居民養老保險。

今年，我們雖然做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開辦事處和區局領導的關心與幫助，離領導要求還有很大差距，在今後的工作中，我們將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在明年工作再上新台階。

三、20xx年工作計劃

（一）繼續加強城鎮居民養老保險的宣傳力度，提高轄區居民參保的積極性，做好對已參保人員的服務工作，進一步提升養老保險的參保率。

（二）加大力度做好失地農民職業技能培訓和創業培訓工作，結合各村（菜場）的實際情況，多渠道促進失地農民就業和自主創業。

（三）繼續做好區人社局下達的其他各項工作。

街道辦事處勞動保障所工作總結2

一、工作任務完成情況

（一）就業創業工作

根據區勞動和社會保障局下達的任務，我勞動保障所積極開展就業創業工作，為失地農民提供就業創業指導和服務。，我轄區范圍內新增就業人數385人，創業帶動就業人數1x9人，下崗失業再就業267人，轉移農村勞動力473人，就業困難人員就業25人。就業創業工作全部完成區人社局下達的目標任務。

（二）勞動用工監察工作

根據區人社局安排，在轄區內開展了最低工資標准和參加社會保險情況專項執法檢查，共檢查用工單位400家，其中工業企業4家，第三產業343家，其他行業53家，涉及勞動者2793人，並對260家用人單位信息進行採集錄入。解決紫坊凱豐市場農民工工資糾紛一起，未出現超級上訪事件。

（三）城鎮居民養老保險工作

我辦事處為轄區今年到齡60周歲的老年人辦理了居民養老保險的領取手續，並開展了16-59周歲人員的續保和新參保工作。新增參保人數486人，續保工作正在有序進行中。

（四）城區事業和企業單位退休人員社會化管理服務工作

按照區人社局要求，我辦事處積極開展機關事業單位退休人員社會化管理服務工作。西南關、邱村、紫坊為轄區內機關事業單位退休人員7人辦理了認證工作。華東、紫坊、附城為轄區內企業退休人員1x人辦理了認證工作。

（五）開展關注民生就業活動。

對轄區未就業大專以上畢業生進行了摸底，共計60人，其中本科18人，大專42人。根據摸底情況針對性的開展了未就業大專以上畢業生專場招聘會，有23人達成了就業意向。積極聯系駐轄區的人大代表開展了失地農民再就業招聘會。有100餘人達成了就業意向。

（六）積極搞好職業技能和創業培訓工作。

在村（菜場）通過廣播、張貼通知、入戶宣傳等方式大力宣傳職業技能和創業培訓的內容和好處，引導村（菜）民積極參加技能和創業培訓，通過努力有55人參加了辦公自動化、電腦軟硬體維修等技能培訓，對轄區內有創業意願的人員集中開展了一次創業培訓，有30人參加了創業培訓。全部完成年初目標。

（七）積極開展「服務提升年」活動

我辦事處根據區人社局的有關文件精神，積極開展「服務提升年」活動，辦事處和15個村（菜場）均成立了領導組並制定了實施方案，進一步加強效能建設，完善服務措施，強化服務意識。

二、存在問題

（一）仍有一些企業主和職工的勞動法律意識淡薄，用工不簽訂勞動合同，不按規定辦理社會保險登記、繳納社會保險費。

（二）大齡失地農民因無技能、文化水平低，存在就業困難問題。

（三）由於各村（菜場）的實際情況各不相同，勞動保障所只能積極協調、督促，不能強制各村（菜場）辦理居民養老保險。

今年，我們雖然做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開辦事處和區局領導的關心與幫助，離領導要求還有很大差距，在今後的工作中，我們將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在明年工作再上新台階。

三、20xx年

（一）繼續加強城鎮居民養老保險的宣傳力度，提高轄區居民參保的積極性，做好對已參保人員的服務工作，進一步提升養老保險的參保率。

（二）加大力度做好失地農民職業技能培訓和創業培訓工作，結合各村（菜場）的實際情況，多渠道促進失地農民就業和自主創業。

（三）繼續做好區人社局下達的其他各項工作。

街道辦事處勞動保障所工作總結3

20xx年，街道勞動保障工作在街道黨工委的正確領導下，緊緊圍繞征地農民轉非參保、城鄉居民社會保障、促進居民就業創業、構建和諧勞動關系等方面開展工作，全力促進城鄉居民充分就業，營造「大眾創業、萬眾創新」氛圍，增長居民收入，夯實基層基礎。現將20xx年工作總結如下：

1.目標完成情況

（一）被征地農民轉非參保情況

1）.完成557人的農轉非手續，辦理了蒲草實踐基礎設施b線等16個項目共計600餘人的參保資料上報。

2）.核算並兌付了13個20xx年4月11日以後征地農轉非項目的兩費1300餘萬元；現有9個項目兩項補償費450餘萬元正在審核。

3）.完成農轉非退養人員養老待遇和個人門診的核算和發放工作，共計157萬余元。

（二）城鄉居民社保醫保完成情況

1）.完成20xx年度「夕陽紅」促健康送醫保工作，全街道總計兌付醫保補助資金483850元，享受補助人員2875人。

2）.參加城鄉居民養老已完成1700人，其餘人員還在加緊催收中。

3）.完成城鄉居民醫療銀行網上代扣協議2萬余份，網下現金繳費4000餘人。

4）.社保代扣代繳、社保暫停3455人；社保加磁、列印密碼2106人；社保待遇核查107人，社保養老退休辦理227人；養老金領取資格核查21000餘人。

5）.專題舉辦了街道「社保知識」培訓會，對村（社區）主要負責人，勞動保障協管員進行專題知識培訓，提升了服務群眾能力素質。

6）.進村入戶宣傳政策。發放區人社局印製宣傳資料2萬份，街道本級印製《街道社保知識宣傳冊》2.4萬冊。

（三）促進城鄉居民創業就業情況

1）.充分就業目標完成情況。今年城鎮新增就業1500人，完成目標數1500人的100%。失業人員再就業782人，完成目標數470人的166%。就業困難人員再就業160人，完成目標數160人的.100%。農村勞動力轉移輸出規模9660人，20xx年農村富餘勞動力新增轉移就業489人，完成目標數430人的113%；舉辦現場招聘會3次，提供崗位600餘個。

2）.培訓開展情況。開設了7期城鄉勞動力技能培訓班，技能培訓結業人數247人，創業培訓結業人數29人，並為23名普通高校年度畢業生辦理直補個人培訓申報備案。

3）.城鄉勞力就業實名制工作。截止20xx年10月農村勞動力系統錄入15413人，今年新增農村勞動力轉移錄入489人，做到調查數據、報表數據與網路數據「三統一」，動態更新。城鎮勞動力調查系統已錄入18450人。

4）.促進大學生創業工作。為20名大學生創業政策咨詢，推薦5名大學生申請創業貸款50萬元，推薦7名大學生申請創業補貼7萬元，扶持城鄉創業者3人，幫助申請了28萬元小額擔保貸款。

5）.公益性崗位開發工作。積極做好公益性崗位和社保補貼申報工作，為18名就業困難人員申請了公益性崗位和社保補貼，申請就業專項資金100.1279萬元。

（四）和諧勞動關系構建情況

1）.迎接了「兩網化」工作交叉檢查工作，對8個網格進行全面檢查，保證了正常工作的開展。

2）.開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，對轄區內22家企業進行重點檢查，涉及人員2350人。

3）.對轄區96家企業進行了農民工工資支付情況專項排查工作，接待群眾咨詢勞動相關法律150人次，協調處理集體勞動爭議15件，積極宣傳勞動法律法規，走訪企業120家，引導企業依法規范用工和勞動者依法維護自身合理權益，協調和調解處理勞動爭議50件，成功40件。

4）.利用送法下基層活動，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》和《社會保險法》，發放政策宣傳資料20xx份，提高了企業依法用工和勞動者依法維護權益的意識。

2.開展工作中存在的問題

（一）征地轉非中某個項目部分人員不願意轉非，導致工作推進困難，以致項目中願意農轉非的人員遲遲無法享受社保待遇，個別人員不停上訪要求落實農轉非手續，易出現不穩定因素。

（二）由於轄區內拆遷征地涉及人員多，待轉非人員多，「環城生態帶」項目久未落實，群眾等待觀望，導致城鄉居民養老保險籌資工作進展不夠順利。

（三）部分用人單位參保意識不強，沒有遵守社會保險的相關規定，未給職工繳納社會保險費，當出現工傷時支付不起工傷賠償金，出現不必要的勞資糾紛。

街道辦事處勞動保障所工作總結4

今年上半年，我所在街道辦事處領導及分管領導的關心指導下，緊緊圍繞勞動保障的中心工作，克服客觀困難，採取各項有效措施，圓滿完成了各項業務指標任務。主要工作如下：

1.就業工作

（一）認真做好失業人員就業援助工作。今年上半年，辦理失業登記297人，其中有就業願望人員154人，實現就業150人，就業率達97％，認定就業困難人員90人，就業困難人員就業率達100%，實現「零就業家庭」保持動態歸零。

我所通過建立工作台帳，全面准確動態掌握每個失業人員狀況，根據個人的實際情況及需求，提供一對一就業援助服務。對有求職願望的失業人員提供每月不少於二次的崗位推薦服務，對有學習培訓意願的失業人員，推薦參加各項技能培訓，上半年共推薦6名失業人員參加各項技能培訓班。

積極開發就業崗位，多途徑促進就業。在日常工作中，開動腦筋，多途徑地開發就業崗位，上半年我所共開發85就業崗位，18個工種。

（二）落實再就業政策，有效促進就業工作。切實落實各項補貼，為符合辦理條件的失業人員辦理各項就業援助補貼。其中受理靈活就業補貼428人，自主創業社保補貼5人，技能培訓補貼1人，發放靈活就業補貼、臨近退休補貼、招用困難失業人員獎勵及補貼共計2116856.83元。

（三）做好就業登記工作。上半年共受理企業就業登記開戶34家，辦理就業登記企業14家，就業登記278人。

（四）配合新系統數據遷移。全市新公共就業服務平台基層業務系統於20xx年2月上線運行，我們對部份手工經辦數據及問題數據進行清理確認並上報導入新系統，確保系統上線後數據准確，能夠照常辦理業務。

2.勞資工作

（一）對轄區企業進行信息採集工作，在深圳市勞動保障監察信息系統錄入599條企業信息。

（二）開展勞動用工專項檢查行動。上半年我所按照區人力資源局的要求開展用人單位工資發放大檢查、用人單位用工專項檢查等行動，對轄區599家用人單位進行了檢查，暫未發現違法行為。

（三）做好勞動爭議調解工作，妥善處理群體性突發事件，維護轄區穩定。上半年共接受勞動法律法規咨詢103宗，勞資投訴案件22宗，成功調解12宗，涉及人數66人，涉及金額977,937.6元。

3.社保工作

（一）做好參保人員相關材料的發放、收取、整理工作，確保參保人資料及時上交辦理。今年上半年受理失業保險金申請40人，少兒醫療保險77人，退休人員社會化管理申請121人。

（二）為應驗證的690名離退休老人進行生存驗證，切保他們能夠按時領取退休金。3月份，為納入社區化管理服務的1043名退休人員發放油、米，表達政府的慰問和關懷。

街道辦事處勞動保障所工作總結5

20xx年，在興寧區民生街道辦事處和興寧區人力資源和社會保障局的精心指導以及各社區的全面配合下，我所堅持「以人為本，服務群眾」的理念，求真務實，落實相關扶持和優惠政策，努力完成各級各部門下達的工作任務，扎實推動了勞動就業和社會保障工作的有序開展，現將我所一年來各項工作總結如下：

1.就業再就業工作

就業再就業工作是勞動保障的工作重點之一，我所今年以來繼續加大就業政策落實力度，完善就業工作機制，強化就業服務，扎扎實實做好就業工作，圓滿完成各項指標任務。截止10月，城鎮新增就業4100人，完成目標任務數101%；城鎮失業人員再就業700人，完成目標任務數101%；幫助大齡困難人員實現再就業168人，完成目標任務數140%；城鎮登記失業率控制比率2。6%；申領社保補貼人數185人，歷年總數608人；為156人辦理了《就業失業登記證》；20人通過12333就業援助呼叫熱線尋求就業援助成功。

