國慶節退休人員增加工資嗎

Ⅰ 國慶節前後，養老金、社保和工資好消息，哪些人受益

國慶節前後，養老金、社保和工資好消息，哪些人受益？

中秋假期畫上句號，很快就要迎來國慶節，這是2022年最後的法定節假日了。在國慶節前後，養老金、社保和工資都有好消息，退休人員、在職人員、失業人員都是受益對象。具體有哪些變化呢？

退休職工

針對退休職工而言，伴隨著氣溫一天天變冷，十一國慶後，部分地區就會開始發放冬季取暖補貼，發放的地區主要在北方地區地區，例如山東、寧夏、陝西、山西部分地區，實際規范因地而異，例如山東這么多年一直會依照1700塊的規范發放補助。

針對已經領到城鄉居民養老金老人而言，十一國慶前部分地區公布提高了城鄉居民基本養老金標准。例如，山東的城鄉居民養老退休金最低水平上漲，從150元提升到了160元，上漲10元錢。在國慶節前，山東領到城鄉居民養老退休金的老人家就可依照新標准領到城鄉居民養老保險金了。依照山東人社廳公布的信息，1600萬城鄉居民養老保險領取工作人員會獲益。

此外，十一國慶前，更多地區發布2021年全口徑平均收入，這個數字實際上就是2022年養老服務金計發數量，針對2022年的退休職工而言，學生的養老保險金以前臨時依照2021年養老服務金計發數量計發，在2022年養老服務金計發數量公布以後，學生的養老保險金便會重新進行核准測算，隨後補領差值。

Ⅱ 國慶節退休人員有過節費嗎

實際上，我國一些地區在之前的中秋節都發放過節費，杭州就給當地退休人員發放800元過節費、而廣州也給不同年齡段的老人發放了50元和100元的過節費。不過，國慶節給企業退休職工統一發放過節費，這還從未聽說過。

實際上，今年國慶節期間還有一個重陽節要過。所以，應該是部分地區給企業退休職工統一發放重陽節的過節費。比如，浙江紹興就會在重陽節給企業退休人員發放400元不等的過節費。而廈門市每年在重陽節的時候，會給90歲以上老年發放500元的過節費。

其實，重陽節期間發不發過節費，是要由各地政府根據自身的經濟情況決定的。有些經濟發達地區的省市，是會給高齡老人發放重陽節過節費，而有些經濟欠發達地區的政府，則可以組織老人們免費做一次體檢或者發放小禮物，以示慰問。

對此，還有一些人會提出，為什麼不是全國范圍內統一發放400元過節補貼費呢？這主要有兩個方面的原因：一個是，過重陽節的老人要求年齡在80歲以上的高齡老人，那些剛退休的人員還不屬於高齡老人，當然就沒有必要過重陽節，也就不能領取過節補貼。

Ⅲ 國慶節前退休人員能提前發工資嗎今年國慶節退休金會提前發嗎

題主不用擔心，政府部門會考慮到的，國慶節退休人員的退休金會在9月底發放完畢。

Ⅳ 國慶節放長假十月份的退休金會不會提前發

會，「雙節」臨近，為將黨和政府的關懷送至千家萬戶，地區將於9月21日提前發放10月機關、企事業單位，城鄉居民養老待遇及失業、工傷保險定期待遇。

這意味著9月份離退休人員將領取到9月和10月的退休待遇。為確保提前發放工作順利進行，地區社保部門積極籌劃，主動與財政、銀行等部門溝通，協調撥款及劃款等諸多事宜。

(4)國慶節退休人員增加工資嗎擴展閱讀：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，可按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

1、達到法定退休年齡；

2、累計養老保險15年。

根據有關規定，我國企業職工的法定退休年齡為男性60歲、女性50歲、女性幹部55歲。從事井下、高海拔、高溫特別是重體力勞動和其他有害健康工作（以下簡稱專項工作）的，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

Ⅳ 國慶節來臨，養老金、補貼、工資有好消息，四類人受益，有你嗎

十一國慶就要來了，在這樣一個喜氣的節日，養老保險金、補助、薪水等都紛紛即將迎來喜訊，針對退休職工、在職員工、農戶、無業人員等四類人而言，都是能夠獲利的，看一下有了你份嗎？

