職工退休上半年和下半年的區別

❶ 上半年退休好還是下半年退休好

退休時間不能由本人決定，得看檔案認定的出生年月，如果非要按上下半年來選的話，只能說早退早好。

1.個人無法決定退休時間

從目前的政策來說，辦理退休手續需要達到法定退休年齡。具體需要先認定檔案中的出生年月，再通過出生年月推算具體退休時間。因此，認定出生年月為幾月，就只能幾月份辦理退休，沒有其他選擇。

2.上下半年退休差別

以2020年為例，若是上半年辦理退休手續，核定養老保險的標準是以2018年的當地 社會 平均工資；而若是下半年辦理退休手續，則以2019年的當地 社會 平均工資進行核算。具體原因是每年6月前後才更新上年度 社會 平均工資，上半年退休的也會在6月份以後，重新核定補差。

因此，基本上沒啥大的差別。

3.退休不僅僅是領取養老金，還有許多其他的環節

到達法定年齡，辦理退休手續，不僅僅可以每月領取退休金，更可以提取公積金賬戶和企業年金（職業年金）賬戶的余額，從理財和穩定的角度來說，這些錢雖然在自己的賬戶里，但只有提到自己手中才算是落袋為安，而且從消費增長、房價增長的角度來說，越早拿到這些錢，花出去越合算。

因此，非要區分上下半年哪個時間段退休更好，我只能說，越早領錢越好。

這種情況肯定是上半年退休，如果說你的生日不是3月份而是9月份，那麼你也不能夠在3月份去申請辦理退休，因為要根據自身的法定退休年齡剛好達到60周歲，或者對於女性來說達到55周歲的時候，才可以去申請辦理退休，而且對於本人來說第一時間去申請辦理退休對於自己是非常有利的，因為你第一時間就可以享受到養老金待遇。

假如說你是上半年退休的個人，那但是你偏偏要選擇下半年退休，這種情況下就面臨的結果就是屬於那種你不能夠第一時間享受到退休金的待遇，比如說你4月份就可以領到退休金，但是你要9月份才去辦理退休，所以這中間5個月的時間自己的養老金待遇都不能夠正常領取，所以對於你來說會損失5個月的養老金，假設你的養老金一個月是3000塊錢，這5個月就相當於是15,000塊錢。

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退休嗎，得看你的出生月份，趕上上半年，你就上半年退，趕在下半年，你就下半年退休。不要等，免得夜長夢多。

我的同事老趙前年該退休，他是七月份的，上半年退休沒趕上，就說讓他下半年退休。結果出事了，永遠退休了。

老趙是寧夏人，來新疆好多年了。前兩年老伴死了，老趙就在本地找了一個新伴侶。兒子大了，在寧夏工作了，也結婚了，住在寧夏。

和同事們談起即將開始的退休生活，老趙也是眉飛色舞的。老趙能退休，要感謝國家實行了退休年限的全國聯網。也就是老趙在寧夏交的社保在新疆是可以連續並相加的，這樣老趙才能安穩的退休。否則他在新疆的社保年限不夠，寧夏的也不夠，只能繼續在廠里干，或者補交。為了把社保年限從寧夏轉過來，老趙也是費了好大勁的，如今退休在即，能不高興嗎？

別人都說恭維話，老趙的好朋友老王卻說起喪氣話：「你退休後，我送你花圈。」弄得老趙生氣不是不生氣也不是，只好當做沒聽見。

老趙歲數大了，廠里也安排他干輕松的工作：監護卸車。也就是車來了，把原料庫門打開 ，看著司機把車卸到指定地方 ，然後放車出來，關上庫門。下班時把大門口掃干凈。不過要倒三班，早中夜三個班輪著上。

那回是夜班，也就是要下班那會，最後一輛車出庫的時候 ，老趙去關門 。本來該向前開的車，這時卻後倒了，結果直接把老趙擠在大門上，讓他窒息而死。當時也就是他最後一個生日過完沒多久，離他正式退休也沒用多久了。

老王的花圈老趙收到了，退休金一分也沒拿上。不過老趙的兒子把賠償金拿到了，還有別的留給老趙的後妻了。這都是題外話了。

我是膽小的勇士，我在這里講的這個故事就是發生在我們廠里的事。我想說的是：過好現在，過好今天。我們有時不知道會發生什麼事情在我們頭上。與其整天算計，不如坦然接受現在的安排。

這就是我的答案：你認為好便是好的，不用問他了。

其實各有利弊。

大家好，我是社保專家思之想之，上半年退休好還是下半年退休好？在崗加薪往往是下半年？

首先，在崗加薪在任何時候都能發生，不管是什麼時候，對於你退休金來說影響不大了，因為雖然你薪資調整了，但是單位不會立刻給你調整養老保險繳費基數，一般是從下一年才開始調整社保繳費基數，而你當年退休，即便加薪了也對養老金意義不大。

至於上半年退休和下半年退休哪個更好的問題，各有利弊。

一是，上半年退休按照前年的平均工資計算養老金，基數會少一些。不過下半年也會進行補差。

因為養老金的計算是依據退休時前一年度的平均工資，而平均工資的數據一般上半年不會公布，在下半年才會公布，所以上半年退休會按照前年的平均工資來計算。

比如，你是2020年上半年退休，計算養老金是依據2018年平均工資來計算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工資數據已經公布，所以直接按照2019年平均工資來計算。