2.企業退休人員社會化管理工作

對於企業退休人員社會化管理服務工作，我所繼續保持主動工作、熱情服務的工作理念，認真做好市國有企業退休人員進入社會管理的接管工作，不斷健全和完善退休人員檔案數據，及時掌握退休人員的增減情況，按時准確上報各種數據及幫助死亡退休人員申報喪葬補貼和遣囑津貼，並提供社會保險政策，檔案查詢，資格審核等相關業務服務。截止今年10月，我所累計接管市區直企業退休人員1512人，完成退休人員生存狀況和資格認定信息調查工作7699人，完成目標任務的99。5%；組織退休老人活動156次，參加人數6704人，探望慰問退休人員11179次，人數11179人，通過走訪慰問，傾聽到了企業退休人員和企業軍轉幹部的心聲，使我們更加了解企業退休人員們的基本情況，為不穩定因素的排查，矛盾的化解工作打下了良好的基礎，讓企業退休職工們感受到了社會的溫暖，感受到了政策的實惠。

3.勞動保障監察工作

20xx年我所繼續以勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規范化運作的工作思路，從民生街道範圍內的實際出發，不斷加強對各類用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了民生街道範圍內的勞動關系。

（一）日常巡查、勞動保障書面材料審查

一是日常巡查。截止10月中旬，共巡查轄區內各類用人單位11813戶，涉及勞動者34443人，其中簽訂勞動合同12984人，參加社會保險11023人。本轄區新增用人單位224個，涉及勞動用工1314人，簽訂勞動合同877人，參加社會保險775人。

二是勞動保障書面材料審查。截止10月中旬，已基本完成年度書面審查任務，共發放書審通知621份，參審單位345家，涉及勞動者6732人。通過書審的用人單位270家，涉及勞動者5957人，其中簽訂勞動合同5621人，參加社會保險5441人。

（二）開展專項檢查活動情況

一是開展農民工工資支付情況專項檢查活動。今年春節期間，為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我中隊在轄區范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查。此次專檢共檢查用人單位1087家，其中建築企業14家，加工企業13家，住宿餐飲企業444家以及其他用人單位616家，涉及的職工人數為7466人，其中農民工人數為5786人，農民工簽訂勞動合同人數為3240人，在這次專項檢查中未發現用人單位拖欠職工工資的情況。

二是南寧市建設領域年中清欠檢查。為迎接20xx年世界體操錦標賽在我市順利召開，維護社會穩定，保障農民工和建築企業的合法權益，從20xx年6月1日至7月10日我中隊集中力量對建築工地農民工工作發放情況進行檢查，對發生過拖欠農民工工資問題的建築工地重點檢查，發現問題，及時處理。截止20xx年7月10日，共檢查建築企業10家，涉及農民工695人，發現拖欠工資企業1家，涉及農民工150人，拖欠工資200萬元。

三是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。此次專項檢查我們在全面檢查的同時結合一年一度的用人單位書面材料審查工作，集中力量對是勞務派遣企業、招用農民工較多的建築、製造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織等重點行業和單位進行了檢查。截止20xx年8月14日，共檢查用人單位215家，涉及勞動者1633人，合同簽訂率為87%。發現違法行為43件，未簽訂勞動合同12件，涉及39人；未參加社保24件，已責令整改。

四是企業薪酬調查。根據南寧市人力資源和社會保障局關於開展企業薪酬調查通知，20xx年5月21日至6月20日開展企業薪酬調查工作。已發調查問卷企業30家，實際參加調查企業15家。

五是開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。根據南寧市人力資源和社會保障局關於開展南寧市技能人才情況調查的通知，從20xx年8月20日起開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。本轄區內應調查的企業數142家，涉及調查勞動者4396人，實際發放調查問卷企業數142家，參與調查的勞動者2315人。截止20xx年9月10日共回收企業調查問卷138份，個人調查問卷2116份。

（三）勞動保障維權「多點受理」建設工作。

根據《南寧市人力資源和社會保障局關於開展勞動保障維權「多點受理」工作的通知》的要求，我中隊認真開展勞動保障維權「多點受理」建設工作。建立勞動保障維權「多點受理」工作台賬和20xx年來訪登記台賬。據統計20xx年1月到10月間共接待來訪近500人次。截止10月15日，共受理日常投訴90件，已結案件61件，為勞動者追討工資20.17萬元，涉及勞動者50人；清退押金2800元，涉及勞動者11人，較好的維護了勞動者的合法權益。

4.城鄉居民社會養老保險工作

20xx年以來，我所根據南寧市和興寧區人民政府有關城鄉居民社會養老保險工作文件精神和工作部署，與各社區勞動保障工作站一起，積極組織協調，廣泛宣傳發動，持續推進城鄉居民社會養老保險工作的開展。截止今年10月，成功為轄區內居民辦理了城鄉居民社會養老保險100人；為城鎮居民辦理城鄉居保低保待遇52人；為既是低保又是三四級殘疾的參保居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇5人；為貧困殘疾居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇的有16人，為居民辦理重度殘疾享受國家當年補貼第一檔待遇114人；成功為57人辦理到齡（60歲）領取待遇的申領，其中新參領取待遇36人，續保領取待遇21人；及時辦理死亡人員注銷73人，同時辦理死亡退費3人，既確保了居民的利益又避免國家財產的流失。

5.城鎮居民基本醫療保險工作

建立城鎮居民醫療保險制度直接關系廣大人民群眾的切身利益，是一項重大的民生工程。我所本著以人為本的工作宗旨，盡職盡責，盡心對待，繼續按照南寧市醫保中心的工作部署，認真開展各項醫保工作。今年的城鎮醫保政策有所改變，大幅度提高了城鎮居民住院補助水平，三級定點醫療機構住院報銷比例由原40%提高到50%，二級定點醫療機構住院報銷比例由原60%提高到70%，一級及其以下定點醫療機構住院報銷比例由原70%提高到80%。除此之外，原退休人員繳費基數為120元每人每年、成年人繳費基數為400原每人每年、以及未成年人繳費基數為30元每人每年。自20xx年9月1日開始，統一繳費基數為70元每人每年，不再按照年齡段劃分繳費基數。截止20xx年9月30日，20xx年累計新增參保人員732人，其中正常參保繳費人數為717人，低保及重度殘疾免繳費人數為15人。同時按照上級部門要求，堅持分批次、分類別上報各種數據，做到信息及時有效更新，積極解答群眾對該項政策的各種問題，消除他們的疑問。

6.20xx年工作計劃

（一）繼續加大對失業人員和就業困難人員的職業技能培訓力度，做好就業幫扶工作，擴大宣傳創業理念，鼓勵和幫助更多的人創業，實現創業帶動就業，努力完成就業再就業工作任務。

（二）繼續做好企業退休人員社會化管理服務，進一步建立健全每一位退休人員跟蹤服務卡，詳細記載退休人員的身體、家庭住址、個人特長、愛好等各方面的情況，實行微機化管理，確保及時，准確的掌握孤寡、殘疾、重病、高齡的特殊退休人員情況，集中管理退休人員的人事檔案，組織人員開展調查研究，摸清企業退休人員分布情況、待遇保障情況、並登記造冊，建立統一完善社會保障信息服務網路；跟蹤了解退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；加強走訪慰問活動，尤其是對企業退休軍轉幹部的走訪，搞好交心談心，掌握思想動態，為企業退休人員做好服務工作。

（三）繼續深入用人單位，加大勞動政策、法律和法規的宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識，提高勞動合同的簽訂率，提高勞動用工登記材料的完整性，進一步完善勞動保障維權「多點受理」建設工作，結合「兩網化」管理平台加強完善勞動保障維權「多點受理」建設工作。做好來訪接待登記，案件投訴受理，案件系統錄入，努力實現「多點受理、統一分派、分片處理」等功能，提高案件協調處理能力，大力推進勞動保障監察執法工作，嚴厲打擊各類違法用工行為，促進轄區內和諧勞動關系的建立。

（四）繼續加大城鄉居民社會養老保險宣傳力度，擴大新參保人數，推進續保工作，做好參保手續的審核，確保參保、取保材料完備，積極探索業務新方法，進一步提高辦事效率。

（五）繼續加大城鎮居民基本醫療保險宣傳，推動更多人員參保，穩步做好續保工作，不斷拓展參保率，為政策的落實，惠及更多參保群眾而努力。

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⑥ 退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇

一般會在開展退休幹部春節走訪慰問活動之前，我們都要准備好活動方案。活動方案可以維護活動的展開，所以應該收心花點時間好好地寫好活動的活動方案了。你的退休幹部春節走訪慰問活動方案做好了嗎？下面是的我為大家整理的「退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇」，歡迎您閱讀和收藏，並分享給身邊的朋友！

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇一）

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以社會主義核心價值體系建設為根本，深入挖掘春節、元宵節的文化內涵，廣泛開展群眾性經典誦讀、節日民俗、文化娛樂和體育健身活動，著力營造喜慶熱烈、安定團結、歡樂祥和的節日氛圍，在全社會唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律，共同建設幸福美好的生活。

二、組織領導：

組 長：

副組長：

成 員：

三、活動內容

（一）開展向道德模範和身邊好人拜年活動

1、春節前道德模範寄發賀年卡、拜年信，體現黨和政府的關懷。

2、安排道德模範部身邊好人及其他道德建設先進人物參加社區的節日慶典和文藝聯歡活動。

3、走訪慰問道德模範、道德模範提名獎獲得者、身邊好人及其他道德建設先進人物，幫助他們解決生活中的實際困難，為他們送去節日的祝福。

（二）開展「紅紅火火過大年」主題志願服務活動

1、開展送溫暖志願服務。繼續組織開展關愛空巢老人、關愛殘疾人志願服務活動，開展「鄰里一家親」活動，組織志願者到敬老院、福利院開展慰問、拜年等活動。

2、開展送文化志願服務。組織廣大文藝愛好者深入基層開展「我們的節日-春節送歡樂下基層」活動，組織職工志願者依託社區文藝小團體開展形式多樣的文化娛樂活動。

3、開展送衛生志願服務。組織「低碳生活、從我做起」志願服務活動和「美在家庭、美在社區」環境整治行動，普及資源節約、環境友好的生產方式和消費模式，及時清理煙花爆竹殘屑和廢棄物，搞好公共環境衛生。

4、開展送平安志願服務。組織社區志願者參加治安巡查、禁賭禁毒和防範違法犯罪等工作，組織老年志願者對未成年人上網進行監管引導，組織專業志願者普及防災避險、疏散安置、急救技能等應急處置知識和安全燃放煙花爆竹的有關規定。

5、開展送健康志願服務。組織社區醫療衛生服務人員向居民講解食品安全、健康膳食與營養平衡等知識，開展「健身大拜年、體育進萬家」全民健身志願服務活動。

（三）開展節日文化惠民服務活動

1、以「服務群眾、推動發展、促進和諧、共享成果」為主題，繼續開展與群眾開展面對面的文化服務、輔導和交流，更好地滿足群眾的節日精神文化需求。

2、發揮公共文化服務設施的服務功能。文化站（室）、圖書館等在節日期間要搞好環境布置，照常開放，並舉辦相關展覽、演出、講座，活躍節日文化生活。

（四）開展群眾性節日文化娛樂活動

廣泛開展群眾性文化活動。集中力量組織展覽會、游園會、新春音樂會、文藝晚會、聯歡會等規模大、影響力大的活動，開展民俗展示、歌舞表演、聯歡聯誼、燈謎燈會、書法棋藝、美術攝影等群眾喜聞樂見的活動，引導群眾在參與中感受祖國和家鄉日新月異的巨大變化，享受親情友情、體驗健康快樂。

