2024年企業退休政策和現在有什麼不同

1. 2024養老金並軌企業事業差距大嗎

2024年後，養老金並軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金並軌後，繳納了職業年金，事業單位人員退休後，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養老金也普遍較高！ 03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差距，只不過差距沒有以前那麼明顯了，這是無法改變的。

2. 關於2024年退休政策

根據相關消息，目前機關事業單位退休人員已經在重新計算和重新發放退休金。部分地區已經分批完成了，對於這些退休人員的待遇差異補償。最令人關注的是，截止到2024年，中國養老金10年過渡期即將結束。

一、養老金過渡期即將結束

2014年10月1日，相關部門提出養老保險合並改革，並且提出了企業養老保險與事業單位養老保險的計算方式差異。根據相關規定，事業單位養老保險的計算方法，與工作年限以及退休前的基本工資相掛鉤。

也是在這個節點開始，事業單位養老金的計算方法也發生了一些變化。為了能夠確保更好的過渡，國家也提出了10年過渡期。在這段時間內，將保持「最低限度限制最高限度」的原則。

在這10年期間內，如果按照新方法計算，這些退休人員的養老金比舊方法計算的標准低，就將使用舊方法進行支付。如果新方法計算的金額高，也會按照一定比例進行補發。

3. 2024年前後事業單位的退休人員待遇上有什麼不同

對於機關事業單位幹部職工來說，2014年10月是一個非常關鍵的時間節點，因為機關事業單位老人、中人和新人都是以這個時間節點進行區分的。

2014年10月，機關事業單位與企業養老保險實現並軌，從這個時間開始，機關事業單位工作人員就跟企業一樣開始自行繳納養老保險了。

在這個時間節點以前參加工作，以後退休的人員我們稱之為機關事業單位中人。為了保證中人待遇穩定，因此給中人設置了10年過渡期，目的就是限高提低，就是不讓過渡期中人退休待遇過分高於老人，也不能讓他們退休待遇低於老人，設定了一個合理的增長比例。過渡期結束後，將完全跟企業一樣實現統一的養老金計算方法。

到了2024年10月，中人10年的過度期將結束，那麼養老金的待遇會出現什麼變化呢？

我覺得2024年10月以後退休的人員到手的養老金會逐漸增多，因為 社會 平均工資總體是上漲的。

機關事業單位中人和新人退休後，退休工資由兩部分組成，一個是月養老金，另一個就是職業年金。

月養老金

過渡期以後，中人的退休金演算法跟企業職工演算法完全一致，只是還有一個視同繳費繳費系數的情況。

這個視同繳費意思就是他2014年10月以前參加工作的工齡，再結合他退休後的級別確定一個系數，然後通過這個系數計算出他2014年10月以前的個人繳費情況，然後再帶入養老金計算公式，最終計算出他的月養老金。

月養老金最關鍵的組成就是各地 社會 平均工資，我們簡稱社平工資。正常情況下，社平工資都是會逐年上漲的，因此，2024年以後的退休人員退休金待遇總體會上漲。

職業年金

機關事業單位普遍有職業年金作為養老補充，隨著退休時間的推移，這部分錢會越來越多，而且職業年金的保值增值效益明顯，年化在7%左右。職業年金跟公積金類似，個人負擔4%,單位負擔8%，最終進入職業年金個人賬戶，就是說屬於自己的錢。等到你退休後，職業年金賬戶總額（個人+單位繳費總和）除以139就是你每月領取的職業年金這筆錢。

上面通過公式計算出來的月養老金加上每月領取的職業年金就是你退休後每月領的退休金。這個算下來總體上要比2024年10月以前的要多些。

但是我們不能忽略一個因素，那就是通貨膨脹和貨幣貶值的問題，可能你後面拿到手的錢會越來越多，但是很有可能那時候的10000元也就相當於現在的5000元，所以到手的錢多，不一定它的價值就高，這點我們要清楚。

總結一下

如果說2024年10月以後退休金比過渡期中人退休金高，這個也不見得，我估計2024-2034這10年可能比較好些，再往後就說不清楚了。體制內政策往往也會結合 社會 發展情況進行調適，到時候經濟發展速度如果不能滿足日益提升的養老需求，可能也會一定程度上抑制養老金的上漲。

