1. 高級職稱退休待遇政策
法律分析：
高級職稱影響的是崗位工資，績效工資和一些補貼，主要差距體現在崗位工資上： 1、初級職稱對應13_11級工資，跨度在1390—1510元； 2、中級職稱對應10_8級崗，跨度在1600_1950元； 3 、高級職稱對應7-5級崗，跨度在2210_2670元高級職稱，一般來說都屬於高級人才。 過去的時候，國家考慮到在企業退休的高級職稱的專家和專業技術人員，過去為我們企業發展做出了很大貢獻，但是由於1991年開始的退休養老保險制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養老金待遇偏低。 因此，2005年國家在全國范圍內統一實施企業退休人員養老金正常調整機制以後，在2005~2013年之間的退休人員養老金調整方案中，都有明確的對高級職稱退休人員養老金傾斜調整的政策。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
衍生問題：
退休計算方法是什麼？
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
2. 有高級技術職稱的退休職工是怎麼補貼
（一）國家層面對於高級職稱人員的退休待遇政策為了充分發揮高級專家的作用，鼓勵專業技術人才為國家和企業多作貢獻，國家制定了很多激勵措施。比如：在《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》中，明確提出了對有重大貢獻的高級專家，經有關部門批准，其退休費標准可以酌情提高5%至15%。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。同時，2005年至2013年，國家在調整養老金時，連續9年對企業退休高級職稱予以專門傾斜照顧。
3. 國家對企業具有正高級職稱的工程技術人員的退休年齡有何規定
welcome211，別到處復制你那些無聊的東西來蒙人混分了
回答樓主
法定退休年齡，女工人50，女幹部55，男60，工人還是幹部看檔案記錄
在遼寧省的大部分地方，養老保險必須一直交到退休的，比如沈陽和大連
你那裡是否也強制交到退休，建議你咨詢當地社保中心明確
4. 遼寧企業退休人員具有高級職稱的從2014年開始為費紙一張，就連退休登
從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
目前人社部已經將機關事業單位養老保險改革列入頂層設計，本市也將統籌考慮完善養老金的調整政策。
5. 遼寧2019年調整企業退休人員基本養老金細則
昨日，省人社廳下發調整企業退休人員基本養老金的通知。本次養老金調整，除新增按0.5%比例增加基本養老金的項目外，各類人群的調整金額較去年均高出5至45元。以工齡30年，退休2年以上的人群為例，本次調整漲幅將在200元左右。增加的基本養老金將在4月底前發放到退休人員手中。
本次調整的范圍和時間是:12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調整基本養老金。
高齡退休人員每月再增65元
通知要求，符合原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。
12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。與去年的調整幅度相比，每月增加金額再次提高了5元和15元。
「五七家屬工」每月增加養老金110元
在與去年調整金額對比中，「五七家屬工」每人每月增加養老金從65元提高至110元。本次調整規定：「五七家屬工」每人每月增加養老金110元。「五七家屬工」每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：其中12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
同時，企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
繳費年限每滿1年增加2元
繳費年限和超出部分的漲幅標准，與去年相同。退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
變化調整辦法新增0.5%的基本養老金
按照國家要求，我省企業退休人員養老金平均漲幅應達10%。我省在今年的調整辦法中新增了一條。退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。如張某12月統籌項目內基本養老金為2000元，那麼，在本次調整時，他將額外增加10元。(2000×0.5%=10元)大多數人領取到手的養老金均為統籌項目內基本養老金，統籌項目外的基本養老金為軍轉補貼等多項補貼。
高級職稱人員養老金調整不再傾斜
在遼寧的調整企業退休人員基本養老金的通知中，就未見之前多年都出現過的養老金調整向高級職稱人員傾斜的字眼。在今年的調整通知中，高級職稱人群依然沒有特殊規定。
2009至2011的調整通知中，都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應金額的條目。如2012年的調整通知中，有這樣一條：「退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級技術專業職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級技術專業職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金。」
2013年的調整通知中除了以上類似內容外，還增加了「本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。」從去年開始，關於高級職稱人員退休金傾斜調整政策就退出了遼寧的歷史舞台。今年依舊如此，並未見傾斜。
對此，遼寧大學的宋麗敏博士表示，暫停傾斜政策也是為了公平，養老金的多少與繳費相關，但傾斜政策與繳費沒有關系，如果一直執行傾斜政策，也是有失公平的，會導致養老金待遇差距過大。另外，如果執行了延遲退休後，高級職稱的人員在政策之內，他們在職的工資要比退休時高，這樣也可以彌補暫停傾斜政策的損失。養老金的調整也是要做到公平合理。記者王瑩
算賬
1.張女士，1981年2月參加工作，2011年2月退休，工齡30年，期間繳費未間斷。調整企業退休人員養老金後，她每月領取的養老金為2000元，均為統籌內基本養老金。本次她的養老金將這樣調整：
她符合每滿1年，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
30×2+1×(30-15)=75元
退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
2000Z0.5%=10元
她符合1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
所以，本次調整她的養老金將漲203元。(75+10+118=203元)調整完為2203元。
2.李先生，1980年2月參加工作，6月退休，期間繳費未間斷，共34年零4個月，不足1年按1年計算，為35年。領取的退休工資為2500元，統籌內基本養老金為2400元。本次養老金將這樣調整。
繳費年限部分：35×2+1×(35-15)=90元
新增的基本養老金部分：2400×0.5%=12元
他符合1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。
所以，本次調整他的養老金將上漲137元。(90+12+35=137元)調整完為2637元。
3.於阿姨，1943年出生，1963年5月參加工作，1998年5月退休，工齡35年，期間繳費未間斷。調整企業退休人員養老金後，她每月領取的養老金為1970元，均為統籌內基本養老金。本次她的養老金將這樣調整：
繳費年限部分：35+2+1×(35-15)=90元
新增的基本養老金部分：1970×0.5%=9.85元
她符合1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
她符合12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元。
所以，本次調整她的養老金將上漲247.85元。(90+9.85+118+30=247.85元)。調整完為2217.85元。
6. 為什麼企業高級職稱退休可以每月拿900元中級職稱1分錢都沒有呢
這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休後每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數後再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。
國務院於2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院「國辦函（2011）97號文件第一條…第(八)款：「關於企業退休高工問題」：「繼續採取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》
