先企業工作後事業單位退休怎麼算

㈠ 95年從企業調入事業單位，退休時是如何計算養老金的

95年從企業調入事業單位，退休時計算養老金首先是依據基礎養老金賬戶，其次是過渡性養老金賬戶，再者是個人養老金賬戶。另外是養老保險的繳費檔次。需要從以下四方面來闡述分析退休時候是如何計算養老金的。

一、依據基礎養老金賬戶

首先是依據基礎養老金賬戶，基礎養老金賬戶內的賬戶余額主要是當事人職工所在城市政府部門對於養老金的補貼，每個城市的補貼政府不盡相同，一般情況下經濟越發達的城市對於養老金的補貼政策也是越到位的。

當事人職工想要獲得更高的養老金的小技巧：

需要到對應的社保局進行過渡性養老金的補充說明業務辦理，然後需要適當提高養老保險的繳費檔次，並且適當延長養老保險的繳費時間，這樣子退休後領取到的養老金也才會更多，有利於提高自身的晚年生活質量。

㈡ 企業然後到公務員單位上班，那麼退休金怎麼計算

企業的視同繳費年限+機關的視同繳費年限＝累計視同繳費年限，
企業的實際繳費年限+機關的實際繳費年限＝累計實際繳費年限。
累計視同+累計實際＝累計繳費年限。
退休時，根據累計繳費年限、每年繳費基數、退休年齡、職務職級和201409的工資（以公務員身份退休）、個人賬戶累計儲存額按國家統一的養老金計公式計算養老金標准。

㈢ 原為企業單位，調到事業單位後，退休金怎麼計算

原為企業單位，調到事業單位後，退休金怎麼計算？

按事業單位基本養老保險金計算辦法計算。
企業職工調到事業單位的，達到法定退休年齡，應當按照機關事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金，但對繳費年限的確定，應當按企業和事業分段計算。不過，現在企業和事業單位基本養老金計算辦法，除過渡性養老金養老金略有區別之外，其它的完全沒有區別。
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

原為企業單位，調到事業單位後，退休金是怎麼計算的？

退休金按月領取：
1.基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡（男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲）退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資（或崗位工資、等級工資）、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
在退休金的支付方式上，目前除部分市、縣組織試點外，我省還沒有建立事業單位職工養老保險基金統籌制度。事業單位職工退休後，退休金主要還是實行財政供給或單位自行解決。

事業單位轉企的概況：

事業單位轉制改企，是事業單位為適應市場經濟改革需要，實行體制改革的方式之一。轉制改企的內容大體涉及以下方面：

一是應對市場經濟體制的變化，積極參與市場競爭，通過將事業單位改變為企業，由事業法人轉變為企業法人，可以獨立承擔各種企業法人行為的相關責任，取得融入市場的資格參與市場競爭；

二是促使投資主體的多元化和產權的多元化，事業單位過去都是國家獨投，產權與其所依附的機關之間關系比較復雜，產權不明晰，影響單位進入市場，改企後可以使產權進一步明晰，促使投資多元化；

三是改革用人制度，將原來實行的人員編制管理改變為勞動合同管理，同時改革分配製度。

事業單位轉制為企業,退休金計算

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

事業單位退休金與企業單位退休金的懸殊何時改善

養老保險其實很公平，只不過企業不按國家規定繳納養老保險，否則事業單位與企業退休金是一樣的。就看企業方怎麼做了。

從企業調到事業單位原企業無職業年金，退休金怎麼算

您好！現在企業單位和事業單位的養老保險制度已經並軌，從企業調到事業單位，當您達到法定退休年齡時，按照同樣的政策測算養老金金額。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」。實際操作時是根據各省、自治區、直轄市上年度的在職職工月平均工資測算的），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2468.41元，實際發放的金額就是2469元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2468.50元和2468.41元。謝謝閱讀！

事業單位退休跟企業單位退休，退休金為什麼差別很多？

因為在職期間的工資差距就大，機關事業單位工作人員的工資一般要6-7000元，有的甚至上萬元，而企業職工有的只有一半都不到，當然退休金的差距也大了。

事業單位和企業單位退休金有什麼區別

目前來說事業單位退休金能拿到退休前的80%

企業只能拿到35-50%

而且事業單位還有其他一些福利，比如每年8000元的大病補助。

事業單位已退休人員現要改為企業，退休金應該怎麼計算？

一般來說，這類退休人員的養老會被納入社保養老體系。具體的措施你要咨詢改制負責人，只有在得知具體去向後再去詢問相關單位，假如是社保的話再去問社保。這些只能靠你一步步問了，因為涉及的因素太多，我們不可能知道的。

事業單位退休金計算方法

1.職務（技術等級）工資，包括哪些項目？
在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務工資是這些項目之和嗎？
： 出勤補貼不算。其他的都可以算。
2.國家規定比例計算的津貼，是如何規定的？
：國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
3.國家規定的計發比例是多少？
：基本養老金計發比例為0.4％

事業單位退休金如何計算?