四、工作要求

1、精心組織安排。各社區要把春節、元宵節期間開展「我們的節日」主題活動作為豐富群眾節日生活的一項重要工作，納入日程，擺上位置，加強領導，周密部署，確保各項活動圓滿順利。

2、突出思想內涵。要把社會主義核心價值體系建設的要求貫穿活動始終，堅持以文化人、以文育人，著力增強愛黨、愛國、愛社會主義的情感。把開展「我們的節日」主題活動與創建全國文明城市相結合，引導人們在感受文化氛圍、享受節日快樂的過程中，不斷提高自身的思想道德素質。

3、廣泛動員參與。要多設計群眾樂於參與、便於參與的活動項目，增強活動的群眾性、廣泛性和吸引力、感染力。各類文化場館、文化服務設施要通過延長周期、增加場次、減免票價等方式，讓更多的群眾參與活動、享受文化惠民服務。要積極倡導文明、和諧、喜慶、節儉的節日理念，努力在移風易俗中體現人文關懷，在歡樂喜慶中倡導文明新風。

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇二）

各縣（市、區）人力資源和社會保障局、市直有關單位：

為切實做好20xx年元旦、春節（以下簡稱「兩節」）期間送溫暖慰問活動，促進社會和諧穩定，推動漳州跨越發展，現制定如下方案：

一、指導思想

在「兩節」期間，結合踐行黨的路線教育實踐活動，深入基層、深入群眾，通過豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，讓困難企業和困難職工切實感受到黨和政府的關懷和溫暖，維護社會和諧穩定。

二、送溫暖慰問對象和范圍

（一）停產半年以上或已進入關閉破產程序的國有、集體困難企業及其他困難企業等經濟實體；

（二）企業特困職工；

（三）已進行失業登記的特困失業人員。

上述特困職工和特困失業人員是指本人及家庭因病、因災、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導致家庭生活嚴重困難，當前生活狀況屬於本地區、本單位的特別困難人員（家庭人均生活水平低於當地最低生活保障）。

三、送溫暖慰問活動時間

全市送溫暖慰問活動，從20xx年1月1日開始，至20xx年3月5日（元宵節）結束。具體活動時間可根據各地實際情況安排。

四、送溫暖慰問活動內容

「兩節」送溫暖慰問活動分四個階段組織實施。

第一階段：准備階段（從發文之日起至20xx年12月20日）

1、組織調查摸底。各縣（市、區）人社部門、市直有關單位和企業對本級、本部門困難人員進行走訪摸底，並按照本方案要求，確定擬慰問的企業和人員名單。困難企業經主管部門確認，困難人員經企業或社區確認並張榜公示後，及時報送申報材料。如發現上報的材料不實，存在擅自擴大慰問對象和范圍的，按有關規定處理，並取消其次年補助資格。

2、制定活動方案。各縣（市、區）人社部門、市直有關單位和企業要結合實際，按照以人為本、執政為民的要求，將送溫暖慰問活動作為一項重要任務，有針對性地制定20xx年「兩節」

期間的送溫暖慰問活動方案。

第二階段：宣傳階段（20xx年12月20日至20xx年1月10日）

結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過電視、廣播、報紙、網路等新聞媒體，廣泛宣傳送溫暖慰問活動的意義，大力宣傳送溫暖活動中涌現出的感人事例和歷年送溫暖活動所取得的成效，推動全社會形成關心幫助困難職工的良好氛圍。

第三階段：慰問階段（20xx年1月10日至2月10日）

1、深入基層慰問。要集中人力物力，通過走訪慰問、結對幫扶、駐村蹲點等方式，深入了解企業和職工的生產生活狀況，努力協調解決基層反映比較集中的就業、社會保障、收入分配動關系等問題，防止慰問走過場、流於形式，真正做到送溫暖活動進家庭、走企業、訪貧困、問冷暖，關心職工疾苦，了解企業困難，切實幫助他們解決實際困難。

2、開展慰問方式。一是堅持分類指導，務求工作實效。針對困難企業和困難人員的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，可採取「送政策、送崗位、送培訓、送物資、送資金」等多種慰問形式。二是把慰問活動同日常工作相結合。三是豐富活動內容，促進社會和諧。有條件的地區、企業，通過開辟返鄉專列、幫助預訂返鄉車票等形式，為外來務工人員順利返鄉過年提供各種方便。組織開展多種形式系列活動，豐富留漳過年的外來務工人員的精神文化生活，讓他們在我市度過一個歡樂、溫暖、祥和的新春佳節。

第四階段：總結階段（20xx年2月25日至3月5日）

各縣（市、區）人社部門、市直有關單位和企業對本地區、

本部門開展送溫暖慰問活動情況、典型經驗和創新做法要及時進行總結，於20xx年3月1日前以書面形式報送市人社局，市人社局將匯總上報省人力資源和社會保障廳。

五、慰問活動的資金籌集

各縣（市、區）人社部門要盡快與當地財政部門協調，提前安排落實慰問資金。各縣（市、區）、市直有關主管部門和企業在送溫暖資金的籌集、管理、使用過程中，要嚴格遵守財務制度，堅持公開、公平、公正、有序的原則，規范程序、加強監督，確保送溫暖資金真正用於困難企業和特困人員。

六、慰問活動的相關要求

1、各縣（市、區）人社部門、市直相關部門要提前調查摸底，將擬慰問的企業和人員名單進行匯總。各縣（市、區）於20xx年12月20日前，將（附件3）報送市人社局匯總；市直相關部門於20xx年12月25日前將（附件1）和（附件2）一式一份報送市人社局。

2、送溫暖慰問活動中，要做到輕車簡從，簡化接待。著重解決實際問題，不作表面文章。

3、要認真執行廉潔自律有關規定，慰問活動中不得收受禮品，不得給困難企業和困難人員增加負擔。

4、省人社廳將赴各地開展慰問活動，具體人員和時間另行通知

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇三）

學校20xx年春節慰問退休教師活動方案

一、活動背景、目的和意義

在20xx年來臨之際，學校、學校工會決定慰問為大院教育事業揮灑畢生心血的退休教師，激勵在崗教師勤奮、努力、創新工作。

二、主辦單位：

青川縣大院民族學校 學校工會

三、活動主題：

走基層，溫暖退休教師心。

四、活動負責人：

黃家彥、何天曉、李防修

五、參加人員：

學校部分領導、工會部分委員、全體退休教師

六、活動時間：

20xx年1月20——1月30日

七、活動地點：

青川縣大院民族學校退休教師家

八、活動前期准備

1、辦公室在20xx年1月15日前宣布活動；聯系好到退休教師家的車輛；活動時期內，做好工作。

2、工會、後勤處在20xx年1 月16日前准備好活動所需用品（大米、菜油、面條）。

九、活動構成、安排

活動分3組

一組成員：

慰問人員：

二組成員：

慰問人員：

三組成員：

慰問人員：

十、活動資源需要及用途

1、車輛：3輛；

2、物資：菜油16份（5kg*16）；面條（160kg）；大米（160kg）。

十一、經費預算4500元（以實際支出為准）

1、車費1000元（到廣元、青川、本縣鄉各村）；

2、慰問用品（大米、菜油、面條各16份）3500元。

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇四）

20xx年元旦、春節（以下簡稱「兩節」）即將來臨，根據省里的統一部署，市委、市政府決定繼續在全市開展慰問和送溫暖活動。現將有關事項通知如下：

一、主要對象

1、老紅軍；曾任市級領導職務的離退休老幹部；離休幹部；正在市級以上醫院住院的老幹部；曾任市級正職的老幹部遺孀；無生活的離休幹部遺屬。

2、生活困難的企業離退休人員，因重大疾病、意外災難、下崗失業及子女教育等原因導致基本生活特別困難的城鄉居民。

3、生活困難的老黨員、各級勞動模範，建國前老工人，福利機構供養的孤、殘兒童，生活特別困難的農民工。

4、城市「三無人員」、低保家庭，農村五保戶、特困戶，生活困難的軍烈屬、殘疾軍人、在鄉老復員軍人等優撫對象。

二、任務分工

1、慰問老紅軍、老幹部、老黨員及遺屬由市委組織部、市委老幹部局負責組織實施。

2、慰問企業離退休人員由市勞動和社會保障局負責組織實施。

3、慰問勞動模範、困難職工由市總工會負責組織實施。

4、慰問城市「三無人員」、低保對象、農村五保戶、困難戶、優撫對象和福利機構供養人員等由市民政局負責組織實施。

三、有關要求

1、20xx年「兩節」慰問和送溫暖活動，是加快推進以改善民生為重點的和諧社會建設的重要舉措。各級各部門要從貫徹黨的十七大精神、落實科學發展觀、推進構建和諧社會的高度，充分認識解決好睏難群眾生產生活問題的重要性。要把「兩節」期間開展向困難群眾送溫暖活動，作為一項政治任務擺上議事日程，滿腔熱情地組織好、開展好、落實好，確保困難群眾與全市人民一起度過歡樂、祥和的「兩節」。

2、要按照《關於進一步完善領導幹部聯系職工生活困難戶制度的意見》要求，做好各級領導幹部聯系職工生活困難戶工作，市級領導及市直機關主要負責人要在春節期間普遍進行一次走訪慰問「結對」困難戶活動，深入了解群眾的實際困難，做好幫扶工作。

3、各級、各部門、各單位要高度重視，加強領導，精心組織，要按照市裡的統一部署和要求，認真制定實施方案，並於春節前走訪慰問各類困難家庭。各縣要安排足夠的專項資金，確保農村困難群眾得到切實的救助。

4、繼續開通送溫暖熱線。送溫暖熱線既是困難群眾反映問題和情況的窗口，也是領導及時了解群眾工作和生活狀況的重要渠道。市總工會、市民政局、市勞動保障局分別設立送溫暖熱線電話，並於2017年1月1日開通。

5、組織、工會、經貿、民政、勞動、財政、殘聯、扶貧、紅十字會、老乾局等有關部門要認真履行職責，加強協調配合，形成整體合力；紀檢、監察、審計部門要加強監督，確保慰問和送溫暖資金專款專用，合理使用；新聞媒體要加大對關心困難群眾行為及社會人士義舉的宣傳力度，在全社會營造一種人人關心困難群眾，人人關愛幫扶工作的良好氛圍，讓廣大群眾切實感受到黨和政府及社會各界的溫暖。

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇五）

一、主要對象

1、老紅軍；曾任市級領導職務的離退休老幹部；離休幹部；正在市級以上醫院住院的老幹部；曾任市級正職的老幹部遺孀；無生活來源的離休幹部遺屬。

2、生活困難的企業離退休人員，因重大疾病、意外災難、下崗失業及子女教育等原因導致基本生活特別困難的城鄉居民。

3、生活困難的老黨員、各級勞動模範，建國前老工人，福利機構供養的孤、殘兒童，生活特別困難的4、城市「三無人員」、低保家庭，農村五保戶、特困戶，生活困難的＇軍烈屬、殘疾軍人、在鄉老復員軍人等優撫對象。

二、任務分工

1、慰問老紅軍、老幹部、老黨員及遺屬由市委組織部、市委老幹部局負責組織實施。

2、慰問企業離退休人員由市勞動和社會保障局負責組織實施。

3、慰問勞動模範、困難職工由市總工會負責組織實施。

4、慰問城市「三無人員」、低保對象、農村五保戶、困難戶、優撫對象和福利機構供養人員等由市民政局負責組織實施。

三、有關要求

1、xx年「兩節」慰問和送溫暖活動，是加快推進以改善民生為重點的和諧社會建設的重要舉措。各級各部門要從貫徹黨的精神、落實科學發展觀、推進構建和諧社會的高度，充分認識解決好睏難群眾生產生活問題的重要性。要把「兩節」期間開展向困難群眾送溫暖活動，作為一項政治任務擺上議事日程，滿腔熱情地組織好、開展好、落實好，確保困難群眾與全市人民一起度過歡樂、祥和的「兩節」。

2、要按照《關於進一步完善領導幹部聯系職工生活困難戶制度的意見》要求，做好各級領導幹部聯系職工生活困難戶工作，市級領導及市直機關主要負責人要在春節期間普遍進行一次走訪慰問「結對」困難戶活動，深入了解群眾的實際困難，做好幫扶工作。

