日本一企業將退休年限放寬至80

❶ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，這意味著什麼

這意味著很多的老年人也有了工作，畢竟這樣的老年人他們自己經濟負擔得到了緩解，也就是比較的不錯的。

❷ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，這是好事還是壞事

好事，有很多專業技能很強的工作是需要經驗的積累的，年紀越大能力越強，老人還能帶新人。

❸ 日本一企業為什麼將退休年限放寬至80歲

日本一企業將退休年限放寬至80歲是因為日益嚴峻的老齡化問題。

有鑒於日本進入超高齡化社會，零售量販業者開始面臨人手不足的問題，同時為了保障年長者的就業機會，日本知名家電量販店野島日前宣布，正式將員工的退休年限從65歲放寬至80歲，未來只要員工有意繼續留任，考量該員身體狀況與工作態度，最長將持續聘任至80歲。

根據《日本經濟新聞》報道，野島表示，新制不只適用於總公司的員工，全公司包含店面銷售人員在內的3000多人皆可使用。新的僱用制度中，員工即使年滿原先規定的65歲退休年限，如果有意留任，只要該名員工的健康狀況與工作態度皆符合公司標准，將會以一年一約的方式進行續約。

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日本提高僱用年齡至70歲

為應對日益嚴峻的少子老齡化問題，日本政府計劃大力挖掘高齡人口的「工作潛能」，以彌補勞動力缺口。

據報道，日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續僱用制度，僱用有意願的雇員直到65歲。日本政府有意在維持這一內容的基礎上，將年齡上限提高至70歲。

修改法律後，將關注企業的舉措開展情況，把7個項目的任何1項規定為義務，也將討論若違反則公布企業名稱事宜。原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。

❹ 日本法定退休年齡

日本退休年齡為70歲。
日本政府計劃從2021年開始實行新法律，將國家公務員的退休年齡一律延長至70歲，其中有行政領導職務者原則上60歲之後脫離領導職務，極個別有特殊專業知識或特殊需要的行政領導職務經批准後可適當延長任職年齡。規定60歲以後的工資水平應不低於70歲之前收入的70%，還可根據身體情況實行彈性工作制。在操作層面，該方案計劃從2021年開始逐步延長退休年齡，每兩年延長一歲，到2030年前後實現所有人員70歲退休。
延長退休年齡的原因之一是人均壽命提高。1960年日本男性平均年齡為65歲，所以55歲退休並不奇怪。現在90%以上日本男性到65歲時身體都很健康，剩下的平均壽命大概還有20年。日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲；但是日本的退休金是從一工作起就開發部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除金對退休後的生活有利。年齡到了，用人單位不依法給職工辦理退休手續，職工可以到勞動仲裁部門申請仲裁或者向勞動監察部門進行控告。如果認為單位或者社保部門不支付養老金或者挪用養老金的，可以到相關部門舉報。
法律依據：
《改正高年齡者僱傭安全法》第二條最核心的內容是把企業員工的退休年齡從65歲提高到了70歲。為了實現這一目標，日本政府將出台相關的配套措施，為真正推動70歲退休做准備，將來70歲退休會成為一項義務。《老人就業穩定法》第三條規定企業有採取措施為65歲至70歲老人提供繼續就業機會的義務。相關規定雖不具強制效應，延遲退休至70歲已經逐漸逼近。日本政府推動把退休年齡推遲至70歲，主要著眼於解決少子老齡社會勞動力嚴重短缺的問題。

❺ 如何看待日本一企業將退休年限放寬至80歲這個事

因為日本老齡化嚴重，勞動力短缺，加上有些老人在晚年選擇一個人居住的孤獨生活，退休年限到80歲能緩解企業用工荒和老人的晚年寂寞，而且這是自願原則，不是強制的。

❻ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，那養老金從啥時候領

日本的這個企業雖然將他們的退休年限放寬到了80歲，但是並不意味著日本那些企業的人員到了80歲才能夠領養老金，他們的養老金從65歲開始就已經能夠領取了，所以他們可以一邊領養老金一邊上班。達到退休年齡其實並不意味著一個人就真正的退休了，你在達到了退休的年齡之後，如果你還有精力去做你現在從事的工作，你是可以繼續做下去的，不用管你到底多少歲。
所以日本的確是到了65歲以後就可以領取到退休金，但是很多的人會選擇在退休的之後繼續工作，然後多攢點錢。而這一所公司就是說你在達到了65歲規定的退休年齡之後，只要你的狀態好，你可以一直留下來干到80歲。

