事業單位年的退休人員算中人

1. 養老金中的中人是什麼意思哪些人屬於養老金中人

養老金中的中人是什麼意思?哪些人屬於養老金中人？ 下面同我來了解一下。

參保人退休後領取的基本養老金就由“基礎養老金”和“個人賬戶養老金”兩部分構成。由於1998年全國統一養老保險制以前參加工作，2006年以後退休的人員，個人賬戶積累的資金很少，這些人員將來在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還將獲得過渡性養老金。

1、什麼是中人?

“中人”是指在2014年10月1日我國實施養老保險並軌前參加工作、在2014年10月1日後辦理退休的事業單位在編人員，要求，這部分人的退休養老金採用“中人過渡法”進行計算，各個地區都在積極開展中人養老金補發工作。

所以，2018年退休的算是中人，如果是事業單位在編人員，退休後享有我國對中人養老金補發的福利。

工齡越長、繳費年限越長、繳費越多的人領取的養老金就越多。

新方案實施前，基礎養老金的月標準是以參保人退休時上一年度本市職工月平均工資的20%計算。而新方法則以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按被保險人的全部繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發給1%。即繳費滿20年的職工可拿到20%，繳費滿30年的可拿到30%。這樣有利於形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制。

據了解，男職工須年滿60周歲、女工人須年滿50周歲，並且繳費滿15年後才能在退休時領取養老金。

2. 從哪一年退休算中人中人退休金計發進展如何

樓主你好，所謂的退休中人一般指的是機關事業單位的人員，因為2014年10月份開始機關事業單位人員正式繳納基本養老保險，那麼也就是在2014年10月份以後退休的機關事業單位人員，就被稱之為是退休的中人了。

當然，這部分中人的退休金發放，他和之前老人的退休金發放的計算方式，是完全不一致的，因為從繳納基本養老保險開始，那麼實際上他的這個養老金的計算方式，就跟我們企業在職職工累積養老金的計算方式幾乎是一樣的，但是，畢竟，退休的事業單位的老人所拿到的退休金要遠遠高於這個退休工人的退休金待遇，所以，國家在當時就提出了，過渡性10年的一個補償養老金的一個待遇。

那麼時至今日，實際上有很多地區並沒有將這個補償性的養老金發放到位，所以說這就形成了事業單位中人和事業單位的老人，養老金的差距是很大的。但是既然有這樣一個10年的過渡性的政策，雖然說很多地區沒有將這個過渡性養老金發放到位，但並不意味著他永遠不會發放到位，只不過具體的一個落實方案還沒有下發，而且有些省份已經確定，慢慢的要給予補發，所以說，發放到位只是一個時間性的問題。

自2014年10月1日起，機關事業單位的工作人員開始按月繳納職工養老保險，繳費基數為本人工資總額，如繳費基數低於社平工資60%，按60%繳納，如果繳費工資高於社平工資300%，超出部分不繳納。繳納比例為單位20%，個人比例8%，繳納從例下調後，單位16%，個人比例不變，個人繳納部分全部進入個人賬戶，享受統一的記賬利率，2019年記賬利率為7.61。

除職工養老外，機關事業單位工作人員還需繳納職業年金，職業年金繳納基數為本人工資總額，單位繳納8%，個人繳納4%，職業年金部分計入個人賬戶，享受職業年金基金投資運營收益。

由於中國在新政策執行前參加工作，因此在計算養老金待遇時會將新政策執行前的工齡計為視同繳納年限，具體計算時包含：基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三個部分

單位和個人繳費的職業年金全部進入個人賬戶，達到退休年齡後可按月領取養老金，按照退休時對應的計發月數計算職業年金月待遇標准，計算方法參照個人賬戶養老金，職業年金發完為止，本人身故時按遺產繼承。

自2014年10月1日起，至2024年9月30日終，為新老政策的過渡期，過渡期按新老辦法同時計算養老待遇，當新辦法的養老金待遇（含職業年金）低於老辦法時，按老辦法執行，當新辦法高於老辦法時，超出部分按年不同比例發放。

臨界點（2014年10月1日）之前參加工作、之後退休的就算是「中人」，這里說的是機關事業單位工作人員。

自從這一天開始，每一天都有無數的「中人」在退休，可是，每一個人退休之後領取的養老金比在職時的打卡工資懸殊幅度都是相當的大，有的人少了1000多元，有的人少的更多。

這些「中人」們一問，得到相關部門的答復基本上都是一樣的：沒有計算好呢，等到計算清楚之後，多退少補，一分錢不能少，放心吧！好啊！等吧，既然這樣，哪有什麼不放心的呢？

結果，從臨界點之日起一直到現在，五年時間過去了，除了每一年4%～6%的幅度調整養老金之外，大部分的「中人」基本上和原來的養老金變化不大啊。這些人再一次詢問相關人員，得到的回復還是沒有算清楚。

這就怪了！為什麼會這樣慢呢？五年計算不清楚「中人」的養老金，到底是因為什麼呢？是不會計算，還是算不出來或者是根本就沒有計算？連不是「中人」的人都感覺到不是那麼對勁。各種各樣的猜測都有，有的向好處猜，有的向不好處想。

事實上，從2018年開始就有好幾個省份的個別地區宣布，要加快推進「中人」養老金的兌現速度，以最快的速度解決好這個問題。結果呢，到現在為止，依然還有很多很多的地方沒有弄清楚。

一些網友已經耐不住性子了。請看個別的網友說的：

還有很多的說法或者說是意見，反正就是認為，「中人」的養老金來得太慢了。

在這里，我相信相關部門的相關人員一定也是非常著急的。能夠在最短的時間內計算清楚並且發放到位，這應該是這些工作人員的目的和出發點。

但是，我覺得，應該抓住問題的關鍵，拿出切實的措施，下大決心，銳意改革，突破難點，不是不能解決的。

是的，應該按時發放這些「中人」的養老金了，不然的話，退休的「中人」越來越多，不就越來越難了嗎？

所以說：

有關部門趕快下定決心，拿出切實的措施來，以盡快地兌現這些人的養老金！

這個問題，我剛剛那回答過，企業和機關事業單位都有中人，你問的應該是機關事業單位退休中人吧！中人退休金計發工作正在提速！

大家好，我是社保專家思之想之，從哪一年退休算中人呢？中人的退休金計發進展如何？

這個問題對於廣大機關事業單位退休中人來說是十分關心的一個問題。

哪一年退休的人算機關事業單位退休中人呢？這是指在2014年9月30號之前參加工作，在2014年10月1號之後退休的機關事業單位職工。

因為在2014年10月1號，養老金正式並軌，機關事業單位養老保險制度正式開啟改革，不用繳費就能領高額養老金的時代一去不復返，機關事業單位職工要每月繳納8%的養老保險費和4%的職業年金。