3、各級、各部門、各單位要高度重視，加強領導，精心組織，要按照市裡的統一部署和要求，認真制定實施方案，並於春節前走訪慰問各類困難家庭。各縣要安排足夠的專項資金，確保農村困難群眾得到切實的救助。

4、繼續開通送溫暖熱線。送溫暖熱線既是困難群眾反映問題和情況的窗口，也是領導及時了解群眾工作和生活狀況的重要渠道。市總工會、市民政局、市勞動保障局分別設立送溫暖熱線電話，並於xx年1月1日開通。

5、組織、工會、經貿、民政、勞動、財政、殘聯、扶貧、紅十字會、老乾局等有關部門要認真履行職責，加強協調配合，形成整體合力；紀檢、監察、審計部門要加強監督，確保慰問和送溫暖資金專款專用，合理使用；新聞媒體要加大對關心困難群眾行為及社會人士義舉的`宣傳力度，在全社會營造一種人人關心困難群眾，人人關愛幫扶工作的良好氛圍，讓廣大群眾切實感受到黨和*及社會各界的溫暖。

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇六）

20xx年春節即將來臨，為充分體現黨和*、學院黨政對老幹部、老教師、老同志及退伍軍人和軍烈屬的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、*安的節日，根據中辦國辦和省教工委、省教廳通知精神，開展「送溫暖、辦實事、促發展」新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特製定如下工作方案。

一、參加慰問活動的領導及工作部門

整個慰問活動由人事處牽頭，黨委工作部、院工會參與，重要慰問活動邀請學院主要領導參加，具體安排另附。

二、慰問的對象

離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬及全體離退休人員。

三、慰問活動的形式

1、分別召開座談會

2、離休幹部、特級教師、縣處級及以上退休幹部上門慰問

3、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬分校區慰問

4、全體離退休人員參加團拜聚餐

四、慰問活動費用預算

1、離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬共39人，人均100元，共3900元。

2、離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師座談會，會費及餐費1200元。以上費用合計5100元，由學院劃撥經費開支。

3、全體離退休人員春節團拜聚餐2000元，在離退休人員活動經費中開支。

4、發放離退休人員春節慰問金100元，在20xx年離退休經費中開支。

五、慰問活動參加人員及時間安排：（另附）

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇七）

根據市總工會、濱海新區總工會工作部署，在20xx年元旦春節即將來臨之際，為切實體現xx區兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是對那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節。

一、困難職工幫扶對象：

xx區所屬企事業單位（已建會企業優先）正式在職職工、派遣職工及農民工家庭。

（一）家庭人均收入低於我市最低生活保障線150%以內（1170元），經*救助後仍生活困難的職工家庭。

（二）家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內（1560元）（含），但由於子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

（三）因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害（傷害），且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內（2340元）（含）。

（四）20xx年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害（傷害）導致生活困難，且自負醫葯費或家庭因災害造成財產損失金額達2萬元以上的職工家庭。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。

二、需提供的相關材料：

（一）填寫完整的《困難職工檔案表》（此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發放，請務必在此表中認真填寫並核對銀行卡號及開戶行名稱）；

（二）家庭成員身份證復印件；

（三）家庭成員戶口本復印件；

（四）意外災害：出具由消防、*部門或居委會提供的能夠證明意外災害發生，並造人員傷亡、經濟損失的證明材料，無法出具的，由職工本人寫出書面材料，職工本人所在企業工會經調查屬實後書面寫明情況，並加蓋企業公章；

（五）生活困難：出具相關收入證明（企業退休職工收入的界定，憑退休職工本人的退休證和領取養老金銀行存摺；在崗、下崗職工的收入界定，憑本人單位出具的收入證明；進入託管中心的人員，憑本人所在託管中心出具的收入證明；對於求助職工配偶、子女是失業人員的.收入界定，憑本人就失業證、當地居委會或街道辦事處出具的證明，無法提供證明的，收入情況按照當年最低工資標准計算）；學生出具學生證；殘疾人出具殘疾證；單親家庭出具離婚證；

（六）患大重病的：出具本年度縣區級以上醫院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫葯費單據。

（七）已錄入工會幫扶系統的困難職工仍需按要求上報材料。

三、申辦程序及時間：

職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》（附件1），並提交相關材料，經企業工會審核研究同意，由企業工會在單位進行公示，公示後將所需材料及公示結果報告（附件2）加蓋工會章，由職工所在企業工會向xx區總工會申報。以上材料請於12月30日17：30前報xx區總工會職工之家（地址：開華道7號xx區職工服務中心三樓）。

四、幫扶慰問工作要求：

（一）摸清底數，精準幫扶

各級工會幹部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調查走訪，耐心細致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，及時准確地做好工作，對困難職工做到底數清、情況明、全覆蓋、不遺漏並在企業內部公示確定慰問對象。

（二）加強人文關懷，豐富送溫暖內容

各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內容，加大對職工的人文關懷和精神關愛，充分發揮職工文化陣地作用，及時組織豐富多彩的文化娛樂活動，採取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到（車間）工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

（三）關注農民工，加大慰問服務工作力度

各級工會要針對農民工群體的特點和需求，認真安排好農民工、派遣工的冬季生活，對節假日堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富其節日生活。安排好外地員工返鄉探親，積極協調鐵路、交通運輸等部門繼續開展外地員工*安返鄉順利回城工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發放，調動職工建設xx區的工作積極性。

請各基層工會接到本通知後，立即開展本單位職工生活調查摸底，認真了解困難職工的底數和變化，及時確定和調整幫扶對象，准確掌握困難職工的狀況和需求，經企業公示後確定呈報xx區總工會幫扶名單，xx區總工會將根據各單位上報情況匯總*衡後最終確定幫扶對象名單。

⑦ 法治工作總結

加強法治工作隊伍建設是黨的十八屆四中全會提出的重要任務。法治工作隊伍建設為法治中國建設目標的實現提供了重要的組織保障與人才保障。今天我給大家帶來了法治工作總結，希望對大家有所幫助。

法治工作總結篇一

今年以來，我局緊緊圍繞《2010年法治鼓樓建設工作要點》，以貫徹落實《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》為抓手，以實現民生“五有”為目標，解放思想、破解難題、提升能力、發展民生，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的就業與社會保障問題，取得了顯著成效。一是就業援助取得新成績。截至10月底，全區共新增就業崗位24100個，實現再就業8349人，援助困難人員就業1692人，新增城鎮單位就業人數15666人，培育自主創業1439人，創業帶動就業9741人，城鎮登記失業率控制在1.97%。二是職業培訓得到新提升。截至10月底，全區完成再就業培訓6725人，新生勞動力培訓1460人，在職培訓2246人，農村勞動力培訓775人。培訓後在職穩崗率達95%、下崗就業率達80%以上;三是社保擴面取得新突破。截至10月底，全區凈增社會保險單位參保13954人，凈增靈活就業人員參保7737人，新增城鎮職工醫保參保23171人，為24939名退休人員進行了免費體檢，退休人員社會化服務率達100%。離退休人員養老金社會化發放率、失業人員失業金社會化發放率、被征地農民老年生活困難補助發放率、城鎮老年居民困難生活補助發放率、“支邊、插隊(廠)、下放”人員老年困難生活補助發放率全部達到100%。四是執法維權得到新加強。截至10月底，全區勞動保障書面審查用工單位4220家，調處簡易案件467件，處理勞動爭議案件513件，結案率達100%。

一、加強領導，明確法制建設工作職責

一是成立領導機構。局成立了法治建設工作領導小組，局主要領導為組長，分管局長為副組長，相關科室負責人為成員。具體負責法治建設工作的組織、計劃、協調和實施工作。並將法治宣傳、學法用法目標納入局屬各單位年度目標責任管理及績效考評之中，層層分解責任，層層下達任務，保證目標落實到位。二是建立健全制度。先後建立和完善了法治建設工作匯報制度、情況通報制度、安全防範制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。還建立了節日、重大活動安全教育及定期排查等工作機制，督促和教育幹部職工自我管理、自我約束、自我監督。同時，做到“一崗雙責”，要求幹部職工既要做好本職工作，又要負責業務范圍內的法治建設工作，確保法治宣傳等工作落到實處。三是實行陽光政務。通過觸摸屏、宣傳欄、宣傳手冊等多種形式，全面推行“五個公開”，即工作人員的姓名、職責、工號公開;各項辦事程序公開;各項政策法規公開;各種服務項目、法律依據及有關資質公開;各項收費項目、依據和標准公開。保證群眾知情權、參與權和監督權。

二、深入宣傳，營造法制建設工作氛圍

一是制定法治宣傳計劃。年初，研究制定了《2010年勞動保障局法治宣傳計劃》，明確了今年法治宣傳指導思想，宣傳主題，宣傳活動內容、方式及時間、主辦科室等。二是做好經常性宣傳。通過局機關及人力資源市場大型宣傳專欄、街道和社區公示欄、局門戶網站等各種形式公示勞動保障政策法規及勞動爭議仲裁案件處理、勞動監察案件處理等行政執法程序、內容和時限。局統一在勞動保障所(站)製作了政策宣傳櫥架，將勞動保障主要業務、辦事程序、服務項目、法律依據等入櫥上架。同時，還將就業證辦理、就業優惠證辦理、社會保險補貼、小額擔保貸款、離退休人員養老生存驗證等12項勞動保障業務辦理的內容、程序及要求，分別製作成宣傳冊(單)，放置服務窗口，供群眾取閱，並設立政策法規咨詢台，現場接受群眾咨詢。三是展針對性宣傳。利用就業再就業政策培訓，將政策法規送進課堂;利用大型招聘會和咨詢活動，將政策法規送到用工單位和求職者手中;結合“四進四培”活動，把政策法規宣傳資料送到企業職工、社區群眾、軍營軍嫂和學校學生手中;利用春運期間組織民工流動的機會，發動街道勞動保障所(站)的工作人員，在車站、街頭及安德門民工市場，設立政策法規宣傳站(點)，把政策法規發放到民工的手中。目前，我們共發放各項政策法規宣傳資料8000餘冊，接受政策咨詢2000餘人次，在全區范圍內營造了知法用法、依法維權的良好氛圍。

三、依法行政，切實維護社會安定穩定

一是檢查在建工程，確保節前穩定。對轄區內近50家在建工地的勞動合同簽定及民工住宿等情況進行了逐一疏理，要求做到“民工有住宿、工資有專卡、月薪按時發”。並深入民工宿舍了解住宿情況，隨機抽查民工，了解工資發放等情況，摸清了工地實情，對違規行為責成工地進行了及時整改。檢查共涉及民工6700多人，其中合同制民工5500多人，零散工599人，未發現露宿街頭等現象。二是應對突發案件，及時化解糾紛。春節前，通常是勞動用工糾紛特別是因拖欠工資引發的群訪群訴案件的多發季節，全區共發生了4起。案發後，辦案人員第一時間趕赴現場，穩定員工情緒，共追回拖欠工資120多萬元。同時，深入開展了“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”，勞動保障、公安、工商聯合執法，共取締非法職介3家，並從32家合法職介中，評選出8家誠信單位，有力地凈化了區域內用工市場環境。三是發揮網格作用，規范企業用工。實行區、街聯動，嚴把三個環節，抓好網格內企業的勞動保障書面年審工作。首先，嚴把合同簽訂關，確保了合同簽訂率達100%。其次，嚴把社保繳費關，確保繳費基數與工資總額相符，杜絕了漏報瞞報現象。第三，嚴把上門巡查關。對未主動年審的用人單位，集中上門巡查，指導企業及時辦理了年審手續。四是加強硬體建設，改善辦案條件。6月份，區勞動爭議仲裁委員會辦會室正式搬入新址辦公。新辦公場所總面積為304平方米，設有兩個仲裁庭和一個勞動爭議調解中心，配有4名專職仲裁員和3名協理仲裁員，辦案條件在城區中屬於前列。省廳、市局以及區政府領導共同為新址揭牌。同時，認真貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，以區仲委會為中心，以街道調解中心為依託，以企業自主調解組織為補充，形成了開放式的社會化調解網路，共快立、快審、快結勞動爭議500多件，提高了辦案效率。五是加強部門聯動，規范調解運行。首先，會同區司法局、區法院和工會等部門，定期通報勞動用工案件受理、仲裁和訴訟中遇到的新情況和新問題，並對群體性糾紛及時相互通報，做好預案，做到了防患於未然。其次，在調處群體性和重大勞動爭議案件時根據案情需要，與司法、法院、工會等部門組成聯合調處小組，共同化解了勞動爭議。第三，藉助區、街勞動保障網格化管理平台，用調解建議書的方式向用人單位提出整改意見，及時糾正了違法違規行為。同時，在調解勞動爭議案件時，向用人單位發出勞動爭議仲裁建議書，提出解決問題和改進的建議，推動了案件的有效處理。六是開展上門指導，消除矛盾隱患。組織業務骨幹走進企業宣傳勞動保障法律法規，指導近百家企業建立了勞資溝通對話機制，讓勞動雙方及時表達意願，將矛盾化解在了萌芽狀態，做到了超前防範。