❼ 如何看待日本一企業將退休年限放寬至80歲事件

退休年齡政策，實際上是國家的政策，並不是說一家企業就可以調整退休年齡的。日本並沒有規定強制退休的年齡，但是真正領取養老金的時間是65歲。日本《高齡者僱傭安定法》保證有工作意願與能力的人員可以被僱傭到65歲。目前，日本大約80%的企業都採取了延長僱傭的措施。

日本老齡化是越來越嚴重了，目前其65歲以上的老人已經超過了總人口的28%，延長退休年齡已經是無奈之選。日本厚生勞動相川崎二郎曾經表示說：「要讓80%的70歲的老年人參加工作」、「打造永不退休的社會」。

由於多數日本老人並不跟孩子一起居住。多勞動一點，儲蓄更多的養老金，還能夠打發退休後的無聊生活，可能是越來越多的日本老人的選擇。日本老人理想的退休年齡是希望是73歲。

實際上，日本企業的延遲退休也不是可以混日子的，只有當老人經單位考核合格而且身體健康條件允許的話，才可以續簽一年的勞動合同。

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我們國家的退休實行的是「應該退休」，也就是強制退休。按照《勞動合同法實施條例》規定，到達法定退休年齡，勞動合同自動終止。這種情況，也就是符合退休條件的老人不得不辦理退休了。如果繳費不足15年，還要通過參加靈活就業人員參保的方式繼續繳費。

國家制定勞動合同自動終止的政策，主要還是為了防止一些企業職工或者機關事業單位工作人員，長期找理由不辦退休掛在單位。而且，我國的勞動保障權益是非常好的。比如說各種假期，病假、事假、探親假、年休假等等。如果說勞動者因病無法上班，病假時間最長可達兩年。

❽ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，那養老金從啥時候領

在我們的日常生活中都會遇到一個非常頭疼的問題，就是退休的問題，因為我們年紀大了，各方各面都不會符合企業的用人規則，然而在這個時候我們的身體也是跟不上的，所以說在一定的年紀之後就要進行退休，然而退休之後就會有養老金去領。但是在日本，一個企業將退休的年限放寬至80歲，這很明顯是對於人們的一種福利。如果是說人們還能多工作幾年的話，那麼人們的收入也會非常高，所以說也能享受幾年好日子。但是就日本企業即將退休年限放寬至80歲，網友就提出了一些問題，那麼養老金從啥時候領呢？

❾ 日本哪個企業將退休年限放寬至80歲

日媒報道，日本知名家電零售商野島宣布，員工即使年滿原規定的65歲退休年限版，如有意留任，只要該員工的健康權狀況與工作態度符合公司要求，就能以「一年一約」的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。

據報道，野島電器於7月1日已經修改了公司內部規定。按照野島電器以前的規定，員工退休年齡為65歲。65歲以後，將以臨時員工的身份與公司簽訂1年期的合同。其出勤方式與工資待遇以個別協商方式來定。

(9)日本一企業將退休年限放寬至80擴展閱讀

日本政府應對老齡化的措施

為應對日益嚴峻的少子老齡化問題，日本政府計劃大力挖掘高齡人口的「工作潛能」，以彌補勞動力缺口。

據報道，日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續僱用制度，僱用有意願的雇員直到65歲。日本政府有意在維持這一內容的基礎上，將年齡上限提高至70歲。

修改法律後，將關注企業的舉措開展情況，把7個項目的任何1項規定為義務，也將討論若違反則公布企業名稱事宜。原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。