機關、事業單位勞動合同制工人養老金的計算，應以繳費年限為准，原按國家有關規定可計算為連續工齡的時間，除原國有企業固定職工、計劃內長期臨時工、大集體企業正式職工改作勞動合同制工人或退伍軍人招為勞動合同制工人外，一般不能視為繳費年限。但在職工到達退休年齡時，若繳費年限不滿15年而連續工齡滿15年以上的，可允許其按規定一次性補足到15年後，再辦理退休手續，按月發給養老金。不願補繳的，可按國家和自治區有關規定作一次性處理。原國有企業（含原縣上以大集體企業）的勞動合同制工人也可按上述辦理

㈣ 從企業調入事業單位退休金怎麼計算

按照事業單位的退休金計算方法來計算。
1.企業的人員在進入事業單位的時候，其養老金是要按照事業單位的養老保險的計算辦法來計算的。比如企業的員工在達到法定的退休的年紀了，從企業調入了事業單位的時候，就需要按照事業單位的養老金的計算辦法來計算自己的養老金。但是這個時候，值得注意的是對於員工養老金繳納年限的計算是要做一個區分的，需要按照企業和事業單位兩個工作經歷和時間進行分段的計算。
2.現如今，企業職員的養老金計算方法和事業單位的養老金的計算辦法，只有在過渡性養老金這一塊是略微有區別的，在其他地方是沒有什麼區別的。因此，當企業職員進入事業單位後，不用太擔心自己的養老金會受到波動和影響。
雖然企業容易受到市場的波動，相比之下沒有事業單位穩定。但是隨著事業單位近年來報考的人數越來越多，競爭的壓力越來越大，考上的難度也越來越大。那麼，企業就成為了很多大學生的選擇。
3.相比之下，企業的五險一金繳納確實不能和事業單位相提並論，但是企業的養老金繳納還是有的，聊勝於無。事業單位的養老體系是比較完善的，養老金的繳納比例也是特別高的。如果能夠進入事業單位，還是不要進入企業發展比較好。
4.近年來，很多在私企受到「毒打」的社會人員，最後都紛紛選擇了考編。從企業考上事業單位的人員不在少數。因此，企業繳納社保到事業單位繳納社保這個變動，也會影響到其未來養老金的情況。但是相比於一直由企業繳納養老金，考上事業單位後，對於最終員工退休領取的養老金的金額來說還是好處大於劣處的。
法律依據
法律依據
《國務院關於機關事業單位工作人養老保險制度改革的決定》第七條 做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動 ,只轉移養老保險關系,不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動,在轉移養老保險關系的同時,基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,並以本人改各年度實際繳費工資為基數,按12%的總和轉移基金,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
原為企業單位,調到事業單位後,退休金是怎麼計算的?你好!按事業單位基本養老保險金計算辦法計算。企業職工調到事業單位的,達到法定退休年齡,應當按照機關事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金,但對繳費年限的確定,應當按企業和事業分段計算。不過,現在企業和事業單位基本養老金計算辦法,除過渡性養老金養老金略有區別之外,其它的完全沒有區別。

㈤ 95年從企業調入事業單位退休怎麼計算養老金

95年從企業調入事業單位，退休時怎麼計算養老金？你從1995年從企業調入事業單位，如果調入事業單位以後，屬於事業單位編制內的工作人員，在辦理退休時就要按照事業單位工作人員的辦法辦理退休手續，按照事業單位養老金的計算方法計算養老金。

由於企業大部分地方是從1992年開始繳納的養老保險，如果你在調入事業單位之前，屬於1992年之前的工作年限，要計算為視同繳費年限，1992年到995之後，調入事業單位之前的工作年限要計算為實際繳費年限，1995年調入事業單位之後到2014年10月之前的工作年限要計算為視同繳費年限，在事業單位工作2014年10月之後的工作年限，由於事業單位已經全面開始實施養老保險制度，需要計算為實際繳費年限。