不過，上半年退休也不會吃虧，因為等到2019年平均工資數據出來後，會進行重新核算養老金，進行補差，給你補錢。

而下半年退休，一般就省去了補差的這個程序。

二是下半年退休肯定是無法參與當年養老金調整，而上半年退休的話，有可能可以享受當年養老金調整。

按照養老金上漲的慣例，能夠參與當年養老金調整的是上年度12月31日之前退休並且領取養老金的人員。

不過，在少數省份，會讓上半年退休的人也能參與當年養老金調整。比如，2019年養老金上漲時，廣東、江蘇都允許上半年退休的人參與2019年養老金調整。

而下半年退休的人，是肯定不能參與當年養老金調整了，只能在下一年開始參與養老金的調整。

樓主您好，上半年退休好，還是下半年退休好？在崗加薪往往是下半年。首先我們無論是上半年退休也好，還是下半年退休也好，實際上自己是沒有辦法來選擇的，而是根據你自身的一個出生日期來決定的，因為當你滿足60周歲正常的法定退休年齡的時候，就可以去申請辦理退休享受養老金的待遇，但是如果說你沒有按照正常的法定退休年齡退休，那麼提前是不能夠退休的，延遲退休的話對於自己來說會造成很大的損失。

假如說你是5月份的生日，如果說你10月份去辦理退休了，那麼這種情況。就會造成你至少完05個月的養老金待遇，對於自己來說那麼會有一定的損失，比方說你的養老金每個月是3000塊錢，那麼這5個月的養老金至少就是15,000塊錢了。所以沒有必要去刻意的等待上半年退休還是下半年退休，當自己到達正常的法定退休年齡，第一時間去申請就可以了，對於自己來說是最為合適的。

還有就是自己加薪的問題，自己的薪資待遇跟社保待遇是沒有直接關系的，我們的社保待遇是根據我們的累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資來決定的，也就是說當你擁有一個較長的累計繳費年限較高的平均繳費指數，那麼自己才可以擁有一個較高養老金的待遇，所以說我們的工資待遇，比方說你退休之前增長了，但是絕對不會因為這個原因增長自己養老金的待遇，所以說沒有必要等待什麼時候退休，而是根據正常的法定退休年齡去辦理退休就可以了。

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坐標山東濟寧，根據本市以往退休人員辦理退休後領取養老金的時間來看，應該是下半年退休比較好，下半年退休的人員能夠及時的領到養老金，一般在辦完退休手續後的第二個月就能領到養老金，而上半年退休的人員一般要等到下半年以後才能領到正式的養老金，例如同事李姐是2018年12月份退休，她2019年的一月就發放了正式的養老金，同事張姐是2019年2月退休，一直到2019年6月才領到預發的養老金，而且直到2020年的下半年的7月份才領到正式的養老金。也許2019年退休人員等那麼久是個例，但一般上半年退休人員要等到上一年的 社會 平均工資出來後才能核算養老金，而由於這樣那樣的原因，上年社平工資一般到每年的6月以後才會公布，這是上半年退休人員不能及時領到養老金的主要原因。
可能不同的省份 ，不同的地區養老金的發放也不一樣，不管是上半年還是下半年退休，只要是到法定年齡退休，雖然有的養老金不能及時發放，需要等待一段時間，但個人養老金國家都會如數補發，不會少一分，所以也不要糾結上半年退休還是下半年退休了，只要能順利的退休就很滿足了，畢竟不用勞動有一筆收入。

根據以往的經驗，還是雙年度的下半年退休好！但是，退休時間是按照個人檔案來的。

倆教師老表退休金非常懸殊的事情讓我記得非常清楚。二人都在06年退休，但是，一個是於7月28日退休的我校教師，一個是6月30日退休的我鎮中心校副校長，結果呢，二人退休工資懸殊500多元。就是因為在06年下半年機關事業單位工資結構進行了改革。

從06年起，一直到現在，已經形成了一個規律，08年、10年、12年、14年、16年、18年，這些年是年年都在提高基本工資，而且，都是在這些年份的下半年的7月1日開始調整。

（部分年份調整崗位工資和薪級工資的標准對照表）

很明顯，如果在這些年度的上半年退休，那是趕不上增加工資和退休工資的。

那有的人可能會說，自從04年10月1日開始，機關事業單位退休人員的養老金已經「並軌」了，養老金的計算方法完全和以往不同了，雙年度退休還有優勢嗎？

有，肯定會有的，只是沒有以前那麼明顯罷了。

具體的說，有兩個方面的好處。

一方面可以提高在職時的工資。假如你在雙年度下半年退休，那麼，下半年的6個月的工資肯定要比上半年退休的高一些吧，哪怕只有一個月，也高了不少。

另一方面，雙年度下半年退休之後，按照現在的養老金計算辦法，雖然上年度社平工資標准和上半年退休的都一樣，但是，下半年退休的你，工齡要長一些，月平均繳費工資要高一些，這也是影響養老金的非常重要的因素。