2022年養老服務金計發數量相繼發布，養老保險金將重算補領，一部分退休職工獲益

針對在今年的1月份至今的退休職工，因為當地養老服務金計發數量並沒有發布，她們是依據2021年的數量來計算養老金，造成養老保險金少發了一部分錢，己經有最少11個省份已公布了2022年養老服務金計發數量，別的地方還會相繼發布，這一部分退休職工的養老保險金也將會迎來重算補領，拿到手的錢也能增加。

除此之外，一些地區也在近日上漲了當地城鎮居民基本養老金標准，例如江蘇句容，城鎮居民基本養老金標准由210元調整到215元，增漲5元。

Ⅵ 退休人員年節福利規定

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每到年底這個時候,單位發什麼福利,就會成為熱門話題。
有的福利可能是現金類的,有的是禮品類,有的是生活品,有的食物,總之得到福利的都很歡樂。
自八項規定作風建設以來,對違規發放福利的問題抓得很嚴,今天我們以機關事業單位和國企為例,談一談福利發放有哪些限制。
在職和退休人員福利一視同仁
全國總工會曾經下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》,針對一些實際問題作出更明確的規定,以便於基層操作。
《補充通知》首次明確「年節」是指國家規定的7個法定節日,包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
根據工會法規定,企業員工、行政事業人員等均可加入工會組織成為工會中的一員。
工作人員退休了,但工會會員並沒有退出或自動失去會員資格,也沒有領導要求退休人員退出工會。
可是如今有那麼一些單位的領導,把退休工作人員視為包袱,逢年過節發福利根本就沒有退休人員的份兒!
同時,在黨的十八大以後,全國總工會發文,規范福利待遇問題,文件裡面並沒有說退休人員不應該享受工會福利,應該是在職的退休的都應一視同仁!
相比起機關事業單位,企業退休人員本來就待遇低,福利少,甚至有的企退人員退休後幾乎被單位給遺忘掉。
只希望國家這些規定能被相關部門以及企業負責人看到,退休人應同享年節福利!
2
退休以後自己除了養老金的待遇之外,還有哪些福利可以領取呢?
第一個,就是終身醫保待遇。
很多人只關注到了退休開始領取養老金,實際上社保中還有醫療保險,在退休後有一個終身醫保的待遇。
也就是說達到法定退休年齡,且醫保繳費滿足國家規定的最低年限的,那麼退休後不用再繼續繳費,也能夠享受終身的醫保待遇。退休後不用再交錢還能享受報銷的待遇,這對於退休人員可以說是一份不錯的待遇了。
不過有一點需要注意,那就是醫保的最低繳費年限要求跟養老保險的最低繳費年限是不一樣的。養老保險對於繳費年限的要求是需要累計交滿15年,而醫療保險的繳費時間由各地自行規定。
目前上海和廣州規定是15年,還有部分地區是在20年左右。所以繳費年限大家一定要注意一下,可別想當然地認為醫保繳費年限要求和養老保險的繳費年限是一樣的,到時候如果沒繳納滿年限可就沒法享受終身醫保待遇了。
第二個,就是補充養老金。
實際上咱們平時總說的養老金,是指國家的基本養老金,除了基本養老金外,咱們國家還建立了補充養老金制度。
比如說企業年金或職業年金,不過企業年金、職業年金不是說人人都有的,只有一少部分人才有,這兩種年金制度都是由用人單位與職工共同繳費建立的。
一般個人繳費不超過繳費基數的10%,用人單位繳費不超過8%,企業年金可以在退休時一次性領取,而職業年金只能夠按月領取。
有很多大企業在你入職的時候都會問你參不參加職業年金或者企業年金,那麼為了退休後能領更多錢,大家最好還是參加。
第三個,就是各種補貼補助待遇了。
比如說國家對高齡老人有老年補貼,在北方很多城市寒冷的冬季有取暖補貼,一些獨生子女父母在退休時還有獨生子女津貼。當然很多補助補貼都是根據各地自己的規定,有不同待遇和標准,領取條件等等也各不相同,具體還需要咨詢當地的人社局。
第四個,機關事業單位退休的人群,則不一樣。
其實這個企業單位退休人員和機關事業單位退休人員,還是有很明顯的區別。
它的主要區別就在於企業單位退休人員,是很少能夠獲得養老金以外的待遇。但是機關事業單位退休人員,當然也包括公務員,單位退休人員,是可以額外獲得退休金以外的收入待遇。
機關事業單位的人群能夠獲得很多的額外收入,包括一些精神文明獎,民族大團結獎,還有工作單位給發放的一些相關的待遇津貼等各方面的收入,那麼綜合起來加在一起,有些地區可能會比較少,一年是幾千塊錢,有些地區可能比較高,一年甚至達到幾萬塊錢。