這里有幾個比較重要的時間段需要把握清楚，企業全面開始繳納養老保險的時間是1992年，但也有的地方是在1996年之前，有的地方是按照國發（1997）26號文件實施前後來作為計算視同繳費和實際繳費的時間節點，而機關事業單位統一是從2014年10月1日開始··作為視同繳費和實際繳費的時間節點，即使在2014年10月之前有的事業單位進行了繳費的試點，但也是按照視同繳費年限來計算，試點期間繳納的養老保險費用，計入職業年金賬戶。

從時間上來劃分，你既有實際繳費年限，也有實際繳費年限，也是屬於編制內的事業單位工作人員，如果是屬於2014年10月之前辦理的退休，那麼就要按照事業單位老人的退休辦法辦理退休，但是事業單位的退休老人是不享受職業年金待遇的；如果是屬於2014年10月之後辦理退休的人員，就要按照事業單位退休中人的辦法辦理退休，按照退休中人的辦法計算養老金待遇。

退休中人的養老金分為兩個部分，一個部分是基本養老金。基本養老金部分包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金；另一部分是職業年金。由於職業年金是從2014年10月才開始繳納，所以退休中人的職業年金不是很高。在計算退休中人的基本養老金時，要按照新老兩種辦法進行對比計算，當按照新辦法計算低於老辦法計算的金額時，按照老辦法計算的執行。當新辦法計算的金額高於老辦法計算的金額時，按照新辦法計算的金額計發。但是高出的部分要按照10年過渡期的比例計發，第一年發放高出部分的10%，第二年發放高出部分的20%，以此類推，到2024年9月30日之前，按照100%計發高出的部分。

綜上所述，1995年從企業調入事業單位的編制內工作人員，由於既有實際繳費年限，也有視同繳費年限，其參加工作的時間從到企業工作的時間開始計算，視同繳費年限與實際繳費年限累計計算為繳費年限，然後按照事業單位工作人員養老金計算方式計算養老金。

95年從企業調入事業單位，退休怎麼計算養老金？下面就涉及計算與核定的幾個具體問題，談談我初淺的認知與解讀，謹供參考。

首先，關於95年從企業調入事業單位，本人原在企業單位可以認定的連續工齡，按規定應該而且必須計算並認定為事業單位的工作年限，也就是可以一律計算並認定為本人在事業單位的視同繳費年限，應該而且必須與本人95年調入事業單位以後，至2014年9月底前的視同繳費年限合並計算。

其次，若在2021年辦理退休手續時，因進入了退休中人十年過渡期的第七年。因此，仍需按照新、老計發辦法相比較，以及保低限高的政策規定，計算與核定退休中人的基本養老金。具體的計算核定辦法是：要將新、老辦法相比較後，將新辦法，也就是中人過渡辦法，高出老辦法部分的70%，加發到老辦法的計算結果之上，即得到退休中人的「全額養老金」。

再次，在退休中人十年過渡期結束以後，對於95年從企業調入事業單位的到站退休人員，因不再執行十年過渡期新、老計發辦法相比較，以及保低限高的政策規定，可以「一步到位」，直接按照新辦法計算執行，即直接按照調整與完善後的，新的中人過渡辦法，計算並核定其基本養老金。

第一種情況，如果你進入的事業單位是公益三類，是自收自支，不是財政撥款的話兒，只能按企業退休。

第二種情況，如果你進的是公益一類事業單位（財政全額拔款）或公益二類事業單位（財政差額拔款），又參加了2014年10月開始繳費的新機關事業單位養老保險，那就可按事業退休。

企業退休也好，事業退休也好，只要社保繳費高，待遇差不多。反之，叫相反。

事業單位從2014年正常繳納養老保險費和職業年金後，退體就按賬戶額和標准規范的辦法，計算退休金了，2024年之前為10年過渡期，有單獨演算法，之後就基本統一了。

至於95年從企業調入的，那時企業應是國有和大集體企業性質的，是以正式職工的入職時間，計算「視同繳費」年限，按標准再計算基本養老金的。也就是說，調入時間關系不大，正式工作的時間更重要，如果這個明確，和同時間開始就一直在事業單位工作的沒啥區別。