也就是說，退休中人指的是在改革前參加工作，在改革後退休的人。對於中人的養老金，目前實行的是新老辦法對比，實行保底控高。

一般來說，按照新辦法計算的養老金待遇會更高一些，所以國家設置了十年的過渡期，第一年補發高出養老金的10%，第二年發20%，一直到2024年補發100%，到時就完全按照新辦法計發養老金了。

不過，補發政策沒有出台，補發工作進展緩慢，所以現在退休中人依然領的是預發養老金，不是真正的養老金。

有一個好消息，近期中人養老金補發的工作有加速的跡象，因為很多城市正式啟動了中人養老金的補發工作。

都有哪些省份和城市呢？從省份來看是江蘇，福建，河南等地，具體的城市分別是江蘇省連雲港市東海縣、福建省漳州市、福建省寧德市周寧縣。

另外，河北邯鄲的退休人員也反映說接到了核算養老金的通知。

四川也召開了機保中人政策研討會，認為中人養老金補發完善方案比較可行。

所以種種跡象表明，機關事業單位退休中人的養老金補發工作的步伐正在加快，相信會有越來越多的城市加入到正式補發中人養老金的隊伍中來。

這也是廣大退休中人們翹首以待的一天，希望能快點到來。

從哪一年退休算中人？中人退休金計發進展如何？這里有兩個問題需要回答，下面分別進行解答與闡述。

從題目分析，題目中所指退休中人，肯定為機關事業退休中人無疑。究竟從哪一年退休算中人呢？准確的回答應是，按養老並軌時間節點，即2014年9月30日以前參加工作，在2014年10月1日以後退休的。而且，實際和視同繳費年限滿15年及以上者，即為機關事業退休中人。

提出中人養老金計發問題，並討論展望中人養老金計發進展情況，這的確是一個雲山霧罩，山高路遠的一個棘手問題。沒有第一手資料，不掌握有關重要信息，哪如何預測進展呢？真有點「亱半臨深池」的感覺在其中！

我大膽談出自已的拙見與認知：從獲得的相關有限信息可以預知，涉及養老金重新核定的各種參數、數據，都已確定並下發到位，已不存在任何的技術性障礙了。這就是說，計發辦法的完善與調整，還是十分完備和科學的。現在，具體的套算、核定工作，正在緊張進行之中，由於核算數據千頭萬緒，整理與驗算工作必須慎之又慎，不可能一蹴而就。

但是，可以肯定地講，曙光就在眼前，機關事業退休中人「預發養老金」，被「全額養老金」所替代的日子就在前頭，就讓我們拭目以待吧！

老人是指1998年6月30日前已退休人員，中人是指1998年6月30日前參加工作，1998年6月30日後退休的人員。新人是指1998年6月30日以後參加工作的人員。

1、「老人」：指當地基本養老保險制度啟動前參加工作(全國各地啟動時間有先有後，並不統一)，啟動前退休的人員。「老人」無需繳納 社會 保險費用，按照實際工作年限等情況，按照過去的老辦法計發退休金。

退休時的工齡=實際工作的工齡(特殊工種折算工齡)

2、「中人」：指當地基本養老保險制度啟動前(1992~1995年， 具體時間以各地啟動時間為准)參加工作，啟動後退休的人員。

啟動前無需繳納養老保險費用，此前的工齡稱為視同繳費年限。啟動後，需要繳納 社會 保險費用，並以此作為工齡,繳納 社會 保險這一段的工 齡稱為實際繳費年限。工齡達到15年，達到法定退休年齡，方可退休。

退休時的工齡=視同繳費年限(1992~ 1995年前實際工作年限，可含特殊工種折算工齡) +實際繳費年限

3、「新人」：指當地基本養老保險制度啟動後參加工作，啟動後退休的人員。養老保險必須至少繳足15年，達到法定退休年齡才能退休。

(2)事業單位年的退休人員算中人擴展閱讀

我國改革開放後，在20多年來的退休人員社保制度，也就是退休人員養老保險制度的政策變革之中，出現了兩次重要的階段性改革，出現了兩次所謂的」老人」、"中人」和「新人」的劃分，也就產生了兩類有所區別的企業退休人員和機關事業單位退休人員的「老人」  "中人」和「新人」。

相同之處:

1、稱呼：劃分以後，涉及到的人群都分為三類，人群叫法都有相同的稱呼，都叫"老人  "中人」和「新人」。

2、依據：均是退休養老制度的改革，均以改革時間節點為分水嶺。改革時間節點前參加工作，並已退休的人員，稱為"老人」，改革時間節點前參加工作， 改革後退休的人員，稱為"中人，改革時間節點後參加工作，改革後退休的人員，稱為"新人」。

3、結果：都和退休後的養老金計發有著根本性的聯動關系，執行「老人」老辦法，「中人」過渡法，「新人」 新辦法。

不同之處:

1、兩次劃分的時代背是和目的不同

第一次，1992~1995年，是企業人員退休制度的改革。

第二次，2018年10月1日，是機關事業單位人員退休制度的改革，和企業人員退休制度並軌。

2、兩次劃分的政策指向性人群不同

第一次，面向非機關事業單位人員。

第二次，面向機關事業單位人員。

3、企業退休和機關事業單位人員中人的養老金的計發結果不同

機關事業單位中人有10年過渡性差額補貼，企業單位中人沒有補貼。

題主這里所說的退休中人應該是指機關事業單位退休人員。

為了徹底結束退休金待遇的「雙軌制"，2014年10月1日，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革。從此，機關事業單位人員也與企業職工一樣，在職時要繳納 社會 養老保險費用，退休後在養老保險基金領取養老金。在2014年10月1日以前巳經參加正式工作，以後才能陸續退休的人員稱為"中人"。

為了使「中人"養老金不減少、不吃虧，國家把他們並軌以前的工作年限視同繳費年限，並以一筆過渡性養老金作為補償。還把2014年10月1日至2024年9月30日這10年，作為中人養老金計算的10年過渡期，釆取新、老兩種辦法來計算退休金，限高保底。

