退休幹部不能在企業兼職

⑴ 事業單位退休人員是否能兼職

法律分析：可以，法律沒有禁止已經退休的人員不能就業。但是如果達到退休年齡，在企業兼職的時候只能建立的是勞務關系，無法建立勞動關系。事業單位的處級幹部也屬於黨政領導幹部，原則上不允許兼職，如果兼職，不允許收取薪酬和獎金等報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

⑵ 公務員退休後可以到企業任職不

對於退休後的國家公務員到企業任職的，一般只能到民營企業或是鄉鎮企業等企業任職，是不能到國有企業兼職或是任職的。

這是一個大的前提條件，大的原則是鼓勵，並不會完全禁止或是限制。在這個大原則的前提下，公務員法第一百零七條對於公務員兼職的情況作了具體的要求， 其中特別強調了原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。也就是規定了一個三年和兩年的限制期，縣處級以上領導幹部限制期是三年，其他公務員限制期是兩年。

⑶ 公務員退休後能否經商辦企業或在企業兼職

公務員退休後可以經商辦企業或在企業兼職,但是有限制。公務員辭去公職或者退體的,原系領導成員的公務員在離職三年內,其他公務員在離職兩年內,不可以前往與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
可以,但是有限制。
根據《公務員法》第一百零二條規定:
公務員辭去公職或者退體的,原系領導成員的公務員在離職三年內,其他公務員在離職兩年內,不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的,由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正;逾期不改正的,由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得。
責令接收單位將該人員予以清退,並根據情節輕重,對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
綜上法律,公務員離職三年內,不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動,三年後就可以了。
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公務員退休方式
(1)強迫退休,即對已達到法定最高退休年齡而不停止工作和不辦理退休手續的公務員,採取強迫命令的措施,迫使其退休的制度;
(2)自願退休,即已具備法定退休條件的公務員主動申請辦理退休手續的制度;病殘退休,即由於疾病或傷殘等原因,填成公務員喪失工作能力時准允其退休的制度;
(4)命令退休,指對未達到退休年齡但工作不稱職的公務員責令其退休的制度;
(5)延遲退休,指基於機關工作需要或照顧公務員生活等原因,對已超過法定最高退休年齡的公務員實行的遲延一段時間退休的制度。

⑷ 公務員退休後兼職規定

退休兼職的相關規定是什麼？

1、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。退休人員基本養老金免徵個人所得稅，在外打工取得的勞務收入，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅，但因為退休人員不再繳納五險一金，不再有個人承擔的社會保險費和公積金扣除。

2、勞動合同法對兼職的規定主要體現在三個方面：

(1)勞動合同法第39條第4項規定， 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據此，對於勞動者兼職的，用人單位有權解除勞動合同。

(2)第91條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。由此可見，勞動合同法不提倡兼職。

(3)第69條第2款規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。可見，非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同，從事兼職勞動。

3、兼職入職法律的一些規定

勞動合同法規定：全日制用工的，勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同;非全日制用工的，可以與多個用人單位簽訂勞動合同。但是對於一個企業，有嚴格的規章制度的話，這些是最正常不過的事來的。這也是你對你的權益的一種保證!兼職也應盡量與用人單位簽署勞動合同，以法定方式確定勞動關系。如果因無合同而被用人單位剋扣工資獎金的情況，最好及時向勞動部門投訴。通過勞動仲裁，確定雙方的勞動關系以及具體的待遇問題。

對於退休兼職，我國只規定了退休公務員在退休的2年內不得從事原工作單位以及其他相關營利性組織的工作，其他的企業員工我國沒有明令規定，但是在兼職期間獲得的工作還是需要繳納個人所得稅，可以不用繳納社會保險費和公積金。

⑸ 公務員退休後可以到企業任職嗎

法律分析：可以，但是有一定的時間限制。公務員法規定退休幹部到企業任職須有三年或兩年冷卻期。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第一百零七條 公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

⑹ 退休幹部可以在企業兼職嗎

1、須按幹部管理許可權審批或備案後方可兼職。2、經批准兼任社會團體職務的，不得利用個人影響要求黨政機關、企事業單位提供辦公用房、車輛、資金等，不得以社會團體名義違規從事營利性活動；不得強行要求入會或違規收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產經營活動等。3、兼職不得領取社會團體的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外利益，也不得領取各種名目的補貼等。

⑺ 退休領導幹部兼職規定

法律分析：退休領導幹部兼職主要規定如下：退休的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職；個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職；經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續後，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。

法律依據：《中央紀委、中央組織部關於退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題的意見》 一、退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名尚未辦理退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。 二、個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職。 三、經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權。 四、經批准到企業任職的，應當將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續後，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。

⑻ 公務員退休後兼職規定

退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名尚未辦理退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。

個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職。

《中華人民共和國公務員法》第五十三條第(十四)項明確規定：公務員不得「從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務」。

《行政機關公務員處分條例》第二十七條進一步規定 :「從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。」

(8)退休幹部不能在企業兼職擴展閱讀：

公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員既不得從事或參與傳統業態的經商辦企業等營利性活動，也不得利用互聯網等平台從事或參與商事活動,否則即要被追究紀律責任。

⑼ 事業單位處級幹部退休可以在企業兼職嗎

首先事業單位處級幹部退休以後是不可以在企業進行兼職的，因為涉及到利益。現在我們黨內有嚴禁權錢交易，所以這個是在退休以後嚴格禁止的。一旦查到就有可能被處分，或者另外的更嚴重的處罰。

⑽ 領導幹部退休後三年兼職規定

我國法律規定，現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導幹部不得在企業兼職（任職）。辭去公職或者退（離）休後三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。
凡按規定經批准在企業兼職的黨政領導幹部，兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》第四十四條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。