企業和事業單位退休職工養老待遇有差距的主要原因有三個:養老制度不同、繳費基數不同、繳費年限不同。
企業和事業單位職工是沒有同等條件一說的,頂多能夠相同的可能是工作年限。實際上大多數機關事業單位的職工由於工作穩定,工作時間較長。計算養老金的時間往往是長達三四十年以上。而很多私營、外資企業的職工退休時,養老保險只繳納了15~20年。
即使工作年限相同,養老制度不同和繳費基數不同,也會產生養老待遇差距。
企業退休人員的養老保險制度:是1991年開始推動養老保險制度改革,1997年全面統一將養老待遇實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的模式(一些地方是1997年以前逐漸試點的)。
機關事業單位過去的退休制度:實際上主要是跟職務、級別相掛鉤的。利用工作年限計算一定的基本工資(基本工資還分為職務工資和級別工資呢)計發比例,在加上退休職務級別確定的生活補貼數額,就是原先的退休待遇計算模式。
另外,養老保險制度的基本原則是多繳多得、長繳多得。比如說基礎養老金待遇,如果按照60%基數繳費,一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是按照150%繳費,可以領取1.25%的退休上年度社會平均工資。個人賬戶養老金,則是完全按照個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數相掛鉤的。
總體來說,隨著時間的推移,大家的養老保險制度會實現全部的並軌,未來主要還是看繳費基數、繳費年限以及年金制度了。
3
事業單位,別人眼中的香餑餑。
其實自從疫情開始之後,有為數不少的公司都宣告倒閉,還有一部分公司為求自保,只能大量的裁員,所以說越來越多的人也意識到找到一份穩定工作的重要性,鐵飯碗不僅僅穩定,而且社會地位也比較的高,所以深受大家的青睞。
公務員除了是鐵飯碗之外,也會讓全家人都感覺到特別的有面子,這也是為什麼越來越多的人都開始報考公務員,關鍵是薪資待遇還是非常優厚的,年終獎也同樣讓人羨慕。
在大部分人眼中,公務員雖然可能工資不高,但零零散散的福利和補貼加起來,可不一定比其他職業的收入低!況且,加上「工作清閑」、「發展穩定」這些標簽,公務員就成了別人眼中的香餑餑。
工作清閑還是辛苦委屈?
其實,在別人看不見的地方,
公務員們也經常以5+2,
白加黑的模式加班,
在文山會海里不停翻騰,
喝個牛奶都要被問責批評,
常年成為媒體關注的負面焦點
......
發展穩定還是四面挑戰?
隨著事業單位改革的深化,公務員也不再穩定:
遼寧、天津、陝西、山西、浙江、山東等省已經陸續取消了上萬個鐵飯碗,事業編人員變成了合同工。
而在疫情期間,更是有無數公務員主動投身抗疫一線,面對危機四伏,仍堅守在人民最需要的地方......
福利豐厚還是早已取消?
其實,早在之前出台的《關於嚴禁自行出台政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》中,就明文規定:嚴格執行基層公務員工資津貼補貼有關規定,堅決杜絕違規發放工資津貼補貼!
讓我們看看,別人眼中「福利和補貼豐厚」的公務員們,真實情況到底如何?
12類補貼被取消
1、自行新設項目補貼、繼續發放已經明令取消的津貼補貼都將被取消;
2、超過規定標准、范圍發放的(具體地市標准略有不同)津貼補貼都將被取消;
3、違反規定發放的加班費、值班費和未休年休假補貼將被取消;
4、實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後,繼續開支相關職務消費和福利費用的補貼將被取消;
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假的補貼將被取消;
6、違反規定擅自提高標准發放改革性的補貼將被取消;
7、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放的津貼補貼將被取消;
8、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放的津貼補貼將被取消;
9、違反規定向關聯單位(企業)轉移好處,再由以各種名目給機關職工發放的津貼補貼將被取消;
獎金:
10、違反公務員獎勵規定,「巧立名目」發放的各類獎金都將被取消;
公積金:
11、超標准繳存住房公積金的補貼將被取消;
節日福利:
12、借重大活動或節日慶祝變相向職工普遍發放現金等補貼將被取消;