而單年度一般情況下只是調整薪級工資，而且，是從每一年的1月份就執行的。對退休人員的養老金影響沒有雙年度下半年退休的影響大。

雖然有這種情況發生，但是，什麼時候該退休，什麼時候不該退休，那不是自己決定的，而是要根據自己的檔案年齡。所以說，當你應該退休的時候，與上下半年就不一定有關系了。

（回答完畢）

就題主問的：「上半年退休好還是下半年退休好"談點看法。

首先講，退休年齡是法定的，是以周年計算，即：以個出生時間對應到月，而不是由個人在一年內自由選擇上半年還是下半年退休，當然也存在個別的因具體崗位的特殊性，單位會作回聘，但也不改變個人的法定退休時間。

其二講，就題主所問，從各行業調整在職人員工資時段來看，一般都在六月以後但也不絕對，這要看增資的具體執行時間，不過我認為若退休時間在下半年（個人出生月份在6月後）可能對部分人的工資級別和退休金的金額多少會更有利一些。

其三講，退休是以個人從事崗位來確定退休年齡，如：公務員、事業單位的工作人員男同志法定退休年齡為60周歲，女同志為55周歲（女性若在公務員崗屬副處級（四級調研員）及以上職務、事業的副處或副高級職稱以上的，單位同意、本人願可至60周歲退休。

以上是個人對此問的看法，不一定正確。

上半年退休好還是下半年退休好呢？

我舉個例子，說明一下。2019年中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，自2019年6月1日起施行。我們市上就出了個規定，2019年年7月1日至2019年12月31日退休的正科級女幹部，退休時都晉升一級，晉升到四級調研員（相當於以前的副縣調研員）。我認識的兩個朋友，一個是2019年元月份退休，另一個是2019年九月份退休，所以退休時一個是以四級調研員的身份退休的，另一個是以正科級身份退休的。那退休待遇可差多了，不只是養老金每月要差800元左右，醫保報銷比例都不一樣。所以說到底上半年退休好還是下半年休退休好？有時候也要看具體情況。

我國的 社會 保險制度中規定法定退休年齡，有檔案的，以檔案為准；沒有檔案的以身份證為准；二者之間有差異的，以檔案最早形成的原始材料記載為准。

換句話說，退休時間需要人社部門審核認定，得看檔案認定的出生年月，沒有檔案的靈活就業人員則以身份證為准。具體是年齡滿的當月辦理退休，下個月起領取養老金，絕不是當事人能選擇的。

為什麼這么說？因為雖然各省市區有自己的規定。但多數執行的是法定歲數當月辦理退休，下月起領取養老金。

只是因為各地的上年度 社會 平均工資指數一般在下半年才能出來。而如果當事人是上半年到法定年齡，那麼在辦理退休的時候，就只能按前一年度的社平基數計算養老金。

以2020年為例，若是上半年辦理退休手續，核定養老保險的標準是以2018年的當地 社會 平均工資；而若是下半年辦理退休手續，則以2019年的當地 社會 平均工資進行核算。

但是，既便上半年退休的也會在下半年上年度社評基數出來後以後，重新核定補差。所以說養老金根本不會因為上下半年辦理手續，而產生數額上的差距。

上面說到了辦理退休時間必須以法定年齡為准。下面就本題從理論上分析一下上下半年辦理退休的優劣。

一是，同省份養老金沒有區別。

因為上半年退休按照前年的 社會 平均工資計算養老金，基數會少一些。不過下半年也會進行補差。而下半年退休，一般就省去了補差的這個程序。

二是，即便調整政策不一樣，養老金結果也基本相同。

按照養老金上漲的慣例，能夠參與當年養老金調整的是上年度12月31日之前退休人員。不過，在少數省份，只會讓上半年退休的人參與當年養老金調整。

比如廣東江蘇調整2019年養老金是就只允許2020年上半年退休人員參加，這是因為他們得退休養老金是按照2018年 社會 平均基數算的，標准肯定比下半年按2019年的基數要低。

而不允許2020年下半年退休人員參加了，因為他們的退休金是按2019年 社會 平均基數計算的，肯定相對要高。

但只要在2020年12月31號以前退休都的可以參與2021年的退休金調整。

綜上，我可以負責任的告訴你：退休手續是要按照法定年齡去辦理，也就是說，無論是檔案審核和身份證依據，只能在法定年齡當月辦理退休手續，絕不是能由當事人可以自選擇的。法定年齡上下半年辦手續，只是年度基數不一樣，養老金基本沒有區別。

此外，還有一點，就是如果是因為你自己的原因耽誤了辦理退休時間，只能以你辦理的時間，下個月起領取養老金，不會補償。如果是因為人社部門影響的，那麼不跨年度，還是按照你法定退休的下一個月發給養老金，一次性補齊一分錢不會少！

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❷ 上半年退休好還是下半年退休好在崗加薪往往是下半年

這種情況肯定是上半年退休，如果說你的生日不是3月份而是9月份，那麼你也不能夠在3月份去申請辦理退休，因為要根據自身的法定退休年齡剛好達到60周歲，或者對於女性來說達到55周歲的時候，才可以去申請辦理退休，而且對於本人來說第一時間去申請辦理退休對於自己是非常有利的，因為你第一時間就可以享受到養老金待遇。