由於中人養老金計算在視同繳費年限、工資增長率、計算參數等方面的復雜性，致使退休中人的正式養老金方案歷經幾年也沒有出台，也使得各地自2014年10月1日以後陸續退休的中人只能統一按照2014年9月份的工資標准來計算預發養老金，也可以稱為臨時生活費。

陽光總在風雨後，2017年底，浙江省象山縣在全國率先對退休中人的正式養老金進行了理順、補發。隨後，江西省贛州市、陝西省鳳縣、甘肅省平涼市、山東省東營市和濰坊市、安徽省肥西市等地先後對退休中人的養老金進行了補發和兌現。

2018年12月，四川省在全國第一個大范圍理順了機關事業單位退休中人的養老金、職業年金待遇，並進行了補發和兌現。進入2019年以來，江蘇、廣西、雲南、湖南、貴州等地社保部門都相繼公布了機關事業單位退休中人正式養老金巳理順並即將進行補發的消息。

從各地進展來看，各地退休中人正式養老金、職業年金的待遇應該會陸續進行補發和兌現。

別亂講:一直以來"企退″才有"中人″！

2014年後"事業"也繳社保後，"事退″也有中人了！

1995年前(非"企業″社保繳費試點城市，如合肥市)"企退"視同繳費年限"，即:1994年前參加工作的，均為"企退中人"！具有"視同繳費年限″的退休人員均為"中人″！

企退人員1995年後參加工作的，退休就不屬於"中人″！

同樣的"事退人員″2014年後參加工作的，到退休也不屬於"中人″！

給你畫好線了嗎2014年9月31日到2024年9月31日。中人！

很多人被中人的定義搞糊塗了，尤其是機關事業單位的中人。有的人認為「中人」待遇會吃虧，有的人認為「中人」待遇會賺便宜。究竟是怎樣的呢？

2015年國家決定從2014年10月起實施機關事業單位的養老保險制度改革。改革的基本原則是「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」。在人社部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》中，提出了「中人」的稱呼。文件提出，對於2014年10月1日前參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

該稱呼很明確，2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革前參加工作，改革後退休的才叫「中人」。

根據定義，各省市在宣傳的時候也很明確，就是在改革前參加工作，改革前退休的叫做「老人」；改革後參加工作，改革後退休的叫做「新人」；處於中間的人員叫做「中人」。值得一提的是，如果有人2014年10月1日前參加了企業社保，2014年10月1日之後才調入機關事業單位，參加機關事業單位養老保險的話，一樣屬於「新人」。

所以，並不是哪一年退休算「中人」，而是2014年10月1日前參加機關事業單位工作，之後辦理機關事業單位退休才算做「中人」。

如果2014年10月之後轉為企業工作、退休待遇計算，就要按照企業退休待遇計算辦法計算了，也不屬於機關事業單位退休人員的「中人」。

（一）新辦法。

2014年10月的養老保險制度改革，國家推出了養老待遇計算新辦法。這一計算新辦法是參照企業職工基本養老保險待遇計算新辦法完全一致。

繳納養老保險產生的待遇是基礎養老金和個人賬戶養老金。對於繳納養老保險之前的視同繳費年限，會按照有關規定繼發過渡性養老金。

視同繳費年限的視同繳費指數，根據退休時的崗位職務、薪級級別和退休生活補貼對應的調節標准來確定的。

另外，國家還引入了職業年金，作為機關事業單位養老保險制度的有效補充。

（二）老辦法。

機關事業單位退休待遇老辦法，說起來比較簡單。

退休時發放基本工資的一定比例，再加上退休級別對應的退休生活補貼數額。

退休時的工齡長短確定了計發比例高低。工齡10年到20年，發放基本工資的70%；20年到30年，發放基本工資的80%；30到35年發放85%；35年以上發放90%。獨生子女父母、勞動模範或受到一些表彰獎勵，都可以提升一定比例的計發標准，合計最高不得超過100%。

退休生活補貼數額跟各地的經濟 社會 發展水平相一致，由各地決定。

（三）10年過渡期 。

人社部、財政部對於「中人」設置10年的過渡期，過渡期內對中人有一個特別的保護規定，就是實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

如果過渡期結束，就沒有新老待遇計劃辦法對比了，也沒有保低限高。通通使用退休待遇新辦法計算養老金。

由於2014年10月以後，為了配合機關事業單位工作人員繳納養老保險，對機關事業單位工作人員的工資制度也進行了修改，大幅提高了基本工資的標准，有的提升了幾千元。因此，國家明確按照2014年10月1日之前的本人基本工資標准確定老辦法待遇標准，同時根據國家統一公布的工資增長率進行不斷調整。

10年的過渡期，實際上防止了一些人待遇過低，也限制了一些人養老金過高。基本上養老保險制度改革，尊重的是多繳多得、長繳多得的原則。養老金繳費年限越長，退休待遇高出的部分就越明顯，不會再出現老辦法中過去10年工齡計劃比例都一樣的情況了。即使多繳費一個月，養老金也能多出幾元的待遇。過去崗位級別的差異，主要體現在繳費基數的高低上，一樣也能體現出養老金差異，但重要性大大降低。

前期由於工資制度改革、機關事業單位養老保險基金建立、職業年金制度；視同繳費指數、國家工資增長率等很多因素需要完善，因此多數地區將中人待遇理順工作拖到了2018年。隨著條件的逐步成熟，目前，山東、陝西、浙江等很多地區的中人的養老金待遇計算辦法都已經理順完畢。問題較多的四川省也正在研究制定完善方案，相信中人們很快都能夠拿上真正的養老金了。

3. 退休中人是指哪些人

退休中人指的是養老保險過渡的中人，是在2014年10月之前已經退休的人員。簡單來說就是，2014年之前參加工作的機關事業單位工作人員，改革後符合退休條件後辦理退休領取養老金待遇這些人都屬於退休中人。退休中人是退休人群中比較特殊的一個群體，他們在職期間為社會作出了很大的貢獻，退休後卻因為養老保險改革原因導致領取的養老金並不是真正意義上的養老金。通常情況下，符合退休條件的參保退休中人，按照本人退休時職業年金累計總額除以對應的計發月數，就是退休中人月待遇標准，按月發放，發完為止，同時個人賬戶余額享有繼承權。由省機關事業單位社保基金管理中心根據市養老保險處職業年金支付申請，隨後直接發放到社保卡賬戶中。
法律依據
《中華人民共和國憲法》第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

