㈠ 為什麼企業高級職稱退休可以每月拿900元中級職稱1分錢都沒有呢
這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休後每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數後再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。
國務院於2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院「國辦函（2011）97號文件第一條…第(八)款：「關於企業退休高工問題」：「繼續採取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》
2011年起執行兩年後停止了傾斜，2014年後退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！
只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。
所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：「你為什麼不考高級職稱呢？」所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。
以下回答是針對國企有職稱的技術人員。
不包括事業編制員工和政府公職人員。
沈陽市社保局規定，九八前晉升中級職稱、高級職稱，從事技術崗位，男，年滿3 0年，女，年滿25年。
高級職稱退休金，每月加25元；
中級職稱退休金，每月加15元。
我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術類工程師。退休時，持工程師證書，職工檔案里有市職稱改革領導辦公室簽發的職稱評定表——加蓋市職稱改革領導辦公室公章。退休金核算表裡的一項——中級職稱每月加15元。
題外話；
一生經歷七個單位。也比較坎坷。
國企快倒閉時，應聘到外企，幹了8年，合同期滿，新勞動合同法未發布前，沒有每年補償一個月工資之說，新勞動合同法2008年頒布實施。但是用其他方法得到生活補助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。
2007年下崗後，領失業金，在勞動局做了2年公益崗位工作。專管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動局才知道四零五零政策，沈陽市截止期為2007年12月31號止，取消四零五零政策。
我辦理了四零五零，交滿額。
後又辭去公益崗位，又先後應聘並在不同的三家公司工作，工作時間都不長。最後應聘到一家大型私企做辦公室主任，幹了八年，由於怕工作不穩定，所以沒有讓公司繳納養老保險金和醫療保險金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。
不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。
創建於2018.5.17
現在根本就沒有這么回事。我就是高級技師，退休前和退休後為本行業的好幾個單位解決了不少的難題，有一次為企業解決了一個大難題，給企業創造價值一千百多萬元，退休後的前幾年每年增加養老金還能多個30 50元，有一次多給500元，後來再也沒有了，和我同歲的事業單位人員，在退休時的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會戰的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元。現在和我同歲的事業單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬，我還不到五千元。論供獻我比他大多了，我不明白我現在為什麼比他工資低這么多？
你提的這個問題是假的，莫須有的。有付高以上技術職稱的企業退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來沒聽說過還長九百的。二O一二年之後，企業具有高級職稱的退休人員，再也沒有享受過此種待遇。題主這樣提問，要麼是捕風捉影，異想天開，要麼是無中生有的製造事端，蠱惑人心。
有些人吃不到葡萄說葡萄酸。
你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。
企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？
企業退休的具有高級職稱的，還有經理、總經理，等管理層的人員退休後和普通員工所得的退休金沒有多大區別。他們都是大學畢業生，工齡不如工人長，退休金反而不如工人高。在企業內部幹部和工人比退休金，顯然幹部沒有優勢。