這一段時間火熱的話題就是延遲退休，這個就是結合國情做出的政策調適，所以到80、90後退休的時候，具體是什麼情況，確實很難預料。

目前機關事業單位養老保險跟企業只是名義上的並軌，就是說大致用的是一個計算方法，但是資金來源還不一致。機關事業單位個人和單位繳費基本都是記賬形式，並沒有建立真正的資金池。但是企業有完全獨立的養老金資金池，如此造成的後果就是，機關事業單位養老還是依靠財政情況，但是企業職工就是依靠職工繳納的社保資金池。

目前這種情況對機關事業單位養老還是存在一定風險，一旦到了退休時，財政情況不好，可能退休金就會出現很大問題。 相信，隨著社保完全並軌，以後會有統一的一個資金池，到時候就實現了機關事業單位和企業職工養老的完全並軌，也就實現了真正意義上的公平公正。

@輕輕鬆鬆談體制

樓主您好，2024年前後事業單位的退休人員，在待遇上有什麼不同呢？2024年這是一個非常特殊的時間節點，因為它結束了事業單位中人10年的過渡期，從2024年10月份以後退休的人員都被稱之為是事業單位的新人作為新人來講，那麼他的計算養老金的方式就會是全新的計算辦法來進行計算的。就是跟今天企業單位退休人員的計算辦法完全一致的一種方式，來計算我們事業單位退休人員退休金的待遇。

當然在這里我需要說明的是。雖然說採用了新的計算辦法來確定養老金的待遇，但是從根本上其實並沒有降低，我們機關事業編制人員退休以後的時機收入待遇，因為在建立機關養老保險支出同步建立了職業年金待遇，也就相當於是補充養老金的制度，所以說自己的這個社保養老金就算是從一定程度上有所降低，但是當建立了補充養老金制度以後，那麼實際上它的這個養老收入如果不足的話，還是通過職業年金能夠有所彌補，達到了基本和原先老的計算辦法相一致的，養老收入待遇水平。

所以說我們機關事業單位人員無論是採用新的計算辦法還是老的計算辦法，從根本上來說沒有降低自己的實際收入，只是在養老金計算標准上發生了改變，因為採用了跟現行企業單位相一致的方式來確定我們養老金的待遇，所以說實現了真正意義上的並軌而已，但是從根本上沒有降低他們的收入，也沒有進一步拉近企事業單位人員之間養老金待遇的差距。

2024年後過渡期政策終結，完全按新辦法計算待遇，就沒有限高了，所以待遇會更高一些。

2024年前後事業單位的退休人員待遇上有什麼不同？

2024年對於機關事業單位退休中人來說是非常關鍵的一個時間點。因為2024年是中人十年過渡期的第10年。

按照中人養老金的政策，2024年之前是有限高政策的，就是說按照新辦法計算養老金，但是不同的退休年份只能拿到一定比例的高出的部分。

比如2015年退休，只能拿到高出養老金的10%。2016年退休，只能拿到高出養老金的20%，每年增加百分之十，2023年，可以拿到高出養老金的90%。2024年可以拿到高出養老金的百分之百，也就可以完全拿到高出的養老金，也就是相當於按照新辦法來計算養老金了。

所以如果你是2024年之前退休，養老金會被限高，只能拿到一定比例的高出的養老金，養老金會少一些。

那如果你是2024年之後退休，那麼養老金就是完全按照新辦法來計算，同時還有一筆職業年金，養老金待遇會更高一些。

而且由於2024年之後的 社會 平均工資水平也會更高，所以養老金基數更高，這就是晚退多得。

舉個例子就明白了，按照老辦法，你的養老金是6000元，按照新辦法計算是8000元，新辦法比老辦法搞出了2000，

如果你是2023年退休，只能拿到2000元的90%，也就是1800元，所以你的養老金是7800元。

如果你是2025年退休，相同的情況下，就可以完全按照新辦法8000元的養老金領取了。可見2024年之後退休的待遇會更高。

樓主你好，2024年前後事業單位退休人員待遇上，會有什麼不同？嚴格來說，2024年的10月份，這是一個全新的時間節點。在2024年9月份之前被稱之為是事業單位的中人，那麼2024年10月份以後被稱之為事業單位的新人，當然也出現了一個在養老金計算方式方面很明顯的變化，就是所有的機關事業單位，新人就會採用新的計算辦法來確定養老金的待遇，那麼作為中人來講，採用的是新老辦法相結合的原則來計算養老金的待遇。