4. 企業退休人員有沒有「中人」一說

大家好，我是社保專家思之想之，企業退休人員有沒有「中人」一說？

當然是有的，老人、中人、新人，這樣的劃分方法，其實就是來源於企業，之後機關事業單位退休人員也採用了老人、中人、新人的劃分方法。

國家對於企業退休中人是有一個時間界定的。首先要從兩個文件說起。

1997年7月16日，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）發布，統一的企業職工養老保險建立，在這個決定實施後只要繳費15年就能領取養老金。

2005年12月3日，國務院發布《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號），採取了「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的改革方式。

其中，對於中人的界定就是指——

也就是1997年7月16日前參加工作，2005年12月3日之後退休的參保人員，就是屬於中人。

這不是思之想之胡編的，而是人社部官網上發布的權威信息。

對於企業退休中人來說，一般都是有視同繳費年限的，也是有過渡性養老金的。

因為企業退休中人是在養老保險制度建立前或建立之初才工作，養老保險個人賬戶的錢積累是比較少的，所以對於企業中人來說，會在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給一筆過渡性養老金。

機關事業單位退休人員也是有中人的說法的，企業中人跟機關事業單位中人的概念是不一樣的。

機關事業單位退休中人是指在2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革後退休的人員。

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當然有，只不過要比機關事業單位的「中人」早的多，甚至說，當年的企業「中人」60%左右已經退休了。

企業的養老保險制度改革是依據國發〔1991〕33號文件，即《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》精神開始進行的，各地啟動的時間落並不相同，大致處於1992年4月至1995年12月期間，至1996年全部完成。

就按1996年實施的企業養老保險改革至今，已經23年過去了，當時在改革前參加工作，在改革後退休的人稱為「中人」，假如當年在37歲左右，現在大約已經近60歲了，如果是女同志早就已經退休了。

「中人」由於在改革前沒有參加 社會 保險，所以相比退休的「老人」、改革後參加工作的「新人」相比，在計發養老金時，多一項過渡性養老金。主要用以補償他們在改革前參加工作但未參加 社會 保險的差額。

但企業過渡性養老金各省的政策並不相同，下面舉幾個例子吧：

安徽省過渡性養老金 =本人指數化月平均繳費工資 ╳ 含視同繳費年限 ╳ 1.3%

天津市過渡性養老金 =全部指數化月平均繳費工資╳截至1997年12月31日前本人繳費年限╳1%

山西省過渡性養老金 =本人指數化月平均繳費工資 ╳ 按11%及其以上比例建立基本養老保險個人帳戶前本人實際繳費年限（含視同繳費年限）╳1.3%

北京市過渡性養老金 =G同+G實。其中， G同 = 被保險人退休上一年本市職工月平均工資 ╳ 視同繳費年限的繳費工資指數（按1計） ╳ 實行個人繳費前按國家規定計算的連續工齡 ╳ 1%；其中， G實 = 被保險人退休上一年本市職工月平均工資 ╳ 被保險人1992年10月1日至1998年6月30日前的實際繳費年限 ╳ 此期間繳費年限的繳費工資指數 ╳ 1%

其實按照國家推行養老保險制度改革的時間表上來說，中人就是指沒有建立養老保險個人賬戶之前參加了工作，建立養老保險個人賬戶之後退休的那批人。

對於中人，不管是企業還是事業單位，對他們的照顧就是一律加發過渡性退休金。

過渡性養老金的計發年限，既要用作基礎養老金的計算，又要用作過渡性養老金的計算。

為什麼要這樣？因為我們建立養老保險個人賬戶之後，就可以發放一部分個人賬戶養老金。 而沒有建立之前的那一段時間，我們是沒有個人賬戶養老金一說的。

對於企業退休人員來說，即使建立養老保險個人賬戶之後，隨著這些年 社會 工資的快速膨脹，以及通貨膨脹的貨幣貶值，我們的個人賬戶當年交的錢數不剩幾個了，拿不到多少退休金。

但是，過渡性養老金就不一樣了，跟退休上年度的 社會 平均工資掛鉤，有效避免了通貨膨脹和貨幣貶值，是非常理想的退休金計算方式。

所以，我們的企業中人一般是指建立個人賬戶之前工作的那些人，建立之後退休的那些人。

提出這個問題，本身就是一個奇葩的想法！機關事業單位有在職或退休「中人」，這是政策與制度安排使然。企業單位毫無疑問，也必然有在職與退休「中人」的呀！

大家明白，企業養老保險制度改革在先，機關事業養老並軌改革在後。而且，機關事業單位，是以企業養老保險制度改革，作為參照物的。機關事業現行的制度框架，繳費方式與計發辦法，與企業模式高度紊合，完全一致。機關事業單位有在職與退休「中人」，那企業單位肯定也必有在職與退休「中人」無疑。

哪為什麼還會提出企業退休人員有沒有「中人」一說的問題呢？這與對「中人」的概念的漠糊認知有關，也與對退休「中人」十年過渡期的片面理解有關。

所謂在職與退休「中人」，是指在企業單位養老保險制度改革，在機關事業單位養老制度並軌改革以前參加工作，改革啟動時點以後退休的人員。或者改革臨界點以前，在國有與集體企業，或在機關事業單位，可以認定為連續工齡或工作年限，按政策規定必須一律視同繳費年限的人員。簡單講，就是跨越了養老保險制度改革時間節點，具有視同繳費年限的人員，這是法定的、唯一的標准概念與答案，而不論你是企業單位，還是機關事業單位，也不管是在過渡期內退休，還是在過渡期後退休的人員。

網路媒體上關於質疑企業單位有無在職與退休「中人」，並且提出機關事業退休「中人」十年過渡期後，便沒有退休「中人」的說話，十分可笑荒唐，而且很有市場。這除了對在職與退休「中人」概念弄不精準以外，也與對十年過渡期的片面理解有關。過渡期的實施是為了確保新、老辦法平穩過渡，確保退休「中人」養老待遇不吃虧。很清楚，十年過渡期絕不是劃分「中人」或新人的政策界限，更不是區分並界定機關事業退休「中人」，怎麼計算養老待遇的時間界限。

企業退休人員中，當然有「中人」，我就是企業退休人員中的「中人」退休的。

我是1982年大學畢業後分配到了一所中學教書，1985調到了縣委機關工作，於1999年辭職離開機關到企業打工。按照我的經歷，我在1999年之前的工作年限，應該計算為視同繳費年限。所以我在2015年辦理退休時，1982年到1999年，這17年屬於視同消費年限，1999年到2015年16年中，1999年到2008年，按照靈活靈活就業人員身份自己繳費，共有9年時間，這9年中，由於當時國家對單位繳費管理沒有那麼嚴格，加之就業不穩定，所以我都是在老家自己繳費後，然後再拿到所工作的單位報銷，幸運的是，當時我工作的這幾個單位每年都為我進行了養老保險繳費的報銷，直到2008年才將養老保險關系轉到我現在退休的單位，繳費至2015年辦理退休。