現在要比的是企業里具有高級職稱的人和事業單位同類人員的退休金。企業里的高職人員的退休金恐怕不如事業單位同類人的一半。同樣是幹部，同樣為國家工作，待遇相差如此之大，是絕對不公平的。企業普通員工的退休金也是不如事業單位的普通員工的一半。差距實在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說不清楚。一個企業的高級工程師的退休金還不如事業單位的一名勤雜工的退休金高，這怎麼能令人心服口服呢？
職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！
誰說的企業高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。
是有的！一退休同班同學高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50後來就沒有因為它的養老金已高1000多了基數高了！
㈡ 簽名一區退休高工之家
激情不再燃燒，不是你帶走了我的千華。燈前追憶的不是六月的姻緣，而是多少個繚繞的季節，雪漫天、影相伴，夜漫漫、枕難眠。激情在風雨里磕絆，而燃燒的，只是對風塵的依戀。
㈢ 什麼是企業退休高工
各地的具體規定不盡相同，建議你咨詢當地的社保部門為准。上海的規定如下：
按城鎮養老保險規定辦理退休（職）手續、按照企業辦法計發並增加基本養老金，符合以下相關條件的高級專業技術人員（含高級政工師，下同）和高級技師：
1、1985年職稱制度改革以後退休的高級專業技術人員，退休前需獲得國家或本市高級專業技術職稱（資格）評審委員會評審通過的高級專業技術職稱；且退休時聘用在相應的高級專業技術職務崗位滿一年，或獲得高級專業技術職稱後在相應職務崗位上聘期滿二年及以上。
2、1985年職稱制度改革以前退休的高級專業技術人員（專業技術級別為1到6級），退休時專業技術級別4級（210.5元，含相當工資額）及其以上的，比照正高級職稱增加養老金；專業技術級別6級（157.5元，含相當工資額）及其以上的，比照副高級職稱增加養老金。
3、企業退休的高級技師，退休前需獲得勞動保障部門頒發的高級技師資格證書，並在相應的高級技師崗位上由用人單位聘用。
㈣ 企業退休高工的調整文件是什麼
退休人員按繳費年調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
㈤ 為什麼企業高級職稱退休可以每月拿900元中級職稱1分錢都沒有呢
不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。
創建於2018.5.17
我是名空軍航空發動機修理廠職工七八年從工人中提撥為技術員，八十年代聘為發動機專業工程師，九十年代上班時每月有80元的技術津貼，2O0l年辦退休手續計算退休費時，只有高工增百分之零奌五，中級啥也沒有！在退休後的年月里，每年上調養老金，高級職稱都優待，中級職稱分文沒有！不知什麼理由？？？
在單位時給你再多也是應該的，可是退休後在家，都是一樣的生活，炒菜吃飯難道還用職稱嗎？這么多年企業退休人員單獨給有職稱的人員單加工資這是不公平的，這是對廣大企業退休人員的不公，讓廣大企退人員心中更加憤怒！
這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休後每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數後再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。
國務院於2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院「國辦函（2011）97號文件第一條…第(八)款：「關於企業退休高工問題」：「繼續採取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》
2011年起執行兩年後停止了傾斜，2014年後退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！
只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。
所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：「你為什麼不考高級職稱呢？」所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。
有些人吃不到葡萄說葡萄酸。
你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。
企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？
請問，什麼地方的什麼政策規定，『』企業高級職稱退休可以每月拿900元『』？