所以說這方面會有一定的影響，但具體養老金待遇金額的高低是不好說明的，因為有的地區，它也許採用新辦法確定出的養老金待遇高，那麼就會採用新辦法，反之有的地區可能採用老辦法，計算出的養老金干那麼就會採用老辦法，總之而言，這個不管是新辦法還是老辦法，一般情況下對於事業單位中人，會得到一個取高保低的這樣的一個效果。

當然過了2024年10月份以後，最大的一個特徵就是他10年的中人，過渡期就要走完了，所以說在沒有任何過渡性的補償養老金了。因為設置的這10年中，人的過渡期主要是針對於事業單位中人，可以在原有基本養老金的基礎上獲得一部分額外的養老金待遇，也就是重新合算的養老金待遇但是作為新人將不再採取這個重新合算養老金的辦法，它只會採用新的計算辦法來確定養老金的待遇，但是這一點不能說明自己的養老金就會低，這個是不確定的，只是說計算方式發生了改變。

2024年前後事業單位退休人員在待遇上有什麼不同？我認為，這是一個事關跨越十年過渡期的一個重要問題，是涉及十年過渡期滿後退休與之前退休，在待遇水平上有什麼不同與變化的一個現實問題。

應該說，到2024年10月1日以後，機關事業退休中人十年過渡期就結束了。這個結束，意味著十年過渡期間，退休中人辦理退休手續時，必須進行新、老計發辦法相比較的規定不再執行；意味著「保低限高」的規矩不再有效；意味著中人計發辦必然要獨當一面。具體講，也就是在按退休中人計發辦法計算核定養老金時，可以直接計算核定退休中人的基本養老金，即做到「一步到位」。

很顯然，從十年過渡期間的「保低限高」，到十年過渡期結束後的「一步到位」，這是一個巨大的跨越，也就是從老計發辦法仍然繼續有效，兩種不同制度與辦法同時並行運作，到新的計發辦法即退休中人計發辦法，獨樹一幟、獨當一面，真正實現在退休中人退休待遇計算核定上的「一步到位」，讓機關事業退休中人按時足額，拿上屬於自已的「全額養老金」，或者叫法定正常養老金。

對於退休中人從過往拿「預發養老金」，到拿上真正屬於自已的「全額養老金」，如果對這個「全額養老金」進行具體量化、細化，那就是：這個「全額養老金」，將由基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金和職業年金四大部分所組成。而其中的退休中人過渡性養老金，將是按照退休中人的平均繳費指數，過渡性養老金的計算系數，與按視同繳費指數表，所計算核定的視同繳費年限的繳費指數，即由這三大關健參數疊加共振，綜合發揮作用後所計算核定的基本養老金所得。

總而言之，2024年前後事業單位退休人員在養老待遇上有何不同？這除了在退休中人養老待遇計發辦法上的除舊布新外，在退休中人的實際待遇上也會有新的變化與特點，具體講就是：退休中人的養老待遇水平，因按新的中人辦法計算與核定，不再控制與限高了，養老待遇水平會更高更多；由於各項配套政策到位並落實落地，退休中人的養老待遇水平將會更加規范、更趨穩定。