2015年我辦理退休時，社保局認定我的視同繳費年限17年，實際繳費年限16年，加上之前還有三年的當兵年限，所以視同繳費年限成了20年，這樣計算下來，我的視同繳費年限就有20年，加上16年的實際繳費年限，我的退休繳費年限共計為36年。

由於我的退休繳費年限中，既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，如果按照退休的老辦法計算，因為我已經離開了機關，無法確定我退休前 的 工資是多少，所以不能按照老辦法來計算，所以只能按照退休「中人」來計算。退休「 中人 」如果只按照基礎養老金、個人賬戶養老金來計算，那麼我個人的養老金比老辦法計算還要低，因為1999年那個時候 社會 平均工資就是100多元到200元，養老保險繳費一年就是1000多元，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金都是比較低的。

為了彌補「 退休中人 」基礎養老金和個人賬戶養老金比較低的情況，所以在「中人」的養老金計算中，需要一個補助性的過渡政策，以彌補養老金過低的情況，因此增加了一個過渡性養老金。而且過渡性養老金充分參考退休前歷年的 社會 平均工資，繳費指數工資全部按照140%來計算，這樣計算下來，退休中人的養老金，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要增加過渡性養老金，通過增加過渡性養老金，使退休人員的整體養老金水平能夠達到或是高於退休老人的養老金水平。綜上所述，企業退休人員中是否屬於「退休中人」，能否有過渡性養老金，是衡量的基本標准之一。

企業退休人員有沒有中人一說？

回答是，沒有！企業退休人員，沒有中人一說

中人在事業機關單位存在這一說法。

事業機關單位是2014年10月1日開始繳納養老保險，2014年10月1日前退休的是老人，2014年10月1日前參加工作，2014年10月1日後退休的，稱為中人，2014年10月1日後參加工作的稱為新人。

目前由於中人繳納養老保險時間較短，中人退休差距較大，現在仍然按照老人的退休辦法計算事業機關單位的退休養老金。目前事業機關單位的退休養老金計算辦法是

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。 其中X%的規定是： 年限滿35年的，按90%計發; 年限滿30-35年的，按85%計發 年限滿20-30年的，按80%計發 年限滿10-20年的，按70%計發 年限在10年以下的，按50%計發

樓主你好，企業單位退休人員實際上也是有中人一說的。那麼企業單位的退休人員，什麼樣的人才能稱之為是中人呢？只有那些在1992年之前就已經參加工作的這部分人群，才可以被稱之為是中人，那麼1992年之前因為沒有正式建立基本養老保險制度，所以說他們的工齡是按照視同繳費年限來計算的，最終在辦理退休享受退休金的待遇是按照過渡性養老金的待遇來給予發放的，所以說這部分人可以稱之為是企業單位的中人。

因為在1992年之前參加工作的這部分人群往往可以獲得一個更多的累計繳費年限，因為他的這個養老保險的累計繳費年限相對也是比較長的，而且擁有視同繳費年限的話，所獲得的過渡性養老金待遇普遍也是比較偏高的，所以說自己獲得的總的養老金待遇相對是比較高的。

因為過渡性養老金是按照140%的平均繳費指數來計算自己的一個退休待遇，他跟我們實際養老保險參保年限，你的這個實際參保繳費指數是有一定的區別，因為有些人很少是按照140%的一個實際參保養老保險的繳費支出來繳納費用，大多數情況下都是按照60%來交納自己的社保費用，所以說這樣一來我們的過渡性養老金的待遇普遍都是比較高的。

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是的，企業沒有中人一說，企業職工96年前視為養老保險視同交納，96年後必須交納。中人是因為行政事業單位2014年前的退休金制度與交與不交，交金多少養老保險都沒有關系，計算方法只看退休時的工資多少有關，分30，35，35年以上工齡，基本工資折扣比例不同85%，88%，90%等。退休金與前面怎麼交養老保險無關，後來為了與企業養老金並軌，採取同樣與養老保險掛鉤的方法，對2014年前參加工作，2014後退休人員稱為中人，對2014年至退休期間進行適當平衡補償，但已經過去五年了，這期間退休人員還是按2014年工資發暫時養老金，這部分人苦啊！不知道這一點事，偌大的人社機構算起來就那麼難啊！

樓主你好，嚴格意義上來講，企業退休人員也是有中人這樣一個說法的。中人主要是針對在1992年之前已經參加工作的人群，這一部分人稱之為中人。

因為我們國家正式繳納養老保險是從1992年才開始的，所以這種情況就造成了在1992年之前參加工作的人，他是沒有這個養老保險的實際繳費年限的，所以在這樣的情況下，那麼國家就給予了這個1992年之前參加工作的人的視同繳費年限，也就是說相當於是繳費年限。

所以說有視同繳費年限的個人，那麼在計算養老金的時候都會有一部分，過渡性養老金來累加到你總的養老金當中去。可以說這就是中人的一筆補償性的養老金。

感謝閱讀，請加我的關注。

答復是肯定的，企業退休人員有「中人」。

我們國家在企業推行養老金保險制度以來，人社局在審批企業退休人員條件時，按其參加工作時間不同，分為三種類型，養老金計算公式也不一樣。

第一種類型；叫老人老辦法。

國務院發文實行企業養老保險的時間是從一九九一年開始試行，一九九六年全面實行。凡是在實行職工養老保險前辦理退休的人員，就是老人，其退休金（後稱養老金）按原來的辦法計算。

第二種類型；是「中人」。

凡是在實行養老保險制度前參加工作，又在實行養老保險制度後辦理退休的人員，就稱為「中人」。計算養老金方法分為三部分相加之和。

1、基礎性養老金：當地上年度月社平工資＋(當地上年度月社平工資×個人指數化工資均值)÷2×個人繳納社保年限(工令)x1%。

2、過度性養老金：個人指數化月平均工資x視同繳費年限x系數1.3%。

3、個人賬戶養老金：個人賬戶繳費總額÷規定月數（如六十歲139個月）。

第三種類型；「新人」新辦法。

凡是實行養老保險制度後參加工作的人員，都是新人。這是當時的叫法，今後沒有了「中人」辦理退休的，也就不存在「新人」的叫法了。新人養老金計算公式，除了沒有「中人」視同繳費一項，其它兩項都一樣。

