退休人員單位返聘不簽合同行嗎

❶ 退休返聘要簽勞動合同嗎

退休 返聘是不需要 簽訂勞動合同 的，但應當與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。依照相關規定，勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的，其 勞動合同 就會終止。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十四條規定，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。

❷ 退休人員工作可以不簽勞動合同嗎

法律分析：退休人員工作可以不簽勞動合同，但是要簽訂勞務合同。我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同，勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❸ 返聘人員不簽合同違反勞動法嗎

不與退休返聘人員簽訂勞動合同不違法，用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務合同時不用承擔經濟補償金。雖然不用簽訂勞動合同，但是用人單位在聘用退休人員時應該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購買一些商業保險提高保障。

一、退休返聘的不簽勞動合同是否違法?
現在的人身體越來越好，很多人退休後還有足夠的精力，或者單位非常重視退休人員的才幹，有意願將退休人員進行返聘，退休返聘是指勞動者達到退休年齡後繼續留在原單位或是到其他單位繼續從事相關工作。
《勞動合同法》中規定了，當勞動者達到退休年齡時，就與單位自動解除勞動關系了。意思就是，退休之後再工作的人就不能和單位簽訂勞動合同了，只能簽訂聘用合同，也就是勞務合同，退休返聘人員與單位的關系就變為勞務合同關系。勞務合同中也要對聘用雙方的工作內容、時間、報酬、勞動保障等相關事宜作出明確規定。
二、勞動合同和勞務合同的區別
勞動合同受勞動法的約束，而勞務合同則受民法的約束;用人單位違反勞動合同的會受到民事、行政甚至刑法的責任，而違反勞務合同只會承擔民事責任，不涉及行政和刑事責任。
三、不與退休返聘人員簽訂勞動合同違法嗎
不與退休返聘人員簽訂勞動合同不違法，用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務合同時不用承擔經濟補償金。雖然不用簽訂勞動合同，但是用人單位在聘用退休人員時應該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購買一些商業保險提高保障，盡量減少安排他們進行危險系數大的工作，聘用時間不宜過長，最好減少聘用退休人員。
退休返聘人員不簽訂勞動合同是不違法的，但是一定要簽訂相關的聘用合同，明確好權利和義務，這樣如果發生糾紛和矛盾，就可以通過民事調解的方式進行解決，必要時可進行民事訴訟，維護自己的的合法權益。

❹ 退休人員返聘可以不簽訂合同嗎

法律分析：聘任退休人員可以不簽勞動合同，因為雙方建立的也不是勞動關系，屬於勞務關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者開始享受養老保險待遇，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過六十周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

❺ 公司返聘退休人員不簽合同違法嗎

沒書面合同不違法
到退休年齡勞動合同終止。返聘合同按合同法規定，可以口頭或者專書面，不再屬受勞動合同法必須書面合同的約束
《合同法》
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
《勞動合同法》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

❻ 聘用已到退休年齡的人員不簽訂勞務合同行不行

這個可以不簽勞動合同，但是必須要簽勞務合同。否則萬一工作當中出現什麼事情，無法保證雙方的利益權利。一般退休人員返聘應該給他簽訂勞務合同，給他參加意外保險。
這樣對勞動者本身是一個保障。現在退休人員身體好的都願意返聘繼續上班。所以最好給他們上商業保險，比如意外險就不錯。這樣對他們的人身安全有一個很好的保障，而且費用也不高。退休人員退休之後繼續上班，這個是屬於勞務報酬，所以應該按勞務合同走。勞務報酬收入達到提起征點也要按照勞務報酬個稅來計算。和工資及薪金收入計算個稅是不一樣的。
總之公司企業錄用退休返聘人員，應該是要和簽訂勞動合同的職工是有區別的。不同的用功方式應該要有不同的方法對待。因人而異因事而異。錄用退休人員對企業來說是一個比較劃算的，因為不用繳納五險一金，節省人力成本。
以上內容僅供參考謝謝！

❼ 返聘退休人員，退休後需要勞動合同嗎

法律分析：返聘退休人員，退休後不需要簽訂勞動合同，而是需要簽訂勞務合同。法律上規定，退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，按勞務關系處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❽ 單位與退休返聘員工不簽勞務合同的法律風險

員工到了退休的年齡，如還在單位工作，那麼就屬於退休返聘的范疇，單位需要與這類型的員工簽訂相關的勞務合同，保障彼此權益。那麼，單位與退休返聘員工不簽勞務合同的法律風險?下面是我為你介紹單位與退休返聘員工不簽勞務合同的法律風險，希望對大家有幫助!

單位與退休返聘員工不簽勞務合同的法律風險

對公司沒有什麼好處。如果一旦發生工傷事件，將要求單位承擔責任。最好簽訂勞務協議，並明確好單位應承擔的責任等。

退休返聘常見的三種情況

1、勞動者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;

2、員工離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;

3、勞動者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位意外的單位工作。

聘用退休人員的風險

退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。

相關的法律法規

退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：

(1)依法參加和組織工會的權利(《勞動法》第七條)。

(2)與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的權利(《勞動法》第十六條)。

(3)勞動合同的期限及試用期的特別規定(《勞動法》第二十、二十一條)。

(4)勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償(《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條)。

(5)勞動者的工作時間和休假。(《勞動法》第四章)。

(6)最低工資保障(《勞動法》第四十八條)。

(7)參加社會保險的權利及享有社會保險待遇(《勞動法》第七十二條、第七十三條)。

(8)通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議(《勞動法》第十章)。

故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。

單位與退休返聘員工不簽勞務合同的法律風險?單位為了避免發生糾紛，承擔相應的法律風險，還是與退休返聘簽訂勞動合同更好一些。

退休返聘者無法簽勞動合同

根據法律規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。

《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。

❾ 退休返聘需要簽合同嗎

法律分析：離退休返聘不簽勞動合同，離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

❿ 退休返聘人員簽合同還是協議

現實生活中，有一些人員即使達到退休年齡，還有能力繼續工作，公司也會繼續留用。很多人不清楚勞動者和用人單位的勞動關系是否還可以建立，保護雙方的權益和義務。那麼返聘退休人員，退休後需要勞動合同嗎?現在有些退休了的人員，還有能力繼續工作的，有些企業也會繼續錄用。不過，對於已經過了法定退休年齡的人員，不能依法跟公司建立勞動關系，但是還想繼續獲得勞動者的權益，首先得確定還能不能依法簽勞動合同。法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規范調整范圍，得適用民法規范調整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議，注意，這里簽訂的協議不同於一般的勞動合同。
因為沒簽勞動合同，其實退休人員享受不到勞動者的一些權益，但在工作中要是有權益受損的情況的，還是可以依法維權的。一般是可以及時收集相關證據，然後去法院起訴維權。
去法院起訴的話，需要按照下面步驟來：
1、你需要就在公司里受到什麼權益損害先寫一個起訴狀，然後去公司所在地的人民法院起訴，法院在審核材料受理後，就會給發應訴通知書。
2、需要准備帶去的材料有，起訴書、本人的身份材料、證據。
3、還有一些費用，即受理費用為50元。
其實如果你們之間的糾紛事實證據充分，那你就很容易勝訴。在拿到判決書後15天內，如果被告不履行判決，那你可以去申請法院強制執行。

「退休返聘人員不需要簽訂勞動合同。退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，按勞務關系處理。
法律依據：
《勞動合同法》第四十四條第二款勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。