職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！
國家為企業退休高級職稱提高待遇，是為鼓勵年輕人向他們學習，努力鑽研業務！
企業有高級職稱的人少，多是廠長、經理。中級職稱的人太多了，有科股級中層就能評上中級職稱，濫竽充數的也有。
淡化對 社會 所作的貢獻？納稅法不是曌律的！……謝謝！
㈥ 企業退休有高級職稱有用嗎
可以評高級職稱，前提是仍在工作（或聘用），由單位報送人事部門。個人身份和沒有單位簽章的，不能參加評審。
如果能評上，肯定是盡量在退休前評上好。也許退休後還有發揮余熱的時候，高級職稱還是挺有用，特別是一些比較好的專業職稱。關於高級職稱退休後養老金提高的問題，目前，許多地方都已經取消，不再有高級職稱退休後增加養老金。建議查詢下當地政策。
離退休人員是否可申報專業技術資格？ 與我省企、事業單位簽有聘約，年齡在 70 周歲以下，身體 健康 ，並在現受聘單位連續 從 事專業技術工作半年以上的離、退休人員（含機構改革離崗退養人員） ，按照本人自願原則 ，可通過現受聘工作單位，申請評審專業技術資格。外語、計算機應用能力、繼續教育、年 度考核和任職期滿考核不作為評審的必備條件。 離退休人員評審通過的專業技術資格僅作為 其本人專業技術水平和能力的評價，辦理離、退休手續時規定的工資福利等各項待遇不變。
退休後就無法申請評定高級職稱了。首先是申報高級工程師必須由單位申報，考核、初審、推薦，蓋章。退休後屬於 社會 人員己無工作單位，所以不具備評審條件。其次是即使在退休後取得了高級工程師職稱，現行的增資、調整養老金等只認可退休前取得的專業技術資格，因此無實質獲利。再次，高級職稱評審也在改革，己實行積分制，最終會實行統一考試加評審。
已經退休，不能參加評定職稱。
（問題回答修改稿，請發布。）
現在企業退休的和已退休的高級職稱人員包括高級工程師、高級經濟師…等，很大一部分都是企業改制前的大學生分配到企業去的。過去，企業單位的高級職稱人員中的副高和事業單位副高人員是一樣的，如高校的副教授、中專的高級講師、中學的高級教師一樣為副高職稱。也有正高的高工和正教授是一樣的。在事業單位如科研院所也有正、副高的高級工程師，醫院里有主任醫師、副主任醫師。他們的評騁條件、學歷以及考試和評審和事業單位是一樣的。企業改制前，事業單位和企業單位人才流動，享受待遇是一樣的。
由於企業改制，他們和企業幹部、工人一起以退休、內退和買斷的形式下崗了，其退休金和工人一樣以購買年限（交了養老金的工齡十未交養老金的工齡即視同繳年限）長短、購買指數（繳費工資基數/社平工資）高低、退休當年 社會 平均工資高低計算養老金的多少。所不同的是他們的工齡至少少於初中畢業參加工作的工人7年。所以普遍養老金偏低。2005年至2010年期間，很大一部分企業高工，特別是軍工企業一些高工，有的已年過七十，有的曾享受過國家津貼的參與原子彈設制工作的專家，但養老金當時只2000元左右只有同類事業同學的1/3，…。鑒於此情況國務院2011年以97號發文，國務院[2011]97號文中明確：「…使企業退休高工與事業單位同類人員月基本養老金的差距調整縮小到300元以內…。」並要求各省財政、人社…等部門督辦…。
根據此文件，當年全國各地在養老金調整中，對上述企退高工傾斜了兩年。副高每年傾斜了150元，兩年傾斜了300元。正高兩年傾斜了近900元。2014年停止高工傾斜後，那些退休遲的高工（含其它高級）就沒有什麼待迂了。如改革招生制度後的2017年考上大學的本科畢業的企業高工，養老金由於工齡少，本來企退工人比事退工人低，這批高工也就更低了（當然也有中級人員），這就是目前退休的原企業高級職稱人員養老金狀況。他們與事業單位和央企壟斷企業沒改制的退休高級職稱人員是沒法比的。
我所在的企業，有很多具有高級職稱的退休職工。在職工退休以後，高級職稱的作用主要有2個：一是早期取得高級職稱的職工，退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金；二是取得高級職稱的職工，可以享受相應的職工住房採暖費報銷標准。但是很多時候，人們拚命的考職稱證，把考職稱當做了謀求高收入和職務晉升的手段，甚至工人也都去考職稱。最後導致手裡證書很多，個人專業能力卻很差，偏離了職稱證的初衷。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有幫助。
一、職稱 職業資格（一）職稱，它屬於一種專業技術資格，主要適用群體為：專業技術人員和專業管理人員。一般分為4個等級，分別為：初級、中級、副高級、正高級（或研高級）。以工程系列為例：初級對應的是助理工程師；中級對應的是工程師；副高級對應的是高級工程師；正高級對應的是研究員級高級工程師。
（二）職業資格，它屬於一種專業技能資格，主要適用群體為：專業技能人員。一般分為5個等級，分別為：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。