2011年起執行兩年後停止了傾斜，2014年後退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！
只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。
所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：「你為什麼不考高級職稱呢？」所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。
以下回答是針對國企有職稱的技術人員。
不包括事業編制員工和政府公職人員。
沈陽市社保局規定，九八前晉升中級職稱、高級職稱，從事技術崗位，男，年滿3 0年，女，年滿25年。
高級職稱退休金，每月加25元；
中級職稱退休金，每月加15元。
我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術類工程師。退休時，持工程師證書，職工檔案里有市職稱改革領導辦公室簽發的職稱評定表——加蓋市職稱改革領導辦公室公章。退休金核算表裡的一項——中級職稱每月加15元。
題外話；
一生經歷七個單位。也比較坎坷。
國企快倒閉時，應聘到外企，幹了8年，合同期滿，新勞動合同法未發布前，沒有每年補償一個月工資之說，新勞動合同法2008年頒布實施。但是用其他方法得到生活補助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。
2007年下崗後，領失業金，在勞動局做了2年公益崗位工作。專管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動局才知道四零五零政策，沈陽市截止期為2007年12月31號止，取消四零五零政策。
我辦理了四零五零，交滿額。
後又辭去公益崗位，又先後應聘並在不同的三家公司工作，工作時間都不長。最後應聘到一家大型私企做辦公室主任，幹了八年，由於怕工作不穩定，所以沒有讓公司繳納養老保險金和醫療保險金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。
不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。
創建於2018.5.17
現在根本就沒有這么回事。我就是高級技師，退休前和退休後為本行業的好幾個單位解決了不少的難題，有一次為企業解決了一個大難題，給企業創造價值一千百多萬元，退休後的前幾年每年增加養老金還能多個30 50元，有一次多給500元，後來再也沒有了，和我同歲的事業單位人員，在退休時的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會戰的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元。現在和我同歲的事業單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬，我還不到五千元。論供獻我比他大多了，我不明白我現在為什麼比他工資低這么多？
你提的這個問題是假的，莫須有的。有付高以上技術職稱的企業退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來沒聽說過還長九百的。二O一二年之後，企業具有高級職稱的退休人員，再也沒有享受過此種待遇。題主這樣提問，要麼是捕風捉影，異想天開，要麼是無中生有的製造事端，蠱惑人心。
有些人吃不到葡萄說葡萄酸。
你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。
企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？
企業退休的具有高級職稱的，還有經理、總經理，等管理層的人員退休後和普通員工所得的退休金沒有多大區別。他們都是大學畢業生，工齡不如工人長，退休金反而不如工人高。在企業內部幹部和工人比退休金，顯然幹部沒有優勢。
現在要比的是企業里具有高級職稱的人和事業單位同類人員的退休金。企業里的高職人員的退休金恐怕不如事業單位同類人的一半。同樣是幹部，同樣為國家工作，待遇相差如此之大，是絕對不公平的。企業普通員工的退休金也是不如事業單位的普通員工的一半。差距實在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說不清楚。一個企業的高級工程師的退休金還不如事業單位的一名勤雜工的退休金高，這怎麼能令人心服口服呢？
職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！
誰說的企業高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。
是有的！一退休同班同學高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50後來就沒有因為它的養老金已高1000多了基數高了！
7. 遼寧省退休人員調整退休金細則高級職稱調整方案，高級職稱補貼是否包括高級経濟師、高級政工師、高級統計師
遼人社發【2012】14號
關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市人力資源和社會保障局、財政局，綏中縣勞動和社會保障局、財政局，昌圖縣人力資源和社會保障局、財政局，各省本級參保企業：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發【2012】5號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定從2012年1月起調整我省企業退休人員基本養老金。先就有關事項通知如下：
一、 調整基本養老金的人員范圍和時間
2011年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員（不含符合勞人社險【1983】3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人），從2012年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。
（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加155元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加150元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加145元。
4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加143元。退職人員每人每月增加80元。
5、2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加50元。
（三）符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合國家原人事部、財政部《關於印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》（國人部發【2006】61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加10元。
2、2011年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加35元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加80元。
（四）企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金首屏的，補足道省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
（五）退休前擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限，在增加基本養老金，擔任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級專業技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額補足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金。
三、調整企業退休人員基本養老金的工作要求
本次調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，各市（縣）政府各有關部門要按照國家要求，把此次調待作為一項政治任務，加強領導，精心組織。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批和發放工作。要採取有利措施，千方百計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，力爭在2012年4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。
8. 遼寧省高級職稱退休有什麼待遇
如果我沒有記錯的話，遼寧省的政策和吉林是一樣的，就是在1998年7月之前獲得中級職工人員，在退休的時候每月加發15元的待遇。