① 上海市退休人員返聘遇到工傷問題如何處理
上海市勞動保障局對特殊勞動關系曾專門發文，其中把退休人員也列入特殊勞動關系的對象，並且明確對他們在工作時間、勞動保護和最低工資等方面參照正式合同制員工待遇執行。據此，不管是否有事前約定，受聘的退休人員如發生工傷事故，單位都應按統一的標准支付受傷員工相應的工傷待遇。當然，這可能涉及一筆不小的開支，所以許多單位對聘用的退休人員買商業保險，以在事故發生後減少單位的壓力。由於各家保險公司的保險品種、待遇標准不同，單位可在廣泛接觸後選擇合適的保險公司。至於聘用退休人員的協議名稱，一般為聘用協議。
② 退休返聘員工因工作受傷如何處理
退休返聘人員受傷如何賠償?下面由我為大家介紹到法定退休年齡勞動者的合同終止的情況，希望對大家有幫助!
退休返聘員工因工作受傷處理辦法
一種是認為不能作為工傷認定，依據是《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”《工傷保險條例》明確要求工傷認定必須提供存在勞動關系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務關系，不能做工傷認定。
但是，上海市對退休返聘員工存另一種觀點，認定退休返聘人員是一種特殊勞動關系，對他們在工作時間、勞動保護和最低工資等方面應參照正式合同制員工待遇執行，因工作發生傷害時，可以做工傷認定和勞動能力鑒定。依據是《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關於實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題的通知》規定：“本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。”以及中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發的《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》(中辦發[2005]9號文件)中規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。”最高人民法院行政審判庭參照該文件，於2007年7月5日作出的(2007)行他字第6號《關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用〈工傷保險條例〉問題的答復》中指出：“根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。”即在上海退休返聘員工在工作中受到事故傷害的，可以參照《實施辦法》規定的標准由用人單位支付。
因養老、工傷保險屬於社會保障的范疇，是解決受到工傷人員、離退休人員的基本生活保障問題。原則上兩種保險只能享受其中一份。已享受養老保險待遇的勞動者因工受傷的，只能在工傷保險待遇與養老保險待遇中，選擇享受其中較高的一份待遇，不再享受另一份待遇。故此，對於用人單位角度返聘員工最好是返聘已經享受退休待遇的員工。員工未享受退休待遇的，為避免風險建議單位還是要為退休返聘員工繳納社會保險。另外，用人單位也可以給退休返聘人員購買僱主責任險，在工作期間發生傷亡事故的，在保險范圍內由保險公司理賠。
對於退休返聘人員角度，應於用人單位簽訂書面聘用合同，並在合同中明確約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護以及醫療保險待遇以及因工作發生的意外事故的賠償責任等，這樣在發生爭議時，能夠直接按照合同約定來執行，避免因缺少法律規定而產生糾紛。也可以要求用人單位購買僱主責任險以加強對勞動者的保護，和降低用人單位的風險。
與 退休返聘員工 簽訂勞務合同的注意事項
通過上述內容中我們已經了解，對於已達到法定退休年齡且享受養老保險待遇的員工，企業與其建立的系勞務關系，本人認為，在簽訂勞務合同時應著重注意兩點：
1、切勿套用勞動合同範本簽訂合同。實踐中，我們常見到企業不加以區分的使用同一套勞動合同範本簽訂合同，而該類合同基本照抄照搬了《勞動法》、《勞動合同法》規定，若與勞務關系的員工簽訂該類合同，企業實際受勞動法律法規的約束，在加班、調崗調薪、終止或辭退等問題上受到嚴格限制。
2、應根據本單位的實際情況向員工明確特殊法律問題。相較於勞動合同員工，企業與勞務人員在加班、病假、調崗調薪、調整工作地點、辭退等方面不受勞動法律規范，應依據雙方簽訂的合同處理，但為取的員工理解及防止以後發生不必要的爭議，在勞務合同中應盡量明確相關問題，如會規定勞務人員請病假期間無病假工資、單位可提前30天通知終止合同並不支付任何補償等。
把握退休年齡的方法
就上海而言，依據《上海市社會保險局關於審核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定》的規定，簡單總結為兩點：
1、男職工年滿60周歲退休;
2、女職工年滿50周歲，從事管理和技術崗位工作滿55周歲退休。
女職工是否屬於管理崗位應當根據管理許可權來進行任命，而技術崗位則原則上需根據“評、聘結合”的原則進行考量，用人單位對於勞動者的聘用更加起著決定的作用。
實踐中，會出現一種極端情況，女職工本來屬於管理崗位應在55周歲退休，但用人單位基於股東會或董事會的決策撤消了對女職工管理崗位的任命，繼而變更為應在50周歲退休的非管理崗位。對於此問題根據目前上海法院的司法裁判口徑，用人單位以員工已達50周歲而終止合同辦理退休手續的，應予以認可。
③ 上海最新規定退休返聘人員不能參加工傷保險有什麼法律依據
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。
《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
④ 企業僱傭退休人員還需要給退休人員繳納社保嗎
社會保險中主要考慮工傷保險和養老保險,故針對此二者進行分析,（1）關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。
不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險實施辦法》第29條規定：「家庭(個人)僱傭的人員、到單位實習期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬於工傷保險調整范圍。」
《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》第19條第（三）項則明確規定,「用人單位聘用的離退休人員屬於工傷待遇的排除范圍,其工傷認定申請不予受理。」
《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第21條規定：「工傷認定申請有下列情形之一的,不予受理：（一）自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起超過1年提出申請的；（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；（三）屬於《條例》第六十三條規定情形的。」
不過也有部分地方,如《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的,由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」
《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》(中辦發〔2005〕9號文件)第4條中也規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間,因工作發生職業傷害的,應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；……有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下,可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。」
從上述中可見,各地並未明確強制規定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險,其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除,而上海及中辦發〔2005〕9號文件,規定了離退休人員發生工傷可參照執行。（2）關於養老保險方面：
退休返聘人員無需再繳納養老保險。因我國《勞動合同法》第38條規定,「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同」；第44條第二項規定：「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。」由此觀之,立法者認為：因退休而終止的勞動合同意味著勞動權利能力與行為能力的終止,否則無需強行終止期限未屆滿的勞動合同,但其前提是勞動者退休時能夠享受基本養老保險待遇。原勞動部《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中也明確：「離退休人員若已享受養老保險待遇,被再次聘用時,應與用人單位簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。」
綜上所述,退休人員作為特殊性質的群體,其已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利,從體系解釋和目的解釋方面探析,對於退休返聘人員無需繳納社會保險。3、無約定情況下,用人單位是否必須把養老保險金作為經濟補償金支付已聘用退休人員?根據前述分析,退休返聘人員與受聘單位之間為平等主體之間的勞務合同關系,不受勞動法調整,屬於民法領域關系,關於工作內容及權利范圍均由聘用協議約定,原勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》（勞辦發〔1997〕88號）第2條規定,「離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。」《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見〉的通知》（中辦發[2005]9號）第4條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間,……因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的,可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的,可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。」
⑤ 上海退休人員在聘用被封在家裡不能上班單位發工資嗎
根據查詢相關資料顯示：發。按照上海疫情管理條例得知，在疫情的情況下，退休人員在聘用時，無法到達公司進行上班，國家要求是需要按照正常的每月工資的百分之五十進行發放，以防出現人們的經濟恐慌問題。