二、具有高級職稱的職工，退休以後什麼用？（一）退休以後，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養老金
根據《國務院關於高級專家離、退休若干問題的暫行規定》（國發［1984］141號）文件要求： 高級專家離休退休的待遇，按國家統一規定辦理。符合以下情況的退休費標准可以適當提高：
（一）有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5％－15％。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。
（二）建國後從國外或者從香港、澳門、台灣回來定居工作的高級專家，其退休費均按建國後參加革命工作退休幹部的最高標准發給。其中有重大貢獻的，再按本條（一）項規定提高退休費。
由此可見：企業職工退休以後，就有高級職稱的，可以享受退休職稱待遇。但是有職業資格證的，無法享受此待遇。也就是說，不包含技師和髙級技師，因此高級技師與普通職工計算退休養老金時應該是一樣的，沒有額外的職稱待遇
（二）取得高級職稱的職工，可以享受相應的採暖費報銷的標准
我國北方，冬季採暖期，職工需要繳納採暖費。在很多國有企業，會統一為職工報銷採暖費。職工住房採暖費報銷標准，一般會按照職務和職稱來劃分：
研究員級職稱：130 ；副高級職稱：120 ；中級職稱：100 ；初級職稱：80 。
寫在最後：1.職稱 職業資格。從適用群體來說，專業技術人員和管理人員取得的證件多為職稱證，專業技能人員取得的證件多為職業資格證。
2.退休職工具有高級職稱，會享受相應的退休職稱待遇，以及採暖費報銷待遇。
目前很多人拚命考職稱，把原本用來衡量專業能力的證件，變成了工資待遇的敲門磚，捨本逐末，偏離了最初職稱的評定初衷。尤其是教師行業，教授的工資和助理的工資天壤之別。甚至很多技能人員，也瘋狂加入考證的行列！買證賣證的現象，比比皆是。最後職稱是有了，能力卻沒了。對此，你怎麼看？
關於職稱等有關問題，歡迎留言！
首先從退休金來說高級職稱的好處。
退休金中有一份叫增發過渡性養老金就是和中級以上職稱、市級以上勞模有關。
但要看你當地退休對增發過渡性養老金的具體要求，一般都會有年限節點來劃分是否有待遇。
舉個例子吧！
假設以1998年為分界線，
那麼1998年以前取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就有相應待遇；
而1999年以後取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就沒有待遇。但退休系統里會做好記錄。如果以後政策有調整，待遇就按照新政策來調整。
其次，從在職的工資及社保繳費來說高級職稱的好處。
大多數企業的工資中也會含有職稱類的工資，所以有高級職稱提高工作期間的工資，也影響交納社保的繳費基數，提高個人賬戶的金額。對以後退休也是有好處的。
綜上，有高級職稱除了退休有用之外，平時工作也是有用的。
企業高級職稱就跟大白菜一樣，不值錢！中國退休人員工資搞雙軌制，企業高級職稱人員退休後一分錢都不會增加，就是正高級也沒有用，退休後的退休工資計算方法跟農民工是一樣一樣的。所以不建議有文化有能力的人去企業，還是當公務員和教師及醫生為好！
應該實事求是的回答：企業退休有高級職稱很有用。具體講，退前、退後都很有用的！
在退休時，由於退前取得高級職稱並聘任在崗，這必然會按政策規定提高職稱和崗位工資無疑。這種直接提高效應，不僅體現在與高級職稱所完全匹配的職稱崗位工資的大幅度提高上。而且，這種直觀的職稱崗位工資收入的提高，也必然會轉化為個人社保繳費基數的較大提升。這種雙向的提高因果效應，是顯而易見的。
對於企業退休中人和新人來說，由於退休前取得高級職稱並聘任上崗後，他的職稱崗位工資標准得以較大提升，這種提高必然導致個人繳費基數水平得到明顯提升，而這種較大提升對於企業退休中人和新人基礎養老金，個人帳戶養老金和過渡性養老金的提高，都是十分有利的。
退休後，由於基本養老金是採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方法，特別是掛鉤調整是與參保人員的退休後的基本養老金水平相掛鉤的，因職稱導致總體基本養老金水平的較大提高，必然通過傾斜調整反映與體現出來。而且，這種掛鉤提高效應，對於基本養老金水平的提高作用，是長期以至終生都會發揮作用的重要因素。
感謝閱讀、關注並點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
本人本科畢業，正教授級高工，在企業一生從事技術管理工作，一輩子操心費力、加班加點， 工作35年退休，退休工資3500元，還是後10年來按規定允許的最高上限繳納養老保險。興考公務員事業編的時候年齡都過了。鄰居大學副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底還有幾萬元的精神文明獎。高中同學，一塊高考考不上，復讀兩年上中專教初中，退休工資6000多。雖然是新人新辦法，老人老辦法，到我們這一代企業退休的老人，國家也應該適當傾斜，不能這么大的差距啊，這樣的政策導向不利於國家經濟發展