假如說你是上半年退休的個人，那但是你偏偏要選擇下半年退休，這種情況下就面臨的結果就是屬於那種你不能夠第一時間享受到退休金的待遇，比如說你4月份就可以領到退休金，但是你要9月份才去辦理退休，所以這中間5個月的時間自己的養老金待遇都不能夠正常領取，所以對於你來說會損失5個月的養老金，假設你的養老金一個月是3000塊錢，這5個月就相當於是15,000塊錢。

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其實各有利弊。

大家好，我是社保專家思之想之，上半年退休好還是下半年退休好？在崗加薪往往是下半年？

首先，在崗加薪在任何時候都能發生，不管是什麼時候，對於你退休金來說影響不大了，因為雖然你薪資調整了，但是單位不會立刻給你調整養老保險繳費基數，一般是從下一年才開始調整社保繳費基數，而你當年退休，即便加薪了也對養老金意義不大。

至於上半年退休和下半年退休哪個更好的問題，各有利弊。

一是，上半年退休按照前年的平均工資計算養老金，基數會少一些。不過下半年也會進行補差。

因為養老金的計算是依據退休時前一年度的平均工資，而平均工資的數據一般上半年不會公布，在下半年才會公布，所以上半年退休會按照前年的平均工資來計算。

比如，你是2020年上半年退休，計算養老金是依據2018年平均工資來計算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工資數據已經公布，所以直接按照2019年平均工資來計算。

不過，上半年退休也不會吃虧，因為等到2019年平均工資數據出來後，會進行重新核算養老金，進行補差，給你補錢。

而下半年退休，一般就省去了補差的這個程序。

二是下半年退休肯定是無法參與當年養老金調整，而上半年退休的話，有可能可以享受當年養老金調整。

按照養老金上漲的慣例，能夠參與當年養老金調整的是上年度12月31日之前退休並且領取養老金的人員。

不過，在少數省份，會讓上半年退休的人也能參與當年養老金調整。比如，2019年養老金上漲時，廣東、江蘇都允許上半年退休的人參與2019年養老金調整。

而下半年退休的人，是肯定不能參與當年養老金調整了，只能在下一年開始參與養老金的調整。

到時間了就退唄，我不知道你糾結的是什麼。

一、上半年退休的時候，養老金調整幅度可能還沒有公布

我們知道養老金基本上每年都會進行調整，養老金已經連續15年上漲了，一般情況下，養老金的調整通知會在上半年公布，因為這中間要統計上一年的 社會 平均工資。

如果你是在上半年退休的話，領取的養老金很可能是去年通知的標准。而如果是下半年退休的話，養老金的領取就按照當年公布的標准來。不過，這也不用擔心，如果是上半年退休的，一般情況下會將差額返還給你的。

二、都要退休了，在崗加薪有什麼樣的意義呢

即便給你在崗加薪了，你也拿不了多長時間，最多也就是幾個月的時間。有人可能會說社保繳納的基數變高了，但同樣的道理是拿不了幾個月。已經工作了幾十年的人，還在乎這幾個月的微小變化么。

三、退休的時間是根據你出生年齡來的

法定的退休年齡是固定的，退休時間基本上是跟著你的出生日期來的，不是你想什麼時候退休就什麼時候退休的。除非你是機關事業單位，符合提前退休的條件的話，你可以申請提前退休，這個時間相對來說是你自己可以選擇的。即便是這樣，上半年下半年的差距也不是很大，完全沒有必要糾結。

四、既然要退休了就不要糾結太多

接下來最重要的是如何過好退休生活，是繼續找工作發揮自己的價值，還是待在家裡享受生活，這是你應該考慮的事情。退休生活如何變得更加有質量，這是一件技術活，需要綜合考慮你的養老金水平，存款水平，家庭狀況，從而做出一個靠譜的養老計劃。

奮鬥了一輩子，早點退休不好嘛，可以真真正正的放鬆一下了，幹嘛糾結多幾十塊錢養老金。實話告訴你，只有 健康 長壽才是真正意義上的核心重點，因為活得越久，領取的養老金越多。

其實，這兩個時間段退休時，職工領取的養老金是差不多的，沒必要為了等用人單位加薪延遲退休，既不劃算、法律也不允許。一般情況下，用人單位在下半年加薪的比較多，但是這個對即將退休職工的影響可以忽略不計。

職工退休養老金的多少取決於繳費標准、繳費時間以及當地 社會 平均工資：

1、繳費標准，企業根據職工工資變化情況，每年調整一次，既有上半年調整的、也有下半年調整的。

2、繳費時間，從繳納社保的第一個月算起，直至退休時間，交的時間越長，退休養老金越多。

3、當地 社會 平均工資，一般上半年退休，參照的是前年的當地 社會 平均工資；下半年退休，參照的是去年的當地 社會 平均工資。如果出現養老金差異，社保中心下半年會彌補差額部分。

影響職工退休養老金的三個指標當中，繳費時間從職工繳納社保費第一個月開始計算，一直到退休，至少繳納15年；當地 社會 平均工資由國家政府部門發布，這兩個指標是固定不變的。

