㈠ 企業入股的股金在退休時會返還給本人嗎
公司法規定，股東不可以抽逃資本金。
入股股金是沒有返還的。
㈡ 員工入股離職時答應退回本金,能要求當天結清嗎
能。但分為兩種情況：
1、在有限公司是可以退股，但條件苛刻，可以通過清算拿回本金。
2、在股份制公司只能轉讓股份，不能退股，故而本金不可能拿回。
㈢ 員工持股離職後能否要回本金
員工持股離職後可以要回本金。
本金即貸款、存款或投資在計算利息之前的原始金額。企業本金（包括固定資金和流動資金）作為整體，是同時的、在空間上並列地處在它的各個不同階段上，以不同的本金佔用形態表現。本金的每一種佔用形態又都不斷地依次由上一階段過渡到下一階段，由一種形態轉化為另一種形態。本金是要求財務組織既要貫徹「發展經濟、保障供給」的方針，保證企業生產經營與對外投資活動的資金需要，又要厲行節約，合理調度本金，發揮財務對生產經營與對外投資活動的調節與控製作用。從而充分利用貨幣資源，全面提高企業經濟效益。
本金在財務管理中稱為現值，是指未來某一時點上的一定量現金摺合為現在的價值。比如存入銀行一筆現金100元，年利率為復利10%，經過3年後一次性取出本利和133.10元。本例中100元為本金，33.10元為利息，扣除利息稅後的款項即為利潤。利潤又分毛利潤與凈利潤。
資金，從一般意義講，是指國民經濟中財產物資價值的貨幣表現。計劃經濟條件下通常將資金按其分配形式分為財政資金和信貸資金，按用途分為基本建設資金、生產經營資金和其他特定用途資金。
《中華人民共和國公司法》第一條 為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
㈣ 員工入股分紅的本金可以退嗎
法律分析：不能,入股就成為股東,享有股東的權利和責任,即享有分紅權和承擔虧損的責任。但可以請求公司按照自己的股份計算出自己目前的股份價值是多少,並予以退還。相關法律規定股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
㈤ 入股可以退回本金嗎
入股是否可以退回本金，分為以下幾種情況：
一、在入股前，如果有簽訂股東協議，並且協議裡面的內容有寫清楚退股時候可以退還本金，那麼就入股的本金是可以退的。
二、有的入股協議中，可能沒有寫明可以退還本金，那麼這時候你可以把自己的股權以一定的價格轉讓給別人，那麼你就可以變相取回本金了。
三、如果公司因為經營不善，然後導致倒閉，那麼入股的本金是沒法退還的。
【拓展資料】
入股是指公司成立後，原始地取得股東權。只要公司一方有增加股東的必要，投資方有購股投資的意思，雙方一經合意，建立認購契約，即告入股。
入股雖以契約方式進行，但不是私下約定（不具有法律保護）的契約關系。必須按有關法律及公司章程辦理。新入股的股東，對於未入股前公司債務也應負責。
所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。
員工以自己的資財，依計劃可選擇購置服務公司發行的新股（即現金增資股），或在證券市場上購買服務公司上市股票，這就是入股。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
基金分紅是指基金將收益的一部分以現金方式派發給基金投資人，這部分收益原來就是基金單位凈值的一部分。因此，投資者實際上拿到的也是自己賬面上的資產，這也就是分紅當天(除權日)基金單位凈值下跌的原因。
㈥ 員工持股離職後能否要回本金
一、員工持股離職後能否要回本金
1、員工持股離職後能要回本金。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，員工入股僅適用於股份有限公司。所以讓員工一起承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅。需要跟員工簽訂入股協議書，按合夥協議的方式約定清楚。
2、法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》第十八條
合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營范圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入伙與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。
二、員工離職是否還享有繼續持股的合法性
員工是否離職，與其作為公司股東身份，可以作為相對獨立的問題區分，但雙方在有關法律文件中另有約定的除外。