現在在很多事業單位以及一些國企裡面都會有職稱，比如高級工程師，高級經濟師等等，擁有高級職稱在崗的時候，可以獲得更高的工資。
那對於企業退休職工來說擁有高級職稱對自己的養老金會不會有什麼影響呢？會不會因為擁有高級職稱，自己的養老金就會變得更多呢？
針對這個問題要具體問題具體分析。
第一、2014年之前退休確實是有可能有部分補貼的。2014年我國實行養老金並軌，從2014年之後，不論是機關事業單位還是企業職工都統一參考企業職工養老保險來進行。
在養老金並軌的時候，對機關事業單位的退休人員會分為三種類型，一種是老人，一種是中人，還有一種是新人對應的，採取老人老辦法，新人新辦法中人中辦法的過渡措施。
而在2014年之前退休，機關事業單位所有的養老金都是由財政統一撥款，至於養老金能夠獲得多少跟自己的在職工資以及工作年限有很大的關系，工作年限越長，對應的退休工資替代率會越高。
比如工齡35年以上的，養老金發放比例為90％；30~35周歲工齡，養老金發放比例為85％，工齡20~30年發放比例為80%等等。
當然除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補貼，這種補貼不僅是機關事業單位，國有企業也會有，至於補貼是多少，不同的地方規定不一樣，比如有些地方擁有高級職稱，每個月就可以多領700塊錢，副高職稱每個月可以多領500塊錢等等。
第二、2014年之後，大部分地方都已經取消職稱補貼。從2014年之後，我國養老金實行並軌，並軌之後養老金採用了新的計算方式，按照目前的養老金計算方式，不論是對於機關事業單位退休人員還是對於企業退休員工來說，計算的公式都是一樣的，養老金等於個人養老金加上基礎養老金。
在實行新的養老金政策之後，大家的養老金只跟大家的繳費基數，繳費年限有關，跟大家職稱並沒有關系，所以從2014年之後，即便你擁有高級職稱，也不會享受到職稱補貼。
只不過對於機關事業單位的中人來說，他們在計算視同繳費年限的時候，高級職稱還是有很大的作用的。
一般情況下，各地方在計算視同繳費年限以及繳費基數的時候，會參考職稱級別來，級別越高對應的繳費指數越高，比如高級職稱繳費指數達到1.7，中級職稱繳費只是1.5等等。
第三、目前個別地區對於高級別人才仍然有補貼。雖然從整體來說，很多地方已經取消了職稱養老金補貼，但是對於那些有特別貢獻的高級別人才來說，很多地方仍然有特別的補貼政策。
比如四川就有相關政策規定，四川人民政府授予的科學技術進步獎的高級專家，從退休次月起分別按以下標准提高退休費比例。特等、一等獎獲得者提高10%，二等、三等獎獲得者提高5%。多次獲獎者按最高等次享受待遇。提高後的退休費比例最多不得超過100%。
但具體到不同的地方，大家對高級職稱的補貼是什麼政策可能不同，雖然從2014年之後很多地方都取消職稱補貼，但是仍然有部分省份會不定時給予一定的補助，比如過去幾年上海就曾經針對高級職稱退休人員發放過兩次補貼。
另外有些省份還會給予擁有高級職稱的退休老人發放採暖補貼等等。
那為什麼各地方要取消高級職稱養老金補貼呢？其實各地方取消高級職稱養老金補貼，體現出了養老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社保基數都相對比較高，所以他們在職的時候已經享受到了高級職稱帶來的好處。
另外這些擁有高級職稱的機關事業單位人員，在他們退休的時候，養老金計算工資指數會有相應的增加，這實際上無形當中已經增加了養老金的發放比例。
在這種背景之下，如果還給額外的職稱補貼，這肯定會引起其他人的不滿的，所以現在很多地方取消職稱養老金補貼也很正常。
在我們日常生活中， 很多人會把職稱與職業資格弄混淆，認為職稱就等於職業資格。但事實上，兩者是是截然不同的。 現在職場的競爭壓力越來越大，很多人為了升職或者提高薪資待遇，都會選擇加入到評定職稱的大潮當中。 那麼，職稱對我們來說真的有用嗎？有什麼用？對我們退休後有什麼幫助？ 結合以上幾個問題，做具體分析，希望對大家能有所幫助。
一、什麼是職稱？與職業資格有什麼區別？
（一）什麼是職稱
職稱指的反映專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號。 隨著 社會 的不斷發展，職場的形式越來越多，對業技術人員的水平評價與聘任崗位也需要分開進行認定選拔 ，現在我們把聘任的崗位叫做職務，把評定專業技術人員的水平標准叫做職稱，也就是我們總提到的「評聘分離」制度。 所以 事實上職稱是 職務的。
（二）職稱與職業資格有什麼區別？
1、性質與種類不同
2、認證的機構不同
二、職稱對在職者來說有什麼用。
1、職位晉升
很多公司的職業晉升是有一定的硬性要求的，尤其是對於像央企或者國企這樣性質的公司 。比如某公司有一個審計總監崗位的空缺，要求必須具備高級審計師資格，如果你有，其他的人沒有，那麼可能我們很輕而易舉的就能獲得這個崗位；或者即使沒有硬性規定，在和其他人能力、經驗相差不大的情況下，如果我們能具備高級審計師的職稱，我們可能會比其他人更具優勢；