唯一影響的指標就是繳費標准，但是延遲幾個月退休的影響基本可以忽略不計。一是時間短；二是調薪的幅度有限，位於5%~10%之間，再乘以公司繳納比例20%+個人繳納比例8%，最多漲個幾十塊錢，總金額也就多個幾百塊錢。

同時，下半年退休，等於少拿了幾個月的退休金，每月幾千塊錢，這筆金額明顯要多得多。最重要的是，職工退休年齡不是個人可以選擇的，用人單位以及社保中心都會嚴格按照身份證出生年月日計算，在退休前一個月就會通知職工辦理退休手續。

退休職工符合申請養老金的條件，只要健在，就可以一直不停地領取退休養老金。要想領取更多地養老金，必須 健康 長壽。我們簡單算筆賬：

1、職工A每月養老金8000元，70歲時不幸去世了，領取養老金的總額96萬元；

2、職工B每月養老金5000元，身體一直很好，活到80歲，領取養老金的總額120萬元。

盡管職工B養老金遠遠低於職工A，但是壽命更長，所以領取養老金的總額更多。

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無論是上半年退休還是下半年退休，對退休人員領取養老金是沒有任何影響的。如魚的建議是到了退休年齡就馬上辦理退休手續，本來是上半年就退休的，更沒有必要等到下半年才去辦理手續，這樣會少領取幾個月的養老金，所以不用過於糾結這個問題，到時間退休就好。

大部分公司的調薪時間確實是在下半年，聯繫到退休，有些人就會想：等我加薪後再退休，領取的養老金會不會多一些呢？

其實關於這個問題，我可以明確的告訴大家：沒有多大的影響。因為你加薪後，單位也不可能馬上就改變你的社保繳納基數。即便是給你調整了繳納基數，也沒有繳納幾個月，可能漲薪後的一個月不到就退休了，所以對養老金的計算影響幾乎不存在。

這確實是一種可能性，因為養老金的計算公式中一項非常重要的參數就是上一年度的平均工資。一般來講，這項數據需要國家統計局進行發布。

比如今年2020年，截止今天4月9日都還沒公布上一年度即2019年的 社會 平均工資，所以在計算養老金的時候就會按照2018年的 社會 平均工資來進行計算。

等到下半年，國家公布了2019年的平均工資後再退休，養老金可能就會高些，實際拿到手的退休工資就會相對上半年的高些。

但大家有沒有想過這個問題，提前辦理退休，就提前開始領取養老金，到下半年國家公布相應的數據後，養老金會進行差額的補齊。相較於下半年退休並沒有任何壞處，反而還多領取了幾個月的養老金。

在職員工退休的時間，是依據身份證上的出生日期所決定的。比如張X是XXXX年3月X日出生，即在上半年到達法定退休年齡。

當員工達到法定退休年齡後，公司會主動的提醒你，如果你對公司有很大的價值，一般都會將你返聘回去。當然，如果是返聘的情況，我相信也是很牛的人，對於啥時候辦理退休手續也不會很在乎。

另外，當員工達到退休年齡後就得辦理退休手續，你也可以選擇下半年再辦理，但我相信這種做法是比較愚蠢的，因為不去辦理退休手續就不能領導退休工資。退休時間到，公司也不可能讓你繼續干，公司沒有明確表態前，員工是沒有理由繼續呆在公司乾的。

達到退休年齡就提前把退休手續辦理好，盡早辦理盡早享受養老金待遇。如果你覺得你還有價值繼續干，並得到了公司的認同，那就回去繼續上班吧，上班工資可比單純的領取養老金要高的多。並且公司還要繼續為你繳納社保，等你真正退休時，領取的養老金會更多。

上半年退休和下半年退休的區別不大，下半年退休只是比上半年退休多交幾個月的養老保險，養老金略高一點，會多五十元左右。上半年退休由於去年的社平工資還沒有統計出來，社保局會用前年的社平工資計算你的養老金，等去年的社平工資出來後，再給你補差。下半年退休去年的社平工資已經出來了，退休後養老金是多少就是多少了。我想說的是，你都要退休了，在崗加薪對你來說已經沒有什麼實際意義，以後你拿的是養老金，不是在單位的工資，養老金的多少是以你繳費年限，當地的社平工資和你繳費的基數來計算的，不是你在單位的工資越高，養老金就越高。

上半年退休好，錯，下半年退休好，那到底是上半年好，還是下半年好呢？可以是說各有利弊。

根據我國《 社會 保險法》的有關規定可以了解到，退休之後養老金的多少，主要受 繳納年限、繳納基數、個人賬戶余額以及退休當年當地 社會 平均工資 四個因素。這其中， 社會 平均工資是其中一項重要條件，它的高低影響到養老金的多少，也關繫到上半年退休好，還是下半年退休好的主要原因所在。

對於上半年退休人員來說，由於新一年度的 社會 平均工資還未公布，所以在辦理退休手續時，只能按上一年度的 社會 平均工資作為計算養老金的參考指標。而對於下半年退休人員來說，由於新一年度的 社會 平均工資，已在年中或者下半年的時候公布了出來，自然要按新的 社會 平均工資計算。

一般每年的 社會 平均工資都會增長8%到10%左右。所以說，這也是造成，上半年和下半年退休工資有所區別的原因。

❸ 企業退休上半年與下半年區別

法律分析：上半年退休和下半年退休，主要涉及到養老金的計算基數不一致，會產生一定的差異，但是這種差異最終通過下半年進行補差以後，實際就不再存在差異的問題。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❹ 一年之中，哪一天退休對養老金有影響嗎下半年或優於上半年

養老金的收入標准，一般情況下和繳費年限、繳費時長以及上年的平均工資相關，一直以來，大家都比較好奇，除了這些因素之外，還有什麼會影響養老金的收入呢?