Ⅶ 10月份退休人員是不是還要漲工資

2021年10月漲工資一般指在職的機關事業單位人員調工資，退休人員不在調資之內

如果是在2021年退休人員的情況下，當年是不能再漲工資的。因為退休金補調的工資方式呢，都是每年來進行調整，因為去年調整的就是已經退休的，去年退休以前的一些情況。所以呢，2021年退休的人員要等到2022年再進行調整

第1個變化，教師養老金超過5000元成為常態。

過去教師羨慕公務員，現在是公務員羨慕教師公務員待遇，表現在績效，工資和年終獎兩個方面的優勢已經不在公務員，降薪和財新，成為部分地區一種常態，而教師隨著事業單位身份的確立和教師作為公職人員人員身份的確定，績效工資不降反增。一個高級職稱教師年終獎和績效工資合計總收入將超過5萬元，已經超過了50%的比例。

第2個變化，教師養老金超過8000元或許要成為限高保低的重要人群。

養老金當中有最重要的區別就是養老金上漲到一定程度時候就不再上漲，比如說教師的養老金如果從中級職稱6000元上升到高級職稱8000元，再上升到正高級職稱的1萬元，就會不再上漲或停止上漲以及降低上漲的速度，這就叫做養老保險的控高，擴中，提低三原則。

第3個變化，高級職稱貢獻率體現在社保繳費方面。

高級職稱的優勢讓教師績效，工資和崗位工資，薪級工資，都表現出了絕對的綜合優勢，更重要的是高級職稱，在教師退休金的養老方面，將體現在社保的繳費基數方面，10月份我國教師養老金將採用新的繳費基數和下半年調整後的繳費基數進行，也就是在2021年12月份養老金基數的基礎上提高4%之後的新基數。

第4個變化，教師與公務員兩種職業，收入差距無差別。

過去公務員收入可能是5000元，教師收入也是5000元，但是公務員的年終獎可能達到2萬元以上，而教師沒有年終獎，現在中小學教師待遇參照公務員之後，公務員年終獎可能是8000元，但是教師的年終獎可能會超過12,000元，這就是出現了教師職業和公務員職業在獎金和年終獎績效工資方面的倒掛趨勢。而且這種趨勢越來越明顯，還有不斷提高的可能，10月份我國教師績效工資和年終獎也會體現出調整的力度，加大在12月份就會兌現教師的年終獎和績效工資30%獎勵性部分。

第5個變化，10月份養老金迎來調整後的新標准。

2022年我國教師退休待遇在10月份，養老金將迎來兩個方面的補發和調整，第1個是基礎養老金，第2個是職業年金，第3個是中人過渡養老金。這三大途徑和三大方式的補發，讓10月份我國教師養老金迎來了快速增長期。很多人養老金可能在9月份要增加200元，在10月份要增加100元左右。