5. 機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算

我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。

一、機關事業單位退休人員「中人」退休金具體核算辦法如下：

「中人」待遇標准計發：

2014年9月30日(含)前參加工作、2014年10月1日後退休的人員(即「中人」)，其2014年9月30日前按國家和自治區政策規定計算為工作年限的時間視同繳費年限，與其2014年10月1日後實際繳費年限合並計算為本人繳費年限。

達到法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

為確保實施機關事業單位工作人員養老保險制度改革後新老辦法待遇計發標准平穩銜接，對「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

即新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，

第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

二、 老辦法待遇計發標准。

計算公式為：

老辦法待遇計發標准=(A×M+B+C)×∏ Nn=2015(1+Gn-1)

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准。

B:2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對

應的退休補貼標准。

C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標准。

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發的比例。

GN-1：參考第n-1年全區在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0。

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

三、新辦法待遇計發標准。

計算公式為：

新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金月計發標准

(1)基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金

①基礎養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視繳費年限，下同)×1%

本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015 +X2015/C2014+X2014/C2013)÷N實繳

Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全區在崗職工年平均工資。N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。

②過渡性養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%

③個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(2)職業年金月計發標准=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(5)事業單位年的退休人員算中人擴展閱讀：

一、主要分類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

二、領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

三、異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

6. 辦理退休的機關事業單位工作人員，還屬於退休中人嗎

所說行政事業單位退休中人，本身就是用一句話就能歸納。則在新舊二種退休制度緩沖期內辦退休工作的人員都屬於退休中人。具體一點說，便是在2014年10月以前參工，在2014年10月以後辦退休工作的人員都屬於退休中人，只會在2014年10月以後參工，到2014年10月以後辦退休工作的人員，才能歸屬於離休新手，依照繳費年限最低發展交費年期限拉測算，一定要2029年10月以後辦退休工作的人員，才不屬退休中人，反而是歸屬於離休新手。

總的來說，2024年1月辦退休的行政機關事業單位工作人員，因為實際繳費年限不上10年，也有絕大多數繳費年限歸屬於視同繳費年限，從特性中說是屬於退休中人。除以養老退休金時，除開養老退休金、個人帳戶養老保險金之外，更加需要測算過渡性養老金。但是與2024年以前的人士對比，養老金派發再也沒有了10年緩沖期。退休之後計發的養老保險金，便是每個月實發的養老保險金，企業年金工資待遇比2024年以前辦退休工作的人員更高一些。

7. 2022年12月在事業單位退休屬於中人嗎

根據國家人社部政策制度相關規定，事業單位從2014年10月1日至2024年9月30日有10年過渡期，在這個期間退休都視為中人。

8. 什麼是退休中人，從哪年開始計算的（附中人養老金計算方法）

了解社保政策的朋友都知道，社保退休人員存在這樣一類群體「退休中人」。那麼退休中人是什麼意思，哪些群體屬於退休中人呢？今天來具體介紹一下。

退休中人養老金補發

如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高時，高出部分按照10年過渡期的調節比例，按照每年10％的比例逐年遞增，即：第一年發放10％、第二年發放20％，依次類推，到2024年時發放100％。當10年過渡期結束後再用新的養老金計算辦法。

舉例來說，比如退休中人按照老辦法計算的養老金是4500元，按照新辦法計算的養老金是5000元，那麼新辦法比老辦法高了500元。如果退休當年是2020年，也就是過渡期的第六年，那麼需要補發高出部分的60%，也就是500元*60%=300元，所以2020年退休能夠領取的待遇是4800元。

目前，很多地區已經開始對退休中人養老金進行核算，中人養老金的補發也將逐步落實到位。

9. 事業單位，男工人2026年退休，算「中人」還是「新人」

2026年退休的有可能屬於中人，因為只要是2014年10月之前參加工作，2014年10月後退休的就是中人。
機關事業單位養老保險制度改革是從2014年10月開始的，改革之前，公務員事業編養老金計發辦法和企業職工養老金計發辦法是不一樣的，在職時的職務職稱越高退休金就越高，並且公務員個人在職時是不用繳納養老保險的，完全由單位承擔。而企業職工在職時工資再高，退休後都得以 社會 平均工資為基數核算養老金，這樣的話，公務員事業編的養老金就普遍比企業職工高很多。

於是為了公平起見，2014年10月對機關事業單位養老保險制度進行了改革，養老金計發辦法與企業並軌。但是，由於養老保險政策改革涉及的人員眾多、覆蓋面太廣，為了平穩過渡，又設置了10年的過渡期，從2014年10月到2024年9月，10年之內退休的人員養老金有新舊兩種計發辦法，兩種辦法保低限高，而2024年10月以後退休的即全部採用新辦法。

也就是說，中人是養老保險政策改革特有的稱呼，不僅僅指2014年10月至2024年9月之間退休的人，而是包括所有2014年10月前參加工作、2014年10以後退休的工作人員。並且，中人有10年的過渡期，過渡期結束後就和企業職工完全一樣了。
所以，2026年退休的絕大多數是2014年10月之前參加工作的，那麼也就很有可能屬於中人，只不過辦理退休時和新人的計算辦法是完全一樣的。

題主提出這個問題，對於機關事業單位的退休人員是比較有意義的。
2026年，這個年份其實對於「中人」並沒什麼特殊。對於「中人」來說， 2024年才是一個比較關鍵的時間節點 ，因為「中人」的過渡期是從2014年10月到2024年的9月，這十年內退休的「中人」的養老金計算方式是比較特殊的。

過渡期內退休的「中人」， 養老金的計發實行新老辦法對比，保低限高 。新辦法待遇低於老辦法標準的，按老辦法發放；高於老辦法標準的，根據退休時間的不同發放超出部分的一定比例，比如第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%。

2024年以後過渡期就結束了，結束後退休的人員養老金發放就完全按照新辦法發放：

所以說，2024年決定的是「中人」的過渡期，而和是不是「中人」一點關系都沒有！

那麼一個人是不是「中人」主要取決於他的工作時間和退休時間！
工作時間和退休時間都在2014年9月以前的機關事業單位在編人員，那麼就是「老人」，機關事業單位的養老保險改革和他們一點關系都沒！