2024年前後事業單位的退休人員待遇上有什麼不同？

2014年10月至2024年10月退休的機關事業人員稱為十年過渡期「中人」，2024年10月之後退休的，只要是2014年前參加工作的，也是中人，我們稱他為十年過渡期外中人，為什麼這么麻煩地稱呼？因為兩種「中人」養老金計算不同，核發不同。因為後者的養老金計算與「老人」（2014年前退休稱老人）完全不同。一個是在職工資比例計算，一個是視同繳費加實際繳費公式計算。公式計算規定復雜，事業退休有很多優惠政策別於企業，所以一般計算出來的結果除大幅多於企業同類人員外，往往大於「老人」老辦法計算金額。如果直接在2014年10月之後的退休人員中實施，特別是職級高、工齡長人員中，由於新老差距過大，怕引起新老同類事退人員不滿，使同類相近時間退休的「老人」難以接受。因此出台了十年過渡期政策，才有中人過渡期內外之分。那麼過渡期內又怎麼核發養老金呢？為了使剛改革之時差距縮小，把過渡中人先按「老人」政策發放一部分老辦法養老金，再把用公式計算的新辦法額減老辦法額的差額算出來。老辦法額加上差額不就是和公式計算的新辦法額一樣嗎？那麼把差額切成塊補發給你，怎麼切呢？按退休早遲切塊。2015年退休的切1/10補發給你，2016年退休的切2/10補發給你，……遲退一年多切1/10補發給你，到2024退休的不切了把整塊差額補發給你，這樣2024年退休的人是不是就是以新辦法計發養老金了？是的。因此十年過渡期最後一年就開始實行新辦法計發。因此題主所問：2024年10月退休前後養老金待遇問題，我可以明確告訴你：2024年1月1日退休和2024年10月之後退休都是用新辦法計發養老金，條件相同退休年份不同，只有社平工資遞增影響養老金待遇了。至於2024年1月之前事退中人養老金除了退休年份不同社平影響待遇外，還有新老辦法差別的影響，由於逐年過渡，也就是我說的按早退遲退逐年切塊增發，那麼相鄰差別就會小很多，但也不算很小，這樣讓這個差別逐步隱形化。可能有人會說你說的是新辦法多老辦法少，差距很大，可我退休新辦法還少於老辦呢？這種情況也會有，但是少數其原因：①女同志及工齡短的男同志；②職級低或沒職級工人；③公益二類事業單位效益好績效工資高，公益一類事業單位津補貼多、高且與職級不掛鉤，在職總收入高，老辦法比例計算養老金高；④有些個別地區在新辦法公式計算中事業人員視同指數規定與企業人員差距不大，相對其它地區要低些。以上因素集中起來當然新辦法計算比老辦法計算低，這種情況政策規定以老辦法計發。

回到主題：題主提問2014年10月前後事業退休人員待遇有什麼不同？我的回答是不同之處是：2024年1月以前退休養老金用在職工資比例計算的老辦法額加上新老辦法差額的增發額計發，2024年1月之後退休的用公式計算的新辦法計發。這樣使相近、相鄰退休的養老金差距不會太大，這是因為十年過渡政策起作用。

可以肯定地告訴題主，在同等條件下，退休時間越晚，養老金待遇越高。

機關事業單位2014年建立養老保險制度後，為了不使「中人"退休後的養老金吃虧，國家採取了幾項措施來確保「中人」的利益: 一是把養老保險制度建立之前的正式工齡作為視同繳費工齡，以後來的實際繳費工齡累積起來計算退休金; 二是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，增加了一筆過渡性養老金作為補償; 三是建立了職業年金制度，機關事業單位人員退休後，每個月可以領取到一筆職業年金作為養老金補充待遇; 四是設立了計算養老金的10年過渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日，以實現新老制度的自然銜接、限高保底。在養老金計算10年過渡期內退休的「中人"，養老金採取新丶老兩種辦法來計算。如果用老辦法計算的養老金比用新刅法計算的養老金更多，就按照老辦法計算的金額來發放; 如果用新刅法計算的養老金比用老辦法計算的養老金更多，除了發放老辦法計算的金額外，對多出部分的養老金待遇按照10年過渡期的調節比例來發放，即在過渡期第一年退休的發放多出部分的10%，在過渡期第二年退休的發放多出部分的20%，依次類推，直到過渡期第10年退休的發放多出部分的100%。

過渡期在2024年9月30日結束後，退休「中人"的養老金開始採用用新刅法計算。那麼，在10年過渡期前後，即2024年9月30日前後退休的事業單位退休人員在待遇上有什麼不同嗎？

我可以肯定地說，在繳費基數丶退休地等條件相同的情況下，退休時間越晚養老金待遇越高。

一丶雖然10年過渡期結束後，「中人"退休時的養老金採用新辦法計算了，但「中人"的視同繳費工齡、過渡性養老金和職業年金等待遇仍然還有;:

二、養老金所遵循的原則「長繳多領、多繳多領"。2024年10月1日後退休的「中人"與9月30日以前退休的「中人」相比，首先繳費年限更長了。正常來講，按照100%的基數繳納養老保險費，每多繳費一年，退休時就可以多領取基本養老金200~300元; 其次，工資增長。事業單位人員不但每兩年會正常上調一次基本工資，而且每年都會上調一次薪級工資。由於養老保險的繳費是根據本人的工資總額來確定繳費基數、繳費比例的，你的工資上漲了，養老保險的繳費比例就更高了，退休時的養老金自然也就更多了; 再次在崗職工的月平均工資年年都在增長，月平均工資水平越高，計算的養老金就越多。