Ⅷ 退休人員4大節日補貼

9月過半,再過不久我們即將迎來2022年的最後一個法定節假日——國慶節,這對在職職工來說無疑是個長假,到時候又有機會好好放鬆一下,而對退休人員來說,國慶節前後他們將能享受到不少利好待遇,這4件事關系自身錢袋子,看看你都有份嗎?最後別忘了轉給家裡人。
第一,重陽節補貼
10月4日,不只是國慶假期,同時還是老人們的專屬節日——重陽節。為了繼承和發揚我國尊老敬老的傳統美德,不少地區會在重陽節來臨之際給老人們送上暖心的慰問,有的會發放一些禮品,有的則會直接發放現金補貼。
比如福建,黨和政府每逢重陽節都會向百歲老人發放慰問金,而2021年的標准為每人每次1500元,若是今年沒有新調整,那麼還將按這一標准發放;再比如四川達州,每年10月份會為100周歲及以上老年人一次性發放2000元的敬老金和2000元的家庭獎勵金。待遇還可謂是相當豐厚。
第二,冬季取暖補貼
北方冬季異常寒冷,人們要想擁有舒適生活,那肯定少不了供暖,而每年的11月至次年3月為各地的供暖期,這無疑很好的保障了人們的工作和生活。但供暖可不是免費的,將近小半年的時間,費用自然不便宜,對於只依靠養老金維持基本生活的退休人員來說,著實是壓力山大。為此國家會提前發放一筆取暖補貼,比如寧夏是4349元,陝西是2360元,雖然各地發放標准不等,但這無疑能有效緩解退休人員的繳費壓力,非常利好。
第三,高齡津貼
當前我國31省均已建立了高齡津貼制度,老人們只要滿足當地政策規定年齡,就能自主申領這一津貼,來保障自己的基本生活。通常年滿80周歲的老人即可享受,但也有個別地區年齡門檻略高。比如大連,擁有本市戶籍且年滿90周及以上的老人才有份。
而當前我國人均預期壽命雖有提升,但也只有歲,高齡津貼享受門檻這么高,很多人都無緣享受。不過從2022年10月1日起,大連市政府決定要把高齡津貼發放范圍拓展到85周歲以上戶籍老人,其中85-89周歲的,每人每月能領取50元高齡津貼,而90-99周歲的,每人每月是200元,100周歲及以上的,每人每月將能按當地低保標准領取780元。福利政策越來越人性化,受益人也將越來越多。
第四,免費體檢
《國家基本公共服務標准(2021年版)》明確提到,每年要為轄區內65歲及以上常住居民提供1次生活方式和健康狀況評估、體格檢查、輔助檢查和健康指導等服務;每人每年提供1次中醫體質辨識和中醫葯保健指導。去年很多地區都是在10月份進行的,所以今年國慶前後,大概率會有不少地區將開展老年人免費健康體檢活動,大家拭目以待吧。

Ⅸ 國慶節後，部分退休人員養老金迎來重算，哪幾類人補發更多

當然除了上班一族以外，其實我們作為退休人員來說，雖然說他們每一天也許對於自己來講都是假期。但是退休人員關心的並不是自己假期的問題，他們更加關心的是自己養老金的問題。其實在國慶節過後，有部分退休人員，就能夠迎來自己養老金的重新核算並且重新補發。那麼我們就來看看，究竟是哪些退休人員，可以獲得養老金的補發。

所謂養老金的補發，主要是針對於你今年剛退休，但是你的養老金待遇沒有嚴格的按照，上一年度養老金計發基數計算的退休老人。這種情況就會出現一定的差額，因為多個地區，採用的辦法就是前一年度養老金的計發基數來計算。

Ⅹ 退休人員再職,那麼國慶假期享受三倍工資嗎

1、實習生為用人單位提供正常勞動的，與正式員工相同，享受三倍工資版的待遇。實習生純粹為教權育實踐的，不屬於勞動用工，不享受三倍工資待遇。
2、實習生區分為兩種情況：一種是由學校安排學習相關知識的過程，單位不支付工資，這種情況下，法定節假日（含國慶節）期間不得安排工作（實習），否則，按實習協議處理；另一種情況下，名義上為實習，實際上為用人單位提供正常勞動，與用人單位建立勞動關系的勞動者，在法定節假日期間加班的，有權獲得三倍工資的待遇。