四、提升素質，增強做好法治建設能力

一是強化學習，提高業務素質。年初，制定了年度業務學習計劃，明確了局幹部職工特別是執法人員學習的內容、時間、方法和要求。採取請進來的方法，先後2次分別請省廳和市局勞動保障政策法規專家前來授課。結合宣傳學習《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，先後3次組織勞動保障系統工作人員培訓。我們還特別規定行政執法人員不僅要熟悉勞動保障政策法規，而且還要學習《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規，並統一參加市局組織的考核，不合格不得上崗。二是完善機制，加強人員管理。進一步完善了首問負責、服務承諾、限時辦結、“一次性告知書”、咨詢接待登記等服務制度，進一步落實了工作人員考評、一次投訴查實待崗等管理制度，把工作人員的工作、管理、績效與獎金、評優、調崗待崗等掛鉤。並建立了連帶責任追究制度，既追究違反制度規定的當事人責任，也追究有關領導的責任。保證了政務服務公開透明，群眾辦事方便快捷，人員管理嚴格有序，依法行政能力不斷提升。三是注重結合，增強服務意識。堅持把做好綜治及平安建設工作與勞動保障中心工作、機關思想作風建設等有機結合起來，通過“三幫”“四進”、“五服務”等活動，切實為基層和企業解難題、助發展、惠民生，努力提升服務效能。

五、創新實踐，全面推動人力資源保障事業發展

(一)全面推動人事工作，有效整合人才資源。一是推進政府職能轉變，抓好機構改革。在“區政府機構改革和幹部優化配置工作領導小組”的領導下，嚴把26個環節，積極穩妥推進區政府大部制機構改革，促進了政府職能轉變。同時，根據機構改革對本部門的要求，圍繞新職能、新目標，繼續抓好政風行風建設，召開了政風行風述職評議大會，面向企業、社區發放了政風行風民主測評表，滿意率達95%以上。二是加強公務員管理，優化隊伍結構。按照“凡進必考”的要求和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，招錄了12名公務員，其中11名為碩士研究生學歷。大力推進科級幹部競爭上崗工作，共任免科級幹部105名。面向全國法院系統公開選調了10名法官，提升了整體辦案水平。同時，充分利用“中國南京公務員學習網”開展公務員“5+X”能力培訓工作，實現了網上學習、網上測試、網上考核。目前，全區1500多名公務員學習進度名列全市前列。三是加強事業單位管理，積極引進人才。全面啟動事業單位崗位設置工作，對全區128家事業單位的崗位設置方案進行了審批。開展省市“有突出貢獻的中青年專家”、“六大人才高峰”、“省創新創業人才”、“留學歸國人員”前期創業服務、引進外國專家資助項目等評審推薦工作，大部分項目都進入省市評審後期。四是落實軍轉安置政策，提升服務水平。對53名2009年度軍轉幹部進行了分配安置、培訓和公務員登記。特別是創新自主擇業軍轉幹部管理服務機制，建立了“鼓樓區自主擇業軍轉幹部公共服務信息平台”，在政府網站上開辟出涉及退役金查詢、就業信息、醫療政策等內容的服務專欄，進一步加強了與全區212名自主擇業軍轉幹部的聯系溝通，使廣大自主擇業軍轉幹部的各方面信息得到及時反饋，提高了全區自主擇業軍轉幹部的管理服務水平。

(二)深入企業開展服務，積極爭取就業主動權。一是深入企業調研，破解難題。針對“就業難”、“招工難”的雙重矛盾，深入愛兒時代、江東軟體園等50多家企業進行調研，為企業提供招聘、培訓、終解備案等就業服務，一定程度上緩解了“有崗無人，有人無崗”的矛盾。二是實行“四送”服務，助推發展。在全區開展了以“優化投資環境，促進企業發展”為主題的系列服務活動，“送政策、送人才、送服務、送信息”到蘇寧、博西電器等重點企業，助推了企業發展。同時，積極落實靈活就業人員各項優惠政策，進行了重點幫扶。全區共發放社保、崗位等補貼3700多萬元。三是開展就業評估，籌集崗位。以“項目落地、政策落實、服務到位、崗位到人”為目標，對南自高科技軟體園、南大蘇福特軟體城等總投資約126億元的8個建設項目開展了就業評估，進行了就業形勢分析，預計建成後將新增就業崗位3.7萬個，為下一步工作的推進奠定了基礎。四是激勵扶持創業，帶動就業。深入開展“創業金陵潮”活動，進行創業政策宣傳，引導全民創業;鼓勵社區創業，在工人新村社區建立了創業指導室，推動了“全國充分就業示範社區”的創建;為132家創業單位發放場地租金補貼24萬元，降低了創業成本;加快南京工業大學大學生創業園建設，組織大學生創業項目專家組對7個大學生創業項目進行了審核論證，其中2個項目已通過審核，創業扶持資金正在落實當中。

(三)千方百計開發崗位，努力擴大就業容量。一是部門聯動助推重點人員就業。會同市警察協會、區公安分局聯合舉辦了“鼓樓區警屬暨困難人員就業招聘會”。蘇果超市、太平洋百貨、蘇寧物業等近50家單位為招聘活動提供了1500多個崗位。會同區婦聯聯合舉辦了“迎三·八女性專場招聘會”，43家用人單位共提供崗位2589個，為女性就業創業拓展了空間。會同區雙擁辦舉辦了“迎‘八一’擁軍愛民專場招聘會”，提供崗位近千個。會同區機關工委舉辦了“黨心聯民心牽手行動”專場招聘，提供崗位200多個。二是春暖行動促進外來民工就業。下發了《關於開展2010年“春暖行動”公共就業服務專項活動的通知》，春節前後，在中央門、漢中門長途汽車站以及南京火車站等地發放《春風卡》等宣傳資料7900多份;依託300多家企業，籌集了5000多個就業崗位，舉辦了近20場民工專場招聘會，使2000多人實現了成功就業。在江東街道成立了“新南京人服務中心”，為外來民工提供了就業、培訓、維權等服務，並積極落實優秀農民工政策，為1名具備高級技師職稱的優秀農民工辦理了落戶南京的手續。三是慈善崗位援助困難人員就業。以困難人員認定工作的開展為契機，對全區就業困難人員進行摸底調查，為他們逐一制定個性化幫扶方案，舉辦了60多場專場招聘，籌集了近2000個慈善崗位。同時，積極配合湖南路04、05片拆遷，對片區內600多名勞動年齡段人口逐一調查，針對其中的11名失業人員和200多名臨時就業人員，組織歐尚超市等40多家單位舉辦了專場招聘，提供崗位500多個。四是豐富內涵提升就業服務質量。以首屆全市勞動保障協理員業務知識競賽活動的開展為契機，在系統內開展業務培訓，並組隊參加競賽，獲得一等獎;與區愛心助學協會合作，組織部分大齡延長領取失業保險待遇的女性參與到協會“愛心班”困難學生家庭的走訪中，並舉辦了“愛心引領、奉獻傳承”的主題座談會，引導失業人員在獲得社會幫助的同時，奉獻愛心，感恩社會，取得良好的社會效果。按照“數據真實，信息齊全，操作規范”的要求，對各類人員提供優質、高效、快捷的市民卡辦理服務，共發放市民卡26萬張。

(四)不斷提升勞動技能，著力增強培訓實效。一是抓好技能鑒定，提高鑒定水平。積極做好全市計算機初級技能鑒定統考等工作，嚴格按照考務管理要求，規范申報和考核流程，確保了鑒定質量;與南京醫葯中專培訓中心、新雅慧培訓中心、公交培訓中心等單位聯合開展了醫葯商品購銷員、汽車駕駛員等職業資格鑒定工作，並與高新開發區、南京技師學院等單位協調了技能鑒定相關事宜，為進一步拓展鑒定業務打下基礎。二是規范內部管理，提升培訓質量。研發了職培控制台系統，及時發布培訓信息，動態掌握街道培訓報名情況，實現了區街培訓信息互通;同時，制定了《街道職業培訓實施方案》，明確了各街道的培訓考核指標，並就培訓組織實施中的辦理流程、組班形式、信息輸送、收費管理等環節作了詳細規定，對培訓的過程管理、質量督導以及考核指標的統計口徑作了統一要求，進一步提升了培訓質量。三是加強辦學合作，拓展培訓領域。一方面，在各街道開展了SYB(創辦你的企業)、GYB(產生你的企業想法)等培訓，培訓學員1200多人。另一方面，與歐索營銷員職業培訓學校聯合開辦了育嬰師初級培訓班，與江蘇安吉天地有限公司合作開辦了廠內機動車輛駕駛培訓班，進一步拓展了培訓項目、領域。今年8月，區職業技能培訓中心被省廳評為“江蘇省創業定點培訓機構”。四是深入開展調研，籌建實訓基地。針對區域經濟發展特點，以軟體外包、商貿流通、現代服務業為中心，對人才需求狀況進行分析研究，對培訓項目進行市場調研，擬定了《鼓樓區公共實訓基地建設方案》，為提升培訓規模層次奠定了基礎。

(五)努力擴大社會保險，切實保障合法權益。一方面，開展社保擴面，擴大參保規模。以私營企業、樓宇經濟、餐飲服務業為重點，進行“拉網式”擴面，擴大了養老、醫療等保險覆蓋面;抓好社會保險關系接續工作，確保跨地區順暢轉續，實現了“無障礙”、“無縫隙”對接;開展2010年度社會保險繳費基數申報審核工作，組織了14場申報培訓，參培單位1100多家，做到了數據申報准確，基數穩步增長。另一方面，做好養老服務，促進老有怡養。對7萬多名企業退休人員進行了“四走訪”、“五慰問”、“六服務”;為6萬多名退休人員辦理了養老金領取資格驗證;為2萬多名退休人員進行了免費健康體檢，並利用流動健康體檢車深入養老院以及高淳等地為行動不便和家住郊縣的老人進行了上門體檢;對810個特困退休家庭、692名孤寡老人、2名百歲老人進行了慰問，發放慰問金115.8萬元;4月份，與市局聯辦了“迎青奧，展風采—南京市企業退休人員首屆健身表演大賽”，我局獲得了優秀組織獎，我區選送的參賽節目獲得了一等獎。5月份，區政協十屆十五次主席會議專門聽取了企業退休人員社會化管理服務及老年眾益院建設情況匯報，對我局工作給予了充分肯定;10月份啟動了“繽紛秋日，翩躚夕陽—老人節‘快樂活動周’”等活動，推動了老有怡養、老有所樂。

法治工作總結篇二

一、加強領導，確保組織落實。

為了認真搞好普法依法治理工作，成立了黨工委書記、管委會主任為組長，黨工委委員、管委會副主任組長，各科室負責人為成員的普法依法治理領導小組，領導小組下設辦分室，負責普法依法治理的日常工作，以確保普法依法治理工作的組織落實。黨工委今年多次研究並召開專門會議布署安排普法依法治理工作，通過提升幹部職工法律素質，達到服務經濟發展、服務社會穩定、服務民生和諧，營造公平正義的法治環境的目標。