2、薪酬的漲幅
職稱有利於我們的職位晉升，而職位晉升在某種程度上是會帶來薪酬的漲幅的。而且有一些公司，對評定上職稱的人員是有職稱津貼的， 在一定程度上也會帶來薪酬的漲幅。
三、職稱對退休人員來說有什麼用？
1、在一定程度上能增加我們退休後的養老金
前面已經提到過，如果評定上職稱，會有較大的機會帶來薪酬的漲幅。我們每月養老保險的繳費基數是以上年度職工月平均工資作為繳費基數的，薪酬的上漲會帶來繳費基數的上漲。 而退 休後養老金的計發又與我們的繳費基數息息相關，我們繳費的基數越高，退休後養老金的金額就越高 。並且， 在某些省份，在養老金調整的方案中，對於具備高級職稱的人員在養老金調整的時候會有額外的傾斜。 比如貴州，除了基礎的的養老金調整外，對具備高級職稱的人員來說，還會按照還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的標准增加基本養老金。當然，這些傾斜也是有一定的時間限制的，機關事業單位的養老金並軌政策實施後，基本上就很少見了。
2、對於一些央企、國企會獲得退休返聘的機會，增加退休後的收入
對於一些央企、國企單位來說，還是比較看中技術人才的。 對於某些技術要求較強的崗位，如果具備高級技術職稱，即使退休後，也會被退休返聘回去 ，重回到工作崗位上面來。除了養老金外，也可以多獲得一筆薪酬。
綜上所述：
1、如果具備職稱資格，在職時，我們會獲得更多職業晉升、薪酬上漲的機會；退休後，我們的養老金會相對來說高一些，並且針對於一些技術要求比較高的崗位，也很有可能獲得退休返聘的機會，增加一部分收入；
2、職稱 職務 職業資格，三者之間是有較為明顯的區別的，不要弄混了。
很多人說，自從機關事業單位的養老金並軌政策實施後，具備職稱人員在退休後的待遇優勢越來越不明顯。尤其是針對一些私營企業來說，具備職稱的人員優勢就更加不明顯，讓人不禁懷疑評定職稱到底是有用還是沒用。對此，你怎麼看？歡迎留言，我們共同探討！
以上就是我對於這個問題的看法，希望對大家有所幫助。
企業退休高工目前與退休工資和待遇均不掛鉤，要不要就如同老同志胸前戴個 歷史 紀念章，就是個念想，沒有實惠！
㈦ 留言板/退休高工專家網，國家應徹底解決企業退休高工養老金偏低的問題，企業退休高工強烈要求與事業單
國家已經連續幾年對於企業高工實行傾斜政策，特殊調整，並且已經逐步減小和事業單位的差距，這個事情要慢慢來，並且取消雙軌制也在逐步實施，相信會很快實現的。
1993年國家實行全員勞動合同制，取消了企業幹部編制，勞辦發【1993】78號文剝去了他們「國家幹部」身份，全部按照一般工人待遇處理。由於當初對他們社會保障待遇定位不合理，在企業轉制中沒有很好地保護他們的合法利益，致使退休高工（包括高學歷中級職稱工程師）的待遇普遍偏低。
國資發分配（2011）63號《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》出台，將資質、貢獻比廠辦幼兒園「阿姨」、職教老師更具條件與機關事業接軌的七十多萬企業退休高級工程師群體排斥在外，他們絕望。「不要攀比」這是當時社保官員對他們的無情答復。
㈧ 企業退休的高級工程師有補貼嗎
法律分析：退休按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶，以及退休年齡，社會平均工資計算的，不考慮職務和職稱，沒有任何補貼，不管是什麼人，都是一樣的計算辦法。在平時工作中，高級職稱的人員，已經領取高級職稱的工資，並且按照高級職稱的工資繳納了養老保險，繳費基數越高，領取的養老金越高，因此，在計算退休養老金時，已經把高級職稱的因素計算在內了，不再另行計算。再發給補貼，就等於重復待遇了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈨ 企業高工退休後的工資待遇
企業高工和企業的中級，退休費的計算辦法是一樣的，沒有區別，區別就在於個人繳費年限，繳費基數的不同，會算出不同的退休費，但是在退休之後，調整退休費的時候，就有區別了，對於具有高工資質證書，並且在退休之前在崗的，除了普調之外，還可以給予傾斜政策，另外增加退休費，而對於中級職稱的，則沒有傾斜政策，只有普調，沒有特殊傾斜增加
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有新同仁詢問如何簽名問題，現答復如下：
1、簽名含義：在全國企退高級專家維權群體簽名，是企退高級職稱人員委託群體集體行使訴求退休待遇信訪權，並承擔相應的義務。
2、簽名原則：必要條件：企退高級職稱人員。簽名志願，退出簽名自由，退出後再簽名歡迎。
3、簽名項目：姓名、職稱、退休單位、電子郵箱。
4、簽名地點：齊推高郵箱：[email protected] 和葉工郵箱：[email protected]以及[email protected]均可簽名。