工作時間在2014年9月及以前，退休時間在2014年9月以後的機關事業單位在編人員，就是「中人」，機關事業單位的養老保險改革對他們的影響最大。

工作時間在2014年9月以後的機關事業單位在編人員，退休時間肯定在這之後，那麼這些人就是「新人」。
所以，事業單位男工人2026年退休，那麼可以知道參加工作時間肯定是早於2014年的，所以肯定是「中人」！

機關事業單位養老保險制度改革後，將退休人員分為「老人、中人、新人」。

2014.09.30.之前已經退休的叫「老人」，2014.10.01.之後參加工作以後退休的人員叫「新人」，2014.09.30.之前參加工作2014.10.01.之後退休的叫「中人」，將2014.10.01.一一2024.09.30.這十年設為「中人」的過渡期。

十年過渡期內退休的叫「中人」，還有很多十年過渡期結束後退休的人員仍然是「中人」，當然也有「新人」即將退休了。

注意：不要把十年過渡期內退休的人員才叫「中人」。

很多人對事業單位退休的「中人」和「新人」搞不清，尤其是國家還規定了10年的過渡期。很多人誤解，以為過渡期結束之後退休就是「新人」了，是這樣嗎？
「中人」的概念究竟是如何定的呢？
國家從2014年10月推動了機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位從2014年10月開始繳納社養老保險。

關於退休待遇，國家規定老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法。

中人，國家的定義是指2014年10月之前參加工作，在2014年10月及以後退休的人員。

2014年10月之前在機關事業單位參加工作，並辦理了退休的人員，叫做老人。2014年10月以後在機關事業單位參加工作，並在未來退休的人員，叫做新人。

中人最大的特點，實際上就是過渡性養老金。由於2014年10月以前，中人並沒有繳納養老保險形成個人賬戶、繳納職業年金，缺少這兩部分待遇。因此，國家規定發放過渡性養老金作為補償。

過渡性養老金，就是針對2014年10月之前視同繳費年限的時間計算。

至於10年的過渡期，實際上是國家為了保障機關事業單位退休人員待遇的老辦法和新辦法退休待遇的平穩過渡，而設立的。

因為新的養老金計算辦法跟繳費年限掛鉤密切，而過去的退休金計算辦法跟退休時的職務級別掛鉤密切。所以國家出台了以老辦法退休待遇為兜底，當年退休人員額外發放一定比例的新辦法，比老辦法高出部分的退休待遇計算過渡模式。

2026年退休，機關事業單位養老保險繳費僅僅實行了12年左右，不可能達到養老保險繳費15年退休的情況，所以，幾乎肯定有2014年10月之前的視同繳費年限。這樣的退休人員也有過渡性養老金，屬於「中人」。
「中人」的五個特殊性決定了「中人」永遠不可能成為「新人」！
爭論了好多年，還有很多人弄不清楚事業單位工作人員之中什麼樣的人是「中人」和「新人」，很可能就是因為沒有搞清楚「新人」的這五個方面的特殊性。

一、凡是臨界點（2014年10月1日企事業單位養老保險並軌）之前參加工作，之後退休的人員，都是「中人」。而「新人」是臨界點之後參加工作，之後退休的人員。

二、凡是「中人」，一定有「視同繳費」和「視同繳費年限」。而「新人」沒有。

三、所有的「中人」退休之後一定都有「過渡性養老金」。而「新人」沒有這一塊養老金。

四、只要你是「中人」，必定有一個十年過渡期。而「新人」沒有這個過渡期。

五、「中人」的養老金有四種養老金，包括個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金和職業年金養老金。而「新人」只有除過渡性養老金之外的三種養老金。

那麼，當你弄清楚了「中人」以上五種特殊性之後，你就知道自己是不是「中人」了。

也就是說，不論你是男性，還是女性工作人員，如果你是臨界點之前參加工作之後退休的事業單位工作人員，你的「中人」身份是永遠不會變化的！

（我說清楚了嗎？）

本題目中所說的男工人，肯定算「中人」一個無疑了！這是毋庸置疑的。

「中人」的概念與定義，應該是十分清楚的。這就是，2014年9月30日以前參加工作，2014年10月1日以後，到達法定退休年齡的人員。凡符合這一時間條件的，均屬於機關事業單位的退休「中人」無疑了！

舉一個極端的例子：假若一個人，他在2014年9月份的某一天參加工作，盡管距離養老並軌時間節點很短，但他也是機關事業單位的「中人」一個，因為他有視同繳費年限呀！

很顯然，但凡認定有視同繳費年限存在，那怕僅僅就一個月時間不到，或者2024年過渡期結束後退休的人員，包括這位2026年退休的男工人，他也是名正言順、貨真價實、地地道道的「中人」一個呀！

退休「中人」必然涉及過渡性養老金的補償問題。過渡性養老金與「中人」視同繳費年限，是相輔相成、相伴相生的。退休「中人」視同繳費年限期間，由於還未實行個人繳費，沒有建立個人帳戶養老金制度，那視同繳費年限怎樣進行價值補償與合理轉換呢？在此情況下，過渡性養老金的計算與核定問題，就應運而生了！

總之，2024年十年過渡期結束以後退休的，仍然是「中人」而非「新人」。他們的養老金所得，只能按照「中人」過渡辦法進行計算與核定。而到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年的機關事業「新人」，要到2029年10月1日之後，才會有人逐漸進入退休大軍的行列之中，到那時「新人」養老金計發辦法，才會真正粉墨登場的！

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事業單位男工人2026年退休，算「中人」還是「新人」？這是一個很有意思的問題，按照時間來計算，當然應該是屬於「中人」，同樣需要享受過渡性養老金，但是和十年過渡期的過渡性養老金有所差別。

由於機關事業單位是從2014年10月1日開始納入養老保險繳費體系，所以在退休辦法中，按照老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法的原則進行。2014年9月30月之前辦理退休的人員，由於是按照以前的老辦法辦理退休，所以稱為退休「老人」。2014年9月30日之前參加工作，2014年10月1日之後退休的人員，由於既有視同繳費年限，又實際繳費繳費年限，由於是新老退休辦法的結合，採取了過渡性的辦法，所以叫退休「中人」，2014年10月1日以後參加工作並辦理退休的人員，由於沒有視同繳費年限，全部按照實際繳費年限辦理退休，所以稱為退休「新人」。