由此可見，由於事業單位退休「中人"的視同繳費、過渡性養老金、職業年金一直都在，加上退休越晚，繳費年限越長丶繳費工資越高丶在崗職工的月平均工資越高，所以2024年9月前和9月後退休的事業單位「中人」相比，退休時間越晚，養老金待遇越高。

你這里所說的退休待遇，主要還是指養老金。對於機關事業單位工作人員退休後的養老金待遇問題，根據國務院辦公廳印發的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革決定的通知》精神，在2024年以後辦理退休的人員，按照新辦法計算養老金。

所謂新辦法，就是在2024年10月以後，機關事業單位工作人員的養老金計算，已經經過新老制度的有效銜接，全部由退休中人過渡到退休新人，而退休新人養老金計算辦法，是按照基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分來計算基本養老金，此外還要計發職業年金。基本養老金加職業年金，就是機關事業單位退休人員每月領取的養老金。

2024年9月30日之前參加工作，並在2024年9月30日之前辦理退休的事業單位工作人員，由於正好處於退休制度改革的過渡期，退休人員中既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，所以養老金的計算既要按照新辦法進行計算，同時也要按照老辦法進行計算，實行新老兩種辦法對比計算的方式，如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法的，其高出的部分，要按照十年過渡期計發，第一年發10%，到2024年9月30之前全部計發到位。在養老金金的計算方式上，由於存在視同繳費年限和實際繳費年限，所以基本養老金中既包含了基礎養老金，個人賬戶養老金，同時也包含了過渡性養老金。

2024年10月之後辦理退休的人員，由於十年的過渡期已經結束，養老金的計算還是按照基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金來計算，如果沒有視同繳費年限的人員，就只發計發基礎養老金和個人賬戶養老金。但是由於機關事業單位工作人員都是從2014年10月才開始繳納的養老保險，如果單從實際繳費年限來考察，這是無法辦理退休的，因為我國辦理退休的條件之一，必須是養老保險繳費年限最低要達到15年，所以在2024年10月之後辦理退休的人員，如果還有視同繳費年限的人員，同樣需要計算過渡性養老金，如果沒有視同繳費年限的人員，就只有基礎養老和個人賬戶養老金。與2024年9月30日之前辦理退休人員相比，就是過渡性養老金不再分為10年過渡期按比例計發，而是和基礎養老金，個人賬戶養老金一同按時計發。

綜上所述，2024年前後事業單位退休人員養老金待遇，主要還是十年過渡期的差別，在2024年10月之前辦理退休的人員，比按照老辦法計算後高出的部分，需要分十年的過渡期按比例計算，分十年計發完畢；在2024年10月之後辦理退休的人員，不再有十年的過渡期，按照新辦法計算後的待遇按月計發。

計算養老金待遇的方式不同。

在十年過渡期之內退休的中人，和在十年過渡期之後退休的中人，養老金的計算方式是不同的。

在十年過渡期之內，退休人員的養老金待遇是根據新老辦法對比的方式確定的，而且為了保障退休中人的養老金待遇不降低，國家還設置了限高保低的措施，保障退休人員不會因為養老保險制度改革而降低退休待遇，所以在計算養老金待遇時，是按照老辦法的待遇加上新老辦法計算的待遇差乘以補償的比例計算的。

那在十年之後退休的中人呢，養老金的待遇是按照現行的養老保險制度計算的，也就是養老金的待遇是按照個人賬戶養老金和基礎養老金計算的，不過因為退休中人都有視同繳費年限，所以退休後能享受一份過渡性養老金的待遇。

除此之外，無論是在十年過渡期之內退休的人員，還是在十年過渡期之後退休的人員，在退休之後除了可以享受養老金的待遇之外，還可以享受一份職業年金的待遇。

2024年10月開始，事業單位「中人」10年的過渡期結束，事業單位退休人員的養老金計發方式將與企業退休人員養老金計發方式完全相同，實現真正的並軌。2024年前後事業單位退休人員雖然養老金計算方式不同，但並不會產生過大的差距。