二、搞好宣傳，確保措施落實。

1.通過培訓深入宣傳。通過舉辦“六五”普法培訓班，組織干職工認真學習《憲法》、《行政許可法》、《物權法》等與招商引資和項目協調工作密切相關的法律法規，推動“六五”普法的深入開展。

2.通過法定紀念日分類宣傳。充分利用“12.4”全國法制宣傳日認真組織好法律法規宣傳活動。

3.通過新聞媒體擴大宣傳。通過網路、廣播、電視等新聞媒體認真做好開展“六五”普法、“十二五”時期依法治理啟動階段法制宣傳教育系列活動新聞報道工作，宣傳依法治理工作取得的成績和好的經驗、做法，擴大社會影響。

4.建立健全普法教育活動的各項規章制度。為了全面實施普法教育工作，達到普法教育的制度化、經常化，在原有“五五”普法的基礎上，制定了“六五”普法學習制度、考勤制度、考核獎懲制度等，並將普法工作作為效能考核的重要內容，與其他中心工作一起考核兌現。同時加強平時的督辦檢查工作，對積極參與學習的個人及時進行通報表彰，對不參加學習的給予批評，並限期整改，有力地促進了普法工作的順利開展。

三、聯系實際，確保學用結合。

1.明確學習內容，制定學習方法。我們按照普法的內容，重點學習黨的xx大、新黨章、《行政處罰法》、《行政許可法》、《勞動合同法》、《信訪條例》、《物權法》等法律法規。在學習中，我們一是利用每周星期一集中學習，由管委會主任、科長授課;二是各科室開展定期學習。各科室根據各自的情況，結合業務培訓學習，制定計劃，安排時間，採取定期分科室學習的方法;三是開展一幫一學習活動，由先進帶後進，以點帶面，全面展開的學習方法;四是大力提倡自學，鼓勵廣大幹部職工利用業余時間自學，將各種法律法規、規章制度弄懂弄通。

2.聯系工作實際，堅持學用結合。我們結合開發區工作實際，充分利用與企業家接觸多的優勢，認真宣傳貫徹《行政許可法》、《物權法》等法律法規，並加以靈活運用，加強法制管理，達到了很好的效果。同時，我們還加強了內部管理，開展文明單位、平安單位創建活動，治安情況一直保持良好，截止目前，我單位無行政違法案件，無群體性集體上訪事件，無打架斗毆、無刑事案件，維持了良好的社會環境。

xx年，我們按照上級要求，比較圓滿地完成了“六五”普法的前期工作，達到了一定的普法效果。今後，我們要繼續深入開展“六五”普法教育工作，要充分聯系實際，解決好本單位的實際問題，要加強宣傳力度，依法行政，掀起普法教育活動的新熱潮，努力創造良好的科技法治秩序和社會環境。

法治工作總結篇三

一年來，我區民政系統法制工作在市民政局的指導下，在區法制辦的配合下，以依法行政為目標，以貫徹落實民政法律、法規、規章為核心，通過實施行政執法責任制，提高了依法行政、依法辦事、依法管理水平，加強了民政法製法規的學習宣傳，提高了全局的法制工作水平。

一、加強領導，精心組織，打好基礎

為切實加強依法行政工作的領導，我們成立了依法行政工作領導小組，據我區民政工作實際，研究制定了依法行政工作規劃和《紅崗區民政局行政執法監督機制》，《紅崗區民政局一九九九年行政執法責任制考核方案》等近10項80餘條規章制度，並認真組織實施。首先，狠抓了幹部職工的法制教育。根據民政工作的性質和特點，制定了教育學習計劃，採取集體學習和個人學習相結合的形式，系統地學完了《社會主義法制建設基礎知識》，《黑龍江省執法人員必讀》《村民委員會組織法》等法律法規。與各街道黨委、杏樹崗鎮、興隆牧場簽訂社會治安綜合治理推進依法治區工作責任狀，推行公示制、承諾制，設立監督台，健全和完善錯案追究制度，形成制約機制。對行政執法人員持證上崗情況進行監督檢查，設立舉報電話。

其次，下大力氣抓了民政法律、法規的匯總、分解工作。我們組織精幹力量，對民政工作中適用的法律、法規、規章做了統計、歸類和分解，制定了一系列行政執法制度。包括《依法行政工作制度》，《民政局責任人行政執法崗位職責》，《民政局錯案追究制度》等一系列規章制度。

第三，把推行政務公開作為拓寬和延伸依法行政的重要措施。向社會公開民政工作的政策法規服務內容、辦事程序，堅持做到“五個公開”。一是全區民政系統各級領導，各業務部門責任人管理職責分開;二是辦事法律依據公開;三是辦事程序公開;四是辦事結果公開;五是管理規定公開。

二、強化監督，規范運作，確保落實

憗推進基層組織的規范化和制度化建設，全區15個村委會和104個居委會建立健全了《村規民約》和居民守則》等各項規章制度。特別是抓住今年“愛心獻功臣行動”的契機，起草了《紅崗區民政局“愛心獻功臣行動”方案》，並組織18個單位為12戶優撫對象解決住房難的問題，為8戶優撫對象解決醫葯費9450元，聘請區人大、區政協、區紀檢委主要負責人和各基層單位民政助理共10人作為義務行風監督員，隨時監督，反饋行政工作開展情況，使我區民政工作實現了程序公開化、行為規范化、許可權法定化、責任明晰化的“四化”目標，使政府的扶貧政策在健康的法制化軌道上運行。

三、依法行政，統攬全局，提高服務水平

堅持以依法行政統攬民政工作，把依法行政這根主線貫穿到民政工作的各個環節，做到了人人守法，事事依法，不斷提高執法水平。首先，把依法行政工作進一步深化，細化。舉辦法律業務學習40期，職工幹部每人法律學習筆記達到2萬字以上，並在窗口服務單位婚姻登記處做到了法律卷宗和各項文書都齊整無缺，檔案保管合理，受到市民政局執法檢查組的好崐評。同時，每項業務都明確了執法主體，執法責任，執法程序。

其次，大膽改革創新，努力提高民政工作的層次和水平。一是改革救災款物發放形式，走自我積累脫貧致富的路子。二是積極發展經濟，增強實力，變輸血型救災為造血型救災。設立扶貧捐贈站，設專人管理，並將所發放的救災款物都向民眾公開，做到持證上崗，對各項工作的開展情況進行執法檢查，對檢查過程中涌現出的先進典型進行宣傳學習。

今後，我們將繼續結合實際，以解決群眾反映強烈的熱點和難點問題為突破口，重點進行治理，培養和樹立的先進典型，幹部和職工依法辦事，為我區的經濟繁榮和招商引資工作的開展創造更好的投資環境。

⑧ 離退休慰問信

在日新月異的現代社會中，很多慰問活動都會使用到慰問信，在他人處於困難時期或節假日表示關心、問候時，我們可以用慰問信表示慰問。相信許多人會覺得慰問信很難寫吧，以下是我為大家整理的離退休慰問信10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

離退休慰問信 篇1

春節將至，市領導XXX等帶領有關部門負責同志，分別看望慰問實職市級離退休幹部、老紅軍及遺屬，向他們致以節日的問候和新春的祝福。

每到一處，前來慰問的市領導親切地與老幹部握手，坐下來與他們拉家常，仔細詢問老幹部的身體和生活狀況，並祝願他們新春快樂。市領導代表市委、市政府感謝他們長期以來為全市經濟社會發展做出的重要貢獻，並叮囑他們要保持身心健康、安度晚年。市領導說，過去，老幹部辛勤的工作為承德市的改革與發展打下了堅實基礎;今天，市委班子能安安心心地為承德謀發展，這離不開老幹部的關心和支持;各級黨委、政府要進一步關心老幹部的生活，為他們提供更好的服務。同時，要繼續發揚老幹部留下的優良傳統和奉獻精神，虛心學習老幹部的好經驗和做法，在他們打下的基礎上，盡職盡責、真抓實干、奮勇爭先，為加快建設「生態強市、魅力承德」做出應有的貢獻。離退休老同志們紛紛表示，將盡己所能，積極建言獻策，發揮余熱，一如既往地關心支持全市經濟社會發展。

在老紅軍及遺屬家中，前來慰問的市領導代表市委、市政府感謝他們為新中國成立和社會主義現代化建設做出的巨大貢獻，並祝福他們新春快樂、健康長壽。

市領導說，各級黨員幹部要繼承發揚他們鑄就的偉大精神，繼承發揚我們黨注重做群眾工作、密切聯系群眾的優良傳統，努力把各項工作做好。老紅軍及遺屬們一致表示，感謝黨和政府多年來的關心，將繼續發揮余熱，多為社會做貢獻。相信在市委、市政府的正確領導下，承德的發展一定會越來越好，人民的生活越來越富足。

離退休慰問信 篇2

尊敬的老領導：

您好!

金龍辭舊歲，福馬踏春來。在新春佳節即將到來之際，市人力資源和社會保障局謹向您致以節日的祝賀及親切的慰問，同時藉此機會向您拜個早年!恭祝春節愉快，健康長壽，闔家幸福，萬事如意!

剛剛過去的20xx年是我市人社事業碩果累累的一年，是頑強拼搏的一年，是闊步向前的一年，是收獲喜悅的一年。這一年裡，在市委、市政府的正確領導下，通過全體幹部職工的共同努力，圓滿完成了各項目標任務，取得了良好的工作業績。

20xx年，人才人事充滿活力，公開招聘全面推進；社會保障成績喜人，新增城鎮就業10511人，徵收社會保險基金65000萬元，超歷史水平完成；勞動維權成效顯著，為1843名民工追回拖欠工資807。2萬元；勞動關系和諧構建，簽訂工資集體協議企業786家，覆蓋職工27027人；民生政策全面落實，城鄉居民社會養老保險、被征地農民社會保障、人事勞動爭議仲裁等民生工作均在以往的基礎上大幅度提升；職能職責全面整合，建章立制逐步規范，機關效能進一步提升；中層幹部配強配齊，幹部隊伍結構優化，發展後勁進一步增強；廉政建設全面加強，機關工作作風進一步轉變，服務質量和服務水平進一步優化；基層平台不斷強化，上下聯動的工作格局全面形成，樹立了服務民生、清正廉潔的機關形象。

我們深知，這些成績的取得與您的關心、支持和指導密不可分。過去，您在崗位上兢兢業業，無私奉獻，為我市經濟社會發展傾注了大量的心血，揮灑了辛勤的汗水。今天，您仍以良好的精神狀態關注著全市人社事業的發展，關心著全市經濟社會的發展，並向我們積極建言獻策，發揮余熱。這些建言獻策給予了我們莫大的啟迪和幫助。我們真誠地希望在今後的工作中繼續得到您的關注和支持。

「駿馬追風揚氣魄，寒梅傲雪見精神」，輝煌碩果的20xx年已經過去，任重道遠的20xx年正向我們走來。我們將繼續發揚優良的工作作風，以更加昂揚的鬥志、更加飽滿的熱情，頑強拼搏，開拓創新，不斷開創我市人社工作新局面，以更加優異的工作成績向老領導、老同志獻禮。我們堅信，有市委、市政府的堅強領導，有老領導、老同志的關心、支持，我們就一定能夠創造20xx年全市人社事業的新輝煌，為耒陽重回全省第一方陣、重振耒陽雄風、重現耒陽輝煌做出新的更大貢獻。

最後，衷心祝願您度過一個歡樂喜慶祥和的新春佳節!衷心祝願我市的人社事業在新的一年譜寫更加輝煌的篇章!