㈥ 事業單位中人有企業經歷，並軌後養老金如何計算

機關事業單位的中人，現在實行的是過渡期辦法，採用新老退休辦法結合，逐步過渡到按照養老保險計算退休金，早已經實行了，能領取多少。

根據本人2014年9月底之前的工資職務工齡等計算，2014年10月之後按照繳納養老保險計算，也就是相結合的辦法，每個人是不一樣的，過渡辦法不會減少領取的退休金，更不會夭折。

(6)先企業工作後事業單位退休怎麼算擴展閱讀：

差異原因：

計發基礎不同造成的差異公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

㈦ 原為企業單位，調到事業單位後，退休金怎麼計算調到事業單位前交了r10年養老金調入事業沒有交過怎麼

在原企業單位工作，若確實繳了10年養老險，之前若有視同工齡繳費也得認可。
辦理退休時，通常個人檔案原件中原始記載了工作時間，同時 個人原在企業單位工作時，社保繳了保險，個人手中有一個【保險手冊】為證。
如果在原企業單位工作的個人檔案因故缺失，或原繳了10年養老險 地方社保征繳科查無繳款憑據，則個人先理出分析線條，再找現在退休的單位有關部門咨詢一下。
總之，養老並軌十年過渡期內，社險計算的養老金總額不低於事業單位的退休審批表待遇。

㈧ 在企業工作幾年後調入機關工作退休工資如何計算

從2001年從企業調到事業單位，在累計計算養老金時，已將企業繳費年限累計計算到了事業單位工作和退休年限之中，因此不存在需要領取兩份養老金或是將企業繳費部分退還給你個人的問題；但是需要按照事業單位退休中人過渡性養老金的辦法，參照你在事業單位擔任的職務、技術職稱等，享受事業單位過渡性養老金待遇。

在調入事業單位之前，是按規定繳納職工養老保險的，但是調入事業單位之後，事業單位是從2014年10月之後才開始繳納的養老保險等社會保險。

那麼在事業單位工作期間，也就是從2001年到2014年10月之間，雖然事業單位沒有繳納社會保險，但是按照國務院關於改革機關事業單位工作人員養老保險制度的決定，在事業單位工作期間這段工作年限視同為繳費年限，2014年10月以後的工作年限，由於事業單位已經開始繳納養老保險，計算為實際繳費年限。

因此在辦理退休時，企業繳費的15年，屬於實際繳費年限，在事業單位工作，也就是2001年到2014年10月之前，具有13年的視同繳費年限，在2014年10月以後到辦理退休前的工作年限計算為實際繳費年限。累計計算下來你的退休工作年限應該在30年以上。

如果在事業單位辦理退休，總體上還是按照事業單位中人的辦法來計算養老金。因此在養老金的計算方式上，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金。

由於你既就有企業繳費年限、事業單位的視同繳費年限和實際繳費年限，也屬於新老養老保險制度的過渡期，同樣會享受機關事業單位工作人員中，退休中人的過渡性養老金。由於企業繳費部分，已經在你辦理退休時，按照累計繳費年限，計算了退休工齡，並按照累計的退休工齡享受相關的養老金待遇，就不存在領取兩份養老金的問題，在企業繳納的養老保險，包括單位繳費和個人繳費部分，也不存在退還你本人的問題。

我國關於退休工資的法規不斷得到完善和改進，以下是部分退休工資新規定：

1、退休職工符合規定繳費年限的，每滿一年，每人每月退休工資增加兩元。

2、符合國家規定的邊遠地區退休職工，每人每月再增加五元。

3、年滿70歲未滿八十歲的退休職工，每人每月再增加二十元，年滿八十歲的退休職工，每人每月再增加五十元。

㈨ 請問在企業工作了11年後又調到事業單位上班了22年退休領取養老金,工齡應該怎麼計算

退休使用的是養老保險繳費年限 ，不使用工齡。
在企業11年，需要繳納11年的企業職工養老保險。
進入事業單位後，2014年10月1日之前在事業單位工作期間，視同為養老保險繳費年限，20141001之後的繳納養老保險費的月數，再加上企業這11年的月數，為實際繳納養老保險費的月數。
視同+實際，為累計繳費月數。
退休計算養老金需要的基本參數：參保人累計繳費年限、每年（注意，是每一年）的繳費基數，歷年（注意，是每一年）社會平均工資、退休年齡、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆（注意，是每一筆）繳費時間產生的利息、2024年底之前機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱等等，在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。