除了這幾個最基本的因素之外，職工的退休時間段和養老金待遇也有關系。就拿2021年來舉例，在上半年退休的人，根據政策養老金標准即將上漲，但是上半年退休的人員，按理來說是不能參加當年的養老金調整的。

這么一來，上半年退休的職工豈不是吃虧了嗎?

首先，我們可以確定的一點是，一年之中無論是上半年退休，還是下半年退休，最終的養老金水平都是不會變的，只不過在此過程中，上半年退休的養老金收入，會比下半年少一些，但是這種差異最終會在下半年進行補差。

了解社保的朋友都知道，養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資以及退休年齡等因素，進行綜合計算得來的。

在這些因素中，上年度職工月平均工資是比較重要的一個參考標准。在計算養老金的時候，計發基數是按照該職工退休時，上年度職工月平均工資來計算的。所以，上年度職工月平均工資的高低，會直接影響退休職工到手的養老金。

至於上半年退休和下半年退休的區別，正是和上年度職工月平均工資息息相關。一般情況下，上年度職工月平均工資在下半年公布，所以，對於上半年退休的職工，這個數據還未公布出來之前，是按照上上一年的月平均工資進行臨時計算的。

一般情況下，職工的月平均工資每年都在漲，但是上半年退休的職工，由於數據還未公布，所以只能暫時使用上上一年的數據，到手的養老金也會比正式計算時少一點。所以，上半年退休的人員，他們領取的養老金叫做「預發養老金」，並非是正式的。

每年的七月底八月初，官方會公布上年度職工月平均工資數據，以及養老金的計發基礎數據，在經過人社部審核之後，就會正式公布。

所以，對於下半年退休的人員，可以直接按照已經公布的數據進行計算，而對於上半年退休的人員，也開始正式使用新數據計算養老金，如果出現高出的部分，那麼會從當月開始補發之前少發的養老金。

簡單來說，無論你什麼時間段退休，養老金的收入可能會出現暫時的差異，但是到了下半年之後，之前少發的錢都會補上，所以不存在上半年、下半年退休有區別的情況。

綜上所述，養老金到手的錢多錢少，主要還是和你自己繳費的時長和標准有關系，其他的都是一些不太重要的影響因素，是以，如果想要自己的養老金收入高，那就在年輕的時候多交幾年。

❺ 2022上半年退休和下半年退休有區別嗎什麼時候辦理好

參保人員什麼時候退休最好，上半年退休與下半年退休有區別嗎？

對於很多參保人員來說，都是比較期盼辦理退休的那一刻的，然而有部分朋友就比較疑惑，上半年辦理退休與下半年辦理退休有什麼區別呢？什麼時候辦理退休是最好的呢？

其實，辦理退休的時間咱們是很難左右的，因為退休時間是法定的，所以，在達到法定的退休年齡時，咱們是必須要辦理退休手續的，比如企業職工的法定退休年齡是：男性滿60歲、女職工滿50歲，女幹部滿55歲。

其實，辦理退休的時間咱們是很難左右的，因為退休時間是法定的，所以，在達到法定的退休年齡時，咱們是必須要辦理退休手續的，比如企業職工的法定退休年齡是：男性滿60歲、女職工滿50歲，女幹部滿55歲。

只要達到法定的退休年齡，不管是上半年還是下半年，咱們都需要辦理退休手續，那上半年退休與下半年退休真的有區別嗎？

從養老金的發放方式上來說，兩者確實是有區別的，在上半年辦理退休的人員，領取的養老金一般都是屬於預發養老金，等到7月份公布當年的養老金計發基數之後，這部分朋友的養老金就會重新核算，所以從發放方式上來說，在上半年辦理退休的人員，養老金是經過兩次核算的。

而在下半年辦理退休的人員，因為當年的養老金計發基數已經公布了，所以養老金的計算是直接到位的，只核算一次就能領到咱們實際應得的養老金待遇，所以從計算方式上來說，下半年辦理退休的人員簡單了不少。

那從養老金的待遇上來說，上半年辦理退休和下半年辦理退休是沒有區別的，養老金的計算結果都是一樣，雖然上半年退休的人員領取了一段時間的預發養老金，但是在養老金重新核算後，養老金的待遇是和下半年退休一樣的，是沒有一分錢的差別的。

