『壹』 工資差不多，是到大公司當工程師還是在小公司做主管左右為難中，求指教！
發展空間來看大公司，發展機會多些，關鍵還得看你自己，是喜歡挑戰，還是安於現狀。
『貳』 本人公司部門小主管，公司制定部門人員遲到主管連帶扣除績效，最後扣完績效還要倒貼公司錢，這樣合法嗎
您的問題是公司扣績效工資是否合法，針對此簡單分析下：
首先，可以肯定的版是公司可以扣除績效工資。但這並權不能說明公司可以任意扣除績效工資，公司扣除績效工資需滿足程序性和實體性兩方面的要求。
程序性方面:指的是勞動合同法第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
即扣除績效工資的規章制度必須經過法定程序制定，而且需要將該制度充分告知員工方能對員工產生效力。
實體方面：公司若要扣除應負有舉證責任，即公司應提出員工違反規章制度的證據。
最後：不能扣到基本工資。
『叄』 小企業會計主管一定比大企業工資低嗎有一樣的嗎
不一定啊，每個公抄司職級劃分襲和薪資待遇都不一樣，能拿到什麼薪水一方面看公司的規定，另一方面要看你個人能力了，能力越高拿到的薪水越高這才是真的，做會計工作經驗很重要，多考些含金量高的財會證書增加自己的硬體實力也是很重要的影響因素，尤其對你想做主管就更重要了，你可以考些ACCA、CPA、CMA這樣的高含金量財會證書，知識體系完善，覆蓋財會行業的方方面面，認可度高，考出來屬於高端財會人才，更符合大公司、高職位的用人要求，高薪自然也是水到渠成。
『肆』 目前在一家大型公司上班，IT女，入職10年了，現在是一個小主管，待遇還不錯，有10000多，就是經
IT有很多崗位 加班少的 還真沒見過。銷售 售前 測試 項目經理 實施 研發 哪個不出差內不加班 建議做市場吧容 時間還寬裕些。還有就是你要陪小孩 這個程度你有沒有想過？比如是每天都必須回家 還是經常回家 又或是不需要加班就可以？ 來自職Q用戶：楚先生
現在不加班的工作好像很少很少 來自職Q用戶：常女士
『伍』 碰到這樣領導怎麼辦在一個公司做了個小主管，領導喜歡讓你去管這個管那個，但是又不放權，比如，下面有
做個績效考核方案，員工搗亂屬於違反秩序，可以扣考核分， 扣績效工資。 跟錢有關，員工就會心疼，老闆又能省錢，扣多扣少權利還在你手上。
『陸』 我去打工，我的小主管和我年齡差不多，有可能還比我小，我該怎樣稱呼
如果你是男的 他也是男的 你就叫兄弟·
要你是女的 她也是女的 你就叫姐妹··
『柒』 新到一個公司，做一個小主管，但是老主管還在，老主管工作還沒有交接
老主管還在，開會時自然要給老主管面子，但是領導和老主管心裡都有數，老主管自然知道要走了，領導也自然知道你才是以後的主管，但是開會的時候，不能說老主管還在，就直接說以後你來接管，然後把老主管涼在一邊多尷尬。
『捌』 小米區域主管工資多少
據網路顯示8000-12000
檔案工資多少還是要看你能力怎樣，你有能力工資自然不會低
『玖』 我是女生，今年28歲，做銷售的，在現在單位工作五年了，是個小主管，近兩年工作壓力越來越大，事情也多
結婚了嗎？找個人嫁了，就不用那麼辛苦工作了。
『拾』 來公司倆月 有個部門小主管 天天找我事 前天和小主管吵了一架 最近想和大領導離職 該怎麼說
員工想辭職，按照規定和離職程序，應書面提交辭職報告。
辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx 年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，
員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。