你作為事業單位中的工人身份，將於2026年辦理退休，按照我國退休條件的規定，辦理退休必須要同時達到兩個條件，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費（含視同繳費年限）累計達到15年。由於事業單位是從2014年10月1日才開始繳納的養老保險，到2026年繳費年限只有12年，按照時間來推算，你在2014年10月之前的工作年限，應該計算為視同繳費年限，雖然2026年已經超過十年的過渡期，但是你既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，所以還是應該屬於退休「中人」。在養老金的計算中，目前分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分。但是是在2014年10月1日之前參加工作的並有視同繳費年限，到2026年年辦理退休時仍是屬於退休「中人」，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還應當享受過渡性養老金。

綜上所述，作為事業單位中的男性工人，在2026年辦理退休，按照目前我國的退休條件來分析，你應該是在2014年10月1日之前參加工作的，既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，應該是按照「中人」的規定來辦理退休。

這位男職工是屬於中人，而不是新人。

大家好，我是社保專家思之想之，事業單位男工人，2026年退休，算是中人還是新人呢？
屬於中人
企業和機關事業單位都是有中人的，在機關事業單位，什麼樣的人屬於中人呢？

所謂機關事業單位中人，指的是2014年9月30號之前參加工作，2014年10月1號之後退休的人。

因為2014年10月1號機關事業單位養老保險制度正式改革，也就是養老金正式並軌，也是從這個時間點區分成了老人、中人和新人。

老人指的是2014年10月1號之前退休的人，新人指的是2014年10月1號之後參加工作退休的人。

可見，這位事業單位的男職工，是在2026年退休，他是在2014年9月30號之前參加工作，那就是屬於中人。

當然，他是新人的概率是比較小的，因為如果他是新人的話，就必須是在2014年10月1號之後才在事業單位參加工作，而到2026年，時間只有12年的時間，意味著48歲才參加工作，因為男性退休年齡是60歲，這種概率是比較小的。
還要看參加工作時間
區分中人和新人，不只是看退休的時間，很多人會誤以為，只要是在2014年10月1號之後退休，就屬於新人，這其實是一個天大的誤解。

最主要的還是要看參加工作的時間，如果參加工作的時間和退休的時間橫跨了2014年10月1號，那麼就屬於中人。

如果這個人是在2014年10月1號參加工作，而且是在之後退休的人，也就是完全適用於新制度的人，就是新人。
中人養老金2026年正常發放
機關事業單位退休中人的養老金分為三部分，分別是基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金，另外還有一份養老待遇叫職業年金。

目前中人的養老金實行的是十年過渡期政策，也就是從2014年到2024年，第一年補發新辦法高出養老金的10%，第二年補發20%，2024年就補發100%。

所以這位男職工2026年退休，到時十年過渡期的政策已經結束，所以他可以完全按照新辦法來領取養老金了。
小結：
2014年9月30號之前參加工作的事業單位男職工，2026年退休的話是屬於中人，到時候他可以領到真正的養老金，因為10年過渡期政策已經結束。

肯定是屬於"中人"啰。

2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，在這之前巳經退休的人員稱為「老人″、在這之前巳經參加了工作，到了法定的退休年齡才辦理退休手續的稱為「中人」、在這之後才參加工作的人員則稱為「新人"。

為了使中人退休後的養老金待遇不吃虧，國家不但把中人在養老保險制度改革以前的工作年限作為視同繳費年限，用一筆過渡性養老金作為補充，還把2014年10月1日~2024年9月30日作為計算中人養老金的10年過渡期。在10年過渡期內，退休中人的養老金按照老辦法和新辦法兩種方法對比計算，限高保低，進行兜底。

根據《 社會 保險法》的規定，參保人員要辦理退休手續，必須同時符合兩個條件:一是要達到法定的退休年齡; 二是養老保險繳費要繳足15年。如果2026年要辦理退休的話，從2014年10月1日參加工作並繳納社保費算起，滿打滿算也只有12年的繳費年限，根本就不具備辦理退休的條件。由此可見，事業單位，男工人2026年退休，肯定是屬於「中人"。如果是「新人"的話，至少要等到2029年底才能達到15年的繳費年限。

雖說機關事業單位養老保險制度改革巳經好幾年了，可至今卻仍然還有些人搞不清「中人"與「新人″的區別，認為只要到2024年9月計算中人養老金的10年過渡期結束後，所有退休人員都變成「新人"了，其實這是他們的誤解，只要是養老保險制度改革以前巳經參加工作的機關事業單位人員，即使在10年過渡期即2024年9月以後退休，他們也仍然屬於中人，還有一筆過渡性養老金作為補充待遇。

事業單位，男工人2026年退休，算「中人」還是「新人」？

老人、中人、新人的說法源自國家機關事業單位社保改革的國發〔2015〕2號文件。該文件的精神是從2014年10月開始逐步改革，最終使全國的社保體系不管是企業、機關、事業單位等繳費方法和待遇計算統一方式標准。

其中對各時間段參加工作的各類人員的參保、退休進行了詳細的闡述，對中人的表述、待遇計算的規定是，改革實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。改革實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國 社會 保險法〉若干規定》（人力資源 社會 保障部令第13號）執行。

2026年退休，從2014年算起，中間只有12年，那麼2014年10月之前肯定有視同繳費年限，因此算」中人「。

10. 什麼是事業單位退休的中人

一、事業單位中人概念

事業單位中人，是2014年10月，國家進行機關事業單位 社會 養老保險制度改革時產生的一個專有名詞，特指按照 社會 養老保險改革的工作需要，劃分事業單位工作人員類別時， 於2014.10以前參加工作，並於2014.10以後退休的部分事業單位員工群體。

二、事業單位中人的產生

2014年10月，國家對機關事業單位 社會 養老保險制度進行改革，機關事業單位工作人員，按照 社會 養老保險制度改革時間節點——2014.10前後參加工作、退休的，將機關事業單位工作人員，劃分為老人、中人、新人三個群體。

事業單位中人，是事業單位2014.10以前參加工作，並於2014.10以後退休的員工群體的稱渭。

三、中人中的特殊群體

於2014.10~2024.10期間退休的部分中人，又形成中人員工中的一個特殊群體，對其群體設定一個10年過渡期政策，退休時實行「限高保低」的老、新養老金綜合計發辦法計發養老金，退休時仍然執行原機關事業單位計發退休費辦法計發養老金，按照2014.10前的原基本工資額基數計發養老金。

對於2014.10 社會 養老保險制度改革的同時，較大幅度調升的工資額度，退休時暫不計入養老金的計發基數，計劃在設定的10年過渡期內，逐年按「限高保低」的老、新養老金綜合計發辦法計發。