此致

xxx

xxx春

離退休慰問信 篇3

1月17日，春節來臨前夕，國家林業局黨組書記、局長張建龍到家中看望慰問了國家林業局原局長王志寶。張建龍說，離退休老幹部將畢生精力奉獻給了我國的林業事業，對林業改革發展有著深厚的感情和寶貴的經驗，祝願大家新春愉快、身體健康、萬事如意，也希望大家繼續為林業改革發展出謀劃策、奉獻智慧力量。

國家林業局其他領導還分別看望慰問了國家林業局和原林業部離退休老領導、享受副部級醫療待遇的老同志汪濱、劉廣運、沈茂成、蔡延松、劉於鶴、李育材、趙學敏、楊繼平、馬福、孫紮根、陳述賢、陳鳳學、卓榕生、姚昌恬、杜永勝、趙進、董智勇、王潮民、謝挺和老部長遺孀等。

此外，國家林業局黨組還安排離退休幹部局看望慰問了80歲以上離退休老同志和生活困難的老黨員，並專程前往外地看望慰問不能在北京過春節的老幹部，為他們送上節日祝福。

離退休慰問信 篇4

各位離退休老同志：

在這秋高氣爽、丹桂飄香的金秋時節，我們又迎來了「九九重陽節」。值此機會，我們機關事業養老保險處的全體工作人員向各位離退休老同志表示節日的祝賀和親切的慰問。中華民族素有尊老敬老的傳統美德。你們在年輕時為國家建設付出了辛勤的勞動和汗水，黨和政府千方百計保障離退休人員的基本生活。我們機關事業養老保險處堅持執行黨的方針政策，為保障離退休人員的合法權益，切實履行工作職責。一方面強化基金征繳，確保離退休人員的養老金按時撥付，通過努力，今年我縣養老保險費征繳率達95以上，將綜合補貼納入了離退休人員的工資正常發放，補發了20xx年7月和10月兩次調增的工資，維護了離退休人員權益。另一方面加強基礎管理，改進工作作風，改善服務環境。我們要求工作人員對離退休同志熱情接待，耐心解釋有關政策，幫助協調解決有關實際問題。不少老同志能積極支持我們的工作，主動宣傳機關事業養老保險政策，協助我們做好領取養老金資格的審查工作，使我處的離退休人員信息管理和社會保險稽核工作得以順利進行。在此，我們機關事業保險處的全體工作人員向你們表示衷心地感謝！

當前機關事業單位養老保險制度仍處於改革試點之中，為了切實做好各項工作，我處正在開展和將要開展信息數據採集、社會保險稽核等項工作。我們真誠地希望您給予關心和理解，更希望得到您的支持和配合。只要我們共同努力，在全社會的關心支持下，機關事業單位養老保險工作一定會做得更好！

最後，再次感謝您對我們工作的理解和支持，衷心祝您節日愉快，身體健康，合家幸福，萬事如意！

順告：我處辦公地址已搬遷到縣政府辦公樓西側輔樓三樓

***縣機關事業保險處

二○xx年十月二十二日

離退休慰問信 篇5

尊敬的離退休職工：

您好!

秋風送爽，在這忙碌但充滿收獲的金秋時節我們又迎來了我們中華民族傳統意義上的重陽節，我們也叫敬老節，在這樣一個日子裡，我代表單位向您送去深深的敬意和節日的祝福!

都說「家有一老，如有一寶」是的，您不僅是家裡面的寶，也是我們的寶，感謝你們付出的青春為公司的發展做出的努力!老同志的經驗和智慧是黨和國家的寶貴財富。憶往昔，你們嘔心瀝血，任勞任怨，用辛勤工作的汗水譜寫了一首首人生的贊歌。看今朝，企業在公司黨委的正確領導下蓬勃發展，公司的建設有你們不可磨滅的貢獻。公司的不斷發展更是蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的青春汗水。今天你們雖然離開了工作崗位，但仍然為企業的進一步發展壯大建言獻策，在你們身上凝聚著中華民族工人階級的優秀品質，永遠是我們學習的榜樣。

「莫道桑榆晚，為霞尚滿天」，衷心地希望你們活到老、學到老，與時俱進，老有所為;更期盼你們一如繼往地關心支持公司的改革與發展。祝公司離退休老同志們家庭幸福、身體健康、延年益壽，在祥和、和諧的氛圍中，幸福安度晚年生活。

此致

祝身體健康！

xxx

xxxx年xx月xx日

離退休慰問信 篇6

尊敬的老教師：

又是一個秋高氣爽的.九月，我們迎來了自己的節日——第三十個教師節，在此，我們謹向您——曾經為我校輝煌與發展嘔心瀝血，默默奉獻的前輩致以最誠摯的節日問候 。百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。近年來學校始終貫徹黨的教育方針，堅持「質量立校、管理興校、科研強校」的辦學理念，矢志不渝地堅持「強素質、爭一流、創特色」的辦學方向，改善辦學條件，營造育人環境，更新教育理念，強化校本研訓，優化師資隊伍，深化教改科研，加強學校管理，注重辦學效益，重視學生個性發展，全面推進和實施素質教育。通過全校教職工的努力奮斗，如今的貢山一中已步入了新的發展時期。學校教學質量逐年提高，軟硬體設施進一步完善，師生精神面貌煥然一新。今年學校又做出了一系列的改革措施，首先是實行高中封閉與初中半封閉相結合的管理模式。其次是成立了武術，象棋、繪畫、舞蹈、獨龍毯怒毯編織等十個社團（即學習興趣班）。第三是實行分層教學。第四是實行月休制，主要目的是讓獨龍江學生每月都能回家一次，讓他們能夠安心的學習，還有是方便教師集中辦事及給班主任一個調整休息的時間。

目前學校佔地面積62245.1平方米，擁有教學樓（2棟）、行政辦公樓（1棟）、實驗樓（1棟）、學生宿舍樓（4棟）、學生餐廳（1棟四層）、教師住宿樓（5棟）等共計14棟建築。教職工121人，在校學生976人，23個教學班。

我們深知，學校的進步播撒著您辛勤的汗水；學校的發展傾注著您曾經奮斗的心血；學校的騰飛，凝聚著您拳拳的關懷和支持。

往事歷歷，倍感親切與溫馨；歲月匆匆，更覺真情的無私與可貴！尊敬的各位老領導、老前輩，在教師節、中秋節到來時刻，我們真誠地希望您能繼續一如既往地關心教育的明天，為貢山一中的發展出謀劃策。再次為您送上深深的祝福，祝願晚年幸福，夕陽更紅！同時，誠邀各位老前輩選擇合適的時間來貢山走走，親臨一中指導工作，我們期待著聆聽您的教誨。

恭祝

身體健康、家庭幸福、萬事如意！

離退休慰問信 篇7

全體員工、離退休老同志及職工家屬同志們：

**奮蹄辭舊歲，**啟泰迎新春。充滿希望的20xx年已經來臨，值此新春佳節之際，我們謹代表研究院領導班子向全體員工，向長期關心、支持研究院發展的老同志，職工家屬致以最誠摯的慰問和最美好的祝願!向堅守施工一線的廣大員工緻以最崇高的敬意和深切的問候!衷心祝願大家新春快樂，萬事如意，闔家幸福!

20xx年是研究院砥礪奮進、攻堅克難取得驕人業績的一年。在四航局的正確領導下，研究院以科研創新為主線，堅持全面深化改革，積極調整業務結構，不斷加強制度建設，繼續推行精細化管理，認真落實各項科研生產目標，在「五商中交」戰略的大旗下，全面完成了四航局下達的各項年度指標，新簽合同額10.8億元，完成營業額8億元，實現利潤3058萬元以及科技投入1244萬元，獲得省部級以上獎勵6項，研究院黨委榮獲國資委「中央企業先進基層黨組織」、中國交建「先進基層黨組織」榮譽稱號。過去的一年，研究院面對市場變化，適時調整經營策略，將技術優勢、人才優勢轉化為市場比較優勢，企業的經濟效益穩步發展，員工薪酬及福利待遇逐步提高，團隊凝聚力和執行力逐漸加強，企業文化氛圍日趨濃厚。研究院取得的成績飽含著廣大員工立足崗位、辛勤付出，飽含著員工家屬的支持與理解。在此，我們向一直支持研究院工作的各位員工及家屬表示誠摯的謝意!

凝心聚力創佳績，同心同德譜新篇。20xx年是研究院建院五十周年，也是研究院搶抓新機遇、謀求新發展的關鍵之年。我們要緊跟中國交建、四航局的戰略步伐，繼續全面深化改革，不斷提高企業發展質量和效益;緊貼主業發展，提升綜合研發能力;提高技術服務的能力和質量，注重技術服務向高端延伸，為工程提供強有力的技術支撐;堅持走專業化、差異化發展道路，增強成果轉化能力;創新黨建工作，增強組織保障;加強團隊協作和責任文化建設，為將四航局建成「華南地區知名企業」貢獻力量。

同志們，目標已明確，自當揚帆破浪;任重而道遠，更須揚鞭奮蹄。充滿機遇與挑戰的20xx年已經掀開新的篇章，讓我們以更加昂揚的鬥志、更加飽滿的精神、更加務實的作風、更加穩健的步履，勵精圖治，奮發有為，為研究院健康發展再立新功!

恭祝大家春節愉快，闔家歡樂，身體健康，萬事如意!

離退休慰問信 篇8

尊敬的離退休教師：

您好!

新年伊始，萬象更新。在20xx年春節即將到來之際，請接受我們對您的親切慰問，祝您和您的家人身體健康，闔家歡樂。

在過去的歲月里，您把您的汗水灑在了播撒知識的講台上，把光陰奉獻給了我們一屆又一屆的學生。您留下的經驗與輝煌至今仍讓我們引以為豪。您種下的桃李早已遍布全國甚至是世界各地，他們承載著您的希望與寄託在各自領域取得了一個個非凡成就。您爽朗的笑聲與慈祥的目光一直投映在每一位受您點播的學生心裡。您把最美好的年華留在了講台，您把熱情和精力都毫無保留地獻給了教育事業。學校的成長離不開您的努力，您的智慧與奉獻為xx中今天的發展奠定了結實的基礎。

在剛剛過去的20xx年裡，是我們xx中人勇攀高峰、開拓進取的一年。我校四位同學在20xx年中招考試中分別獲得全市第三名、第四名、第五名和第七名(在前十*五十*五個一流」而努力奮斗!

你們付出的勞動，學生將永遠銘記於心。

你們作出的貢獻，將永遠載入學校的光輝史冊。

祝各位老同志節日愉快、身體健康、合家歡樂!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

離退休慰問信 篇9

敬愛的老師：

又是一個新春佳節，又是一個喜慶的日子！老師，你們辛苦了！我們給您拜年了！

回顧往昔，為了教師這個神聖的職業，你們付出了青春，付出了汗水，您的手上磨出了厚厚的繭子，您的額上留下了歲月的痕跡。您把清晨的第一縷陽光灑進校園，您把最美好的年華留在了三尺講台，您把熱情和精力都無保留的獻給了教育事業，獻給了師大附中！我們成長的足跡留下了您的辛勤耕耘和無私奉獻，無數的附中學子感謝你們！

求索碑上刻著的一個個耀眼的名字，那是一個個出類拔萃的附中人，他們的成功與他們的努力是分不開，但更重要的是他們身後都有一個兢兢業業，勤勤懇懇，無私奉獻的園丁在辛勤的培育著這些祖國未來的閃耀之星。加減乘除，也算不盡您做出的奉獻；詩詞歌賦，也頌不完對您的崇敬。您用知識的甘露，澆開我們理想的花朵；您用心靈的清泉，潤育我們情操的美果。您不是藝術家，卻吸引著我們飢渴的目光；你不是歌唱家，卻讓知識的清泉叮咚作響；您不是雕塑家，卻塑造著一批批青年人的靈魂。您用火一般的情感溫暖每個同學的心房，無數顆心被您牽引激盪，連您的背影也凝聚著滾燙的目光！

如今，你們雖然離開了工作崗位，但仍心系學校，離而不休，密切關注著學校，有些教師還被復聘任教，繼續為學校的發展發出光和熱。你們用殫思竭力、無私忘我的精神裝點著生命之樹，讓它永遠枝繁葉茂！有了你們的付出與支持，附中一定會更加美好！