總結來說，參保人員在上半年退休與下半年退休都是一樣的，只是計算的方式不同而已，對於咱們的養老金來說，並不會因為時間的不同而有所差別的。

❻ 上半年退休和下半年退休工資區別

法律分析：在計算養老金的待遇時，影響養老金待遇的因素有很多，其中有一個就是退休時當地上年度在崗職工的社會平均工資，如果是在上半年退休的話，那麼上年度的社會平均工資並沒有統計出來，在這種情況下，就只能使用前年的社會平均工資計算養老金，也就是說在上半年退休的人員，領取的養老金都只是預發養老金，並不是個人實際應得的養老金待遇，等到上年度的社會平均工資公布之後，這些人員的養老金待遇就會重新核算，然後對上半年的養老金差額進行補發。

比如在2020年上半年退休的人員，按照規定：計算養老金時應該採用2019年的社會平均工資計算的，但是在上半年，2019年的社會平均工資並沒有統計出來，這個時候計算養老金時就只能按照2018年的社會平均工資進行計算，等到下半年2019年的社會平均工資統計出來之後，就會對上半年退休的養老金進行重新核算，並補發養老金的差額。

在這種情況下，無論是上半年退休或者是下半年退休的人員，養老金的計算方式都是相同的，都是採用2019年的社會平均工資計算的，所以在上半年退休或者是在下半年退休，是根本不會影響養老金的待遇的，大家完全沒有必要擔心養老金的待遇會有差別。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❼ 企業退休上半年與下半年區別

根據《社會保險法》第十五條規定，從本質上來說，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，上半年退休與下半年退休的退休工資組成是一樣的，但在實際發放和領取時可能不一樣。造成上半年退休與下半年退休實際退休工資不一樣的原因一般是：上半年退休的，在核算退休工資時，上年度當地社會平均工資這個參數還沒有公布和使用；下半年退休的，在核算退休工資時直接使用了已經公布的上年度當地社會平均工資這個參數。國家公布上年度當地社會平均工資這個參數公布後，會重新計發上半年退休人員的退休工資，並將差額補發至退休人員賬戶中。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❽ 上半年退休和下半年退休有什麼區別

如果從繳費年限，繳費時長的角度來看，上半年和下半年退休可能會出現一定的不同，今年一月份的時候退休的，繳費時長是30年，延遲到今年年底的時間才退休，那麼你的繳費時長就差不多將近31年。而繳費年限的增加，自然也會影響到養老金待遇，這樣算下來，上半年退休的養老金，和下半年退休的養老金，會差個幾十、甚至上百塊錢，因此，延遲到下半年退休更好。

一、工資總額由六個部分組成：

1、計時工資。

2、計件工資。

3、獎金。

4、津貼和補貼。

5、加班加點工資。

6、特殊情況下支付的工資。

二、職工原單位已建有個人養老金帳戶以及單位需要個人賬戶轉移的按照以下流程辦理：

1、參保人到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》；

2、參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關系；

3、新就業地社保機構審核申請人是否符合條件；

4、原參保地社保機構在收到《聯系函》後將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的參保關系，向新參保地發出《基本養老保險關系轉移接續信息表》；

5、新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後15個工作日內辦結相關手續。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的決議》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

❾ 2022年上半年退休和下半年退休那麼退休金有沒有差別

首先說有差別，而且差別很大，上半年退休，是按上年度平均工資計算，而下半年退休，是按本年度平均工資計算。平均工資的區別，是一年比一年要高得多。

2022年上半年退休和下半年退休，那麼退休金有沒有差別？

我認為，2022年上半年退休和下半年退休，在退休養老待遇上應該沒有什麼差別，這是因為退休都是在同一個年度內辦理的。也就是說，無論上半年退休，還是下半年退休，他們計算與核定基本養老金，所使用的「小口徑」社平工資，都是完全一樣的。因此，計算與核定的結果，也自然而然都是一樣的。這就是做出在同一個年度內，計算與核定的退休待遇，應該沒有什麼差別的政策原因之所在。

但是，由於計算基本養老金，所採用上年度「小口徑」社平工資公布的時間原因，上半年退休人員必須進行基本養老金的「兩次核算」，退休基本養老金才會真正過渡到位。而下半年辦理退休手續，由於「小口徑」社平工資已天知地知，也就能夠做到「一步到位」，即可以及時計算並核定出基本養老金了。可見，上半年退休，基本養老金必須經過「兩次核算」，才能夠過渡到位並兌現補差養老金，這才是必須關注的重要問題之所在。

總之，上述分析與解讀明確告訴我們，2022年上半年退休，與下半年退休相比較，在計算退休待遇的政策取向上，是完全相同和一致的，這就是說，退休後基本養老金的實際計算結果，應該是沒有什麼差別的。至於下半年辦理退休手續，將比上半年退休多幾個月社保繳費，這會導致上半年退休人員的待遇數額，可能會較多一些。但是，這與從總體上把握與評估年內退休，在待遇水平上沒有什麼差別，那是性質完全不同的兩碼事。