2014年10月，機關事業單位實施養老保險制度改革。其中，2014年10月份之前參加工作、10月份之後退休的人被稱為「中人」。

退休「中人」的養老金實行 限高保低 的過渡性辦法，過渡期10年，結束日期為2024年9月底。即， 新老辦法比對，如按老辦法核算的養老金高，則按老辦法核發養老金。如按新辦法核算的養老金高，則在老辦法核算的基礎上加發新老辦法的差額，十年過渡期內，每差一年則增發10%。

對於採用新計算辦法的中「中人來說」，養老金是由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分構成。那麼這個老辦法就是以前的計算方式，採用自己的職務津貼，工齡津貼，職稱津貼，崗位津貼，等各類津貼相加而得出自己的退休金待遇。

在2024年9月30日以後，所有的事業單位退休人員將會採用新的辦法來計算。2024年10月之後退休的中人，以及未來退休的新人，都不再有老辦法兜底兒的政策，新辦法算出多少退養老金待遇就按多少領取。

近年來， 社會 平均工資的增長率一般在8%~10%之間，而且個人賬戶記賬利率也一直在7%~8%之間。再加上「中人」很大程度上會延遲退休。這樣不僅繳費年限會增長，相應的個人賬戶養老金會積累增加，按照養老金退休公式，很明顯退休的越晚待遇越高。

其實對於事業單位「中人」而言，有很多地區當時受多種因素的影響，養老金的計算方式沒有理順，都是按照「暫時性養老金」發放的，這部分退休人員的養老金涉及重新計算補發的問題，很多人至今也沒有正兒八經領到全額養老金。今年四川省已經按批次對中人退休人員的養老金待遇進行補發，此外陝西省等地區也相繼傳來補發的消息，我相信這才是已經退休的中人最期待的消息。

2024年10月開始，機關事業單位退休人員的養老金計算方式與企業退休人員養老金計算方式完全一致，不再有新老辦法對比之分，養老金的計算方式也將更加明確。機關事業單位人員和企業職工養老金真正意義上實現並軌，也能更進一步彰顯公平，有利於 社會 穩定。

4. 2024年後退休新規定

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2024年前後，事業單位退休人員、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之後的2015年而不是相隔時間很久的退休人員進行比較，因此相對而言好比較一些，得出的結論也更切合實際，那麼具體有什麼不同或有什麼大的不同呢。這個不同主要有形式上的不同（稱謂不同）、實質上的不同（退休金的計算方式不同、待遇略有不同）兩類三個方面：
一、退休人員稱謂上的不同
2024年10月1日前（再准確一點說是2014年10月1日後）退休的人是」中人「，而2024年10月1日這一天之後退休的人是」新人「。人事管理上時間節點是一個比較重要的概念，有時在節點前和節點後，待遇就會不同，就像平時趕公交車，沒趕上時間點，只能等下一班次了。在工資待遇上最明顯的是建國前參加革命工作退休是離休，建國後參加革命工作是退休。而養老保險並軌改革，」老人「、」中人「、」新人「因稱謂不同退休方式上有所不同。
二、養老金計算方式上不同
2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的檔案工資也就是老辦法計算退休金，再按新辦法計算進行比較，然後從2014年10月起逐年遞補到退休年份，比較復雜，很多」中人「每月領取的是過渡性養老金，這也是很多」中人「苦惱的事。
而2024年10月1日後退休的人員，沒有」老人「、」中人「了，全部是」新人「，計算的方法相對簡單，養老金的計算基數是上年度在崗職工的社平工資，結合個人繳費及繳費年限等進行計算，與企業、靈活就業人員計算方式一樣了，這也是國發[2015]2號文件先行解決的一個突出矛盾，城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾（文件原話），新辦法計算的個人基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金（個人賬戶余額除以個人退休年齡對應月數，比如正常退休年齡男性是60歲，則用個人賬戶余額除以139個月）。這與老辦法檔案工資剩以工齡對應百分比（比如工齡35年，則檔案工資剩以90%），新辦法復雜一點，但比老辦法對企業和工資較低的退休人員有利。
三、退休待遇上的略微不同
因為所提問題是2024年前後，經過這些年的磨合，探索、實踐，新老辦法計算、試算對比，技術已經成熟，再加上時間相隔很近，上年度在崗職工的社會平均工資相差不大，所出現的的不同也就是繳費年限上的細微差別、個人賬戶上的余額以及職業年金等個性上的差別在這一兩年應分攤的部分。
上述是對2024年前後這個時間節點進行分析，如果所提問題不是指2024年這個時點，而是較寬泛的時間范圍的話，那麼還涉及到2014年10月這個時間節點之前退休的「老人」，不同點較多，這里沒有進行分析，一分析就不是2024年這個節點了。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