⑨ 度個人工作總結

2017年度個人工作總結範文3篇

新的一年來臨，又得總結過去的一年工作了，以下是我給大家整理提供的參考，快來閱讀看看吧。

2017年度個人工作總結範文一

2017年又過去了，在過去的一年中，我一直恪守人民警察的職業紀律，嚴格按照《人民警察法》來要求自己，認真履行一名人民警察的職責。

在去年的實際工作當中，我嚴格遵守單位的各項規章制度和紀律，服從領導的指揮，聽從命令，保守秘密。對於上級布置的工作任務認真履行，不敷衍塞責。思想上堅定共產主義信念，堅決聽黨指揮，自覺維護憲法，忠於社會主義祖國。認真加強馬列主義，毛澤東思想基本理論，人民民主專政理論和建設有中國特色社會主義理論的政治理論修養。樹立人民利益高於一切的思想，以全心全意為人民服務為宗旨，尊重人民群眾，強化服務意識，虛心接受人民群眾的批評和監督。認真實踐三個代表。認真學習三項教育，即全心勸意為人民服務的宗旨教育，堅持實事求是的思想線路教育，嚴格執法的法制教育。在實際工作中，我都要將這些要求放到實際中，把工作做好。另外我還認真的學習了江總書記的七一講話，通過這一系列學習，使我在政治思想上又有了一次大的飛躍。

今年下半年我由於工作調動，我被調到了交警大隊，在這半年中我勤勤肯肯，兢兢業業，立足崗位，做到不遲到不早退，並能按時完成大隊交給我的工作任務，在工作中以事實為依據，以法律為准繩，對待違章司機均一視同仁，詳細並耐心的指出他們的違章行為和危害之處，讓他們在接受處罰的同時也認識到自己的錯誤，使之心服口服。堅決拒收當事人的任何財物。自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義的影響。在工作上和生活上團結其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虛心向老同志學習，及時的糾正工作中的錯誤和不足，並在工作之餘學習鑽研業務上的知識充實自己。以避免造成工作上的失誤。

由於我參加工作的時間還不長，經驗有所不足，在實際工作中也不免出現了一些錯誤，這一年即將結束，新的一年即將來臨，在將來的一年裡，我除了繼續保持今年好的成績並努力克服不足之處以外，還要更好地完善自己，充實自己，為社會主義現代化建設貢獻自己的一份力量，做一名合格且優秀的人民警察。

2017年度個人工作總結範文二

一、認真做好公務員的日常管理工作，完善更新了公務員資料庫。根據省公務員局《關於對完善縣鄉機關公務員招錄機制問題調研的通知》要求，為做好迎接省調研的准備工作，填寫了縣鄉機關公務員招錄情況統計表，並根據**市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉機關招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉數及具體原因。三年來縣鄉機關公務員招錄的總體情況寫出了匯報材料。

二、根據《關於政府系統幹部隊伍日常管理工作的通知》（獻人社字〔**〕7號）文件精神，繼續加大我縣幹部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨於規范化、科學化和制度化。對**市人事計劃管理和統計系統進行了完善，對相關人員進行了補錄工作，根據市局要求和市人力資源和社會保障局數據中心進行的聯網。

三、按照《**人民政府進一步規范股級幹部管理工作的實施意見》（獻政字〔**〕182號）以及新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》文件規定，根據縣樂壽鎮政府、交通局、郭庄鎮政府、淮鎮政府、商林鄉政府、國土局、人社局工作需要，我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級幹部任職資格和編制使用情況進行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位民主推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，通過填寫推薦票、個別談話等形式進行。並根據「德、能、勤、績、廉」等方面的表現，對31名股級幹部人選進行了任職前考察。

四、我們嚴格按照「德、能、勤、績、廉」等方面的表現情況，對我縣政府系統機關副科級以下662名公務員進行了年度考核，此項工作以完成。再上年度的考核完成後我股室繼續加強了對全縣662名公務員的網上考核和培訓，對每月一次全縣機關公務員網上考核和培訓工作的進展和完成情況進行了統計和通知。

五、做好企業軍轉幹部管理工作。和企業軍轉幹部代表保持經常聯系溝通，及時掌握我縣企業軍轉幹部的思想動態，嚴格執行省社平工資和省養老金平均水平以及加發的生活困難補助標准。因2x年度企業退休軍轉幹部生活困難補助標准尚未下達，我縣20x年上半年企業退休軍轉幹部生活困難補助標准暫參照《關於調整企業退休軍轉幹部生活困難補助的通知》（冀企轉聯字[**]1號）執行。同時，耐心細致的做好政策解釋，積極協調各主管單位對每一名企業軍轉幹部進行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業軍轉幹部穩定。

根據**人社局軍轉辦公室的通知和要求，做好2x年軍隊轉業幹部的安置，為轉入我縣的1名軍隊轉業幹部辦理了安置手續。

六、根據**市人社局規劃統計科通知，我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務員法管理單位及鄉鎮機關自然減員人數和空編情況進行了審核。依據職位空缺情況，按照總量控制、優化結構、提高素質、促進事業發展的原則。結合我縣實際，申報了2017年度我縣公務員錄用「四級聯考」招錄計劃。

七、根據冀政法字〔**〕1號文件精神，**年我縣接收安置3名政法幹警招錄培養改革試點班應屆畢業生，按照有關規定為其辦理了公務員登記手續。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。。

八、為更好地貫徹落實《**省關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（冀辦法【xx】26號）文件和電視電話會議精神，對我縣科級以下政府序列公務員的檔案進行了查閱和記錄，並制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統符合職級晉升條件的公務員填寫了**省公務員職級晉升審批表。

九、按照《公務員錄用規定（試行）》、《**省2x年度公務員錄用省市縣鄉四級聯考工作實施方案》和《關於轉發<國家公務員局關於做好公務員錄用考察工作的通知>的通知》（冀公局發〔**〕2號）要求，成立了考察小組，對通過體檢的12考生進行考察。認真查看考生的相關材料，審查考生是否符合規定的資格條件和職位要求，仔細核對出生年月、工作時間、政治面貌、學歷學位、學習工作經歷。特別是涉及違法違紀處理的情況，認真核對，並備份有關材料，為12名同志辦理了錄用手續。

十、為**年錄用的16名公務員辦理了登記手續。

2017年度個人工作總結範文三

時光荏苒，歲月如梭。一學年的教育教學工作和學校出納工作即將結束，留給我的將是新的思考和更大的努力。這一年是我任教生涯的重要一年，也是辛苦與幸福並存的一年，收獲很多，反思。下面我對自己的工作作一次反思：

一：政治思想方面

熱愛教育事業，遵紀守法，能做到為人師表。我努力做好本職工作，並在完成本職工作的前提下結合工作需要，虛心向曹妙芳老師，胡東蘭老師，單國忠老師等老師請教，努力進取，不斷提高自己的教育教學水平。

二：教學工作方面

本人能認真貫徹教學五認真，組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的注意力，使其保持相對的穩定性。同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言生動明了，學生易於接受理解。課堂提問面向全體學生，注意引發學生學英語的興趣，課堂上說練結合，布置好課外作業，作業少而精，減輕學生的負擔。集體輔導和個別輔導相結合，盡力抓好學生的思想教育，並使這一工作貫徹落實到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在後進生的轉化上，對後進生努力做到從友善開始，比如多做思想工作，從生活上關心他。但在這方面，面對社會和家長，學生的高要求和高標准，作為教師的我，需要不斷提升自己的素養，提升教學管理能力。

作為一名英語老師，需要在實踐中不斷的摸索和自我反思，形成自己的一套教學模式，在教學過程中關鍵是應該教學管理和知識的落實上下手。下面是我在英語教學過程中一些做法和想法

1.多讀。由於我們是寄宿學校，所以讀的時間全由老師安排，以朗讀為好，速讀，大聲的讀，並理解思考記憶。第一遍慢讀，以理解為目的，第二遍快讀，讀到真正理解領悟甚至能舉一反三，觸類旁通為止。

2.多問。要求學生在讀題做題過程中，碰到的疑難問題當天解決，問同學，問老師，主要是學生自己能真正理解，能獨立解題，並鞏固落實，這就達到了做題、問題、鞏固知識的目的。因為要求學生多問，勤思考，所以我作為教師也要勤，勤批改，勤備課，勤輔導，勤學習，我想這就是在教學過程中的教學相長，教與學相輔相成的.體現吧。

3.多記。因為英語是一門語言，必須達到一定水平的聽說讀寫能力，因此學生在學習和習得過程中，就要有大量的信息輸入並內化為自己的知識。首先，在早讀和朗讀中，要求學生對重點的詞彙，短語，較好的例句和例文進行背誦，並要求學生對重點的黑體字單詞和重點短語能熟練默寫，對例句和例文能理解句子結構，能仿寫句子和文章。初一第一學期期中考試後，我要求學生的錢25名到我這里背，必須背的很熟練，鞏固基礎知識，強化識記能力。其次，對於易錯詞彙和易混相似短語進行筆記，通過對這些詞彙和短語要精講，並提供易懂且相關的句子，以便學生在句子的語言情境中領會其意義和用法，使學生逐一鞏固難點，達到各個擊破的目的。為了讓學生更好地落實重點和難點，我還會出一些類似的題目，再三的強化記憶和復現來提高學生的解題能力和應變能力。

4.多練。there is a saying goes「practice makes perfect」。對於基礎題，尤其是單項選擇題和詞彙題，我整理並搜集了大量的資料，以防尖子生和優等生吃不飽。在上半年初三畢業生的復習中，一方面，我從平時學生的練習題中整理出易錯題，分類出單項和詞彙題，專項練習並及時批改和講評。另一方面，我從網上下載了近三年來的全國各地的中考題中的單項選擇題和詞彙題，同樣不誤適應性的模擬題。只要是學生做的題目我肯定先做，並及時批改和講評。對於完形填空題和閱讀題，在基礎知識的鞏固前提下，時而穿插做題技巧策略和方法指導，並且利用多媒體很好地向學生展示了如何做完形填空題和閱讀理解題。我覺得這樣專題性的展示課對學生是很有指導作用的，因此在這以後相當多的學生跟我反應，「老師，我現在不怕完形填空題了」「老師，現在我覺得做完形填空題很有成就感，我應該進步了」「謝謝老師，對閱讀理解我有信心了」「老師，以前我最討厭完形填空題，現在我都經常的14分甚至滿分了」。看著學生對自己的進步，我很開心。對於書面表達題，英語的基礎是相當重要的，但英語各話題的歸類寫作訓練是必須的。所以，自從進入中考的復習階段，學生獲得了大量的訓練並有相當多的寫作指導。並且在最後兩個多月里，我對學生自己練過的作文進行歸類，把優秀範文全部輸入電腦列印出來，分發給學生，要求學生背誦美言美句，理清範文的框架和思路，模仿作文結構。大部分學生還是積極配合，努力獲取，效果較好。

三、在教學考勤業績方面

作為教師，我能認真工作，恪盡職守，做到為人師表，並且能虛心學習請教，揚長補短。同時我能在業余時間，努力鑽研，進行教學研究，其中我撰寫的論文「妙教生花之詞彙教學策略」獲得東陽市三等獎及「優化德育常規讓班級管理真正活起來」獲得金華市三等獎。在今年的英語中考畢業考試中，與佐村初中相比，有一定的優勢。其中兩個班的平均分排名第一第二，並且佔有絕對優勢，高分率優秀率和合格率也較不錯。

今年是辛苦的一年也是收獲的一年，因為體質不佳給工作帶來不變，力不從心感覺辛苦無奈。但因為有了初三畢業班第一年的教學經驗，我收獲了。這一年，我是在摸索中前進著，其中在實踐中也有不夠好的地方。在教學中，我努力過，我退縮過，我悲傷過，我累過，我辛苦過，我開心過，教師這個職業是必須有一定的能力才能勝任的。但我相信，每一個行業，只要你努力去鑽，用心地思考，幸福快樂永在。我望自己能更上一層樓，當一個好老師。

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