感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

我是今年2022年12月份退休，2022年的到來，

又會有新的職工達到退休年紀，要准備退休了，但是呢有朋友看到網上討論說是，在下半年退休的朋友會比上半年退休的人，多領一部分養老金？是這樣的嗎？

實際上，這個問題說的是當年退休的職工，在上一年度的社平工資數據公布前後的養老金差距。因為這個數據，會決定大家退休當年的養老金計發基數。從養老金的計算中，我們知道，在企業職工達到退休年齡的時候，需要計算企業職工的退休後的每月養老金待遇水平，其中一項很重要的數據，就是上一年度全省在職員工的平均工資，也就是我們俗稱的社平工資數據。

但是因為這項數據，並不是每年的年初就會公布，所以為了不耽誤企業職工的正常退休，就會先採用舊的社平工資數據，在下半年新的社平工資數據出來了之後，再對在當年退休並採用舊數據計算養老金的朋友，重新核算他們的養老金，在重新計算之後，社保局的工作人員就會將中間的差額養老金，一次性的補發到咱們退休老人的手裡。

比如王先生是在2021年的3月1日在A地辦理退休的，但是在3月份，A地區的社平工資還沒有出來，所以王先生的養老金待遇就用的2019年的社平工資數據，在2021年的9月份，A地終於公布了自己2020年的社平工資，那麼王先生就需要重新核算自己的養老金，社保局就會在9月份給王先生一次性補發5月到8月這4個月的差額養老金。這就是開頭所說的，養老金會有差距的原因。

之所以會有朋友來問這個問題，是因為在2021年各地區公布社平工資的時間普遍較晚，比2019年的時候晚了幾個月，就造成了部分退休老人的擔憂，覺得自己的養老金，是不是不會重新核算了，是不是在上半年退休的人，就是比下半年退休的人少拿養老金，因此覺得後悔不已，覺得自己不應該在上半年退休等等，產生煩悶的情緒。

在這一點，大家是不用擔心的，就拿遼寧省為例，遼寧省在2020年公布社平工資時間，是在下半年的8月份左右，而2021年公布社平工資的時間，是在2021年的11月份，而大部分在2021年退休的遼寧省退休職工，基本上都在12月份，收到了重新核算之後的補發養老金。據了解，補發金額有1500的也有1700多元的。

再比如說吉林省，趕在了2021年的最後一天，才公布自己的社平工資數據，那麼在2022年的1月吉林省的退休人員，就有可能收到一份重新核算的差額養老金。所以說，大家根本就沒有必要擔心，自己的養老金不會重新核算，只不過是各省工作的分配時間不同，有的省份可能公布的比較早，有的省份公布的比較晚，但是都會給大家按照最公平的方式來發放大家的養老金的。

我們最後要說的是，在重新核算之後，無論是上半年退休還是下半年退休，養老金的計算數據都是一樣的，能夠影響養老金差距的，就是大家年輕時參保的繳費基數和繳費年限等了，這就體現了社保的公平原則了。

祝賀2022年退休的人們幸福安康！

其實，每一個人的養老金都是根據相應的養老金計發因素和計算公式計算而來， 上半年退休上半年退休和下半年退休，對於退休金的影響不大 。

看一下養老金計算公式，主要包括三部分基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

首先我們看 基礎養老金 。基礎養老金又跟三個因素掛鉤。 退休上年度 社會 平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限 ，實際上 計算方式 也是一個因素。

上半年退休和下半年退休都不會影響退休上年度 社會 平均工資。退休上年度 社會 平均工資，現在一般改稱為養老金計發基數， 全國統一 都是每年的1月1日至12月31日， 使用當年的養老金計發基數 。之前廣東和江蘇有點特殊，但是現在已經統一了。

至於本人的平均繳費指數，基本上不會受到多大影響，計算方式也是固定的。

當然 上半年退休和下半年退休 ，對於同一個人來說 繳費年限是不一樣 的。現在的養老金計算公式，每多出一個月，養老金都會多出一點。一般來說最低基數繳費的話，每多繳一個月養老金至少能多出四五元。

第二，看一下 個人賬戶養老金 。等於養老保險個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發月數。

晚退休幾個月多交幾個月養老保險的話余額會增多，另外相應的養老保險個人賬戶當年記賬的利率也會更多，畢竟每年個人賬戶都會計算利息的。

第三，過渡性養老金 。由於過渡性養老金，主要是針對1992~1997年以前的繳費年限和視同繳費年限，綜合百分平均繳費指數的影響。上半年退休和下半年退休對其沒有任何影響。

第四，養老金增加 。過去的時候，廣東省還會對當年1~6月份退休的老人實施養老金增加，但是從2020年開始對於當年退休的人員會進行養老金重新計算，僅僅對上年度12月31日前退休的老人進行了已經增加了。因此，上半年退休和下半年退休沒有影響。

綜合來看 ，上半年退休和下半年退休對於養老金的影響，僅僅在於 繳費年限和個人賬戶余額的累計 ，下半年退休可能會一定程度的養老金提高。但是對於養老金的其他方面沒有影響。

由於上年職工平均工資是核算養老金依據，而上年平均工資並非1月1號就能公布，還需要一段時間核准，所以上半年退休的養老金暫時先用「上上年職工平均工資」作為核算依據，核算並發放養老金。待到上年平均工資正式公布後，再將核算公式中「職工平均工資」這一項換成新數據，重新核准。一般從7月開始按新核準的數額發放養老金，並補齊前幾個月差值。