5. 2024年退休工資新政策

退休工資新政策如下：退休工資我國為了保障退休工人退休後的生活而實行的一項惠及民生的社會保障政策，在中國養老金主要是按照對象來進行劃分的，一類主要針對機關事業單位人員另一類主要針對企業人員，二者因主要的適用對象不同，在具體的實施機制上也有著很大的區別，已實行了近20年。

國企職工退休工資標准如下：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，吵祥按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工旁悉資的運碰乎一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

6. 2024年社保並軌退休人員工資差距大嗎

在2024年並軌後退休金不會少。
1、在2014年10月之前，我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是不同的。企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，由企業和個人共同承擔養老保險費，到齡辦理退休後就可以按月領取養老金，養老金主要來源於社保基金。機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險，不需要繳納費用，到齡退休後按月領取退休費，退休費由國家財政負擔。因為養老保險制度的不同，所以機關事業單位職工與企業職工之間的流動比較困難，同時兩類人員退休後的收入存在一定的差距，因此關於並軌的呼聲一直不小。
2、2015年1月，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，拉開了養老保險制度並軌的大幕。《決定》雖然是15年1月下發的，但實施時間卻是2014年10月1日，也就是從14年10月開始，機關事業單位的在職職工也需要按月繳納養老保險，退休後領取的也是養老金。按照這種情況來說，那麼其實2014年10月開始，機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。
3、還有哪些人沒有並軌呢?在機關事業單位養老保險改革中，退休人員被分為了「老人」、「中人」和「新人」三類群體，按照「老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法」的措施分別對待。其中改革之前就已經退休的「老人」沒有任何影響，按照現有待遇繼續發放養老金，並參加今後的待遇調整。改革之後參加工作的「新人」按照新機制發放待遇，他們正常感知不到影響，因為離他們退休的時間還有好幾十年。而對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」群體，他們受到的影響是最大的。身處改革漩渦中心的他們，養老金肯定不能夠再按照老辦法發放，但是因為實際繳費年限短，也不能直接按照新辦法計算。為了保證改革的順利實施，國家對「中人」實行過渡性措施，從2014年10月到2024年9月屬於「中人」的十年過渡期，，過渡期內退休的「中人」，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，保證待遇水平相比改革前同等條件退休的人員不會更低。當新辦法計發的待遇低於老辦法待遇標準的時候，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低。當新辦法待遇高於老辦法待遇標準的，根據退休年份的不同，發放超出的部分不同比例：
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員，發放超出部分的10%;2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%;2017年1月1日至2017年12月31日退休的人員發放超出部分的30%;
依此類推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發放超出部分的100%。
而在過渡期結束後，也就是2024年10月後退休的人員， 就完全按照新辦法計發養老金了，但是這並不意味著他們的養老金計算方式和企業退休人員完全一樣。
對於2014年10月之前參加工作的機關事業單位職工，因為他們的工作生涯中存在視同繳費的情況，養老金中就會多一部分的過渡性養老金。
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數。
只有等到「新人」邁入退休階段的時候，機關事業單位與企業的養老金計算方式才會一致。按照目前的退休年齡，至少得等到2050年以後，而如果期間延遲退休政策落地，那時間還會更遲一些。綜上，養老保險制度從2014年開始逐步並軌，2024年的時候機關事業單位的「中人」過渡期會結束，想要徹底並軌至少得等到2050年以後。而對於機關事業單位退休人員來說，2025年退休和2024年退休其實差別不大，正常都是按照新辦法計發養老金。而對於2014年到2024年之間退休的人員，按照目前「中人」的養老金計發情況，越遲退休養老金是越高的!
法律依據
參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

7. 2023年退休和2024退休的區別

對於企業退休人員來說，區別不會很大，而對於機關事業單位人員來說，會有比較大的區別。

先來說一下企業退休人員，2024年退休，也就是比2023年退休晚一年，在養老保險繳費年限上就會多一年，一般養老金也就會增加100塊錢左右，養老金計算不會有什麼差異。