員工身份是否可以持續持股的前提條件，在法律上並無強行規定。有些公司會明確約定只有公司員工的身份才可持續持股，這主要是考慮公司運營及管理的穩定性，激發員工工作的穩定性及積極性，讓員工成為公司的股東一員，參與公司的利潤分紅，同時通過員工的持股參與公司的經營決策。
公司如認為員工離職很大程度上將影響其持股人的資格，可以通過相關的法律文件譬如「承諾書」予以約定並公示，來進行限制。
因此，從公司辭職後，是否還享有繼續持股的合法性，需要看公司在事先是否有明確的類似「承諾書」這樣的文件。
㈦ 企業職工退休、離職後，企業有權不經職工本人同意，自行取消內部認購股份，退還參股本金嗎
企業無權單方面取消參股職工的資格，通過協商，職工願退出股份的，企業必須退還本金和分紅。
㈧ 股東到了退休年齡退休後，一定要退股嗎
股東到了退休年齡退休後，不一定要退股。
【法律分析】
退休指的是退出現有的工作，而股權屬於一種收益型投資。退休與股權並無直接聯系，股東退休後可以退出管理工作，只享受股權收益。股權投資常見的退出方式為第三方收購或者大股東回購。一般而言，股權是由股東通過履行出資義務向公司實繳注冊資本形成的，而如果沒有相關法律規定的特殊情形，股東是無法退股的。規定的特殊情形有以下幾點： （一）減少公司注冊資本； （二）與持有本公司股份的其他公司合並； （三）將股份獎勵給本公司職工； （四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。 此外，在某些特定的情況下股東也可以要求公司回購自己的股權： 1、公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的； 2、公司合並、分立、轉讓主要財產的； 3、公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。 除了上述情形外，股權投資只能通過轉讓形式進行退出。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合並；（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。公司因前款第（一）項、第（二）項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
㈨ 社保交滿15年到退休年齡能返還本金嗎
社會養老保是一種社會福利性質的保險，被保險人已領取養老金一年，發生身故被保人領取個人帳戶的錢。各個地方社保政策有所不同，社保檔次也不同。城鎮職工保險人在職或者退休後死之，個人賬戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承。我國的社保主要包括城鎮職工社保和城鄉居民社保兩大類。養老保險都是要求繳費滿15年，達到退休年齡才能領取養老金。社保交滿15年，到退休年齡就可以領取養老金。養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。其中個人賬戶養老金，是個人賬戶全部存儲額，除以計發月份，60歲退休就是139個月。這個就是我們所說的本金了。
退休人員去世後，辦理喪葬費和撫恤金的具體流程：1.退（離）休人員死亡後，其親屬（遺屬）7日內持以下資料到戶籍所在地社區申請辦理領取待遇資格認證：當月，社區為死亡退（離）休人員做死亡認證，並將收取的材料移交給街道勞動保障事務所。次月（市內為15日-24日），街道勞動保障事務所專幹人員（經辦人）持相關手續，先到醫保中心辦理死亡銷戶，再到待遇支付管理部門辦理喪葬費結算。根據規定離退休人員死亡，繼承額=個人賬戶儲蓄額×個人繳費部分佔全部儲蓄額的比例，這筆錢呢，會一次性支付給死者生前指定的受益人或者是法定繼承人。可以看到，能夠繼承的，只是個人的繳費部分， 單位繳納的那部分會納入養老保險基金，用於支付其他長壽的退休人員的養老金。這是保險的風險共擔原則的體現。如果逝者參加的是城鄉居民養老保險，因病或者非因工死亡的，基本養老保險個人賬戶中的金額全部退回。我們這里正在研究制定參加城鄉居民養老保險人員逝者的喪葬補助事宜。
各個地方社保政策有所不同，社保檔次也不同。城鎮職工保險人在職或者退休後死之，個人賬戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承。余額部分並入養老保險基金，如因工死亡的，可以要求養老基金支付部分喪葬費和遺屬補助金。其標准按省社保規定參保人因故死亡(個人繳費部分及利息，由繼承人繼承)。如果退休後沒有領完139個月就身故了，除了獲得喪葬撫恤金外，個人賬戶沒有領完的錢，也可以由家屬繼承。以上是關於喪葬費和一次性撫恤金的領取，以及個人賬戶余額繼承具體辦理流程；可以到所在地的社會保險經辦機構，待遇支付管理部門進行辦理。養老金是可以一直領到死的，所以活得越長，養老金領的越多