但是對於機關事業單位退休人員，就需要注意了，因為2024年10月份開始，10年過渡期就結束了，在此之前退休的人員，養老金是採取新老方案來計算的，而此後退休的人，養老金則完全採取跟企業人員一樣的方案來計算了。

新老方案結合來計算養老金，會設有一個保底金額，保險性更好一些，而對於新方案計算出的養老金高於老方案的部分，也會按照一定比例來返還給退休人員。

按照新方案計算的話，就沒有這樣的兜底了，養老金高低，完全就要看個人的養老保險繳費情況了。

因此，對於機關事業單位人員來說，2024年是一個比較特殊的年份，養老金方面也會面臨一個轉折點，這是需要特別注意的地方。

當然，按照新方案計算的養老金，整體上跟以前退休的人員相比，不會有太大的落差，因為2024年10月份退休的人員，仍然會存在視同繳費年限，也就是擁有過渡性的養老金，他們的養老金還是會由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金這三部分來構成的。再加上他們還會有職業年金，整體的養老金水平也不會差

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8. 事業單位工作人員在2024年辦理退休和在2025年辦理退休有差別嗎

大夥兒之所以要明確提出2024年這一概念，通常是2024年針對行政機關事業單位工作人員而言具備較為特殊的意義。行政機關事業單位工作人員從2014年10月逐漸交養老保險，到2024年大概是10年，也大概是行政事業單位退休中人10年緩沖期完畢。換句話說從2024年辦退休的行政機關事業單位工作人員，計發的養老保險金再也沒有了銜接的特性，所計發的養老保險金都屬於自身100%的養老保險金。

依照相同的方法測算，如果是在2025年辦退休，視同繳費年限或是20年，實際繳費年限成了21年，個人帳戶增強了5000元，計發數量依照10%提升為每個月8190元，每個月的養老退休金為2538,9元，比2024年的前提養老金增加了198.9元；過渡性養老金為1965.6元，比2014年的過渡性養老金增強了93.6元；個人帳戶養老保險金為396元，提升39元，累計養老保險金為4900.5元，比2025年高328.5元。再搭配上企業年金，每個月會比2024年辦退休高400元以下。

總的來說，行政機關事業單位工作人員，在2024年辦退休與在2025年辦退休，都不會再有10年緩沖期，但2024年上半年度辦退休得人，有幾個月緩沖期，但危害不太大，主要是養老金計發數量，繳費年限，企業年金等產生之間的差距，在2025年辦退休比在2024年辦退休，養老保險金每個月有400塊左右之間的差距。

9. 2024年2025年退休對比

法律分析：
2024年2025年退休對比:
到2025年，十年過渡期已經結束，事業單位退休人員的養老金就完全按照新辦法來算了，包括兩部分，基礎養老金和職業年金。
對於機關事業單位退休中人來說，養老金實行的是新老辦法對比的政策。
同時是設置了十年的過渡期，從2014年10月1號開始，一直到2024年。
如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法，那麼第一年就補發高出養老金的10%，第二年補發高出養老金的20%，依次類推，一直到2024年，十年過渡期結束補發百分之百。
也就是說，在2024年以後退休的，養老金都是按照新辦法來計算的。
也就是跟企業職工的退休金計算方法是一樣的。基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金以及過渡性養老金。
另外，有一點比較特別的是，由於機關事業單位人員都強制性建立了職業年金，所以他們退休後每月會收到兩筆錢，第一筆錢就是基本養老金，第二筆錢就是職業年金。
總體上來看，按照新辦法計算養老金，是要高於老辦法的。
而且養老金也有一個原則是晚退多的，退休時間越晚，當地上年度的平均工資就越高，所以養老金待遇也就會越高。

法律依據：
《企業退休養老金的相關法律規定》
第二十一條 基本養老保險基金支付下列基本養老保險待遇：
(一)被保險人的基本養老金；
(二)被保險人退休後死亡的喪葬補助費；
(三)國家和本市規定的其他支付項目的費用。基本養老保險基金發生支付困難時，由市財政部門予以支持。
第二十二條 被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：
(一)達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；
(二)按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。
第二十三條1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。